入職培訓詳細內容
入職培訓的目的是為新入職員工提供與公司及工作崗位相關(guān)的正確信息，鼓勵新入職員工士氣，增強新入職員工對工作的信心。以下是小編整理的入職培訓詳細內容，歡迎閱讀。
入職培訓詳細內容1
一、介紹公司的經(jīng)營(yíng)歷史、宗旨、規模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為公司的繁榮作貢獻；
二、介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺(jué)地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來(lái)的規則、標準、程序、制度辦理。包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉升與調動(dòng)、交通、事故、申訴等人事規定；福利方案、工作描述、職務(wù)說(shuō)明、勞動(dòng)條件、作業(yè)規范、績(jì)效標準、工作考評機制、勞動(dòng)秩序等工作要求。
三、介紹公司內部的組織結構、權力系統，各部門(mén)之間的服務(wù)協(xié)調網(wǎng)絡(luò )及流程，有關(guān)部門(mén)的處理反饋機制。使新入職員工明確在公司中進(jìn)行信息溝通、提交建議的渠道、使新入職員工們了解和熟悉各個(gè)部門(mén)的職能，以便在今后工作中能準確地與各個(gè)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行聯(lián)系，并隨時(shí)能夠就工作中的'問(wèn)題提出建議或申訴；
四、業(yè)務(wù)培訓，使新入職員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作；
五、介紹公司的經(jīng)營(yíng)范圍、主要產(chǎn)品、市場(chǎng)定位、目標顧客、競爭環(huán)境等等，增強新入職員工的市場(chǎng)意識；
六、 介紹公司的安全措施，讓員工了解安全工作包括哪些內容，如何做好安全工作，如何發(fā)現和處理安全工作中發(fā)生的一般問(wèn)題，提高他們的安全意識；
七、 公司的文化、價(jià)值觀(guān)和目標的傳達。讓新入職員工知道公司反對什么、鼓勵什么、追求什么；
八、 介紹公司以員工行為和舉止的規范。如關(guān)于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開(kāi)支規定、接洽和服務(wù)用語(yǔ)、儀表儀容、精神面貌、談吐、著(zhù)裝等的要求。
入職培訓詳細內容1
一、到職前培訓（部門(mén)經(jīng)理負責）
1、致新入職員工歡迎信。
2、讓本部門(mén)其他員工知道新入職員工的到來(lái) （每天早會(huì )時(shí)）。
3、準備好新入職員工辦公場(chǎng)所、辦公用品。
4、準備好給新入職員工培訓的部門(mén)內訓資料。
5、為新入職員工指定一位資深員工作為新入職員工的導師。
6、準備好布置給新入職員工的第一項工作任務(wù)。
二、部門(mén)崗位培訓 （部門(mén)經(jīng)理負責）
到職后第一天：
1、到人力資源部報到，進(jìn)行新入職員工入職須知培訓（人力資源部負責）。
2、到部門(mén)報到，經(jīng)理代表全體部門(mén)員工歡迎新入職員工到來(lái)。
3、介紹新入職員工認識本部門(mén)員工，參觀(guān)工作場(chǎng)所。
4、部門(mén)結構與功能介紹、部門(mén)內的特殊規定。
5、新入職員工工作描述、職責要求。
6、討論新入職員工的第一項工作任務(wù)。
7、派老員工陪新入職員工到公司餐廳吃第一頓午餐。
到職后第五天：
1、一周內，部門(mén)經(jīng)理與新入職員工進(jìn)行非正式談話(huà)，重申工作職責，談?wù)摴ぷ髦谐霈F的問(wèn)題，回答新入職員工的提問(wèn)。
2、對新入職員工一周的表現作出評估，并確定一些短期的績(jì)效目標。
3、設定下次績(jì)效考核的時(shí)間。
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