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團隊拓展穿越電網(wǎng)心得（通用5篇）
當在某些事情上我們有很深的體會(huì )時(shí)，就十分有必須要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣有利于我們不斷提升自我。怎樣寫(xiě)好心得體會(huì )呢？下面是小編為大家收集的團隊拓展穿越電網(wǎng)心得，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
團隊拓展穿越電網(wǎng)心得 1
在挑戰“穿越電網(wǎng)”這個(gè)拓展訓練項目中，我們隊在方案的討論上浪費了太多的時(shí)間，還有個(gè)別團隊成員抱著(zhù)無(wú)所謂的的態(tài)度不能專(zhuān)心投入項目體驗，導致挑戰項目時(shí)候，當其他隊用不到8分鐘順利就完成挑戰時(shí)我們隊還只有幾個(gè)人成功的通過(guò)。當看到肥胖的張科長(cháng)都可以通過(guò)的時(shí)候，我們就給自己打氣：我們是一定能夠成功的��！
我們馬上重新制定執行方案并迅速實(shí)施行動(dòng)，每個(gè)團隊成員都了解到我們所面臨的挑戰和風(fēng)險，自覺(jué)的規范自己的行為，嚴格按商量的既定方案執行，終于我們完成了這個(gè)拓展項目的的挑戰，而且我們成了最后的勝利者。
完成項目后，我們坐在一起討論，聯(lián)系現實(shí)工作和生活中的.事例進(jìn)行討論和分享：首先，目標應該明確，所有的人都應知道該干什么。其次，應保持一個(gè)積極上進(jìn)的心態(tài)，如果今天我們的拓展項目中，如果沒(méi)有士氣高昂，和積極的心態(tài)，游戲能完美地完成嗎?再次，紀律與執行力，如果大家不能牢牢抱成團，堅決執行上層的決策，逞個(gè)人英雄主義，各自為政，結果只會(huì )一團糟。最后，溝通是一座通向成功的橋梁，有完美的溝通，那么就一定會(huì )有成功的結果。
講究方法論會(huì )少走很多彎路，可以充分利用現有資源達到目的，只是憑借個(gè)人技巧而不講方法的人往往會(huì )半途而廢，或者幾經(jīng)反復，費盡周折才達到目的�！@是我們團隊拓展項目“電網(wǎng)逃生”的體會(huì )。所有的活動(dòng)，大家都以一種積極的心態(tài)參與，有出力的、有出謀劃策的、有監督示警的，總之是在一個(gè)有序有組織的狀態(tài)下完成的。按現場(chǎng)活動(dòng)中對各位團隊成員的表現進(jìn)行分工，雖不一定是最優(yōu)，但一定是比較優(yōu)秀的。
每個(gè)學(xué)員按照自己扮演的角色盡快調整心態(tài)，全身心地投入到挑戰中去，全力配合，將發(fā)現的問(wèn)題和可能存在的隱患及時(shí)找出，并提出相應的解決辦法供大家決策，從而將失誤提前避免，使得各位成員配合默契，在短時(shí)間內成功完成一個(gè)個(gè)拓展項目挑戰。
團隊拓展穿越電網(wǎng)心得 2
1.有很多事靠個(gè)人的力量根本無(wú)法完成，必須依靠集體的力量協(xié)同配合，這就是組建團隊的意義和價(jià)值。一個(gè)團隊成立時(shí)，一定要建立強有力的組織指揮體系，進(jìn)行合理的分工和協(xié)作，才能保證團隊工作有序的開(kāi)展。
2.大小不一的電網(wǎng)格子，有的非常小，象征著(zhù)不同的'環(huán)境和艱難的條件。游戲就像是一個(gè)社會(huì )競爭，不要試圖輕易改變游戲規則或者社會(huì )環(huán)境，唯一能做的就是在最短的時(shí)間內適應環(huán)境。同時(shí)，游戲的規則會(huì )不斷改變，猶如社會(huì )環(huán)境和競爭環(huán)境在改變，競爭是一個(gè)不斷學(xué)習、改進(jìn)的過(guò)程，不斷尋找它的突破點(diǎn)。
3.大的格子非常有限，我們不能讓瘦小的女生占用大格子，必須留給身材高大的同伴，這說(shuō)明資源是有限的，必須學(xué)會(huì )合理分配。因此，任何一項工作開(kāi)始之前，團隊領(lǐng)導人要審時(shí)度勢，根據實(shí)際條件和資源，統籌計劃，合理安排。
4.組織中雖然各有分工，但是所有人都對結果和最終的績(jì)效負有責任。任何一個(gè)工序的失誤，都可能導致“觸電”，團隊的成果將前功盡棄、毀于一旦。我們在“抱、抬、托、舉”的時(shí)候，都必須留意一下其他同伴的動(dòng)作，團隊所有成員都必須在相互協(xié)作中善意提醒、彼此關(guān)注。
5.每托起一個(gè)同伴，我們都小心冀冀，凝神屏氣。工作中，我們不正是需要這種嚴謹、認真、負責的態(tài)度嗎?
6.一個(gè)人的成功不能代表整個(gè)團隊的成功，只有團隊成員群策群力，鼎力相助，才能最終完成團隊的目標。
團隊拓展穿越電網(wǎng)心得 3
“穿越電網(wǎng)”的游戲規則是：10名成員必須從電網(wǎng)的一邊經(jīng)過(guò)一個(gè)網(wǎng)孔，到達“電網(wǎng)”的另一邊。如果觸動(dòng)“穿越電網(wǎng)”，該活動(dòng)失敗，全隊重新再來(lái)，限時(shí)30分鐘。在這個(gè)游戲中有許多要點(diǎn)需掌握：弄清有多少資源，正確的組織指揮，團隊的力量，分工明確、合理，及時(shí)做好準備工作，扎頭發(fā)、脫鞋、扎衣角。完成這個(gè)任務(wù)無(wú)疑是重要的和必需的。從解決問(wèn)題方式的角度講，可以選擇不同的姿式過(guò)網(wǎng)。
但更重要的，決定成敗的關(guān)鍵是下面的工作：
誰(shuí)應該先通過(guò)，誰(shuí)應該后通過(guò)，誰(shuí)應該中間通過(guò)。
講究方法論的人會(huì )少走彎路，充分利用資源達到既定目的，僅憑個(gè)人技巧而不講方法者往往半途而廢，或者幾經(jīng)反復，費盡周折才達到目的。這是我在“穿越電網(wǎng)”活動(dòng)中的體會(huì )。
當完成活動(dòng)后，大家坐在一起，聯(lián)系我們現實(shí)中的工作生活進(jìn)行討論：第一，團隊目標應明確，所有的人都應知道該干什么。第二，團隊中所有人應保持一個(gè)積極上進(jìn)的心態(tài)，如果今天我們的活動(dòng)中，大家不是士氣高昂，有一個(gè)積極的心態(tài)，活動(dòng)能完美地完成嗎?第三，紀律與執行力，如果大家不能牢牢抱成團，堅決執行上層的決策，逞個(gè)人英雄主義，各自為政，結果只會(huì )一團糟。第四，溝通是一座橋梁，聯(lián)結人的心智，有完美的溝通，就一定會(huì )有完美的結果。還有一點(diǎn)就是我個(gè)人認為，我們還應該靜下心來(lái)，思考一下，我們能否做得更好。
所有的活動(dòng)，大家都以一種積極的心態(tài)參與，有出力的、有出謀劃策的、有監督示警的，總之是在一個(gè)有序有組織的狀態(tài)下完成的。按現場(chǎng)活動(dòng)中對各位成員的臨時(shí)表現進(jìn)行分工，雖不是最優(yōu)，但一定是較優(yōu)。每一個(gè)人按照自己所承擔的角色盡快調整心態(tài)，全身心地投入到活動(dòng)中去，全力配合，將發(fā)現的問(wèn)題和存在的隱患及時(shí)提出，并提出相應的解決方案供大家決策，從而將失誤扼殺在搖籃中，使得各位成員配合默契，在短時(shí)間內將一個(gè)個(gè)項目成功地完成。
在一個(gè)公司內，最終的.目標是取得利潤，這個(gè)目標看似很明確，卻往往在日常的工作中被忽略，因為一個(gè)公司由眾多部門(mén)組成，一件事情往往由一個(gè)或兩個(gè)部門(mén)為主導，而每一件事情就是一個(gè)項目，需各部門(mén)協(xié)力完成。因時(shí)間限制，某一部門(mén)制定的方案不一定是最完美的方案，實(shí)行此方案可能對有的部門(mén)不太合理，但是，一件事情的完成，可能需要某些部門(mén)作出一些犧牲，否則整個(gè)事情就完不成或不能按時(shí)完成。部門(mén)利益來(lái)自于公司的利益，公司沒(méi)有了利益，部門(mén)哪有利益。各部門(mén)按照所分配的角色來(lái)?yè)斬熑�，執行的過(guò)程中再根據實(shí)際情況，提出所存在的問(wèn)題點(diǎn)與相應的改善方案，以利于主導部門(mén)調整決策，這樣每一項工作才能順利開(kāi)展下去，最終取得圓滿(mǎn)的結果。
團隊拓展穿越電網(wǎng)心得 4
上周在明陽(yáng)天下拓展訓練基地開(kāi)展的拓展訓練活動(dòng)，給我留下了很美好的回憶，其中印象很深刻的是穿越電網(wǎng)活動(dòng)。
第二天下午的“穿越電網(wǎng)”真的是讓每一個(gè)人都精疲力盡，在無(wú)法交流的情況下將每一位隊員運送到電網(wǎng)的另一側，中途只要觸網(wǎng)就算犧牲，不幸的是我們最終由于大意有三名隊員沒(méi)能成功過(guò)網(wǎng)。當教練說(shuō)這三名隊員接下來(lái)就不參與我們的素質(zhì)拓展了，由于他們自己的問(wèn)題導致了自己的犧牲，想干嘛就干嘛去的時(shí)候整個(gè)氣氛就凝固了。好歹在我們的努力下，教練同意我們用相應的俯臥撐數量換得了他們重生的機會(huì )。
生活中我們對墨守陳規已習以為常，司空見(jiàn)慣，這十分正常，或許這是因為受到了中國傳統教育的影響。而當今社會(huì )發(fā)展的速度，面對競爭日益激烈的市場(chǎng)，我們必須要學(xué)會(huì )發(fā)散我們的思維，多維的思考問(wèn)題，就如同“雷區取水”一樣，其實(shí)多數問(wèn)題并沒(méi)那么難解，同一角度找不出破綻，換個(gè)角度也許豁然開(kāi)朗，峰回路轉。話(huà)雖如此，但遇到實(shí)際問(wèn)題這個(gè)也是我們最難以做到的`，所以在思考同一個(gè)問(wèn)題時(shí)，我們每個(gè)成員都要主動(dòng)多給出幾個(gè)選項，我不相信三個(gè)臭皮匠頂不過(guò)一個(gè)諸葛孔明，因為團隊的智慧和力量是不容忽視的。
人與人之間相處，感恩必不可少，天下沒(méi)有誰(shuí)會(huì )無(wú)償為你做任何事，除了父母。在拓展訓練中的“心靈歷程”觸動(dòng)了我們的內心。在此首先感恩我們的父母，如若沒(méi)有他們就沒(méi)有我們現在的一切，無(wú)論富貴貧窮、地位高低。為何在國力如此富強，GDP年年增長(cháng)的形勢下，我們依然只是外國人眼中的發(fā)展中國家。國人感恩心態(tài)的缺失，每天生活在勾心斗角、爾虞我詐的狀態(tài)里，為一己私利而算計，這樣的國人素質(zhì)如何能使國家富強?在國外，人們知道感恩、注重感恩、懂得分享，雖然一年只過(guò)一次的感恩節，但可見(jiàn)國家對這種文化的重視程度，全民都會(huì )被這種文化所感染。而我們在團隊中工作，更要懂得感恩，同事在你困難之時(shí)幫你，肯拉你一把，事后無(wú)論如何也一定要說(shuō)聲謝謝，溫暖幫助你的領(lǐng)導和同事的心，同時(shí)也讓自己得到升級，將正能量傳遞于團隊之間，建立信任，促進(jìn)團隊更好的發(fā)展。
團隊拓展穿越電網(wǎng)心得 5
4月12日早上是我第三次晨訓，首先我先表明一下自己對于朋輩的看法：大學(xué)生朋輩輔導員們都是學(xué)院很優(yōu)秀的學(xué)生，或許之前部分同學(xué)性格很內向、生活狀態(tài)較懶散。但是最后都能在每一次的晨訓以及培訓課或者活動(dòng)中得到啟示，從而學(xué)會(huì )慢慢完善自我，懂得細心品味人生。這使得大家從思想認識上實(shí)現了很大的突破。
時(shí)間過(guò)得很快，二十分鐘的游戲時(shí)間已到，最后獲勝的是向楠、范茜我們這一組。雖然另外一個(gè)組有六個(gè)同學(xué)出了問(wèn)題，但是大家臉上都洋溢著(zhù)燦爛的笑容，相信接下來(lái)的日子都是美好時(shí)光。
此次晨訓，我們主要是玩了“穿越電網(wǎng)”游戲。最初是由老師將四十名學(xué)員分成兩組，各有老師作為裁判。游戲的規則是在不觸及電網(wǎng)、僅四個(gè)圈可以循環(huán)使用的情況下，看哪組通過(guò)的學(xué)員最多。徐老師一聲令下，兩邊紛紛開(kāi)始了緊張的游戲。有的同學(xué)在一開(kāi)始就直接穿越，沒(méi)有經(jīng)過(guò)任何討論與思考，以至于失去了繼續游戲的機會(huì );而有的.組員們能夠先思考、討論，并安排好誰(shuí)先過(guò)，誰(shuí)過(guò)哪一個(gè)，誰(shuí)該怎樣過(guò)等，使得最后的成績(jì)很優(yōu)秀，僅只有兩個(gè)學(xué)員出了問(wèn)題�，F場(chǎng)尖叫聲、喝彩聲不斷，引來(lái)了許多圍觀(guān)的同學(xué)。
最后，我們圍成了一個(gè)圈，老師針對我們的表現總結了一下。接下來(lái)便是我們的自由發(fā)言時(shí)間。記憶深刻的是張德秀說(shuō)我們在團體活動(dòng)中一定要相信自己的隊友，不要膽怯，否則就會(huì )失敗;向楠說(shuō)大家一定要注意細節，在游戲中尋找合適的方式，不要適得其反;杜韋則對大家提了一些小建議，例如活動(dòng)中要穿休閑服裝，尤其是女生不要穿裙子、高跟鞋等。我也適當地說(shuō)了一些，首先給大家做了一個(gè)自我介紹，然后提出了我個(gè)人的想法：第一，在團體活動(dòng)中，我們要團結一致;第二，我們要相信自己的隊友，給自己也給別人一份自信;第三，不管是在團體活動(dòng)中，還是在我們的日常生活中，都應該細心，學(xué)會(huì )認真觀(guān)察事物，并提出自己的建議，對于錯的要加以改正。
總之。我們要在一次次的活動(dòng)中要學(xué)會(huì )更好的思考、反省，學(xué)會(huì )以正確的方式去處理事物，學(xué)會(huì )用真誠的微笑與人交往。
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