新員工訓練拓展心得體會(huì )
我們心里有一些收獲后，可以通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )的方式將其記錄下來(lái)，這樣我們就可以提高對思維的訓練。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才能感染讀者呢？下面是小編為大家整理的新員工訓練拓展心得體會(huì )，希望對大家有所幫助。
新員工訓練拓展心得體會(huì )1
我是公司的一名新員工，于12月1日正式入職，在職十多天就能享受集團的拓展訓練，作為個(gè)人深感榮幸。下面就一天的集訓發(fā)表自己的幾點(diǎn)愚見(jiàn)：
首先，細節決定成敗。此感想來(lái)源于上午的第一個(gè)活動(dòng)，教練要求下面接人的團隊胳膊之間必須沒(méi)有縫隙，這樣才能保證跳的那個(gè)人安全著(zhù)陸，其中體現的就是細節�；氐缴虡I(yè)活動(dòng)中也是同樣的道理，只有團隊親密無(wú)間的配合，把任何影響成功的細節都考慮周全，當機會(huì )到來(lái)的時(shí)候才能運籌帷幄、應對自如，因為中國有句古語(yǔ)：機會(huì )只垂青于有準備之人;任何一個(gè)細節的疏忽都可能導致滿(mǎn)盤(pán)皆輸，因為中國還有句古語(yǔ)：千里之堤潰于蟻穴。
其次，不為失敗找借口，只為成功找方法。這是蒙牛集團董事長(cháng)牛根生經(jīng)常告誡員工的一句話(huà)，在第二個(gè)活動(dòng)中體現的淋漓盡致，因為當時(shí)有兩個(gè)隊，一隊的活動(dòng)道具明顯沒(méi)有我們二隊的困難，二隊的隊員也看到了這個(gè)事實(shí)，所以就和教練抱怨，但是教練說(shuō)就是這樣的情況，說(shuō)實(shí)話(huà)當時(shí)我也不理解，后來(lái)才體會(huì )到教練的良苦用心。由于二隊隊員看到不一樣的道具情況，進(jìn)而導致心理狀態(tài)的變化，最終二隊在這個(gè)活動(dòng)中輸于一隊。而現實(shí)的'商業(yè)環(huán)境中許多時(shí)候條件是不等同的，那是不是我們就應該坐以待斃、不戰而退，全然不是，這個(gè)時(shí)候我們更應該絕處逢生，打一個(gè)以弱勝強、以少勝多的漂亮仗。這個(gè)活動(dòng)還體現了戰術(shù)的重要性，也就是所謂的方法，我們敬愛(ài)的毛爺爺曾講過(guò)：戰略上要藐視，戰術(shù)上要重視，說(shuō)的就是這個(gè)道理，對于不經(jīng)常參加高空活動(dòng)的人突然站在十米高空抓單杠，必須把握“穩、準、快”三點(diǎn)，只要可以站穩在上面，看準單杠，不能猶豫，快速抓住單杠，這個(gè)活動(dòng)就能挑戰成功，越猶豫就會(huì )越不穩越害怕，成功的幾率就會(huì )大打折扣。商業(yè)實(shí)戰中同樣如此，當機會(huì )來(lái)臨的時(shí)候我們就應該“穩、準、快”，因為當今社會(huì )不再是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)。我記得當時(shí)教練問(wèn)誰(shuí)第一個(gè)上去，大家都不說(shuō)話(huà)，我鼓足勇氣說(shuō)我上去，但是以失敗告終，失敗的原因很簡(jiǎn)單，沒(méi)有認真思考如何應對這個(gè)挑戰，只是憑借匹夫之勇，以前覺(jué)得第一個(gè)吃螃蟹的人拼得就是膽識，現在不這么認為了，除了膽識，充分的準備也尤為關(guān)鍵。
再次，統一指揮是團隊的靈魂。第三個(gè)活動(dòng)考驗的就是團隊的協(xié)同作戰，那么有一個(gè)問(wèn)題，如何才能夠更好地協(xié)同作戰呢?統一指揮至關(guān)重要，我們都看過(guò)音樂(lè )會(huì )，眾多的樂(lè )手前面站著(zhù)一個(gè)人，他不需要任何樂(lè )器，指揮棒就是他的武器，樂(lè )手只有聽(tīng)從他的指揮，才能奏出美妙的樂(lè )章。我們真實(shí)的商業(yè)也是同樣道理，團隊成員必須服從統一指揮，這樣才可以高效率、有條不紊地運作。
最后，個(gè)人成就團隊，團隊成就個(gè)人。最后一個(gè)活動(dòng)需要力氣大的先上去，在下面做人梯的就得最后上，但最終的目標是整個(gè)團隊全部上去，這就涉及到個(gè)人奉獻和成就團隊的關(guān)系，第一個(gè)和最后一個(gè)上去的隊員為團隊做出了特殊的貢獻，作為團隊不會(huì )拋棄每一個(gè)人，因為我們是團隊。對于一家企業(yè)也是如此，創(chuàng )業(yè)階段需要前輩的無(wú)私奉獻，發(fā)展階段需要后繼有人，危難時(shí)候需要大家的齊心協(xié)力，最終是為了團隊的前途，團隊前途光明了，才會(huì )照亮我們每一個(gè)人的前程。
為期一天的拓展訓練短暫而漫長(cháng)，為何短暫，因為和集團同事共處的時(shí)光多會(huì )都這么快樂(lè )，恨時(shí)間如流水，一去不復返;為何漫長(cháng)，這個(gè)集訓雖僅僅一天，但是簡(jiǎn)單的活動(dòng)傳遞給我們的生活真諦和工作經(jīng)驗值得一輩子回味。我作為公司的一名新人，沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗，但今天的集訓叫我受益匪淺，在此和大家分享我的心得，最后衷心地希望我們的公司明天會(huì )更好。
新員工訓練拓展心得體會(huì )2
20xx年4月29日，我們公司共安排54名新職工展開(kāi)笑翻天樂(lè )園拓展訓練活動(dòng)。我有幸成為參訓人員參與，通過(guò)一天的練習，除了身體上的疲乏外，在精神上也頗有收成，對自己和團隊有了一個(gè)全新的認識和了解：自己要發(fā)展，離不開(kāi)自信心;公司要發(fā)展，也離不開(kāi)一支賦有熱情協(xié)作的團隊。
在笑翻天教練組織下，我們開(kāi)始了以下六個(gè)經(jīng)典的拓展訓練項目，居然過(guò)去幾天了，現在回想起來(lái)還興奮不已。
第一項目七巧板。在有限資源下，大家都沒(méi)各自為政定好各自位置與職能，我們積極得站起來(lái)傳遞資源違規了，如果我們都非全自由的就不會(huì )繞過(guò)了中心點(diǎn)，必經(jīng)中心點(diǎn)的話(huà)就會(huì )得到?jīng)Q策，當然中心點(diǎn)這領(lǐng)導人的選定是關(guān)鍵，它能否用途達目標掌控全局實(shí)時(shí)處理變化得出工作方式，當然組員發(fā)現某方法相互間反應的作用不大，因組間有阻隔，所以只有反饋到中心點(diǎn)能輻射全局，中心是發(fā)出與反饋，雖雙向但必經(jīng)中心決策，這也是分權與集權表現，適用每小團體組成整個(gè)團隊決策，這也是相通初始時(shí)定好工作方式是最好的，如不能則進(jìn)行時(shí)不斷完善，目標是定方式，注重中心點(diǎn)就是目的了。
第二項目是管理學(xué)上矩形方陣，將繩x接起統一圍成一個(gè)圈，再列隊成一直線(xiàn)，圈自然拉直定頭尾AB，再一次合并對折取出兩中心點(diǎn)CD最后ABCD向不同方向分開(kāi)就是方形的東南西北了，結打開(kāi)達最大化，此方法在摸索過(guò)程組員已提出，但領(lǐng)導未接納，而當時(shí)領(lǐng)導的'方案是不可能達到目標的，從此項目可看出方法面前部門(mén)與部門(mén)、人與人面前是方形平等關(guān)系的，因組員能力有高低，我們缺少會(huì )議的機制將最合理的工作方式定下，后再運用方法，在方式未定的情況下所有方法都不是合理的，現實(shí)中不能一下定最好方式也要定已知可行的，當開(kāi)始后要不斷收集各反應點(diǎn)及時(shí)反饋的信息，領(lǐng)隊則在耳聽(tīng)八方時(shí)篩選，這樣方法就是合理完善方式。方式就是基數而方法則是系數，基數面積越接近本體越穩定，方法越少越合理越快，合起來(lái)就是多維的工藝了。
第三項目信任背投：只有信任團隊才能全身投入工作才會(huì )事半功倍，這不只臺上繞到臺下的距離，當然不能忽略運用的人力，所以做事也不能一邊倒，要看實(shí)際情況，能獨立完成的有時(shí)就算走遠點(diǎn)也可獨立完成。
第四項目就是我們的職業(yè)態(tài)度，在需要共同合作完成工作時(shí)只有放下自己的脾氣、主觀(guān)意識才可以做好事情，趴得越下做處越好。
第五項目其實(shí)畢業(yè)墻包含了之前信任、溝通、責任心、態(tài)度等項目，這是個(gè)統一，三角形是世上最穩定的結構，如果下面并站三個(gè)人雙手撐住墻壁，以此為基礎雙腳盡量站后三角形分開(kāi)互相頂靠，形成左右前后都是三角的，然后兩肩上站二人也是雙手撐著(zhù)墻壁，其他人就能從這通道(金字塔)最高效上去，這有別尋找方法的最不穩定結構方形，最后那人要將最最后那人拉上去，需在信任上面所有人基礎上放松自己一切作一條繩子樣方可順利雙贏(yíng)上去，也就是說(shuō)我們向上前進(jìn)時(shí)既要正向三角形樣腳踏實(shí)地(倒吊三角形穩定但最危險)然后統一一切思想行動(dòng)為一條直線(xiàn)(直線(xiàn)除能統一標準還是最高效的)這當中要軟硬兼施，最后說(shuō)一個(gè)人能力再強也要有感恩的寬容心才不至整整抱怨、阻礙團隊、工作、人生!
第六項目強調人的自覺(jué)性，才能使上工序不干擾下工序，當一個(gè)人出現延誤甚至失誤時(shí)，除源發(fā)點(diǎn)出問(wèn)題還會(huì )影響下游，對整個(gè)團隊的影響是幕次方的，至少表面看一個(gè)人損失0.5秒，二十個(gè)人就是損失10秒，二十個(gè)人失誤了就是整個(gè)團隊、企業(yè)全體的嚴重損失。
不知不覺(jué)在笑翻天拓展訓練就這樣過(guò)去了，我還想時(shí)間停留在這七個(gè)項目的每分每秒。激活新團隊，點(diǎn)燃新團隊激情。團隊的凝聚力是企業(yè)的生命力，要提高和增強這種內在聚合力，沒(méi)有捷徑，也沒(méi)有靈丹妙藥，更沒(méi)有錦囊妙計，只有扎扎實(shí)實(shí)從一點(diǎn)一滴做起，努力在目標、管理、機制、環(huán)境這幾個(gè)方面下苦功，企業(yè)當然能快速、健康地發(fā)展。
新員工訓練拓展心得體會(huì )3
人的一生就像城市中的公交車(chē)，有許許許多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著(zhù)一個(gè)新的征程。20xx年8月21日至24日，我作為陜建七公司新員工參加了為期4天的入職培訓。在這四天里，有歡樂(lè )，有汗水，更有收獲。我為作為一個(gè)陜建人而感到自豪，并將信心百倍的投入到以后的工作中，發(fā)揮自己的光和熱，為公司的發(fā)展貢獻自己最大的力量。
培訓前兩天是公司各部門(mén)領(lǐng)導給我們講課，極富有知識性，又富有趣味性。首先是公司董事長(cháng)給我們講解公司概況及歷史，并對我們提出了殷切的希望和要求，親切的問(wèn)候我們的工作和生活情況，深情的對我們說(shuō)年輕人一定要耐得住寂寞，努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，做一個(gè)合格的七建人。董事長(cháng)富有哲理和趣味性的講話(huà)迎來(lái)了我們熱烈的掌聲。我深深感覺(jué)到自己選擇的正確性，并對未來(lái)信心百倍。
后面是公司各位領(lǐng)導為我們講解職業(yè)規劃，安全生產(chǎn)，成本控制，福利待遇各方面知識。前輩們廣博的知識，富有睿智和哲理的講課讓我豁然開(kāi)朗，受益匪淺�？粗�(zhù)“積沙成丘，匯流成河，圖難為易，為大于細”短短十六個(gè)字，我的心情久久不能平靜，這是一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)應該具有的雍容與大氣。
通過(guò)兩天的課程培訓，我對七公司有了更深、更新的認識，也明確了我加入公司的信心以及自己職業(yè)生涯的發(fā)展方向——成為出色的七建人！在經(jīng)過(guò)了豐富而詳實(shí)的培訓后，我認為自己已經(jīng)慢慢融入了角色，轉化為了一個(gè)七建人。定的通過(guò)培訓，我在個(gè)人職業(yè)化素質(zhì)的培養方面有了一些心得，我認為要成為一個(gè)職業(yè)人最重要的一個(gè)條件就是要有“職業(yè)信條”。
人無(wú)志，不成事。樹(shù)立正確的職業(yè)信條，對自身的發(fā)展會(huì )有很大的幫助。我個(gè)人認為作為一名職業(yè)人，我們應該擁有以下這些職業(yè)信條：
敬業(yè)。樹(shù)立“職業(yè)神圣”觀(guān)念。一個(gè)人對自己職業(yè)不敬，便是對這一職業(yè)的褻瀆，其結果是會(huì )把事情做壞，給社會(huì )和個(gè)人帶來(lái)雙重損失。莊子說(shuō)：“用志不分，乃凝于神�！蓖ㄋ椎卣f(shuō)，敬業(yè)就是把自己從事的職業(yè)加以研究，勤勉從事的意思。做事為學(xué)，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見(jiàn)異思遷。也許，像我們這些剛剛踏出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對巨大的就業(yè)壓力，能找到我們公司這樣一個(gè)穩定的職業(yè)是比較理想的。但是，據我了解我們當中認為來(lái)我們公司是一種比較無(wú)奈的選擇的人不在少數。作為年輕人擁有更遠大的理想，想更進(jìn)一步找到更好的工作也是可以理解的，畢竟人對自己生活條件的要求也是越來(lái)越高的。但是，既然我們已經(jīng)進(jìn)入了公司，就應該對當前自己的工作負責，這是一個(gè)態(tài)度的問(wèn)題，是一個(gè)人責任心的具體體現。面對企業(yè)和人才之間的雙向選擇，一個(gè)敬業(yè)的員工無(wú)論走到哪里都將受到關(guān)注和重用，相反一個(gè)見(jiàn)異思遷的人在任何一個(gè)企業(yè)也不會(huì )有更光明的前途的，這是一個(gè)成為一個(gè)職業(yè)人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應該“做一天和尚撞好一天鐘”。
樂(lè )業(yè)�！案梢恍�，愛(ài)一行”——只有樂(lè )業(yè)，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受�？鬃诱f(shuō)：“知之者不如好知者，好知者不如樂(lè )知者�！比松軓淖约郝殬I(yè)中領(lǐng)略出趣味，生活才有價(jià)值和意義。對于職業(yè)的態(tài)度不同，有的是以熱情擁抱的態(tài)度迎接職業(yè)，有的是以冷酷無(wú)聊的態(tài)度迎接職業(yè)。其結果是，前者把職業(yè)當成是親愛(ài)的永久伴侶，從中獲益；后者則只是得到煩惱，甚至是傷痛。所以，樂(lè )業(yè)對人的一生很重要。樂(lè )業(yè)的要求對我們當中的一些人來(lái)說(shuō)是一個(gè)比較難以達到的要求，但是我們應該像老師所說(shuō)的那樣至少要以正確的、負責的態(tài)度去面對自己的工作。
職業(yè)平等�！捌呤�，各有差別”，我們必須樹(shù)立“職業(yè)平等”意識，不論從事什么行業(yè)，做哪方面具體工作，都是社會(huì )成員的一份子，都是在用自己的聰明才智為他人服務(wù)，為社會(huì )服務(wù)，必須摒棄職業(yè)貴賤觀(guān)念。雖然，我們在平時(shí)會(huì )聽(tīng)到一些歧視性的言論，但是我相信當你看到一座現代化的電廠(chǎng)在你我共同的努力下拔地而起的時(shí)候，自豪感會(huì )充斥你的心靈的。
責任心。擁有高度的責任心是做好一份工作、辦好一件事情、做好一個(gè)人所必須的條件。我們剛剛踏進(jìn)社會(huì )，我們將會(huì )面臨對工作的責任、對社會(huì )的責任、對家庭的責任，我想只有一個(gè)擁有責任心的人才能一路走好。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬盡瘁，死而后已”。無(wú)論什么職業(yè)，責任心、責任意識是做好工作的內在動(dòng)力。
進(jìn)取心。有了職業(yè)，我們還必須有進(jìn)取心，才能使事業(yè)發(fā)展起來(lái)。如果沒(méi)有進(jìn)取心，固步自封，工作上不想精益求精，事業(yè)就沒(méi)有發(fā)展的希望。我們在開(kāi)始工作時(shí)，應把積累工作經(jīng)驗、提高工作能力作為目標，這是今后擴大自己事業(yè)空間的基礎。不要計較薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小就。而要愛(ài)自己的職業(yè)，深思研究工作改進(jìn)之術(shù)，常保進(jìn)取的決心。古人說(shuō)：“少壯不努力，老大徒傷悲�！边M(jìn)取心不但是成業(yè)的要素，并且是成己的要素。
團結力。保證一個(gè)團體生機和活力，必須使得每一個(gè)成員能夠相互支持和包容，成員間充分尊重對方意見(jiàn)，運用1+1>2的工作績(jì)效。有人說(shuō)，一個(gè)融洽的工作環(huán)境就是成功的一半�？偠灾�，我們作為國家這一特殊的高智力青年群體，在國家建設中有其特殊的效用，國家和人民寄予了厚望�！疤煜屡d亡，匹夫有責�！�，我們只有全身心地、無(wú)私地將自己的聰明才智貢獻給祖國，才稱(chēng)得上真正的時(shí)代英雄。
我們的公司現在正處在一個(gè)發(fā)展與創(chuàng )新的轉折點(diǎn)，新項目的啟動(dòng)是一個(gè)挑戰，而且今后可能還會(huì )面對更大的困難。但是，我們可以看到公司領(lǐng)導是高瞻遠矚的，我們是擁有希望的。在改革的浪潮洶涌而來(lái)的時(shí)候，逃避的人只會(huì )被淹沒(méi)成為碌碌無(wú)為的人，我想只要努力我們將成為力挽狂瀾的一代！
接下來(lái)兩天是拓展訓練。一來(lái)到培訓基地我們九十多個(gè)個(gè)兄弟姐妹就先被分成五組，我被分到“尖刀隊”，為期兩天的拓展正式拉開(kāi)了帷幕。
因為只有短短的兩天，我們的'科目安排的十分緊密。雖然烈日炎炎，可我們個(gè)個(gè)精神抖擻，意氣風(fēng)發(fā)。第一個(gè)高空科目“跨越斷橋”我當時(shí)狀態(tài)不好，可是聽(tīng)見(jiàn)隊友們的加油鼓勁，我克服自己心里的恐懼，最終跨越了斷橋。當我下來(lái)的時(shí)候，雖然已是渾身是汗，可是看見(jiàn)隊友及教練燦爛的微笑，我終于明白了什么是團隊，什么是合作。在接下來(lái)的高空科目中，我在沒(méi)有恐懼過(guò)，人也自信了好多。
當天晚上吃過(guò)晚飯后，我們集中在會(huì )堂中，雖然大家都很疲勞，可是個(gè)個(gè)信心飽滿(mǎn)，積極的參加培訓科目，教練給我們交待了了10個(gè)任務(wù)，同事們都積極主動(dòng)的參與，在歡聲笑語(yǔ)中結束了第一天的科目。
第二天里，經(jīng)過(guò)了一天的熟悉，隊友們都熟悉了起來(lái)，時(shí)光如梭，下午最后一個(gè)集體科目“飛奪瀘定橋”將大家緊緊團結在了一起，科目結束后，大家深情的擁抱在一起，整個(gè)會(huì )堂里掌聲雷動(dòng)。
培訓要結束了，大家都要回到各自忙碌的工作崗位中，真是有點(diǎn)戀戀不舍，同事們都紛紛合影留念，培訓終于圓滿(mǎn)結束了，我相信它會(huì )給我們留下一個(gè)美好的回憶！
兩天的拓展生活，猶如一首激動(dòng)人心的交響曲，苦與樂(lè )構成了它的主旋律，值得回味，難以忘懷！
經(jīng)過(guò)兩天拓展，我感觸很多，主要有以下兩個(gè)方面：
一、“紀律中有無(wú)窮的戰斗力”。拓展讓我震憾、給我啟發(fā)最大的有一點(diǎn)，那就是它的思想和行為具有高度的指向性和確定性。我最看重的就是每個(gè)人都為了一個(gè)共同的目標而努力的態(tài)度和由此表現出來(lái)的勇往直前的精神，而且他們行為的驅動(dòng)力普遍是出于一種自覺(jué)、一種需求。一個(gè)企業(yè)，也應該有自己的獨特的管理制度，在這些制度的約束下，才能安全生產(chǎn)，才能高效生產(chǎn)！
二、“團結就是力量”。拓展當中，如果你想到是展現個(gè)人的魅力，那你就錯了！在這里沒(méi)有個(gè)人的魅力，只有團結的力量！做為一個(gè)企業(yè)的員工，大家不也應該這樣嗎：企業(yè)是一個(gè)大熔爐，個(gè)人的力量是微不足道的，只有大家團結起來(lái)，才能把企業(yè)做大、作強！
在這次培訓中我學(xué)到了好多人，在此感謝公司領(lǐng)導對我們新員工的這次培訓，我會(huì )把培訓中體會(huì )到的，學(xué)習到的再進(jìn)行消化和融會(huì )到今后的實(shí)踐當中去，同時(shí)還會(huì )時(shí)刻的保持高昂的學(xué)習激情，不斷的補充知識和努力改變自己的不足，使自己發(fā)展成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工！
新員工訓練拓展心得體會(huì )4
20xx年x月x日，陽(yáng)光普照。經(jīng)過(guò)人力資源部精心的策劃和組織，公司30名新員工一早就開(kāi)赴鄭州野狼軍事拓展訓練基地，進(jìn)行為期一天的拓展訓練。這不是一次普通的郊游或者娛樂(lè )活動(dòng)，而是活潑生動(dòng)而又非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓。有研究表明：人類(lèi)對聽(tīng)到的大約可以記住10% ，對看到的大約可以記住25% ，對親自經(jīng)歷過(guò)的大約可以記住80%。一天的訓練，使平時(shí)耳熟能詳的“團隊精神”變得內容豐富、寓意深刻，訓練帶來(lái)了心靈的沖擊，引發(fā)內心的思考。以下我把自己的心得和感受與所有的同仁們進(jìn)行分享。
到達目的地之后，教練將我們分成兩組并下達了第一項任務(wù)——給自己取代號、選隊長(cháng)、定隊名、隊呼、畫(huà)隊旗、唱隊歌等。緊接著(zhù)，兩支隊伍誕生了：“獵人隊”&“棕熊隊”。我作為“獵人隊”的一員，與隊友們高喊我們的口號“獵人獵人專(zhuān)治不服”!此時(shí)此刻，沒(méi)有了不同地區、不同部門(mén)同事之間的陌生感，隊友之間互相投以信任的眼神，為完成接下來(lái)的挑戰而互相鼓勁加油。
第二項任務(wù)：高空斷橋。望著(zhù)十米多高的斷橋，真的是有點(diǎn)腿軟，但是當隊友們一齊上前拍著(zhù)你的肩膀，為你加油鼓勁，一股莫名的感動(dòng)油然而生。不能辜負大家的期望，利索的爬上了斷橋。站在高空，面對1米寬的“斷橋”，恐懼感隨之而來(lái)。我猶豫了。許久，聽(tīng)到了“隊長(cháng)”在下面的喊聲“沒(méi)事的，跨過(guò)去就行了”以及來(lái)自隊友們的鼓勵，終于鼓起勇氣邁出了那一步……最終，我勇敢完成斷橋“跨越”，的時(shí)候，我告訴自己“我做到了”!
體會(huì )與心得：
1.表面看起來(lái)很難的事，其實(shí)并沒(méi)有想象中那么可怕。在工作、生活中，遇到困難并不可怕，怕的是失去解決困難的勇氣和信心!心理的障礙是最難逾越的，我們如果要成為強者，首先就必須挑戰自己的恐懼感，當我們豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，也許就能抓住屬于自己的機會(huì )，實(shí)現人生一大步的`跨越。
2.面對高桿，在隊友、教練的注視中進(jìn)行攀登和跨越，需要承受相當的壓力。然而，在這個(gè)過(guò)程中，其它的隊員總在不斷地為你加油、打氣，為你指導、歡呼，親歷者能深刻地體會(huì )到團隊的鼓勵與支持，每一次前進(jìn)，如果得到同伴的喝采和認可，所有的壓力將化成前進(jìn)的動(dòng)力，這就是團隊中鼓勵、贊美和支持的作用!
3.當別人站在斷橋上，在底下觀(guān)看的人似乎會(huì )覺(jué)得很簡(jiǎn)單、很容易。在自已身處其位的時(shí)候，才發(fā)現原來(lái)心竟然如此地狂跳、腿也不聽(tīng)使喚地抖動(dòng)。
在工作中，各級領(lǐng)導和員工都處于組織中不同的位置，會(huì )產(chǎn)生不同的想法、感受和需求，需要面對不同的問(wèn)題和困難。而團隊的合作基于彼此間的理解和支持，我們都應該培養一種觀(guān)念——換位思考。這是一個(gè)耳熟能詳的理念，但是，你真正做到了嗎?
第三個(gè)項目：信任背摔。
“背摔”，這是拓展訓練中最具典型意義的項目之一。當人站在1米多高的跳臺上直挺挺地向后倒下的時(shí)候，在臺下方的同事會(huì )用手托起成一個(gè)“人床”把臺上摔下的人接住。不少隊友出于本能的恐懼，在后倒時(shí)心理上出現猶豫，弓起身子，屁股先下去，這樣在下面接的同伴承受的局部重力過(guò)大，容易導致傷害。
體會(huì )與心得：
1.當臺上的人問(wèn)到：“我要跳了，我準備好了，我相信你們，你們準備好了嗎?”，臺下所有組成人床的同伴異口同聲地回答“我們準備好了，請相信我們!我們支持你!”這就是承諾。團隊同伴的承諾是一種寶貴的資源，是勇氣、力量和信心的源泉。
2.臺下同事表現出死守陣地，精神高度集中的狀態(tài)，能讓臺上同事拋開(kāi)心中的疑慮放心地摔下去，這體現了彼此間信任的作用。工作中的信任，來(lái)自長(cháng)期的溝通、了解和默契。集體的溫暖、團隊的力量都會(huì )在信任中得到解釋和感受。
3.只有在心理放松、姿勢標準的情況下，倒下的人最安全，而接的人也最省力。當我們對同伴或者團隊出現信任危機時(shí)，就會(huì )猜疑、無(wú)法真誠相對，然后動(dòng)作就會(huì )變形、行動(dòng)容易出軌，我們的所作所為不僅得不到支持，還有可能損害到團隊的利益，而且最終讓自己受到損害。
第四項：畢業(yè)墻
每個(gè)人都要翻越一堵大約4米且垂直的圍墻，這又是一個(gè)必須依靠集體的力量才能完成的項目。剛開(kāi)始，大家都認為這是很難完成而且比較危險的任務(wù)，估計需要半個(gè)小時(shí)，甚至一個(gè)小時(shí)才能全部通過(guò)。通過(guò)集思廣益，我們擬定了計劃，采用“疊人墻”的方法，讓身強力壯的14名男同事為底座，先讓2個(gè)男同事踩在他們的肩膀上，然后第三名男同事踩在中間2個(gè)同事的肩膀上，大家?jiàn)^力將他們先托上高墻，然后他們在上面接應，其他同伴踩著(zhù)底座同伴的肩膀，一個(gè)一個(gè)成功地翻越了高墻。整個(gè)過(guò)程歷時(shí)不過(guò)7分鐘，活動(dòng)結束后，所有隊員都為自己和團隊的精彩表現鼓掌、歡呼。那一刻的場(chǎng)面激動(dòng)人心。
體會(huì )與分享：
1.首先要感謝作為底座的十幾個(gè)同伴，我們踩在他們的肩膀上，汗水、沙土粘滿(mǎn)了衣服，肩膀被踩出紅紅的血痕。他們的奉獻和付出，換來(lái)了團隊的成功。公司的發(fā)展，不僅需要運籌帷幄、沖鋒陷陣的將帥、骨干，更需要許許多多辛勤工作的普通員工，正是他們“俯首甘為孺子�！钡木�，才真正奠定了成功的基石、托起了事業(yè)的希望!
2.每個(gè)游戲都會(huì )遇到很多困難，面對“不可能”完成的任務(wù)，我們都沒(méi)有選擇放棄和退縮，因為每個(gè)成員都相信，只要依靠團隊的力量，就一定能戰勝困難。堅持精神，嘗試精神、團隊精神在這一刻顯得如此光芒四射、熠熠生輝。這不正是現實(shí)工作中需要去體驗和運用的嗎?
3.團隊，不是群體，一個(gè)優(yōu)秀的團隊必須具備團結、信任與協(xié)作。每一次齊心協(xié)力的團結合作，每一次成功之后的熱情相擁，每一次完成項目的坦誠分享，都會(huì )讓彼此之間多一份了解，多一份親切，多一份友情�！拔覟槿巳�，人人為我”，對待幫助自己的人，要有感恩的心，學(xué)會(huì )幫助別人，才會(huì )被別人幫助。
結束語(yǔ)：
良好的團隊精神和積極進(jìn)取的人生態(tài)度，是現代人應有的基本素質(zhì)，也是現代人人格特質(zhì)的兩大核心內涵。有一位企業(yè)家說(shuō)過(guò)：不要以為你什么都行，離開(kāi)了團隊，你可能一事無(wú)成;也不要以為你勢單力孤，有了團隊，你也許什么都行!
感謝此次活動(dòng)所有隊員的積極參與和真誠相助，希望我們都能用心去體會(huì )拓展的核心精神，不斷提升和強化個(gè)人心理素質(zhì)，更深刻地去體驗個(gè)人與企業(yè)，下級與上級，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng )新的動(dòng)力，讓我們的團隊更富凝聚力和戰斗力!
新員工訓練拓展心得體會(huì )5
團結才能走得更遠。在這次的拓展訓里，印象最深刻的就是有軌電車(chē)這個(gè)項目了，同事們一起站在兩塊板子上，一起動(dòng)作，才能夠往前面走，如果有同事沒(méi)有動(dòng)，或者動(dòng)作慢了，那么板子就不會(huì )動(dòng)了，我們喊著(zhù)口號，一步一步的往前走，剛開(kāi)始做這個(gè)項目的時(shí)候，我們是沒(méi)有任何經(jīng)驗，同時(shí)也不怎么團結的，還抱怨有些同事怎么反應那么遲鈍，但是看到其他的同事可以做得很好的時(shí)候，我們也是很不服氣的，慢慢的我們開(kāi)始找到了感覺(jué)，先練口號，先學(xué)習抬腿，漸漸的我們也可以前進(jìn)了，雖然速度不是很快，但是經(jīng)過(guò)幾次的訓練，終于可以很好的走下去了，而團結則是我們可以走下去的原因，像工作中也是一樣，只有同事之間團結在一起，配合好，才能做好工作。
信任才能不怕跌倒。背摔以前是在電視上看過(guò)的，真的要自己去做，其實(shí)還是很害怕的，雖然教官也講解了很多，同事們也做好了準備，但是當我站在那兒，怎么也不敢往后面躺下去，真的很害怕摔到了地上。在同事的一次次的鼓勵下，我還是沒(méi)有鼓起勇氣，只好先到下面去當那個(gè)接同事的一員，在接同事的過(guò)程中，同事那信任的動(dòng)作，那不怕摔倒的精神讓我感動(dòng)，也讓我明白，同事們都在下面給你撐腰，不會(huì )摔倒的，于是到了最后，我也站了上去，終于勇敢的摔了下去，摔下的那一刻，我感到害怕，但是當我感到同事們的'雙手把我撐住的時(shí)候，我的心是安穩的，我的相信，我對同事的信任，讓我不再害怕，因為他們在下面給我依靠，以后的工作中，遇到什么困難，也無(wú)需害怕，因為有同事們幫你撐腰，大家一起努力，沒(méi)有過(guò)不去的坎，沒(méi)有完不成的任務(wù)。
除了這兩個(gè)項目，我們還有很多項目，這些項目不單單是鍛煉了我們的身體，讓我們這些新人都認識了，結下了友誼，同時(shí)也是讓我們更加的團結，更加的互幫互助，在今后的工作之中，我相信這些東西，會(huì )幫助到我們做好工作，因為有同事，我們一起加油努力！
新員工訓練拓展心得體會(huì )6
工作拼搏努力，常存感恩之心”是我參加這次拓展訓練總結的心得。作為一名還未入職的新員工，能夠參加這次拓展訓練，我覺(jué)得是公司對我最好的入職培訓。它生動(dòng)的為我講解了什么叫做團隊，什么叫做拼搏。更讓我深深地體會(huì )到做一名領(lǐng)導是多么的辛苦。
從開(kāi)始的十幾人的小團隊之間互相PK，到整個(gè)團隊共同挑戰，共同打破記錄，成功后的歡呼，勝利后的擁抱，失敗時(shí)的鼓勵。使我明白，這是一支具有凝聚力的團隊，這支團隊擁有極強集體榮譽(yù)感的成員。
公司是一個(gè)大團隊，每一位員工都是這個(gè)團隊重要的組成部分。公司的美好發(fā)展都離不開(kāi)每一位成員的拼搏努力。在訓練的過(guò)程中，每個(gè)團隊的成員都是來(lái)自不同部門(mén)，不同崗位的員工，互相都不是很熟悉和了解，但是大家想要贏(yíng)得比賽那就必須做到不分彼此，協(xié)同合作，共同努力，為了勝利這個(gè)目標而做出自己的貢獻。
在比賽過(guò)程中，有勝利者，必然就有失敗者。勝利者贏(yíng)得了歡呼和掌聲，失敗者注定要接受懲罰。在最后一個(gè)項目中，它不僅教會(huì )大家什么叫做團結一心，努力拼搏，更生動(dòng)地告訴我們作為一名領(lǐng)導者所要承擔的責任和付出的辛苦�？粗�(zhù)綠隊隊長(cháng)“義林百匯網(wǎng)”段總接受那樣失敗的懲罰，我們的心都碎了，俯臥撐從第一次的十個(gè)，第二次的二十個(gè)，第三次的四十個(gè)，第四次的'八十個(gè)，到最后的一百六十個(gè)，對于已經(jīng)不是年輕小伙子的他，是多么大的考驗，但是他沒(méi)有退縮，因為他是隊長(cháng)，他不能放棄承擔這個(gè)責任，不能放棄這個(gè)團隊，所以他堅持下來(lái)了，用自己的行動(dòng)告訴他的隊員你們的隊長(cháng)沒(méi)問(wèn)題，一起努力加油，下次我們一定勝利，我相信你們！看著(zhù)段總疲憊的身軀，隊員們的心何嘗不痛，如果當初練習的時(shí)候，大家努努力，認真一些，隊長(cháng)就不必接受這些懲罰，為我們承擔這些痛苦。這個(gè)時(shí)候我們真的認識到了自身存在的錯誤，也清楚的意識到領(lǐng)導為我們承擔的太多太多了。
這次拓展訓練真的是太有意義了，時(shí)時(shí)深深地提醒自己，在現實(shí)的工作中不能像訓練時(shí)一樣，同樣做一名失敗者，因為工作中的失敗，領(lǐng)導將要為我們，不僅要承擔巨大的責任，而且甚至會(huì )付出慘痛的代價(jià)。我們是一個(gè)大家庭，我們不能那樣對待我們的家人，所以我們要工作拼搏努力，常存感恩之心！
新員工訓練拓展心得體會(huì )7
20xx年7月8號至9號是公司組織的新員工拓展訓練，在這兩天中我發(fā)現自己開(kāi)始從學(xué)生慢慢轉變成職場(chǎng)新人，同時(shí)也和來(lái)自四面八方的新同事認識并加深了了解。我想這兩天的訓練在我以后的人生中是難以忘懷的記憶。通過(guò)這次訓練我從下面幾個(gè)方面更加認清了自己，也覺(jué)得自己成熟提高了很多。
一、轉變
作為一名應屆畢業(yè)生，我們沒(méi)有社會(huì )經(jīng)驗、工作經(jīng)驗和熟練的技能，什么都不懂，如同一張白紙。但是我們擁有一顆學(xué)習積極努力的態(tài)度，更加感謝中電科信息產(chǎn)業(yè)有限公司給我們新人一個(gè)平臺，為我們提供一個(gè)機會(huì )讓我們去證明自己。我們在這兩天的拓展訓練里開(kāi)始轉變自己，希望自己能盡快從學(xué)生變成職場(chǎng)人更快地適應新環(huán)境。
二、目標
在這兩天的訓練里，我們新員工分成四隊進(jìn)行訓練。通過(guò)各種各樣的訓練如：急速訓練、企業(yè)版圖、高空斷橋等項目，我們加深了彼此之間的了解更加明白團隊的重要性。我們每個(gè)隊在隊長(cháng)和政委的帶領(lǐng)下，樹(shù)立各自隊伍的隊名和隊呼。在每個(gè)比賽訓練中各自確定自己的目標，基本每個(gè)隊都取得了比較好的成績(jì)。通過(guò)這種拓展訓練項目也使各個(gè)小組的成員成為一個(gè)真正能夠發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題的戰略團隊，大家都各司其職、各負其責，在拓展訓練項目中尋找合作的黃金點(diǎn)，不斷形成一種默契，這種關(guān)系由原來(lái)松散的個(gè)體磨合成為一個(gè)能夠沖破任何防線(xiàn)的組合體，團隊的每個(gè)成員在項目進(jìn)展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅忍不拔進(jìn)行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個(gè)團員的膽識，也克服了有時(shí)只憑感覺(jué)行事的思維定式。沒(méi)有不可能，超越自己就能夠創(chuàng )造奇跡。我相信目標的確立將指引我們進(jìn)步和發(fā)展，更加快速的成長(cháng)。
三、計劃
這些訓練項目都是我們教官用心安排的，我們參加的每個(gè)項目都是有意義的、有計劃的。我們在每個(gè)項目里學(xué)到的都是不一樣的東西。這樣就全面地拓寬了自己的視野更加深入地克服了自己的缺點(diǎn)。我印象比較深的就是高空斷橋項目，這個(gè)項目讓我克服了恐高，增強了我的自信心，相信以后遇見(jiàn)困難我也會(huì )努力去克服，不退縮。我更加相信我們進(jìn)入中電科信息產(chǎn)業(yè)有限公司后按照計劃按照領(lǐng)導安排積極做事、勇于超越、克服困難、努力前行。我也為我能處于這樣一個(gè)有默契的團隊而感到榮幸，我相信，在我們這個(gè)大家庭中，不論我們接下來(lái)會(huì )面臨怎樣的困難，我們都能夠手牽著(zhù)手共同去克服，因為我堅信：團結就是力量!
四、把握現在
不念過(guò)去，不望未來(lái)。大學(xué)畢業(yè)我們各奔東西，感傷離別�，F如今我們初入職場(chǎng)，可能還有些迷�；蛘卟贿m應的地方，但是我們一定要懷著(zhù)一顆積極樂(lè )觀(guān)之心和敬畏之心，好好地過(guò)好每一天，不要辜負關(guān)心呵護自己的`人和自己的大好年華，不浪費自己的精力。
我很感謝此次拓展訓練活動(dòng)有這樣一次深刻的體驗和有意義的經(jīng)歷。這次拓展訓練不僅僅讓我學(xué)到上述的幾個(gè)方面，它還讓我明白合作的重要性和團隊精神的重要性，更加教會(huì )我如何和別人更好的溝通，如何更好地做事和做事的責任心、態(tài)度等。雖然拓展訓練結束了，但是我們的人生新篇章才剛剛開(kāi)始。我們會(huì )用自己的行動(dòng)去。
新員工訓練拓展心得體會(huì )8
20xx年4月29日，我們公司共安排54名新職工展開(kāi)笑翻天樂(lè )園拓展訓練活動(dòng)。我有幸成為參訓人員參與，通過(guò)一天的練習，除了身體上的疲乏外，在精神上也頗有收成，對自己和團隊有了一個(gè)全新的認識和了解：自己要發(fā)展，離不開(kāi)自信心；公司要發(fā)展，也離不開(kāi)一支賦有熱情協(xié)作的團隊。
在笑翻天教練組織下，我們開(kāi)始了以下六個(gè)經(jīng)典的拓展訓練項目，居然過(guò)去幾天了，現在回想起來(lái)還興奮不已。
第一項目七巧板。在有限資源下，大家都沒(méi)各自為政定好各自位置與職能，我們積極得站起來(lái)傳遞資源違規了，如果我們都非全自由的就不會(huì )繞過(guò)了中心點(diǎn)，必經(jīng)中心點(diǎn)的話(huà)就會(huì )得到?jīng)Q策，當然中心點(diǎn)這領(lǐng)導人的選定是關(guān)鍵，它能否用途達目標掌控全局實(shí)時(shí)處理變化得出工作方式，當然組員發(fā)現某方法相互間反應的作用不大，因組間有阻隔，所以只有反饋到中心點(diǎn)能輻射全局，中心是發(fā)出與反饋，雖雙向但必經(jīng)中心決策，這也是分權與集權表現，適用每小團體組成整個(gè)團隊決策，這也是相通初始時(shí)定好工作方式是最好的，如不能則進(jìn)行時(shí)不斷完善，目標是定方式，注重中心點(diǎn)就是目的了。
第二項目是管理學(xué)上矩形方陣，將繩—接起統一圍成一個(gè)圈，再列隊成一直線(xiàn)，圈自然拉直定頭尾AB，再一次合并對折取出兩中心點(diǎn)CD最后ABCD向不同方向分開(kāi)就是方形的東南西北了，結打開(kāi)達最大化，此方法在摸索過(guò)程組員已提出，但領(lǐng)導未接納，而當時(shí)領(lǐng)導的方案是不可能達到目標的，從此項目可看出方法面前部門(mén)與部門(mén)、人與人面前是方形平等關(guān)系的，因組員能力有高低，我們缺少會(huì )議的機制將最合理的`工作方式定下，后再運用方法，在方式未定的情況下所有方法都不是合理的，現實(shí)中不能一下定最好方式也要定已知可行的，當開(kāi)始后要不斷收集各反應點(diǎn)及時(shí)反饋的信息，領(lǐng)隊則在耳聽(tīng)八方時(shí)篩選，這樣方法就是合理完善方式。方式就是基數而方法則是系數，思想匯報專(zhuān)題基數面積越接近本體越穩定，方法越少越合理越快，合起來(lái)就是多維的工藝了。
第三項目信任背投：只有信任團隊才能全身投入工作才會(huì )事半功倍，這不只臺上繞到臺下的距離，當然不能忽略運用的人力，所以做事也不能一邊倒，要看實(shí)際情況，能獨立完成的有時(shí)就算走遠點(diǎn)也可獨立完成。
第四項目就是我們的職業(yè)態(tài)度，在需要共同合作完成工作時(shí)只有放下自己的脾氣、主觀(guān)意識才可以做好事情，趴得越下做處越好。
第五項目其實(shí)畢業(yè)墻包含了之前信任、溝通、責任心、態(tài)度等項目，這是個(gè)統一，三角形是世上最穩定的結構，個(gè)人簡(jiǎn)歷如果下面并站三個(gè)人雙手撐住墻壁，以此為基礎雙腳盡量站后三角形分開(kāi)互相頂靠，形成左右前后都是三角的，然后兩肩上站二人也是雙手撐著(zhù)墻壁，其他人就能從這通道（金字塔）最高效上去，這有別尋找方法的最不穩定結構方形，最后那人要將最最后那人拉上去，需在信任上面所有人基礎上放松自己一切作一條繩子樣方可順利雙贏(yíng)上去，也就是說(shuō)我們向上前進(jìn)時(shí)既要正向三角形樣腳踏實(shí)地（倒吊三角形穩定但最危險）然后統一一切思想行動(dòng)為一條直線(xiàn)（直線(xiàn)除能統一標準還是最高效的）這當中要軟硬兼施，最后說(shuō)一個(gè)人能力再強也要有感恩的寬容心才不至整整抱怨、阻礙團隊、工作、人生！
第六項目強調人的自覺(jué)性，才能使上工序不干擾下工序，當一個(gè)人出現延誤甚至失誤時(shí)，除源發(fā)點(diǎn)出問(wèn)題還會(huì )影響下游，對整個(gè)團隊的影響是幕次方的，至少表面看一個(gè)人損失0。5秒，二十個(gè)人就是損失10秒，二十個(gè)人失誤了就是整個(gè)團隊、企業(yè)全體的嚴重損失。
不知不覺(jué)在笑翻天拓展訓練就這樣過(guò)去了，我還想時(shí)間停留在這七個(gè)項目的每分每秒。激活新團隊，點(diǎn)燃新團隊。團隊的凝聚力是企業(yè)的生命力，要提高和增強這種內在聚合力，沒(méi)有捷徑，也沒(méi)有靈丹妙藥，更沒(méi)有錦囊妙計，只有扎扎實(shí)實(shí)從一點(diǎn)一滴做起，努力在目標、管理、機制、環(huán)境這幾個(gè)方面下苦功，企業(yè)當然能快速、健康地發(fā)展。
新員工訓練拓展心得體會(huì )9
"拓展訓練",一個(gè)既熟悉又陌生的詞。在越來(lái)越重視合作精神的社會(huì )中，似乎每個(gè)角落中都充斥著(zhù)這個(gè)詞匯。"拓展訓練"已然成為當今最流行的團體活動(dòng)。而我也有幸借著(zhù)這次東北電力設計院有限公司新員工入職培訓的機會(huì )親身體驗了"拓展訓練"的魅力所在。在過(guò)往的經(jīng)歷中，我們似乎可以給它定義為團隊合作精神的試金石。然而，這次我們在拓展訓練中，接觸的第一個(gè)詞語(yǔ)是"付出",這也正是東北院幾十年對于社會(huì )堅守的信仰。這個(gè)詞語(yǔ)包含更多的是無(wú)我的奉獻，不求回報，快樂(lè )的為別人而努力。一日為東北院人，終生為設計院付出，為電力事業(yè)而付出。也正是這個(gè)詞語(yǔ)讓我們對于拓展訓練的印象變得更具體，也更充滿(mǎn)期待。
我們三十七名參加拓展訓練的同事只是經(jīng)過(guò)短短幾天入職培訓的熟悉，也許有些人我們相互還叫不上來(lái)名字，但是第一節課我們就要學(xué)會(huì )信任。從一個(gè)小游戲"信任背摔"開(kāi)始，教練讓我們學(xué)會(huì )了信任隊友，相信自我，突破自己的認知。通過(guò)這個(gè)集體合作的項目，讓每個(gè)人相信團隊，相信彼此，在最有默契的環(huán)境中，讓每個(gè)人能夠放棄自我意識，在交流的過(guò)程中懂得給予他人一份承諾。在工程中，東北院人也真是這樣堅守著(zhù)對業(yè)主的每一份承諾，認真有序地促進(jìn)每個(gè)項目的順利進(jìn)行。我們堅守著(zhù)東北院的創(chuàng )新精神，不斷進(jìn)取，正因如此，我們東北院才能夠在各類(lèi)的工程評選中拔得頭籌。
兩天內我們接受了兩次高空的挑戰，對于這支腦力超強的隊伍，勇氣是一次全新的考驗。每個(gè)人都懷著(zhù)忐忑的心情蹬上梯子，當地面的同事越來(lái)越小，恐懼似乎越來(lái)愈大。對于我們每個(gè)參加項目的隊員來(lái)說(shuō)，跨過(guò)心理障礙，努力成為一個(gè)勇敢、堅強的人是重要的目標。在工地上，也許有無(wú)數這樣高度的攀登等著(zhù)我們，在現場(chǎng)，也許同樣有危險的情況需要我們處理。前輩經(jīng)歷了比我們現在的情形困苦多倍的時(shí)期，堅強和勇氣也在代代傳遞，東北院人的勇敢來(lái)自于對自我的約束和對業(yè)主的責任感。終究每個(gè)人突破了自己，為了實(shí)現心中的那個(gè)也許"不可能"完成的任務(wù)；為了成就集體榮譽(yù)的信念，堅持完成任務(wù)。困難不單單考驗勇氣，也讓我們正確面對職場(chǎng)，在未來(lái)的工作中，也許會(huì )在工程設計中缺少經(jīng)驗；也許會(huì )在攻克技術(shù)難關(guān)前沒(méi)有信心，我們會(huì )有很多看似不可能挑戰、不可能完成的工作擺在我們面前，我會(huì )在挑戰自己恐懼感的過(guò)程中，豁出去一搏，也許當我們勇敢地跨越一小步，就能抓住屬于自己的機會(huì )，實(shí)現自己在工作和生活中的一大步跨越。
在高空科目間，穿插了幾個(gè)看似動(dòng)腦實(shí)則考驗團隊精神的科目。這些項目對于我們這支男生比例大大高于女生的隊伍來(lái)說(shuō)并不算難，理性思維和邏輯思維是我們的優(yōu)勢和強項。但是培訓的過(guò)程中，培訓指導教練讓我們不斷的突破培訓機構的最高記錄，也正是這樣超乎尋常的目標，給予我們每個(gè)人超越自我的動(dòng)力。游戲的過(guò)程中我們也發(fā)現，在很多問(wèn)題面前，也許我們需要克服的往往就是我們復雜而縝密的思維，打破以往在工作和學(xué)習中養成的固定思維模式。因為，當我們收起自己的銳氣，收起自己慣有的思維方式，簡(jiǎn)單一些地去思考，也許在相互間的真誠合作中，問(wèn)題就能夠更快、更好地解決。37個(gè)人不斷地在苛刻的要求中，在指導教練的質(zhì)疑聲中，在他們的批評聲中，忘我地去奔著(zhù)目標前進(jìn)，挑戰更多看似不可能完成的項目。這樣的前行，表面上看似風(fēng)平浪靜，但實(shí)則，我們每個(gè)人的內心都波濤洶涌。就像我們的企業(yè)作風(fēng)一樣，能夠專(zhuān)注做好自己，在行動(dòng)的過(guò)程中努力創(chuàng )新，相互協(xié)作努力共贏(yíng)。當我們成功的那一刻，那份快樂(lè )讓我們像個(gè)孩子一樣，肆無(wú)忌憚地開(kāi)懷慶祝。過(guò)程中經(jīng)過(guò)的一切困難，都化解在給自己、給彼此、給團隊的掌聲中。
在經(jīng)過(guò)兩次失誤，三次往返后，我們完成了一個(gè)最為經(jīng)典的項目"畢業(yè)墻".全員37人實(shí)現了全程用時(shí)不到17分鐘的成績(jì)。我們成功地創(chuàng )造了一個(gè)新的紀錄，用時(shí)比預估時(shí)長(cháng)縮短了一半以上，大家站在畢業(yè)墻上盡情歡呼，我們很多女同志都留下了激動(dòng)的眼淚。8位男同事甘做"底座",流著(zhù)汗水，咬緊牙關(guān)，堅守到最后為我們做人梯。在踏著(zhù)他們的肩膀往上攀登的時(shí)候，很多同事的眼淚奪眶而出。他們甘為人梯，因為同事們的攀登，衣服上沾滿(mǎn)了汗水、沙土，肩膀被踩出一道道紅紅的血痕，他們將頭埋在自己的臂膀中，我們不斷的攀登，卻看不到他們的面孔。那時(shí)候真正能夠意識到，作為90后獨生子女的我們，其實(shí)，我們的臂膀并不柔弱，需要付出的時(shí)候，我們就是有擔當的新生力量。在東北院的不斷發(fā)展中，不僅需要許許多多他們這樣擁有"俯首甘為孺子牛"精神，默默辛勤工作的同志來(lái)奠定成功的基石，也同樣需要那些運籌帷幄、沖鋒陷陣的將帥和骨干。做第一個(gè)攀登的男同志，根據規則，因為后方人員的失誤，重復攀爬了三次，不僅忍受著(zhù)體力的透支，還要忍受臂肘和堅硬鋒利的墻角不斷地摩擦，劃出一道道的血痕的痛苦，這一切都是為了能夠讓第二名、第三名、第四名……攀爬的同事更加順利。身處在這樣一個(gè)集體中，我學(xué)會(huì )了珍惜、學(xué)會(huì )了感恩，感恩設計院的前輩為我們奠定了良好的基礎和平臺，感恩前輩傳授我們豐富的.經(jīng)驗，讓我們在成長(cháng)的路途中，少走一些彎路，更加迅速全面的成長(cháng)。
所有的項目結束了，閉營(yíng)儀式上，指導教練用幾百張抓拍的照片做了一個(gè)視頻，重新回顧整個(gè)過(guò)程，我們有了全新的感觸。在特寫(xiě)照片上，從每個(gè)人開(kāi)心的笑臉上，我們看到了年輕的朝氣。在團隊的照片中，我們看到了每個(gè)人默默的努力，吃苦耐勞的傳統。團隊比賽，我們永爭第一，工作中我們會(huì )依舊不忘齊心合作，努力做到企業(yè)技術(shù)第一，與東北院共同成長(cháng)。在危險困難中，當時(shí)我們更多的是擔憂(yōu)，而看到照片的時(shí)候才發(fā)現，我們的每個(gè)動(dòng)作都在安全保護中進(jìn)行，東北院的每個(gè)項目也都在安全監管中有序進(jìn)行，做到電力設計造福千千萬(wàn)萬(wàn)百姓的同時(shí)，也保證絕不讓任何一個(gè)員工置身于險境。
在這次培訓中，我更想說(shuō)一句謝謝！謝謝人力資源部的老師給了我們一個(gè)讓大家融合的機會(huì )，謝謝教練指導我們相互鼓勵和贊賞。謝謝我們團隊中的每個(gè)人！謝謝你們，讓我們37個(gè)人在短暫的48小時(shí)中更加熟悉彼此，記住每一張年輕鮮活的面孔、每個(gè)人的名字，在172800秒里，讓我們從每個(gè)有著(zhù)鮮明個(gè)性的個(gè)體，變得更加信任彼此，成為現在更加具有凝聚力的團隊。拓展訓練就像一個(gè)熔爐，讓我們20xx級新員工成為真正的一家人，也讓我們更懂東北院的企業(yè)文化，成為真正的東北院人。東北院就像一列火車(chē)，召集我們五湖四海的新鮮血液匯集于此，又帶著(zhù)我們不斷向嶄新的目的地繼續前行！
新員工訓練拓展心得體會(huì )10
經(jīng)過(guò)為期5天的新員培訓，不僅讓我認識到公司的企業(yè)文化，更認識到公司的文化精髓，再次我要衷心的感謝合x(chóng)xx地產(chǎn)公司給予我的這次寶貴機會(huì )和財富。此次培訓不僅讓我們能夠更加有針對性的提高我們的業(yè)務(wù)知識儲備，改善我們的工作態(tài)度與工作方式，讓我們通過(guò)眼見(jiàn)為實(shí)的方式，親身感受著(zhù)知名企業(yè)的先進(jìn)的管理技術(shù)的魅力。
員工是現代企業(yè)的重要財富，企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展狀況的好壞與員工的自身素質(zhì)和技能才能息息相關(guān)。員工不僅是企業(yè)戰略的執行者，更是企業(yè)能否保持持續發(fā)展和改革的關(guān)鍵，作為現代企業(yè)的員工必須要深知員工對企業(yè)的重要性，要感恩企業(yè)，要熱愛(ài)自己的事業(yè)，全新全意的熱誠于自己的事業(yè)，才能更好實(shí)現自我的發(fā)展，才能更好的為公司的發(fā)展貢獻自我的價(jià)值，實(shí)現自我的目標。
在新員工培訓的歷程上，我首先認識到作為一名景泰富地產(chǎn)公司的員工必須要有一顆良好的心態(tài)，xxx地產(chǎn)公司的.發(fā)展歷程也充分證明了良好心態(tài)的重要性，這家公司成立于19xx年，目前擁有xxxx名員工，擁有五大片區，成為國內著(zhù)名的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司，公司的發(fā)展依靠的就是良好的發(fā)展心態(tài)才能走到今天，作為一名新員工首先必須要學(xué)會(huì )這種心態(tài)，繼承這種心態(tài)。
作為該公司的一名員工必須要增強自己的危機意識。在社會(huì )快速的時(shí)下，尤其是當今世界正處于一個(gè)變化迅速、日新月異、競爭十分激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，作為企業(yè)員工必須要有危機意識，中國古代有句俗語(yǔ)：生于憂(yōu)患而死于安樂(lè )。這句話(huà)固然是指治理國家的。但是對于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，也是同樣適用的。一個(gè)企業(yè)要想長(cháng)時(shí)間立足于市場(chǎng)而不被各方競爭打垮，就必須居安思危，不斷地采取各項警覺(jué)措施開(kāi)發(fā)新的策略促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。危機意識是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。只有時(shí)刻存在危機感，才會(huì )不斷的刺激促進(jìn)企業(yè)人員不斷的努力，才能為企業(yè)做出更多有數量有質(zhì)量的工作成果。作為企業(yè)的員工必須要急公司之所想，急公司之所急，若要為公司的發(fā)展貢獻出自己更多的力量，就必須要不斷地提高自身的知識儲備與職業(yè)技能，不斷地完善自身的各項才能，建立積極健康向上的心疼，開(kāi)放心心態(tài)，主動(dòng)溝通，微笑服務(wù)，以飽滿(mǎn)的熱情和激情，服務(wù)我們的工作對象，服務(wù)好我們的工作對象，才能更好的實(shí)現自我的價(jià)值。
新員工訓練拓展心得體會(huì )11
三天短暫的拓展訓練早已過(guò)去好多時(shí)日了，我們也已經(jīng)回到工作崗位好幾天了，但是，我們這些新來(lái)的員工們，卻一直念念不忘那精彩紛呈、滌蕩人心的三天拓展訓練日子。波羅、子萍教練那富有感召和激情的項目指揮和項目后那些發(fā)人深省的評語(yǔ)總結，時(shí)時(shí)點(diǎn)撥著(zhù)我們心頭那盞迷茫的燈，久久不能忘懷。相信，這次拓展訓練給我們的將是可以享用一生的寶貴財富和無(wú)形的感召力。
每一次訓練前的導入環(huán)節都是令人亢奮的，它能最大程度的調動(dòng)我們的興趣和參與訓練的激情�！靶湃伪乘ぁ笔堑谝粋�(gè)訓練主項目，是一項考驗對他人信任度的經(jīng)典項目。這項活動(dòng)看似容易，做起來(lái)卻要付出相當的努力，既要克服自己的心理障礙，又要對下面的隊員充分信任。游戲中有短短幾句對話(huà)“你準備好了嗎？”、“準備好了”、“請相信我！”、“我們愛(ài)你”。當聽(tīng)到臺下的伙伴們說(shuō)到“我們愛(ài)你”這句話(huà)時(shí)，我就把自己完全交給你信任的隊友了。在這個(gè)項目完成的回顧課上，員工們紛紛分享了當時(shí)的感受：感到害怕，從來(lái)沒(méi)有想到把自己交給別人；臺下的人能不能接住自己，心里沒(méi)底；站在臺下，當時(shí)只想使多大勁也要接住他。于是，大家討論的話(huà)題從信任引伸到信任產(chǎn)生于什么？從責任談及責任在團隊中的作用。大家認為，在工作中，應從自身做起，對他人應多一份寬容、理解和信任，大家共同承擔責任和義務(wù)才能使企業(yè)更具有凝聚力。
“星際大逃亡”這個(gè)項目對大家的團隊意識及協(xié)作能力是一個(gè)很好的考驗。在這個(gè)項目完成的回顧課上，我充分理解了無(wú)壓力無(wú)動(dòng)力這句話(huà)。知道了不要隨便推脫責任，不要輕易抱怨別人，要思考問(wèn)題，改進(jìn)問(wèn)題。每個(gè)人都要有“天下興亡，我的責任”這樣的博大胸襟。
“企業(yè)版圖”是一個(gè)鍛煉領(lǐng)導力的項目，通過(guò)這個(gè)項目讓我明白了明確目標，減少沖突和內耗的重要性。當然這折射到我們的工作生產(chǎn)中，我們更要爭取做到使用不占用，循環(huán)不消耗，減少庫存，降低運營(yíng)成本的啟迪。
接下來(lái)的是“驛站傳書(shū)”項目，該項目的目的是通過(guò)不斷的創(chuàng )新，不斷的實(shí)踐總結、集思廣益、群策群力，即打破傳統規律、又不能違背原則，要有新思路、新舉措、解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，完成任務(wù)，最后到達勝利的彼岸。在執行的過(guò)程中還要注意要做到對知識的編輯，流程的簡(jiǎn)化，規則的貫徹及細節的把握。對于創(chuàng )新，我們應該制定好創(chuàng )新的方法，當然方法有很多：copy+改善、還原原理、頭腦風(fēng)暴、資源整合等，我們還要總結我們在創(chuàng )新過(guò)程中的障礙，是不是慣性思維左右了我們創(chuàng )新？是不是我們的視角不對呢？還是我們的風(fēng)險意識太強了呢？
接下來(lái)的“瘋狂市場(chǎng)”、“盲人方陣”兩個(gè)項目同樣精彩，給我們的啟發(fā)也很多，使我明白了在工作中我們不要被分組而制約，我們要打破分組的規定，做到合作共贏(yíng)，實(shí)現利益最大化。
最后的一個(gè)主項目“風(fēng)雨同路人”更是讓大家都很感動(dòng)，在經(jīng)過(guò)半個(gè)小時(shí)的“風(fēng)雨路”后，聽(tīng)到煽情的歌曲和教練發(fā)人深省的評語(yǔ)時(shí)，大家都情不自禁地哭了，用緊緊地擁抱表達了自己對同伴的感激之情。在這個(gè)項目中，我們都對感恩有了更深的體會(huì )。在此，我真誠地為幫助過(guò)我的`親人和朋友們獻上一首歌《在路上》，“那一天，在路上，我不得已上路，為不安分的心，為自尊的生存，為自我的證明，路上的心酸已融進(jìn)我的眼睛，心靈的困境已化作我的堅定，在路上，用我心靈的呼聲，在路上，只為伴著(zhù)我的人，在路上，是我生命的遠行，在路上，為溫暖我的人”。
回到工作崗位后的幾天時(shí)間里，我一直都在叩問(wèn)自己：你有多久沒(méi)有好好看看這藍藍的天，聞一聞這芬芳的花香，聽(tīng)一聽(tīng)那鳥(niǎo)兒的鳴唱？有多久沒(méi)有回家看看，聽(tīng)聽(tīng)家人的傾訴？有多久沒(méi)和他們一起吃飯，聽(tīng)聽(tīng)那年老的歡笑？有多久沒(méi)與他們談心，聽(tīng)聽(tīng)他門(mén)的煩惱、他們的心聲呢？是不是因為一路風(fēng)風(fēng)雨雨， 而忘了天邊的彩虹？是不是因為行色匆匆的腳步，而忽視了沿路的風(fēng)景？除了一顆疲憊的心，麻木的心，你還有一顆感恩的心嗎？不要因為生命過(guò)于沉重，而忽略了感恩的心！記�。阂欢ㄒ獙W(xué)會(huì )在感恩中成長(cháng)，在協(xié)作中奮進(jìn)。
20xx年CCTV中國經(jīng)濟年度人物頒獎典禮上，中國化工集團總經(jīng)理任建新，手捧一碗蘭州拉面，用一分鐘即興演講講述了馬蘭拉面與中國化工集團的淵源。主持人借湯下面，巧拿拉面說(shuō)事，一番煽情的話(huà)語(yǔ)，竟讓七尺男兒任總情不自禁地潸然淚下，哭了起來(lái)。大家可能很疑惑，中國化工集團怎么會(huì )和馬蘭拉面聯(lián)系在一起呢？這時(shí)任總給大家道出了一段不為人知的故事。任總家境不好，兄弟姐妹們多，都是靠母親的辛勤勞作，把他們撫養成人，培養成才，自己卻換來(lái)了一身病。任總由于工作需要，忙于事業(yè)而很少回家看看母親，在母親病危時(shí)，任總摸著(zhù)母親干癟粗糙的手哭著(zhù)問(wèn)母親此時(shí)的最大愿望是什么？母親顫巍巍地說(shuō)此時(shí)自己只想吃一碗再普通不過(guò)的蘭州拉面，但直到今日也沒(méi)能吃到蘭州拉面。一碗熱乎乎的面不僅能溫暖母親的胃，更能溫暖母親的心。其實(shí)，家人需要的很簡(jiǎn)單，可能只是你的回家看看，談?wù)劰ぷ�；可能是你的一句�?wèn)候，一個(gè)微笑；那怕是你在他們面前的撒嬌可能也是他們的需要。而這些我們都做不到，滿(mǎn)足不了他們。
樹(shù)欲靜而風(fēng)不止，子欲養而親不待。我們作為孩子的平時(shí)只顧忙著(zhù)自己的工作，而母親的那簡(jiǎn)單的要求就滿(mǎn)足不了。反而等到親人都老了或者都不在了才后悔自己做的不足，才知道去關(guān)注他們，孝敬他們。
母親是一種歲月，從幼苗長(cháng)成參天大樹(shù)的歲月，從江河向大海的歲月，從沙漠走向綠洲的歲月，也是從苦難走到幸福的歲月。在這些歲月里面，究竟包含著(zhù)什么，包含了多少，我想，縱使最偉大的詩(shī)人也無(wú)法抒寫(xiě)出詩(shī)篇，最優(yōu)美的音樂(lè )也難以表達得淋漓盡致。我只知道，隨著(zhù)歲月的流逝，我慢慢地由幼年長(cháng)到了童年，再從童年長(cháng)成了青年，也告別了花季、度過(guò)了雨季，現今的我事業(yè)剛起步；我也知道，這種歲月值得我時(shí)時(shí)回味，值得我用一生來(lái)感激！
也許坎坷，讓我看到互相攙扶的身影；也許失敗，我才體會(huì )的一句鼓勵的真誠；也許不幸，我才更懂得珍惜幸福。我要學(xué)會(huì )感恩，感恩生活，感恩親人，感恩朋友，感恩大自然，感恩所有的一切。
對這次拓展訓練，使我進(jìn)一步感悟到，無(wú)論在生活還是在工作中，遇到了什么困難、遭受了什么挫折，只要牢固樹(shù)立團隊精神，加強上下左右的協(xié)作溝通，認真分析當前的形勢和任務(wù)，不斷總結經(jīng)驗教訓，齊心協(xié)力，拼搏創(chuàng )新，我們在困難面前，就能夠變壓力為動(dòng)力，勇往直前，通過(guò)失敗、斗爭，再失敗、再斗爭，直至勝利，來(lái)堅定我們自立于企業(yè)之林的自信心，不斷實(shí)現“戰勝自我，超越自我”的拓展目標。
目前，在公司上下到處都可以聽(tīng)到有關(guān)這次拓展培訓的話(huà)題，到處都可以看到無(wú)私奉獻的工作場(chǎng)面，到處都可以感受到齊心協(xié)力的團隊精神�？梢哉f(shuō)他們已經(jīng)成為一切美好的源頭。通過(guò)這次拓展培訓，員工的綜合素質(zhì)明顯提高，企業(yè)凝聚力明顯增強，企業(yè)文化執行力明顯提升。
新員工訓練拓展心得體會(huì )12
為期兩天的素質(zhì)拓展，對于人生的長(cháng)河來(lái)說(shuō)，可能只是滄海之一粟。但是對于我的職業(yè)生涯，卻是受益匪淺的開(kāi)端，不可或缺的一筆。它對于我而言，是及其重要的。下面談?wù)劥舜嗡赝氐母形蚺c心得。
關(guān)于團隊
通過(guò)此次素質(zhì)拓展，對于團隊及團隊精神，有了更深更系統的理解。什么是團隊？團解筆為口、才，隊解筆為耳、人，不明思意，團的意思是，一群有口才的人才圍繞著(zhù)一個(gè)共同的圈子，這個(gè)圈子可以理解為團隊的共同目標。隊的意思是，一群有耳朵的人，耳朵可理解為傾聽(tīng)，可理解為服從領(lǐng)導�？偠灾�，團隊的意思就是一群可以?xún)A聽(tīng)，能服從領(lǐng)帶的人才，為了一個(gè)共同的目標而聚在一起的一個(gè)圈子。這點(diǎn)在我們這次素拓上有很好的體現。
整個(gè)素拓的四個(gè)活動(dòng)中，無(wú)一不將團隊，體現得淋漓盡致。尋寶，為了“尋得寶物”這個(gè)共同的目標，我們團隊成員積極商討方案，尋找線(xiàn)索，四處奔跑，不辭勞累，在尋得所有線(xiàn)索但沒(méi)有突破的時(shí)候，大家一起討論，集思廣益，頭腦風(fēng)暴。在發(fā)現可能藏寶的地點(diǎn)之后，積極動(dòng)手去挖，四處尋找，終于實(shí)現目標，尋得寶物。在這過(guò)程中，有我們隊員無(wú)數的思考，無(wú)數的傾聽(tīng)，有為了達成目標不辭勞累的奔波，為的是同一個(gè)目標。
“穿越電網(wǎng)”，我想的是，假使這正真是一睹高壓電網(wǎng)墻，通過(guò)則意味著(zhù)生存，而觸網(wǎng)意味著(zhù)死亡。但面對死亡，我們隊員表現出的不是自私，而更多的是為了實(shí)現目標所表現出的無(wú)私。把好過(guò)的，能通過(guò)的機會(huì )讓給別人，自己選擇小的通過(guò)，要知道，沒(méi)有通過(guò)意味著(zhù)死亡。這就是團隊精神，在大目標面前，人人都是無(wú)私奉獻于團隊，沒(méi)有自私，有的只是目標，有的是愿景。就是因為這種團隊精神，我們通過(guò)了15個(gè)人中的13個(gè)，只犧牲了2個(gè)。
“背摔”，這講求的是信任，團隊成員的互相信任，信任隊員，信任領(lǐng)導。在往下摔的時(shí)候，腦海里只能有信任，相信你的隊友能將你牢牢接住，你該做的就是沒(méi)有絲毫懷疑。這是團隊的最高境界，一個(gè)團隊，為了共同目標，彼此是百分之百的信任，目標、方案形成之前，集思廣益，一旦目標、方案形成，該有的就只有信任，百分之百的信任。
“盲人方正”，這是一個(gè)方案的設計和解決的問(wèn)題，很多時(shí)候，我們團隊會(huì )遇到一些預想不到的問(wèn)題，或者是障礙，遇到障礙后，作為團隊，該做的是積極尋求解決方案，而不是坐以待斃。在這個(gè)游戲中，我們緊閉雙眼，沒(méi)有方位，但是在我們積極尋找方案之后，硬是通過(guò)人作為尺子，做到最接近正方形的方正。這就是團隊，遇到障礙，再大的障礙，只是合力解決。
總之，團隊就是奉獻，就是無(wú)私，就是大我，在團隊面前，我們該有的只有信任，該做的只有付出。我們?yōu)榱藞F隊的大目標，積極努力，無(wú)私奉獻。這就是團隊，這就是團隊精神。
關(guān)于公司
兩天的.培訓，感觸最深的是領(lǐng)導、是公司的精心安排。從我們的乘車(chē)、住宿、飲食、活動(dòng)，無(wú)一不是領(lǐng)導們的精心安排，這些是精神的結晶。作為新加入公司的我們，感受是溫暖，是和諧，是家。自然，家是我們共同的港灣，是我們共同奮斗的動(dòng)力，是我們的指航標。我們今后自然會(huì )努力，會(huì )奮斗，會(huì )學(xué)好技術(shù)，扎實(shí)肯干，會(huì )服務(wù)于公司，服從于公司。因為，它是我們共同的家！
關(guān)于我
我是一個(gè)懂得感恩的人，滴水之恩，當涌泉相報。公司給了我平臺，讓我學(xué)習，給我機會(huì )。我會(huì )調整好心態(tài)，積極學(xué)習技術(shù)知識，向師傅學(xué)習，向現場(chǎng)學(xué)習，向勞務(wù)學(xué)習。會(huì )無(wú)條件服從公司安排，好好將自己的知識服務(wù)于公司。會(huì )團結好同事，處好各種人際關(guān)系，做一名合格上進(jìn)的中鐵建工國際人！
【新員工訓練拓展心得體會(huì )】相關(guān)文章：
新員工拓展訓練心得體會(huì )08-22
新員工拓展訓練心得體會(huì )08-17
新員工拓展訓練心得體會(huì )02-23
新員工拓展訓練的心得體會(huì )08-31
新員工拓展訓練小結08-16
新員工拓展訓練心得01-15
新員工的拓展訓練心得11-17
新員工培訓拓展訓練心得體會(huì )08-02
新員工培訓與拓展訓練心得體會(huì )12-17