沙漠拓展培訓心得體會(huì )
當我們經(jīng)過(guò)反思，有了新的啟發(fā)時(shí)，寫(xiě)心得體會(huì )是一個(gè)不錯的選擇，這么做能夠提升我們的書(shū)面表達能力。那么要如何寫(xiě)呢？以下是小編收集整理的沙漠拓展培訓心得體會(huì )，歡迎大家分享。
沙漠拓展培訓心得體會(huì )1
9月12日公司組織了體驗式管理拓展培訓— “沙漠掘金”。一天的培訓中我們收獲了喜悅、勝利、激情還有相攜相守的團隊伙伴，我們共同完成掘金任務(wù)，不斷在掘金過(guò)程中解決問(wèn)題，回頭想想，在這一次大型場(chǎng)景體驗室外拓展培訓中，無(wú)不與我們在平時(shí)工作上處理的諸多問(wèn)題相吻合，收獲頗多，也更讓我懂得了協(xié)作與信任的重要性。雖然，這次活動(dòng)只取得了第3名，但這次培訓還是給我留下了深深的記憶和感悟。
首先是戰略性：戰略在平時(shí)工作中有著(zhù)承上啟下的作用，如果目標沒(méi)有完整性和遠瞻，到最后就會(huì )偏離最終目標。所以，在執行過(guò)程中必須目標一致，有著(zhù)超前的戰略性。
其次是戰術(shù)性：項目管理其實(shí)是不斷改進(jìn)的過(guò)程，在不斷的計劃，執行、檢查，總結中調整和改進(jìn)，才能把管理工作做得更加規范流暢，平時(shí)的工作中也需要重點(diǎn)強化跟蹤整個(gè)過(guò)程，注重提升工作效率，才能不斷的創(chuàng )造更高的價(jià)值。
然后是合作性：培訓的過(guò)程中出現的諸多不可判斷的危機，如斷水、斷糧和迷路及葬身沙漠讓我充分感覺(jué)到競爭中的殘酷性，在遇到危機的時(shí)候，要沉著(zhù)冷靜的分析客觀(guān)條件，運用團隊的智慧，協(xié)作合作伙伴的力量化解危機，同時(shí)不斷反思自己的失誤。
在這次拓展中，我們這一組顯然注重團隊之間的合作，隊員之間的交流，也進(jìn)行了明確分工，職責分明，我們永遠不怕遇到問(wèn)題，但我們懼怕一味蠻干，我們不怕失敗，但我們懼怕停止探索。這也體現了我們的團隊意識，我們最終也達到了最開(kāi)始設定的目標“帶著(zhù)金子，凱旋而歸”。其次是隊員之間信任的'重要性，如果沒(méi)有相互信任，我們是不可能走出沙漠的，我們發(fā)揮了每個(gè)人的長(cháng)處和緊密合作、相互扶持最終完成了這次任務(wù)，同時(shí)也獲得了第三名的好成績(jì)。
擴展完之后讓我想到了自己在公司所在的部門(mén)與職位的重要性，該如何發(fā)現團隊每個(gè)成員的長(cháng)處和優(yōu)點(diǎn)，合適的人用在合適的地方，其次團隊中的每個(gè)人都要清楚知道團隊的目標，每個(gè)人都在為實(shí)現目標做出自己應有的貢獻。
沙漠拓展培訓心得體會(huì )2
xx公司“百日大會(huì )戰”的硝煙剛剛散去，為獎勵一線(xiàn)員工為公司的辛勤付出。九月三日xx公司組織工作業(yè)績(jì)突出的普通員工赴沙漠進(jìn)行拓展訓練，本次拓展訓練旨在凝聚團隊精神、開(kāi)拓員工視野、樹(shù)立樂(lè )觀(guān)向上的人生態(tài)度、培養員工相互間的溝通能力、打造高度執行力員工隊伍。
早八時(shí)所有參訓人員身著(zhù)工裝集結完畢上車(chē)出發(fā)，九時(shí)抵達位于沙漠腹地的訓練基地沙漠旋風(fēng)俱樂(lè )部。早已等候在俱樂(lè )部大門(mén)外的拓展訓練教練和俱樂(lè )部工作人員迎接我們的到來(lái)。我們剛下車(chē)教練就要求我們放下一切不必要的隨身物品開(kāi)始進(jìn)行熱身活動(dòng)，拉開(kāi)了一天拓展訓練的序幕。
游戲熱身：把所有參訓人員圍成一個(gè)圓圈進(jìn)行慢跑，在此過(guò)程里按教練指令做動(dòng)作，出錯者按教練要求出一個(gè)節目。設計巧妙的小節目惹得大家捧腹大笑，大家的緊張情緒一掃而空，達到了熱身的目的。
開(kāi)營(yíng)儀式：熱身后隊員列對進(jìn)入俱樂(lè )部廣場(chǎng)，教練首先講述了拓展訓練的由來(lái)：二戰期間的英德海戰中，落海的軍人中總有一些人能夠脫險歸來(lái)，經(jīng)研究發(fā)現這些人都有一個(gè)共性：他們年齡在30-40歲之間，有著(zhù)強烈的責任感，能夠幫助或求助與別人，他們也許不是最強壯的但他們一定是最善于和別人合作的人。這些寶貴的生存經(jīng)驗和模擬的求生場(chǎng)景就逐步演化成今天的拓展訓練。教練要求我們完全打開(kāi)自己，時(shí)刻想著(zhù)自己是團隊中的一員。隊員被要求在最短的時(shí)間里和每一位隊友握手，通過(guò)方法不斷的改善我們將一開(kāi)始的近兩分鐘的記錄提升至19秒完成任務(wù)。這個(gè)游戲環(huán)節告訴我們只要找到好的方法任何工作都有改善提高的余地。
組建團隊展示風(fēng)采：教練給出15分鐘，要求兩隊各自選出自己的領(lǐng)導機構設計出各自的logo、隊形展示。兩隊人馬積極行動(dòng)起來(lái)：隊長(cháng)、副隊長(cháng)、旗手、安全員、宣傳員、衛生員走馬上任，大家群策群力，隊名、隊徽、隊歌、宣傳口號、隊形展示也準備完畢。教練首先給兩隊隊長(cháng)授旗，首場(chǎng)pk正式開(kāi)始：綠隊命名“悍馬”，藍隊號稱(chēng)“騎士”；悍馬隊的口號是“悍馬、悍馬——所向無(wú)敵”，騎士隊則喊出了“騎士、騎士——勇往直前”；悍馬隊的隊歌是“風(fēng)在吼、馬在叫，悍馬在咆哮”，騎士隊則唱出“向前、向前，我們的騎士向前進(jìn)”；隊形展示雙方是各顯神通。悍馬隊在展示環(huán)節勝出，而騎士隊在氣勢上略勝一籌。
高空斷橋挑戰自我：在隊旗的指引下我們來(lái)到了沙漠中的高空斷橋下，眼前的景象不禁讓人暗自捏了一把汗。高空斷橋距離地面高8.5m，由兩塊寬度為30cm的木板組成，兩板間距為120cm。規則為：所有隊員依次由鋼柱抓手攀登上橋，跳躍至對面摸到另側鋼柱返回再過(guò)斷橋沿原路返回。安全是我們一切活動(dòng)的前提條件，首先教練教我們如何正確使用安全裝置，安全員此時(shí)就發(fā)揮作用了，如果這時(shí)發(fā)生了人員高空墜落，安全員和身旁的`協(xié)助人員可以依靠自身的重量拽住下墜人。在出發(fā)前隊員間相互佩帶安全帶、安全帽、鎖扣并進(jìn)行認真檢查，由宣傳員帶領(lǐng)大家給隊友加油。往上攀登并不難，難在站在狹窄顫顫悠悠的斷橋上邁出的每一步都是對自己心里的一次考驗，完成關(guān)鍵的跳躍是必須戰勝自己膽怯的結果。在大家的支持與鼓勵下，所有隊員都完成了這個(gè)科目。因為大家心里清楚，自己萬(wàn)一失足，還有幾個(gè)彪形大漢在保護著(zhù)自己。
信息傳遞挖掘創(chuàng )新思維：下午的第一個(gè)訓練科目是信息傳遞，規則是：用最短的時(shí)間將信息由排尾傳遞給排頭兵，排頭兵將信息寫(xiě)在紙條上報告教練。在此過(guò)程中不得說(shuō)話(huà)，不得扭頭，不得有身體接觸，任何方法不得重復使用。游戲分5輪進(jìn)行，比賽得分分別為：1分、2分、4分、8分、16分。比賽時(shí)間分兩部分：第一段是策劃，第二階段是實(shí)施。隨著(zhù)比賽的進(jìn)行策劃時(shí)間不斷延長(cháng)，實(shí)施時(shí)間不斷縮短。第一輪pk開(kāi)始兩隊想到的是同一個(gè)辦法：紙條依次傳遞，騎士隊配合更默契拿到了第一分。但是教練卻委婉的批評了兩隊，說(shuō)在信息高速發(fā)達的今天，我們卻都在用一個(gè)近乎原始的辦法傳遞信息，他鼓勵我們打破慣性思維。第二輪開(kāi)始了，兩隊的方法果然是大有改進(jìn)：悍馬隊想到了用手機發(fā)短信進(jìn)行首位直接傳遞，而騎士隊更有高招他們直接由隊尾將紙條捏成團扔到排頭，騎士隊連下兩局。經(jīng)過(guò)頭腦風(fēng)暴后兩隊的第三輪較量開(kāi)始了，怪事發(fā)生了：只見(jiàn)悍馬隊的對列迅速?lài)闪艘粋�(gè)圓環(huán)，首尾相連，信息直接由隊尾交給隊首，結果自然是不言而喻，悍馬隊以4：3的比分后來(lái)居上。場(chǎng)上的氣氛更緊張了，商量的時(shí)間更長(cháng)了。第四輪比賽開(kāi)始后又出現了驚人的一幕，悍馬隊隊尾拿到紙條后直接喊了報告同時(shí)悍馬隊全體隊員來(lái)了個(gè)180度的向后轉，這一下隊尾自然就變成了排頭，悍馬隊再次出奇制勝。第五輪教練宣布無(wú)限思考時(shí)間，如何對以往進(jìn)行突破仿佛變成了一個(gè)不可能完成的任務(wù)，這是誰(shuí)也輸不起的一輪。當教練宣布比賽開(kāi)始后，悍馬隊直接向教練報告了答案，幾乎所有人都驚呆了，悍馬隊以28：3戰勝了騎士隊。悍馬隊最后是如何出奇制勝的呢？答案是他們派人從教練手里搞到了答案直接交給排頭兵，這樣做看上去好像有些勝之不武，但實(shí)際上卻更能契合本訓練科目提倡的創(chuàng )新無(wú)極限的理念。教練專(zhuān)門(mén)表?yè)P了悍馬隊：如果你們是第一次接觸這個(gè)科目，那么你們是我所見(jiàn)過(guò)完成這個(gè)科目最優(yōu)秀的團隊！
步調一致體現團隊協(xié)作精神：腦力訓練完緊接著(zhù)就是體力消耗，步調一致的游戲規則是：每隊兩塊長(cháng)條木板，每對14人，左右兩腳各踩一塊板，左右手各提一根穿在板上的繩子，靠手提板前行。這個(gè)科目只有隊友之間配合默契，心往一塊想勁往一處使才能完成，在前進(jìn)的過(guò)程中只要有人出聲或者有人掉板都要被扣罰時(shí)間。比賽開(kāi)始后兩隊交相領(lǐng)先，最后騎士隊依靠更默契的配合戰勝了悍馬隊。
畢業(yè)墻前沒(méi)有完美的個(gè)人只有完美的團隊：教練把我們帶到一面高度為4.8米的高墻下，告訴我們只有我們徒手翻越面前的高墻才算是真正的完成了今天的拓展訓練任務(wù)。教練向我們示范了動(dòng)作要領(lǐng)，必須有人充當底座，然后其他人踩在底座的肩頭翻越高墻。教練問(wèn)有沒(méi)有退出的隊員，有心臟、脊椎等病史的隊員可以退出�？偣灿腥魂爢T選擇了退出，剩下的26名隊員就要面對超越眼前的障礙。教練給出了26分鐘的及格線(xiàn)，比賽開(kāi)始了：首先在隊伍中選擇了6名身體相對強壯的隊員做成了3個(gè)底座，他們的肩上蹲著(zhù)著(zhù)2名較高的隊員做為二層底座，第一個(gè)攀登的隊員從底層爬到二層底座的肩上，二層底座緩緩站起攀登者扒住墻頭完成翻越。用這個(gè)辦法將兩三名有力氣的隊員送上去后，上面就有拉人的隊友了，二層底座就可以撤去了，第一層底座就減為兩個(gè)。底座要定期進(jìn)行輪換，要不然真有些吃不消。先將體重大的隊員送上去，接著(zhù)要把女隊員送上去。在上面的隊員拉手的拉手提腿的提腿，下面的托的托扶的扶，其他人則是拉拉隊。最后剩下的兩名瘦一些隊員，一個(gè)人踩在一個(gè)人的肩上，待上面的人被墻上的隊友牢牢的抓住雙手時(shí)，最后一名隊員一躍而起穩穩的抱住上面隊友的小腿，上面的隊友一起發(fā)力，最后一名隊友終于被成功的拉上來(lái)了。教練宣布我們最后用時(shí)僅為13分鐘，這時(shí)大家興奮抱住一起歡呼勝利。我們用行動(dòng)證明依靠團隊的力量我們完成了一次看似不可能的攀登。這時(shí)教練問(wèn)：你們每個(gè)人能說(shuō)出你踩在誰(shuí)的肩頭爬上去的嗎？大多數人都不記得了，這時(shí)教練讓每一個(gè)當過(guò)底座的隊員站出來(lái)，掀開(kāi)他們肩上的衣服，他們的肩頭是紅腫的、淤紫的、劃破的�？吹竭@一幕很多隊員的眼睛濕潤了，當我們?yōu)槌晒g呼跳躍時(shí)，往往那些默默在我們身后付出的人們最容易被忽視。我們是否應該反思一下：真正憑借一己之力獲得的成功有多少？事實(shí)上很多時(shí)侯我們是站在別人的肩膀上獲得的成功被我們忽視了。所有的隊員都真誠的向底座道謝，沒(méi)有人會(huì )懷疑此刻彼此的誠意。
篝火晚會(huì )難忘今宵：在星空掩映下的大漠里，大家圍繞著(zhù)熊熊燃起的堆篝火跳起了歡快的鍋莊舞。一天緊張的訓練結束了，現在是放松的時(shí)刻，是縱情歌舞的時(shí)刻，是暢飲青啤美酒的時(shí)刻，是共敘友情的時(shí)刻，是想把自己的身影永遠留在篝火前的時(shí)刻，是想多看一眼大漠星空的時(shí)刻，是再見(jiàn)前不想說(shuō)再見(jiàn)的時(shí)刻，是結束前不想要結束的時(shí)刻！
沙漠拓展培訓心得體會(huì )3
在召開(kāi)xx公司行動(dòng)學(xué)習會(huì )議之前，我們對于行動(dòng)學(xué)習概念一頭霧水。此次會(huì )議中，領(lǐng)導為我們系統的講解了行動(dòng)學(xué)習在我們日常工作中的意義，使我們深深感受到行動(dòng)學(xué)習猶如一把“鑰匙”，為我們打開(kāi)了工作的新局面，下面結合會(huì )議 中“沙漠掘金”環(huán)節談?wù)勎覀冃〗M的心得體會(huì )。 在此次活動(dòng)中我們制定了首要的資源目標就是水，水的載重量最重，在有限的負重下，水的重量將決定了其他負重，同時(shí)水也將對我們前進(jìn)的路線(xiàn)的選擇有著(zhù)重要的影響，我們選擇了通過(guò)綠洲來(lái)進(jìn)行水的補給，而食物的重量上的`大幅減輕以及在經(jīng)過(guò)村莊的食物價(jià)格上漲使得我們準備了26份充足的食物，并且帶上了指南針及帳篷來(lái)減少迷路和補給消耗，做好了最壞的打算，并且留了140元做最后的準備。 在路上的運氣不是太好，我們遇到了四次最壞的天氣， 在大山中任何的天氣變化，都將打亂我們的計劃，我們在大山里挖了三天金子，于第四天走出大山、進(jìn)入沙漠。結果不幸的是連續兩天的高溫天氣，損失了不少水資源提前回程，這點(diǎn)還說(shuō)明我們小組計劃制定時(shí)存在一定的不嚴謹，值得我們反思。
最后，不幸的是我們隊還是沒(méi)能“活著(zhù)回來(lái)”，究其原
因，我們沒(méi)有對資源進(jìn)行合理的分配，沒(méi)有洞悉天氣的規律性變化，前期準備中沒(méi)有詢(xún)問(wèn)清楚導致在決策上存在很大的失誤。
雖然我們沒(méi)有勝利歸來(lái)，但通過(guò)這次活動(dòng)，拉近了公司不同部門(mén)同事之間的距離和感情，加強了同事之間的協(xié)作能力和團隊意識，使我們充分認識到在日常工作中團隊的重要性。
沙漠拓展培訓心得體會(huì )4
1.沙漠掘金是個(gè)專(zhuān)業(yè)性很強的游戲，它對團隊分工配合的要求很高，在一個(gè)團隊內，從財務(wù)，組織，營(yíng)銷(xiāo)，決策，各個(gè)環(huán)節緊緊相扣，只有每個(gè)環(huán)節配合好了，才能讓整個(gè)團隊更加有序而有力。而要想讓環(huán)節配合好，最重要的是每個(gè)環(huán)節之間的交流，缺乏交流的團隊無(wú)異于一盤(pán)散沙，這可類(lèi)比與學(xué)生組織中的“內聯(lián)”部分，看似可有可無(wú)，卻是連接整個(gè)組織的關(guān)鍵部分。由此，這個(gè)游戲對于增加參與者的團隊協(xié)作意識，增強交流能力影響很大。
2.沙漠掘金除去它的游戲性質(zhì)之外，它更是一個(gè)培訓課程。我們不妨把一個(gè)團隊當作一個(gè)企業(yè)，把掘金看作一個(gè)企業(yè)的利潤，各種天氣就是一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中遇到的各種不可測因素，金字塔的抽卡是一個(gè)企業(yè)的“機遇或打擊”，每一位組員是企業(yè)中的一種分工。就此方面來(lái)看，這一活動(dòng)教給我們的是一個(gè)企業(yè)要想做大做強，首先要分工明確，內部聯(lián)系緊密，其次是市場(chǎng)信息的重要性，一個(gè)關(guān)鍵信息的獲知，既可以避免風(fēng)險，又可以出售其他企業(yè)轉化成利益，最后是與其他企業(yè)的合作，就像游戲中交易物資一樣，要知道自己需要什么，也要知道對方需要什么，這樣才能達到共贏(yíng)。
3.另一方面來(lái)看，這一游戲存在較多的漏洞，這正是這一游戲巧妙的`地方。引薦入現實(shí)，我們可以聯(lián)想到，在市場(chǎng)中有很多未被確定的規則，未被引入的方法。企業(yè)的成功不能來(lái)自于模仿甚至抄襲，而是來(lái)自創(chuàng )新，在法律允許基礎上的創(chuàng )新。做行業(yè)的領(lǐng)頭羊，顯然要比做追隨者受利要多。無(wú)論是管理模式的創(chuàng )新，組織形式的創(chuàng )新，還是技術(shù)上的跨越，都能給一個(gè)企業(yè)帶來(lái)難以想象的飛躍。我們不妨放到游戲中來(lái)看，在游戲中物資是最重要的，所以我們可以針對這一剛性需求，選擇不出大本營(yíng)，只靠交易獲利，也許會(huì )有更大的利潤。
總而言之，這一活動(dòng)不僅在游戲性質(zhì)層面教給我們團隊協(xié)作交流的重要性，更是作為一節“專(zhuān)業(yè)課程”，形象的把企業(yè)的組成因子、發(fā)展模式、發(fā)展環(huán)境，成功要素等教給我們。不得不說(shuō)，這是一次意義很大的活動(dòng)，令人受益匪淺。
沙漠拓展培訓心得體會(huì )5
在經(jīng)歷了三個(gè)課時(shí)的沙盤(pán)模擬游戲-沙漠掘金后，我們小組經(jīng)過(guò)團隊的合作僥幸獲得了第一名，對于此次活動(dòng)成功的，我認為這是我們小組共同奮斗努力的結晶，在此次活動(dòng)中我們制定了首要的資源目標就是水，水的載重量最重，在有限的負重下，水的重量將決定了其他負重，同時(shí)水也將對我們前進(jìn)的路線(xiàn)的選擇有著(zhù)重要的影響，我們選擇了通過(guò)綠洲來(lái)進(jìn)行水的補給，而食物的重量上的大幅減輕以及在經(jīng)過(guò)村莊的食物價(jià)格上漲使得我們準備了30份充足的食物并作為在皇陵中給魔鬼的物品，并且帶上了指南針及帳篷來(lái)減少迷路和補給消耗，做好了最壞的打算，并且留了100元做最后的準備。在路上的運氣不錯，天氣一直不錯，唯一的高溫消耗的水也經(jīng)過(guò)綠洲的補給而充足，并且能夠達到大山掘金，并且在別人都撤了后才匆匆回去，路上的天氣不錯，能夠順利返回大本營(yíng)并且僥幸獲得第一名。
在本次的活動(dòng)中，首先我覺(jué)得我們小組的合作是取得成功的奠基石，只有團隊的合作才能夠取得這次的成功，團隊中大家分工明確，相互合作，共同出謀劃策，群策群力，才能保證這次活動(dòng)成功。其次，這次的成功，我們準確的抓住了主要矛盾-水，水的重量決定了其重要性，因此水的補給決定了這次活動(dòng)關(guān)鍵路線(xiàn)的.選擇，水決定了我們小組每一步的走向。 但是在本次活動(dòng)中我們忽略了信息的關(guān)鍵性，在大本營(yíng)中的逗留獲得的信息可能是決定性的，作為信管專(zhuān)業(yè)的學(xué)生我們雖然抓準了水這個(gè)關(guān)鍵因素但卻忽略了水信息的重要性，可以說(shuō)這是我們本次活動(dòng)中的一個(gè)不可饒恕的錯誤，但對于事后分析中大山中可以不消耗水資源的信息，我個(gè)人認為金子的重量與水相同，在大山中每天消耗水的重量可以與金子相抵消，如果在智者處獲得的水的信息，水的重量將于金子的重量相抵觸，但也許可以在回程中避開(kāi)了綠洲的補水，而行軍速度加快一點(diǎn)。
最后我們組存在僥幸的幾點(diǎn)，一是回程時(shí)間的選擇，這點(diǎn)我們并未考慮到最后金子價(jià)格相同時(shí)，每多逗留一天時(shí)間所多挖掘的50磅金子的價(jià)值將獲得更多金幣，而是取決了水和天氣的因素，并且在獲得其他隊伍都回撤的情況下做出的決定，僥幸使得最后的金幣最多，獲得了勝利。二是天氣中所占的因素，本次活動(dòng)中天氣都不錯，基本為晴天，偶爾是高溫或風(fēng)暴，但正如老師所說(shuō)的，如果在大山中任何的天氣變化，都將打亂我們的計劃，提前回程，這點(diǎn)還說(shuō)明我們小組計劃制定時(shí)存在一定的不嚴謹，值得我們反思。
沙漠拓展培訓心得體會(huì )6
我們在星期天開(kāi)展的“沙漠掘金”游戲，心中感觸良多，但我就只挑一點(diǎn)具體展開(kāi)吧，我想談的就是團隊合作。
我想說(shuō)的并不是一個(gè)小組內的合作分工，而是每一個(gè)團隊之間的合作。其實(shí)我們換一個(gè)角度來(lái)看，把我們所有參加這個(gè)游戲的'人看做一個(gè)團體，每一個(gè)組量化成一個(gè)人，把不良商家當成幕后boss，這其實(shí)又變成一個(gè)團隊協(xié)作游戲——如何最快，最有效地將黑店中的錢(qián)，金子，物資換到我們手中。然后這個(gè)拓展游戲就突然變得很簡(jiǎn)單，在我看來(lái)，這就是真正團隊合作了，每一個(gè)組有其自己的分工，就比如一個(gè)組待在大本營(yíng)購買(mǎi)食物，帳篷等必需品，外加把金子換成錢(qián)，一個(gè)組前往綠洲供應五個(gè)組的飲水，三個(gè)組去金山挖礦，這就有極大的幾率把商家搬空。我們沒(méi)有必要墨守成規，我們可以變通，可以將對手變?yōu)榕笥�，最后打敗那個(gè)隨時(shí)停業(yè)的商家，貌似這才是這個(gè)游戲的最優(yōu)解。
一個(gè)人的實(shí)力或許有限，但我們可以集合全體的力量，可以發(fā)揮出不同的效果，而不是單純的內耗——坐地起價(jià)賣(mài)東西。其實(shí)我覺(jué)得這樣更能體現一個(gè)小組的分工，培養大局觀(guān)與團隊意識。
沙漠拓展培訓心得體會(huì )7
1月28日，一個(gè)難忘的日子，我有幸地參加了由公司組織的拓展訓練游戲《沙漠掘金》。在一上午的游戲過(guò)程中，通過(guò)和團隊隊員溝通協(xié)作共同完成掘金任務(wù)，不斷在游戲中發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題，并以此來(lái)啟發(fā)和思考自己工作上的各類(lèi)問(wèn)題，我收獲甚多，也更讓我懂得了團隊協(xié)作與團隊之間信任的重要性。
《沙漠掘金》拓展培訓游戲是對整個(gè)團隊運作時(shí)可能出現的人員合作、溝通、競爭、壓力及沖突進(jìn)行深度挖掘、分析和找到解決方法的專(zhuān)業(yè)游戲，運用團體游戲的方式，在不知不覺(jué)中去顯現出問(wèn)題，發(fā)掘出問(wèn)題的根本實(shí)質(zhì)，從而讓隊員親身體會(huì )團隊的問(wèn)題所在，并找到立竿見(jiàn)影的解決方法。
培訓老師把我們分成了七組，每組五名隊員，每組會(huì )有相同的預備金，用于購買(mǎi)水、食物、指南針、帳篷等物資，然后從大本營(yíng)出發(fā)，深入沙漠深處挖掘黃金，途中需要穿越沙漠、村莊、綠洲或者王陵，同時(shí)面臨晴天、高溫、沙風(fēng)暴等復雜天氣的考驗，有的隊伍能夠勝利歸來(lái)，有的可能魂歸沙漠，一切都在于團隊的選擇。
游戲開(kāi)始時(shí)，我們團隊積極討論戰略戰術(shù)，每個(gè)隊員都信心滿(mǎn)滿(mǎn)，并且我們用呆在原地休息兩天的代價(jià)從老頭那里換取了兩條重要信息，培訓老師很佩服我們團隊的勇氣和決心。
但是天有不測風(fēng)云，在漫長(cháng)又遙遠的路途上，我們團隊出現了由于食物沒(méi)有帶足而面臨頻臨死亡的局面。那時(shí)團隊頓時(shí)萬(wàn)念俱恢，這時(shí)我們團隊杰出的首席談判官挺身而出，用他真誠而感動(dòng)的語(yǔ)言，感化了一個(gè)樂(lè )善好施的團隊，用一個(gè)帳篷換取了寶貴的食物，挽回了我們團隊的生命。最終我們團隊力挽狂瀾，絕地反擊，實(shí)現了目標，憾的是我們的`金子挖得并不多，只獲得了團隊第四名的成績(jì)。
在這個(gè)游戲中，首先給我感受最深的是團隊協(xié)作分工的重要性。我們這一組注重隊員之間溝通交流，并根據每位隊員的特點(diǎn)，進(jìn)行了明確分工，職責分明。這也體現了我們的團隊意識，我們最終也達到了最開(kāi)始設定的目標“帶著(zhù)金子，活著(zhù)回家”。其次是隊員之間信任的重要性，如果沒(méi)有相互信任，我們是不可能走出沙漠的，因為信任，我們才會(huì )勁往一處使，我們發(fā)揮了每個(gè)人的長(cháng)處，包括首席執行官的決策，首席運營(yíng)官、首席信息官、首席談判官的協(xié)作，首席財務(wù)官的規劃等等。
通過(guò)這次非常有意思的拓展游戲，能讓大家能夠真正敞開(kāi)心扉，暢所欲言。在工作中，我們只有隊員相互協(xié)作，才能實(shí)現勝利，只有相互信任，才能達到目標。并且深刻體會(huì )到，游戲中不僅需要注重自己小團隊的輸贏(yíng)，更需要大團隊之間進(jìn)行信息共享等等，有的時(shí)候人家的一句話(huà)、一個(gè)動(dòng)作往往會(huì )決定你得命運，實(shí)際工作中更是如此，不能總以自己部門(mén)為核心、主導，要學(xué)會(huì )和其他部門(mén)資源共享，信息交流等等，這樣公司才能走的更遠、更好�！渡衬蚪稹吠卣褂螒�，結合到現實(shí)工作中，能發(fā)現很多的問(wèn)題，這種發(fā)自?xún)刃牡母杏|，需要每一位隊員慢慢體會(huì )，慢慢理解，這對于每位隊員而言在今后生活工作中都會(huì )有很大的幫助。
沙漠拓展培訓心得體會(huì )8
對于本次團隊建設，其實(shí)剛開(kāi)始我是拒絕的。沙漠探險25天，一千塊?你仿佛在逗我笑。一連串的c某o，我們分工還沒(méi)搞定呢咋游戲就開(kāi)始了?
好吧，雖然剛開(kāi)始手忙腳亂但逐漸上手后其實(shí)這個(gè)游戲玩得挺開(kāi)心的，最后剩下的五塊錢(qián)也是一個(gè)小小的驕傲。這個(gè)游戲教會(huì )了我三樣東西。
第一是管理規劃。
作為小組CFO，我本以為自己在組里的角色就是記賬就可以了，但上手以后才發(fā)現原來(lái)不是這樣的。我需要與團隊協(xié)商，共同規劃，而且必須在一定程度上有拍板的魄力與提想法的勇氣，對每一天要有小規劃，對25天怎么存活下來(lái)要有大規劃，對于怎么多賺點(diǎn)錢(qián)又要另想辦法。金錢(qián)要管理，物資要管理，其實(shí)我們的人生又何嘗不需要管理呢。這個(gè)拓展游戲讓我明白，作為商學(xué)院的學(xué)生，是時(shí)候用自己從專(zhuān)業(yè)中學(xué)到的知識去一點(diǎn)點(diǎn)地應用于實(shí)踐了。不能再以一團亂麻的'人生是感性的抽象美為借口逃避，管理出色的人生才是真正的美麗。
第二是團結他人。
一個(gè)小組能力是否出色并不是看組里的某一個(gè)人是否優(yōu)秀，而是看這個(gè)小團體是否能凝聚起來(lái)，分工明確，優(yōu)化組合實(shí)現最佳方案。我們不能抱怨別人的不上心，埋怨自己被迫的單挑獨斗，我們真正要做的是去團結他人，調動(dòng)團體成員的積極性，發(fā)現每一個(gè)人的亮點(diǎn)，糅合起來(lái)，提高整體的效率，而不是自己一個(gè)勁兒的瞎干。團結就是力量誠不欺我。
第三是在商言商。
校長(cháng)說(shuō)得很對，商界的規矩是人制定的，無(wú)規矩不成方圓并沒(méi)有錯，但一昧地恪守規則而不懂得努力成為制定規則或通過(guò)觀(guān)察與細心發(fā)現契機打破規矩的人，那么就無(wú)法成為一名成功的商人。人要往上走，風(fēng)物常宜放遠量。不要讓規矩框牢了自己，要讓自己去控制規矩。
總而言之，雖然最后我所在的小組是最后一名，但我們依然快樂(lè )，為自己25天成功存活還剩五塊錢(qián)而驕傲，為自己廣闊的進(jìn)步空間而干勁十足。
我們都在變好，并終將變得更好。
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