人才租賃協(xié)議書(shū)
以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與天津市教育委員會(huì )人才交流服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就租賃乙方儲備人才（即與乙方簽訂勞動(dòng)合同的人員，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞務(wù)派遣人員”）事宜達成協(xié)議如下：
租賃事項
甲方因工作需要租賃 等 名人員（具體名單附后）到甲方從
事 工作，聘用人員的人事檔案和戶(hù)籍關(guān)系由乙方代理保管。
合同期限
本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，乙方勞務(wù)派遣人員在甲方的試用期為 月。
三、雙方權利和義務(wù)
（一）甲方的權利和義務(wù)
1、根據自身用人需要委托乙方派遣勞務(wù)人員。
2、甲方為被租賃人員提供必要的工作條件。
3、遵守《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)政策；有權根據經(jīng)營(yíng)管理需要安排調換勞務(wù)派遣人員的工作崗位，確定其工作量；有權依照本單位的有關(guān)勞動(dòng)紀律、規章制度等規定與乙方的勞務(wù)派遣人員簽訂《上崗協(xié)議》，并實(shí)施上崗后的現場(chǎng)管理。
4、在本協(xié)議期間甲方有權查閱在崗勞務(wù)派遣人員檔案。
5、甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，依天津市工資指導價(jià)位及《上崗協(xié)議》按時(shí)支付乙方勞務(wù)派遣人員工資，標準為（不含各種社會(huì )保險及住房公積金）
應為乙方勞務(wù)派遣人員繳納的社會(huì )保險：
計發(fā)社會(huì )保險基金基數：
6、甲方對勞務(wù)派遣人員實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度；保證勞務(wù)派遣人員按照中國法律和政府規定享受的休息休假；因生產(chǎn)需要勞務(wù)派遣人員加班的，經(jīng)與勞務(wù)派遣人員協(xié)商后可延長(cháng)工作時(shí)間，其延時(shí)時(shí)間和報酬均應按國家有關(guān)政策執行。
7、甲方應按照中國法律和政府的有關(guān)勞動(dòng)安全衛生、勞動(dòng)保護的相關(guān)規定為勞務(wù)派遣人員提供安全衛生的勞動(dòng)條件，并發(fā)給必要的保護用品，保證勞務(wù)派遣人員在上崗過(guò)程中的安全和健康；依法為勞務(wù)派遣人員交納各種社會(huì )保險，進(jìn)行上崗安全教育和技術(shù)培訓，安排從事特種工作的必須依法經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓，并取得特種作業(yè)資格。
8、本協(xié)議期內如勞務(wù)派遣人員在甲方發(fā)生工傷事故，甲方應在二十四小時(shí)內及時(shí)通知乙方，乙方協(xié)助按照國家規定報告和處理工傷事故，并由甲方負擔按照國家和天津市工傷保險政策規定由用人單位負擔的相關(guān)費用。
9、勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，甲方有權將其退回乙方，由乙方處理，并自退回之日起，不再支付其人事代理費：
（1）在試工期內達不到上崗條件和要求的；
（2）嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或規章制度的；
（3）上崗后失職、營(yíng)私舞弊，泄露有關(guān)商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損失的；
（4）被勞動(dòng)教養的；
（5）被依法追究刑事責任的；
（6）甲乙雙方認可的其他情況。
甲方應將有關(guān)其違紀事實(shí)和違紀情況提前三日書(shū)面通知乙方。
10、勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，將勞務(wù)派遣人員退回乙方處理，同時(shí)按照國家的有關(guān)規定給予相應的經(jīng)濟補償，并自退回乙方處理之日起不再支付其人事代理費；勞務(wù)派遣人員可以繼續委托乙方進(jìn)行人事代理，保管其人事檔案和戶(hù)籍關(guān)系，并辦理其它相關(guān)人事代理手續，費用由其本人負擔：
（1）勞務(wù)派遣人員患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的；
（2）勞務(wù)派遣人員不能按要求完成上崗協(xié)議約定的任務(wù)或者同工種同崗位的工作量，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（3）本協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使該協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更協(xié)議達成一致的；
（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需減員的（按法定程序辦理）；
（5）甲乙雙方認可的其他情況。
11、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，甲方不得解除《上崗協(xié)議》，將勞務(wù)派遣人員退回，
12、甲方對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行定期考核，并將相關(guān)材料定期交乙方管理。
（二）乙方的權利和義務(wù)：
1、與勞務(wù)派遣人員建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，并受甲方委托派遣勞務(wù)人員到甲方工作。
2、負責勞務(wù)派遣人員的人事關(guān)系接轉，代繳國家規定的各項社會(huì )統籌保險、按時(shí)代發(fā)工資、做好人事檔案的保存及相關(guān)手續的辦理，同時(shí)協(xié)助解決勞動(dòng)爭議所引起的糾紛。
3、負責保管勞務(wù)派遣人員的戶(hù)籍關(guān)系。
4、甲方未按本協(xié)議約定時(shí)間支付勞務(wù)派遣人員工資、社會(huì )保險費用以及人事代理費的，乙方有權立即解除本協(xié)議并撤回勞務(wù)派遣人員，并追究甲方的責任。
5、甲方如出現崗位空缺，乙方可為甲方推薦所需人才。
6、在本協(xié)議期內，勞務(wù)派遣人員違反甲方的規章制度，未經(jīng)甲方同意擅自離職的，乙方須盡快通知勞務(wù)派遣人員，并協(xié)助甲方追索其由此給甲方所造成的.損失。
7、乙方勞務(wù)派遣人員如出現違法、違紀或未完成甲方工作任務(wù)的情況，乙方有權扣除勞務(wù)派遣人員的工資直至解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，對給甲方造成損失的，協(xié)助甲方追究有關(guān)責任。
其他服務(wù)：
1、勞務(wù)派遣人員申請評定職稱(chēng)，且甲方同意的，乙方可為其代理職稱(chēng)評審申報審核等手續，并提供相關(guān)的政策咨詢(xún)服務(wù)，所需費用由勞務(wù)派遣人員負擔。
2、甲方應嚴格保證勞務(wù)派遣人員的合法權益，乙方有權對甲方的用工實(shí)行監督，并進(jìn)行回訪(fǎng)。
3、勞務(wù)派遣人員享受甲方的福利待遇：
4、在本協(xié)議期內，由于勞務(wù)派遣人員的原因給甲方造成損失的，由勞務(wù)派遣人員負責，與乙方無(wú)關(guān)。
費用結算
1、甲方應于每月 日前（遇法定節假日提前）將勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會(huì )統籌保險費等付給乙方，乙方應于每月 日前（遇法定節假日提前）發(fā)給勞務(wù)派遣人員工資，并代扣代繳個(gè)人所得稅，及代繳各種社會(huì )統籌保險。
2、人事代理費為：每人每月 元，戶(hù)籍管理費為每人每年500元。
3、繳費時(shí)間：甲方隨勞務(wù)派遣人員的月工資、社會(huì )保險費同時(shí)向乙方支付；人事代理費、戶(hù)籍管理費于辦理落戶(hù)手續時(shí)一次繳清全年費用。以后每年一月繳清全年費用
4、工資發(fā)放形式：
協(xié)議期限與變更
1、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
2、甲乙雙方如需續簽本協(xié)議，應在期滿(mǎn)前一個(gè)月時(shí)續簽，如未在簽訂時(shí)間內續簽，本協(xié)議則視同延長(cháng)一個(gè)協(xié)議期。
3、如需變動(dòng)，應提前一個(gè)月通知對方，并簽訂補充條款。
雙方約定的其他事項：
違約責任：
1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成本協(xié)議不能履行或不能完全履行的，應承擔違約責任，并向對方支付其由此所造成的全部損失。
2、在本協(xié)議期內，遇有國家政策和社會(huì )保險政策調整變化的，相應調整本協(xié)議內容。
3、在解釋和執行本協(xié)議過(guò)程中所產(chǎn)生的爭議，可由甲乙雙方協(xié)商解決。
4、本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
附則
1、本協(xié)議期滿(mǎn)后，甲乙雙方不再續簽的，甲方將勞務(wù)派遣人員退回乙方。
2、甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂的《上崗協(xié)議》同乙方與勞務(wù)派遣人員簽訂的《人才派遣合同書(shū)》同時(shí)生效、同時(shí)廢止。
3、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
簽字： 簽字：
年 月 日 年 月 日
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