解除競業(yè)限制協(xié)議書(shū)格式
競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開(kāi)始生效。以下是小編為大家搜集整理的解除競業(yè)限制協(xié)議書(shū)范本，歡迎參考!
總部：_________
甲方：_________(總部/分部/加盟店)。
乙方：_________(分部/加盟商/加盟店/員工)。
上列雙方當事人為了滿(mǎn)足特許經(jīng)營(yíng)的要求，根據特許經(jīng)營(yíng)系統總部(_________)的規定，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂以下競業(yè)禁止協(xié)議：
第一條 競業(yè)禁止
本協(xié)議所稱(chēng)競業(yè)禁止，是指乙方在《特許經(jīng)營(yíng)合同》(或《勞動(dòng)合同》)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)規定的期限內，不得從事與特許系統相競爭的業(yè)務(wù)，包括以下列任何一種方式參與競爭的行為：
(一)以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經(jīng)營(yíng)或其他任何方式參與有關(guān)業(yè)務(wù);
(二)直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關(guān)業(yè)務(wù);
(三)直接或間接地從與總部相競爭的企業(yè)獲取經(jīng)濟利益。
第二條 禁止期限
競業(yè)禁止的期限包括合同履行期間及合同終止后_________年內。合同終止時(shí)間按照以下規定予以確認：
(一)雙方協(xié)商終止合同的，以協(xié)商確定的時(shí)間為準;
(二)因乙方違約而終止合同的，以仲裁裁決的時(shí)間為準，但同時(shí)裁決履行債務(wù)及其他義務(wù)的，從履行完畢之日起計算;
(三)因乙方違約終止合同，但未經(jīng)仲裁裁決的，自乙方按照合同規定向甲方及_________清償債務(wù)(貨款、違約金等)并履行其他全部義務(wù)之日起計算，否則應自合同終止之日起滿(mǎn)兩年。
第三條 禁止行業(yè)
本協(xié)議所指與特許經(jīng)營(yíng)系統相競爭的業(yè)務(wù)，應理解為與總部相同和相似的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，包括以下行業(yè)：
(一)_________行業(yè)，包括_________;
(二)_________行業(yè)，包括_________;
(三)_________行業(yè)，包括_________。
第四條 禁止地域
乙方承擔競業(yè)禁止義務(wù)的地域范圍，包括乙方參與本協(xié)議規定的競業(yè)禁止行為時(shí)，總部特許經(jīng)營(yíng)系統實(shí)際開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及已經(jīng)簽署《特許經(jīng)營(yíng)合同》正在籌備經(jīng)營(yíng)的省(市、自治區、特別行政區)。
第五條 除外情形
鑒于乙方長(cháng)期從事_________，乙方在合同終止后，可以在_________行業(yè)、_________地域范圍內繼續從事原來(lái)的業(yè)務(wù)，但不得開(kāi)展特許經(jīng)營(yíng)及_________。
第六條 補償
在合同終止后，乙方履行競業(yè)禁止義務(wù)期間，甲方(不)給予乙方補償，補償標準為_(kāi)________;但因乙方違約而終止合同的，乙方在承擔競業(yè)禁止義務(wù)的同時(shí)，無(wú)權要求補償。經(jīng)總部同意，可以放棄要求乙方承擔競業(yè)禁止義務(wù)的權利，不再給予乙方補償。
在乙方履行競業(yè)禁止義務(wù)期間，甲方終止特許經(jīng)營(yíng)合同的，由_________承擔補償義務(wù)。
第七條 支付
給予乙方的補償，應當按月(季)支付，乙方應當按照甲方指定的時(shí)間到甲方財務(wù)部門(mén)領(lǐng)取補償。甲方不按時(shí)支付的，乙方應當向總部申訴，總部應當在 _________個(gè)月內予以解決;超過(guò)期限仍未解決的，乙方不再承擔競業(yè)禁止義務(wù)，否則，不得免除乙方承擔的競業(yè)禁止義務(wù)。
第八條 總部保留權利
乙方依照本協(xié)議承擔的競業(yè)禁止義務(wù)及其他義務(wù)，均視為總部享有相應的權利。在甲方終止與總部的特許經(jīng)營(yíng)合同關(guān)系后，以及總部認為有必要時(shí)，可以直接依據本協(xié)議向乙方主張權利。
當甲方為分部或加盟店時(shí)，總部有權對乙方違反本協(xié)議規定的違約行為，直接行使賠償請求權，除非乙方已經(jīng)按照按照本協(xié)議的規定全部履行了賠償義務(wù)。
未經(jīng)總部同意，甲方不得放棄對乙方的賠償請求權，否則，其行為無(wú)效，總部有權依照本協(xié)議主張甲方放棄的全部或部分權利。
第九條 監督
甲方有權對乙方承擔競業(yè)禁止義務(wù)的情況進(jìn)行監督與檢查，乙方應當履行下列義務(wù)，配合甲方的監督與檢查：
(一)每季(年)提供一份其人事檔案存檔機關(guān)出具的證明其勞動(dòng)關(guān)系的證明文件;
(二)每季(年)提供一份證明其任職單位為其交納養老保險的證明文件;
(三)_________。
義務(wù)人未能按時(shí)提供上述證明文件或履行其他義務(wù)的，甲方有權停止給予乙方補償，且不免除乙方的競業(yè)禁止義務(wù)。
第十條 違約責任
乙方違反本協(xié)議規定的競業(yè)禁止義務(wù)，其所得收入歸甲方所有，并應賠償損失。賠償損失的數額，為乙方所參與的業(yè)務(wù)在違約期間所獲得的利益，或者甲方及特許經(jīng)營(yíng)系統在違約期間所受到的損失，包括為制止、調查違約行為所支付的合理開(kāi)支。
前款所稱(chēng)在違約期間所得利益，或者在違約期間所受損失難以確定的，根據違約行為的情節給予_________萬(wàn)元以上_________萬(wàn)元以下的賠償。
乙方違反競業(yè)禁止義務(wù)的，甲方有權要求其承擔違約責任，并停止給予乙方補償。乙方在承擔違約責任后，仍應繼續履行競業(yè)禁止義務(wù)，且無(wú)權要求甲方繼續給予補償。
第十一條 協(xié)議文本
本協(xié)議使用總部統一制定的文本，不得擅自更改;擅自更改的，其內容無(wú)效，仍應按原協(xié)議文本的內容執行。
本協(xié)議一式_________份，由甲方、乙方及_________各存一份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________
法定代表人：_________ 法定代表人：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
【競業(yè)限制協(xié)議注意事項】
1、合理確定競業(yè)限制的對象
競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動(dòng)合同法規定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。那么，是否與上述員工都簽訂競業(yè)限制合同呢?當然不是，因為若全部與上述員工其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)每月要支付巨額的補償金，因此，企業(yè)應合理的確定競業(yè)限制的范圍，根據實(shí)際需要確定競業(yè)限制的范圍。
2、明確競業(yè)限制的范圍
競業(yè)限制的范圍是指對勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的擇業(yè)限制范圍，是競業(yè)限制的核心條款，若范圍不明確可能就無(wú)法實(shí)現限制競業(yè)的最終目的。我國《勞動(dòng)合同法》規定，競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規的規定。故用人單位最好在競業(yè)限制協(xié)議中明確競業(yè)限制的范圍，避免約定不明確的風(fēng)險，必要時(shí)可以用圖表的方式將限制競業(yè)的單位明確。
3、明確競業(yè)限制的地域
競業(yè)限制的范地域是指對勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的地域的限制，該條款是也競業(yè)限制協(xié)議的重要條款。我國《勞動(dòng)合同法》規定，競業(yè)限制的地域由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規的'規定。故用人單位最好在競業(yè)限制協(xié)議中明確競業(yè)限制的地域，避免約定不明確的風(fēng)險，必要時(shí)可以用圖表的方式將限制競業(yè)的地域的明確。
4、合理確定競業(yè)限制年限
我國勞動(dòng)合同規定，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規的規定。那么，是否與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議越長(cháng)越長(cháng)越好呢?當然不是，由于用人單位須支付經(jīng)濟補償，故企業(yè)在保護商業(yè)秘密的前提下最大限度的節約成本，避免不必要的負擔。因此，企業(yè)應根據商業(yè)秘密的更新時(shí)間確定競業(yè)限制的年限。
同時(shí)《勞動(dòng)合同法》有規定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。這就意味著(zhù)上述特定的競業(yè)限制范圍的限制年限不的超過(guò)兩年，否則超過(guò)的期限無(wú)效。
5、明確補償金的支付時(shí)間和支付標準
由于競業(yè)限制合同限制了公民勞動(dòng)的權利，因此，根據公平原則，企業(yè)必須給員工相應經(jīng)濟補償，否則競業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。我國《勞動(dòng)合同法》規定，對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。我國勞動(dòng)合同法對補償金的支付時(shí)間做了約定，但對補償金的數額并沒(méi)有具體規定，由雙方當事人約定。
6、選擇恰當的簽約時(shí)間
用人的那位要選擇恰當的時(shí)間與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。有些用人單位在動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)與員工簽訂競業(yè)限制合同，這是不妥的。因為，首先，員工離職的原因多半不是合同到期而終止勞動(dòng)關(guān)系;其次，員工辭職大多出于待遇、高薪誘惑或與企業(yè)產(chǎn)生矛盾等，此時(shí)員工往往會(huì )拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議。故，企業(yè)應選擇恰當的時(shí)間與員工簽訂競業(yè)限制合同。
7、確定單方解除權
由于我國《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位須支付競業(yè)限制補償金，故將會(huì )給企業(yè)帶來(lái)沉重的負擔。同時(shí)用人單位也很難合理的確定競業(yè)限制的合理期限，故用人單位可以在競業(yè)限制合同中約定單方解除權，這樣，企業(yè)根據實(shí)際需要確定是否需要選擇競業(yè)限制保護商業(yè)秘密。
8、明確競業(yè)限制的履行方式
簽訂協(xié)議并不是最終目的，最終目的是保證該協(xié)議地履行。故，協(xié)議的履行方式也是整個(gè)限制競業(yè)協(xié)議的關(guān)鍵問(wèn)題�；谟萌藛挝辉诟倶I(yè)限制協(xié)議旅行過(guò)程中的被動(dòng)性，可約定由勞動(dòng)者承擔證明義務(wù)，因為勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議的履行過(guò)程中處于主動(dòng)地位，而且也不會(huì )過(guò)分加重勞動(dòng)者的負擔。如約定勞動(dòng)者自離職后固定期限內、或經(jīng)用人單位要求時(shí)，應及時(shí)向用人單位提交下列相關(guān)證明材料：離職后與新的單位簽訂的勞動(dòng)合同、新的單位為該勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的證明、勞動(dòng)者所在居委會(huì )出具的從業(yè)情況證明等材料。若勞動(dòng)者不能按要求同時(shí)提交以上證明材料，則視為該勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位即有權追究該勞動(dòng)者違約責任。
9、明確違約責任
違約責任的明確不僅能夠督促勞動(dòng)者履行競業(yè)限制協(xié)議的約定，而且還可以在追究勞動(dòng)者違約責任時(shí)實(shí)現舉證責任的倒置，降低用人單位的舉證難度，如：返還經(jīng)濟補償金、支付違約金(數額雙方約定)、賠償損失(計算方式可參照《反不正當競爭法》規定)、繼續履行競業(yè)限制協(xié)議并無(wú)權要求繼續支付補償金等。
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