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最新安全生產(chǎn)反違章大反思大討論心得體會(huì )
公司“安全月”活動(dòng)已圓滿(mǎn)落下帷幕�；仡�“安全月”活動(dòng)中的基層來(lái)稿，其內容大部分都與開(kāi)展安全活動(dòng)有關(guān)，從來(lái)稿中可以看出公司上下對安全生產(chǎn)工作不僅重視而且注重“實(shí)效”。下面是yjbys整理的關(guān)于最新安全生產(chǎn)反違章大反思大討論心得體會(huì )范文，歡迎閱讀參考!
最新安全生產(chǎn)反違章大反思大討論心得體會(huì )范文一
防城港供電局各部門(mén)全面開(kāi)展安全生產(chǎn)反違章大反思大討論活動(dòng)，旨在進(jìn)一步深刻汲取事故事件教訓，增強廣大員工的安全意識和安全技能，積極落實(shí)防范安全事故事件發(fā)生的各項措施。
討論會(huì )上，該局各部門(mén)以“反違章”為重點(diǎn)，認真學(xué)習了相關(guān)安全事故事件案例，對每起事故事件的違章事實(shí)、違規經(jīng)過(guò)、發(fā)生原因進(jìn)行了深入思考和分析。對照事故事件暴露的安全缺失問(wèn)題，大家分別結合本部門(mén)實(shí)際，比對了在安全風(fēng)險評估、安全抽查檢查、現場(chǎng)作業(yè)違章中暴露的問(wèn)題，提出了一系列杜絕人身事故和防范誤操作事件有針對性的措施。對照事故事件暴露的安全責任不落實(shí)、安全教育培訓不到位、規章制度執行不嚴、現場(chǎng)作業(yè)安全管理組織松散、安全監督缺失等問(wèn)題，各部門(mén)要求大家結合本人日常工作，及時(shí)反思是否存在管理失職、錯位和不嚴格落實(shí)安全生產(chǎn)組織流程責任等問(wèn)題，并就如何改進(jìn)管理環(huán)節自覺(jué)遵守規章制度撰寫(xiě)心得材料，從達到舉一反三、防微杜漸的效果。
除此以外，該局各級安全生產(chǎn)第一責任人親自部署，全程指導本轄區內的安全教育學(xué)習和專(zhuān)項學(xué)習活動(dòng)，促進(jìn) 踐行“治理違法違規，確保人身安全”，讓安全生產(chǎn)理念在廣大職工心中扎根。
最新安全生產(chǎn)反違章大反思大討論心得體會(huì )范文二
8月12日下午，東蘭供電公司主要負責人組織武篆供電所全所員工開(kāi)展安全生產(chǎn)反違章大反思大討論學(xué)習。本次學(xué)習先由所長(cháng)宣貫學(xué)習《安全生產(chǎn)禁令》、《安規》相關(guān)條款及今年南網(wǎng)公司通報的事故事件，然后大家根據事故事件案例討論分析，結合自身的崗位，日常的工作進(jìn)行反違章大反思，做到人人發(fā)言、個(gè)個(gè)過(guò)關(guān)。
“該起事故的主要原因是在監護人不在現場(chǎng)、沒(méi)驗電就盲目直接登桿”、“外單位施工時(shí)沒(méi)有履行任何手續，私自架設跨越架”、“對線(xiàn)路運行方式不熟悉，沒(méi)有使用安全工器具”在聽(tīng)了大家前面的分析后，該公司負責人指導大家分析的時(shí)候不要光對著(zhù)事故通報的上的原因分析，要從根源上來(lái)深入反思。“海南的“4.23”事故大家都看到死者拿令克棒去挑開(kāi)觸碰到電線(xiàn)椰樹(shù)葉挨放電，但回過(guò)頭來(lái)思考，如果這條線(xiàn)路的設備主人在巡視時(shí)發(fā)現這里的隱患，在椰樹(shù)葉還沒(méi)碰到線(xiàn)路時(shí)就清理了，那就不會(huì )有后面的事故了，設備主人的責任重大啊，希望大家分析的時(shí)候能深層次的挖掘。”該公司負責人語(yǔ)重心長(cháng)地告誡在座各位。
“之前我們學(xué)習事故事故大都是對報告學(xué)習，分析安全措施、安全工器具是否正確使用，但是沒(méi)有思考到運維方面的搶修，主要是前面維護不到位引起，身為設備主人在今后的工作我要把自己的負責的設備維護好。”
“在今后的工作中要做好日常的設備巡視維護工作，發(fā)現隱患早處理。”
該公司對下一階段安全生產(chǎn)工作提出了三點(diǎn)要求：一是不管日常的運維還是搶修大家在工作過(guò)程中一定不能急，要在做好各項安全措施的前提下，有序開(kāi)展;二是對轄區內的項目管理要規范，要對整個(gè)施工過(guò)程進(jìn)行管控，糾正以前被施工單位“牽鼻子”被動(dòng)管理模式;三是大家要營(yíng)造一個(gè)“我要安全”主動(dòng)的集體安全氛圍，人人爭做安全生產(chǎn)文明標兵。
最新安全生產(chǎn)反違章大反思大討論心得體會(huì )范文三
剛剛過(guò)去的一個(gè)月，是全國的第十四個(gè)安全活動(dòng)月，也是我公司歷史上一個(gè)具有特殊意義的安全活動(dòng)月。在這個(gè)月里，公司所開(kāi)展的安全生產(chǎn)治理整頓和反違章活動(dòng)，其力度之大前所未有，相信讓公司的每位員工都對有關(guān)“安全”“違章”等等留下了深刻印象。做為一名部門(mén)負責人，在這個(gè)月里，既查處過(guò)部門(mén)員工的違章，也因違章的管理責任被查處過(guò)，因此站在管理者和被管理者兩個(gè)角度對“違章”進(jìn)行了反思，于自身而言又有了一些新的認識。
一、為什么“違章”現象根深蒂固，屢禁不止?
人天生就具有趨利避害的本能，如同企業(yè)在追求效益最大化，個(gè)人也在追求自身的效益最大化，期望以最小的勞動(dòng)投入，獲得最大的工資收益，而在收益已經(jīng)不能增長(cháng)的情況下，就只能來(lái)設法減少勞動(dòng)、時(shí)間和精力的投入。如遲到早退、上班時(shí)間睡覺(jué)、干私活，降低崗位工作標準，簡(jiǎn)化工作程序等等的違章行為便應運而生。這些違章行為在沒(méi)有直接導致后果的時(shí)候，往往給個(gè)人帶來(lái)了便利省事和輕松舒適，同時(shí)滿(mǎn)足了內心“占到了便宜”的心態(tài)，甚至一些必要安全程序的簡(jiǎn)化和省略，還帶來(lái)了工作效率的提高。如同假冒偽劣產(chǎn)品沒(méi)人查禁就會(huì )泛濫一樣，最初的違章行為如果沒(méi)有得到制止和處罰，違章的人嘗到了“甜頭”，便會(huì )變本加厲的繼續，隨著(zhù)身邊人的“效仿”和“從眾”心理的作用，違章現象便會(huì )迅速蔓延，即便是不合理，既然是大家都在做的事情，也就變成合理的，思想上已經(jīng)把違章當作正常，久而久之，隨著(zhù)時(shí)間的推移形成了個(gè)人難以糾正的行為習慣。
二、為什么要“反違章”?反違章活動(dòng)為何難以推進(jìn)，難以得到員工的理解?
違章的普遍存在，其數量的累積必然會(huì )帶來(lái)事故，由此而造成的慘痛損失需要企業(yè)來(lái)承擔。即便僥幸沒(méi)有發(fā)生設備損壞或人身傷亡事故，但由于消極怠工、工作效率低下、違反運行操作和檢修作業(yè)規程、偷工減料等等因素的存在，帶來(lái)人工成本的額外付出還有設備健康水平下降帶來(lái)的檢修維護成本的升高，這些隱形的損失，于企業(yè)而言也是不容小覷的，因此無(wú)論是站在保護員工生命的角度還是站在維護企業(yè)利益的角度，都必須要開(kāi)展“反違章”活動(dòng)。
然而，大力開(kāi)展“反違章”活動(dòng)，且不說(shuō)部分員工個(gè)人主觀(guān)上會(huì )存在著(zhù)抵觸心理，認為由于“反違章”活動(dòng)的開(kāi)展，不但自身要承擔違章行為帶來(lái)的嚴厲處罰，以往輕松隨意、懶散舒適的工作狀態(tài)也被打破，增加了工作量和勞動(dòng)強度，心理上不予理解，行動(dòng)上不予配合。同時(shí)做為部門(mén)管理人員，扎實(shí)開(kāi)展“反違章”活動(dòng)，既要站在員工的對立面，打擊處罰違章行為，去得罪人，又要擔心因此產(chǎn)生、激化管理者與員工之間的矛盾，不能提高其工作積極性，這必然會(huì )增加管理的難度。因此，除非是涉及安全生產(chǎn)的原則問(wèn)題，對于情節較輕的一般違章行為，部門(mén)管理人員查處的積極性并不高。
三、如何更有效的開(kāi)展“反違章”并持續保持?
做為部門(mén)負責人，要思考如何配合公司有效的開(kāi)展部門(mén)級別的“反違章”活動(dòng)?首先要解決違章的內因，也是最主要的方面，即要員工從內心形成遵章守紀的自覺(jué)性，實(shí)現由“要我安全”到“我要安全”的思想轉變。除了不斷進(jìn)行安全文化的灌輸、樹(shù)立安全理念、開(kāi)展安全警示教育等等安全思想的培訓，營(yíng)造大家都遵章守紀的氛圍和環(huán)境也是必不可少的。其次是解決違章的外因，要提高違章的成本，不能讓違章者因違章而受益。部門(mén)需要建立一個(gè)有效的反違章制度并嚴格去落實(shí)執行，以制度約束來(lái)發(fā)動(dòng)部門(mén)各級管理人員來(lái)制止和查處違章。只要有違章行為發(fā)生，就會(huì )被執行懲罰措施，那么在各級管理的齊抓共管下，最終，必然會(huì )扭轉違章現象普遍存在的不利安全局面。
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