企業(yè)新員工培訓心得體會(huì )400字（精選6篇）

　　從某件事情上得到收獲以后，心得體會(huì )是很好的記錄方式，這樣就可以通過(guò)不斷總結，豐富我們的思想。相信許多人會(huì )覺(jué)得心得體會(huì )很難寫(xiě)吧，下面是小編為大家整理的企業(yè)新員工培訓心得體會(huì )400字（精選6篇），歡迎大家分享。

　　企業(yè)新員工培訓心得體會(huì )1

　　3月21日至22日，公司組織了新員工為期兩天的培訓，通過(guò)人力資源部各位老師的授課，我對于華潤萬(wàn)家的企業(yè)文化以及零售行業(yè)的運作有了進(jìn)一步了解，對于一個(gè)無(wú)零售行業(yè)經(jīng)驗的新人來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直是一劑良藥。

　　課堂培訓中，我學(xué)習了華潤萬(wàn)家發(fā)展史及企業(yè)文化、人力資源理念與政策以及營(yíng)運基礎知識。通過(guò)這些課程，初步了解了萬(wàn)家的企業(yè)精神、零售行業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也讓我更加的了解了賣(mài)場(chǎng)、零售以及營(yíng)運體系三者的關(guān)系。同時(shí)，在培訓過(guò)程中老師們還穿插了各種小游戲和小提問(wèn)，加快了不同部門(mén)新同事之間的融入，進(jìn)一步提高了我的溝通和交流的能力。

　　實(shí)踐學(xué)習中，公司組織我們去了萬(wàn)家新業(yè)態(tài)———萬(wàn)家Mart參觀(guān)。通過(guò)這次參觀(guān)，我感受到了公司的戰略是隨著(zhù)市場(chǎng)的變化不斷地做出新的調整和改變。萬(wàn)家Mart商品陳列相較于過(guò)去的傳統大賣(mài)場(chǎng)更加現代化和人性化，同時(shí)賣(mài)場(chǎng)的設施也更加的科技化了。

　　誠摯的感謝公司和部門(mén)領(lǐng)導給了我這樣的機會(huì )，我將會(huì )在以后的工作中更加努力。

　　企業(yè)新員工培訓心得體會(huì )2

　　作為中聯(lián)航的新員工，我很榮幸能參加這次新員工培訓。雖短短11天的培訓，卻給了我極大的感觸。作為一個(gè)即將要踏出校門(mén)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，這里的一切都是新鮮奇特的，在這兒，我感受到了企業(yè)文化，領(lǐng)悟了服務(wù)精神，更學(xué)習到了業(yè)務(wù)基礎。

　　培訓第一天，穿上制服的那一刻，我們"改頭換面"，隨之而來(lái)的還有一種莫名的驕傲——我是中聯(lián)航的一員。在之后的課程學(xué)習中，我們了解了中聯(lián)航的歷史，更了解了今后公司的發(fā)展形勢，從而知道我們思考當前所處職業(yè)生涯的位置，制定未來(lái)發(fā)展計劃。日常儀容儀表，微笑服務(wù)，就像中聯(lián)航的服務(wù)宗旨"便捷，溫馨"，這是需要自我要求的。在課堂上，老師會(huì )設置情景，讓我們模擬演練，令我們切身感受到服務(wù)過(guò)程，在這過(guò)程中我們要讓出現的問(wèn)題，成為服務(wù)創(chuàng )新以及改善服務(wù)的著(zhù)手點(diǎn)。

　　非常感謝公司給我這樣難得的機會(huì )，讓我退去一層稚氣，更為今后的工作做了一份積累，之后我會(huì )更加努力，盡自己最大的能力創(chuàng )造更多的可能。

　　企業(yè)新員工培訓心得體會(huì )3

　　我很榮幸加入中聯(lián)航參加此次公司組織的入職培訓，在為期11天的培訓中，不僅學(xué)習了公司發(fā)展現狀、企業(yè)文化、戰略發(fā)展、部門(mén)分布、部門(mén)職責等，還讓我們實(shí)實(shí)在在的體驗了一把現場(chǎng)的忙碌。雖然11天的培訓即將結束，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開(kāi)始。通過(guò)這幾天的學(xué)習，在我的大腦里對日后的工作有了3個(gè)大概的框架和思路，對以后順利開(kāi)展工作有了很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實(shí)際工作中滿(mǎn)滿(mǎn)學(xué)習體會(huì )。學(xué)員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會(huì )到個(gè)人與團隊的關(guān)系，沒(méi)有團隊就沒(méi)有個(gè)人角色的成功，只有更好地融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實(shí)現個(gè)人團隊的雙贏(yíng)。

　　培訓時(shí)間短暫，但這個(gè)過(guò)程卻讓我體會(huì )很深，感觸很深，我的內心發(fā)生了改變，相信單有正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)是不夠的，只有加入吃苦耐勞的精神和心態(tài)并更加的努力、付出，才能真正的實(shí)現目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。

　　企業(yè)新員工培訓心得體會(huì )4

　　游弋在光陰的清溪間，閉上眼，流水潺潺、光陰荏苒，回顧xx年上海電氣新員工入司培訓的每一天，曾經(jīng)的苦辣酸甜已隨日歷的翻轉凝成了一縷芬芳，心中的點(diǎn)滴沉淀也隨指針的轉動(dòng)變成了佳釀。

　　此次培訓旨在幫助新員工盡快完成角色轉變，了解電氣、融入電氣、熱愛(ài)電氣。雖然整個(gè)培訓的時(shí)間并不長(cháng)，但內容安排緊湊且實(shí)用性強。短短五天的培訓中，我們觀(guān)看了上海電氣宣傳片，參加了上海電氣新員工入司典禮，接受了一系列專(zhuān)題講座：《上海電氣產(chǎn)業(yè)發(fā)展與戰略規劃》、《上海電氣組織機構、品牌與文化》、《走好職場(chǎng)第一步》、《情緒管理與心理調試》、《團隊與執行力》、和《職場(chǎng)禮儀與有效溝通》。培訓最后一天，電氣總公司還特別安排了“‘我和上海電氣’主題活動(dòng)”，這不僅為新學(xué)員提供了展示才藝的機會(huì )，更為一群懷揣激情與夢(mèng)想的青年朋友搭建了釋放激情、放飛夢(mèng)想的舞臺。

　　此次入司培訓經(jīng)歷使我的.知識得到了更新，團隊精神得到了提高，情操得到了陶冶，視野得到了開(kāi)闊；與此同時(shí)，我的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)也發(fā)生著(zhù)微妙的變化，從中我受益匪淺、感受頗深。

　　企業(yè)新員工培訓心得體會(huì )5

　　“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)”，當我們努力完成一個(gè)個(gè)訓練項目時(shí)，我發(fā)現我愛(ài)上了建安公司這個(gè)“大家庭”。因為夢(mèng)，我來(lái)到了這里，因為有著(zhù)一群奮勇?tīng)幭鹊娜�，我�?ài)上了這里。

　　仍記得，郭書(shū)記寫(xiě)給我們的那一句“期待下一個(gè)1萬(wàn)小時(shí)后更加精彩的自己”，生命中已經(jīng)有了前一個(gè)1萬(wàn)個(gè)小時(shí)，我們或許沒(méi)有珍惜，但我相信下一個(gè)1萬(wàn)個(gè)小時(shí)，我會(huì )把我所有的熱情傾注在工作中，為之奮斗，為之瘋狂，只為一個(gè)更加精彩的自己。

　　最讓我難忘的是最后的畢業(yè)墻翻越，4.2米的高墻，131人，13分鐘，這是一次多么令人難忘的成功挑戰。汗水在飛騰，吶喊在飄揚，通紅的肩膀，滿(mǎn)是腳印的后背，他們說(shuō)我不累，我還能堅持。因為團隊，他們無(wú)悔，甘愿做階梯;因為團隊，他們不怕苦累，只為順利完成挑戰。

　　我相信，入職培訓對每個(gè)人都是一次成長(cháng)蛻變，一次化蛹成蝶，我們會(huì )牢記“敬業(yè)，求實(shí)，創(chuàng )新，爭先”，明確今后工作中的發(fā)展目標和責任義務(wù)。我更相信下一個(gè)1萬(wàn)小時(shí)，我們每一個(gè)人必將全力以赴，持之以恒，共同創(chuàng )造自己和建安的輝煌成就。

　　企業(yè)新員工培訓心得體會(huì )6

　　通過(guò)單位組織進(jìn)行企業(yè)文化執行力培訓，自己在該問(wèn)題上有了進(jìn)一步的認識，通過(guò)學(xué)習也讓自己懂得了更多的知識。首先，自己更深刻明白了學(xué)習的涵義、方法、目的及方式，在以前實(shí)際工作中面對繁瑣的日常工作，經(jīng)常會(huì )讓自己頭昏腦脹，不知所措。通過(guò)培訓學(xué)習，自己明白到有這樣的情況是因為自己了解的知識仍不夠全面，還有覺(jué)悟不夠深，自己也不懂的排空及放下毫無(wú)用處的知識所致，未掌握到較好的學(xué)習方法。其次，自己在解決問(wèn)題時(shí)主管能動(dòng)性不夠強，會(huì )有這樣那樣的問(wèn)題去詢(xún)問(wèn)、麻煩領(lǐng)導解決，處理問(wèn)題判斷能力仍有較大欠缺。

　　培訓上我明白了，開(kāi)放聆聽(tīng)、思考根源、分析解決辦法，簡(jiǎn)單化思考、原始化思考，才能準確、及時(shí)處理好各類(lèi)應急問(wèn)題，日常工作才能做到及時(shí)發(fā)現、及時(shí)處理，較好的達到解決問(wèn)題的目的。作為一線(xiàn)管理人員，對員工的接觸溝通最多，由于以往對員工類(lèi)型不明，分工不適當，工作效率一般，執行力也不夠強，通過(guò)培訓，自己更清晰了做好一個(gè)管理角色的幾要素，了解員工脾氣員工優(yōu)點(diǎn)，彌補其缺點(diǎn)，達到提高團隊協(xié)作能力，提高執行力、工作效率。

【企業(yè)新員工培訓心得體會(huì )400字（精選6篇）】相關(guān)文章：

企業(yè)新員工培訓心得09-16

企業(yè)新員工拓展培訓課程10-22

企業(yè)新員工培訓方案201710-14

2017企業(yè)新員工培訓方案10-08

2016企業(yè)新員工培訓方案07-09

企業(yè)新員工培訓管理淺析09-03

企業(yè)新員工入職培訓計劃01-06

2016年企業(yè)新員工培訓計劃09-20

企業(yè)培訓新員工常見(jiàn)問(wèn)題11-11

2017年企業(yè)新員工培訓方案10-14