企業(yè)新員工培訓方案2017

　　大力開(kāi)展員工培訓，是持續提升員工職業(yè)素養，提高企業(yè)組織績(jì)效，營(yíng)造學(xué)習工作良好氛圍，促進(jìn)企業(yè)可持續發(fā)展的重要現代企業(yè)管理途徑。下面小編準備了關(guān)于企業(yè)新員工的培訓方案，提供給大家參考!

　　一、 培訓目的

　　為使新員工盡快了解公司企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、明確自己的崗位職責，提高新員工銷(xiāo)售技巧，掌握財務(wù)軟件技能及提升員工整體素質(zhì)，進(jìn)入公司能盡快進(jìn)入工作狀態(tài)及達到工作崗位要求，特組織此次培訓活動(dòng)。

　　二、 培訓對象

　　全體新進(jìn)員工。

　　三、 培訓時(shí)間

　　20XX年月日至月日，預計為期4天半。

　　具體安排：

　　1、新員工入職當天由人事部進(jìn)行入職培訓1小時(shí)。

　　2、超市部經(jīng)理進(jìn)行半天的崗位、部門(mén)職責及產(chǎn)品知識、連鎖超市內部管理方面的培訓。

　　3、由專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)培訓師講授營(yíng)銷(xiāo)技巧等(預計3-4天)。

　　四、 培訓內容

　　1、 營(yíng)銷(xiāo)技巧理論知識及模擬演練;

　　2、 團隊建設及管理、禮儀;

　　3、 企業(yè)文化與職業(yè)發(fā)展;

　　4、 產(chǎn)品知識;

　　5、 企業(yè)規章制度;

　　6、 財務(wù)軟件。

　　備注：針對團隊建設及管理，財務(wù)軟件兩塊內容的培訓，需分崗位進(jìn)行培訓，團隊建設及管理只需店長(cháng)接受培訓，財務(wù)軟件則需要收銀員和店長(cháng)都培訓(因為涉及店內員工倒班問(wèn)題)。

　　五、 培訓方式

　　培訓采用課堂培訓及模擬培訓的方式，凡參加培訓的人員應做好培訓記錄。

　　六、 培訓的效果評估及考核

　　培訓結束，按小組分不同崗位進(jìn)行實(shí)戰評估考核，考核結束后每位受訓人員提交一份培訓總結，并結合自身實(shí)際談一談對公司業(yè)務(wù)發(fā)展的意見(jiàn)和建議。

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