大學(xué)社團工作心得體會(huì )范文
當我們受到啟發(fā)，對學(xué)習和工作生活有了新的看法時(shí)，不妨將其寫(xiě)成一篇心得體會(huì )，讓自己銘記于心，這樣有利于培養我們思考的習慣。應該怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編收集整理的大學(xué)社團工作心得體會(huì )范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
大學(xué)社團工作心得體會(huì )范文1
大學(xué)期間，我曾先后擔任五個(gè)社團的部門(mén)負責人或主要負責人，被認為取得了一些成績(jì)，現就社團工作的一些常見(jiàn)問(wèn)題談點(diǎn)體會(huì )，供大家參考，以求達到拋磚引玉之效。
一、如何解決經(jīng)費問(wèn)題
1.是組織負責公關(guān)的成員聯(lián)系商家拉贊助解決，這是主要的(聯(lián)誼會(huì )是否可以，有待研究);
2.是適當向成員收取會(huì )費;
3.是爭取學(xué)院或學(xué)校的學(xué)生工作經(jīng)費支持。
二、如何提高成員參與集體活動(dòng)的積極性
1.是活動(dòng)的內容要豐富多彩，要適合年輕人的心理，對成員有足夠吸引力，且時(shí)間安排要合適，組織要嚴密，準備要充分，這是最主要的;
2.是紀律要求要嚴格，沒(méi)有規矩不成方圓，要明確成員如幾次無(wú)正當理由不參加活動(dòng)按自動(dòng)退出處理，規定請假制度，通報請假和未請假人員名單，公示請假事由;
3.是要盡量讓大多數成員能夠參與活動(dòng)的組織工作；
4.是活動(dòng)前要充分征求各成員對活動(dòng)的意見(jiàn)和建議，活動(dòng)后要做好信息反饋，總結經(jīng)驗和不足。
三、如何搞好組織機構成員團結
社團主要負責人要發(fā)揮主要作用：
1.是劃分權力邊界，要明確各分管負責人的權力和責任;
2.是要信任下屬，充分放權，善于抓大放小;
3.是要公正對待每位機構成員，不偏信，不偏私，公正獎懲;
4.是要低調做人，以自己的人格魅力凝聚人;
5.是要經(jīng)常和各分管負責人溝通。
大學(xué)社團工作心得體會(huì )范文2
一、如何解決經(jīng)費問(wèn)題
一是組織負責公關(guān)的成員聯(lián)系商家拉贊助解決，這是主要的(聯(lián)誼會(huì )是否可以，有待研究);二是適當向成員收取會(huì )費;三是爭取學(xué)院或學(xué)校的學(xué)生工作經(jīng)費支持。
二、如何提高成員參與集體活動(dòng)的積極性
一是活動(dòng)的內容要豐富多彩，要適合年輕人的心理，對成員有足夠吸引力，且時(shí)間安排要合適，組織要嚴密，準備要充分，這是最主要的;二是紀律要求要嚴格，沒(méi)有規矩不成方圓，要明確成員如幾次無(wú)正當理由不參加活動(dòng)按自動(dòng)退出處理，規定請假制度，通報請假和未請假人員名單，公示請假事由;三是要盡量讓大多數成員能夠參與活動(dòng)的組織工作;四是活動(dòng)前要充分征求各成員對活動(dòng)的意見(jiàn)和建議，活動(dòng)后要做好信息反饋，總結經(jīng)驗和不足。
三、如何搞好組織機構成員團結
社團主要負責人要發(fā)揮主要作用，一是劃分權力邊界，要明確各分管負責人的權力和責任;二是要信任下屬，充分放權，善于抓大放小;三是要公正對待每位機構成員，不偏信，不偏私，公正獎懲;四是要低調做人，以自己的人格魅力凝聚人;五是要經(jīng)常和各分管負責人溝通。
大學(xué)社團工作心得體會(huì )范文3
加入社聯(lián)這個(gè)組織到現在已經(jīng)有半年多的時(shí)間了，在這個(gè)大家庭中，我參與了其中一部分的學(xué)生工作，以下是在參加社聯(lián)最近一些工作中得到的一點(diǎn)心得。
首先，要注意克服浮躁、急于求成的心理。作為一名學(xué)生干部盡管是委員，課業(yè)的繁重，工作的忙碌，使得我們不得不去趕做一些工作，從而導致了工作質(zhì)量下降，面對這種情況，我們一是要樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，不僅要協(xié)調好工作和學(xué)習的關(guān)系，同時(shí)也要注意專(zhuān)心致志，工作的時(shí)候就要認真工作，學(xué)習的時(shí)候就要認真學(xué)習，在這樣的方式下，才算是真正的作到工作學(xué)習兩不誤。二是要腳踏實(shí)地，做好長(cháng)時(shí)間工作的心理準備，不要去想一些所謂的“捷徑”。
其次，要克服盲目自大、互不服氣的思想。初任委員的時(shí)候，委員們往往缺乏一種沉穩和成熟，由于經(jīng)歷簡(jiǎn)單，又或者是上進(jìn)心都比較強，競爭力也比較強，往往會(huì )出現互相嫉妒，互不服氣。要克服這種情況，我們第一是要學(xué)會(huì )謙虛，學(xué)會(huì )正確地認識自己，擺正自己的位置，扎扎實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印地向著(zhù)目標前進(jìn)。第二，要學(xué)會(huì )看到別人的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，并且豁達大度，寬厚待人。一個(gè)人只有豁達、寬容，才能處理好人與人之間的關(guān)系，同學(xué)之間能夠友好和諧相處，這是學(xué)生干部干事能夠健康成長(cháng)的最有利的工作環(huán)境，我們都應該為營(yíng)造這個(gè)良好環(huán)境而共同努力。在這些社聯(lián)活動(dòng)中，雖然各個(gè)委員都希望能夠有比較耀眼的表現，但是大家最后都認識到團結才是真理，也正是克服了這種互不服氣的思想，組員們充分地發(fā)揮團結合作的精神，各施所長(cháng)，才使得這次活動(dòng)能夠比較順利地開(kāi)展開(kāi)來(lái)。
第三，要注意克服韌勁不足，吃苦精神差的現象。在學(xué)生工作中，有個(gè)別學(xué)生干部干事缺乏堅毅的品格，進(jìn)取意識不夠強，缺乏韌勁，缺乏遠大的理想和抱負，貪圖安逸，追求享樂(lè )，對工作不太上心，不肯吃苦，不愿吃苦，不肯付出艱辛的努力，意志品質(zhì)比較脆弱，工作拈輕怕重，所以會(huì )出現工作未能按時(shí)完成的情況。要克服缺乏韌勁、吃苦精神差的不足，我們必須樹(shù)立堅定的信念，把為同學(xué)們服務(wù)作為我們工作的宗旨，在工作上，我們要敢于承擔更艱巨的工作任務(wù)，敢于向困難挑戰。
第四，要克服工作不實(shí)、作風(fēng)飄浮的問(wèn)題。學(xué)生干部干事中，或多或少會(huì )存在一些好高騖遠，說(shuō)得多，做得少的現象。這就要求我們思想一定要沉穩。任何時(shí)候我們考慮問(wèn)題一定要從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，不能閉門(mén)造車(chē)，也不能做說(shuō)話(huà)上的巨人，行動(dòng)上的矮子
此外，學(xué)生干部干事也必須時(shí)刻注意自身素質(zhì)的培養與提高，也只有這樣，才能更好的適應工作的要求。作為本次團隊體驗活動(dòng)的導師們，每個(gè)干事都充分地發(fā)揮自身的才能和人格魅力，讓參與活動(dòng)的隊員們感到非常地愉悅。
著(zhù)名教育學(xué)家拿破侖·希爾有句名言說(shuō)得好：“世界上最成功的人，都是在克服自己個(gè)性的某些弱點(diǎn)后，才開(kāi)始走上成功之路的�！睂W(xué)生干部干事只有不斷加強自身修養，提高自身素質(zhì)，在工作實(shí)踐中不斷充實(shí)自己，磨練自己，改造自己，注意克服自身的弱點(diǎn)，才能走向成功。
大學(xué)社團工作心得體會(huì )范文4
在過(guò)去的幾個(gè)月里，通過(guò)俱樂(lè )部所有成員的辛勤工作和奉獻，我愉快地和你們一起度過(guò)了一年。我不時(shí)地看著(zhù)我工作的每一點(diǎn)，回顧過(guò)去的場(chǎng)景，不知不覺(jué)地豐富了我的大學(xué)生活。在十佳歌手的演出中，俱樂(lè )部部和其他部門(mén)協(xié)助順利合作。在學(xué)校舉行的運動(dòng)會(huì )上，我們的社會(huì )部門(mén)主要負責為學(xué)生提供釘鞋服務(wù)，我們的部門(mén)還負責在每月獻血活動(dòng)期間提供獻血者填寫(xiě)表格等。工作中沒(méi)有小事，也沒(méi)有什么可以懈怠。我們必須不斷提高自己的素質(zhì)，以便更好地為我們的同學(xué)服務(wù)。在過(guò)去的時(shí)間里，我已經(jīng)做了一些腳踏實(shí)地的工作，但由于我缺乏水平和經(jīng)驗，仍然存在一些問(wèn)題，我必須爭取更好的結果。簡(jiǎn)而言之，因為有這樣一個(gè)團隊，我的大學(xué)不斷展示自己，提升自己，團結和諧。在一個(gè)學(xué)期的工作中，工作的主要重點(diǎn)是社區的發(fā)展和社區活動(dòng)的開(kāi)展。這學(xué)期，我系組織各社團執行主席觀(guān)察和研究大學(xué)生的活動(dòng)，加強各社團領(lǐng)導之間的溝通，使各社團互相學(xué)習，互相學(xué)習。在審查和批準活動(dòng)時(shí)，該部根據堅持各種協(xié)會(huì )目標的原則，修訂和批準了各種協(xié)會(huì )的活動(dòng)�，F在簡(jiǎn)要介紹協(xié)會(huì )的發(fā)展和該部的工作。
首先，與前一年相比，各協(xié)會(huì )的整體凝聚力有了很大提高。各協(xié)會(huì )的負責人在任務(wù)分配和人員調動(dòng)方面取得了很大進(jìn)步。各部門(mén)相互協(xié)調合作，從而使各種協(xié)會(huì )的成員積極性很高。第二，為了豐富廣大學(xué)生的`校園生活，各種社團組織了豐富的社團活動(dòng)，贏(yíng)得了廣大學(xué)生的高度贊揚和學(xué)院領(lǐng)導的認可。同時(shí)，他們也提高了各種協(xié)會(huì )在整個(gè)學(xué)校的影響力。三、每個(gè)社會(huì )都明確界定了自己的發(fā)展方向，包括理論研究、學(xué)術(shù)研究、公益事業(yè)、環(huán)境保護等。組織也積極與學(xué)生會(huì )各部門(mén)共建，或與其他部門(mén)組織合作等。這學(xué)期，我的部門(mén)也取得了一些成績(jì)。在各組織之間的溝通中，活動(dòng)策劃部門(mén)做了一些卓有成效的工作，但工作中仍存在一些問(wèn)題:
第一，與共青團領(lǐng)導和社會(huì )組織領(lǐng)導的溝通太少，導致共青團領(lǐng)導對社會(huì )組織和社會(huì )組織的發(fā)展知之甚少。在今后的工作中，要及時(shí)向共青團領(lǐng)導匯報，并定期與社會(huì )各界領(lǐng)導溝通。第二，在審批活動(dòng)方面也缺乏必要的重組和改進(jìn)。今后，重點(diǎn)將放在活動(dòng)規劃上，嚴格審批，取消一些主題不明確、意義不大的活動(dòng)。第三，與其他部門(mén)的合作也存在一些問(wèn)題。由于與其他部門(mén)在許多方面的工作交叉，部門(mén)間的合作也就顯得尤為重要。只有通過(guò)部門(mén)間的良好合作，這項工作才能做得更好。一個(gè)學(xué)期的工作讓我們更好地理解了我們的工作，我們也更確信我們能把工作做得更好。在今后的工作中，我們部門(mén)的人員將團結合作，把工作做得更好。
大學(xué)社團工作心得體會(huì )范文5
大學(xué)期間，我曾先后擔任五個(gè)社團的部門(mén)負責人或主要負責人，被認為取得了一些成績(jì)，現就社團工作的一些常見(jiàn)問(wèn)題談點(diǎn)體會(huì )，供大家參考，以求達到拋磚引玉之效。
一、如何解決經(jīng)費問(wèn)題
一是組織負責公關(guān)的成員聯(lián)系商家拉贊助解決，這是主要的（聯(lián)誼會(huì )是否可以，有待研究）；二是適當向成員收取會(huì )費；三是爭取學(xué)院或學(xué)校的學(xué)生工作經(jīng)費支持。
二、如何提高成員參與體活動(dòng)的積極性
一是活動(dòng)的內容要豐富多彩，要適合年輕人的心理，對成員有足夠吸引力，且時(shí)間安排要合適，組織要嚴密，準備要充分，這是最主要的；二是紀律要求要嚴格，沒(méi)有規矩不成方圓，要明確成員如幾次無(wú)正當.由不參加活動(dòng)按自動(dòng)退出處理，規定請假制度，通報請假和未請假人員名單，公示請假事由；三是要盡量讓大多數成員能夠參與活動(dòng)的組織工作；四是活動(dòng)前要充分征求各成員對活動(dòng)的意見(jiàn)和建議，活動(dòng)后要做好信息反饋，總結經(jīng)驗和不足。
三、如何搞好組織機構成員團結
社團主要負責人要發(fā)揮主要作用，一是劃分權力邊界，要明確各分管負責人的權力和責任；二是要信任下屬，充分放權，善于抓大放��；三是要公正對待每位機構成員，不偏信，不偏私，公正獎懲；四是要低調做人，以自己的人格魅力凝聚人；五是要經(jīng)常和各分管負責人溝通。
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