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對人事工作的感悟心得體會(huì )（精選15篇）
我們從一些事情上得到感悟后，應該馬上記錄下來(lái)，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么寫(xiě)心得體會(huì )要注意的內容有什么呢？下面是小編幫大家整理的對人事工作的感悟心得體會(huì )，希望能夠幫助到大家。
對人事工作的感悟心得體會(huì ) 1
在公司做人事工作也有一段時(shí)間了，對于這個(gè)工作崗位，我之前沒(méi)有什么經(jīng)驗，是在公司入職之后才慢慢的開(kāi)始學(xué)習和慢慢上手的。在這段時(shí)間里，自己也學(xué)習了很多相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識和技巧，以下是我對人事工作的一點(diǎn)體悟。
我在公司人事工作主要是招聘。公司正是發(fā)展的高峰期，又是銷(xiāo)售行業(yè)的公司，主要招聘的是銷(xiāo)售方面的人才。所以我在入職的前期是必須要了解公司的銷(xiāo)售方面的情況，包括產(chǎn)品、渠道以及銷(xiāo)售模式。我在公司其他同事的帶領(lǐng)下，幾天時(shí)間就基本上了解公司銷(xiāo)售部門(mén)的相關(guān)流程，為我之后的招聘工作打好基礎。我了解完之后，我還想著(zhù)應該很好招到銷(xiāo)售人才，因為銷(xiāo)售人員一般工資都挺高，只要自己能努力的話(huà)，做多少拿多少應該會(huì )很有吸引力。
之后我開(kāi)始了我的招聘工作，是挺順利的。預約面試的時(shí)候，說(shuō)了公司的大概情況和工資水平，一般都會(huì )來(lái)公司進(jìn)行面談，這就給了我一種錯覺(jué)，好像招聘真的是很簡(jiǎn)單很輕松的'工作。時(shí)間一長(cháng)我就漸漸發(fā)現，很多人做銷(xiāo)售這行是堅持不下來(lái)的，銷(xiāo)售是要靠人脈靠銷(xiāo)售技巧，前期的積累過(guò)程很重要，所以大部分人都堅持不下去，也就影響了我的工作。
我在人事崗位的工作在前期的時(shí)候是沒(méi)有什么進(jìn)展的，我開(kāi)始反思自己的工作，也和別的人事做對比，一直在想為什么同一個(gè)公司同樣是找銷(xiāo)售人員，結果卻差這么多呢？我反復思量，在工作中尋找總結檢驗，和面試的人員聊天，看看求職者真正想要的是什么。通過(guò)自己的不斷反思和努力，我體悟到招聘工作也是需要溝通能力的，不能硬邦邦的直接跟求職者灌輸自己公司的理論。比如有些女孩子一般都比較偏文職的工作，原因是因為輕松又工資高，那我就要潛移默化的打破她這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，注意話(huà)術(shù)的跟她講，任何工作都是需要努力的，那邊看起來(lái)輕松薪酬又高的工作也是自己努力得到的。之后我發(fā)現好像還挺管用的，只要能夠和求職者感同身受，了解他們求職的想法，成功的概率很大。
人事的工作看起來(lái)輕松，但是也是有一定的方法的，我很喜歡這樣的工作，我也愿意在這上面不斷的努力，提高自己的工作能力。
對人事工作的感悟心得體會(huì ) 2
最初的時(shí)候我的工作是很簡(jiǎn)單的，主要就是接電話(huà)，傳達客戶(hù)的消息給領(lǐng)導，分辨其中哪些電話(huà)對公司的發(fā)展有益處，哪些僅僅是銷(xiāo)售，并記錄下這些號碼。然后我還會(huì )登記來(lái)公司進(jìn)行拜訪(fǎng)的外來(lái)人員，那幾天我還是比較忐忑的，面對這么多陌生人，即便我一時(shí)忘了要說(shuō)些什么，但是我得保持住最基本的禮儀姿態(tài)，畢竟我也算是代表了公司一定過(guò)得形象吧。有時(shí)候我也會(huì )做一些瑣碎的事情，比如說(shuō)公司水電費的交納，辦公用品的補充和打印、傳達文件，有時(shí)候一整天就在公司前臺坐著(zhù)，不過(guò)工作內容并不輕松，屬于比較繁瑣但是令人感到充實(shí)的。
后來(lái)我學(xué)會(huì )了登錄公司的系統，這個(gè)時(shí)候我就需要通過(guò)公司的系統記錄員工的考勤情況了，這個(gè)需要記錄仔細認真，畢竟考勤也和員工的業(yè)績(jì)掛鉤的，不能夠出錯。除此之外，員工遲到、請假、曠工和調休我都要記錄在案，這些我也要錄入系統，整理成文檔和表格給領(lǐng)導過(guò)目。不過(guò)其中也有著(zhù)令我感到自豪的地方吧，在公司可以和領(lǐng)導不太熟，但是公司的人事是必須要認識的，因為員工的方方面面我都要對其負責的.，因此我也認識了許多員工，就像上學(xué)的時(shí)候一樣，最初還要點(diǎn)名才能知道誰(shuí)是誰(shuí)，后來(lái)光憑長(cháng)相就能叫出他們的名字，這點(diǎn)我還是很有成就感的。
當然，作為人事，不可缺少的一環(huán)便是新員工的招聘了，我經(jīng)常會(huì )在一些招聘平臺發(fā)布公司的招聘，從中篩選出對公司的發(fā)展有幫助的人才。當然，通過(guò)學(xué)習我發(fā)現簡(jiǎn)歷方面并沒(méi)有太注意的地方，更多的應該注意應聘者的現場(chǎng)表現，通過(guò)面試了解他們以前的工作經(jīng)歷，掌握的技能熟練度以及對待工作的心態(tài)，至少經(jīng)常性換工作的人是絕對不能通過(guò)的，篩選完畢以后便是通過(guò)郵箱、短信等方式通知對方可以開(kāi)始上班了。
在擔任行政人事的四個(gè)月中，我覺(jué)得我有了很大的變化，以前我是個(gè)沉默寡言的人，現在變得非�；顫�，也算是一種成長(cháng)吧，我也練就了一雙識人的好眼睛，這算不算是熟能生巧呢，繼續努力吧，我覺(jué)得以后肯定還能學(xué)到更多的經(jīng)驗，我覺(jué)得我的職場(chǎng)人生一定會(huì )越來(lái)越好的。
對人事工作的感悟心得體會(huì ) 3
一、踏實(shí)工作
來(lái)到崗位上以后我一直牢記自己的使命，從不會(huì )輕易放棄自己的工作任務(wù)，始終把自己的工作放在心頭，對待工作一直踏實(shí)本分，領(lǐng)導安排，都會(huì )按時(shí)完成。我們人事的工作和七天部門(mén)的工作有所不同需要做的工作有很多，我們每天需要招募新人，培養新人，還要處理離職人員等，對于新人我們要讓他們對我們公司有歸屬感，對待離職人員我們要弄清楚其中的離職原因，把其中的原因弄明白才能會(huì )夠更好的留住人才，我們需要引進(jìn)人才最主要的目的還是要留住人才，因此在工作的時(shí)候我們都會(huì )做好工作的日常，對于工作的一些計劃，和業(yè)績(jì)的設定等都會(huì )根據實(shí)際的情況做好相信的安排保證所有的員工都能夠得到最好的待遇，從不會(huì )以權謀私，一定會(huì )牢記自己的工作職責，以公司的文化精神指引自己不斷前進(jìn)不斷做好自己的工作，把自己的任務(wù)做好用最誠懇的態(tài)度去做事，認真細心處理好每一件事情，我負責離職這一塊，我對每一個(gè)離職人員我都會(huì )好好做好努力把工作做到位不會(huì )輕易的放棄工作把自己的事情處理好，對待離職人員也會(huì )非常細心的去招待，努力做好工作，把我我們公司的優(yōu)秀文化傳遞開(kāi)來(lái)。
二、學(xué)習求上進(jìn)
無(wú)論是什么崗位，做什么工作，都需要有一個(gè)積極上進(jìn)的心，只有不斷努力，不斷學(xué)習，努力做好工作，把學(xué)習任務(wù)放在心上才能夠在工作中走的更遠，我們不是完美的人，在優(yōu)秀都有缺陷都需要不斷學(xué)習不斷努力，之余學(xué)的更多，做的更多才能把工作做好，不斷的努力堅持報每天的工作完成，同時(shí)不忘記學(xué)習才能夠在公司里面謀求更大的進(jìn)步，不斷的去改正自己的問(wèn)題去學(xué)習更好的事情，把工作做好，去實(shí)現自己的目標去完成自己的`任務(wù)，每天都抽時(shí)間去改變自己，在工作中遇到問(wèn)題不逃避，敢于直面各種疑難問(wèn)題，把問(wèn)題消滅做好自己的工作完成自己的學(xué)習目標，我們工作一樣離不開(kāi)學(xué)習，社會(huì )是一個(gè)大學(xué)堂，需要學(xué)的東西反而會(huì )更多，想要得到就要學(xué)到更多的能力才能夠實(shí)現自己的目標
三、虛心接受領(lǐng)導的批評
來(lái)到工作崗位上，被批評也是常事，我也經(jīng)常被領(lǐng)導批評，但是如果不能端正自己的心態(tài)，不能擺正自己的態(tài)度，認為受到了委屈就想離職更不就很難有所發(fā)展，只會(huì )讓我們越來(lái)越難做，只有學(xué)會(huì )接受他們的批評，知道從中吸取教訓，才能夠得到更好的成長(cháng)，每一天我們要做的事情都有很多，我們不是一直被父母保護的公主王子而是一個(gè)員工，需要學(xué)會(huì )在批評中走出來(lái)，知道改正自己的問(wèn)題才能的到更好的成長(cháng)。
工作不是靠蠻干，而需要一顆玲瓏剔透的心，去學(xué)習，去接受工作中的難題，在困難中成長(cháng)。
對人事工作的感悟心得體會(huì ) 4
光陰似箭，不知不覺(jué)半年又過(guò)去了。在這半年里我的行政人事工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該說(shuō)這半年付出了不少，也收獲了很多，也逐漸感覺(jué)自己成長(cháng)了、成熟了。以下是我的工作心得體會(huì )。
我不敢說(shuō)自己的工作做得很好，但我認為：前面的路，不管是一馬平川還是艱難險阻，只要頑強地走過(guò)去，就會(huì )獲得寶貴的經(jīng)驗。相信這些經(jīng)驗，終將成為我一生寶貴的財富。
我是去年進(jìn)的公司，這在期間我經(jīng)歷了前期和銷(xiāo)售期，在前期，主要是貫標的東西，相對而言是比較輕松的。而銷(xiāo)售期就大大的不一樣了，事情變得繁雜起來(lái)。還經(jīng)常發(fā)生一些突發(fā)情況，不過(guò)也正是這些事情讓我這讓我得到了鍛練，從中也學(xué)到了更多的東西。
我們這個(gè)行業(yè)的行政人事和其它行業(yè)的行政人事是不一樣的，它不僅僅是單純的文職工作，我們每天還要統計許多的`數據，做很多的報表，而這些數據必須是準確無(wú)誤的，特別是報給開(kāi)發(fā)商的數據，所以要求我們必須要有耐心和細心。為此我們要合理有效地制定月度工作計劃。
為了提高工作效率，處理好突發(fā)事件，每日依據實(shí)際情況的需要，修改和完善工作計劃。做到大事不錯，小事不漏。端正工作態(tài)度，凡事?tīng)幦≡僬J真一點(diǎn)，再周到一些，滿(mǎn)懷熱情地投入到每天的工作當中。
我們每天除了做好報表外，還要做好協(xié)調、溝通的工作，特別是要經(jīng)常和案場(chǎng)的員工溝通，了解他們的想法，有問(wèn)題要及時(shí)的向專(zhuān)案匯報，及時(shí)調整大家的心態(tài)，解決好問(wèn)題，這樣我們的案場(chǎng)才會(huì )和諧健康的發(fā)展下，發(fā)揮好我們最好團隊精神。
前段時(shí)間，由于市場(chǎng)情況不好，房地產(chǎn)也受到了影響，大家在的時(shí)候心情還沒(méi)有調整過(guò)來(lái)，仍然積極性不高，又加上調薪，于是我沒(méi)事就和他們談心，了解他們的想法，然后把情況反饋給專(zhuān)案，讓專(zhuān)案幫他們把心態(tài)調整過(guò)來(lái)，在大家的努力下過(guò)了一段時(shí)間，大家又恢復到了以前的狀態(tài)，我們案場(chǎng)又充滿(mǎn)了活力，以至于在后面的幾個(gè)月里我們都超額完成了指標。這讓我明白了溝通在案場(chǎng)中是非常重要的。
我們在調整好員工心態(tài)的同時(shí)，也要調整好自己的心態(tài)，在這半年里，我就感覺(jué)到一個(gè)字“忙”，一會(huì )我這個(gè)表，一會(huì )兒那個(gè)表，一會(huì )兒又要統計這個(gè)數據統計那個(gè)數據的，有時(shí)一天都在對著(zhù)電腦做表。因為忙有時(shí)心情就比較煩燥，容易發(fā)火，心態(tài)自然就差了，有時(shí)就會(huì )出現一些錯誤，領(lǐng)導不但不怪我，反而來(lái)關(guān)心我，耐心的幫我改正錯誤，這是讓我有了一種自責感。
同事們也沒(méi)有責怪我，反而來(lái)安慰我，這更讓我有了一種自責感，特別是領(lǐng)導對我的信任和關(guān)心，讓我感到深深的慚愧，于是，我告戒自己一定要調整好自己的心態(tài)，改變自己的態(tài)度，認真的對待每一天，在大家的幫助下，我又開(kāi)心起來(lái)了，現在我們部門(mén)就是一個(gè)快樂(lè )的家。
這以后的時(shí)間里，我將嚴格要求自己，遇事多向前輩們請教，努力讓自己成為一名合格的行政人事，為公司盡綿薄之力。
對人事工作的感悟心得體會(huì ) 5
來(lái)到我們公司來(lái)做人事的工作已經(jīng)是有一段時(shí)間了，在這段人事工作時(shí)間里，我也是認真的去學(xué)習，不斷成長(cháng)，在人事工作當中也是取得了一些成績(jì)，我前段時(shí)間的工作也有一些心得分享下。
學(xué)習永遠是會(huì )讓自己成長(cháng)的，在職場(chǎng)中，工作想要去做好，其實(shí)不能忽略學(xué)習，雖然說(shuō)我們現在不是學(xué)生了，但是學(xué)習這種事情應該是我們貫徹終身的。在進(jìn)入公司之后，我進(jìn)行了入職的培訓，對于公司的一些制度，情況，還有我自己工作崗位該去做的事情，一些工作的流程也是清楚了明白了很多。在這些知識的一個(gè)學(xué)習中，也是讓我能更好的去融入到我們公司里面，讓我在進(jìn)入人事的工作中能更好的.去做好自己的工作。除了公司組織的學(xué)習，我也是在工作當中去向同事請教，去看人事相關(guān)的書(shū)籍，讓自己時(shí)刻處在學(xué)習當中，讓自己一直都在進(jìn)步，只有不斷的去學(xué)，那么我的工作也是可以做的更加順利。
工作必須得做好，要認真負責，不能敷衍，作為人事，為公司做好人員的招聘，入職，面試等這些工作，為公司招攬合適的人才，我知道，這是非常重要的一個(gè)任務(wù)，在我做工作的這段時(shí)間里面，我也是認真的完成招聘的任務(wù)，我知道，一名優(yōu)秀人才的引進(jìn)，對公司是非常有利的，所以在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我是特別的認真和仔細，確保自己能找到更加合適要招的崗位的人員，到了面試的時(shí)候，也是盡可能的去了解面試者的情況，將公司的情況介紹清楚，找到更加合適的一些人員，這個(gè)工作看起來(lái)其實(shí)也比較的簡(jiǎn)單，但是想要做好卻是不容易，工作的這段時(shí)間，我也是不斷的面試，招聘，也是為公司引進(jìn)了幾位優(yōu)秀的人才，目前在他們的工作崗位上，也是發(fā)揮了很好的作用。
當然我也是知道，我的經(jīng)驗不是那么足的，對于很多事情，我還有欠缺和不足的地方，但是只要我不斷的去學(xué)，努力的做好人事工作，我想我的成長(cháng)依然不會(huì )停止，依然會(huì )把不足的地方改進(jìn)，讓自己變得更加的優(yōu)秀。能更好的去做好我人事方面的工作，為公司招聘到更多優(yōu)秀的人才，去為公司創(chuàng )造效益。
過(guò)去的工作雖然結束了，但是我知道，未來(lái)還有很多的挑戰和困難在等待著(zhù)我，我想只要我是抱著(zhù)學(xué)習的心態(tài)，認真積極的心態(tài)，那些困難也是不會(huì )難倒我的，而是會(huì )成為我前進(jìn)路上的踏腳石。
對人事工作的感悟心得體會(huì ) 6
8月13日下4：00人力資源部進(jìn)行為期1.5小時(shí)的培訓。本次培訓重點(diǎn)在工資表的制作與修改。其中，各地人事，做的工資表，還是存在許多問(wèn)題。講師在盡職盡責的為我們講解如何制作工資表及注意事項，伙伴們也認真的聽(tīng)講并做記錄。這讓我知道愛(ài)福家公司是一個(gè)充滿(mǎn)生機活力的團隊、有著(zhù)無(wú)限的發(fā)展空間與自我空間。
這次培訓的內容主要工資表、個(gè)人所得稅等等，講師能切重要點(diǎn)，突出主題，使整個(gè)培訓過(guò)程中都能形成良好的互動(dòng)。通過(guò)培訓，讓我對發(fā)后的工作有了一個(gè)明確的目標和規劃。給我印象最深的有以下三點(diǎn)。
第一，落實(shí)公司人事、勞資管理工作。
組織落實(shí)公司的勞動(dòng)、人事、工資管理和員工的考勤控制監督工作，根據人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動(dòng)合同，按照有關(guān)規定，到勞動(dòng)管理部門(mén)辦好繳納社保（養老保險、失業(yè)保險、醫療保險）的各項手續。體現公司的規范性，解決員工的.后顧之憂(yōu)；
第二，做人要有責任心。
對于大多數人而言，工作就意味著(zhù)完成自己的份內事，然后心安理得地拿自己那份薪水。一個(gè)平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到什么不平凡的業(yè)績(jì)。過(guò)去，我也一直這樣認為�？山�(jīng)過(guò)培訓，思想受到了很大觸動(dòng)，對責任的理解也更深入了一層。負責任不僅是一種品德、更是一種能力。工作既是自己的謀生手段，也是個(gè)人對社會(huì )的一份責任。
第三，認真做好公司的文字工作。
草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會(huì )議的記錄、整理和會(huì )議紀要提煉，并負責對會(huì )議有關(guān)決議的實(shí)施。認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作；公司所有的文件、審批表、協(xié)議書(shū)整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領(lǐng)導在制訂的各項規章制度基礎上進(jìn)一步補充、完善各項規章制度。及時(shí)傳達貫徹公司有關(guān)會(huì )議、文件、批示精神。
對人事工作的感悟心得體會(huì ) 7
非常感謝公司領(lǐng)導給我提供了在行政人事部學(xué)習的機會(huì )，通過(guò)兩周的時(shí)間，使我深刻的認識了公司這個(gè)大家庭，讓我對公司的人事管理，員工的管理及聘用有了更深一層的了解，也非常感謝xx師傅以及公司各同仁在工作中給予的幫助。以下是我的工作心得體會(huì )。
通過(guò)學(xué)習，我熟悉了人事管理流程，懂得了在員工聘用過(guò)程中，對應聘者提問(wèn)，了解公司的需求，招才納賢、甄別、評估、合理解析人才資源。行政人事部及我本人在實(shí)施工作時(shí)一直在堅持公正、公平、公開(kāi)的原則，開(kāi)展公司內部的人力工作時(shí)，無(wú)論從招聘面試秉行踏實(shí)、能力、意識的用人標準、還是考核評估、錄用觀(guān)察、員工談話(huà)、培訓制度、績(jì)效參定，都盡可能的發(fā)現問(wèn)題，同時(shí)就工作當中所出現的問(wèn)題提出自己的想法和觀(guān)點(diǎn)，并加以解決，使得自己的職業(yè)技能大大提高，并很享受這其中的樂(lè )趣，正所謂把自己喜歡的事作為工作并把其完善，那么她就是種娛樂(lè )，并非很單一的為了工作而工作，她更可以使我的工作和生活均衡。
因為之前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)行政人事部的工作，對于行政人事部工作的了解都是很模糊很表面的，總體感覺(jué)就是坐辦公室的。但是通過(guò)培訓、學(xué)習，我了解到，人事工作對一個(gè)公司的重要性，負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調。認識到公司團隊合作的重要性，以及每個(gè)人的應變能力對現在生活來(lái)說(shuō)是多么的重要，既然生活工作在一個(gè)大家庭，就不是我一個(gè)人在戰斗，而是一個(gè)集體在作戰，一個(gè)集體在奮斗，我相信在那樣的氛圍里我一定會(huì )發(fā)揮自己的優(yōu)勢！
通過(guò)兩周時(shí)間的學(xué)習，從無(wú)知到認知，到深入了解，漸漸的我喜歡上這份工作，讓我深刻的體會(huì )到學(xué)習的過(guò)程是最美的，在整個(gè)實(shí)習過(guò)程中，我每天都有很多的新的體會(huì )，新的想法，想說(shuō)的'很多，我總結下來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：多聽(tīng)、多看、多想、多做、少說(shuō)。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒(méi)學(xué)過(guò)的知識也可以在工作中逐漸的掌握。
態(tài)度不好，就算自己有知識基礎也不會(huì )把工作做好，四多一少就是我的態(tài)度，我剛到這個(gè)崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有必然的聯(lián)系，剛開(kāi)始我覺(jué)得很頭痛，可經(jīng)過(guò)工作過(guò)程中多看別人怎樣做，多聽(tīng)別人怎樣說(shuō)，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動(dòng)手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個(gè)較系統的認識，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說(shuō)是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。
每天的工作都很繁瑣，需要我靜下心來(lái)去處理，整理資料是那么的枯燥，但我還是出色的完成好了自己的工作任務(wù)，整理好原來(lái)殘缺不全的資料，認真的執行公司的招聘規程，給公司提供精確的人力資源資料，在培訓學(xué)習過(guò)程中，充分了解到公司的制度管理非常嚴格，工作也很辛苦，但是我相信，選擇了一份工作就是選擇了一種生活方式，因此，我相信再辛苦我都能走下去，因為這就是我的生活方式。
只有嚴格的企業(yè)才能讓我更好的生存下去，更好的規范自己。我想，一個(gè)人培訓學(xué)習的目的無(wú)外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司，一個(gè)是認清自我。在這一個(gè)月的實(shí)習期內，用心體會(huì )之后，我得到了自己該得到的。
對人事工作的感悟心得體會(huì ) 8
一、踏實(shí)工作
來(lái)到崗位上以后我始終牢記自己的使命，從不會(huì )輕易放棄自己的工作任務(wù)，始終把自己的工作放在心頭，對待工作始終踏實(shí)本分，領(lǐng)導支配，都會(huì )按時(shí)完成。我們人事的工作和七天部門(mén)的工作有所不同須要做的工作有許多，我們每天須要招募新人，培育新人，還要處理離職人員等，對于新人我們要讓他們對我們公司有歸屬感，對待離職人員我們要弄清晰其中的離職緣由，把其中的緣由弄明白才能會(huì )夠更好的留住人才，我們須要引進(jìn)人才最主要的目的還是要留住人才，因此在工作的時(shí)候我們都會(huì )做好工作的日常，對于工作的一些安排，和業(yè)績(jì)的設定等都會(huì )依據實(shí)際的狀況做好信任的支配保證全部的員工都能夠得到最好的待遇，從不會(huì )以權謀私，肯定會(huì )牢記自己的工作職責，以公司的文化精神指引自己不斷前進(jìn)不斷做好自己的工作，把自己的任務(wù)做好用最懇切的看法去做事，仔細細心處理好每一件事情，我負責離職這一塊，我對每一個(gè)離職人員我都會(huì )好好做好努力把工作做到位不會(huì )輕易的放棄工作把自己的事情處理好，對待離職人員也會(huì )特別細心的去款待，努力做好工作，把我我們公司的優(yōu)秀文化傳遞開(kāi)來(lái)。
二、學(xué)習求上進(jìn)
無(wú)論是什么崗位，做什么工作，都須要有一個(gè)主動(dòng)上進(jìn)的心，只有不斷努力，不斷學(xué)習，努力做好工作，把學(xué)習任務(wù)放在心上才能夠在工作中走的更遠，我們不是完備的人，在優(yōu)秀都有缺陷都須要不斷學(xué)習不斷努力，之余學(xué)的更多，做的更多才能把工作做好，不斷的努力堅持報每天的工作完成，同時(shí)不遺忘學(xué)習才能夠在公司里面謀求更大的進(jìn)步，不斷的去改正自己的問(wèn)題去學(xué)習更好的事情，把工作做好，去實(shí)現自己的'目標去完成自己的任務(wù)，每天都抽時(shí)間去變更自己，在工作中遇到問(wèn)題不躲避，敢于直面各種疑難問(wèn)題，把問(wèn)題殲滅做好自己的工作完成自己的學(xué)習目標，我們工作一樣離不開(kāi)學(xué)習，社會(huì )是一個(gè)高校堂，須要學(xué)的東西反而會(huì )更多，想要得到就要學(xué)到更多的實(shí)力才能夠實(shí)現自己的目標! 三、虛心接受領(lǐng)導的指責
來(lái)到工作崗位上，被指責也是常事，我也常常被領(lǐng)導指責，但是假如不能端正自己的心態(tài)，不能擺正自己的看法，認為受到了委屈就想離職更不就很難有所發(fā)展，只會(huì )讓我們越來(lái)越難做，只有學(xué)會(huì )接受他們的指責，知道從中吸取教訓，才能夠得到更好的成長(cháng)，每一天我們要做的事情都有許多，我們不是始終被父母愛(ài)護的公主王子而是一個(gè)員工，須要學(xué)會(huì )在指責中走出來(lái)，知道改正自己的問(wèn)題才能的到更好的成長(cháng)。 工作不是靠蠻干，而須要一顆玲瓏剔透的心，去學(xué)習，去接受工作中的難題，在困難中成長(cháng)。
對人事工作的感悟心得體會(huì ) 9
我叫xx，現任職于有限公司行政人事部，作為一名普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道遠，要做好行政人事工作需要相當的學(xué)問(wèn)。怎樣做好行政人事工作，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問(wèn)題。我在我的工作中遇到過(guò)很多的問(wèn)題，但是都會(huì )一一的解決，不是因為運氣好，而是講求科學(xué)的方法和人際關(guān)系，以及自己的性格等。
怎樣做好行政人事工作？本人通過(guò)自己的點(diǎn)滴總結和積累，給各位講述下面幾點(diǎn)經(jīng)驗，不足之處敬請指教：
行政部作為公司的一個(gè)核心部門(mén)，它肩負整個(gè)公司的管理重任。它運作的好壞，直接關(guān)系到整個(gè)公司的規范化進(jìn)程。
一、行政事務(wù)管理
1、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調（尤其是重點(diǎn)部門(mén)一定要重點(diǎn)關(guān)注，要學(xué)會(huì )用“十個(gè)指頭彈鋼琴”--針對不同的部門(mén)要用不同的方法；站在公司的角度為員工服務(wù)）；
2、落實(shí)公司規章制度（重在執行與堅持--對于一項難以貫徹的制度長(cháng)期堅持下去就自然成為了常規）；
3、加強對各項工作的督促和檢查（堅持原則性），溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報（立即行動(dòng)）；
4、負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦（跟進(jìn)、跟進(jìn)、再跟進(jìn)），查辦和落實(shí)（不管任何人，王子犯法與庶民同罪--包括總經(jīng)理），加強對外聯(lián)絡(luò )，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)；
5、負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車(chē)輛的管理；
6、負責節約公司成本（降低了成本也就為公司賺了錢(qián)，節約、節約、再節約--為你的厲行節約而喝彩�。�。
二、人力資源管理與開(kāi)發(fā)
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料，使部門(mén)人力資源計劃與組織的戰略協(xié)調一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫(xiě)，制定人力資源計劃，通過(guò)這些使企業(yè)內部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來(lái)實(shí)現人力資源合理配制。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過(guò)報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績(jì)效的一種有效報償。
4、培訓開(kāi)發(fā)：
現在的市場(chǎng)無(wú)疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說(shuō)到底是人才的競爭，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
提供培訓開(kāi)發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)，規范在職培訓開(kāi)發(fā)的指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達到期望的標準。
5、人員考核：
主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和滿(mǎn)意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。
三、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。
運用剛柔并濟的.管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達到目的。
四、負責總務(wù)管理
沒(méi)有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度；，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛生、環(huán)境的管理。
五、安全保衛
加強對人員進(jìn)出、公務(wù)訪(fǎng)客、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時(shí)對員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創(chuàng )造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。
六、強調企業(yè)精神，創(chuàng )建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰略目標，群體意識價(jià)值觀(guān)念和道德規范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng )造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì )的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活（比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個(gè)企業(yè)文化之中）。
七、塑造企業(yè)形象
1、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。
2、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng )造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。
3、企業(yè)員工形象
制定《員工手冊》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì )給社會(huì )公眾一個(gè)整體印象。
總而言之，行政人事部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)，穩步，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng )造經(jīng)濟效益，為我們親愛(ài)的員工創(chuàng )造他們在外面的另一個(gè)“家”！
行政人事部工作包羅萬(wàn)象，事務(wù)性公司又“簡(jiǎn)單而復雜”，我們在做工作的時(shí)候，一定要保證高度的條理性，部門(mén)要在“辦公室6s管理”
對人事工作的感悟心得體會(huì ) 10
我是19xx年11月調到興義公路管理局機械處，從那時(shí)起就一直在人事管理工作崗位上�；仡欉@二十多年的人事工作經(jīng)歷，有成績(jì)也有不足。今天，局召開(kāi)人事干部集體約談會(huì )，給了我們人事干部一次相互學(xué)習的機會(huì )。談?wù)勛约旱墓ぷ鹘?jīng)歷、工作職責，今后該怎樣更好的開(kāi)展好各項工作。
一、目前的工作情況
貴州省興義公路管理局工程處、貴州省興義公路管理局機械處、貴州省興義公路工程有限公司這三個(gè)單位，從20xx年8月起就合并在一起，三塊牌子一套管理人員，對外是企業(yè)，對內是事業(yè)編制。目前三個(gè)單位正在做企業(yè)整合重組工作。人事完成了在編人員、聘用人員的各項統計，目前公司事業(yè)在編人員62人，聘用人員14人。聘用人員簽有勞動(dòng)合同，按國家有關(guān)規定繳納了“五險一金”，聘用人員和公司沒(méi)有發(fā)生過(guò)勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁。除了完成企業(yè)整合重組工作，正常開(kāi)展各項人事工作，沒(méi)有因為改制影響其它工作的完成。
二、執行工資政策、績(jì)效工資方面
公司事業(yè)編制人員執行檔案工資發(fā)放標準，績(jì)效工資分配方案報主管部門(mén)同意后執行。聘用人員的工資、績(jì)效比照正式在編職工同工種、條件的發(fā)放。全公司員工按國家、省的規定繳納社會(huì )保險。
三、工人檔案管理工作
工程處、機械處共有工人人事檔案23卷，其中工程處14卷，機械處9卷。20xx年6月已經(jīng)完成檔案的收集、檔案目錄的裝訂、檔案盒標簽的完善工作。同時(shí)召開(kāi)了支委會(huì )，對工人的檔案進(jìn)行了專(zhuān)項審核、認定，為日后的工作提供準確的信息。
四、下一步的工作計劃
1、平時(shí)因為工作業(yè)務(wù)多，放松了政治學(xué)習、新知識的學(xué)習，今后要增強學(xué)習意識，不但把完成業(yè)務(wù)工作作為職責，學(xué)習也是一種政治職責，一種精神追求，在提高業(yè)務(wù)工作能力的同時(shí)，也要提高個(gè)人文化修養，保持正確的政治方向。
2、多下基層了解職工的需求，聽(tīng)取他(她)們對人事工作的意見(jiàn)和建議，特別是退休職工，要宣傳好、解釋好、落實(shí)好國家有關(guān)政策，化解他(她)們心中的.疑問(wèn)，同時(shí)了解他(她)們的思想狀態(tài)，穩定退休職工。
3、我們在人事工作崗位的同事，特別是現在年輕的同事，大多不是學(xué)人力資源的，是因為工作需要上崗的，對很多政策不了解，業(yè)務(wù)不熟悉，除了完成平時(shí)工作，希望多組織業(yè)務(wù)知識學(xué)習，提高人事干部的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
現在的人事干部中，我是年齡大的，只有二年就退休了，二十多年的人事工作告訴我，一名人事干部、一名黨員，要率先學(xué)習，帶頭踐行，貫徹落實(shí)好各項政策，對職工的事要認真聽(tīng)、主動(dòng)想、及時(shí)辦，做到事事在心，決不敷衍塞責，站好最后一班崗。
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隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人力資源的需求也越來(lái)越大。作為一名人事專(zhuān)員，我深知人才的重要性，也深刻體會(huì )到自己在這個(gè)崗位上的責任和使命。在不斷學(xué)習和不斷進(jìn)步的過(guò)程中，我經(jīng)歷了許多成長(cháng)的磨礪，獲得了寶貴的心得體會(huì )。
首先，作為人事專(zhuān)員，了解和掌握招聘的技巧是至關(guān)重要的。在每一次招聘過(guò)程中，我都會(huì )仔細分析和了解需求崗位的要求，根據不同的崗位特點(diǎn)制定合理的招聘計劃，并制定相應的招聘渠道。同時(shí)，我還積極參加招聘會(huì )和校園招聘活動(dòng)，與學(xué)生親切交流，了解他們的興趣和專(zhuān)業(yè)技能。通過(guò)不斷的招聘實(shí)踐，我漸漸掌握了判斷候選人的能力，并能夠準確地找到適合企業(yè)需求的人才。
其次，重視與員工的溝通和協(xié)調也是人事工作中的重要環(huán)節。在員工入職之后，我會(huì )與他們進(jìn)行詳細的介紹和培訓，了解他們的能力和特長(cháng)，并幫助他們更好地適應工作環(huán)境。與此同時(shí)，我也積極參與員工的績(jì)效考核和獎勵機制的制定，為員工提供公平、公正的工作環(huán)境。通過(guò)與員工的溝通和協(xié)調，我幫助企業(yè)建立了良好的人際關(guān)系，增強了員工的歸屬感，提高了整體的工作效率。
再次，注重改善公司的人力資源管理體系是我在工作中的另一個(gè)重點(diǎn)。在每一個(gè)月度總結中，我都會(huì )分析和總結企業(yè)目前的用工情況，了解員工的福利和薪酬情況，并根據員工的反饋進(jìn)行相應的改進(jìn)和調整。同時(shí)，我也負責員工的培訓和發(fā)展計劃，組織員工參加各種專(zhuān)業(yè)培訓和技能提升課程，提高員工的職業(yè)素養和綜合能力。通過(guò)完善人力資源管理體系，我成功提升了企業(yè)員工的工作態(tài)度和效率，為企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展做出了重要貢獻。
最后，綜合素質(zhì)的錘煉是我在人事工作中最重要的收獲之一。在平常的工作中，我要同時(shí)處理好多項工作，需要全面考慮各種因素，做出明智的決策。同時(shí)，我也要處理好與不同員工的關(guān)系，做到公正、客觀(guān)，并在處理矛盾和糾紛時(shí)保持冷靜和公正。這些要求我具備很強的綜合素質(zhì)，如人際溝通能力、決策能力、處理緊急情況的能力等。通過(guò)工作的實(shí)踐，我逐漸提高了自己的'綜合素質(zhì)，成為了一名獨當一面的人才。
作為一名人事專(zhuān)員，我深刻體會(huì )到了他的重要性和使命。通過(guò)在實(shí)際工作中的努力和學(xué)習，我逐步成長(cháng)為一名具備綜合素質(zhì)、熟悉招聘技巧、善于溝通協(xié)調的人事專(zhuān)員。在未來(lái)的工作中，我將不斷提升自身能力，積極投身工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時(shí)，我也希望通過(guò)自己的努力，成為更好的人事專(zhuān)員，為企業(yè)的人才發(fā)展和管理打下堅實(shí)的基礎。
對人事工作的感悟心得體會(huì ) 12
我的實(shí)習單位是杭州水處理技術(shù)研究開(kāi)發(fā)中心，然后我的實(shí)習崗位是人事處人事助理，水處理中心是一家擁有先進(jìn)的水處理設備研究與生產(chǎn)，人員規模200—300人左右的國家企業(yè)，它始建于1984年，是在這個(gè)行業(yè)一馬當先的領(lǐng)頭羊，而我能夠在其日趨成熟的道路上成為它的一份子，我感到非常的自豪。經(jīng)過(guò)三個(gè)多月的實(shí)習，我獲得了很多對于自己今后的人生非常重要的能力。
首先，找到這份工作讓你明白了“機會(huì )是給有準備的人的”，自從完成大四上的功課之后，我一直關(guān)注著(zhù)各大人才網(wǎng)上的職位信息，然后在這家公司的崗位需求發(fā)布之后，我馬上投遞，并且在第二天就收到了它的面試通知。當天晚上，我上網(wǎng)明確了這個(gè)崗位對所需要的人才的基本要求，并且其大致的工作職責。在這樣的充分準備之下，在第二天的面試當中，我順利的完成了面試，并且馬上工作。
然后，從事人力資源的工作，我是主要跟著(zhù)一個(gè)師父負責績(jì)效考核與評價(jià)�？�(jì)效考核與年終獎金發(fā)放密切相關(guān)，因此也是人事工作當中重要的一環(huán)。通過(guò)師父的教導，我初步了解了宏景HR系統的使用，并且在運用excel對數據處理上更加地熟練，這是我從這份實(shí)習工作中獲得的極大的財富。當然，我也了解了我們企業(yè)的績(jì)效評價(jià)流程，分別有四個(gè)季度的績(jì)效考核以及年度的績(jì)效考核，最后年末時(shí)還有員工行為素質(zhì)能力的考核，總之，績(jì)效考核是環(huán)環(huán)相扣的一項工作，必須一絲不茍地完成，如此才能在年末更加高效的完成工作。
其次，在工作崗位上，與人交流必須要有禮貌，而且上交領(lǐng)導的文件必須要清楚明白，格式也要端正，給領(lǐng)導留下這個(gè)人做事干練的好印象，對于不會(huì )的事情要虛心向他人請教，有時(shí)候自己摸索還會(huì )浪費更多的時(shí)間，將問(wèn)題弄明白之后，要勤做總結，爭取以后能夠獨立完成，我的.師父教會(huì )了我很多職場(chǎng)上的經(jīng)驗，我還幫她系統化了績(jì)效評價(jià)的流程，這樣以后就可以直接使用標準模板完成績(jì)效評價(jià)工作。
最后，每一個(gè)崗位都是一家企業(yè)的基石，熱情是做好一份工作必不可少的條件，因為熱情，你才會(huì )在這個(gè)崗位上去發(fā)揮自己的創(chuàng )新能力，去完善這個(gè)崗位；因為熱情，你才會(huì )不顧嚴冬的侵襲，每天按時(shí)坐車(chē)長(cháng)途跋涉2小時(shí)去企業(yè)；因為熱情，你才能進(jìn)一步提升自己。
我很喜歡我現在的實(shí)習工作，它讓我有了立足社會(huì )的經(jīng)驗，讓我實(shí)現從學(xué)生到員工的角色轉換，我很珍惜這次的實(shí)習機會(huì )，我一定會(huì )像一塊海綿一樣，奮不顧身地去吸收營(yíng)養，提高自己各方面的能力，走好今后的每一步。
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過(guò)年前和兒子共同挑選了一本《名人故事》一起閱讀，那是一本勵志的書(shū)，書(shū)本介紹了很多名人的故事，有謙虛好學(xué)的李固。尊敬老人的張良。女中豪杰秋瑾。好奇的達芬奇。胸有成竹的文與可。陳景潤的認真讀書(shū)。梅蘭芳苦練基本功。雖然書(shū)中很多事例自己都曾讀過(guò)，但重新看一次，思想上又有深一層的認識，正所謂溫故而知新，而且對教育小孩，自己又有新的想法了。最重要的`是，讀完那本書(shū)之后，我覺(jué)得和兒子談話(huà)的內容似乎更豐富了，兒子思想上和行動(dòng)上都或多或少地受到書(shū)中事例的影響。雖然之前都有列舉文中一些勤奮。好學(xué)的事例教育兒子，但遠不及這次兒子看過(guò)那本書(shū)后的感受深刻。因為發(fā)覺(jué)有時(shí)在閑聊中，兒子都會(huì )自覺(jué)不自覺(jué)地引用看過(guò)的一兩個(gè)事例出來(lái)，而我也會(huì )故作不理解狀，問(wèn)他對那故事的理解和引用原因。我想這是我們共同閱讀那本書(shū)的最好收獲了。
之前對于兒子看什么書(shū)，我沒(méi)有什么過(guò)分的要求，他覺(jué)得有趣就看，有時(shí)他講的書(shū)中內容我也接不上話(huà)題。通過(guò)這次閱讀之后，我想在今后要求兒子看的書(shū)，自己最好也要有一定的熟悉，這樣既能激發(fā)兒子讀的動(dòng)力，又能增強母子間的交流，讓孩子對看過(guò)的書(shū)記憶得更深刻和牢固。
對人事工作的感悟心得體會(huì ) 14
黨的十八大以來(lái)，中央制定出臺了系列從嚴管理干部的制度辦法，提出了完善干部考核評價(jià)機制，強化平時(shí)考核的具體要求，為了切實(shí)貫徹落實(shí)相關(guān)制度辦法，喀什地區國稅局黨組積極落實(shí)新疆國稅局提出的打造一支具有鐵的'理想信念、鐵的紀律、鐵的擔當、鐵的作風(fēng)的新疆國稅鐵軍，將國稅干部“德、能、勤、績(jì)、廉、評、基”多方面數據信息進(jìn)一步量化，為促進(jìn)干部全面發(fā)展提供重要參考。
喀什地區國稅局黨組書(shū)記、局長(cháng)康永忠說(shuō)，在大數據和“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，在稅收現代化的目標下，實(shí)施數字人事對解決當下國稅干部管理方面的短板和不足意義重大、影響深遠。首先提升了站位、加強了學(xué)習，我局在干部管理中進(jìn)一步充實(shí)理論基礎，同時(shí)該工作創(chuàng )新了思維、拓展了思路，注重帶領(lǐng)團隊發(fā)揮作用;其次是提高認識、凝聚共識，我局注重加強政策知識的宣傳和引導，提升了干部對數字人事的參與度、認同度;三是統籌安排、把握進(jìn)度，我局按照完成時(shí)限和質(zhì)量要求，扎實(shí)做好每一階段工作;四是打牢基礎，我局對涉及數字人事工作的檔案、資料、數據進(jìn)行再比對、再審核、再完善，為順利上線(xiàn)做好基礎保障。下一步，我局將把數字人事作為干部管理、從嚴治黨和核心業(yè)務(wù)發(fā)展的引擎，凝心聚力推動(dòng)各項國稅工作全面發(fā)展。
康永忠說(shuō)，臨近年末，全局各項重點(diǎn)工作十分繁重，加強組織收入管理、深化改革方案落實(shí)、開(kāi)展營(yíng)改增稅負分析、強化績(jì)效管理等重點(diǎn)工作壓茬推進(jìn)。在這個(gè)時(shí)間試點(diǎn)推行數字人事，是落實(shí)中央干部管理新導向、新要求的重要舉措，是新時(shí)期加強和改進(jìn)干部培養管理考核方式的客觀(guān)要求，是稅務(wù)干部隊伍管理中一項得民心、謀民利、促發(fā)展的戰略決策，為我們協(xié)調推進(jìn)工作提供了新的抓手，為干部干事創(chuàng )業(yè)搭建新的平臺，為展示國稅形象提供了新的舞臺，我們一定要統籌推進(jìn)協(xié)調落實(shí)好。
該局副局長(cháng)趙華說(shuō)，數字人事順利運行事關(guān)喀什國稅近700名干部的切身利益，事關(guān)每一名干部的成長(cháng)發(fā)展。地區國稅局數字人事項目組深入12個(gè)縣(市)局開(kāi)展調查研究，在推進(jìn)部門(mén)職責、崗位要求與數字人事有效融合上認真思考、狠下功夫。下一步，我們將繼續豐富宣傳內容與形式，講清楚其內涵，讓廣大干部充分認識數字人事對國稅事業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(cháng)發(fā)展的促進(jìn)作用。
該局數字人事項目辦負責人李磊表示，自今年8月該工作啟動(dòng)以來(lái)，兩級國稅黨組高度重視數字人事工作，明確職責，細化目標，成立項目工作組，發(fā)揮團隊作用，各部門(mén)緊密配合，緊緊圍繞國家稅務(wù)總局數字人事“1+8”制度體系和新疆國稅局數字人事試運行等文件精神開(kāi)展學(xué)習宣傳，通過(guò)召開(kāi)干部大會(huì )、座談會(huì )等形式，統一干部思想，順利完成了數字人事基礎信息維護采集、數字人事軟件操作培訓及系統初始化工作，所屬12個(gè)縣(市)局各項工作準備就緒。11月1日，喀什地區國稅局數字人事系統已開(kāi)始試運行，實(shí)現順利上線(xiàn)，保持試運行平穩。
對人事工作的感悟心得體會(huì ) 15
我參加了公司舉辦的“5S”推廣技巧培訓，時(shí)間是在20xx年5月17日。通過(guò)這次培訓，我對“5S”工作有了更深入的了解。這將對我們未來(lái)的“5S”工作開(kāi)展和改進(jìn)起到很大的指導作用。
我們車(chē)間的“工作是從去年1月份伴隨著(zhù)公司“管理工作的開(kāi)展而紅紅火火開(kāi)展起來(lái)的。工作實(shí)施起，5S”工作的指導思想和工作基本上停留在5個(gè)S的字面理解上。
一、 5S工作的現狀
1、“5S”管理工作的目標不夠明確
雖然在前一階段我們的“取得了一些成績(jì)，但我們也發(fā)現了一些問(wèn)題：比如維持起來(lái)比較困難，還有就是到達一定程度之后再提高起來(lái)比較困難，再有就是目的性不太明確。我們對員工強調更多的是整齊之后工作起來(lái)會(huì )更便利，工作環(huán)境也更清潔、有序。
2、只解決表面問(wèn)題，深層次難點(diǎn)問(wèn)題解決起來(lái)難度大
我們對車(chē)間的“工作不可謂不重視，在每次召開(kāi)的車(chē)間員工會(huì )議和班組長(cháng)會(huì )上都強調。除了每天的例行檢查外，還配合公司的“5S”工作經(jīng)常進(jìn)行一些不定期隨機的檢查工作。
在檢查中我們也發(fā)現了一些問(wèn)題，比如說(shuō)機器的漏水漏油問(wèn)題，初期我們采取的是引排接三者結合的辦法，車(chē)間的地面干爽多了，打掃起來(lái)、行走起來(lái)也方便多了。問(wèn)題就又出現了，原先用到的桶和溝渠布滿(mǎn)了油污，看上去黑黑的，特別的突出。員工也很努力。
3、到處呆料、呆物、呆事
我們對于“5S”工作的認真也是全廠(chǎng)出了名的，我們車(chē)間也多次得到領(lǐng)導的肯定。但我們還是發(fā)現有時(shí)我們似乎在整理的過(guò)程中做著(zhù)重復的事，比如：20mm銅桿的堆放，總是由收線(xiàn)機剪下后放到軋機放線(xiàn)的地方，但由于軋機放線(xiàn)處地方狹小和有時(shí)得軋機故障導致加工不及時(shí)，在銅桿較多時(shí)，就堆放到了通道上，我們又不得不安排人將他們盡量的放到車(chē)間放銅板的空地上，結果后來(lái)銅板來(lái)了又沒(méi)地方放，最后就都亂了起來(lái)。到后面軋機要冷軋時(shí)有要重復的吊過(guò)去，造成了人力、電力、庫存和管理工作的浪費。并且使車(chē)間在這個(gè)方面感覺(jué)有點(diǎn)亂。
4、以生產(chǎn)為重心，忽略了員工素養教育
在生產(chǎn)型企業(yè)中，完成生產(chǎn)任務(wù)是主要目標。因此，在過(guò)去，我們的工作重心以生產(chǎn)為主、“5S”為輔。我們在“5S”工作中強調整理和清潔。但有時(shí)由于工作繁忙和生產(chǎn)任務(wù)的緊張，我們放松了對“5S”整頓、素質(zhì)等方面的管理。雖然我們在大多數情況下仍然重視“5S”工作，但我們發(fā)現效果有問(wèn)題。在許多情況下，我們都在處理相同的事件，這種重復的操作浪費了我們的時(shí)間和精力。例如，我們一直在關(guān)注廠(chǎng)區外的草坪清潔維護問(wèn)題。我們已經(jīng)將廠(chǎng)區劃分給各車(chē)間，并設立了監督人員，這些人員大多為基層班組長(cháng)。他們的'工作重點(diǎn)是執行安排車(chē)間人員具體的生產(chǎn)工作，而不是“5S”工作。由于班組長(cháng)沒(méi)有多余的時(shí)間進(jìn)行監管，再加上一些員工素質(zhì)低下，草坪上常�？梢钥吹剿芰洗�、香煙盒和煙蒂等垃圾。按照“5S”管理素養的核心思想，員工和各級管理人員應該從自身素養抓起，維護好周?chē)沫h(huán)境，避免重復的操作，浪費人力和時(shí)間。但是這樣的問(wèn)題一直難以解決，說(shuō)明我們應該從高層次上重視培養員工的自覺(jué)意識。
二、“5S”的真正作用和意義：
通過(guò)這一天時(shí)間的學(xué)習，結合課程和我們車(chē)間的具體實(shí)際，使我對“5S”管理工作的作用和意義產(chǎn)生了重新的思想定位：
1、“5S”工作并不是一個(gè)單純的工作方法，而是一種改善企業(yè)管理的精神文化。雖然它的核心是5個(gè)“S”，但這只是一種推動(dòng)“5S”工作開(kāi)展的手段和方法。真正的目的在于通過(guò)改善工作環(huán)境、提高工作效率、降低生產(chǎn)成本等方面來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，“5S”工作也能夠提高公司的知名度和認知度，增加企業(yè)的效益和競爭力。因此，“5S”工作對于企業(yè)而言具有極其重要的意義。
�。�1）推行“5S”工作整理職能是企業(yè)管理中的一項重要策略，旨在改善工作環(huán)境、提高工作效率。這一職能包括定位擺放和標識標牌的目視化管理等方面。有效實(shí)施“5S”工作整理職能可以避免物品雜亂無(wú)章，保持通道的暢通，從而節約時(shí)間、人力和能源，并為其他需要的工作創(chuàng )造更多空間。
�。�2）、提高公司知名度、增加公司認知度和效益。工作的有序推進(jìn)”使企業(yè)有了更多的自信邀請客戶(hù)和相關(guān)客人參觀(guān)企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)力和管理水平，當客戶(hù)在車(chē)間進(jìn)行參觀(guān)時(shí)看到干凈明亮、擺放清晰整齊的車(chē)間�？隙〞�(huì )對我們企業(yè)的生產(chǎn)能力充滿(mǎn)信心，對我們的產(chǎn)品質(zhì)量充滿(mǎn)信心，當然客戶(hù)也會(huì )和其他企業(yè)對比。我們就得到了免費宣傳的機會(huì )，從而提升了公司的知名度，再加上我們對于質(zhì)量的嚴格把握。
2、“5S”管理的意義
�。�1）、可以改善工作環(huán)境、提高員工工作效率，使有用的資源發(fā)揮出應有的作用。資源的有效整合降低了生產(chǎn)成本；同時(shí)環(huán)境的改善，成本的降低也提高公司知名度、增加客戶(hù)對公司的認知度。
�。�2）實(shí)行“5S”工作后，員工們開(kāi)始更加關(guān)注機器設備的維護和運行情況。在整理廢品、清潔機器以及整理零部件的過(guò)程中，他們開(kāi)始留意機器是否需要加油，是否出現異常狀況，以及不同部位的聲音是否正常。這種關(guān)注度的提高使得員工能夠及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決，從而避免了更大的損失。
�。�3）通過(guò)實(shí)施“5S”工作，我們公司的生產(chǎn)環(huán)境得到了明顯改善。首先，我們對工作場(chǎng)所進(jìn)行了清理，將不必要的物品清除；其次，我們對工作區進(jìn)行了分類(lèi)整理，有利于提高工作效率和減少浪費；同時(shí)，我們對設備和工具進(jìn)行了標準化管理，提高了工作質(zhì)量和效率；最后，我們對工作環(huán)境進(jìn)行了維護和改善，使員工的工作環(huán)境更加清潔、整潔、舒適�！�5S”工作還有一個(gè)顯著(zhù)的好處，即提高了員工素質(zhì)。員工在日常生活中更加注重對環(huán)境的維護，避免了亂丟生活垃圾現象的發(fā)生。同時(shí)，相互監督也起到了一定的作用，使一些人不敢亂扔亂放。公共場(chǎng)地的環(huán)境也得到了改善，使管理人員可以將更多的時(shí)間用于其他管理工作。長(cháng)期堅持“5S”工作，可以讓員工養成愛(ài)惜優(yōu)良環(huán)境的習慣，并增強對公司的認同感和歸屬感。
�。�4）“5S”工作部不僅可以提高企業(yè)的效率和效益，也可以增強管理人員的能力。它不僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的“5S”過(guò)程，而是一個(gè)綜合考慮了績(jì)效評估、質(zhì)量管理、設備維護管理、日常員工管理以及執行力等多個(gè)方面的管理系列。因此，需要基層管理人員不斷地探索和摸索才能逐步完善�！�5S”管理過(guò)程可以幫助管理人員加深對這些管理工作的理解和認識，再結合他們的經(jīng)驗積累，進(jìn)一步推進(jìn)管理方式和方法。
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