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職員培訓心得體會(huì )

時(shí)間:2022-11-05 18:27:07 心得體會(huì )范文 我要投稿

職員培訓心得體會(huì )15篇

  我們從一些事情上得到感悟后,心得體會(huì )是很好的記錄方式,這樣就可以總結出具體的經(jīng)驗和想法。那么問(wèn)題來(lái)了,應該如何寫(xiě)心得體會(huì )呢?下面是小編為大家整理的職員培訓心得體會(huì ),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

職員培訓心得體會(huì )15篇

職員培訓心得體會(huì )1

  炎炎夏日,借著(zhù)夏日的激情,懷著(zhù)無(wú)比自豪和激動(dòng)的心情,我很榮幸成為農村信用合作聯(lián)社隊伍中的一員,開(kāi)始了自己人生新的征程。在領(lǐng)導的關(guān)懷、培訓老師孜孜不倦的教導下 十五天的農村信用社新員工培訓即將結束,我回想起來(lái)這段美好的時(shí)光,仍心潮澎湃、百感交集,有憧憬、有感謝、有感動(dòng)、有不舍,憧憬的是即將踏上的信合工作崗位,感謝的是老師們?yōu)槲覀兪跇I(yè)解惑,感動(dòng)的是師生間的細微關(guān)懷,不舍的是同學(xué)間的純真友情。這些天的培訓經(jīng)歷,都將沉淀積累成為我職業(yè)生涯以至整個(gè)人生當中不可或缺的財富。十五天的培訓作為一個(gè)過(guò)渡,一個(gè)橋梁,讓我從學(xué)習走向實(shí)踐。使我受益匪淺、體會(huì )良多。它對我日后的工作必將起到指導意義。

  培訓中我最深刻的感觸就是覺(jué)得自己十分幸運。專(zhuān)業(yè)老師給我們講解了商業(yè)銀行禮儀,多位經(jīng)驗豐富的老師以及優(yōu)秀員工,告訴我們怎樣克服壓力、情景培訓讓我明白了的重要性和必要性。軍事訓練,激勵和引導我們保持一個(gè)準確定位,施展特質(zhì),和其他員工共同描畫(huà)企業(yè)不斷上升的成長(cháng)曲線(xiàn)的覺(jué)悟。十幾天的培訓不僅輕松轉換了由學(xué)校到社會(huì )的角色,十幾天里我們相互關(guān)心、積極參加各項集體活動(dòng),如:結業(yè)晚會(huì )的排演、各項比賽的參加,從多方面鍛煉自己的才能,使自己能更迅速的融入信合大家庭。在這里,我們將與農村信用社共同發(fā)展,把個(gè)人的與農村信用社的發(fā)展融合在一起,共同實(shí)現騰飛。

  短暫的培訓結束了,我們將被分到不同地區的崗位上開(kāi)始工作,十天的時(shí)間大家培養了深厚的感情,不在乎時(shí)間的長(cháng)短,我們重視的是共同的經(jīng)歷,也許只有在這樣優(yōu)秀的平臺上才能迅速培養出優(yōu)秀的團隊。十天雖然短暫,但是這次培訓對我們來(lái)說(shuō)是人生重要的轉折,它把我們從象牙塔帶入了職場(chǎng),使我們從一個(gè)青澀的大學(xué)生走向一個(gè)有責任心、充滿(mǎn)自信的職業(yè)人。

職員培訓心得體會(huì )2

  為期兩周的培訓落下帷幕,從訓練場(chǎng)回到家累得一頭扎到床上。第二天醒來(lái),看著(zhù)眼前熟悉的一切,過(guò)去的兩周就像是昨夜的一場(chǎng)夢(mèng)一樣,恍如隔世,在記憶中又如此清晰?伤崽鄣募∪夂椭獠康牟羵嬖V我,這個(gè)"夢(mèng)"是真的,喜是真的,累是真的,感動(dòng)是真的。

  提升專(zhuān)業(yè)素養,做一名合格的設計師

  在第一周的培訓中,我們聽(tīng)各部門(mén)領(lǐng)導介紹了我們東北院的歷史和傳統,從各個(gè)方面了解了我們院和東北電力系統的現狀和規劃;也聽(tīng)劉總介紹了三標管理體系,明白了對一個(gè)合格的設計師的基本要求。作為一個(gè)新員工,要抓住一切機會(huì )努力學(xué)習,在最短的時(shí)間內提升自己的水平;勤于思考,虛心求教,每一位前輩都是我們的老師。只有不斷地在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域完善自我、實(shí)現自我突破,才能使我們院更富有競爭力,并在同類(lèi)設計院中脫穎而出。這也是我們院面對東北電力系統發(fā)展緩慢而國內其他地區以及海外市場(chǎng)競爭激烈的嚴重考驗下,唯一的自我救贖之路。有市場(chǎng)就會(huì )有競爭,領(lǐng)先的設計水平意味著(zhù)領(lǐng)先的設計質(zhì)量,這也足以成為競爭中的最大砝碼。一個(gè)月前我有幸參加了集團第三屆英語(yǔ)演講比賽,和其他集團附屬公司員工同臺競爭,深深地感到了心間的一份壓力。大家都很出色,同時(shí)大家也都很努力,所以作為東北院的一份子,我們更要奮起直追迎頭趕上,東北院的未來(lái)掌握在我們手里。

  情緒管理與性格修煉

  培訓時(shí)手里還有點(diǎn)活沒(méi)干完,以至于在培訓期間不得不請假,第二周的課有一部分沒(méi)聽(tīng)著(zhù),現在想來(lái)實(shí)在可惜。在我聽(tīng)到了幾節課中,我對"情緒管理與性格修煉"感觸最多。平時(shí)沒(méi)特意關(guān)注過(guò)自己的性格,不知道平時(shí)自我感覺(jué)良好的自己原來(lái)性格上有這么多缺陷。我習慣于以自我為中心,對外人還能假裝一張好人臉,回到家里面對最親的人,我便會(huì )肆無(wú)忌憚地卸下偽裝、原形畢露。爸媽對我的好被我習以為常,而我自己對待他們卻很吝嗇;氐郊依,會(huì )把在學(xué)校在單位的疲態(tài)寫(xiě)在臉上;有的時(shí)候累得不愿意說(shuō)話(huà),也不管爸媽在多么興奮地和我討論著(zhù)什么。李博士的一段視頻令我感觸特別深,家人的不經(jīng)意間一句話(huà),有時(shí)會(huì )傷到最親的人。對家人尚沒(méi)有如此的耐心,對事業(yè)對工作也不會(huì )好到哪兒去。

  拓展訓練讓我們重新認識自己

  兩天一夜的拓展訓練是培訓中最令人難忘的記憶。我不得不承認,之前一周多的培訓只是聽(tīng)課,我們15屆新員工之間并沒(méi)有太多的交流,即使作為副班的我,對于我們這"一車(chē)皮"15屆新員工,也會(huì )有三分之一名字和人對不上號?稍趦商焱卣褂柧氁院,我們不僅把37位參加拓展訓練的新員工認識了個(gè)遍,而且對每個(gè)人的性格都有了比較全面的了解。

  我們通過(guò)游戲來(lái)感悟工作中生活中的道理:"信任背摔"——要相信自己,也要相信團隊;"高空挑戰"——戰勝內心的恐懼,要在不斷的自我突破中前行;"七巧板"——有條不紊地分工協(xié)作才能使團隊的利益最大化;"盜夢(mèng)空間"——瞬間記憶、語(yǔ)言表達、邏輯推理,這些能力都是在面對應激考驗時(shí)不可或缺的,無(wú)論是個(gè)人還是團隊;"逃生墻/畢業(yè)墻"——團隊的力量永遠壓倒性地大于個(gè)人力量,無(wú)論你的單兵能力有多強。當一個(gè)團隊的每個(gè)人都甘愿為團隊付出和奉獻,所有人都向著(zhù)一個(gè)方向用力,這種力量可以移山填海扭轉乾坤。另外,在休息的時(shí)候,教練還有意安排進(jìn)行桌游游戲,這在是我們這群年輕人走得更近的同時(shí),也讓我們理解到換位思考的重要性,對隊友可以心有靈犀,對對手可以百戰百勝。

  感謝院領(lǐng)導安排這次新員工培訓,也很慶幸自己能有機會(huì )來(lái)參加,于我們每一位新員工,這都將是一段寶貴的經(jīng)歷。我們也會(huì )把這兩周的所得所感,融入到我們的日常生活工作當中來(lái),一點(diǎn)點(diǎn)去感悟去理解它的真諦。

職員培訓心得體會(huì )3

  為了讓我們更快地了解公司、認識公司,公司特地從8月18日開(kāi)始對我們進(jìn)行了為期四天的新員工入職視頻培訓,是由xx地產(chǎn)集團人力資源中心的副總及其他相關(guān)領(lǐng)導全面闡述了xx的概況、發(fā)展戰略和歷程、核心競爭力、企業(yè)文化、遠景目標、規章制度、人事管理、財務(wù)管理、監察管理和xx人的工作作風(fēng)、服務(wù)理念,還學(xué)習了商務(wù)禮儀及員工修身準則等內容。四天充實(shí)的學(xué)習使我對xx集團有了進(jìn)一步的了解,使我們新員工盡快地實(shí)現角色的轉變,盡快地適應新的工作環(huán)境和工作崗位;并堅定了我們作為一名新xx員工的自豪感與歸屬感,堅定了我們對xx的信念。

  能夠擁有這次培訓的機會(huì ),我第一感受就是公司的確是遵循“以人為主、重視人的全面發(fā)展”的基本路線(xiàn),愿意花時(shí)間和精力來(lái)培養我們這批對公司還很陌生的新員工,幫助我們盡快了解公司、熟悉制度、盡快地投入工作當中去、為公司的持續繁榮發(fā)展施加一些微薄之力。

  通過(guò)這次培訓,經(jīng)歸納概括有如下幾點(diǎn)體會(huì )。

  一、在入職培訓中讓我感受最深的是xx的企業(yè)文化。

  企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展壯大的根基,我們選擇了一個(gè)公司,從某種意義上來(lái)說(shuō)就是選擇了一種企業(yè)文化,所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個(gè)公司如果沒(méi)有一個(gè)它堅持的企業(yè)文化和核心理念,必定不能長(cháng)久地發(fā)展下去,必定會(huì )在社會(huì )發(fā)展的大潮中被淘汰。而xx的“艱苦創(chuàng )業(yè)、無(wú)私奉獻、努力拼博、開(kāi)拓進(jìn)取”的企業(yè)精神,和“精心策劃、狠抓落實(shí)、辦事高效”的工作作風(fēng)正是xx先進(jìn)的企業(yè)文化,是xx得以高速發(fā)展的主要動(dòng)力。

  二、xx的發(fā)展戰略、“規模+品牌”的發(fā)展模式、精品意識和高層管理團隊的先進(jìn)的管理思想和超前的競爭意識。

  深刻的教育了我們。讓我們真正體會(huì )了一個(gè)成熟的現代化大公司的核心競爭能力和憂(yōu)患意識,讓我們認識到了xx公司的成功不是偶然的,是因為有了英明的核心領(lǐng)導及科學(xué)高效的管理團隊,讓我們在面對即將到來(lái)的實(shí)際工作中更有動(dòng)力,更有信心。

  三、緊密型集團化的管理模式達成了xx的三個(gè)“確!。

  就像培訓中說(shuō)的確保了全國各地區公司不走彎路、降低了投資風(fēng)險,確保精品模式得以不折不扣的復制到全國,確保企業(yè)文化成功地傳承到全國各地區公司,使全國員工都能秉持xx作風(fēng)。這是xx集團得以實(shí)現高速發(fā)展的基礎,是實(shí)施“規模+品牌”發(fā)展戰略模式的一大創(chuàng )舉。

  四、公司發(fā)展的過(guò)程離不開(kāi)集團公司最高領(lǐng)導的英明決策。

  可以說(shuō),xx地產(chǎn)公司的發(fā)展離不開(kāi)許主席。xx地產(chǎn)是由許主席一手創(chuàng )辦起來(lái)的,是白手起家的。冒著(zhù)xxxx年金融危機的風(fēng)險,頂風(fēng)作浪,逆流而上,創(chuàng )建了xx地產(chǎn)公司。走著(zhù)與萬(wàn)科等其他房地產(chǎn)公司不同的發(fā)展模式,沒(méi)有經(jīng)驗可借鑒,其中的困難有多大,壓力有多大,也只有許主席知道。

  五、艱苦奮斗精神,從許主席身上以及公司高速發(fā)展的過(guò)程。

  體現的很明顯。課上培訓老師為我們詳細解說(shuō)了許主席從小所吃的苦,并不斷拼搏,鍛煉出堅韌不拔的精神,以及創(chuàng )辦企業(yè)之前所走的路以及之后所走的路,充分體現了這種精神。

  六、xx公司的行為禮儀,教會(huì )了我們如何學(xué)會(huì )待人處事。

  中國是一個(gè)禮儀之邦,作為一個(gè)企業(yè),也應該有它的禮儀。我在以前工作的單位,對禮儀一事體驗的不是很明顯。而到了xx這家很正規的公司,就體會(huì )的很明顯。掌握住禮儀規則對我們個(gè)人修養的提高很有好處。所以我和其他同事都聽(tīng)得很認真。

  到現在為止我已經(jīng)在公司工作2個(gè)月了,這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,增進(jìn)了不少知識,更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標!八涣鲃t腐,人不進(jìn)則退”,在今后的工作中、生活中我將加倍地學(xué)習,不斷地提高自己的素質(zhì)!熬牟邉、狠抓落實(shí)、辦事高效”的xx工作作風(fēng),我作為公司的一員,必須嚴格要求自己,把自己鍛煉成一名善于運籌帷幄、辦事雷厲風(fēng)行并嚴把落實(shí)關(guān)。

  這次培訓我學(xué)到了很多知識,但感觸最深的是每一位領(lǐng)導基本上都提到一個(gè)要求,那就是學(xué)習、學(xué)習、再學(xué)習。這是個(gè)知識大爆炸的時(shí)代,不學(xué)習很快就會(huì )被落下的。進(jìn)入新的公司很多都要學(xué)習,才能很快勝任本職工作,才能夠給企業(yè)出一份力,而不是起到負作用。

  我很榮幸能夠融入到這個(gè)充滿(mǎn)生機、充滿(mǎn)挑戰的大家庭中。這次的新員工入職培訓讓我對xx地產(chǎn)集團有了深入的了解,增進(jìn)了不少知識,更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標!八涣鲃t腐,人不進(jìn)則退”,在今后的工作和生活中我將加倍地努力,不斷地提高自己的素質(zhì)。為適應集團公司不斷發(fā)展的需求完善自己,爭取做到自己對公司利益的最大化,用優(yōu)秀的工作業(yè)績(jì)來(lái)為公司的發(fā)展作出自己的貢獻!

  相信自己能行,證明自己真行!

職員培訓心得體會(huì )4

  這次培訓得到了行領(lǐng)導的高度重視,尤其在這樣的炎炎夏日,行長(cháng)、三位分管會(huì )計業(yè)務(wù)、柜面業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)的副行長(cháng)還有各部主任都親臨培訓中心,幫助我們迅速的了解并融入商行。行領(lǐng)導的講話(huà)深刻且富有哲理,尤其是x行長(cháng)在培訓第一天的講話(huà),她給了我們四句話(huà),從中我很受啟發(fā)。

  第一句話(huà)是繼續人生的課堂。她告訴我們并從實(shí)際行動(dòng)中讓我感受到了自己角色的轉變!巴緜儭,聽(tīng)到她這樣稱(chēng)呼我們的那一刻,我明白自己不再是學(xué)生。學(xué)歷只是我們的價(jià)值,能力是我們的使用價(jià)值。工作后,銀行為我們買(mǎi)單的不是價(jià)值而是使用價(jià)值。因此,她告訴我們要有空杯的心態(tài),不要背上學(xué)歷的包袱,要向老員工學(xué)習業(yè)務(wù)知識,提高自己的使用價(jià)值。

  第二句話(huà)是保持自己的激情。激情是工作的動(dòng)力,沒(méi)有動(dòng)力,工作就難有起色。生活告訴我們,靈感可以催生不朽的藝術(shù),激情能夠創(chuàng )造不凡的業(yè)績(jì),缺乏激情,疲沓渙散,很可以一事無(wú)成。

  第三句話(huà)是開(kāi)放的心態(tài)。心態(tài)決定狀態(tài),狀態(tài)決定行為,行為決定結果,結果決定人生。當你用積極、樂(lè )觀(guān)、向上、陽(yáng)光、改變的心態(tài)對待工作時(shí),你就能成功;反之,用消極、悲觀(guān)、傳統、被動(dòng)、拒絕的心態(tài)對待工作時(shí),你就會(huì )失敗。改變你所能改變的,適應你不能改變的。

  第四句話(huà)是規劃人生。人生之旅好比乘上一趟列車(chē)。心懷高遠的人,加上才華、勤奮、機遇就像乘上了一趟高速火車(chē),在有限的生命里,一定會(huì )走得最遠,欣賞的風(fēng)景也最壯觀(guān)、雄奇;勤以補拙的人會(huì )搭上一列慢車(chē),但這趟車(chē)開(kāi)得穩、開(kāi)得久,也終能到達遠方;人窮志短、馬瘦毛長(cháng)的人也能擠上一班車(chē),但車(chē)速慢得要死,而且中途還會(huì )被拋棄。你想擠上哪趟車(chē),車(chē)速有多快,為此就要做什么準備。成功往往眷顧準備好了的人。

  三位副行長(cháng)也從不同角度讓我們對x行的過(guò)去、現在、未來(lái)發(fā)展目標有了大概的了解,對x行的市場(chǎng)定位、企業(yè)文化有了初步的認識。各支行的領(lǐng)導和同事也都結合自己的工作,給我們介紹了x行客戶(hù)服務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、貨幣市場(chǎng)業(yè)務(wù)、柜面操作規程的相關(guān)知識。人力資源部的領(lǐng)導和同事也做了很多工作,培訓課程安排合理,培訓教室寬敞舒適。從一開(kāi)始發(fā)放員工餐票、餐具、水杯到現在預發(fā)工資,我們時(shí)刻都感受到了商行對我們的人文關(guān)懷。

  x行很年輕,有朝氣且處在歷史發(fā)展的新起點(diǎn)。很榮幸能在這時(shí)加入x行。有人說(shuō):小勝靠個(gè)人,中勝靠團隊,大勝靠平臺。在這里,中高層領(lǐng)導均是競聘上崗,在這樣一個(gè)管理規范、人際關(guān)系相對簡(jiǎn)單的平臺上,我們新員工更容易通過(guò)自己的努力實(shí)惠個(gè)人與x行的共同發(fā)展。

  我們還未走向工作崗位,對x行的認識也僅限于概念上的。但通過(guò)講話(huà)和授課的這些領(lǐng)導和同事,我看到了一個(gè)充滿(mǎn)希望的x行。有這樣優(yōu)秀的管理團隊,有明確的發(fā)展目標和準確的市場(chǎng)定位,我相信在不遠的將來(lái),x行定能實(shí)現跨區經(jīng)營(yíng)并最終走向上市。

職員培訓心得體會(huì )5

  雖然來(lái)到公司也只有短短幾天的時(shí)間,但是我卻是發(fā)自?xún)刃牡南矚g上了這里的環(huán)境。因為這里的工作氛圍和工作環(huán)境還有同事之間交流的方式,都是我所喜歡的,因此我也是積極的融入其中,而同事們雖然因為我和他們完全是陌生的,但也是都對我散發(fā)出了自己的友誼。而在來(lái)到公司的第二天公司就對我們這一批的新員工進(jìn)行了員工培訓,而這次培訓也是讓我受益良多。雖然我在這個(gè)行業(yè)也有一段時(shí)間了,我也因此認為自己在這個(gè)行業(yè)還算是可以,但是在經(jīng)過(guò)了培訓老師的講解之后我才發(fā)現原來(lái)自己還有這么多不足的地方。在這之前我一直認為自己的能力就算不是行業(yè)頂尖,也算是中等,但現在才感覺(jué)自己好像只是剛剛入了一個(gè)門(mén)。這讓我感覺(jué)有點(diǎn)受到打擊,但是也是立馬知道了自己也有很多進(jìn)步的空間,這也算是一件好事。

  在培訓的一開(kāi)始,培訓老師就給我們講解了最重要的就是態(tài)度。一個(gè)好的態(tài)度不管是做什么樣的事情都需要的,好的態(tài)度能夠帶動(dòng)身邊的人一起積極起來(lái),而不好的態(tài)度也會(huì )把一件好的事情給弄砸。對于這一點(diǎn)我也是非常的認同,只有一個(gè)好的態(tài)度才能夠把自己的工作完成的更好,也能夠讓自己有一個(gè)更好的角度去看待這個(gè)世界上的很多事情。因為我自己明白這一點(diǎn),所以也是這么做的,也知道有一個(gè)好的態(tài)度有著(zhù)多好的效果,而我也不會(huì )丟掉自己的初心,一直會(huì )保持好的。

  在培訓的過(guò)程中,培訓老師給我們講了一些遇到意外時(shí)間該怎么辦,該怎么去解決,該用什么樣的方法去解決,這都是老師所講的。但老師卻并沒(méi)有直接給予我們答案,因為老師說(shuō)只有我們真正的理解才能夠算是學(xué)會(huì ),否則就算是教給了我們我們也用不出來(lái)。后面我仔細思考了之后也是發(fā)現了,老師真正想要教給我們的不是解決問(wèn)題的辦法,而是遇到不同事物時(shí)那種靈活的思維,只有思維靈活,才能夠不慌亂的解決生活和工作中遇到的各種問(wèn)題。這次的培訓真的是不得不讓我感嘆人外有人,見(jiàn)識到了培訓老師的智慧,也明白了自己的不足之處。我想在以后的工作生活里,我也會(huì )記住這次老師所教授的知識,爭取運用出來(lái),讓自己為公司創(chuàng )造出更大的利益。

職員培訓心得體會(huì )6

  畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作,而同時(shí),我的很多同學(xué)還在東奔西跑地找工作,在嚴峻的就業(yè)形勢下,公司為我提供了如此珍貴的一個(gè)工作機會(huì ),我倍感珍惜!

  公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作,特為我們提供了培訓課程,通過(guò)這次培訓和學(xué)習,我知道我們的'公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節目發(fā)行公司,我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源,無(wú)縫植入王牌節目,結合線(xiàn)下活動(dòng)推廣,憑借強勁的整合營(yíng)銷(xiāo)平臺,幫助國內外企業(yè)更有針對性、更有效地進(jìn)行大眾傳播和營(yíng)銷(xiāo)推廣。我們公司改進(jìn)了傳統的廣告投放模式,能為廣告主提供全方位的整合服務(wù)。我們 公司是一個(gè)充滿(mǎn)活力、勇于創(chuàng )新的團隊。這個(gè)團隊就像奔騰向前的駿馬,正勇往直前!

  通過(guò)培訓,我還知道如何做到從學(xué)生到職員的社會(huì )角色轉變。我認為在學(xué)校,我們的主要任務(wù)是學(xué)習,是為獲取知識,提升自己,是一個(gè)索取的過(guò)程。走出學(xué)校,我們應該主動(dòng)承當起為服務(wù)社會(huì )的責任!所以當劉老師問(wèn)大家:有誰(shuí)認為自己是在打工的?請舉手時(shí),我反觀(guān)自己,不是這種心態(tài)。不錯,工作是我們獲取生活來(lái)源的一種方式,但更應該是我們回報社會(huì ),感恩社會(huì ),并實(shí)現自身價(jià)值的一種方式。

  我們應該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好,當我們專(zhuān)心于自己的工作時(shí),我們會(huì )得到一種愉悅的享受,這個(gè)境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說(shuō)是工作,還是事業(yè),取決于我們的態(tài)度,工作是謀生,事業(yè)是人生,態(tài)度決定命運!

  這次培訓之后,我感到收獲到了一顆豐盈的心,培訓課程結合了一系列的哲理故事,讓我記憶猶新,受益匪淺。在這里順便說(shuō)一聲:真的很感謝公司及李老師!希望公司及李老師能為我們提供這樣的共同學(xué)習成長(cháng)的機會(huì )!

職員培訓心得體會(huì )7

  各行各業(yè)競爭日益激烈的環(huán)境下,面臨當前的經(jīng)濟時(shí)代。不同企業(yè)都有它獨特的管理機制和操作流程。要想在同行競爭下立于不敗之地,想要企業(yè)健康穩步發(fā)展,必須具備一套完善的管理機制和流程模式。使之環(huán)環(huán)相扣,盡量避免給公司,給客戶(hù)造成不必要的損失。所以操作流程也好,管理流程也罷,決不能流于形式,形同虛設,必須要認真落實(shí)執行。

  開(kāi)工以來(lái),今年自過(guò)完春節。公司的貨源充足,訂單更是應接不瑕。相比去年來(lái)講,今年公司的經(jīng)濟效益也有大副度的提高。同時(shí),利好的情況下,面對目前的用工形式,公司的管理機制,加上企業(yè)文化的缺泛和公司管理方面操作流程的不完善,以及車(chē)間員工以自我為中心的觀(guān)念,持才傲物,自以為是不同別人合作。只知懷疑索取,拉幫接派,挑唆是非。把長(cháng)期封存的對操作流程的不滿(mǎn),對管理人員的不尊重,紀律上的散漫全都呈現出來(lái)。作為一個(gè)車(chē)間管理負責人,多勞多得的計件薪金制度管理上,可以感受到體制改革遲滯帶來(lái)的各種不良反響。

  生產(chǎn)管理,也就是流程操作,是需要控制和管理的,因為它本身可作為管理工具來(lái)提高工作效率,增加生產(chǎn)人員的工作積極性。我們應該明確一個(gè)即定路線(xiàn),確定一個(gè)發(fā)展目標,使每個(gè)員工按照設定好的操作流程實(shí)施他們的才華和技巧。

  但我們的生產(chǎn)人員長(cháng)期生活在這樣寬松的工作環(huán)境下,失去了應有的紀律約束。同時(shí)也失去了很多寶貴的學(xué)習經(jīng)驗,失去了做人的自我評價(jià)能力。經(jīng)過(guò)一番思索,我確切地認為:我們要樹(shù)立正確的思想觀(guān)念,展示實(shí)事求事的工作分貌,突出自身的社會(huì )價(jià)值,擁有為社會(huì )創(chuàng )造財富的原始動(dòng)力。堅持以工作條例為準繩,堅持正確的工作流程與規則,尊重管理人員的安排,無(wú)私地奉獻職業(yè)道德精神,促進(jìn)我們公司走向正規秩序,有步驟地展開(kāi)各方面的改革,勇敢地提出工作利弊,催動(dòng)員工對工作的熱情,認真全面的發(fā)展,善于調動(dòng)員工的心態(tài),善于從新的事件中摸索經(jīng)驗,提出新的應變能力,建立新的體制,尊重員工的正確合理要求,采納提倡與實(shí)行,全靠大眾的參與,方能將事情做好。幫助和引導加以教育或平時(shí)培養,促進(jìn)員工加強團隊精神,發(fā)揚表彰團結,認真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度。以使大家擁有無(wú)私的心懷,寬廣的情操,接納百川,各司其長(cháng),安心做好工作中的每一個(gè)流程。

  凡事都從基本抓起,凡事對工作有利的事情都要提倡,凡事有負面影響的,更需要加以正視。事事都需要落實(shí),民主的公司管理體制,才適合公司所有員工。我各希望能有一大批工作務(wù)實(shí),誠懇向上的好同事,為此付出努力?

職員培訓心得體會(huì )8

  我今天非常榮幸的參加了公司的培訓,在這次培訓中,我明白了很多事情,也讓我有了自己的目標,我十分珍惜這次培訓的機會(huì ),因為它不僅是我職業(yè)生涯的加油站,更是人生道路上實(shí)現服務(wù)公司、做大做強組織,實(shí)現自我價(jià)值的重要一課。

  首先為我們調整上課前的心態(tài)的人是潘總“既來(lái)之,則安之”這句話(huà)其實(shí)我們在小學(xué)初中的時(shí)候就聽(tīng)到過(guò),可是我們能有幾次做的好呢?這句話(huà)不僅僅是說(shuō)今天聽(tīng)課,也在說(shuō)我們以后的工作和生活,可是我相信只要我們心中所想,心中有目標,為理想去奮斗,去拼搏,我們就會(huì )成功。做大事者,心中無(wú)事,成大業(yè)者,手無(wú)束搏。王總說(shuō)過(guò):“你把青春獻給中大恒基,將永不后悔,因為我們熱愛(ài)這片土地,他將是你人生精彩的一部分”。

  現在的我們總是在埋怨這,埋怨那的,總是說(shuō)別人的不好,說(shuō)公司不好,但是我們可以回過(guò)頭來(lái),想想自己是怎么做的,為什么別人可以成功?而自己卻在這埋怨呢?這就是“心態(tài)”的問(wèn)題,王經(jīng)理說(shuō)了:“心態(tài)決定成敗”。我們的觀(guān)念決定心態(tài),心態(tài)卻又決定行動(dòng),行動(dòng)往往又決定了命運?偠灾辛饲趧诟冻龅男膽B(tài),做了,干了,

  持了,就會(huì )有回報,有收獲。在平時(shí)工作的時(shí)候我們都會(huì )遇到困難,我們要選擇迎難而上,而不是知難而退。敢于挑戰,永不服輸,只要有這種堅持的心態(tài),就沒(méi)有干不成的事。

  想要有長(cháng)期保持優(yōu)秀,不被市場(chǎng)淘汰也不能忽視學(xué)習,只有不斷學(xué)習,不斷地充實(shí)自己,來(lái)增長(cháng)自己的知識,通過(guò)知識來(lái)改變命運。想要成功也要把自己融入到我們的團隊,團隊的強大需要每位員工真誠的奉獻與合作,這樣才會(huì )有凝聚力,戰斗力,依靠團隊的強大提升自己的發(fā)展空間,更能是自己走向成功的頂峰。

  一個(gè)不懂感情的事業(yè)上是沒(méi)有發(fā)展前途的,只有懂得“滴水恩,涌泉報”的人生成長(cháng)的道路上才會(huì )獲得他人更多的幫助的機會(huì )。

  我覺(jué)的王經(jīng)理說(shuō)的心態(tài),正是我們現在每天困惑的,正是我們每天苦惱的事情。一個(gè)成功的人士的背后都會(huì )有許許多多的淚水和汗水,如果自己想成功就不怕吃苦可以說(shuō)“苦”是成功人士的必經(jīng)之路。其實(shí),每當遇到困難的時(shí)候你可以不把他當成困難,把他當成一個(gè)目標,當成一個(gè)任務(wù),這完全取決與你的心態(tài),同樣的事情,可以有不一樣的理解,這樣你可能就會(huì )完成的更好更棒!

  在這里我要說(shuō),我行!我能行!在別人說(shuō)不行的時(shí)候我要大聲的告訴自己,沒(méi)問(wèn)題,可以的,每天我們要將自己知識提煉,就要,學(xué)習+交流+復習+結合+運用=自己的。

  潘總說(shuō)了,成功就是簡(jiǎn)單+認真+重復+堅持=成功。

  喬經(jīng)理又為我們講解了簽單的流程,1實(shí)地勘察2禮貌進(jìn)門(mén)3業(yè)務(wù)溝通4驗看證件5勘察照片6美化建議7價(jià)格建議8確認特殊事項9禮貌離開(kāi)。這里面主要是說(shuō)了就是要把自己推銷(xiāo)出去,要對周邊的社區了解,要有一定的專(zhuān)業(yè)性,了解業(yè)主的心理價(jià)位,了解客戶(hù)的的售房動(dòng)機,目的。

  吳經(jīng)理講的知禮、懂禮、習禮、用禮比較深刻,商務(wù)禮儀又分為:辦公禮儀、公關(guān)禮儀、接待禮儀。禮是一種倫理標準的要求,儀是一種人際交往的具體說(shuō)法,在我們公司,我們要注意已下幾點(diǎn),我們的形象和素質(zhì),打招呼前的,情字當頭,謝不離口,正確的握手,還有我們自身的儀容儀表儀態(tài),我們代表的公司的形象,所有我們的行為也代表的公司。

  在我們做銷(xiāo)售的時(shí)候,我們沒(méi)有了解到銷(xiāo)售的本質(zhì)和關(guān)鍵

  如果我們在100個(gè)顧客當中有20個(gè)顧客來(lái)買(mǎi)我們的房子,找到里面優(yōu)質(zhì)的顧客,天道酬謝。

  顧客購買(mǎi)的不單純的事房子而是購買(mǎi)房子后的給自己帶來(lái)的利益和好處。在銷(xiāo)售的時(shí)候我們要更隨著(zhù)顧客的思路走,引導顧客的思路。我們要決定顧客購買(mǎi)的行動(dòng)力,我們要知道逃避痛苦的驅動(dòng)力是追求快樂(lè )的四倍!我們要在顧客舉棋不定的時(shí)候,要學(xué)會(huì )引導顧客逃避痛苦,我們要和客戶(hù)講故事,旁敲側擊,把他引導過(guò)去。這樣我們的銷(xiāo)售才會(huì )更有效率。

  我們要發(fā)現自己獨特的優(yōu)勢,把自己的力量集中在最擅長(cháng)的領(lǐng)域。

  網(wǎng)絡(luò )端口是我們上戶(hù)工具,而且占80%,勤登陸,多維護,保持等級和活躍度,保證房源質(zhì)量,保持房源新鮮度,利用統計分析,技巧使用,只要用心堅持足以。

  立大志 吃大苦 成大器 這就是我們的目標,要創(chuàng )造豐富的環(huán)境,讓自己強大起來(lái),實(shí)現人生的價(jià)值。中大恒基——中國最大一個(gè)可以為你提供無(wú)限發(fā)展空間的理想港灣。

職員培訓心得體會(huì )9

  我失驕楊君失柳,楊柳輕飏直上重霄九?萏倮蠘(shù)昏鴉,小橋流水人家,古道西風(fēng)瘦馬。夕陽(yáng)西下,斷腸人在天涯。路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。木欣欣以向榮,泉涓涓而始流。兩句三年得,一吟雙淚流。剛走出大學(xué)校門(mén),我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,懷著(zhù)自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài),開(kāi)始了自己人生的新征程。

  為了讓我們更快地了解公司、適應工作,公司特地對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富,主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門(mén)負責人講授相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學(xué)習。經(jīng)過(guò)七天的培訓,使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運作流程,以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現狀和一些我以前從未接觸過(guò)的專(zhuān)業(yè)知識等。通過(guò)這次培訓,使我受益匪淺、深有體會(huì )。

  首先,了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化。

  開(kāi)始培訓的第一天就是介紹單位的歷史察測量這方面來(lái)說(shuō),我完全是個(gè)門(mén)外漢。這一次培訓,是我第一次系統接觸這方面的知識,真是受益不少,學(xué)到了很多新的知識。

  經(jīng)過(guò)幾次專(zhuān)業(yè)知識的培訓,我大致了解了公司的主要工作任務(wù),大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面,并分別有對應的部門(mén)負責。比如說(shuō)工程師辦公室主要負責巖土工程工作,主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語(yǔ)也有了大致的了解,總算不會(huì )像剛來(lái)的時(shí)候一樣,連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

  第三,學(xué)習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

  用了一天的時(shí)間,我們系統學(xué)習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度,這還需要我們在平時(shí)的工作中就注意,比如安全,在任何一個(gè)細小的環(huán)節中我們都要注意安全的問(wèn)題,比如人走斷電、防火、防盜,還有特別是在施工現場(chǎng)的一些用電安全、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問(wèn)題,并寫(xiě)入制度,是安全管理更加規范。

  在學(xué)習中我們學(xué)習到了一個(gè)以不變應萬(wàn)變的管理模式,也就是pdca循環(huán):從play(計劃)到do(實(shí)施)到check(分析檢查)到action(持續改進(jìn))。不管是qhsems、ems、ohsms,這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗積累的過(guò)程,從不會(huì )到會(huì ),從不好到好,從好到更好的一個(gè)過(guò)程。我相信,這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì )伴隨我一生,成為我不斷進(jìn)步的標尺。

  第四,學(xué)習了公司檔案與人事方面的知識

  最后一天我們首先學(xué)習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,并且已經(jīng)進(jìn)行過(guò)2個(gè)月的實(shí)習,對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價(jià)值在于利用,在別人需要資料的時(shí)候,能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,制度健全,庫房分類(lèi)明確。在實(shí)習中,我就深深的體會(huì )到,我沒(méi)有選錯單位。有好的基本建設,有好的師傅,真正的讓我能學(xué)以致用,并能通過(guò)實(shí)踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著(zhù)規范與雜志的管理,并有專(zhuān)門(mén)的閱覽室,是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規范掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài)。

  人事方面,主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱(chēng)等問(wèn)題。我想這也應該是我們很關(guān)心的一個(gè)話(huà)題。主任介紹得很詳細,分別介紹了各部門(mén)的工資情況,我也覺(jué)得越透明越公平,越公開(kāi)越不敏感。我比較關(guān)心職稱(chēng)的問(wèn)題,檔案系列的職稱(chēng)是要上社會(huì )去考的,我想從現在開(kāi)始就應該抓住專(zhuān)業(yè)知識不放松,爭取能早日更上一層樓。

  最后,培訓中領(lǐng)導對我們提出的要求。

  這次培訓中我學(xué)到了很多知識,但感觸最深的是每一位領(lǐng)導基本上都提到一個(gè)要求,那就是學(xué)習、學(xué)習、在學(xué)習。一刻也不能放松,不僅要轉研本專(zhuān)業(yè)的知識,還要了解其他專(zhuān)業(yè)的知識,比如說(shuō)我自己,就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識,這樣有利于我了解檔案內容,提高工作效率與質(zhì)量。此外,就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài),做好思想意識的轉變,從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,畢竟已經(jīng)經(jīng)過(guò)了2個(gè)月的實(shí)習,感覺(jué)現在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作,養成良好的工作與生活習慣,為自己積累資本、為公司創(chuàng )造利益。

  到現在為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了,這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,增進(jìn)了不少知識,更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,“水不流則腐,人不進(jìn)則退”,在今后的工作中,生活中我將加倍地學(xué)習,不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新、特、精”強企之路之際,我作為公司的一員,也要有這樣的理念,發(fā)展自身的“新、特、精”,為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,爭取做到自己對公司利益的最大化。

  相信自己能行,證明自己真行!為有犧牲多壯志,敢教日月?lián)Q新天。大直若屈,大巧若拙,大辯若訥。山氣日夕佳,飛鳥(niǎo)相與還。失之毫厘,謬以千里。民不畏死,奈何以死懼之。

職員培訓心得體會(huì )10

  我認為企業(yè)新員工入職培訓主要應該強調以下幾點(diǎn):

  一、必須給新員工講述企業(yè)的中長(cháng)期的遠景規劃(這部分不宜講的太詳細)

  要詳細地講述企業(yè)使命及價(jià)值文化、團隊建設等,有條件的應當將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看,這樣讓員工在進(jìn)入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠期目標及企業(yè)精神的精華部分有一個(gè)比較詳細理解,要不員工在進(jìn)入工作崗位前無(wú)法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由,自然新員工的流失率也就無(wú)法降下來(lái)。

  二、要在新員工培訓中詳細地將企業(yè)工作流程進(jìn)行比較詳細地了解

  特別是涉及員工日常工作過(guò)程中需要知道的流程,如請假程序、報銷(xiāo)程序、離職程序等,當然企業(yè)所涉及的流程很多,涉及到的崗位流程應由部門(mén)主管進(jìn)行在崗培訓(最好是在新員工入職一周內完成),防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其他相關(guān)流程而辦事處處碰壁,工作效率提不上去,使員工產(chǎn)生厭煩的心理,作好這方面的培訓是為員工營(yíng)造良好工作環(huán)境的基礎。

  三、福利作為企業(yè)薪酬(工資、福利、培訓機會(huì )、晉升機會(huì )、獎勵)中主要項目

  也是員工特別關(guān)心的部分,因此應在培訓過(guò)程中講清楚企業(yè)的福利情況(包括種類(lèi)、享受條件及享受的程度),雖然這方面應該在復試結束時(shí)給應聘者講清楚,但通過(guò)入職前的培訓進(jìn)行更詳細的講解有利于員工對企業(yè)產(chǎn)生依賴(lài),特別是對重要職位的員工很重要,這是安定員工的又一關(guān)鍵。

  四、安全生產(chǎn)教育,特別是制造企業(yè)在這方面相當重要

  當然安全教育的內容比較多,應根據企業(yè)的實(shí)際情況編制培訓重點(diǎn),但不論是那種企業(yè)對消防安全及電力安全的培訓都很重要,制造企業(yè)還應該加入器械安全等,重點(diǎn)強調違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應急處理(包括逃生、報警、呼救等)以減少事故損失等,我相信經(jīng)常發(fā)生工傷及其他安全事故的企業(yè)是沒(méi)辦法降低企業(yè)員工流失率的。

  五、在培訓形式、培訓課時(shí)及培訓講師的安排上應當講究

  因為我在組織企業(yè)內部職工培訓的過(guò)程中不論人數的多少,結果給我的答案總是錄音的效果最差,視頻其次,培訓參加者接受效果最好的是面授(即講師與培訓參加者面對面進(jìn)行講授),在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當,講堂絕對不能死板,要不斷通過(guò)提問(wèn)和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來(lái),這樣他們的思維才會(huì )活躍起來(lái)(其實(shí)我也接受過(guò)人力資源管理課程的培訓時(shí)就感覺(jué)到自己接受的多少跟講授者調動(dòng)自己思維的程度有很大關(guān)系)。在培訓課時(shí)的安排方面,我們原先接受學(xué)校教育的時(shí)候的課時(shí)安排其實(shí)是很有科學(xué)依據的,因為人的注意力集中的時(shí)間段一般不會(huì )超出60分鐘,對單個(gè)的系統思維的注意程度應該不會(huì )超出90—120分鐘,當然我這樣說(shuō)是因為我在組織培訓過(guò)程中培訓參與者在兩個(gè)小時(shí)內接受的比較好,但超出兩個(gè)小時(shí)的培訓就會(huì )隨時(shí)間的延長(cháng)而不斷降低(我最長(cháng)連續進(jìn)行過(guò)三小時(shí)的SA8000的面授培訓,第二天培訓參與者告訴我對后面的部分的理解遠不如前半部分透徹)。在培訓講師的安排上一定是對所培訓的項目具有相當的理解,否則是沒(méi)辦法組織培訓的。

職員培訓心得體會(huì )11

  這次由恒大地產(chǎn)集團組織的新員工入職培訓概況,全面展現了恒大集團的發(fā)展歷程和戰略、核心能力、企業(yè)文化、遠景目標、規章制度、人事管理、理財觀(guān)點(diǎn)和恒大全體工作人員的工作作風(fēng)與服務(wù)理念,還學(xué)習了商務(wù)禮儀及員工修身準則等內容;通過(guò)學(xué)習充實(shí)了我對恒大集團有了更廣闊的心理信念,堅定了我心理實(shí)現努力向上的概念,很快適應了新的工作環(huán)境和工作崗位;并堅定了我作為一名新恒大集團員工的自豪感與找到家的歸屬感,堅定了我愛(ài)恒大,恒大是我家的信念。

  下面是我闡述對在培訓時(shí)所體會(huì )到的的幾點(diǎn)個(gè)方面:

  在入職培訓中讓我感受最深的是恒大集團高尚的企業(yè)文化,我個(gè)人也認為正確的企業(yè)文化是公司發(fā)展壯大的根基,一個(gè)公司如果不堅持用正確的企業(yè)文化和核心理念,在當代社會(huì )發(fā)展的大潮中必定會(huì )被淘汰。恒大集團的精準策劃、艱苦創(chuàng )業(yè)、無(wú)私奉獻、努力拼博、責任精神、狠抓落實(shí)、辦事高效的工作作風(fēng)凝聚為恒大集團高尚的企業(yè)文化,是使恒大集團穩定發(fā)展的主題;我選擇了恒大集團,從真正意義上來(lái)說(shuō)就是崇尚恒大集團的企業(yè)文化和核心理念,所以我希望能夠在恒大集團的高尚企業(yè)文化里將自己培養成為合格的人才。

  加入恒大集團不是偶然,因為恒大團隊的發(fā)展戰略、品牌意識、精品意識和高層管理團隊的先進(jìn)的管理思想和超前的競爭意識,深深的凝聚著(zhù)我的紅心;有了英明的核心領(lǐng)導及絕對高效的管理團隊,讓我在面對以后的實(shí)際工作中充滿(mǎn)動(dòng)力與信心。通過(guò)學(xué)習更讓我不后悔認識了一個(gè)成熟的現代化的恒大集團公司,加強了對當代社會(huì )核心能力的重要意識。

  緊密型集團化的管理模式達成了恒大的三個(gè)“確!,就象培訓中說(shuō)的確保了全國各地區公司不走彎路、降低了投資風(fēng)險,確保精品模式得以不折不扣的復制到全國,確保企業(yè)文化成功地傳承到全國各地區公司,使全國員工都能秉持恒大作風(fēng)。這是恒大集團得以實(shí)現高速發(fā)展的基礎,是實(shí)施“規模+品牌”發(fā)展戰略模式的一大創(chuàng )舉。

  很榮幸我能夠加入到這個(gè)充滿(mǎn)生機、充滿(mǎn)挑戰的大集體中!八涣鲃t腐,人不進(jìn)則退”,在今后的工作和生活中我將加倍地努力,不斷地提高自己的能力與素質(zhì),爭取做到自己對公司利益最大奉獻!

職員培訓心得體會(huì )12

  時(shí)間如白駒過(guò)隙,轉眼間便結束了為期50天的國培生活,雖然很遺憾沒(méi)有在這座城市走一走,但是也認識了很多志同道合的朋友,相逢即是緣分;厥走@將近兩個(gè)月的培訓生活,有歡笑,有失落,但更多的還是收獲。在這期間經(jīng)歷了變電檢修與試驗的相關(guān)理論與實(shí)際相結合的深入學(xué)習,對于電力行業(yè)認識的更加深刻,對于實(shí)踐能力也有大幅提高,也有對國網(wǎng)企業(yè)文化的深刻認識,對人生的思考感悟。

  20xx年3月7日,我來(lái)到了濟南,參加了國家電網(wǎng)公司20xx年度新入職員工集中培訓班,有幸成為了國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院的一名學(xué)員。在這里認識了來(lái)自五湖四海的新學(xué)員們,一起學(xué)習,相互交流,共同為國家電網(wǎng)公司更為輝煌的未來(lái)積蓄著(zhù)力量。

  初到濟南,迎接我們的便是的軍訓。軍訓,需要的是堅持和毅力,收獲的不僅是革命的本錢(qián),還有信心和基本素質(zhì)。短短兩天的軍訓雖然沒(méi)有將我們的面龐曬的黝黑,但卻養成了我們的規律作息。我們以軍人的標準、軍人的作風(fēng)來(lái)要求自己;以軍人的精神、軍人的氣魄來(lái)鼓舞自己。在今后的工作中發(fā)揮出自己的光和熱。

  然后是學(xué)生手冊及安規等公共課程的學(xué)習,通過(guò)專(zhuān)家講授、多媒體學(xué)習等教學(xué)方式生動(dòng)而全面地給我們展示了國家電網(wǎng)有限公司的企業(yè)文化、團隊建設。如果把國家電網(wǎng)公司比作一個(gè)人,那么企業(yè)文化就是這個(gè)人的靈魂,如果沒(méi)有靈魂,這個(gè)人就是一副行尸走肉的軀殼,同樣,對于一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有自己獨特的企業(yè)文化,那就不會(huì )有凝聚力強的團隊,不會(huì )有先進(jìn)的理念。通過(guò)深入學(xué)習國網(wǎng)公司企業(yè)文化,對國網(wǎng)公司的企業(yè)價(jià)值觀(guān)、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神及理念、奮斗方向、戰略目標及實(shí)施舉措、發(fā)展要求、工作思路、電網(wǎng)發(fā)展戰略等有了深入的理解,讓大家對電力企業(yè)員工的行為規范有了清楚地認識。通過(guò)對安全文化、服務(wù)文化、管理文化、責任文化等子文化的學(xué)習,強化了大家對建立統一優(yōu)秀企業(yè)文化必要性的人設。

  對國家電網(wǎng)公司概況及其發(fā)展規劃的深入了解,使我們對公司的未來(lái)充滿(mǎn)信心,并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標。

  在學(xué)習公共理論基礎的同時(shí),我們也進(jìn)行了實(shí)訓課程,各種一次設備的結構和原理、不同試驗的試驗方法和實(shí)驗原理等方面的培訓。通過(guò)學(xué)習,對電力設備內部結構有了更加清晰的了解,然后我們又認真仔細的看了一些電力設備的工作原理,也是對之前在教室里學(xué)習的基本試驗方法的原理的一次復習,之后又仔細的學(xué)習了一些設備的接線(xiàn),并進(jìn)行了模擬試驗操作。

  GW4-126DW隔離開(kāi)關(guān)單相解體檢修調試的工作,主要是學(xué)習了單向隔離開(kāi)關(guān)的解體、安裝和調試。導電臂的調平,主刀連桿,地刀連桿,交叉連桿的作用,地刀拐臂的組裝,分合閘定位環(huán),扇形板的精密調試等器械操作調試體現了團隊的重要性,每個(gè)步驟缺一不可,經(jīng)過(guò)團隊成員的努力,最終才可以成功將隔離開(kāi)關(guān)調試到位。

  開(kāi)關(guān)柜學(xué)習了“五防”檢查和二次回路排故,五防檢查相對比較簡(jiǎn)單,只要記住檢查流程和相關(guān)操作基本不會(huì )有什么問(wèn)題,而二次回路排故卻到了檢查能力的時(shí)候了,很多人都比較頭疼,但提升無(wú)疑是很大的。

  因為我們變檢三班屬于變電專(zhuān)業(yè),所以在這次培訓中,最讓我受益匪淺的是變壓器和互感器的學(xué)習。通過(guò)老師生動(dòng)的講授,結合在站里的學(xué)習期間積累的知識,讓我對于變壓器和互感器有了更深刻的認識。

  培訓期間,我們還專(zhuān)門(mén)學(xué)習了特高壓電網(wǎng)課程,這門(mén)課程讓我們了解到中國電網(wǎng)發(fā)展最前沿的狀態(tài),知道了當今世界電力系統的發(fā)展趨勢和方向。

  雖然學(xué)習是緊湊而充實(shí)的,但學(xué)院仍然給我們安排了許多有意義的戶(hù)外拓展,班級本身也發(fā)起了不少有益于團結集體、培養愛(ài)好的活動(dòng)。這將讓我們銘記住,雖然我們來(lái)自五湖四海,雖然我們條件各異,但是我們都有一個(gè)共同的身份,那就是國家電網(wǎng)人。

  回首過(guò)去的50天,在老師們的傾心相授下,我度過(guò)了一個(gè)充滿(mǎn)收獲的四月,一個(gè)快樂(lè )的四月,每一天都有收獲,都有成長(cháng)、有感動(dòng)。我們會(huì )珍惜這來(lái)之不易的機會(huì ),在未來(lái)的工作生活中踏實(shí)認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識,在自己的工作崗位上不畏艱苦經(jīng)受鍛煉,盡快完成從學(xué)生到職業(yè)電力人的轉型。我們將會(huì )從小事做起,從現在做起,揚帆遠航,開(kāi)啟自己新的人生。

職員培訓心得體會(huì )13

  XXXX年X月X日,公司組織了一次員工集體培訓。對員工培訓的重視,反映了公司重視人才、培養人才的戰略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會(huì ),也都積極地參與。利用這次機會(huì ),公司的新老員工相互之間有了一個(gè)了解,并就一些問(wèn)題進(jìn)行了交流、討論,通過(guò)培訓我們深化了團隊的概念,使我們對公司的未來(lái)充滿(mǎn)信心,不止自己清晰了努力的方向、奮斗的目標,更重要的是我們有了更強的信心去面對挑戰、客服困難。

  在這兩天的培訓后,感覺(jué)這次的培訓與以往有很大的不同,讓我受益匪淺,現略談一些個(gè)人粗淺的心得體會(huì ):

  當今社會(huì ),先進(jìn)與浮躁并存,文明與喧囂共生。繽紛的世界固然精彩卻掩飾不住慌張中透出的無(wú)奈。我們不能不遺憾地感嘆:我逐漸淡化在人群中,人性的光芒日益暗淡,本真的狀態(tài)變得模糊,靈魂也遇著(zhù)無(wú)可避免的迷失。通過(guò)這次培訓,我重新找到了那種純真的感覺(jué),仿佛內心深處那些不滿(mǎn)角質(zhì)與灰塵的地方重新被清掃過(guò)一樣。在我的成長(cháng)過(guò)程中,那些對我產(chǎn)生過(guò)深遠影響的人和事,不管他們是曾經(jīng)幫助過(guò)我、傷害過(guò)我、支持過(guò)我還是對我冷眼相對,通過(guò)教練的引導,我發(fā)現其實(shí)我都應該感恩與這些過(guò)去,有了這些,有過(guò)這些好與不好的一切,生命才完整。對于一些道理,我也明白,但是仿佛只是處于一種懵懂的狀態(tài),經(jīng)過(guò)這次培訓,那層窗戶(hù)紙被捅破了,我有了更加理性、更加清晰的認識。

  對于工作或者事業(yè),我們需要明確自己的目標,這樣才能更好的去執行,而執行的過(guò)程不能陷入單打獨斗的局面,一加一永遠大于二,團隊的力量也永遠非一己之力所能達到,當把自己置身于團隊中,往往也會(huì )有意想不到的收獲,而這種收獲絕不僅僅只是物質(zhì)方面的。在工作中肯定會(huì )遇到無(wú)數的矛盾與困難,對于這些,其實(shí)不在于我們的能力究竟有多大,而在于我們的意識有多強,只要我們不放棄,困難總會(huì )有辦法客服,任何問(wèn)題也都會(huì )有解決方案。

  激情工作、快樂(lè )生活,在這句口號中我們看到了公司充滿(mǎn)人性化的關(guān)懷,也與這次課程的理念一致,工作需要認真的充滿(mǎn)激情的去對待,但是工作不是生活的全部,工作之余,不能疏忽了愛(ài)我們和我們愛(ài)的人,善待身邊的每一個(gè)人,有了他們的支持我們才能更好的工作。最后,通過(guò)這次培訓,讓我對團隊的概念也有了更深層次的了解,很高興看到我們的大家庭是這樣充滿(mǎn)生機、充滿(mǎn)活力,也特別感謝公司領(lǐng)導讓我學(xué)習到了更多的知識,并相信公司的宏偉目標必將有我的成功相伴!

職員培訓心得體會(huì )14

  為期兩天的崗前培訓已經(jīng)結束,明天我們就要奔赴自己的工作崗位,在那里開(kāi)創(chuàng )未來(lái)的事業(yè)了。這兩天讓我受益良多,短短的時(shí)光,讓我對未來(lái)的工作充滿(mǎn)信心,也更加堅定自己的選擇。兩天中我不僅認真學(xué)習了xxx的有關(guān)規章制度,接受了體系化業(yè)務(wù)培訓,更重要的是我在各位領(lǐng)導的身上學(xué)到了怎樣做一名xxx人。非常感謝各位領(lǐng)導給我們組織安排了此次培訓。

  現將自己的心得體會(huì )如下:

  兩天里我了解了xxx的主要業(yè)務(wù),學(xué)習了xxx的相關(guān)法律知識及員工行為規范,對xxx各部門(mén)的工作流程及業(yè)務(wù)情況有了初步的認識。作為xxx的一名員工,我認為要做到三心。

  一是:細心。我們每天要以金錢(qián)和數字為工作對象,這需要我們時(shí)時(shí)處處細心謹慎對待每項工作,決不允許出現一點(diǎn)差錯。也許一時(shí)的疏忽大意就會(huì )使聯(lián)社的經(jīng)濟和信譽(yù)受損。所以辦每一筆業(yè)務(wù)都要求我們細心細心再細心,認真認真再認真。

  二是:耐心。xxx面向農村,為廣大農民提供基本金融服務(wù),面對農民我們更需要的是耐心,農民沒(méi)有接受過(guò)高等教育,在理解和溝通能力上可能會(huì )有一些困難,面對他們的疑問(wèn),我們應該耐心的解釋?zhuān)艿降姆⻊?wù)。

  三是:恒心。作為一級柜員,分配到了基層,對于我們這些從小生活條件優(yōu)越的80后來(lái)說(shuō),這無(wú)疑是一種考驗,我們所面對的不再是高樓大廈和繁華的街道,取而代之的是艱苦的條件和生活的寂寞,有一位哲人曾說(shuō)過(guò),想要成功就要學(xué)會(huì )忍受寂寞,面對如此考驗,我們要有恒心,堅持不懈,在寂寞和艱苦的條件中磨練自己,成長(cháng)自己,完善自己。不斷提高個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

  兩天中和各位部門(mén)經(jīng)理接觸最多,他們不僅是我們的老師和前輩,也是我們學(xué)習的榜樣。在他們的身上,我學(xué)到了樸實(shí)、踏實(shí)、誠實(shí)。他們沒(méi)有較高的學(xué)歷,但卻擁有相當豐富的社會(huì )經(jīng)驗和工作經(jīng)驗。他們幾十年來(lái)扎根農村,正是這些造就了他們獨有的優(yōu)良品質(zhì)樸實(shí)。多年的金融工作使他們嚴于律己,踏踏實(shí)實(shí)。培訓時(shí)間雖然短暫,但是每位經(jīng)理從來(lái)沒(méi)有遲到過(guò),每天都提前五分鐘到場(chǎng),他們的授課內容沒(méi)有華麗的語(yǔ)言,但句句吐露真誠,方法切實(shí)可行。正是因為他們的樸實(shí)、踏實(shí)也使他們毫無(wú)保留地把自己的經(jīng)驗傳授給了我們,讓我們學(xué)會(huì )做一位誠實(shí)守信的人。他們用自己的行為向我詮釋了什么是一名合格的農信人。

  兩天中,各位領(lǐng)導和同事對我們都非常關(guān)心,為我們提供了良好的學(xué)習和生活環(huán)境,讓我們時(shí)時(shí)刻刻感受到大集體的溫暖。這樣的領(lǐng)導,這樣的同事,這樣的待遇,讓我更加堅定了自己的選擇。今天下午,我們作為xxx的新形象新面孔,向全縣人民展示了我們xxx人的風(fēng)采,通過(guò)一下午的工作,我認為:今后我們應該出臺更多惠民利民的政策,讓全縣人民了解xxx,信任xxx,選擇xxx。

  到基層后我會(huì )更加努力,做到讓客戶(hù)滿(mǎn)意,讓領(lǐng)導滿(mǎn)意,讓自己滿(mǎn)意,做一名合格的xxx人。

職員培訓心得體會(huì )15

  2月19日,人力資源部專(zhuān)門(mén)請來(lái)人本企業(yè)管理咨詢(xún)培訓機構講師陳天寶老師,對各職能部門(mén)的相關(guān)管理人員進(jìn)行了《管理者理念與角色認知》的培訓。這是一次非常難得的學(xué)習機會(huì ),通過(guò)陳老師理論與案例相結合的培訓,使我對于管理理念有了更深層次的理解,對崗位角色有了更清楚的認識。結合崗位特點(diǎn),主要心得如下:

  一、要實(shí)踐管理方式的轉換,變經(jīng)驗管理為科學(xué)管理

  改革開(kāi)放以來(lái)的30年中,國內企業(yè)特別是民企都迅速甚至是超速的發(fā)展,市場(chǎng)競爭愈來(lái)愈激烈,企業(yè)不發(fā)展就會(huì )被淘汰,被淘汰的要么是適應不了環(huán)境,要么是在管理方面出了問(wèn)題。因此有危機感的不光是企業(yè)決策者,做為各層管理者也應該時(shí)刻有危機感,要有很強的悟性,須得經(jīng)!巴顺霎(huà)面外看畫(huà)”,學(xué)會(huì )分析團隊的優(yōu)勢、劣勢、問(wèn)題,并科學(xué)客觀(guān)地制定出相應的策略以及解決辦法,摸索規律然后形成管理理念,這樣企業(yè)的發(fā)展才能進(jìn)入良性循環(huán)。所以企業(yè)如想常立于不敗之地的話(huà),就必須建立一個(gè)不斷學(xué)、不斷改善工作方式、高績(jì)效的團隊,在管理工作中應由傳統的經(jīng)驗管理方式轉變?yōu)榭茖W(xué)的管理方式,讓員工理解企業(yè)的生存與企業(yè)的每一位員工都息息相關(guān),是大家謀生的利益共同體。我作為公司的一名基層管理者有責任帶好自己的團隊,應提煉對管理理念的認識,通過(guò)陳老師精辟的講解,我認為只有不斷改變、提升過(guò)去傳統的經(jīng)驗,逐步學(xué)會(huì )、適應用科學(xué)管理的思維去思考問(wèn)題,不斷總結實(shí)踐中出現的問(wèn)題,不斷充實(shí)自己,帶動(dòng)車(chē)間這個(gè)一線(xiàn)集體更好地團結登攀。

  二、領(lǐng)導的真諦——服務(wù)

  墨守成規——打破窠臼,淡化等級觀(guān)念。陳老師的提出的“領(lǐng)導是仆人”,并以管理者與被管理者關(guān)系倒置金字塔、領(lǐng)導模式圖;舍與得折射的管理理念對我的觸動(dòng)很大,作為管理者應具備無(wú)私誠實(shí)守信謙虛尊重他人等品質(zhì),把自己的所欲和所需擺在一邊,優(yōu)先滿(mǎn)足別人最大的利益樹(shù)立起平等心態(tài),改變高高在上的命令式領(lǐng)導方式,應以服務(wù)的心態(tài),采用人性化、柔和的方式去解決生產(chǎn)中遇到的問(wèn)題和開(kāi)展工作布置。在公司的良好環(huán)境下?tīng)I造出彼此尊重、平等、寬松、包容的企業(yè)文化氛圍。

  三、管理者的角色定位

  通過(guò)此次的培訓,使我重新認識了角色的概念,了解到角色定位的重要性,明確角色定位是在實(shí)踐中不斷調整、完善過(guò)程中實(shí)現的,其本質(zhì)不光在于知也在于行。陳老師在課中引經(jīng)據典以幾個(gè)實(shí)例著(zhù)重講了管理者需做好的幾個(gè)角色,即:規劃者、執行者、溝通者、團隊領(lǐng)袖者、教練。

  作為一名車(chē)間主管,一線(xiàn)的管理者,有清晰的角色定位尤其重要。我將從崗位職能出發(fā)、以崗位說(shuō)明書(shū)為主要導向,規劃好本部門(mén)業(yè)務(wù)方向,做好車(chē)間的工作流程分析與設計工作,致力于打造一個(gè)有核心、有凝聚力、執行力的團隊,在管理時(shí)要強調:每人一把號,都吹團隊的調。這一條是針對管理者的要求。團隊中的每一人都要有目標和與之相對的激勵政策。

  只有勇于挑戰自己,才能開(kāi)創(chuàng )新的未來(lái)!我將會(huì )將此次培訓學(xué)習的知識應用于日后的工作中,帶領(lǐng)車(chē)間團隊中的每一名成員為完成公司的各項指標而努力進(jìn)!

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