電力企業(yè)安全學(xué)習心得體會(huì )
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安全文化是指人類(lèi)追求自身健康，社會(huì )安定，抵御自然災害和保護人民生命財產(chǎn)不受意外傷害的知識，制度和組織機構的總和。能否正確認識和處理安全文化與企業(yè)的發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟，企業(yè)職工及企業(yè)文化者關(guān)系，將影響到企業(yè)的興衰，領(lǐng)導者的成敗及企業(yè)職工的效益，也是當前創(chuàng )“國網(wǎng)雙文明單位”標兵企業(yè)必須面對的重大課題之一。
一、電力企業(yè)安全文化與企業(yè)發(fā)展的重要性
電力企業(yè)由于改革的力度加大，廠(chǎng)網(wǎng)分開(kāi)“國電公司”分為幾個(gè)大的公司。從我們搞供電的“國網(wǎng)公司”來(lái)講，依賴(lài)于高科技、高文化、高管理，同時(shí)，也蘊藏著(zhù)更大的危險性。在高科技的電力工作中，遵循“安全生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的原則，實(shí)現零目標的安全價(jià)值觀(guān)正在企業(yè)中確立。也標志著(zhù)我們電力企業(yè)安全文化質(zhì)量和作用上了一個(gè)新臺階。安全文化與電力企業(yè)發(fā)展的`關(guān)系也比其他許多企業(yè)更為突出，第一這是因為安全文化體系制約了企業(yè)的發(fā)展。安全文化與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系以下列表述；猶如電氣的絕緣與導電，人體的排放與吸收。電氣設備即使有強大的送電能力，而沒(méi)有良好的絕緣，電能也無(wú)法輸送和利用；人體消化功能一出了毛病，吃多了就有生命危險。兩者互相制約，互相配合，互相矛盾，又互相統一。
電力企業(yè)安全文化屬于管理文化，它包括建立，加強生產(chǎn)流程的各種規章制度，建立人們執行這些規范的觀(guān)念，意識，行為準則和價(jià)值觀(guān)，實(shí)現系統本質(zhì)安全。所以安全文化是解決質(zhì)的問(wèn)題，是一項安全系統工程，對我們電力企業(yè)發(fā)展將會(huì )起到制衡作用。
安全文化指導企業(yè)發(fā)展。安全文化是物質(zhì)基礎的產(chǎn)物，屬上層建筑范疇。在我們電力企業(yè)中多年來(lái)在安全管理上不斷加強。在措施上不斷完善；員工的安全意識不斷增強，安全形勢向好的方向發(fā)展，安全水平不斷提高，但盡管如此，隊伍中習慣性違章還有屢禁不止的現象，生產(chǎn)和人身事故時(shí)有發(fā)生，“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩钡陌踩幕�未形成。
電力企業(yè)進(jìn)行現代化管理階段，安全文化也需得到飛躍發(fā)展，使企業(yè)安全基礎牢固，效益增高，形成安全文化的特點(diǎn)是“我要安全”，“安全第一”。我從一份資料中看到：“1906年，美國一鋼鐵公司董事長(cháng)凱利首次提出“安全第一”作為經(jīng)營(yíng)方針，使該公司從蕭條中振興起來(lái)，從此安全文化被提到議事日程，并推動(dòng)整個(gè)世紀現代化工業(yè)企業(yè)的發(fā)展。這充分顯示了安全文化對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，即上層建筑對經(jīng)濟基礎的指導作用。
安全文化是企業(yè)穩定發(fā)展的因素。代表電力生產(chǎn)安全的文化是人們從災難、失敗到成功，勝利過(guò)程中建立起來(lái)的優(yōu)秀文化。安全文化代表新的生產(chǎn)力，能夠哺育優(yōu)秀的價(jià)值規律成為我們企業(yè)發(fā)展的重要財富。我們電力企業(yè)安全文化水平越高，塑造的人才就越具有高的生產(chǎn)力，對社會(huì )創(chuàng )造的價(jià)值就越高。因此，無(wú)論是我們過(guò)去的“雙達標”、“創(chuàng )一流”、“貫標認證”，到現在要奮斗的“國網(wǎng)雙文明單位標兵”，可以說(shuō)都抓住了企業(yè)穩定發(fā)展的因素。企業(yè)如果沒(méi)有形成安全文化，缺乏穩因的安全基礎，就很難成為一個(gè)穩定的企業(yè)，即是一時(shí)上去了，也難免因某個(gè)人的不安全行為而退落。
二、電力企業(yè)安全文化與市場(chǎng)經(jīng)濟的重要性
市場(chǎng)經(jīng)濟的特點(diǎn)之一是法制經(jīng)濟，因此在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的安全文化也具有法制文化的性質(zhì)。電力企業(yè)中各種安全法規、條例、規程、標準是法制文化的表現形成，通過(guò)生產(chǎn)過(guò)程及市場(chǎng)流通，在“電”這個(gè)特殊商品中自始至終體現出來(lái)，同時(shí)又接受市場(chǎng)和社會(huì )檢驗，以適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展必不可少的重要性。
另一方面，電力產(chǎn)品具有特殊性，安全指標是它的第一選擇。沒(méi)有安全就沒(méi)有“電”這個(gè)產(chǎn)品。電力事故涉及面廣，會(huì )引起社會(huì )反響，企業(yè)由此可能推動(dòng)失去信譽(yù)，失去效益和凝聚力，甚至被市場(chǎng)淘汰。所以，安全文化對市場(chǎng)經(jīng)濟與企業(yè)導向非常重要。
首先，電力企業(yè)的生產(chǎn)必須堅持“安全第一”落實(shí)“預防為主”的措施：一是掌握事故的客觀(guān)規律性，二是對薄弱的環(huán)節，危險源的措施要有針對性，三是各級控制要經(jīng)常性，群眾性。充分發(fā)揮保證體系和監督體系的作用，建設系統安安工程，用科學(xué)和技術(shù)手段識別，控制和消除危險。狠抓人、機、料、法、環(huán)系統本質(zhì)安全化，確保系統安全運行。
其次，確保電能高質(zhì)量。電能質(zhì)量是建立在安全基礎上的一個(gè)綜合指標。單純依靠傳統的行政管理已不能適應現代社會(huì )和市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展需要，必須建立以安全文化為基礎的安全管理模式。通過(guò)市場(chǎng)導向，提高職工道德規范，敬業(yè)愛(ài)崗，遵章守紀，實(shí)事求是，精益求精，精心作業(yè)，正確操作，為社會(huì )服務(wù)，為企業(yè)奉獻，營(yíng)造一個(gè)良好的文化氛圍，使全體職工轉變管理觀(guān)念，使企業(yè)轉變經(jīng)營(yíng)機制，在激烈的市場(chǎng)競爭中占領(lǐng)一席之地。
三、電力企業(yè)安全文化與職工關(guān)系的重要性對企業(yè)來(lái)說(shuō)，安全文化也是效益文化，它能協(xié)調企業(yè)的發(fā)展，增加企業(yè)的效益。
對職工來(lái)講，安全文化是保護文化，它能促進(jìn)自我約束，調理情操，把生活和生產(chǎn)中的危險度降到安全水平。這是因為；一是發(fā)展安全文化是維護企業(yè)職工的根本利益。據有關(guān)資料顯示，近幾年來(lái)雖說(shuō)人身事故比七十年代、八十年代有明顯下降，但還占電力生產(chǎn)事故總數的20%之多，其中違章傷亡的占80%以上，這說(shuō)明人們的不安全行為屢禁不止，反映了企業(yè)職工自我保護意識差，缺少安全文化，不懂得保命。下面僅舉一例說(shuō)明：1993年4月11日原石碼坪變春檢時(shí)，因違章作業(yè)發(fā)生馮**觸電死亡事故。事故發(fā)生后給當時(shí)的天水供電局帶來(lái)了極大的不幸，全局陷入困境。大家都盯住出事的那個(gè)單位，上級怨下級，干部怨職工�？梢�(jiàn)，創(chuàng )建和發(fā)展電力企業(yè)安全文化，重點(diǎn)要放在加強人、機、料、法、環(huán)本質(zhì)安全文化建設上，做到五者最佳匹配，而人的本質(zhì)安全文化建設又是重中之重。
依靠全員建設安全文化。常見(jiàn)一些事故報告的原因分析中都有一條“職工安全素質(zhì)不高”但仔細推敲，其根本原因還是干部安全素質(zhì)不高，高層次人員的安全素質(zhì)不高，電力企業(yè)相當于一個(gè)大學(xué)，廠(chǎng)局長(cháng)相當于一個(gè)大學(xué)的校長(cháng)，干部是教授、教師、學(xué)生的文化水平也取決于校長(cháng)和教授、教師的水平。企業(yè)的領(lǐng)導和干部不了解安全文化的重要性，不知如何去提高職工的安全素質(zhì)，缺乏中肯的指導，科學(xué)的立法，正確的實(shí)踐，求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，職工的安全素質(zhì)不可能高。
安全文化建設工程包括基礎安全文化和專(zhuān)業(yè)安全文化。實(shí)現這項工程必須在企業(yè)中形成全民性的梯級安全文化建設構架，運用好這些構架為企業(yè)的全方位發(fā)展將起到重要作用。
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