法院政工干部工作心得

 　　政工部門(mén)是黨組在機關(guān)內部實(shí)現黨的工作，政治工作和思想領(lǐng)導的專(zhuān)門(mén)機構，是抓班子，帶隊伍的部門(mén)。這一性質(zhì)和職能決定了政工干部必須從加強黨的執政能力建設的高度出發(fā)，找準加強和改進(jìn)思想政治工作的途徑和方法，為本單位實(shí)現黨的任務(wù)提供服務(wù)和保障。為此，根據自己在法院政治處幾年來(lái)的工作實(shí)踐提出以下建議：

　　一、必須抓住教育培訓這項工作，采取多種形式提高干警政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　教育培訓是人民法院政工部門(mén)的一項基本職能，搞好干警政治業(yè)務(wù)培訓對于提高干警政治業(yè)務(wù)素質(zhì)尤為重要。據了解，近年來(lái)有50—60的基層法院政治處根本沒(méi)有抓過(guò)干警政治業(yè)務(wù)培訓，即沒(méi)有也是流于形式。究其原因，有的法院政工人員認為，法院現在警力嚴重不足，即使有富余人員也會(huì )充實(shí)到審判工作一線(xiàn)，根本沒(méi)有力量組織干警培訓。就石家莊市法院系統來(lái)講，政治處就1人的有，2人的也有，3人以上的不多幾個(gè)，距上級法院要求的人數編制還有很大差距。因此基于這種情況，建議各基層法院黨組應加強和充實(shí)政工部門(mén)力量。但是人員少只是影響教育培訓工作的一方面原因，不是全部原因。政工部門(mén)應充分發(fā)揮主動(dòng)性，采取多種形式加強教育培訓工作，為干警提高素質(zhì)，服好務(wù)。比如：除認真組織相關(guān)人員參加上級機關(guān)組織的政治業(yè)務(wù)培訓外，還可有計劃的聘請法律專(zhuān)家、院校教師、黨校教師來(lái)法院授課，對他們在實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行講解、傳授，這樣既節約了人力，又減少了花費，效果也很好。還有的法院認為，教育培訓是軟指標，年底考核時(shí)編上一兩次就能吃分，不影響考核結果。這種思想是錯誤的，教育培訓是政工部門(mén)的一項職能，為此項工作服好務(wù)，干警從中得到實(shí)惠是每個(gè)政工干部應盡的職責，因此對于此項工作政工人員必須端正態(tài)度，特別是政治處主任要盡好責。建議各有關(guān)部門(mén)加強對基層法院教育培訓工作的督導力度，改進(jìn)考核方法。比如：考評時(shí)基層法院要向考核部門(mén)提供音像資料、檢查受訓人員筆記，根據受訓內容進(jìn)行相關(guān)考試等。通過(guò)這種形式促使政工人員端正態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。

　　二、政工干部要從提高超前意識、創(chuàng )新意識、務(wù)實(shí)精神三個(gè)方面加強和改進(jìn)政治工作

　　政工部門(mén)是協(xié)助黨組抓隊伍的職能部門(mén)，簡(jiǎn)單的說(shuō)，是管人的機構，因此作為一名政工干部，特別是一名政治處主任，對此必須有清醒的認識，政治處主任在實(shí)際工作中，要扮演好兩個(gè)角色，一方面作為班子成員使隊伍建設決策的參與者，要高站位;另一方面作為機關(guān)內部的一個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導者，又是決策的執行者，要對黨組的決策、布署不折不扣的執行，這就要求政工干部要從加強黨的執政能力建設的高度出發(fā)，籌劃自己的工作，為黨組科學(xué)決策提供服務(wù)，要做到這一點(diǎn)，首先要有超前意識。就是政治敏銳性要高，政治鑒別力要強，對事物的分析、判斷、洞察要準確，特別是對新事物、新問(wèn)題應當頭腦清楚，反應迅速，善于捕捉，體現時(shí)代性，做到學(xué)在先，思考在先，謀劃在先。為此就必須把握以下三點(diǎn)：

　　1、每當上級有新的政策、決策出臺的時(shí)候，要善于領(lǐng)會(huì )新政策的精神實(shí)質(zhì)，結合實(shí)際工作選準結合點(diǎn)，迅速拿出決策參考意見(jiàn)和實(shí)施方案，提交黨組研究。

　　2、布署謀劃涉及全局性的一些重大工作的時(shí)候，要精心設計和預策，善于預見(jiàn)工作發(fā)展的趨勢和可能出現的問(wèn)題，做到心中有數，即吃透精神，心中要有數，分析工作重點(diǎn)、難點(diǎn)要有數，提出解決問(wèn)題的方法途徑要有數，這樣向領(lǐng)導匯報時(shí)就能有條有理，有理有據，才能使自己的意見(jiàn)和建議被領(lǐng)導采納并付諸實(shí)施。

　　3、對隊伍建設的一些傾向性、苗頭性問(wèn)題要及時(shí)發(fā)現做好防患于未然的各項工作。這就要求每名政工干部要經(jīng)常與各庭、室、科、隊干警拉家常、談心，了解干警思想狀態(tài)，通過(guò)座談，了解隊伍中存在問(wèn)題，從而針對暴露出的問(wèn)題，建章立制，做到以制度約束干警行為。

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