農村黨員三支隊伍學(xué)習心得體會(huì )
范文一
建強“三支隊伍” 選好同步小康“領(lǐng)頭雁”
農村要發(fā)展,農民要致富,選好帶頭人是關(guān)鍵。貴州同步小康,重點(diǎn)在農村、難點(diǎn)在農村,必須大力加強基層黨組織帶頭人隊伍建設,創(chuàng )新培養選拔機制,將黨性強、能力強、改革意識強、服務(wù)意識強的優(yōu)秀黨員,充實(shí)到基層黨組織書(shū)記崗位上來(lái),著(zhù)力建強鄉鎮黨委書(shū)記、村支部書(shū)記和農村致富帶頭人“三支隊伍”,選好同步小康“領(lǐng)頭雁”。
鄉鎮黨委書(shū)記在把握鄉鎮發(fā)展的決策中起主導作用,在執行中起指揮作用,在班子中起凝聚作用。選好鄉鎮黨委書(shū)記,直接關(guān)系到鄉鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的成效和服務(wù)群眾的水平。要堅持好干部標準,嚴格程序,改進(jìn)方式,好中選優(yōu),選拔政治堅定、發(fā)展能力強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風(fēng)好、清正廉潔的干部擔任鄉鎮黨委書(shū)記。注重選拔鄉鎮工作經(jīng)驗豐富,特別是具有工業(yè)經(jīng)濟、城鎮規劃建設、現代農業(yè)、社會(huì )管理等相關(guān)工作經(jīng)歷或專(zhuān)業(yè)背景的優(yōu)秀干部。
村支部書(shū)記直接面對群眾,服務(wù)群眾。培養選好一大批“小康村支書(shū)”,農村群眾奔小康就有了主心骨。“選”的方式要多一些,可以從本地優(yōu)秀黨員中挑選,注重從優(yōu)秀大學(xué)生村官和創(chuàng )業(yè)帶富能手、復退軍人、返鄉農民工等人才中選拔。沒(méi)有合適人選的,可以從縣、鄉干部中選派,科局長(cháng)也可以派。
農村致富帶頭人是激活農村經(jīng)濟發(fā)展的`重要動(dòng)力。要深化黨員創(chuàng )業(yè)帶富工程,帶領(lǐng)群眾學(xué)到致富本領(lǐng),帶出共產(chǎn)黨員的精氣神,帶出群眾對黨的信任和希望。從農村致富帶頭人中培養黨員、培養村干部,是優(yōu)化基層黨組織書(shū)記來(lái)源結構的有力之舉。要注重選拔政治素質(zhì)好、群眾威信高、帶領(lǐng)群眾致富能力強的黨員擔任村黨組織書(shū)記。
建強“三支隊伍”,要強化培養鍛煉,提升能力素質(zhì)。加大培訓力度,把提升服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員的能力,作為培訓的主要內容,推動(dòng)優(yōu)質(zhì)培訓資源向基層延伸,確�；鶎咏M織帶頭人有時(shí)間培訓,有平臺提升。重視基層黨組織后備干部隊伍建設,加強動(dòng)態(tài)管理,落實(shí)培養措施,有針對性地組織他們到上級機關(guān)、“5個(gè)100工程”的主戰場(chǎng)、經(jīng)濟相對發(fā)達地區等掛職鍛煉,砥礪成長(cháng),著(zhù)力建設一支素質(zhì)優(yōu)良、結構合理的后備干部隊伍。
建強“三支隊伍”,要堅持從嚴要求,監督激勵并重。完善考核評價(jià)體系,以工作實(shí)績(jì)、發(fā)展能力、作風(fēng)狀態(tài)和廉潔自律為重點(diǎn)加強考核管理,推動(dòng)鄉鎮黨委書(shū)記、村支部書(shū)記履職盡責。加強監督約束力度,強化日常管理,健全鄉鎮黨委書(shū)記報告重要工作、重要情況、重大問(wèn)題等制度,全面推進(jìn)“四議兩公開(kāi)”工作法,使村黨務(wù)政務(wù)接受黨員和村民監督。注重從優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀駐村干部、優(yōu)秀大學(xué)生村官中選拔鄉鎮干部,特別優(yōu)秀的可選拔進(jìn)入鄉鎮領(lǐng)導班子。進(jìn)一步完善“招錄到基層去,遴選從基層來(lái)”的公務(wù)員培養選拔制度,關(guān)愛(ài)基層干部、培養基層干部。通過(guò)激勵保障,讓“三支隊伍”、讓基層干部有盼頭、有干頭、有奔
一是加強基層黨組織帶頭人隊伍建設。結合軟弱渙散黨組織集中整頓，農村堅持“黨性觀(guān)念強、雙帶能力強、發(fā)展能力強、服務(wù)意識強”的四強標準，通過(guò)“選、派、引”等方式，大力選用有見(jiàn)識、思路寬、善致富、講奉獻的村級黨組織帶頭人。社區、機關(guān)、事企業(yè)單位、非公企業(yè)、社會(huì )組織把選優(yōu)配強黨組織書(shū)記作為整頓的硬性任務(wù)，對空缺的全部選配到位，對不勝任現職的及時(shí)進(jìn)行調整。今年通過(guò)開(kāi)展軟弱渙散黨組織整頓，對2個(gè)長(cháng)期不履職的基層黨組織書(shū)記予以了撤換，對6個(gè)班子不齊的進(jìn)行了重新任命，從縣、鎮機關(guān)下派第一書(shū)記44人，培育后備干部120余人，實(shí)現了基層黨組織帶頭人無(wú)空白。
二是加強基層黨務(wù)工作者隊伍建設。針對部分機關(guān)、鎮黨務(wù)工作者年齡老化、后繼乏人的問(wèn)題，通過(guò)公開(kāi)選調、招錄等方式，將一批熱心黨務(wù)、精通業(yè)務(wù)的人員充實(shí)到黨務(wù)工作者隊伍中來(lái)，近年來(lái)全縣共有14名大學(xué)生村官通過(guò)選調、招錄等方式成為基層專(zhuān)職黨務(wù)工作者。針對非公黨建較為薄弱的現狀，從相關(guān)部門(mén)和所屬鎮機關(guān)中選派37名優(yōu)秀年輕干部到非公黨組織擔任黨建指導員或企業(yè)副支書(shū)，指導非公企業(yè)開(kāi)展黨建工作。同時(shí)按照政治堅定、業(yè)務(wù)精通、落實(shí)有力的要求，加強組織員隊伍建設，建立組織員管理培訓和考核激勵制度，有效調動(dòng)他們的工作積極性。
三是加強基層黨員隊伍建設。按照控制總量、優(yōu)化結構、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總要求，做好黨員發(fā)展工作。注重在青年工人、農民和知識分子中發(fā)展黨員，重視在非公有制企業(yè)和社會(huì )組織中發(fā)展黨員。堅持用黨員標準衡量，用參加組織生活和完成組織交辦的任務(wù)情況，用紀律和制度要求對照，用民主評議結果和群眾口碑考察等綜合手段，積極慎重穩妥地處置不合格黨員。同時(shí)嚴格黨員日常管理，廣泛開(kāi)展“組織找黨員、黨員找組織”，“三聯(lián)共建”，包組連戶(hù)等活動(dòng)，搭建黨員發(fā)揮作用的平臺和載體。
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