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公司培訓心得體會(huì )

時(shí)間:2023-07-24 10:35:10 詩(shī)琳 培訓心得體會(huì ) 我要投稿

2023年公司培訓心得體會(huì )1500字(精選10篇)

  當我們對人生或者事物有了新的思考時(shí),有這樣的時(shí)機,要好好記錄下來(lái),這樣我們就可以提高對思維的訓練。相信許多人會(huì )覺(jué)得心得體會(huì )很難寫(xiě)吧,以下是小編為大家整理的2023年公司培訓心得體會(huì )1500字,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

2023年公司培訓心得體會(huì )1500字(精選10篇)

  公司培訓心得體會(huì ) 1

  平安被譽(yù)為業(yè)界的“黃埔軍!,其主要的原因之一就是她有著(zhù)完善、先進(jìn)、嚴格的培訓體系,讓每一位平安人都通過(guò)她的培訓體系而稱(chēng)為英勇善戰的戰士。按照規定,剛加入平安的新人在轉正前需要參加《走進(jìn)平安》的NEO培訓,我很榮幸地成為了《走進(jìn)平安》NEO培訓的學(xué)員。

  通過(guò)《了解平安,適應環(huán)境》的學(xué)習,我知道了平安的過(guò)去,現在以及未來(lái),讓我對平安的發(fā)展脈絡(luò )有了比較深入的了解。平安公司成立于1988年3月21日,是中國第一家股份制、地方性的保險企業(yè)。經(jīng)過(guò)20年的發(fā)展,現在的平安發(fā)展成為了以保險為核心,融證券、信托、銀行、資產(chǎn)管理、企業(yè)年金等多元金融業(yè)務(wù)為一體的緊密、高效、多元的綜合金融服務(wù)集團。公司先后在香港聯(lián)合交易所主板及上海證券交易所上市。經(jīng)過(guò)短短的十年發(fā)展,平安公司躋身于“世界500強“中的一員,并且成為入選該榜單的中國非國有企業(yè)第一名。我很自豪作為這樣一所公司的一員。

  通過(guò)《明確定位,發(fā)展自己》的學(xué)習,我知道了中國平安的'企業(yè)使命是:對客戶(hù)負責,服務(wù)至上,誠信保障;對員工負責,生涯規劃,安家樂(lè )業(yè);對股東負責,資產(chǎn)增值,穩定回報;對社會(huì )負責,回饋社會(huì ),建設國家。中國平安倡導以?xún)r(jià)值最大化為導向,以追求卓越為過(guò)程,做品德高尚的人。平安以“誠實(shí),信任、進(jìn)取、成就”為個(gè)人價(jià)值觀(guān),以“團結、活力、學(xué)習、創(chuàng )新”為團隊價(jià)值觀(guān)。集團貫徹“競爭、激勵、淘汰”三大機制,執行“差異、專(zhuān)業(yè)、領(lǐng)先、長(cháng)遠”的經(jīng)營(yíng)理念。通過(guò)“紙盒生產(chǎn)”和“釣魚(yú)竿”的小游戲,讓我們知道了創(chuàng )新能力、團隊合作精神、溝通協(xié)調能力、責任心在我們日后工作中的重要性。我要努力培養這四素質(zhì),找清楚自己的定位,成為公司需要的人才。

  通過(guò)《掌握技能,適應崗位》的學(xué)習,我清楚了平安了禮儀要求。我作為平安客服的一名員工,是面向客戶(hù)服務(wù)的最前線(xiàn),是展示公司形象的重要窗口,禮儀的學(xué)習至關(guān)重要。平安禮儀是獨具特色的平安企業(yè)文化的重要組成部分,是平安品牌的鮮明標識之一,微笑和鞠躬是平安禮儀核心。培訓期間的晨迎、晨會(huì )等禮儀的培訓活動(dòng),讓我第一次了解到世界500強企業(yè)的魅力,言談舉止以及著(zhù)裝的要求深深的吸引著(zhù)我。作為一名客服,我更應該好好學(xué)習公司的禮儀要求,讓每一個(gè)顧客感受到平安無(wú)微不至的服務(wù)。

  在最后一場(chǎng)由新人主持的盛大晚會(huì ),讓人身臨其境感受到節目的精彩和短暫。大家依依不舍十分珍惜大家相處的短暫時(shí)光。最后我所在小組獲得了優(yōu)秀小組的稱(chēng)號,感謝我們組員們齊心協(xié)力創(chuàng )作了這么優(yōu)秀的成績(jì)。

  經(jīng)過(guò)5天的neo課程培訓,首先讓我系統的認識了平安公司的各個(gè)方面,我十分感恩能在這樣的一所金融航母里工作,認識到這么多非常有能力的新同事,讓我看到自己與他們之間的差距不足,在日后的工作中我要齊頭并進(jìn),努力趕超他們,成為平安眾多員工中的佼佼者。其次,課程中的豐富知識和活動(dòng)鍛煉并提高了我的團隊合作、溝通協(xié)調、創(chuàng )新能力、責任心。這是培訓帶給我的一份寶貴的財富,我要用所學(xué)到的知識運用到我的日常工作中區,提高工作效率,端正工作態(tài)度,加強與同事、上級的溝通,為了平安的進(jìn)一步跨越,貢獻出自己的一份力量。平安禮儀的魅力深入我的體內,我是一名客服人員,平安禮儀對于我是至關(guān)重要的,經(jīng)過(guò)禮儀手冊的學(xué)習,以及晨會(huì )晨迎的鍛煉,我基本掌握了平安禮儀的內容,這不虧是公司文化的核心內容,一定要把這么優(yōu)秀的公司文化傳達到我服務(wù)的每一個(gè)客戶(hù),讓客戶(hù)感受到平安的魅力,讓平安的魅力在每一個(gè)客戶(hù)心中生根。

  在以后的工作中,我深信不管遇到什么挫折,只要我們明確方向和目標,堅定信念,不斷地自我提升,扎實(shí)工作,就一定能在平安這方土地上有所作為,我們的人生也將因為這段經(jīng)歷而更加刻骨銘心。最后,離別仿佛是每次聚會(huì )的最終結果,帶著(zhù)公司以及伙伴們對我的期待,帶著(zhù)依依不舍的情愫、帶著(zhù)奔赴各自工作崗位的強大動(dòng)力。我們正從一顆小小的樹(shù)苗孕育自己參天大樹(shù)的那一時(shí)刻。我們每一顆樹(shù)將構成平安明天的森林,撐起一片藍天。為我們加油,為我們歡呼吧!

  公司培訓心得體會(huì ) 2

  懷著(zhù)空杯的心態(tài),20xx年4月16日,我有幸參加了公司保險股份有限公司為期兩天的新人班崗前培訓,回首培訓過(guò)程中經(jīng)歷的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,感慨頗多。

  下面我從以下四點(diǎn)淺談一下我的個(gè)人心得體會(huì )。

  一、課程緊張而有序,氛圍嚴肅而活潑。

  第一天上午的培訓,是銀保的張總和合規的王總授課。授課中,張總以他一貫的激情四射的風(fēng)格緊緊吸引了大家。從他的講述中,我對公司歷史有了深入的了解:公司目前正處于高速發(fā)展階段,是保險行業(yè)中第三兵團的佼佼者……他還談到了他自己,在短短十余年時(shí)間里,怎樣從一名不起眼的保險銷(xiāo)售人員做到今天,成為生命人壽銀保系統的領(lǐng)軍人。他以自己的成長(cháng)經(jīng)歷,激勵在座的每一位學(xué)員。他的真誠、坦率、智慧、執著(zhù)折服了現場(chǎng)的.每一個(gè)人。

  激情四溢、精彩紛呈的課堂還在腦海里繚繞。轉眼下午的培訓又到了,張總對目前保險行業(yè)的現狀和發(fā)展趨勢進(jìn)行了深入的分析和講解。從他的講解中,我們認識到了現在保險行業(yè)的發(fā)展位置、未來(lái)的趨勢以及保險銷(xiāo)售的基本理念。

  正所謂:細微之處見(jiàn)風(fēng)范,毫厘之優(yōu)定乾坤。成功就是從點(diǎn)滴到點(diǎn)滴的過(guò)程。所以,良好點(diǎn)滴的養成對成功是至關(guān)重要的。這一點(diǎn)也是我在培訓的第二天,張總在講述公司的企業(yè)文化中讓我體會(huì )到的。一個(gè)人的輝煌,決不是偶然,決不是一朝一夕的事情,而是經(jīng)過(guò)歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷?偙葎e人多付出一點(diǎn),總比別人多努力一些,總比別人多學(xué)習一分,離成功總會(huì )近些再近些。

  二、態(tài)度決定一切,理念產(chǎn)生力量。

  “做保險就是做事業(yè),我為成功而來(lái),我為理想而來(lái)”。從培訓班一開(kāi)始我就把它當作我的座右銘,時(shí)刻牢記在心,把端正態(tài)度作為成功與收獲的起步。米盧曾說(shuō)過(guò):“態(tài)度決定一切!”只有從心里認同了學(xué)習的必要性和重要性,才能使行動(dòng)變自發(fā)為自覺(jué),才能產(chǎn)生良好和積極的效果。

  學(xué)習課程的第一天我認真思考這樣的一個(gè)問(wèn)題:在培訓班過(guò)程中如何學(xué)習,想學(xué)到什么,學(xué)習后對自己有哪些期望?現在我找到了想要的答案。我覺(jué)得,首先要明確目標,樹(shù)立信心,理論聯(lián)系實(shí)際,嚴格遵守紀律。從一點(diǎn)一滴的小事情做起,踏踏實(shí)實(shí)朝大目標走去。一個(gè)公司請出多位日理萬(wàn)機的高管為新人授課,這樣的機會(huì ),人生能有幾回?有什么理由不去珍惜和努力呢?積極向上的態(tài)度是進(jìn)步的根本保障,良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財富。

  三、對目標執著(zhù),才能成功在握。

  人要想實(shí)現自我的價(jià)值,就要有目標,并且要為之堅持不懈。羅桂友總說(shuō),“每個(gè)人要在自己的心里灑上健康的種子,不能讓消極的心態(tài)生根發(fā)芽,遇上挫折、阻力也要堅持不懈,讓目標積極、健康的茁壯成長(cháng)!崩峡倐冇糜H身經(jīng)歷的事實(shí)告訴我們他們是如何自強不息的走在自己的創(chuàng )業(yè)路上,靠得就是這種歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦、走遍千山萬(wàn)水、想遍千方百計、說(shuō)盡千言萬(wàn)語(yǔ)的精神。努力找出什么是自己想要的,才能知道哪里是自己的天堂。時(shí)刻把人生的目標謹記于心,每天都要朝著(zhù)目標前進(jìn)。確定目標,馬上行動(dòng)。不要總是把今天的事情推到明天!懊魅諒兔魅,明日何其多。我生待明日,萬(wàn)事成蹉跎。世人若被明日累,春去秋來(lái)老將至!睍r(shí)間是平等的。沒(méi)有等級之分,但它在每個(gè)人手里的價(jià)值則是有所不同的,確定明確的目標,要有效的管理時(shí)間,讓心態(tài)始終處于積極的狀態(tài)。

  四、做最好的自己,締造成功的未來(lái)。

  培訓也已近尾聲,但公司的培訓給我帶來(lái)的體會(huì )卻是無(wú)窮無(wú)盡的,以前我一直認為做保險是最讓人看不起的職業(yè),但是培訓讓我徹底擯棄了對保險的偏見(jiàn)。只要給予客戶(hù)專(zhuān)業(yè)的理財服務(wù),提供他們真正需要的產(chǎn)品,那我們就一定能夠得到人們的尊重。雖然培訓僅僅兩天,但卻讓我迸發(fā)出了一種對事業(yè)的激情。我不希望自己只是一個(gè)過(guò)一天算一天的人,雖然我成不了李嘉誠,但我愿意做一個(gè)有個(gè)性、有想法、有追求的年輕人!我希望在公司這個(gè)平臺上實(shí)現我的夢(mèng)想。

  公司培訓心得體會(huì ) 3

  20xx年7月,在大學(xué)剛剛畢業(yè)之際,我很榮幸地成為了xx出版集團的一名新進(jìn)員工,開(kāi)始了自己人生中新的征程。為了使我們這些新鮮的血液能夠盡快地融入出版社的大家庭,盡早適應工作環(huán)境,明確工作內容,從7月中旬開(kāi)始,集團領(lǐng)導特地為我們安排了近兩個(gè)月時(shí)間的崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富,從一線(xiàn)實(shí)踐到理論學(xué)習,從體力鍛煉到腦力激蕩,可以說(shuō)涉及到了工作中的方方面面,在這期間,我們也通過(guò)系統和全面的學(xué)習,掌握了集團的發(fā)展情況,也對自己今后所要從事的工作有了更加清醒地認識。兩個(gè)月的時(shí)間說(shuō)長(cháng)也長(cháng),說(shuō)短也短。在培訓期間,我和其他22位同事在共同學(xué)習、共同幫助、共同競爭中結下了深厚的友誼,同時(shí)我們也通過(guò)不斷地學(xué)習提高了業(yè)務(wù)能力,提升了自身的素質(zhì)。對我們而言,這次的培訓,一方面為我們踏上工作崗位打下了良好的基礎,另一方面,培訓所衍生出的關(guān)于責任、合作、共贏(yíng)等等理念,也給了我們很大的教益和啟發(fā)。在諸多不舍和留戀中,我們的崗前培訓活動(dòng)即將畫(huà)上圓滿(mǎn)的句點(diǎn),在此期間,我付出了汗水和努力,也收獲了快樂(lè )和啟發(fā),F就這次的培訓活動(dòng)簡(jiǎn)單地談一下我的心得體會(huì )。

  這次的培訓活動(dòng)內容非常豐富,可以說(shuō)是涉及到了我們日后工作的方方面面。從我集團在xxxx的物流實(shí)習基地開(kāi)始干起,我們先后被派往xx省各市區的新華書(shū)店進(jìn)行參觀(guān)學(xué)習,后進(jìn)行拓展訓練,最后的安排是由集團各部門(mén)的分管領(lǐng)導對我們進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)方面的理論培訓。在物流一線(xiàn)鍛煉期間,我們了解了圖書(shū)的配貨、發(fā)貨和退貨等環(huán)節的情況,體會(huì )到了一線(xiàn)工人的辛苦和努力,也理解了發(fā)行人員在圖書(shū)推廣方面的不易,更是親身認識到了作為一名圖書(shū)編輯對自己手中的圖書(shū)所擔負的責任;在濟xx城路書(shū)店時(shí),我和另外一名同事保質(zhì)保量地完成了暑期做活動(dòng)的兩本圖書(shū)的推薦和營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),并盡己所能地向讀者們宣傳我集團的文化理念和其他品種的圖書(shū),提高了集團圖書(shū)的市場(chǎng)影響力。對個(gè)人而言,在圖書(shū)信息密集的書(shū)店進(jìn)行學(xué)習,可以更加迅速和直觀(guān)地了解到當前圖書(shū)的發(fā)展情況,能更加清晰地看到大社、強社圖書(shū)的優(yōu)勢。

  書(shū)店無(wú)疑是最生動(dòng)的課堂,在書(shū)店工作對我們視域的開(kāi)闊也是極有幫助的。第三階段的培訓內容為拓展訓練,這是對自身能力和潛力有極大挑戰性的.活動(dòng)。在訓練中,我們這批新人有了彼此加深了解和認識的機會(huì ),也培養了高度的凝聚力和團隊合作意識,拓展訓練中的個(gè)人挑戰項目和集體共同突破的項目,都給我們留下了深刻的印象,之中所傳達出的精神要義也給了我們很大的啟發(fā);崗前培訓的最后一大項內容就是理論課的學(xué)習。通過(guò)各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導人的言傳身教,我們對圖書(shū)出版環(huán)節的具體情況有了更加深入的了解,從市場(chǎng)發(fā)展前景到文字的編校,從圖書(shū)的制版印刷到發(fā)行渠道的創(chuàng )建,脈絡(luò )清晰,可操作性強。在課程最后,我們以書(shū)面測試和口頭演講的方式,向領(lǐng)導匯報了這次崗前培訓的踐行情況;仡欉@一階段的培訓情況,我認識到:

  1.要做一名合格的從業(yè)者,首先要轉變心態(tài),完成從學(xué)生到職業(yè)人的角色轉變。通常來(lái)說(shuō),達到理想心理狀態(tài)的關(guān)鍵點(diǎn)有:渴望成功、目標長(cháng)遠、努力學(xué)習、懂得感恩和心態(tài)積極。這五個(gè)方面實(shí)際上涵蓋了一種優(yōu)秀的工作態(tài)度的方方面面。我們這些剛剛踏上工作崗位的新人來(lái)說(shuō),我們身上還存在著(zhù)很多的問(wèn)題和不足,要提高自身的能力,加強對自己的要求,當務(wù)之急在于快速適應新的工作環(huán)境,盡快將自身的工作狀態(tài)調整到最佳,只有這樣,我們才能在工作中日漸成長(cháng),工作才能成為我們自己所喜愛(ài)的事業(yè),讓我們?yōu)橹恍笂^斗。

  2.工作即意味著(zhù)一種責任。在責任面前,要有激情,有干勁,有快捷有效的行動(dòng)能力。做好工作的前提首先在于明確自己的責任,并有信心承擔其后果。只有樹(shù)立對工作負責的態(tài)度,遇事認真不搪塞,不找借口不推脫,才能真正扎扎實(shí)實(shí)地把工作做到位。在履行工作職能的同時(shí),不僅僅要有一貫的責任意識,還應該有一種自發(fā)開(kāi)拓創(chuàng )新的熱情,不能被動(dòng)地接受,而應該主動(dòng)地學(xué)習和提高。只有這樣,才能在工作中發(fā)揮自己的專(zhuān)長(cháng),充分享受工作的樂(lè )趣。

  公司培訓心得體會(huì ) 4

  為了讓我們更快地了解公司、適應工作,公司特地從7月14日開(kāi)始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富,主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門(mén)負責人講授相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學(xué)習。經(jīng)過(guò)七天的培訓,使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運作流程,以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現狀和一些我以前從未接觸過(guò)的專(zhuān)業(yè)知識等。通過(guò)這次培訓,使我受益匪淺、深有體會(huì )。

  第一、了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化。

  開(kāi)始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,芮書(shū)記介紹得很詳細,仿佛帶領(lǐng)我們重走過(guò)這50多年的風(fēng)雨,見(jiàn)證企業(yè)的進(jìn)化,也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來(lái)之不易的今天,激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。在同一天,張書(shū)記為我們介紹了公司現在的組織機構,使我們從宏觀(guān)上了解公司的各大部門(mén)及其主要職能,為以后聯(lián)系工作,提高工作效率做好鋪墊。張書(shū)記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來(lái),我感覺(jué)公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習到很多的知識與技巧,放松則是心理上的,這正是“工作著(zhù)并快樂(lè )著(zhù)”的感覺(jué),讓我感到無(wú)比的滿(mǎn)足。

  第二、培訓使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識。

  我在公司的檔案室工作,在學(xué)校學(xué)習的也是專(zhuān)業(yè)的檔案知識,可以說(shuō),對于勘察測量這方面來(lái)說(shuō),我完全是個(gè)門(mén)外漢。這一次培訓,是我第一次系統接觸這方面的知識,真是受益不少,學(xué)到了很多新的知識。

  經(jīng)過(guò)幾次專(zhuān)業(yè)知識的培訓,我大致了解了公司的主要工作任務(wù),大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面,并分別有對應的部門(mén)負責。比如說(shuō)工程師辦公室主要負責巖土工程工作,主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語(yǔ)也有了大致的了解,總算不會(huì )像剛來(lái)的時(shí)候一樣,連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

  第三、學(xué)習了公司的安全管理與管理體系方面的知識。

  用了一天的時(shí)間,我們系統學(xué)習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了。

  一、保證安全生產(chǎn)。

  二、提高工作效率。

  三、提升企業(yè)形象。

  最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度,這還需要我們在平時(shí)的工作中就注意,比如安全,在任何一個(gè)細小的環(huán)節中我們都要注意安全的問(wèn)題,比如人走斷電、防火、防盜,還有特別是在施工現場(chǎng)的一些用電安全、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問(wèn)題,并寫(xiě)入制度,是安全管理更加規范。

  公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,并有符合公司實(shí)際情況的管理方針。在學(xué)習中我們學(xué)習到了一個(gè)以不變應萬(wàn)變的管理模式,也就是PDCA循環(huán)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS,這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗積累的過(guò)程,從不會(huì )到會(huì ),從不好到好,從好到更好的一個(gè)過(guò)程。我相信,這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì )伴隨我一生,成為我不斷進(jìn)步的`標尺。

  第四、學(xué)習了公司檔案與人事方面的知識。

  最后一天我們首先學(xué)習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,并且已經(jīng)進(jìn)行過(guò)2個(gè)月的實(shí)習,對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價(jià)值在于利用,在別人需要資料的時(shí)候,能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,制度健全,庫房分類(lèi)明確。

  在公司的培訓中,我就深深的體會(huì )到,我沒(méi)有選錯單位。有好的基本建設,有好的師傅,真正的讓我能學(xué)以致用,并能通過(guò)實(shí)踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著(zhù)規范與雜志的管理,并有專(zhuān)門(mén)的閱覽室,是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規范掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài)。

  公司培訓心得體會(huì ) 5

  那天公司組織觀(guān)看了李強老師的培訓講座,使我感觸很深。李強老師用幽默和精辟的語(yǔ)言使我真正領(lǐng)悟到員工十大精神的真正含義。李強老師讓我深深的明白了怎樣才是一個(gè)好員工。

  以前,我以為一個(gè)好的員工標準就是不遲到、不早退、不打架,遵守勞動(dòng)紀律,遵守公司規章制度做好自己的本職工作。其實(shí)不然,通過(guò)學(xué)習,使我真正懂得好的員工,首先你得認同你選擇的企業(yè)是最好的企業(yè),你的同事就是你的兄弟姐妹,要互相團結,互相幫助,無(wú)論你做一份怎樣的工作,都要積極樂(lè )觀(guān)的工作。同時(shí),在工作中不斷學(xué)習,不斷完善自己,爭取有一技之長(cháng)。我知道,新時(shí)代的員工,怎樣才能做得最好,怎樣才能不被淘汰,就是在今后的工作,一定要把今天李強老師講的員工十大精神牢記心中,并按要求嚴格要求自己。我相信,只要做到,并且做好就一定有收獲,因為我的.心在這里!

  忠誠是人類(lèi)最寶貴的美德之一,因為忠誠才能盡心盡力,盡職盡責,敢于承擔一切,任何時(shí)候忠誠永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱,是企業(yè)的生存之本。我們公司的員工對我們公司不忠誠不負責,我們公司就搞不好,我們公司對自己的公司和員工不忠誠,當領(lǐng)導的面一套背后又是一套,有責任不承擔,有事故不匯報,不解決,耍小聰明,虛報帳目,自己的工作做不好,這樣的場(chǎng)長(cháng)早晚會(huì )被淘汰。我們做一個(gè)忠誠的員工,必須要盡職盡責,熱愛(ài)本職工作,有強烈的責任感,不做任何與履行職責相反的事,不做有損公司形象和信譽(yù)的事,為公司出謀劃策,與公司血肉相融,公司興我榮,公司衰我恥。時(shí)時(shí)刻刻把集體的榮譽(yù)放到第一位,戒除私心,不要把公司的物品化為己有,做一個(gè)有著(zhù)強烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益,公私分明的員工。要想謀取高效益,要比別人多下功夫,少說(shuō)多做,要有吃苦耐勞、勤付出的精神;要勤觀(guān)察、勤思考,提前做好計劃,不拖拉,讓有限的時(shí)間發(fā)揮更大的效能。我們要發(fā)揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人,有道是:孤木不成林。人無(wú)完人,都會(huì )有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),要經(jīng)?吹絼e人的長(cháng)處,補自己的不足,與同事相互依存,同舟共濟,互敬互重,禮貌謙遜,彼此寬容,尊重個(gè)性差異,彼此間要相互信任,待人真誠,相互幫助互相關(guān)懷,大家彼此共同提高,成就共享,責任共擔。

  一個(gè)團結協(xié)作,富有戰斗力和進(jìn)取心的團隊,必定是一個(gè)有紀律的團隊,我們要做一個(gè)積極主動(dòng),忠誠敬業(yè),具有強烈紀律觀(guān)念的員工,使我們開(kāi)心人更加輝煌。員工的精神修煉遠比員工的技能培訓重要!捌鬅o(wú)人則止”,“人無(wú)神則死”,企業(yè)從初創(chuàng )到壯大到輝煌,員工從普通到優(yōu)秀到卓越,都離不開(kāi)一種稱(chēng)之為靈魂的東西:精神;“員工精神”是一種至高的信仰,強大的力量,不息的信念,不懈的追求,向前的動(dòng)力,熱情的態(tài)度,也是員工從優(yōu)秀到卓越為之奉行的職業(yè)準則,更是企業(yè)基業(yè)長(cháng)清的永恒動(dòng)力。高貴:尊老愛(ài)幼,文明禮儀;協(xié)作:團結互助,互助互愛(ài);進(jìn)。悍e極熱情,主動(dòng)樂(lè )觀(guān);自信:大膽創(chuàng )新;積極表達;追求:謙虛好學(xué),永攀高峰;執行:承擔責任,全力以赴;奉獻:樂(lè )于奉獻,不拘小節;歸屬:公心為上,企業(yè)為家;榜樣:以身作則,決不推讓?zhuān)还澕s:成本控制,注重細節。能夠適應工作實(shí)現自我價(jià)值,靠的是自身努力。在公司的很多部門(mén)有許多普通員工干著(zhù)平凡又瑣碎的工作,但大家都能盡心盡力的干著(zhù),我想其實(shí)最重要的是戰勝自己,端正自己的工作態(tài)度,珍惜每一次工作機會(huì ),把工作完成好是最重要的。

  一個(gè)人獲得的任何東西都是他原先付出的東西的回報,你在付出時(shí)越是慷慨,你得到的回報就越是豐厚,這是公平的游戲規則,我在工作中深深的體會(huì )到這一點(diǎn)。我認為不管從事怎樣的一種工作都要擁有積極進(jìn)取奮發(fā)向上的心,只要勤勤懇懇地努力工作你就是成功的,讓大家認可的。既然書(shū)中說(shuō)工作是為了更好的生活,那就讓我們?yōu)榱嗣魈旄用篮玫纳钊ヅぷ靼?

  公司培訓心得體會(huì ) 6

  11月25至27日集團公司組織了集團部分中層管理人員參加了集中學(xué)習培訓,本次培訓內容豐富、知識面寬,涉及新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展的新態(tài)勢、經(jīng)濟體制改革、國企深化改革的趨勢、國企反腐倡廉建設的新常態(tài)以及領(lǐng)導者領(lǐng)導力如何提升等,對我們國有企業(yè)在新形勢下發(fā)展有非常大的指導意義,對我們國有企業(yè)的領(lǐng)導者和管理者的管理能力提升有很大的幫助。下面結合劉志迎教授的授課“領(lǐng)導者領(lǐng)導力提升”談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì )。

  一、領(lǐng)導力從哪里來(lái)

  劉教授說(shuō)首先要有使命感:“第一是使命感!铱梢越o我周?chē)娜撕褪澜鐜?lái)什么不同?’這就是我的使命,如果一個(gè)人僅僅滿(mǎn)足于個(gè)人生活的穩定和滿(mǎn)足,我相信在座的大部分人都會(huì )過(guò)得幸福安穩,收入也會(huì )不錯,那為什么還要去折騰呢?”“有領(lǐng)導力潛質(zhì)的人通常都是比較喜歡折騰的人,折騰的動(dòng)力在哪兒?”“除了自己及家人之外,對周?chē)澜绫в幸环N理想,這是領(lǐng)導力的起點(diǎn)!

  那么我理解作為國企的.一名領(lǐng)導者或管理者,組織和上級對我們的任命他賦予的是一種責任,寄托的是一種期望。這就需要我們走上崗位后要有使命感:要通過(guò)自己的努力讓公司承攬更多的項目,賺取更多的利潤,圓滿(mǎn)完成公司的各項年度經(jīng)濟指標;不僅要有經(jīng)濟效益,還要有社會(huì )效益,要創(chuàng )造品牌效應,使公司走上更加良性的發(fā)展道路;讓員工生活幸福指數逐步得到攀升。如果沒(méi)有這樣一種責任感,那么我們的工作就會(huì )失去源動(dòng)力,就會(huì )沒(méi)有目標性,從而也就違背了組織和上級對我們任命的初衷。

  從我做起。劉教授說(shuō):“別人的抱怨是我看到的機會(huì ),積極從我做起產(chǎn)生改變”,“從我做起,產(chǎn)生改變。與我們常說(shuō)的‘勿以善小而不為’有關(guān)”,“有了使命感,有了愿意從我做起的意愿,每個(gè)人都可以成為非常好的領(lǐng)導,剩下的就是定義你自己的領(lǐng)導力”。

  有使命感他只是當領(lǐng)導必備的第一點(diǎn),接下來(lái)就要率先垂范,端正態(tài)度為我們所背負的使命去奮斗。而且要以積極的心態(tài)去面對工作中所遇到的一切不利情況,從細節做起、從點(diǎn)滴做起。試想一心只想干大事而小事看不上眼的人他最后會(huì )成功嗎?而我們建筑業(yè)企業(yè)他更是需要踏踏實(shí)實(shí)的一步一個(gè)腳印,通過(guò)一個(gè)工程一個(gè)工程的完成才能最終完成各項指標。這就需要我們領(lǐng)導者從我做起,給員工樹(shù)立好的榜樣,員工也從而能從心里認同你這個(gè)領(lǐng)導者。

  二、如何提升領(lǐng)導力

  劉教授就如何提升領(lǐng)導力要求我們從學(xué)會(huì )自我超越、建立共同愿景、改善心智模式、強化團隊學(xué)習、做到系統思考五個(gè)方面做起。結合培訓學(xué)習聯(lián)系我們的工作實(shí)際,我體會(huì )到要做一個(gè)稱(chēng)職的管理者需要勤學(xué)、務(wù)實(shí)、自律、求變。

  勤學(xué)是成長(cháng)進(jìn)步之梯,要端正學(xué)習態(tài)度,強化學(xué)精于勤的意識,強化質(zhì)疑善思的能力。注重學(xué)以修身、學(xué)以致用。社會(huì )在不斷的進(jìn)步,科技在不斷的創(chuàng )新,我們建筑業(yè)的施工技術(shù)也在不斷的超越,如果我們不加強學(xué)習怎么能跟上時(shí)代的步伐,那還有什么資本去領(lǐng)導別人?

  務(wù)實(shí)是成就事業(yè)之基,要以身作則,體現出表率作用。做企業(yè)它是一項務(wù)實(shí)的工作,不能來(lái)虛的。如果我們的員工發(fā)現我們的領(lǐng)導者沒(méi)有真才實(shí)學(xué)或者說(shuō)只會(huì )嘩眾取寵,不能真正的為公司發(fā)展做一些實(shí)事,他們還會(huì )信服你、擁護你、支持你嗎?

  自律是團結創(chuàng )業(yè)之魂,領(lǐng)導者往往是制定公司或團隊規章制度的人,會(huì )要求所屬員工都要遵守所在單位的所有辦事規則。在這種情況下如果領(lǐng)導者自己不自律而帶頭破壞,會(huì )在員工中產(chǎn)生什么樣的影響?自然會(huì )影響領(lǐng)導者的領(lǐng)導力。而且我們黨更是要求我們的黨員領(lǐng)導干部要嚴格“自律”。

  求變是提高創(chuàng )新之源,作為領(lǐng)導者他是一個(gè)單位的中心和靈魂,如果你總是抱著(zhù)老觀(guān)念和一些陳舊的管理理念,勢必會(huì )跟不上社會(huì )的發(fā)展,勢必要被時(shí)代的車(chē)輪甩下,也就勢必得不到員工的支持。所以要想自己的領(lǐng)導力得到提升,就要經(jīng)常變換思路思考問(wèn)題,創(chuàng )新管理理念和相關(guān)工藝技術(shù)。

  通過(guò)本次培訓學(xué)習,我也認識到只有加強自身水平的提高才能提升自己的管理能力,才能更好的為公司發(fā)展出謀劃策。

  公司培訓心得體會(huì ) 7

  公司安排我本月3號培訓,我首先感謝公司給予的這次難得的機會(huì ),雖然只有短短的一天時(shí)刻,但是我覺(jué)得在這一天我得到了一個(gè)充分的學(xué)習,學(xué)到了很多在工作和生活中遇到的問(wèn)題。下方我就談?wù)勥@次培訓的一些體會(huì )。

  一、優(yōu)秀員工的五大準則

  1、凡是負職責,關(guān)于凡是負職責這也是我們在工作中具備的一個(gè)很重要的條件,首先作為基層員工的我們,就要負起基層的責任,這也有利于我們的成長(cháng)和自生潛質(zhì)的一個(gè)提升,這樣老板才會(huì )放心。

  2、凡事顧客之上,顧客,我想不不管在什么行業(yè)或者領(lǐng)域都會(huì )有的一個(gè)主角,為他們服務(wù)是我們的目標,服務(wù)好才是一個(gè)好的結果,我們要把服務(wù)做成款待,這樣我想我們的客戶(hù)不滿(mǎn)意也不行。

  3、凡事高標準要求,這個(gè)是對我們自身的一些要求,什么是高標準,老師舉了這樣一個(gè)例子“普通人將就,成功者講究!币部梢赃@樣去說(shuō),就是嚴格要求自己,從小事做起,每日必問(wèn),這天我那里做的很好,這天我那里還能夠做的更好。這樣慢慢我們就能養成高標準要求自己了。

  4、凡事要主動(dòng)積極,俗話(huà)說(shuō):“看法決定活法”在工作中,只要是自己的事,我們就要主動(dòng)去把他完成,然后讓領(lǐng)導檢查確認,不好讓領(lǐng)導去催你,這樣領(lǐng)導會(huì )對我們做事在時(shí)刻上來(lái)說(shuō)是很放心的。如里連這一點(diǎn)都做不到,何談優(yōu)秀啊,在工作中主關(guān)鍵是主動(dòng)還是被動(dòng),如果是被動(dòng)做成了也是犧牲,如果是主動(dòng)做不成也是幸福的。因此但是是在什么時(shí)候,我們做事都要積極主動(dòng)去對待,這樣我想我們會(huì )工作的很簡(jiǎn)單,很快樂(lè )的.。

  5、凡事團隊第一,團隊在一個(gè)企業(yè)中是扮演著(zhù)很重要的主角的,首先我們要在這個(gè)團隊中能發(fā)揮作用,務(wù)必要學(xué)會(huì )溝通,學(xué)會(huì )團結,只有所有人團結起來(lái),才能把事做好,要取長(cháng)補短,我想別人身上的不足就是我坐在的價(jià)值,團隊核心成員要明確團隊成員具有的優(yōu)勢和劣勢、對工作的喜好、處理問(wèn)題的解決方式、基本價(jià)值觀(guān)差異等,透過(guò)這些分析,最后獲得在團隊成員之間構成共同的信念和一致的對團隊目標的看法,以建立起團隊運行的游戲規則,透過(guò)分析團隊所處環(huán)境來(lái)評估團隊的綜合潛質(zhì),找出團隊目前的綜合潛質(zhì)對要到達的團隊目的之間的差距,以明確團隊如何發(fā)揮優(yōu)勢、回避風(fēng)險、提高迎接挑戰的潛質(zhì)。要這樣去想我們才能真正的融入團隊合作,才能發(fā)揮團隊作用。

  二、優(yōu)秀員工的五大心態(tài)。

  1、有事業(yè)心,把工作當作事業(yè)對待,踏踏實(shí)實(shí),榮辱與共,才會(huì )共同提高,共鑄輝煌。把工作當作工作來(lái)做,上一天班,拿一天工資,只會(huì )一世平庸,碌碌無(wú)為。

  2、有付出心,沒(méi)有付出,就沒(méi)有收獲。先付出,后收獲。付出越多,收獲越大。

  3、有學(xué)習心,學(xué)習決定成長(cháng),學(xué)習的速度決定了成長(cháng)的速度。此刻的學(xué)習,會(huì )很快有回報,俗話(huà)說(shuō)活到老學(xué)到老。

  4、有長(cháng)遠心,切短期的利益要服從于長(cháng)期利益凡事看長(cháng)遠,不計劃眼前的利益得失。

  5、有感恩的心,對我來(lái)說(shuō)這個(gè)個(gè)性重要,人只要學(xué)會(huì )感恩,你的人生將會(huì )很精彩,感恩父母,他們給了我生命、感恩老師,他們教會(huì )了我做人的道理和知識、感恩自己的對手,他們讓我們有了競爭力,去拼搏去奮斗、感恩老板,是他給了我們養家糊口,實(shí)現人生價(jià)值的工作。太多太多的感恩,是用語(yǔ)言表達不完的,總之一名話(huà),我們要懷著(zhù)一顆感恩的心去應對所有的一切,去做所有的事。在培訓過(guò)程當中,我所遇到的每一位參訓者都流露出積極、樂(lè )觀(guān)、向上的心態(tài),我認為,持續這種心態(tài)對每個(gè)人的工作、生活都是至關(guān)重要的。

  最后,要建立一支高績(jì)效團隊,不僅僅僅是團隊領(lǐng)導的事,而是團隊里每一個(gè)人的事,充分調動(dòng)團隊每一個(gè)人積極參與團隊建設和未來(lái)的發(fā)展,大膽創(chuàng )新、不斷進(jìn)取,團隊成員才會(huì )為了團隊目標共同奮斗、共同發(fā)奮,才能營(yíng)造一支和諧、高效的團隊。

  公司培訓心得體會(huì ) 8

  人的一生就像一個(gè)風(fēng)景不斷變化的旅途,有許許多多的驛站,每到一個(gè)驛站就意味著(zhù)一個(gè)新的征程。懷著(zhù)自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài),我加入了廣東X醫院,20xx年,年底我來(lái)到這個(gè)新的大家庭,懷揣著(zhù)各種忐忑的心情展開(kāi)了一個(gè)新的旅途。

  XX年6月12日,我參加了醫院組織的為期4天的新員工培訓。課程是三天的文化課程和一天的戶(hù)外活動(dòng)課程。前兩天文化課,人力資源部的很積極的給我們安排的講師都是我們醫院的院長(cháng),教授以及主任,使我們對醫院的文化,醫院的特色科室,有了很深的認識。雖然來(lái)醫院已經(jīng)半年了,但是還對醫院的一些文化仍然不是很清楚,通過(guò)這次的培訓讓我深刻認識到了醫院的文化簡(jiǎn)、坦誠、陽(yáng)光、感恩。也了解到了醫院的核心價(jià)值觀(guān)是更專(zhuān)業(yè)、更有效、更經(jīng)濟。這是我們每一個(gè)不能不知道的院文化。

  雖然整個(gè)培訓的'時(shí)間不是很長(cháng),但在這短短的經(jīng)驗中,我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益匪淺、深有體會(huì )。

  一是要加強同事之間的溝通,努力提高團隊精神。在培訓學(xué)習中,我深深地體會(huì )到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實(shí)際工作中,無(wú)論自己從事哪個(gè)行業(yè),哪個(gè)崗位,都離不開(kāi)同事之間的配合,因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必須溝通,只有不同部門(mén)之間、同事之間相互溝通、相互配合、團結一致,才能提高工作效率,進(jìn)步更快。

  二是從改造自己入手,適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進(jìn)入醫院的第一天,我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是醫院的一名員工,我們最起碼的一點(diǎn)就是要通過(guò)努力工作來(lái)改造自己,當然改造的不僅僅是知識結構,還有素質(zhì)和道德等方面的改造,因為德才兼備才是人才。

  三是從細微工作入手,積極調整個(gè)人心態(tài)。來(lái)到環(huán)境變化匪常大,所接觸的人和事物一切都是新的,我們都需要時(shí)間來(lái)適應,醫院聘用了我們,在某些方面已經(jīng)得到了認可,但作為公司的新員工,我們要低調,要實(shí)干,要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步,同時(shí)應該接受并保持這樣一種心態(tài):做事不貪大、做人不計小,因為細節決定成敗。

  這次培訓,讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解,從而能更快的適應自己的工作崗位,充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性,在做好自己的本職工作的同時(shí),充分利用好醫院的優(yōu)勢資源,最大效果的創(chuàng )造一個(gè)病人與醫院雙盈效益,醫院的快速發(fā)展也是我們個(gè)人的發(fā)展。通過(guò)培訓,我們了解了什么是職業(yè)化、以及很多為人做事的原則與方法,從而和之前的自己進(jìn)行對照,認識到自己的不足,及時(shí)改進(jìn),對以后的工作的開(kāi)展以及個(gè)人的發(fā)展都是匪常有好處的。需要清楚的是我們不是為醫院打工、不是為老板打工,我們是為自己打工,要相信自己能做好,要有一顆很熱的心,一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在康復訓練中心的員工更是如此,一方面我們要不拘泥于一些東西,要善于突破、有創(chuàng )意的想法,同時(shí)又要以大局、團隊為重,不能太過(guò)于個(gè)性。然后就是以后在做事的過(guò)程中要注意方法,這樣才能讓工作效率更高、減少無(wú)謂的加班,事情也會(huì )做的更好。

  很感謝醫院安排了我去參加這次的新員工入職培訓,我會(huì )將在培訓中學(xué)到的、體會(huì )到的進(jìn)行再消化和融會(huì )到今后的工作實(shí)踐中去,不斷地補充知識和努力去彌補自己的不足,使自己成為一名適應醫院發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來(lái)證明一份耕耘一份收獲的道理,讓我們齊心協(xié)力,為X醫院更輝煌的明天而奮斗。

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  首先,我非常感謝公司給我們全體員工的集體培訓,也很榮幸參加了這次培訓,這說(shuō)明公司對我們員工培訓的重視,反映了公司“重視人才,培養人才”的戰略方針,我也非常珍惜這次機會(huì )。

  通過(guò)這兩天的培訓,我感受頗多,李衛老師說(shuō):選擇大于努力,F如今,對于行業(yè)的選擇很重要,它是成功途徑中最重要的,我們只有選擇對了,才能順著(zhù)梯子達到成功的彼岸,但是我感覺(jué)生活中有的人不知道哪個(gè)方向是對還是錯,人生中有沒(méi)有絕對的錯與對,既然我們選擇了就要努力做好,只要我們心中懷有夢(mèng)想,帶著(zhù)困難和希望上路,機會(huì )就在路上,成功就在眼前。

  工作當中我們要學(xué)會(huì )感恩,我們的工作也是我們的生活,用一顆感恩的心來(lái)對待這個(gè)社會(huì ),對待我們的生活,這個(gè)社會(huì ),我們的生活將變得如此和諧,李衛老師說(shuō):感恩是一種態(tài)度;感恩是一種行動(dòng);感恩是一個(gè)承諾;感恩是一分收獲;感恩是人生的一盞“引路明燈”;感恩是個(gè)人及團隊成長(cháng)的力量源泉。感恩首先要做到的就是調整好自己的心態(tài)。帶著(zhù)一顆感恩的心來(lái)對待這個(gè)世界,你將會(huì )感覺(jué)世界是那么的美好。

  李厚豪老師說(shuō):我們人的一生無(wú)非就是為了這八個(gè)字“追求快樂(lè ),逃離痛苦”想一想,確實(shí)如此,但是我們的快樂(lè )從何而來(lái),那就要把我們的心態(tài)放好,心態(tài)決定了百分之百,生活中并不是我們想象的那么美好,難免會(huì )有一些磕磕碰碰,在這時(shí)候我們就要學(xué)會(huì )改變,改變心態(tài)面對問(wèn)題,困難的不快樂(lè )的都不過(guò)如此,人的一生快樂(lè )與否,幸

  福與否,都掌握在自己的手中,幸?鞓(lè )沒(méi)有絕對的定義,因人而異,每個(gè)人的追求不同,定義也就不同,讓自己來(lái)掌控自己,自己成為自己的主人。

  李衛老師關(guān)于執行力進(jìn)行了講解,讓我們知道一個(gè)團隊,沒(méi)有了執行力是多么的可怕。執行力,對于企業(yè)、組織、團隊而言意味著(zhù)什么呢?換言之,如果一個(gè)企業(yè)或組織、團隊沒(méi)有執行力或執行力不強,對企業(yè)、組織、團隊而言將會(huì )產(chǎn)生何程度的影響?眾所周知,執行力實(shí)則是一種操作能力,而這種操作能力是貫徹企業(yè)戰略,完成預定目標的能力。試想一個(gè)企業(yè)或組織或團隊沒(méi)有執行力抑或是執行力不強,勢必意味著(zhù)企業(yè)擬訂的戰略規劃無(wú)法落地開(kāi)花,自然就無(wú)從談起結果乃至收獲成功的喜悅,分享投資回報的利潤;抑或試想一個(gè)執行力不強或者缺乏的企業(yè)、組織、團隊,勢必對所執行的任務(wù)會(huì )打折扣;而一個(gè)被執行者打了折扣的任務(wù)最終的執行效果會(huì )是令人滿(mǎn)意的.嗎?北京奧組委顧問(wèn)魏紀中在日前面對媒體采訪(fǎng)是強調“國外媒體說(shuō)中國的腐敗問(wèn)題產(chǎn)生根本在于沒(méi)有一個(gè)好的制度的說(shuō)法是不符實(shí)際的,北京奧組委之所能全世界人民交出一份滿(mǎn)意的答卷,沒(méi)有發(fā)生重大違規違法事件,關(guān)鍵在于具備了很強的執行力”。

  因此,一個(gè)企業(yè)、組織、團隊沒(méi)有了執行力抑或執行力不強,即便是再完美的戰略,再周密的規劃,最終都將形同虛設甚至會(huì )給企業(yè)、組織、團隊帶來(lái)毀滅性的災難!因為好的戰略,周密的規劃都必須由強有力的執行力來(lái)支撐,否則,戰略、規劃就如同空中樓閣,如同無(wú)源之水,無(wú)根之木,只需微風(fēng)輕拂便轟然倒塌。

  趙偉老師講到:“你今天學(xué)習的態(tài)度,決定你明天貧富的程度”,告誡我們要不斷的學(xué)習,21世紀的競爭力就是學(xué)習力,我們只有不斷的學(xué)習,才能獲得明天的價(jià)值,我們生活的世界公平的面對每一個(gè)人,我們不要在抱怨什么了。只要我們付出,我們就會(huì )有所收獲。相信自己。

  真的非常感謝于總能給予我們這次學(xué)習的機會(huì ),這一次的學(xué)習,對于我來(lái)說(shuō)真的太重要的,來(lái)的恰是時(shí)候,我真的非常感謝,通過(guò)公司的這一次培訓,從培訓的過(guò)程中就可以看出公司對培訓是非常重視的,于總及培訓老師都做了很多準備,讓我們在培訓中充分感受到公司對員工的負責的態(tài)度和良苦積極,讓我們融為一體,在未來(lái)的工作當中端正態(tài)度,更加努力,更加自信。

  學(xué)習能讓人進(jìn)步,工作能讓人自信,相信我們在不斷地學(xué)習和工作經(jīng)驗當中讓我們和宏宇建業(yè)一起成長(cháng),一起把宏宇建業(yè)變得更加強壯,更加輝煌。

  公司培訓心得體會(huì ) 10

  來(lái)中遠物流之前,我曾經(jīng)對公司曾經(jīng)是這樣的印象,比如國企、比如天文數字的單證、比如忙忙碌碌的辦公室場(chǎng)景……那些對于一個(gè)工作經(jīng)驗欠缺的我來(lái)說(shuō),充滿(mǎn)了對其期望與夢(mèng)想。在培訓前一個(gè)多月的具體實(shí)習,我才對中遠物流、中國外輪代理公司這個(gè)家庭有了一個(gè)籠統而模糊的了解。不過(guò),這更加劇了我內心的好奇:對一個(gè)型現代化企業(yè)的好奇,對中遠物流人的驚訝。因為那些為中遠物流奠定基礎的前輩們,都是我仰慕及學(xué)習的對象。能夠與這些出色的前輩貌事,讓我既興奮又激動(dòng)。

  本次新員工培訓就提供了這樣一個(gè)機會(huì )讓我深入的了解中遠物流,解答我心中長(cháng)久的疑惑。7月19號到7月25號,是中遠物流青島區域公司安排新員工培訓的日子,我作為其中一員榮幸的參加了新員工培訓活動(dòng),感到受益良多。作為一個(gè)中遠物流、外輪代理公司的新進(jìn)員工,通過(guò)這樣的培訓,我認清了公司未來(lái)的發(fā)展方向與用人要求,對于迅速找到自己的定位,迅速融入中遠物流這一家庭有十分重要的意義。

  通過(guò)開(kāi)始階段公司企劃部費聿升總經(jīng)理的講解,我們知道中遠物流既是一家歷史悠久、底蘊深厚的公司,也是一個(gè)業(yè)務(wù)較新、開(kāi)拓進(jìn)取的新興公司。接下來(lái)在對于具體業(yè)務(wù)部門(mén)的介紹中,通過(guò)區域公司各部門(mén)經(jīng)理耐心細致的講解,我們新進(jìn)員工對于公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)有個(gè)一個(gè)清晰地了解,對于找到適合自己發(fā)展的崗位充滿(mǎn)了期望與動(dòng)力。我們可以清楚的感受到所有的部門(mén)在進(jìn)行業(yè)務(wù)的時(shí)候,都是秉承這樣一種“一切為了客戶(hù)滿(mǎn)意”的服務(wù)理念。然后是對于企業(yè)文化以及人事組織公司的講解。這方面的講解使我們更加深入的了解了公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念和人才觀(guān)念,使我們有了一個(gè)明確的成才目標,盡快成為一個(gè)對企業(yè)有用的人才。最后詩(shī)司領(lǐng)導的講話(huà)及公司的年中工作會(huì )議。在與區域公司領(lǐng)導的見(jiàn)面會(huì )中,公司王總經(jīng)理與公司黨徐書(shū)記對于我們的`殷切希望和諄諄教導,在我們的腦海里留下了深刻的印象。使我們意識到,在平時(shí)的工作中要努力工作,努力學(xué)習,在眾多基礎的崗位上干出不平凡的業(yè)績(jì),對的起我們作為一個(gè)中遠物流人的驕傲和自豪。我們還榮幸的參加了青島中遠物流召開(kāi)20xx年中工作會(huì )暨廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)會(huì ),有幸與廣經(jīng)驗豐富的老員工與兄弟公司的代表一起聽(tīng)取了公司的年中工作匯報,更幸運的是隨后聆聽(tīng)了中遠物流總公司葉偉龍總經(jīng)理的“實(shí)施二五規劃,加快企業(yè)轉型”專(zhuān)題講座,受益匪淺。我們從葉總經(jīng)理身上看到了一個(gè)國際化公司高層領(lǐng)導先進(jìn)的管理思想和超前的競爭意識,讓我們真正體會(huì )一個(gè)成熟的現代化國際公司核心的競爭能力和憂(yōu)患意識,深刻教育了我們,讓我們面對即將到來(lái)的實(shí)際工作更具動(dòng)力,更有信心。在面對任何人時(shí),我們代表的不僅僅是自己,更代表了數萬(wàn)中遠集團的員工,我們一定要做到自己所能做到的最好水平。

  為期一個(gè)星期的培訓很快就過(guò)去了,在這次培訓中,除了認真學(xué)習培訓所學(xué)的課程外,我們新員工培訓的各個(gè)學(xué)員也互相交流,互相學(xué)習。在交流中共同成長(cháng),在學(xué)習中共同進(jìn)步。平時(shí),我經(jīng)常與其他學(xué)員探討學(xué)習的成果,并因此結識了一批優(yōu)秀的同事,讓我感受到在一個(gè)高素質(zhì)的家庭中,主動(dòng)地學(xué)習,主動(dòng)地了解。希望我們新員工能夠在將來(lái)的工作中,盡快頂起工作重任。在更遠的將來(lái)中,我們參加此次培訓的新員工們能夠借助此次培訓建立的良好關(guān)系,在實(shí)際的業(yè)務(wù)合作中做到更好。

  成為一個(gè)中遠物流人,我們在獲得無(wú)數贊譽(yù)的同時(shí)也意味著(zhù)承擔著(zhù)更的責任。中遠物流能有今天的輝煌成就是無(wú)數前輩前赴后繼奉獻的結果,我們是站在前輩的肩膀上。我們是幸運的,因為我們來(lái)到了一個(gè)第一流的國際化物流公司,一個(gè)受到無(wú)數人贊譽(yù)的公司。但我們更是緊迫的,在激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境中不進(jìn)則退,這要求我們要緊緊站住市場(chǎng)的高點(diǎn),抓住現代化物流發(fā)展的方向,積極學(xué)習,不斷進(jìn)取,為保持住我們中遠物流在全球物流行業(yè)中的優(yōu)勢地位,積極向更廣闊的空間開(kāi)拓業(yè)務(wù)而努力奮斗。為了公司“做最強的物流服務(wù)商、最好的船務(wù)代理人”這一偉愿景,需要我們新員工積極學(xué)習,積極拓展自己的工作能力和提高自己的業(yè)務(wù)水平,成為一個(gè)有理想、有追求合格的中遠物流人。讓我們能夠“現在我們以中遠物流為驕傲,將來(lái)中遠物流以我們?yōu)轵湴痢薄?/p>

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