公司職工入職培訓心得體會(huì )

　　當我們積累了新的體會(huì )時(shí)，應該馬上記錄下來(lái)，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣就可以總結出具體的經(jīng)驗和想法。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？以下是小編整理的公司職工入職培訓心得體會(huì )，歡迎大家分享。

　　隨著(zhù)公司的快速發(fā)展，各專(zhuān)業(yè)人才的需求量越來(lái)越大，公司新入職的同事也日益增多，為了使新同事更多的了解方大的企業(yè)文化，更快速的融入這個(gè)大家庭，更高效、快捷、通暢的解決工作中遇到的各種問(wèn)題，于20xx年x月x日安排了此次新員工培訓。此次培訓主要分為三個(gè)部分：

　　首先，由x總詳細的向我們介紹了公司的企業(yè)文化、公司規模、業(yè)務(wù)板塊以及公司未來(lái)的發(fā)展目標，通過(guò)趙總的講解讓我覺(jué)得能夠加入方大這個(gè)大家庭，感到由衷的自豪、驕傲，讓我對公司的未來(lái)和自己的未來(lái)充滿(mǎn)向往，愿意為了公司的發(fā)展竭盡全力，使我們共同進(jìn)步。

　　其次，由人事部和財務(wù)部的同事，向我們詳細介紹了日常工作中需要用到OA時(shí)的具體操作流程，以及請假、調休和單據等工作中經(jīng)常遇到的問(wèn)題的工作流程，讓我們以后的工作少了更多的迷茫，工作更加流暢。最后兩位同事還說(shuō)如果有不了解的地方可以去部門(mén)找他們，或者QQ、微信等方式聯(lián)系咨詢(xún)他們，這充分讓我們感覺(jué)到了同事之間的關(guān)系和睦，親如一家人。

　　最后，是由公司董事長(cháng)x總進(jìn)行發(fā)言。李總的講話(huà)詼諧、風(fēng)趣，增加了親近感，拉近了領(lǐng)導與基層員工之間距離，減少了x總剛開(kāi)始講話(huà)時(shí)現場(chǎng)的.緊張壓抑氣氛。李總的發(fā)言主要概括為4個(gè)詞：

　　一、家庭

　　主要包括包容、和諧。不論你是什么身份、什么地位、什么學(xué)歷、什么性格，在方大這個(gè)大家庭都可以包容你，大家都是一家人，和諧共處。

　　二、平臺

　　主要包括起點(diǎn)高、平臺大。公司于20xx年x月x日登陸新三板上市，主要提供與工程建設相關(guān)的管理咨詢(xún)與技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)，包括工程項目的管理與代建、工程監理、工程造價(jià)咨詢(xún)、招投標與采購代理、BIM咨詢(xún)、第三方評估、工程技術(shù)咨詢(xún)等工程咨詢(xún)服務(wù)。只有高起點(diǎn)大平臺才能更好的開(kāi)闊眼界、認識自身、發(fā)展自己。

　　三、平等

　　主要包括人格平等、機會(huì )平等。對一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)平等至關(guān)重要，它能充分調動(dòng)員工積極性，它讓員工看到不論親疏和職位高低，人人都受到同等尊重，都有同樣的機會(huì )，都能看到和擁有希望。企業(yè)有平等不一定做得大，走得遠，但沒(méi)有平等則絕對做不大，走不遠。

　　四、溝通

　　主要包括學(xué)會(huì )溝通、敢于溝通。公司內要學(xué)會(huì )和同事之間溝通，和領(lǐng)導溝通，公司外要學(xué)會(huì )和其它單位人員溝通，這樣工作才能夠更順暢的進(jìn)行下去。有效的溝通不僅能使工作環(huán)境變得輕松愉快，在開(kāi)展對內及對外的各項工作時(shí)，還能更加的游刃有余，使一個(gè)單位的整體形象在無(wú)形中得到進(jìn)一步的提高。由于個(gè)人性格原因，x總說(shuō)的這一條讓我感觸頗深。

　　通過(guò)這次培訓，不僅使我了解到了公司的企業(yè)文化，更為自己以后的道路堅定了方向。在以后的工作中，一定要以認真負責的工作態(tài)度，不斷學(xué)習，不斷進(jìn)步，為公司的發(fā)展貢獻自己的每一份力量。讓我們共同發(fā)展、共同進(jìn)步、共建美好的明天！

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