入職培訓的心得體會(huì )
我們心里有一些收獲后，有這樣的時(shí)機，要好好記錄下來(lái)，這樣我們就可以提高對思維的訓練。那么寫(xiě)心得體會(huì )要注意的內容有什么呢？下面是小編精心整理的入職培訓的心得體會(huì )，僅供參考，歡迎大家閱讀。
入職培訓的心得體會(huì )1
寒窗十幾載，從學(xué)校踏入社會(huì )，面對人生的轉折點(diǎn)，我心中充滿(mǎn)著(zhù)對未知的不安，但又滿(mǎn)懷著(zhù)對未來(lái)的向往。帶著(zhù)這種焦慮與興奮的心情，我來(lái)到了西北電建四公司這個(gè)大家庭。
為了讓我們更好更快的融入這個(gè)大家庭，在西安，公司為我們安排了一周的培訓，這一切讓我充分感覺(jué)到了公司對我們這些新注入的年輕血液的重視。同時(shí)，公司為我們提供了食宿，良好的生活環(huán)境，更重要的是各位領(lǐng)導的平易近人和各前輩同事的悉心照顧，都讓我感到了家的溫馨。
對我們安排的內容有企業(yè)認知，職業(yè)化訓練，職業(yè)生涯規劃，團隊精神，走上征途五大板塊。這幫助我們全面而準確的認識企業(yè)，找準自己在其中的定位同時(shí)鍛煉了我們的組織協(xié)調能力。各部門(mén)的領(lǐng)導言傳身教，宣講深入淺出，使我們對公司有了一個(gè)更加深入的了解。為了更有針對性的解決我們這些新員工的疑惑，我們還與人力資源部進(jìn)行了面對面問(wèn)答。通過(guò)培訓，我充分了解了公司曾經(jīng)取得的驕人成績(jì)及今后迅猛的發(fā)展勢頭、對未來(lái)的展望。我的心里不禁洶涌澎湃，對自己的前途不再疑惑，堅信通過(guò)自己的努力，一定可以給自己繪制一幅美麗的.人生藍圖、為公司的發(fā)展出一份力量!
到達項目部，我感慨良多。首先一條就是盡快完成自己的角色轉換，從一名走出象牙塔的學(xué)生成長(cháng)為一名擔任起社會(huì )責任從業(yè)人員。我相信只要有一顆赤誠的心，一雙勤勞的手和一種積極向上的心情，保持平和的心態(tài)，找準定位，就能在最短的時(shí)間內進(jìn)入角色，做好自己的本職工作，學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗。
作為一名進(jìn)入公司的新員工在見(jiàn)習期的工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規章制度，做好工作計劃，不遲到、不早退，嚴于律己;另一方面，吃苦耐勞、用心主動(dòng)、努力工作，在完成領(lǐng)導交辦工作的同時(shí)，用心主動(dòng)的協(xié)助其他同事開(kāi)展工作，并在工作過(guò)程中虛心學(xué)習，不斷提高自身各方面的潛力。
在一個(gè)月的現場(chǎng)施工管理中，我學(xué)習到了很多現場(chǎng)管理知識。我認為一名優(yōu)秀的技術(shù)員，首先要精于協(xié)調、溝通。及時(shí)了解現場(chǎng)動(dòng)態(tài)，善于做好與內部、外部的協(xié)調、溝通;其次要工作嚴謹、細致。必須始終保持清醒的頭腦，有強烈的憂(yōu)患意識。因為往往在技術(shù)細節上的失誤，可能會(huì )導致質(zhì)量問(wèn)題、增加成本、延誤工期、效率降低.....;并且要善于分析、總結。技術(shù)工作應不斷總結、積累，成功的經(jīng)驗和失敗的教訓同樣寶貴;此外，還要具有自學(xué)能力：要不斷學(xué)習，時(shí)刻保持強烈求知的欲望。
在今后的工作中，我要更加完善自己，不斷學(xué)習業(yè)務(wù)理論知識，高水平、高質(zhì)量的完成各項工作任務(wù)，希望我能早日成為一名優(yōu)秀的技術(shù)員，為公司長(cháng)遠發(fā)展貢獻一份自己的力量。
入職培訓的心得體會(huì )2
4月16至17日，中煙工業(yè)公司井岡山卷煙廠(chǎng)組織開(kāi)展新員工崗前培訓，17名新錄用的高校畢業(yè)生和勞務(wù)人員參加了崗前教育培訓。
本次培訓由該廠(chǎng)人力資源部門(mén)牽頭，政治思想工作、生產(chǎn)設備、品質(zhì)管理、安全保衛等職能部門(mén)承擔相應的授課任務(wù)，主要內容為企業(yè)文化、企業(yè)組織架構及有關(guān)人事制度、設備管理、卷煙生產(chǎn)工藝流程、6s管理、iso9000質(zhì)量體系、職業(yè)健康安全管理體系、安全生產(chǎn)等方面的上崗前必備知識，授課的講師均由本廠(chǎng)相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)骨干擔任。
為使參訓人員更好地理解、接受培訓內容，授課講師認真備課，精心制作了ppt課件，并在授課中穿插大量事例進(jìn)行生動(dòng)講解，整個(gè)培訓既深入淺出，又通俗易懂，在讓新員工較好地掌握企業(yè)生產(chǎn)、安全、工藝、制度等相關(guān)基礎知識的.同時(shí)，也較全面地了解了企業(yè)發(fā)展歷程、進(jìn)一步接受了企業(yè)文化的渲染。通過(guò)該廠(chǎng)人力資源部門(mén)組織的鑒定考試結果顯示，本次培訓的效果良好，達到了預期目標。
據悉，本次培訓只是該廠(chǎng)本批新員工崗前培訓的一部份。下一步，新員工還要接受車(chē)間和班組級的培訓，以進(jìn)一步熟悉和掌握各自作業(yè)崗位的安全操作規程、崗位職責、作業(yè)流程等知識，考試合格，通過(guò)上崗資格確認后才能正式走上工作崗位。
入職培訓的心得體會(huì )3
一、入職準備
懷著(zhù)期待的心情，終于等來(lái)了入職培訓的通知。早就聽(tīng)說(shuō)入職培訓要軍訓，以鍛煉意志，加強紀律觀(guān)念。經(jīng)歷了高中、大學(xué)入學(xué)軍訓的我們，不僅沒(méi)有害怕，甚至有一分的向往，期待著(zhù)綠色軍營(yíng)帶給我們不一樣的軍訓體驗和培訓生活。
7月18日下午三點(diǎn)，盛夏的南昌，烈日炎炎，一如我們對未來(lái)對工作火一樣的熱情。在省分行辦公大樓一樓的大廳，我又見(jiàn)到了親切的新同事們。曾一起參加筆試、面試、體檢甚至復檢，曾一起體會(huì )過(guò)筆試的緊張、面試的.忐忑、體檢的輕松以及復檢的一絲不安，最終是確定被錄用的喜悅，共同的經(jīng)歷讓我們像老朋友一樣，彼此交談著(zhù)，友誼在悄悄地萌芽。在此值得一提的是，省分行早已把我們136個(gè)新行員隨機分成了十一個(gè)組，每組設一個(gè)組長(cháng)，而十一個(gè)組則組成一個(gè)班集體，張昭擔任我們的班長(cháng)。我們似乎又回到了學(xué)生時(shí)代，屬于自己的小組，擁有自己的班級，是一個(gè)班集體的一份子，要為集體的榮譽(yù)而戰。
在省分行人力資源部工作人員和各組小組長(cháng)的帶領(lǐng)下，我們有序的上了駛往南昌陸軍學(xué)院的汽車(chē)，在車(chē)上我們又開(kāi)始認識新的同事，彼此介紹，聊著(zhù)一些大家都關(guān)心的話(huà)題，猜測著(zhù)接下來(lái)的軍營(yíng)生活。
二、陸院的軍訓和學(xué)習
一個(gè)小時(shí)之后，我們終于來(lái)到了聞名已久的南昌陸軍學(xué)院，只見(jiàn)藍天白云、白墻紅瓦、綠樹(shù)蔥蔥，優(yōu)美的環(huán)境、寬敞的校園讓我們暫時(shí)有些放松�？山酉聛�(lái)的教官見(jiàn)面讓我們意識到軍營(yíng)生活可不是那么輕松的。由于隊列中有人講話(huà)或者有一點(diǎn)小動(dòng)作，我們被罰站在烈日下半個(gè)多小時(shí)。特別是個(gè)別遲到的同事立馬受到了懲罰，登記了名字。教官們的下馬威可把我們給鎮住了，心想以后一定要小心謹慎，嚴格按要求進(jìn)行我們的軍訓生活。
在陸院，我們實(shí)際軍訓的時(shí)間并不長(cháng)，只有早晚各一個(gè)小時(shí)的軍訓時(shí)間，可是我們卻體會(huì )到了較為完整的軍營(yíng)生活。因為我們吃在軍營(yíng)，住在軍營(yíng)，這和學(xué)生時(shí)代的軍訓很不一樣。吃在軍營(yíng)，要求每桌安排小值日提前十五分鐘打好飯在飯桌前等候其他同事；吃在軍營(yíng)，要求有序進(jìn)入食堂，并且座位固定；吃在軍營(yíng)，要求聽(tīng)從指揮，教官說(shuō)坐下才能坐下，教官說(shuō)開(kāi)飯開(kāi)能碰筷子；吃在軍營(yíng)，要求吃飯不能講話(huà)，否則整桌子的人都要站著(zhù)吃飯……食不言，寢不語(yǔ)，軍營(yíng)的一切有序而安靜。
軍訓之外，便是業(yè)務(wù)學(xué)習。我們很多同學(xué)都是非金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)，所以，理論課的學(xué)習顯得尤為重要。省分行為我們安排了很多重量級的老師，他們深入淺出，不時(shí)穿插生動(dòng)的案例，為我們這些新員工打開(kāi)了銀行業(yè)知識的大門(mén)。聽(tīng)了這些業(yè)務(wù)講座，我知道了銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)的大概輪廓，意識到銀行業(yè)作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)貨幣的特殊行業(yè)應注意防范的風(fēng)險，了解了一個(gè)銀行從業(yè)者應具備的職業(yè)道德，也初步接觸了金融營(yíng)銷(xiāo)的策略和技巧，學(xué)習核心操作系統的使用方法。
入職培訓的心得體會(huì )4
經(jīng)過(guò)這次培訓,讓我們對業(yè)績(jì)管理這個(gè)專(zhuān)業(yè)詞語(yǔ)有了深入的了解.對于我們這些剛剛步入社會(huì )學(xué)習工科的人來(lái)說(shuō)基本上是頭一次聽(tīng)說(shuō).短短一天半的學(xué)習,不能說(shuō)我們能完全理解業(yè)績(jì)管理的重要性,但對于業(yè)績(jì)管理的概念、目的和原則以及它的意義有了一定的了解.
第一天的時(shí)候，彭工對我們進(jìn)行了分組，采取小組比賽的形式來(lái)學(xué)習業(yè)績(jì)管理。一方面能夠培養我們的團隊精神，另一方面能增加我們的學(xué)習積極性。通過(guò)每個(gè)小組寫(xiě)口號提出了目標量化的理念。隨后他又通過(guò)布諾和愛(ài)諾的故事跟我們講解了干正確的事和正確的干事的區別。得出在生活中要正確的干事，做一個(gè)有心的人。接著(zhù)對業(yè)績(jì)管理做了一個(gè)詳細的介紹。所謂業(yè)績(jì)管理是指企業(yè)通過(guò)一定的人力資源管理手段和方式對員工及組織業(yè)績(jì)進(jìn)行管理,是保證組織目標實(shí)現的關(guān)鍵，同時(shí)通過(guò)業(yè)績(jì)管理，實(shí)現員工業(yè)績(jì)的改善和組織業(yè)績(jì)的提升，最終實(shí)現員工和組織的共同發(fā)展。業(yè)績(jì)管理通過(guò)對員工的考核來(lái)激勵員工從而改善組織目標.在這個(gè)過(guò)程中,員工能對自己有一個(gè)清晰的認識,使員工的工作目標更加明確,讓員工能干正確的事,以及正確的干事。
業(yè)績(jì)管理的目的在于通過(guò)對現有績(jì)效的考核、評價(jià)，對員工的表現進(jìn)行肯定和激勵，同時(shí)通過(guò)分析找出存在的問(wèn)題和差距，采取相應的措施改善和提高員工及組織效能，使企業(yè)最終獲取競爭優(yōu)勢，不僅實(shí)現既定的戰略目標，同時(shí)創(chuàng )造超額績(jì)效。注重考評與激勵的聯(lián)動(dòng)，現實(shí)結果與未來(lái)改善的結合是業(yè)績(jì)管理的核心原則。業(yè)績(jì)管理在企業(yè)的生存與發(fā)展中具有重要作用。很難想象，一個(gè)企業(yè)沒(méi)有業(yè)績(jì)管理會(huì )是什么樣子，同樣也很難想象，一個(gè)正在進(jìn)行業(yè)績(jì)管理的企業(yè)突然失去了業(yè)績(jì)管理會(huì )是什么樣子。
在講解的過(guò)程中，彭工還提出了非常6 1的理念，也就是設置目標、明確標準、提供方法、設施考核、執行獎懲、促進(jìn)改善形成一個(gè)循環(huán)。而實(shí)現這個(gè)循環(huán)的核心就是持續溝通。經(jīng)過(guò)一天半的績(jì)效管理的學(xué)習，我明白了績(jì)效管理是一把雙刃劍，恰當地運用可以激發(fā)員工的斗志，加強團隊的凝聚力，但一旦運用不得當，就會(huì )產(chǎn)生相反的結果�！叭齻�(gè)和尚”在經(jīng)歷了沒(méi)有水的痛苦后，認識到現階段發(fā)揮團隊的力量更重要。
第二天下午學(xué)習了安全規程，電力行業(yè)是一個(gè)高危行業(yè)，因為它是與高壓電打交道就決定了從事此行業(yè)就必須把安全放在首位。所以加深對安全規程的學(xué)習是很有必要的。雖然只有短短半天的'學(xué)習卻使我受益匪淺，學(xué)到不少電力行業(yè)的安全規程，為以后更好的工作做好鋪墊!
第三天的時(shí)候我們學(xué)習了緊急救護，早上的時(shí)候陶老師先從醫學(xué)的角度對人體是如何運作做了一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。然后介紹幾種常見(jiàn)的電擊傷以及它對人體造成的傷害。然后就進(jìn)入正題講述當我們遇到實(shí)際情況時(shí)的處理辦法。下午我們就開(kāi)始了實(shí)際訓練，我看見(jiàn)每個(gè)都在很努力的在實(shí)施搶救。這使我很感動(dòng)，我體會(huì )到我們肩負的責任與義務(wù)。
第四天的時(shí)候，我們學(xué)習了黃石電網(wǎng)的發(fā)展史。通過(guò)對黃石電網(wǎng)發(fā)展的學(xué)習，加深了對企業(yè)的認識與了解。了解到從最初的很簡(jiǎn)陋和艱苦的條件到現在的比較完善的體系和比較好的條件，是經(jīng)過(guò)很多不斷地的努力的。
第五天的時(shí)候，我們學(xué)習了企業(yè)文化。通過(guò)對企業(yè)文化的學(xué)習，讓我們知道了誠信、責任、創(chuàng )新、奉獻這八個(gè)字的含義。誠信，是我們企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石。責任，是我們勇挑重擔、盡職盡責的工作態(tài)度。創(chuàng )新，是我們企業(yè)發(fā)展、事業(yè)進(jìn)步的根本動(dòng)力。奉獻，是我們愛(ài)國愛(ài)企、愛(ài)崗敬業(yè)的自覺(jué)行動(dòng)。這幾個(gè)字正是我們公司的價(jià)值追求，公司和員工實(shí)現愿景和使命的信念支撐的根本方法。通過(guò)學(xué)習我對我們企業(yè)的一些基本價(jià)值理念、企業(yè)宗旨、企業(yè)發(fā)展戰略、員工的一些基本要求和行為規范等有了更深入的了解。
通過(guò)這一周的學(xué)習，使我加深對企業(yè)的認識與了解。為以后能夠更好的工作打下了良好的基礎。
入職培訓的心得體會(huì )5
企業(yè)的新員工分為兩種情況，一種是已有工作經(jīng)驗的、跳槽入職的員工，有的在基層工作，有的直接進(jìn)入管理崗位。另一種是剛剛走出學(xué)校大門(mén)進(jìn)入職場(chǎng)的畢業(yè)生。規范一些的企業(yè)都要對新員工進(jìn)行入職培訓，針對不同情況的新員工，有條件的企業(yè)也可以分開(kāi)進(jìn)行新員工培訓。
對第一種已有工作經(jīng)驗的新員工，應重點(diǎn)進(jìn)行企業(yè)文化理念、制度流程等方面的培訓。對第二種剛剛畢業(yè)的學(xué)生，不僅要進(jìn)行企業(yè)文化理念、制度流程的`培訓，還要重點(diǎn)進(jìn)行《從校園人到企業(yè)人》的培訓。培養他們要具有職業(yè)化的心態(tài)，并掌握一些職場(chǎng)上基本的技能。因為學(xué)生在校園里生活太久了，不了解企業(yè)的情況，不懂得應該用什么樣的心態(tài)去服務(wù)企業(yè)，所以，職業(yè)化心態(tài)的培訓是很有必要的。
通過(guò)多次的培訓，我深深地感受到學(xué)生們對這方面知識的渴望，以及從中獲得的深刻感悟。通過(guò)學(xué)習，他們知道，在企業(yè)中不能再向原來(lái)一個(gè)人那樣思考問(wèn)題了，要有全局觀(guān)、要有團隊意識。他們也知道，要用百分百負責任的心態(tài)去工作、要有正面積極的心態(tài)才能一切操之在我、只有合作才能共贏(yíng)、意愿百分百方法無(wú)窮大……
這些職業(yè)化心態(tài)的培訓，對剛剛走上工作崗位的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，是及時(shí)的，使他們少走彎路，也是終生受用的。
入職培訓的心得體會(huì )6
滿(mǎn)懷激情與夢(mèng)想，我有幸成為中煤國際工程集團武漢設計研究院大家庭中的一員，作為一名新員工，我于xx年7月8日——7月14日參加了院組織的新員工入職培訓。經(jīng)過(guò)這次培訓，我獲益良多，特別是其中的一些理念和優(yōu)秀同事的人生經(jīng)驗將使我受益終生。
在這次培訓中，院領(lǐng)導從百忙中抽出時(shí)間，參加了新員工的入職培訓歡迎儀式，并介紹了我院發(fā)展的光輝歷史和未來(lái)的發(fā)展方向，滿(mǎn)懷信心將“中煤國際工程集團武漢設計研究院建成世界煤炭設計第一院(工程公司)”。在接下來(lái)的幾天里，院里安排給部門(mén)領(lǐng)導和技術(shù)骨干及優(yōu)秀新人等向我們講授了企業(yè)文化、戰略發(fā)展規劃、人力資源管理制度、安全生產(chǎn)管理、勘察設計工作流程、項目管理、工程招投標、財務(wù)管理制度等知識。通過(guò)各位領(lǐng)導的講解，使我強化和加深了對武漢院的認識，同時(shí)也產(chǎn)生了對我院文化的強烈的認同感和歸屬感。
在培訓中，對我觸動(dòng)最大的是我院優(yōu)秀的企業(yè)文化建設。經(jīng)過(guò)不到xx年的時(shí)間，能將武漢院由一個(gè)瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)轉變成一個(gè)國內優(yōu)秀、煤炭勘察設計行業(yè)一流的勘察設計企業(yè)，本身就是一個(gè)奇跡，同時(shí)也是一個(gè)企業(yè)文化建設的奇跡，其中的企業(yè)文化更是值得我們深刻學(xué)習和不斷踐行并發(fā)展。當今二十一世紀，塑造先進(jìn)的企業(yè)文化理念已成為企業(yè)管理發(fā)展的大勢所向。從一定意義上講，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)變成企業(yè)文化和管理理念的競爭�！靶∑髽I(yè)做事，中企業(yè)做人，大企業(yè)做文化”的理念已經(jīng)得到全球企業(yè)界的普遍認同。吳院長(cháng)在企業(yè)文化專(zhuān)題的講授中，使我體會(huì )到全新的理念，并且越發(fā)感到成為武漢院?jiǎn)T工的幸運和驕傲，同時(shí)激起強烈的使命感，我希望在傳承院前輩們優(yōu)秀品質(zhì)的基礎上，為武漢院出應有的貢獻，為使成為對武漢院有貢獻的人，我決心在以下幾個(gè)方面認真踐行：
1、在業(yè)務(wù)能力建設方面。我將虛心向導師和同事學(xué)習，在工作中利用一切機會(huì )學(xué)習，吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓，從錯誤中得到收獲，力爭不犯相同的錯誤，不斷總結，從而努力使自己在業(yè)務(wù)能力方面盡快實(shí)現理論向實(shí)踐的轉變，加快學(xué)生角色向工作角色的轉變。
2、在溝通和表達能力建設方面。人與人之間的交流主要是通過(guò)日常溝通實(shí)現的，表達能力決定溝通質(zhì)量，優(yōu)秀的表達能實(shí)現高質(zhì)量的溝通，從而高效地解決問(wèn)題。針對自己溝通能力不足這個(gè)缺點(diǎn)，我要不斷在日常生活和工作中鍛煉提高自己的表達能力，從而提高自己的溝通能力，也提高自己的工作能力，希望最終成為一名公司所需的`優(yōu)秀的職業(yè)項目經(jīng)理人。
3、在管理能力建設方面。當今缺少的是優(yōu)秀的管理人員，特別是工程管理人員，現作為一名工程設計人員，要將自己的目標確定為優(yōu)秀的工程管理人員。因此在日常工作中不斷學(xué)習院先進(jìn)的管理能力，不斷充實(shí)自己的管理知識，在工作中爭取機會(huì )接觸項目管理知識，為使自己成為一名項目管理工程師積累經(jīng)驗。
4、在執行能力建設方面。我會(huì )尊重領(lǐng)導的決定，在領(lǐng)導的意思基礎上，發(fā)揮自己的創(chuàng )新精神，把領(lǐng)導交代的事情全面、完美的完成。
為期五天的培訓雖已結束，但是領(lǐng)導們的殷切教誨將永遠銘記在心，并一步一個(gè)腳印，做好每一件事，發(fā)揮自己的專(zhuān)長(cháng)，更好更快成長(cháng)并成熟，爭取以?xún)?yōu)秀的工作表現來(lái)回報大家，回報我們的中煤國際武漢設計研究院。
入職培訓的心得體會(huì )7
房地產(chǎn)是一個(gè)綜合性很強并且十分復雜的產(chǎn)業(yè)。隨著(zhù)房地產(chǎn)不斷的發(fā)展和成熟，房地產(chǎn)行業(yè)中各個(gè)職能都會(huì )出現不斷的細分，并且越分越細。每個(gè)職能機構都會(huì )走向更加專(zhuān)業(yè)化的路線(xiàn)，也出現很多專(zhuān)業(yè)的職能公司。如：銷(xiāo)售代理公司、策劃代理公司、房地產(chǎn)金融投資公司、規劃報建公司等等。物業(yè)代理由于自己的業(yè)務(wù)經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)化的業(yè)務(wù)職能，使物業(yè)代理在房地產(chǎn)行業(yè)中更加具有生命力。但由于發(fā)展前景良好，將會(huì )有更多的物業(yè)代理公司出現，也會(huì )有更多的從發(fā)展商營(yíng)銷(xiāo)隊伍衍生出來(lái)的物業(yè)代理公司，使物業(yè)代理的市場(chǎng)競爭不斷加劇，要使自己在市場(chǎng)上立于不敗。首先，企業(yè)要不斷的創(chuàng )新，要有自己的特色思想。其次，要增強人才儲備，優(yōu)化人才管理，培養好自己的人才，為人才提供良好的發(fā)展空間，培養好員工的企業(yè)歸屬感，合理降低人才的流失。人才是企業(yè)最大的資本，代理咨詢(xún)公司是本少利大的企業(yè)，企業(yè)競爭中最大的本錢(qián)、最有價(jià)值的資源就是人才。我之前的工作是在房地產(chǎn)發(fā)展商公司做營(yíng)銷(xiāo)的，現在我選擇進(jìn)入代理咨詢(xún)公司是為了個(gè)人職業(yè)生涯的長(cháng)期發(fā)展而考慮的。
通過(guò)三天以來(lái)的入職培訓，我對xx有了更深、更新的認識，也明確了我加入信心以及自己職業(yè)生涯的發(fā)展方向——成為出色的xx人、做出具有"國際水準、中國最佳"的房地產(chǎn)業(yè)務(wù)。
是一家專(zhuān)業(yè)化、規范化管理的公司，所有業(yè)務(wù)都非�？茖W(xué)化，有自己的思想和追求。我是一個(gè)性格耿直的人，我一直以來(lái)都有自己的思想與追求，一直希望自己能在房地產(chǎn)行業(yè)中做出成績(jì)，成為一名優(yōu)秀的人才。選擇進(jìn)入，基本上符合了我的性格，也是我終身的`事業(yè)追求。
我進(jìn)入公司擔任策劃助理一職，與我之前的工作崗位有一定的區別，我之前是做銷(xiāo)售管理的，但我覺(jué)得做策劃能更大的發(fā)揮我自身的特點(diǎn)。為了使自己能在公司工作中更快的成長(cháng)，使自己日后在房地產(chǎn)行業(yè)飛得更高，以下是我要成為一名優(yōu)秀策劃工作者的總結，也是我持之以恒的發(fā)展方向。
一、建立自己的目標，并適時(shí)在原來(lái)目標基礎上調整目標。我認為做事情只要有目標才能把事情作好的，先建立自己的目標然后，將目標細分為各個(gè)階段，為實(shí)現每一階段的目標而做好工作計劃。就像一個(gè)項目拿到一塊地以后要做好目標與計劃一樣。目前，我制定了自己的前十年計劃，在十年之內成為某地區分公司的策劃老總，在五年之內成為策劃經(jīng)理。這是我的中期目標，我會(huì )以此不斷的激勵自己，努力地工作和學(xué)習，根據自己的計劃在實(shí)際工作中的完成情況進(jìn)行不斷的自己我調整，力求提前實(shí)現目標并建立好新的目標。雖然，目前對自己所在的工作不夠了解，但我會(huì )在這個(gè)月里制定好今年每個(gè)月的計劃，在明年制定好前十年里每一年的目標與計劃，使自己在工作中、學(xué)習中、生活中能更快地成長(cháng)。
二、具備專(zhuān)業(yè)精神和敬業(yè)精神。剛進(jìn)入，我對這句話(huà)的印象是最深刻的——"因做足功課而專(zhuān)業(yè)"，我十分認同這句話(huà)的說(shuō)法。確實(shí)，目前行業(yè)里存在著(zhù)很多人都說(shuō)自己是很專(zhuān)業(yè)的，但在做每一項業(yè)務(wù)的時(shí)候他們有問(wèn)過(guò)自己我的功課做足了嗎，我想大多數人都可能沒(méi)有做足。這與敬業(yè)精神有關(guān)，因為敬業(yè)就是熱愛(ài)自己本身的工作，時(shí)刻保持積極的心態(tài)，盡力去做好自己的工作。對于做策劃來(lái)講，我是一名新人，因此，我在做每一項工作的時(shí)候可能需要比其他人作出更大的努力，我愿意作出這樣的努力，因為我相信xx人的說(shuō)法，"因做足功課而專(zhuān)業(yè)"。在工作中，我要利用好公司的平臺學(xué)習并工作，多與有經(jīng)驗的同事交流，多向他們學(xué)習。根據日常工作中自己的不足，利用業(yè)余的學(xué)習時(shí)間來(lái)充實(shí)自己，使自己更加專(zhuān)業(yè)。
三、不斷的對過(guò)去工作進(jìn)行總結。世界上，沒(méi)有十全十美的人，也沒(méi)有十全十美的事。我們不能將每一件事情都做得完美無(wú)缺，但我們能對過(guò)去做的事進(jìn)行總結，發(fā)現問(wèn)題與不足之處，想盡辦法力求做得更好。我認為，只有對過(guò)去的工作不斷地進(jìn)行總結，才能提高做工效率，才能找出自己工作的最佳方法，才能在每個(gè)階段有一定的進(jìn)步。我會(huì )在以后的工作中，每一周做一個(gè)小總結，每一月做一個(gè)中總結，每一年做一個(gè)大總結。我會(huì )在工作中，不斷地發(fā)現自我的不足，使自己能得到不斷的進(jìn)步和成長(cháng)。
雖然我只上了2天班進(jìn)行了3天的培訓，對目前的崗位工作了解得不夠深，但我的目標很明確——成為一名出色的xx人。我會(huì )以此目標不斷鞭策自己，規劃好自己的工作和學(xué)習計劃，為自己的事業(yè)而奮斗�？傊�，我要成為一名出色的xx人，因此，我會(huì )成為一名出色的xx人。
入職培訓的心得體會(huì )8
各位領(lǐng)導，各位同事：
我叫周x，畢業(yè)于內蒙古工業(yè)大學(xué)建筑工程學(xué)院給水排水工程專(zhuān)業(yè)，現有幸加盟億利金威建設集團烏蘭察布區域工程部。
首先，感謝公司領(lǐng)導及各部門(mén)負責人為我們精心準備了如此豐富的新員工入職崗前培訓內容。使我在最短的時(shí)間內對公司的歷史沿革、組織機構與企業(yè)文化有所了解、同時(shí)對各部門(mén)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識、安全生產(chǎn)、管理體系等諸多方面的知識進(jìn)行了系統的學(xué)習。
通過(guò)這次培訓，使我受益匪淺、深有體會(huì )。我想從以下三個(gè)方面談?wù)勎业娜肼毤芭嘤栿w會(huì )。
首先，了解了公司的歷史沿革與企業(yè)文化。培訓介紹了公司的發(fā)展歷程和未來(lái)發(fā)展展望。王總介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過(guò)這幾十多年的風(fēng)雨，一同見(jiàn)證了億利在業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)方式、管理體制等幾個(gè)方面的轉變。這幾個(gè)轉變展現了我們伊利集團輝煌的創(chuàng )業(yè)歷程，和在這背后的卓越的領(lǐng)導班子和優(yōu)秀的員工。我們從公司網(wǎng)站的成果展示上看到他們創(chuàng )建的許多大型的工程項目的圖片，在業(yè)務(wù)分布圖上看到國內多個(gè)地區，到處都留下了億利人的英雄足跡。這讓我們深深的感受到作為億利人的自豪，見(jiàn)證了企業(yè)的進(jìn)化也體會(huì )到公司創(chuàng )造今日成績(jì)的艱辛，更加激勵我們努力去建設輝煌的明天來(lái)回饋我們的公司。
第二個(gè)是在專(zhuān)業(yè)方面受益。王總對公司國際化經(jīng)營(yíng)核心業(yè)務(wù)工作的介紹讓我對公司的市場(chǎng)拓展以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解。這個(gè)時(shí)期正是我們公司抓住機遇進(jìn)行戰略轉型，成功實(shí)施全國投資業(yè)務(wù)的大好時(shí)期；這使得我，作為一名工程部的新員工，感到肩上的責任和重擔，唯有多學(xué)習、多提高、快速成長(cháng)才能應對工作的需要和公司對我的期盼。我們部門(mén)的田經(jīng)理對工程投資和工程合同管理的介紹使我對自己的.工作崗位和工作要求有了最直接的認識，也讓我切實(shí)感受到學(xué)校所學(xué)和實(shí)踐中的應用接軌還有一段距離，還需要在工作中多學(xué)、勤問(wèn)、勤思考。這些都有利于我能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，在做好自己的本職工作的同時(shí)，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng )造效益。
最后是在職業(yè)化素養方面的提升。身為億利的新員工，我們應該主動(dòng)去了解自己應該做什么，還能做什么，怎樣才能精益求精，做得更好，并且認真地規劃它們，然后全力以赴地去完成，而不是被動(dòng)的等待別人告訴我們去做什么。在企業(yè)文化建設培訓中，向我們講述了關(guān)于建立學(xué)習型組織和工作創(chuàng )新的企業(yè)文化的重要性。
入職培訓的心得體會(huì )9
人生何處不相逢，相逢是緣分，是幸運。入職貴州省公路開(kāi)發(fā)有限責任公司，是我的幸運。在這里結識志同道合的同事和朋友，是我與大家的緣分。這次的培訓使我感觸良多，公司是一個(gè)平臺，我們每一個(gè)人是組成這個(gè)平臺的一份子。她使我們在這里能綻放自己的夢(mèng)想，實(shí)現自己的夢(mèng)想，譜寫(xiě)自己的不凡人生篇章。我們要讓這個(gè)平臺越做越大，越做越強。
在公司領(lǐng)導和培訓老師的講解，我對公司有了一個(gè)全新的了解和認識。公司的前身是貴州省公路局高速公路建設中心和高速公路營(yíng)運臨時(shí)中心組建而成，后融合省公路局下其他帶有經(jīng)營(yíng)性單位。公司的戰略目標是“一年起步，三年做大，五年跨越�！惫镜陌l(fā)展空間廣闊，身上承擔的任務(wù)和責任重。公司領(lǐng)導和培訓老師為了讓我們更加快速的適應公司，融合公司團隊提出各自的建議和要求。在工作上，要認清自我，大膽嘗試，勤奮付出，練就本領(lǐng)；要樹(shù)立責任意識，事不避難，勇于擔當；要堅定意志，甘于奉獻；要端正態(tài)度，轉變角色。在生活上，要嚴于律已，樹(shù)立正確的人生觀(guān)；要強化規矩意識，紀律意識，紅線(xiàn)意識；要謙虛謹慎，勤奮好學(xué)。以下是我在此次培訓中的一些心得體會(huì )：
一、加快角色轉變，明確自身定位
離開(kāi)大學(xué)，踏入職場(chǎng)。我們是一群職場(chǎng)新人，擺在眼前的是角色和身份的巨大轉變。新的崗位，需要我們快速地適應新的工作和任務(wù)，了解新的同事。并在今后的工作中做出貢獻。我們可以在日常工作和生活中向各位同事、前輩們溝通交流，對公司進(jìn)行深層次的了解和快速的融入公司大家庭。
二、加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提升工作能力
清朝的梁?jiǎn)⒊f(shuō)過(guò)，學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退。在新的工作崗位上，大學(xué)所有學(xué)知識的使用范圍就變得狹窄。實(shí)際的工作中，需要使用的更多的是實(shí)操能力，大學(xué)所學(xué)的知識更多偏向于理論。這就需要我們去不斷實(shí)踐，不斷的去鞏固加深理論知識。實(shí)現理論聯(lián)系實(shí)際，理論和實(shí)踐有機結合，適應新時(shí)代下，日夜更新的規范，技術(shù)要求，行業(yè)行規；新技術(shù)，新材料的使用。
三、強化擔當意識，勇于奉獻精神
青年人是國家的棟梁，是民族振興的希望。青年人應該有所擔當，有所作為，有所奉獻。作為國有企業(yè)的員工，身上承擔不只是上級領(lǐng)導安排的任務(wù)，還有國家和人民的厚望和期盼。不只要在本職工作干出色，干出成績(jì)，還要為社會(huì )有所貢獻和作為，為公司的發(fā)展前程做出貢獻。在實(shí)現人生自我價(jià)值的同時(shí)實(shí)現更多人的社會(huì )價(jià)值。
四、加強團隊意識，增強團隊合作能力
公司是一個(gè)大家庭，是一個(gè)大團隊。俗話(huà)說(shuō)，眾人拾柴火焰高；一根筷子易折，一把筷子折不斷。在這一次培訓中，戶(hù)外拓展訓練，讓我們對團隊合作的重要有了更深層次的'認識。在這個(gè)團隊中，我們不可每一個(gè)人都認識，但他們卻在為你的'明天努力奮斗著(zhù)。我們每個(gè)人都是組成份子，作為一個(gè)人，我們要加強自身的業(yè)務(wù)學(xué)習和工作能力提升，還要與同事多溝通交流，增進(jìn)彼此了解，不斷加強合作。實(shí)現個(gè)人在團隊中的價(jià)值，幫助團隊更好的完成任務(wù)。
通過(guò)這次的培訓，我對自己發(fā)展有了更清晰的認識，對自己的人生有了更高的目標追求。點(diǎn)點(diǎn)星光能照亮蒼穹，我會(huì )用自己的星火為公司的發(fā)展奉獻自己的一份綿薄之力。成為照亮貴州路上一顆亮麗的星火。
入職培訓的心得體會(huì )10
3月30日，我有幸參加了為期三天的“市直事業(yè)單位新招聘工作人員崗前培訓班”。在這三天的時(shí)光里，我理解了“以人為本、執政為民”的思想教育，了解了紹興基本狀況及發(fā)展規劃，學(xué)習了政務(wù)禮儀、語(yǔ)言表達、公文寫(xiě)作等方面的知識，明確了機關(guān)工作的基本要求和特點(diǎn)、程序、方法，初步掌握了從事本職工作所必需的基本知識和技能，還去余姚黃湖監獄進(jìn)行警示教育，增強了為民服務(wù)的使命感、忠誠感和職責感。
在這緊張、充實(shí)的'培訓中，不但學(xué)到了知識，提高了認識，更得到了很多啟發(fā)：
第一，政治鑒別力是前提。透過(guò)對這一課程的學(xué)習，我明確了今后工作的方向，堅定了理想信念，進(jìn)一步增強了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。
第二，溝通協(xié)調潛力是基礎。事業(yè)單位的工作承上啟下，千頭萬(wàn)緒，需要各部門(mén)以及部門(mén)內部的相互支持、配合和協(xié)作，這就使得溝通協(xié)調潛力顯得尤為重要。
第三，公文寫(xiě)作潛力是保障。公文寫(xiě)作潛力是機關(guān)事業(yè)單位的看家本領(lǐng)，是事業(yè)單位人員素質(zhì)的綜合反映，既是對機關(guān)人員的基本要求，也是其務(wù)必具備的基本技能。
第四，應對突發(fā)事件的潛力是關(guān)鍵。隨著(zhù)社會(huì )轉型，體制轉軌，社會(huì )矛盾凸顯，各種突發(fā)事件頻發(fā)，這使得處理突發(fā)事件的潛力是機關(guān)人員務(wù)必具備的潛力。
第五，心理調適潛力是必要補充。作為一名事業(yè)單位人員，不僅僅要用心構建和諧社會(huì )，還要能夠承受工作壓力，持續身心愉悅和諧，這就要求機關(guān)人員要具備良好的心理素質(zhì)。
我要以這次培訓為起點(diǎn)，在以后的工作中養成良好的工作、學(xué)習和生活習慣，構成正確的人生態(tài)度，發(fā)揮應有的作用。有人說(shuō)“愛(ài)一行干一行”，也有人說(shuō)“干一行愛(ài)一行”，既然我們選取了這個(gè)工作崗位，那么就要在工作崗位上踏實(shí)地工作。我將不斷更新知識結構、努力勤奮工作、用心開(kāi)拓創(chuàng )新、注重培養創(chuàng )新潛力，以一種嶄新的姿態(tài)投入工作中，不辜負領(lǐng)導的關(guān)心、不辜負組織的教育和培養，為xx完美的明天做出自我應有的貢獻。
入職培訓的心得體會(huì )11
今天的培訓下來(lái)我成長(cháng)了很多，這次來(lái)到xx這里工作是我的幸運，作為剛剛畢業(yè)的學(xué)生其實(shí)我現在是保證非常的大的信心的，當然我也知道自己的斤兩，入職培訓是一個(gè)開(kāi)始，過(guò)了這一關(guān)才能夠去談?wù)摻酉聛?lái)的工作，現在回想這次的入職培訓讓我收獲很多，我認為這些都是我應該去仔細想想的，在培訓當中我也很高興能夠把這些細節的事情處理好，我認為在這幾天的培訓當中我認真學(xué)習到了，現在我能夠非常高興進(jìn)入到xx這里了，我一直都希望步入工作后我能夠強大自己，這一點(diǎn)始終是不變的，現在想了想我還是非常感激的，我未來(lái)的工作還會(huì )有跟多的挑戰，這次也是一個(gè)開(kāi)始，就這次入職培訓我也有一些心得。
在培訓當中我接觸了很多新的東西，在學(xué)校的時(shí)候我就一直都希望能夠步入工作，工作當中國磨礪自己，現在我才知道其實(shí)工作沒(méi)有那么簡(jiǎn)單，這幾天的入職培訓讓我靜下心來(lái)想了想我一定要強大自己為公司更好的服務(wù)，這也是我的職責所在，細節的工作一定要處理好，工作讓能夠主動(dòng)的去學(xué)習的，培訓也是這也樣在第一天的時(shí)候我就是抱著(zhù)好奇的心理，我認為只有在工作當中才能讓自己進(jìn)步的更快，現在我也意識到了這一點(diǎn)，這不僅僅是我個(gè)人應該做好的，以后要去努力實(shí)現的一點(diǎn)對我們的培訓雖然看上去簡(jiǎn)單，但是這個(gè)過(guò)程當中其實(shí)有很多可以學(xué)習的地方。
我一直都比較用心，也比較端正自己的心態(tài)，有的.時(shí)候自習想想我也是會(huì )去思考很多，我會(huì )主動(dòng)的把細節的工作做好，通過(guò)這次的入職培訓，我清楚的認識到了自己還有哪些地方做的不足，這是我所期待的，也是未來(lái)工作當中我要去努力做好的事情，保持一個(gè)積極向上的心態(tài)，這一點(diǎn)讓我感受無(wú)比的深刻，在這次的培訓當中我一直都在思考我是不是能夠做的更好，現在我想清楚了，我是能夠處理好這些細節的工作的，在這個(gè)過(guò)程當中有很多我需要改善的東西，培訓讓我看到了自己的不足，作為剛剛畢業(yè)的學(xué)生，我對接下來(lái)的工作是充滿(mǎn)期待的，現在我也是有一點(diǎn)緊張，我知道有哪些事情是我需要加強的，我也意識到了我工作當中的一些可能會(huì )發(fā)生的事情，我今后會(huì )更加努力的，能夠來(lái)到xx這里已經(jīng)是我很大的幸運，我一定會(huì )為xx創(chuàng )造更多的價(jià)值。
入職培訓的心得體會(huì )12
在院人力資源部的合理安排下，10月30日上午由院人力資源部和安全保障部對我們四名新員工進(jìn)行了入職培訓。
此次培訓內容豐富，主要有單位概況、單位組織文化、人力資源規劃與職業(yè)生涯、主要承接項目、安全教育、職場(chǎng)人際技巧、時(shí)間管理、職業(yè)心態(tài)輔導、安全野外作業(yè)、單位保密條例等諸多方面的培訓。培訓第一項，由院人力資源部授課，講解了事業(yè)單位人事管理條例、安全生產(chǎn)知識、院勞動(dòng)紀律、請休假制度、職稱(chēng)技能等級評聘相關(guān)政策、工資發(fā)放相關(guān)政策及規定、各項保險社保政策、紀律檢查工作培訓、保密條例等課題。讓我們明確自己承擔的責任和義務(wù)，明確自身所享有的各項權益，對本職工作有更加明確的方向和動(dòng)力。培訓第二項，由安全保障部授課，講解了野外作業(yè)相關(guān)事項的培訓，讓我們知曉如何在進(jìn)行野外作業(yè)時(shí)保障自身和他人的安全。兩項培訓內容，使我們深刻體會(huì )到單位對新員工的熱切關(guān)心。
培訓已經(jīng)結束，但我們的工作才剛剛開(kāi)始，如何更好的開(kāi)展自己的工作是我們當下思考的核心問(wèn)題。下面是我個(gè)人的三點(diǎn)體會(huì )：
1、盡快實(shí)現角色轉變，找準個(gè)人定位，適應新的環(huán)境。從學(xué)校到社會(huì )是一個(gè)大的轉變，在這個(gè)過(guò)程中難免會(huì )有不適應，但這并不是消極對待工作的借口。我們必須明確自身工作崗位，改變學(xué)校的散漫態(tài)度，熟悉單位的各項規章制度，加強紀律，時(shí)刻嚴格要求自己。
2、著(zhù)力培養忠誠意識、責任意識和吃苦耐勞意識。要敢于承擔責任，有良好的工作心態(tài)。
3、時(shí)刻謙虛謹慎，勤于學(xué)習，盡快熟悉本職工作。從小事做起，鍛煉自我，實(shí)現成長(cháng)。
通過(guò)此次培訓，我們新員工在最短的時(shí)間里了解了單位發(fā)展歷程與單位文化、單位現狀和一些專(zhuān)業(yè)知識，這讓剛剛離校進(jìn)入單位的我們感受到了單位給予的重視和關(guān)心，增強了我們在單位的歸屬感，幫助正處于入職轉換適應期的`我們更順暢地完成角色轉換。同時(shí)，我們的個(gè)人素質(zhì)得到了提升，加強了自我認識，開(kāi)闊了個(gè)人眼界。更重要的是給了我們努力工作的信心。相信在單位各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導下，工作崗位上各位前輩的悉心幫助和指導下，加之我們的不懈努力，一定能夠為單位的工作貢獻自己的力量！
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人的一生就像是一輛行駛的公車(chē)，會(huì )到達許許多多的站點(diǎn)，每一個(gè)站點(diǎn)都意味著(zhù)一個(gè)新的征程。懷揣著(zhù)自己美好的夢(mèng)想和從零開(kāi)始的心態(tài)，我加入了正大集團這樣一個(gè)充滿(mǎn)生機活力的團隊中，開(kāi)始了我的一個(gè)新的征程，也是在這樣一個(gè)全新的開(kāi)始中，迎來(lái)了為期一周的新員工入職培訓。秉承企業(yè)認同、角色轉變、掌握技能、熟悉制度和團隊精神五大培訓目標，這次培訓的內容主要有軍訓、拓展訓練、正大集團各事業(yè)介紹、產(chǎn)品及業(yè)務(wù)培訓、管理制度培訓等等，使我們充分了解和認同正大集團企業(yè)文化，初步適應正大人這一角色。我將自己的培訓心得分為以下兩個(gè)部分：
第一部分學(xué)習使我快樂(lè )
經(jīng)過(guò)幾天的培訓，使我在最短的時(shí)間內了解到本公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現狀和企業(yè)規劃，以及一些我以前從未接觸過(guò)的專(zhuān)業(yè)知識等。通過(guò)這次培訓，使我受益匪淺，深有體會(huì )。
一、正大集團歷史路程與發(fā)展板塊，企業(yè)文化
在培訓的第一課，崔揚總監帶我們觀(guān)看了正大集團的宣傳片，仿佛帶領(lǐng)我們重走過(guò)集團這97年風(fēng)雨，見(jiàn)證從一家小小的種子店，發(fā)展到如今涵蓋農牧食品、商品零售、房地產(chǎn)、金融、傳媒等多個(gè)行業(yè)的逐步發(fā)展壯大的過(guò)程。在這堂課上，我們了解集團“做世界的廚房，人類(lèi)能源的供應者”的愿景和六大核心價(jià)值觀(guān)。感嘆著(zhù)集團逐漸的壯大，也體會(huì )了其中的艱辛，這也使我們更加珍惜現在來(lái)之不易的今天，激勵我們更加努力去創(chuàng )造集團輝煌的明天。
二、中東南十省區事業(yè)介紹、戰略發(fā)展規劃和食品安全
王孟軍總監為我們介紹了我們所在的中東南十省區現在的基本情況，使我們從宏觀(guān)上了解大區的各項事業(yè)，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。接著(zhù)，李國強總監為我們介紹了中東南十省區的發(fā)展規劃。事業(yè)的發(fā)展，需要人才的支持，企業(yè)的快速發(fā)展，為員工提供更多的發(fā)展平臺。這就要求我們要緊隨集團的腳步，明確自己的發(fā)展方向。陳克貝總監還詳細地為我們介紹了全產(chǎn)業(yè)食品安全體系。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，我們的需求也從“吃得飽”、“吃得好”向“吃得營(yíng)養、吃得健康”轉變。從頂層設計，打造安全食品全產(chǎn)業(yè)鏈是正大的使命和責任。
三、飼料、水產(chǎn)與電商營(yíng)銷(xiāo)多方向發(fā)展
李松資深總裁帶我們了解了新時(shí)代飼料企業(yè)運營(yíng)管理新思路。新時(shí)代，面對生產(chǎn)減速、結構優(yōu)化、質(zhì)量升級、布局調整和產(chǎn)業(yè)整合的機遇與挑戰，我們必須轉變服務(wù)方向和模式、提升品質(zhì)、提升提升飼料加工水平，打造“嚴格依法生產(chǎn)、保證飼料安全、人機安全、環(huán)境友好”的正大飼料生產(chǎn)管理策略。中國是全球最大的水產(chǎn)品生產(chǎn)國，孫志強總監通過(guò)分析當前水產(chǎn)行業(yè)的面臨的問(wèn)題，給我們介紹了正大集團水產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式，讓我們每個(gè)正大人都意識到全產(chǎn)業(yè)鏈是適應循環(huán)性、集成性、高效性、多功能性和可持續性趨勢的最佳發(fā)展模式。馬駿總監從電商的發(fā)展歷程講起，分析電商個(gè)性化、社交化、場(chǎng)景化、國際化的未來(lái)趨勢，從而引出電商已成為當今社會(huì )發(fā)展的主流，線(xiàn)上線(xiàn)下打通是必然趨勢，我們正大必須重視和擁抱電商營(yíng)銷(xiāo)模式。
四、職場(chǎng)禮儀和有效溝通
“第一印象”很重要，這是許多人都公認的。如何做一個(gè)讓別人覺(jué)得舒服的人，這是我們應該思考的問(wèn)題。王孟軍總監從職業(yè)形象和職業(yè)行為等多角度為我們介紹了職場(chǎng)禮儀，給初入職場(chǎng)的我們上了生動(dòng)的一課�？突f(shuō)過(guò)：“一個(gè)人的成功15%靠專(zhuān)業(yè)知識，85%靠人際溝通”。所以在培訓的最后一天，宋小兵總裁從溝通的目的和問(wèn)題、溝通的方向和角度等方面給我們講述了如何進(jìn)行有效溝通。從中我明白了態(tài)度是溝通的一種有效砝碼，與上級溝通要帶著(zhù)答案提出問(wèn)題，與下級溝通要多了解，沒(méi)有了解就沒(méi)有發(fā)言權，與同級溝通要主動(dòng)、謙讓、體諒、協(xié)作以實(shí)現雙贏(yíng)。在溝通中要與聽(tīng)眾融為一體，不打斷對方講話(huà)。
第二部分感悟讓我成長(cháng)
這次入職培訓，從培訓的規模和效果就能夠看出公司對培訓是十分重視的，讓我們在培訓中感受到了公司對員工的態(tài)度和良苦用心，有機會(huì )參加這次入職培訓真的非常感謝和珍惜�？偨Y這幾天的學(xué)習和生活，感動(dòng)很多、感悟很多，感想也很多。作為一名剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，我有以下幾點(diǎn)感悟和大家共勉：
一、我們不能夠改變環(huán)境，但能夠改變自己。
就像王廣權副董事長(cháng)在開(kāi)班儀式上講的那樣，“環(huán)境重要，但個(gè)人努力更重要”。在培訓的這幾天，也使我明白了學(xué)歷已不是人才的象征，在競爭如此激烈的今天，唯一的辦法就是加入到這個(gè)競爭行列，適應環(huán)境、適應社會(huì )。從學(xué)生到社會(huì )人，我們要經(jīng)歷巨大的角色轉變，也將會(huì )面臨來(lái)自工作和生活新的壓力�，F在的我們就像一張張白紙，青春的激情在渲染著(zhù)色彩，我們要盡盡快地發(fā)揮自己的特長(cháng)，盡快進(jìn)入角色的轉變，勇于應對新的挑戰，加強自身的修養，歷練自己的言行，更好的提升自己，努力為將來(lái)的發(fā)展打造更為廣闊的空間。命運讓我們相聚正大，也許一路的風(fēng)風(fēng)雨雨，當我們回首自己走過(guò)的路，追求真理的一點(diǎn)一滴，不至于追悔莫及，一片空白。
二、沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊。
能夠進(jìn)入正大的員工，都是在校比較優(yōu)秀的學(xué)生，都具有良好的知識背景、嚴格的紀律性和堅強的戰斗力。如何將我們的活力和知識轉化為企業(yè)強大的發(fā)展動(dòng)力，是我們最應該思考的問(wèn)題。個(gè)人再強大，能力都有限，只有融入到團隊來(lái)，力量才是無(wú)窮的。最讓我感慨的是拓展訓練的“畢業(yè)墻”。我們互相幫助，不斷鼓舞，最終400多人用了20多分鐘踩著(zhù)“人梯”順利完成任務(wù)。在一個(gè)共同的目標下，我們已經(jīng)成為了一個(gè)不可分割的整體，為了完成任務(wù)都奮不顧身的做出自我犧牲，充分體現了“成就大我、犧牲小我”的精神，這也與我們集團的三利原則有機融合。成功的那一刻，我們歡呼喜悅，大家一心一意的為同一個(gè)目標而努力奮斗，哪怕卑微渺小，也值得我們驕傲。團隊成員間還要學(xué)會(huì )接受對方，我們每個(gè)人的成長(cháng)環(huán)境不同，對待事物的處理方式難免會(huì )存在差異，我們能做的就是用發(fā)展的眼光看待人和事，要將大家所有人的潛能都激發(fā)出來(lái)，因為每個(gè)人的一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步對整個(gè)團隊來(lái)說(shuō)都是巨大的飛躍。
三、生命需要愛(ài)與感恩。
感恩是不分你我，不分任何事物的。任何幫助過(guò)我們的'人、給我們希望的人都應該擁有感恩的心。感恩父母，感謝他們給了我生命;感恩朋友，感謝他們對我的關(guān)心和幫助;感恩公司、感恩社會(huì )……感恩之心就是對這些事物的責任心。對于現在的我來(lái)說(shuō)，我想感恩正大這個(gè)平臺，能夠給我這樣一個(gè)就業(yè)機會(huì )，因為工作不僅可以讓我們擁有好的生活，而且還給我們提供了一個(gè)施展自己才華的舞臺。因此，對企業(yè)我們也應當懷揣一顆感恩的心，當我們以一顆感恩的心對待我們的工作時(shí)，我們就不再產(chǎn)生抱怨。相信在未來(lái)的日子里，我一定會(huì )更加努力工作，不辜負每一個(gè)愛(ài)我的和我愛(ài)的人，不辜負父母的養育之恩，不辜負公司的栽培之恩。
四、敢于有夢(mèng)勇于追夢(mèng)勤于圓夢(mèng)。
時(shí)間是無(wú)聲的，不會(huì )因為我們哪一個(gè)人而停下流逝的腳步。自己的時(shí)間該如何利用，今后的人生該如何規劃，這是我們每個(gè)人都應該思考的問(wèn)題。俗話(huà)說(shuō)，“人無(wú)志，不成事”。確定自己的人生目標，沒(méi)有目標就好比一條船在茫茫大海上漂泊，沒(méi)有航線(xiàn)也沒(méi)有目的地。我們要學(xué)會(huì )總結和規劃自己的人生，將工作、學(xué)習和生活進(jìn)行一個(gè)細節規劃，只有確定目標，才能夠勇于前進(jìn)。奮斗是對青春最好的禮贊，我們要把目標定在看得見(jiàn)摸不著(zhù)的地方，不怕失敗、勇敢去做。就像宋總裁在培訓時(shí)提到的那樣，人常說(shuō)成功不簡(jiǎn)單，其實(shí)，只要稍微做得比別人好一點(diǎn)，稍微主動(dòng)一點(diǎn)，你就是上司的得力助手、扶持的對象。
翟永明的《畫(huà)中人》中有這樣一句話(huà)，“一筆唐，一筆宋，一筆元明清，一筆下去三千年”。天地雖老，我還年輕!我堅信，我們一定能夠戰勝自己、團結他人、懷有一顆感恩的心去實(shí)現自己的人生價(jià)值。愿我們經(jīng)歷風(fēng)雨，收獲成長(cháng);愿我們心懷感恩，攜愛(ài)同行;愿我們秣馬厲兵，勇于擔當;愿我們心中有夢(mèng)，燦爛綻放;愿我們不忘初心，砥礪前行;愿我們不負所望，美好如愿!
入職培訓的心得體會(huì )14
20天的入職培訓之后是20天的跟崗培訓，盡管是不一樣的培訓內容，但一樣的是我都有所收獲。這段培訓的日子是我從學(xué)生到成人的過(guò)渡期，也是我人生中的轉折點(diǎn)，在培訓的磨練下，我逐漸成長(cháng)著(zhù)，不論是業(yè)務(wù)操作上還是人際交往上，我的處事作風(fēng)都得到了很大的提高。
第一天來(lái)到中山支行的時(shí)候，周?chē)囊磺袑ξ襾?lái)說(shuō)既陌生又新鮮。李行長(cháng)給我簡(jiǎn)單介紹了中山支行的概況后，還跟我閑談了一下有關(guān)個(gè)人發(fā)展道路的問(wèn)題。換了工作服，在段姐的指導下，我初步了解了大堂經(jīng)理的職責，接著(zhù)便披上綬帶拿著(zhù)公務(wù)本，似模似樣地站在叫號機旁，但當顧客問(wèn)到有關(guān)業(yè)務(wù)知識的時(shí)候，我就只有向pb或者高柜柜員詢(xún)問(wèn)了，詢(xún)問(wèn)的過(guò)程是個(gè)很好的學(xué)習機會(huì )，我從中了解到了血多業(yè)務(wù)上的知識。一個(gè)下午很快地就過(guò)去了，段姐將我叫到一邊，好似抱歉地告訴我，最近因為球賽需要我多站幾天大堂后才能開(kāi)始學(xué)習業(yè)務(wù)操作。其實(shí)，我喜歡站大堂，因為我喜歡看著(zhù)客戶(hù)微笑的感覺(jué)，喜歡看著(zhù)他們滿(mǎn)意的笑容，更加喜歡聽(tīng)到他們說(shuō)：“所有銀行就你們建行的服務(wù)最好�！泵慨斶@個(gè)時(shí)候，我的心里樂(lè )開(kāi)了花，感到無(wú)比驕傲和自豪。當然，要成為一個(gè)優(yōu)秀的大堂經(jīng)理，我的業(yè)務(wù)技能還有待進(jìn)一步提高。幾天過(guò)后，我被安排進(jìn)入到高柜區學(xué)習業(yè)務(wù)操作技能，盡管我拿著(zhù)筆和本子在一旁快速的記錄，但對于一些比較復雜的業(yè)務(wù)，我的反應還是慢了半拍，好在師傅也考慮到了這一點(diǎn)，總會(huì )在業(yè)務(wù)辦理完后給我補充說(shuō)明。
接下來(lái)的十幾天里面，我不斷轉換著(zhù)大堂經(jīng)理和對私柜員的角色，各種業(yè)務(wù)技能在大家的幫助下有了與眾不同的變化。我漸漸意識到大堂經(jīng)理的重要性，并在每次的工作中不斷完善自己。在我看來(lái)，一、作為一個(gè)大堂經(jīng)理，是整間銀行的排頭兵、領(lǐng)頭羊。他是最先接觸客戶(hù)，也是最了解客戶(hù)需求的人。當客戶(hù)跨進(jìn)建行的第一步開(kāi)始，如果遇到一個(gè)熱情而又充滿(mǎn)活力的大堂經(jīng)理，他的滿(mǎn)意度便會(huì )增加;二、大堂經(jīng)理通過(guò)簡(jiǎn)單的詢(xún)問(wèn)了解到客戶(hù)需求后及時(shí)將客戶(hù)引導至最便捷的服務(wù)區域也同樣會(huì )起到使客戶(hù)滿(mǎn)意的效果。三、在大堂，除了通過(guò)最初的詢(xún)問(wèn)了解客戶(hù)需求以外，還要善于發(fā)現客戶(hù)需求，主動(dòng)為客戶(hù)尋求便捷服務(wù)途徑，例如，當看到等候區的客戶(hù)手中拿著(zhù)龍卡時(shí)，主動(dòng)將客戶(hù)引導至自助服務(wù)區;當看到老人拿著(zhù)存折進(jìn)來(lái)時(shí)，大部分情況下，他們是來(lái)取工資的，這個(gè)時(shí)候，可以先帶老人到終端自助服務(wù)器上補登下存折，一來(lái)可以避免客戶(hù)無(wú)謂的等待，二來(lái)也可以緩解等待區的等待客戶(hù)量，三是可以加快柜臺辦理業(yè)務(wù)的效率;有的客戶(hù)手拿存折和錢(qián)時(shí)，也可以將客戶(hù)引導至自助區域，結束后再帶他自己補登，當他看到效果與柜臺完全一樣時(shí)，他以后也不會(huì )再浪費時(shí)間在柜臺辦理業(yè)務(wù)了，這樣便可達到分流的效果，減輕柜臺的壓力;四、銀行作為服務(wù)性行業(yè)，面對的是形形色色的人，我喜歡田行長(cháng)說(shuō)的那句話(huà)：“我們要盡量滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，但是，也不能喪失我們的尊嚴�！笔堑�，確實(shí)有的客戶(hù)會(huì )無(wú)理取鬧，在這種時(shí)候，大堂經(jīng)理的作用就極其重要了，首先我們要安撫顧客的情緒，站在客戶(hù)的角度，為客戶(hù)著(zhù)想，如果事情還得不到解決，就把客戶(hù)請到休息室或者是人少的地方跟客戶(hù)進(jìn)行溝通，盡量滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。其實(shí)，人心都是肉長(cháng)的，只要我們?yōu)榭蛻?hù)著(zhù)想，動(dòng)之以情曉之以理，他便也會(huì )理解我們，跟我們合作;五、銀行除了服務(wù)之外，還有一項重要的工作——營(yíng)銷(xiāo)，營(yíng)銷(xiāo)是一項極具技巧的工作，這項技能我還學(xué)習得不夠深入，接下來(lái)簡(jiǎn)單說(shuō)下我目前學(xué)習到的東西。
(1)當一位客戶(hù)來(lái)辦理存折的時(shí)候，先詢(xún)問(wèn)下他為什么想辦存折而不想辦卡，了解到客戶(hù)擔心的問(wèn)題之后，針對客戶(hù)的`憂(yōu)慮介紹卡的優(yōu)點(diǎn)，排除他對卡的排斥心理，接下來(lái)告訴他卡更多的優(yōu)點(diǎn)，而這些優(yōu)點(diǎn)是存折所不具備的，一般情況下，客戶(hù)都會(huì )改變初衷而辦卡的;
(2)當客戶(hù)來(lái)開(kāi)戶(hù)，而他的身份證顯示的是外地身份證時(shí)，初步認定他不是本地人，再跟他進(jìn)行溝通聽(tīng)他的口音，這個(gè)時(shí)候可以給客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)手機銀行和網(wǎng)上銀行，因為這種客戶(hù)經(jīng)常會(huì )辦理轉賬匯款業(yè)務(wù);
(3)當客戶(hù)填寫(xiě)給外地賬戶(hù)轉賬匯款的憑證時(shí)，在教對方填寫(xiě)的同時(shí)，根據情況詢(xún)問(wèn)對方轉賬匯款的頻率，營(yíng)銷(xiāo)手機銀行和網(wǎng)上銀行;
(4)當客戶(hù)開(kāi)戶(hù)是為了方便別人給自己轉帳匯款的時(shí)候，主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)短信銀行;
(5)當客戶(hù)有大額現金要開(kāi)立定期賬戶(hù)時(shí)，可以給客戶(hù)簡(jiǎn)單介紹我們的天天大豐收等產(chǎn)品，接著(zhù)將他引導至pb區;
(6)當客戶(hù)有意零存整取時(shí)，主動(dòng)推薦基金定投業(yè)務(wù)等。
高柜業(yè)務(wù)操作方面，我總結了如下幾點(diǎn)：一，對于復雜業(yè)務(wù)，要認真做筆記，將步驟寫(xiě)得簡(jiǎn)單明了，方便翻閱;二，微笑服務(wù)，客戶(hù)一來(lái)到柜前就要對著(zhù)客戶(hù)微笑，增加客戶(hù)滿(mǎn)意度，降低客戶(hù)因等待所帶來(lái)的怒氣;當柜員主管比較繁忙，來(lái)不授權時(shí)，時(shí)刻保持對客戶(hù)的微笑，客戶(hù)會(huì )耐心地等待;三，不懂就問(wèn)，這是最主要的，千萬(wàn)不能不懂裝懂，或是將就過(guò)關(guān);四，仔細認真，細心操作。避免出現業(yè)務(wù)差錯。
對于中山支行的硬件條件我有如下看法：一，《普通柜員崗》教材上指出，自助銀行區的設置通常為客戶(hù)進(jìn)入網(wǎng)點(diǎn)首先接觸并必經(jīng)之處。由于中山支行的地理位置比較特殊，位于拐角處，盡管自助區設置得也很明顯，但仍然有很多客戶(hù)會(huì )進(jìn)入大堂尋找自助區域。再加上大廳與自助區之間相隔開(kāi)來(lái)，也帶來(lái)了一定的弊端，例如，很多客戶(hù)對自助服務(wù)沒(méi)有安全感，如果能讓自助區與大堂連為一體會(huì )讓很多客戶(hù)在別人的帶動(dòng)下選擇自助服務(wù);另外，當大堂經(jīng)理將客戶(hù)引導至自助區時(shí)不容易看到大堂的狀況，不便于及時(shí)為客戶(hù)服務(wù)。二，《普通柜員崗》指出，應該在客戶(hù)等候區社視頻、背景音樂(lè )等減少客戶(hù)等待辦理業(yè)務(wù)的心里時(shí)間。中山支行的配備設置完全符合總行要求，但是，如果能融入有聲音的視頻就更能增加客戶(hù)等待時(shí)的耐心。此時(shí)，例如識別假幣的視頻等會(huì )使顧客感到更溫馨，與此同時(shí)，在一側配備叫號屏幕便可避免客戶(hù)錯過(guò)自己的選號。三，中山支行在專(zhuān)醫院附近，很多人來(lái)代病人辦理業(yè)務(wù)，但由于許多業(yè)務(wù)需要客戶(hù)自己親自辦理，這使得有的病人不得不坐著(zhù)輪椅過(guò)來(lái)，如果能在進(jìn)入建行大門(mén)的側面有一條坡道提供給傷殘人士，一來(lái)可以提高社會(huì )影響力，二來(lái)也方便客戶(hù)。四，中山支行的電子銀行演示交易區設置得十分到位，在進(jìn)入建行最顯眼的位置，既方便客戶(hù)也促進(jìn)了消費需求。
以上是我20天的跟崗學(xué)習中的一些感悟，在認識上可能還有些膚淺和片面，但我會(huì )在將來(lái)的工作中更加努力，爭取更大的進(jìn)步，為客戶(hù)服務(wù)，做一名優(yōu)秀的建行員工。
入職培訓的心得體會(huì )15
本周時(shí)間公司利用了工作日的時(shí)間，專(zhuān)門(mén)組織了公司全體員工進(jìn)行一次拓展訓練軍訓，由于公司對這次拓展軍訓的活動(dòng)非常的重視員工的成長(cháng)，要求我們寫(xiě)一份關(guān)于本次拓展軍訓活動(dòng)中讓你受到啟發(fā)最大的一個(gè)項目的心得體會(huì )500字不少于。于是，我開(kāi)始回顧，個(gè)人覺(jué)得拓展軍訓中成功穿越生死電網(wǎng)是讓我感觸最大的，我拾起筆桿，開(kāi)始總結我的拓展軍訓穿越生死電網(wǎng)游戲成功心得體會(huì )。
在兩棵樹(shù)之間掛著(zhù)一張網(wǎng)，網(wǎng)上有大小不一的`20個(gè)格子。要求每個(gè)人逐一從其中一個(gè)格子過(guò)去，身體的任何部分(包括頭發(fā)、衣襟)都不能碰到網(wǎng)，否則“觸電”。只要有一人“觸電”，全隊失敗，先前通過(guò)的人，都必須重新來(lái)過(guò)。這是一項非常嚴厲而艱難的游戲，也是我認為最有教育意義的項目。
其實(shí)，一個(gè)團隊在現實(shí)當中經(jīng)常面臨“電網(wǎng)”問(wèn)題，要鉆難度更大的電網(wǎng)。能否在最短的時(shí)間里，在信息不充分的條件下，既集思廣益，群策群力，又充分發(fā)揮領(lǐng)導作用，快速形成有效決策并加以實(shí)施，是一個(gè)團隊成敗的關(guān)鍵。同樣，在日常工作中，我們每個(gè)人也應該找準自己的位置，做適合自己的工作，要有目的、有計劃的安排好做事程序，穩扎穩打、踏踏實(shí)實(shí)、一絲不茍，才能從容自如做好每一件事情�，F在明白了，只要有信心，一切皆有可能!
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