心理測試選人好用嗎
引導語(yǔ)：用心理測試選人好嗎？這是很多應聘者和管理者都有過(guò)的困惑，下面是yjbys小編將與您探討用心理測試選人好嗎。希望對你有所幫助。
什么是心理測試
心理測試是一種比較先進(jìn)的測試方法，它是指通過(guò)一系列手段，將人的某些心理特征數量化，來(lái)衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異差異的一種科學(xué)測量方法。心理測試（測驗）是指用科學(xué)設計的量表來(lái)測量觀(guān)察不到的人格結構，也被稱(chēng)為潛變量測試。 通俗而言，心理測試是指通過(guò)一系列的科學(xué)方法來(lái)測量被評者的智力水平和個(gè)性方面差異的一種科學(xué)方法。心理測試（測驗）一般用設計符合信效度的問(wèn)卷方式進(jìn)行，一個(gè)有用的心理測試必須是有效的（即，有證據支持指定的`解釋試驗結果）和可靠的（即，內部一致的或給予時(shí)間，一致的結果的，等）。也就是說(shuō)所有人需要平等對待，對測試問(wèn)題的認知均等率是很重要的。
首先，用心理測試來(lái)衡量人才優(yōu)劣涉嫌職場(chǎng)歧視
除去極少數工種，員工性格內向還是外向，有沒(méi)有輕微心理缺陷等，對工作并無(wú)大礙。金無(wú)足赤、人無(wú)完人，世上不存在心理完全沒(méi)問(wèn)題的人。那些單位的人力資源主管假如有種，不妨先對本公司高管和董事會(huì )大股東測試一下，說(shuō)不定老板、總經(jīng)理心理都有不少缺陷，應該開(kāi)除。不同的員工在不同環(huán)境下檢測，得到的結果自然也是不可靠的。
其次，心理測試技術(shù)目前尚不是很成熟
可能還沒(méi)有哪家醫院敢說(shuō)自己的測試結果絕對準確。我們公司以前出版過(guò)不少心理測試讀物，賣(mài)得很好。不過(guò)，私下里大家經(jīng)常自己測著(zhù)玩，發(fā)現幾套測試題往往能把同一個(gè)人測出幾種截然不同的結果，可見(jiàn)游戲成分多過(guò)科學(xué)成分。就像測謊儀至今沒(méi)有被用于司法審判，心理測試恐怕也只有在極少數頂級專(zhuān)業(yè)機構操作下，才有一點(diǎn)點(diǎn)參考意義，一般的醫院根本玩不好。
另外，但心理狀況的好壞常常沒(méi)有標準答案
即便心理測試能測準應聘者心理狀態(tài)，但心理狀況的好壞常常沒(méi)有標準答案。有的人急躁、易沖動(dòng)，不過(guò)遇事敢于擔當，危難時(shí)刻也許就得靠他挺身而出；有人瞻前顧后，有輕度焦慮癥，但考慮問(wèn)題比較細致……作為一個(gè)團隊，最好的組合是成員之間能夠互補。假如大家都是一個(gè)模子里刻出來(lái)的，都是經(jīng)過(guò)心理測試標準答案篩選出來(lái)的“健康人”，彼此之間未必能配合得好。怎樣的組合是最好的？這往往需要在實(shí)戰中磨合，通過(guò)不斷地試驗、調整才能達到最佳。想靠一紙心理測試完成這樣一個(gè)復雜的過(guò)程，想法實(shí)在幼稚。
從單位角度看，心理測試評估人才不可取。從應聘者角度看，招聘單位這么做顯然有些不負責任。一來(lái)假如測試結果不理想，勢必讓?xiě)刚弑成闲睦戆�，影響今后求職的自信心。二�?lái)如果僅僅因為心理有問(wèn)題被拒之門(mén)外，會(huì )讓人覺(jué)得社會(huì )冷漠。原本沒(méi)有心理疾病者或許就此真的有病了；原本有點(diǎn)心理缺陷者，多半會(huì )加重……企事業(yè)單位除了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也需承擔一定社會(huì )責任，別因為玩時(shí)髦玩掉了自己的社會(huì )聲譽(yù)。目前的科技水平下，心理測試更多只適用于娛樂(lè )。
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