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那些會(huì )導致被炒魷魚(yú)的事情
被炒了魷魚(yú)卻不知道到底問(wèn)題出在什么地方?下面小編就告訴大家那些會(huì )導致被炒魷魚(yú)的事情吧!
1.技術(shù)錯誤
電子政策學(xué)會(huì )進(jìn)行了一項最新研究，該項研究選取了300多家公司進(jìn)行調研，發(fā)現三分之一的公司解雇了出現技術(shù)錯誤的員工。因擔心員工沉迷于技術(shù)，調研中45%的公司承認追蹤員工技術(shù)工具(甚至一些公司一直追蹤到按鍵步驟)，然而，僅有兩個(gè)州要求公司監視員工時(shí)通知員工。當涉及到被解雇的原因時(shí)，數字媒體就會(huì )成為焦點(diǎn)。似乎，每周我們都能看到一些人因為社交媒體而被解雇。但是，數字媒體遠不是人們丟掉工作的唯一原因。大多數情況下，人們被解雇貌似是因為愚蠢的錯誤。然而，當我們透過(guò)現象看本質(zhì)，會(huì )發(fā)現仍有很多其他原因會(huì )讓人們丟掉工作，這或許會(huì )讓你大吃一驚。
2.眼高手低
入職時(shí)，你給老板作出了隱晦的承諾。你暗示你能圓滿(mǎn)完成工作。當你得知你不能完全達到標準時(shí)，甚至當你達到標準時(shí)，你便告訴老板你能取得很大進(jìn)步，你知道如若不能實(shí)現之前的承諾則會(huì )很難堪。如果你因沒(méi)有實(shí)現承諾的目標而被炒魷魚(yú)，不要驚訝。
3.消極
你被聘用是為了讓你的老板和團隊工作更容易，不會(huì )更困難。時(shí)常傳播負面情緒給下層員工，抱怨其他人，以及因工作困難或者做其他員工的工作而發(fā)牢騷。那些使得老板困難的人通常是第一個(gè)被炒掉的人。經(jīng)常在你旁邊轉悠而不顯眼的人，可能會(huì )被聘用很久。
4.在公司內游說(shuō)
不論你是寫(xiě)郵件邀請工作伙伴或者為孩子的學(xué)校募捐，最好不要違反公司政策。不要認為別人做了相同的事情你就可以名正言順地做這類(lèi)事情——當管理者對職員表現不滿(mǎn)意時(shí)，他們就會(huì )指出職員違反公司的政策。
5.情商低
每個(gè)人都知道你被解雇是因為不能勝任工作或者不能很好地與別人合作，但是導致很多人被解雇的原因是情商低。當你煩惱或者惱怒，或者言辭不好，當有人說(shuō)出這些時(shí)可能就是在指責你。發(fā)怒，貶低別人，言語(yǔ)中指責同事，以及態(tài)度惡劣等其他情商低的表現，將會(huì )導致你被解雇。
6.濫用公司資源
很多人認為使用公司的郵件郵寄禮物、將公司的一打紙拿回家不是大事。然而，在管理者看來(lái)，這是偷竊。濫用公司的資源是一種嚴重的冒犯，盡管這不會(huì )給公司增加很多開(kāi)銷(xiāo)。你的行為也可能是老板解雇你的一個(gè)借口。解雇一個(gè)員工，以公謀私，比員工不能勝任工作，是更好的借口。
7.隨意代表公司
這不僅僅是用未經(jīng)授權的新聞稿或者以公司名義發(fā)表意見(jiàn)，大部分人已經(jīng)意識到這種事情會(huì )被解雇。我指的是當記者拿著(zhù)麥克風(fēng)在你面前或者你以公司名義說(shuō)出你的尖銳的觀(guān)點(diǎn)時(shí)，這就會(huì )讓人覺(jué)得你是代表公司的，甚至你沒(méi)有做什么或者熱衷于什么事情就會(huì )讓你被解雇。
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