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決定跳槽時(shí)你測算過(guò)要付多少機會(huì )“成本”嗎
職場(chǎng)中，跳槽早已司空見(jiàn)慣。但在決定跳槽前，千萬(wàn)別忘了先算算跳槽成本，否則很可能“撿了芝麻丟西瓜”。這里不妨舉幾個(gè)案例供大家參考——
畢業(yè)于南京某大學(xué)的張鍵，通過(guò)公務(wù)員考試順利進(jìn)入到老家一政府部門(mén)工作，月薪1000多元，其主要工作任務(wù)是處理一些日常事務(wù)。張健原本很滿(mǎn)意這份工作，后來(lái)不斷聽(tīng)到廈門(mén)、深圳、上海等地的大學(xué)同學(xué)月薪五六千時(shí)，便貿然辭職，獨自一人來(lái)到廈門(mén)。原以為很快能在廈門(mén)找到一份理想工作，沒(méi)想到找了兩個(gè)多月，工作還是毫無(wú)著(zhù)落，三個(gè)月后好不容易才找到一份月薪 1500元的工作，但每月自付300多元的房租水電費，其待遇認真算起來(lái)還不如以前。張健從離職到找到新工作，前后共花去2000多元，每每想起此事，他總是懊悔不已。
畢業(yè)于北京某大學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)的劉長(cháng)江，跳槽前是北京某電腦公司網(wǎng)絡(luò )工程師，月薪萬(wàn)元，許多同學(xué)都很羨慕。但今年4月，劉長(cháng)江還是在眾人的驚詫聲中辭職了，辭職原因是因為一次工作疏忽被老總責備了幾句。心高氣傲的他一時(shí)氣憤難平，認為自己名校畢業(yè)新找份工作易如反掌。事實(shí)證明，他的確是個(gè)搶手的人才，但絕大多數用人單位開(kāi)價(jià)五六千元，與其理想薪金相距甚遠。就這樣，他高不成低不就在家 “待業(yè)”，兩個(gè)月后，他無(wú)奈之下選擇了一家月薪5000元的電腦公司。
跳槽要承受“待業(yè)”期間因無(wú)經(jīng)濟收入而帶來(lái)的心理壓力和競爭壓力，除非你對自己跳槽后的去向有較大把握，否則不妨在跳之前，綜合(不只是薪金本身)測算一下“跳”的成本，聽(tīng)聽(tīng)親朋好友的意見(jiàn)，不要冒然辭職。正式跳槽前，一定要多問(wèn)問(wèn)自己：有沒(méi)有必要跳槽?跳槽后會(huì )不會(huì )發(fā)展更好?跳槽千萬(wàn)不要意氣用事，更不要這山望著(zhù)那山高，否則到頭來(lái)只會(huì )越跳越糟。
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