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跳槽的機會(huì )和成本_綜合指導
從老公司來(lái)到新公司，一年半了，與舊同事聊天，她說(shuō)：“你知道嗎?如果你不走，現在會(huì )有很好的發(fā)展�！彼嬖V我，如果我繼續留在原來(lái)的公司，我已經(jīng)掌管著(zhù)原部門(mén)的所有測試工作，帶著(zhù)一個(gè)十五人左右的團隊，拿著(zhù)于現在兩倍的獎金。我離開(kāi)公司前負責測試的最后一個(gè)產(chǎn)品，現在成了部門(mén)的核心產(chǎn)品，為公司帶來(lái)了頗為豐厚的利潤。這些，在兩年前，是我看不到的。朋友問(wèn)我，聽(tīng)到這個(gè)消息，是否會(huì )覺(jué)得可惜或后悔，仔細的想了想，的確是有那么的一點(diǎn)羨慕這個(gè)本來(lái)可以是屬于我的東西，但也沒(méi)有后悔，因為當時(shí)的我，的確是想走，現在讓我重新選擇，我還是會(huì )走。
只是，這樣的一個(gè)消息，讓我重新思考跳槽給自己帶來(lái)的機會(huì )和付出的機會(huì )成本。如果留下，也許現在的工作機會(huì )可能已經(jīng)是一個(gè)不錯的管理角色，而且，在一個(gè)被認可的公司服務(wù)的時(shí)間越長(cháng)，你晉升的機會(huì )就越多，何況，在原公司已經(jīng)樹(shù)立了很好的口碑，當機會(huì )來(lái)了自然就是你的了。在新的環(huán)境，需要重新被人認識和認可，即使你很有能力，但同樣能力的兩個(gè)人，公司也許會(huì )將機會(huì )給它熟悉的人或在公司時(shí)間長(cháng)的人。這有點(diǎn)不公平，與你能力相當甚至比你能力差的人，得到更多的機會(huì )和更高的報酬，但似乎又很公平，作為管理者，會(huì )優(yōu)先考慮他了解的人或為他服務(wù)更多的人。這就是跳槽的機會(huì )成本。我雖然為這次跳槽付出了機會(huì )成本，但也帶來(lái)了新的平臺，開(kāi)闊了自己的視野，也使自己的能力有了一個(gè)更全面的提高。也正是因為這樣，我覺(jué)得值得，這是原公司無(wú)法提供給我的舞臺，當然，我也為這樣的一個(gè)成長(cháng)付出了很多。
跳槽，是相對原工資漲幅最大的途徑，這是跳槽體現出來(lái)的最直接的價(jià)值。朋友曾經(jīng)對我說(shuō)，如果你想工資漲得更快，跳槽就是最直接的方法，因為他覺(jué)得我現在的工資沒(méi)有體現出我的價(jià)值和付出。不過(guò)，有時(shí)候，人的目光不能停留在工資的漲幅，而是長(cháng)遠的發(fā)展，至少是三五年的發(fā)展機會(huì )和平臺，否則，頻繁的跳槽，即使跳的時(shí)候工資是漲了很多，但三五年甚至十年后呢?跳與留，看的并不是當前的工資，而是對方能夠提供給你的平臺，以及你在這個(gè)平臺上會(huì )有怎樣的發(fā)展。有些事情不能太過(guò)著(zhù)急，它需要有一個(gè)過(guò)程，當然，如果計劃好并主動(dòng)去爭取和努力，成功的幾率會(huì )大一些，也會(huì )快一些。在這個(gè)以利益和金錢(qián)為主導的社會(huì )里，大家的心態(tài)都難免有些浮躁，想成功來(lái)得更早一些，想錢(qián)賺得更快一些。我有時(shí)也會(huì )不滿(mǎn)意，但很快的我會(huì )告訴自己要以學(xué)習的姿態(tài)去工作，因為我覺(jué)得，這些不計較付出和回報的積累，會(huì )為我以后的發(fā)展奠定基礎，當機會(huì )來(lái)了自然就是你的了。我沒(méi)有刻意的去追求所謂的成功，也沒(méi)有刻意的在老板或同事面前表現自己，我做的就是認真做好我該做的，而我也會(huì )認真做好每一件事情，因為我知道只有這樣才會(huì )獲得別人的尊重和認可。朋友馬上反駁，人總不能是一直學(xué)習而沒(méi)有價(jià)值的體現吧?成功的人有哪個(gè)不是主動(dòng)追求的人?他的反問(wèn)，我不知該怎樣回答。也許，是因為自己并沒(méi)有太大的事業(yè)野心，于我而言，我最想要的，是偎依在某人的身邊，說(shuō)說(shuō)心事發(fā)發(fā)牢騷。如果可以這樣，其它的我都可以不要，所有的肯定、成績(jì)都離我而去，又何妨?
跳槽對公司的影響，其實(shí)沒(méi)有那么大。當初自己離開(kāi)的時(shí)候，將工作交接給同事，接替我工作的那兩個(gè)同事，現在都已經(jīng)是一個(gè)小團隊的leader了，而且他們的表現，也相當的不錯。這樣的結果，驗證了我之前的想法，任何一個(gè)人的離開(kāi)都不會(huì )對公司帶來(lái)太大的影響。個(gè)人對公司而言，并沒(méi)有那么的重要，但會(huì )因為你的存在而更美好。
忽然想起一個(gè)人，那個(gè)懂得欣賞我的大叔，現在，雖然離開(kāi)了，仍然很感激他的賞識和愛(ài)護。
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