員工攜技術(shù)跳槽最受關(guān)注的求職指導

　　求職指導：?jiǎn)T工攜技術(shù)跳槽最受關(guān)注

　　掌握核心技術(shù)的員工跳槽到競爭對手的公司怎么辦?這是許多高新企業(yè)主管最為關(guān)注的問(wèn)題。為此，市一中院的法官日前為近百家高新企業(yè)的管理人員解讀了即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。

　　12月3日，市一中院的法官來(lái)到中關(guān)村科技園區上地園，為北大方正、清華同方、新浪等百余位高新技術(shù)企業(yè)的老總和高級管理人員講解了將于明年1月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。

　　高新技術(shù)企業(yè)代表提問(wèn)涉及最多的內容就是掌握著(zhù)核心技術(shù)和商業(yè)秘密的員工被競爭對手“挖墻腳”后，原東家應怎樣維權。

　　法官認為，員工可帶著(zhù)核心技術(shù)輕易跳槽是因為“違約成本”相對較低。很多公司與員工簽訂合同時(shí)，約定員工如果跳槽支付的違約金的數額與員工的工資水平相掛鉤，而相對低廉的工資導致違約金的數額也維持在低水平。

　　解決此問(wèn)題的途徑之一，便是企業(yè)與員工在合理的范疇內明確約定違約金數額，在事情發(fā)生前達到雙方心理都可以接受的程度。

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