入職這么久還是沒(méi)辦法與同事相處的很好怎么辦
在職場(chǎng)中，同期入職的一批人，有些人就能很快脫穎而出，獲得同事和上司的一致好評，有些人還處于探索階段，和同事之間相處的說(shuō)不上愉快，這在一定程度上，阻礙了職場(chǎng)的發(fā)展。其實(shí)，你與別人的差距并不大，只是一些小習慣改變了他們的口碑，你想知道這些至關(guān)重要的小細節都是什么嗎？
1.溝通需要及時(shí)
工作群里的通知，發(fā)給你的消息，需要及時(shí)回復，表明你知道了，要給消息的發(fā)出者及時(shí)的`反饋。如果需要時(shí)間去執行，請告訴對方“我看一下，晚點(diǎn)（給出具體時(shí)間段更佳）給你答復�！�
一旦事情有進(jìn)展時(shí)，需要及時(shí)周知相關(guān)人等最新進(jìn)度。事情完成時(shí)，需要感謝在其中給過(guò)幫助的人。這樣做的好處就是會(huì )讓你在工作中體現他人對你的重要性，每個(gè)人都希望自己是被需要的。
2.笑臉溝通
都說(shuō)伸手不打笑臉人，在群體生活中，能夠給大家帶來(lái)歡樂(lè )的人會(huì )更受歡迎。即使你不是一個(gè)幽默的人，但是看你笑意盈盈的樣子，也覺(jué)得你心慈。
微笑是可以傳染的，人們會(huì )不自覺(jué)的去靠近那些愛(ài)笑的人。本來(lái)大家的工作壓力就很大，如果整體愁眉苦臉，那更容易抑郁。微笑溝通也能幫助你緩解一些尷尬。
3.千萬(wàn)別抱怨
同同事抱怨工作是職場(chǎng)的大禁忌，因為你保不準他會(huì )不會(huì )在背后把你的抱怨添油加醋的傳播。工作可以商量，但一旦接了，就要全力以赴，如果東說(shuō)西說(shuō)，會(huì )留下了難以合作的不好印象。工作中不可避免地會(huì )有一些不順心的地方，你可以用任意方式宣泄，哪怕大哭一場(chǎng)，千萬(wàn)不要在不該抱怨的時(shí)候抱怨。
4.靠實(shí)力取勝，沒(méi)實(shí)力靠態(tài)度
工作是為了解決問(wèn)題，如果你能夠解決問(wèn)題，那么就有充分的發(fā)言權，如果你沒(méi)有能力解決，你就好好配合別人解決。職場(chǎng)上兩種人最討厭，一種是非要逞能反而誤事的，一直的只吐槽不解決問(wèn)題的。只要你能在公司任務(wù)進(jìn)程當中盡了自己的努力，那么在同事的眼里你就是有用的，一個(gè)有用的人是不會(huì )被看輕的。
5.學(xué)會(huì )吃虧
如果你斤斤計較，那么同事也不會(huì )對你很大方，團體活動(dòng)就不太愿意叫上你，漸漸地你就成了局外人。在保證原則的基礎之上，可以不用計較一些小利益。
大部分人占了別人的便宜都會(huì )有沾沾自喜的感覺(jué)，而這種感覺(jué)會(huì )轉化為對你的好感。這樣，你們的關(guān)系可能會(huì )更親密一些。
6.黑鍋自己扛，功勞是大家的
如果做錯事情，那么這都是你的錯。做對事情，都是大家的配合才有了今天的成就。
這并不只是一句話(huà)，是你的為人方式，遇到錯誤，你需要有獨自承擔責任的勇氣，別人才會(huì )覺(jué)得你是負責的伙伴，才會(huì )愿意和你同事。有了成就，不要忘記給輔助過(guò)你的同事分一杯羹，分享你的成就。
7.說(shuō)話(huà)是個(gè)大學(xué)問(wèn)
有的人為人耿直豪爽，有的人愛(ài)拿別人開(kāi)玩笑，有的人則是喜歡反駁別人的想法，也許就在你不知不覺(jué)的時(shí)候就得罪了同事。其實(shí)每個(gè)人都有發(fā)言權，但凡事在開(kāi)口之前一定要謹慎一些，發(fā)言之前默數123。若實(shí)在是開(kāi)罪了他人，事后也一定要道歉，不好意思當面，可以信息，聊微信，同事之間沒(méi)有過(guò)不去的坎，只有下不了的面子。
總之，和同事之間建立良好的關(guān)系，需要一段磨合期，出現問(wèn)題不要擔心，想辦法解決。如果實(shí)在不能處理好人際關(guān)系，也不要想著(zhù)用跳槽來(lái)逃避，因為人際關(guān)系是職場(chǎng)中的大學(xué)問(wèn)，你去哪兒都要過(guò)了這道坎。
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