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醫院人員競聘演講稿

時(shí)間:2020-10-20 09:24:58 演講稿范文 我要投稿

醫院人員競聘演講稿范文

  一、醫院中層干部競聘演講稿

  各位領(lǐng)導 各位評委:

醫院人員競聘演講稿范文

  你們好!

  非常感謝醫院領(lǐng)導給我們創(chuàng )造了這么一次公平競爭的機會(huì ),我把這次競爭當作是一次自我挑戰。

  在很多同事猶豫是否參加這次中層干部競聘的時(shí)候,我說(shuō):我參加了,至少說(shuō)明我有這個(gè)勇氣;我不參加,那我就輸掉了我自己。我輸掉的是一份自信。于是,我報名了,不管能否勝出,我都會(huì )以平常之心去對待。勝者,不是王;敗者,也不是寇。今天,站在這個(gè)演講臺上,我只是響應醫院人事制度改革的號召,在有可能的情況下,實(shí)現自己的人生價(jià)值。

  以一名普通護士的身份,來(lái)這里參加科室護士長(cháng)和發(fā)展部主任的競聘,我愿在競聘中認識自己,在競聘中完善自己,在拼搏中奉獻自己,在競聘中給領(lǐng)導提一點(diǎn)合理化的建議。

  眾所周知,我們醫院有著(zhù)輝煌的歷史,也為當地的醫療事業(yè)作出了不可磨滅的貢獻。醫院的繁榮有在座領(lǐng)導的功勞,也有全院職工的心血。因此,可以說(shuō),不管是昨天,還是今天、明天,我們都是和醫院緊密連在一起的。

  假如,競聘成功,我將以多元化的新型管理意識去管理我的科室。在市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展,社會(huì )辦醫風(fēng)起云涌,衛生市場(chǎng)競爭日益激烈的今天,我將在管轄的范圍內,使大伙樹(shù)立競爭意識、創(chuàng )新意識、經(jīng)營(yíng)意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識、公關(guān)意識、集體意識。

  假如,競聘成功,工作上我會(huì )以身作則。個(gè)性服從黨性,感情服從原則,主觀(guān)服從客觀(guān)。當上級的要求與我實(shí)際工作相符時(shí),我會(huì )盡最大的努力去完成;當上級的要求與科室利益發(fā)生沖突時(shí),我會(huì )盡我所能從政策法規與工作職責上去找平衡點(diǎn);當我的上屬和下屬發(fā)生矛盾沖突時(shí),我會(huì )作為橋梁,去溝通領(lǐng)導和下面職工的關(guān)系,我既會(huì )站在領(lǐng)導的角度領(lǐng)悟領(lǐng)導的意圖,又會(huì )讓下屬感到一份尊嚴。

  假如,競聘成功,我對科室的護理工作將實(shí)行人性化的管理。用有效的管理機制激勵人,以自身的行動(dòng)帶動(dòng)人。用制度和崗位職責去管理人。做到大事講原則,小事講風(fēng)格。對同事多理解,少埋怨;多尊重,少指責。用我的真情和愛(ài)心去善待我的每一個(gè)同事,使她們的人格得到充分的尊重。并且,我會(huì )盡我最大的能力協(xié)調科室同事之間的關(guān)系,做到不偏心,講耐心的,獻溫心。盡量給我的同事創(chuàng )造一個(gè)寬松的、充分發(fā)揮自己的空間。

  假如,競聘成功,我將用拓寬眼界求方法,創(chuàng )新思路求效益的戰略眼光,給領(lǐng)導提出創(chuàng )造性的建議,給醫院尋找一條適合自己持續發(fā)展的道路。我會(huì )把引進(jìn)人才,留住人才,把每個(gè)職工當成人才作為醫院生存發(fā)展的主體。我深知,以人為本,是繼續實(shí)施人才強企戰略。把高素質(zhì)的醫護隊伍當成醫院的寶貴資源。

  假如,競聘成功,我將增強經(jīng)營(yíng)意識,建立人人講節約,事事講節約的良好氛圍,讓節約成為一種時(shí)尚,一種精神,一種境界,一種習慣。努力提高醫院總體綜合效益。

  假如,競聘成功,我將注重醫院企業(yè)文化宣傳。因為醫院發(fā)展必須以企業(yè)文化為動(dòng)力,企業(yè)文化是決定企業(yè)生命力的重要因素,也是醫院持續發(fā)展的強大動(dòng)力。因此,宣傳醫院,突出醫院的強項與優(yōu)勢,是醫院發(fā)展必不可少的一項措施。

  媒體是宣傳醫院的一項工具,然而,有時(shí)人與人的交流與溝通卻更具說(shuō)服力。走出醫院,深入基層社區,定時(shí)給群眾義診,讓人人知道我們醫院,了解我們醫院,從而就醫選擇我們醫院。

  組織一支醫療“攻關(guān)”隊伍,發(fā)揮這支隊伍攻關(guān)的能動(dòng)性,讓我們的醫院深入到各社區、城鄉。

  假如,競聘成功,我將和醫院領(lǐng)導共同調動(dòng)職工的積極性。當然,提高全院職工的積極性,其主要措施在于醫院領(lǐng)導能否追求“企業(yè)價(jià)值和員工價(jià)值的和諧”。而體現一個(gè)員工價(jià)值除了對其工作能力的肯定,還應該在待遇上給予客觀(guān)的肯定。

  一個(gè)職工的積極性對醫院發(fā)展有促進(jìn)作用,而一個(gè)職工的消極心理同樣對醫院的發(fā)展有負面影響。一個(gè)單位如果不重視員工的心理因素,那么,這個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)必將惡性循環(huán),這個(gè)企業(yè)又何來(lái)之輝煌?

  一個(gè)職工是一粒沙子,全院職工便是一片沙漠;一個(gè)職工是一粒水珠,全院職工便是一片海洋!靶切侵,可以燎原”,只要醫院領(lǐng)導樹(shù)立了正確的、積極的'價(jià)值導向,我們便可以出現人心齊,泰山移的大好局面。

  假如,這次我競聘失敗,我也不怨天尤人,我會(huì )在競爭中找出自己和別人的差距,我仍然會(huì )以主人翁的精神,提高醫院的聲譽(yù),維護醫院的利益,為醫院的發(fā)展強大奉獻自己的光和熱。

  各位領(lǐng)導,同事們,昨天的輝煌已經(jīng)成為歷史。而今天,我們必須站在新的起點(diǎn),譜寫(xiě)新的篇章。為了醫院的明天,為使醫院在今后的市場(chǎng)經(jīng)濟大潮中,走出一條適合自己持續發(fā)展的道路,我們努力吧。因為有醫院的圖強,才有我們職工的切身利益,才有我們職工美好的明天。

  二、醫院檢驗科人員競聘演講稿

  各位領(lǐng)導,同事們:

  大家好!感謝領(lǐng)導們給我這次競聘的機會(huì )。

  我叫**,今年**歲,中專(zhuān)學(xué)歷,職稱(chēng)為檢驗師,在檢驗科工作12年,本著(zhù)年輕上進(jìn),追求進(jìn)步,想為社會(huì ),為醫院多做點(diǎn)貢獻的原則,參加這次競聘,F在這里對我這些年來(lái)工作情況,向各級領(lǐng)導做一下匯報。

  一、有較強的敬業(yè)精神:

  檢驗工作服務(wù)的對象是各種各樣的門(mén)診病人,健康查體人員,還有住院病人。檢驗科的檢驗項目比較繁瑣,必須要有足夠的敬業(yè)精神才可勝任,10幾年來(lái)本著(zhù)對患者負責,提高責任心,對工作一絲不茍,認真做好每個(gè)檢驗項目,使之準確無(wú)誤,能更好的配合臨床醫生確診

  二、有較豐富的工作經(jīng)驗:

  十幾年來(lái),在工作崗位上,盡量滿(mǎn)足病人和臨床大夫的各種合理要求,與領(lǐng)導和各科室相互勤溝通,建立緊密的工作關(guān)系?剖覂葓F結合作,密切配合,積極向主任獻計獻策。

  三、積極參加關(guān)于檢驗的學(xué)習活動(dòng)疑難病例的討論:

  如果我能競聘成功,我將把檢驗科的窗口服務(wù)做的更好,及時(shí)解決病人和臨床各科室反應的問(wèn)題,與他們建立和諧關(guān)系;加強科室工作人員的學(xué)習,跟上時(shí)代步伐,提高整個(gè)檢驗科的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,加強凝聚力,更好的為醫院做貢獻;開(kāi)展新項目;改進(jìn)試驗方法,節約成本;帶領(lǐng)和幫助同志們審報新課題。

  如果我競聘不成功,我也會(huì )一如既往地勤奮工作,在本職崗位上做一名合格檢驗人員,尋找差距,繼續努力。

  謝謝大家!

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