【精品】企業(yè)演講稿范文匯編4篇
演講稿具有邏輯嚴密，態(tài)度明確，觀(guān)點(diǎn)鮮明的特點(diǎn)。在現在社會(huì )，接觸并使用演講稿的人越來(lái)越多，演講稿的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的企業(yè)演講稿5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)演講稿 篇1
尊敬的領(lǐng)導、同事們：
大家好！
很高興在這里給大家分享我心中體會(huì )最深的事。
時(shí)光如梭,忙碌中又過(guò)去了一年,回顧一年來(lái)的工作歷程，有太多收獲和不足，從一個(gè)剛從學(xué)校畢業(yè)的新生，學(xué)歷不高，又沒(méi)工作經(jīng)驗，能加入xx煤業(yè)這個(gè)大家庭是我的榮幸，我想目前對于自己感觸最深的一件事就是要珍惜眼前的工作，感恩企業(yè)！記得剛進(jìn)入xx煤業(yè)工作沒(méi)多久，對于礦山的工作和生活還不適應，有時(shí)候想不通，為什么自己要來(lái)煤礦上班，每天都要穿著(zhù)黑黑的工作服到黑漆漆的井下去，山里的生活對于自己就是一種煎熬；為什么自己不能像其他同學(xué)一樣到大城市工作，想到這里心里充滿(mǎn)了沮喪，一度有打退堂鼓的念頭，多虧了單位的領(lǐng)導對我關(guān)心和幫助，領(lǐng)導讓我堅持一個(gè)月，每天主動(dòng)融入生活多一點(diǎn)，平常同事也在生活工作上給我許多的幫助，讓我感覺(jué)到了礦山的生活快樂(lè )的那一面，慢慢的也就適應了，久而久之也就熱愛(ài)這份工作了，通過(guò)這次內心的斗爭讓我成長(cháng)了，同事也讓我明白要學(xué)會(huì )珍惜。
當我們踏入社會(huì )的`那一刻，我們一無(wú)所有，沒(méi)學(xué)歷，沒(méi)經(jīng)驗，如今，每天按部就班的工作已成為習慣，我視乎忘了那些捧著(zhù)簡(jiǎn)歷到處奔波，尋找茫茫人海中那個(gè)棲息地，他們的愿望只是能找到一份工作，就這么簡(jiǎn)單，慶幸的是我們得到了，在這個(gè)競爭激烈的職場(chǎng)，求職人員泛濫，我們有一份工作，在這樣不錯的一個(gè)平臺上，我們可以盡情的展示自己，我們應該知足了。
有時(shí)候不禁問(wèn)自己，追逐的到底是什么，其實(shí)放下心境想想，如今我有一份能養活自己的工作，同事之間和諧友愛(ài)，工作中，努力了就會(huì )得到表?yè)P，勤奮了就會(huì )得到認可，付出就會(huì )得到回報。
對于一個(gè)剛進(jìn)入社會(huì )的懵懂年輕人來(lái)說(shuō)，這將是何等的快樂(lè )與成功。平心而論，xx煤業(yè)確實(shí)值得我們感恩了。這次思想轉變是我進(jìn)入社會(huì )所上的第一課也是體會(huì )最深的一次轉變！
珍惜眼前事，珍惜眼前人！
企業(yè)演講稿 篇2
各位領(lǐng)導、同志們：
今天我們隆重集會(huì )，召開(kāi)****集團20xx年度工作總結表彰大會(huì )。今天會(huì )議的主要內容是：由集團總裁張總做20xx年度工作總結及20xx年工作安排報告以及對評出的20xx年度優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰。
參加今天大會(huì )的主要領(lǐng)導有集團總裁張明柱，總經(jīng)理蘭慶波，總經(jīng)理王力，集團顧問(wèn)許同福，參加今天會(huì )議的有集團大廈部分工作人員、日鑫食品有限公司和莊河園區、加工廠(chǎng)的管理人員、技術(shù)人員及員工代表，共40人。在這里，向集團公司領(lǐng)導在百忙之中親臨大會(huì )，首先讓我們以掌聲對各位領(lǐng)導的到來(lái)表示熱烈的`歡迎和衷心的感謝！
一、大會(huì )進(jìn)行第一項：
請集團張明柱總裁做20xx年度工作總結及20xx年工作安排報告。
讓我們再次用掌聲向張總表示感謝。20xx年是我們**集團不同尋常的一年，我們堅信，20xx年在以張總為核心的領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下，我們將以求新務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，重生產(chǎn)，抓效益，再上一個(gè)新的臺階，真正做到沃土生金。
二、大會(huì )進(jìn)行第二項：
請行政總監劉偉光宣布20xx年度優(yōu)秀員工名單。并請優(yōu)秀員工到主席臺前領(lǐng)獎。
三、大會(huì )進(jìn)行第三項：
請優(yōu)秀員工代表張浩發(fā)言。
我想張會(huì )計的發(fā)言也代表了全體受獎人員的心聲，成績(jì)只代表過(guò)去，面對嶄新的一年，希望在不同工作崗位的優(yōu)秀員工能夠不驕不躁在工作中真正地起到模范帶頭作用。
四、大會(huì )進(jìn)行第四項：
由日鑫廠(chǎng)員工代表王霞發(fā)言。
20xx年我們對日鑫加工廠(chǎng)進(jìn)行了全面的改造，相信在新的一年，隨著(zhù)管理水平的不斷提高，經(jīng)營(yíng)范圍的不斷擴展，加之科研創(chuàng )新能力的不斷增強，日鑫加工廠(chǎng)的發(fā)展會(huì )越來(lái)越好！
大會(huì )進(jìn)行第五項：
請塔嶺園區王英明經(jīng)理代表莊河基地發(fā)言。
可以說(shuō)莊河基地是我們**集團的主要支柱，我們的領(lǐng)導也是幾年如一日的把心血和精力全都傾注于莊河塔嶺這片土地上，從政府到地方也非常重視，所以我們沒(méi)有理由不把園區建設好，沒(méi)有理由不把加工廠(chǎng)管理好，20xx年，莊河基地依然是我們工作的重中之重。相信新的一年會(huì )有新的起色。
瑞氣呈祥舒萬(wàn)物，同心同德開(kāi)新局。我們堅信，**集團經(jīng)過(guò)人才優(yōu)化，管理變革,背靠?jì)?yōu)秀的企業(yè)文化，通過(guò)實(shí)施多元化、國際化的發(fā)展戰略，定會(huì )迎來(lái)更加輝煌的明天！好，會(huì )議到此結束！
企業(yè)演講稿 篇3
我出生在80年代末，這個(gè)時(shí)代的我們是社會(huì )寵愛(ài)又充滿(mǎn)疑慮的群體。改革開(kāi)放后，國外一些好的壞的人文思想涌進(jìn)中國，在過(guò)去我不會(huì )承認我是受毒害的一代，而自去年我深入學(xué)習了解《弟子規》等一些典籍后，我不得不承認我們這些年輕人都受到其的負面的影響比較大，在追求幸福與成功的過(guò)程中遺失了方向，于是我們需要通過(guò)認知來(lái)檢查自己。時(shí)至今日，我可以很好地控制自己，對于父母長(cháng)輩的教誨，有則改之無(wú)則加勉。
很多人都會(huì )有這樣的印象，一些古代典籍它的冊子大都很薄，但其作用卻不容小視，<課>以《弟子規》來(lái)說(shuō)，它是中國傳統家教、家規、家訓的集大成者，僅用1080個(gè)字，360句話(huà)，就把中國傳統倫理 道德教育的精髓，以及五千來(lái)留下的價(jià)值觀(guān)概括的淋漓盡致。所以今天我就對中國傳統文化融入到企業(yè)建設推進(jìn)中去講一下自己的體會(huì )。
在古代，《三字經(jīng)》、《弟子規》這些典籍對養成孝悌家風(fēng)起著(zhù)重要作用。啟蒙養正，防邪存誠，孩童時(shí)期的家庭教育之所以重要，是因為人的很多心理和行為習慣是自小養成的，一旦成為第二天性就很難改變。于此相同，企業(yè)教育也非常重要，雖然這時(shí)候人以成人，具備了相對穩定的性格習慣、心里判斷模式，以及獨立的行為傾向，但在一個(gè)企業(yè)制度規范的約束下難免使人僵化，影響企業(yè)的靈活性，致使企業(yè)失去活力；可若將制度松弛化，企業(yè)的執行能力繼而衰弱，企業(yè)便會(huì )失去戰斗力。如果對員工的約束與開(kāi)放的關(guān)系處理得當，乃至在更深層次企業(yè)文化的潛移默化下，人的心理和行為一定會(huì )受到影響，其不良的心里和行為在一個(gè)良性的企業(yè)文化的打磨下，絕對可以得到矯正和重塑。
在西方管理模式的沖擊下，當下員工著(zhù)想的更多的是從企業(yè)得到多少，而未想過(guò)能額外的回報給企業(yè)多少。中國石油本已有著(zhù)深厚的企業(yè)文化積淀，新中國成立六十年來(lái)，“大慶精神”、“鐵人精神”已是中華民族優(yōu)秀文化的重要組成部分，加之傳統文化教育，能夠挖掘員工對企業(yè)的感恩心，明白個(gè)人該盡的義務(wù)和職責。尋求企業(yè)可持續發(fā)展的智慧源泉，通過(guò)傳統文化的熏陶打造本企業(yè)管理模式已是不可或缺的一部分。
中國傳統文化的學(xué)習會(huì )為我們打開(kāi)一個(gè)通向未來(lái)的智慧之門(mén)，對于所有員工而言，更能禪悟出在工作之中與人的相處之道，耐心聽(tīng)取不同意見(jiàn)，用心做人做事，亦不會(huì )單憑感性�！奥市灾^道”，中國文化是順著(zhù)人性來(lái)引導人們的，當我們鼓勵人們去競爭、去爾虞我詐鉤心斗角的時(shí)候，我們自己便會(huì )有壓力，那么企業(yè)中就會(huì )出現沖突和矛盾，這就沒(méi)有順著(zhù)道去做�！案飨嘭熖旆馗�，各自則天晴地寧”，也就是說(shuō)遇到矛盾要先從自我找原因，而不是指責別人，我們要這么說(shuō)，更要這么做，這樣的團隊合作才會(huì )放松。拒絕形式主義，定能改化現狀，從我做起，以站為家，垃圾紙屑有人撿，水電浪費有人管，損壞公物有人警示。守任和諧，汲取營(yíng)養。當我們俯仰無(wú)愧之時(shí)，也就能夠想到別人，喚起仁愛(ài)之心，這才是真正的君子坦蕩蕩。
為什么中國傳統文化在當代企業(yè)中還能夠得到弘揚呢？那是因為它是以講道德為核心，因道而深入民心�！暗馈本褪敲献铀岬奈鍌惔蟮�，“父子有親、君臣有義、夫婦有別、長(cháng)幼有序、朋友有言”，句句皆言社會(huì )人倫關(guān)系，那么我們?yōu)槭裁床荒軐⑵鋼Q個(gè)角度、換個(gè)方式，融入到企業(yè)管理中去呢？
提到“君臣有義”我們會(huì )認為它是封建君主專(zhuān)制的產(chǎn)物，實(shí)際上它更廣義的是指領(lǐng)導與被領(lǐng)導之間的一種人文關(guān)系，領(lǐng)導者處于領(lǐng)導的`地位，就要求他必須有仁慈之心；而被領(lǐng)導者，那就要求他對于領(lǐng)導者交予的任務(wù)能夠盡心盡力的加以完成，忠于職守。所以只有做到了君仁臣忠，那么這個(gè)領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系才不是一種矛盾對立的關(guān)系。
企業(yè)的核心競爭力是員工，而現在企業(yè)普遍遇到的問(wèn)題是沒(méi)有一只忠誠的隊伍，跳槽、向錢(qián)看諸如此類(lèi)，比比皆是，于是我們要以傳統文化為基礎，由上而下的傳遞教育。人性本善，自然應與人為善。逢年過(guò)節之時(shí)，公司領(lǐng)導總會(huì )走訪(fǎng)基層各站、慰問(wèn)困難職工及探望堅守崗位離家在外工作的職工父母，溫暖送到員工心坎上，減少了后顧之憂(yōu)，在保障安全生產(chǎn)的同時(shí)更讓大家度過(guò)一個(gè)個(gè)喜慶祥和的節日。這便是一種企業(yè)之道�！胺彩侨�，皆須愛(ài)，愛(ài)人之，人恒愛(ài)之”，人性本來(lái)都有向善好德之心，也許未曾接受過(guò)良好的引導，沒(méi)有把這種向善之心引發(fā)出來(lái)�！抖Y記.學(xué)記》上就對“教”下了一個(gè)定義：教也者，長(cháng)善而救其失者也，弘揚文化靠行動(dòng)，言傳身教，必能將仁愛(ài)之心散發(fā)出去。以此作為榜樣，也定能將好風(fēng)氣通過(guò)企業(yè)滲透到家庭中去，處處得和諧。
但自真心做，不去記其他，播下善的種子，總有一天它會(huì )生根發(fā)芽！
企業(yè)演講稿 篇4
我國能源緊缺，人口眾多，生產(chǎn)效率偏低的基本國情決定了必須走建設節約型社會(huì )的道路。這就需要全社會(huì )合理利用和保護各種資源，以盡可能少的消耗，獲得最大的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。國家如此，作為一個(gè)自主經(jīng)營(yíng)，自負盈虧的企業(yè)來(lái)講，就更應該在節約上下工夫，俗話(huà)說(shuō)：“不省不成家”，企業(yè)就是一個(gè)“大家”，只有這個(gè)“大家”發(fā)展了，我們各自的“小家”才能夠殷實(shí)。，也就是印證了“大河有水小河滿(mǎn)，大合無(wú)水小河后干”的這句話(huà)。
雖然大家都知道“節約光榮，浪費可恥”，但在實(shí)際工作中卻存在長(cháng)明燈，白晝燈，水長(cháng)流，長(cháng)待機等現象；雖然在工作業(yè)績(jì)考核中加大了對各項費用的考核，但仍存在丟一個(gè)無(wú)所謂，廢了就換的.思想。勤儉節約是中華民族的傳統美德，而美德為什么在如今就不能充分發(fā)揚呢？關(guān)鍵是人們心中缺少節約理念，缺乏節約意識，缺乏主人翁責任感。要使每位員工增強責任心，樹(shù)立正確的節約理念，需要從節約制度建設，創(chuàng )建節約文化氛圍等方面進(jìn)行培訓。
企業(yè)文化是企業(yè)持續發(fā)展的；靈魂，構建節約型的企業(yè)文化，同樣要從領(lǐng)導，干部，黨員等管理人員做起，培養每位員工的節約意識，養成良好的節約習慣。人人都要講節約，事事都要講節約。管理人員以身作則，節約每一元費用，節約每一份資源，機關(guān)科室作出表率，節約每一度電，節約每一張紙，一線(xiàn)員工視礦如家，節約每一點(diǎn)原料，節約每一個(gè)零件。人人從自身做起，從小事做起，從身做起。只有大家共同努力才能逐步形成良好的節約氛圍、，企業(yè)的成本會(huì )因此而大大降低。
在舉國上下大搞節約的形式下，我們應與時(shí)俱進(jìn)，提倡節約降低成本。當然構件節
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