【精品】企業(yè)演講稿范文匯編8篇
演講稿具有邏輯嚴密，態(tài)度明確，觀(guān)點(diǎn)鮮明的特點(diǎn)。在現實(shí)社會(huì )中，演講稿對我們的作用越來(lái)越大，相信很多朋友都對寫(xiě)演講稿感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的企業(yè)演講稿8篇，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)演講稿 篇1
“百年XXXX的故事里，有我也有你，走過(guò)艱辛和風(fēng)雨，更懂得要珍惜……”
每當這鏗鏘有力的歌聲響起，我的心，都會(huì )被一種油然而生的自豪與振奮所占據，我是愛(ài)聽(tīng)歌的人，但從來(lái)沒(méi)有一首歌能讓我如此的震撼。原來(lái)，超越，它不僅僅是一首歌。
超越，是一部歷史。
十六年前，在世人迷茫、懷疑、渴望而又企盼的復雜心情中，XXXX的領(lǐng)導班子帶領(lǐng)全體XXXX人，開(kāi)始了重生之路。這是一條坎坷而艱辛的路，但所有XXXX兒女以置之死地而后生的大無(wú)畏英雄氣概，破釜沉舟，在亂石激流中成功殺出一條血路。求生存、謀發(fā)展，搞改革，調結構，做大、做強、做精，實(shí)現國際化、公眾化、區域化，XXXX，邁著(zhù)自信而堅定的步伐，走出了連界、走出了四川、走向了全國、邁向了國際。從5億，到500億，從破爛小廠(chǎng)，到中國500強，再到目標百年XXXX，千億企業(yè)……回首這一路，我們看到的，是一個(gè)個(gè)奇跡，是一項項榮譽(yù)，是一座座豐碑；但是我們知道，這奇跡的背后，是智者的堅韌，這榮譽(yù)的背后，是勇者的無(wú)謂，這一座座豐碑所刻下的，是煉就鋼筋鐵骨身，傲立潮頭鑄脊梁的豪情壯志，是XXXX兒女團結奮進(jìn)、超越創(chuàng )新所譜下的動(dòng)人詩(shī)篇。
超越是一種精神。
超越，是敢想敢干的拼搏精神；
超越，是無(wú)謂無(wú)懼的創(chuàng )新精神；
超越，是勇于挑戰進(jìn)取精神。
難以忘記，工程建設時(shí)，員工們的家雖然近在咫尺，但大家都有家不回，吃住在工地；
難以忘記，設備壞了，需要搶修，員工們任勞任怨，加班加點(diǎn)、堅守現場(chǎng)；
難以忘記，夏日深夜，雷電交加，骨干員工不約而同迅速趕到生產(chǎn)一線(xiàn)，保駕護航。
20xx年，我所在的軋鋼廠(chǎng)，中棒、小棒、高速線(xiàn)材生產(chǎn)線(xiàn)陸續竣工投產(chǎn)，通過(guò)技術(shù)攻關(guān)，軋鋼新區，曾實(shí)現了短短9天連續打破11次生產(chǎn)紀錄的奇跡，單條生產(chǎn)線(xiàn)月產(chǎn)，連續突破了11萬(wàn)噸大關(guān)，創(chuàng )造了公司軋鋼月產(chǎn)歷史新高，遠遠超越了人們最初的想象。而這成功的超越背后，是員工們夜以繼日堅守在高溫的生產(chǎn)現場(chǎng)所流下的辛勤汗水；是員工們不達目的不罷休，反反復復數十遍對一個(gè)小小的工藝部件進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化的堅持與執著(zhù)。而這一個(gè)個(gè)閃光的瞬間，至今，都還歷歷在目。
我還清晰地記得，當時(shí)，為了最大限度降低成本，廠(chǎng)里進(jìn)行合金成分優(yōu)化技術(shù)攻關(guān)。合金成分優(yōu)化，對我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，具有巨大的經(jīng)濟效益，每降低0.1%錳含量，每噸鋼便可降低成本12元。為了出色的完成光榮而艱巨的任務(wù)，員工們紛紛放棄個(gè)人休息時(shí)間，加班加點(diǎn)對關(guān)鍵工藝設施進(jìn)行全新設計和改進(jìn)。試生產(chǎn)的時(shí)候，車(chē)間里面，是超過(guò)五十度的高溫，特別是過(guò)鋼的時(shí)候，大家可以想象，近千度的火紅軋件在自己身旁穿過(guò)，高溫炙烤著(zhù)自己的'皮膚，常人在這種環(huán)境下，就是呆上幾秒鐘，也會(huì )覺(jué)得難以忍受，而我們的員工們，卻要連續堅守在這樣的環(huán)境中觀(guān)察、思考、調整、改進(jìn)……一次
試驗下來(lái)，渾身上下從頭到腳，已通通被汗水浸透。堅持，再堅持，努力，再努力，直到順利生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品，我們可愛(ài)的員工，才露出欣慰的笑容……
或許，大家并沒(méi)有意識到，自己，已經(jīng)在這個(gè)高溫的現場(chǎng)里，堅守了整整36小時(shí)�？蓯�(ài)的XXXX人，可敬的XXXX人！
忽然，我發(fā)現，這飛馳而過(guò)的成品、這轟鳴的軋機所奏響的，不正是一曲高亢激昂，令人振奮的超越之歌嗎？
超越，不僅僅是一首歌，超越，是我們光輝的足跡；超越，是我們前進(jìn)的動(dòng)力，超越，更是今天催人奮進(jìn)的號角�？窗�，“14333”戰略發(fā)展規劃的宏偉藍圖已經(jīng)繪就，國際化、公眾化、區域化，現代制造業(yè)、現代服務(wù)業(yè)、新型城鎮化業(yè)齊頭并進(jìn)……百年XXXX，千億企業(yè)的發(fā)展目標已清晰可見(jiàn)。
發(fā)展，再發(fā)展，發(fā)展路上不停息，向前再向前，向前超越我自己。朋友們，就讓我們團結一心、踏著(zhù)剛勁有力的節拍，用我們的辛勤與汗水，共同奏響XXXX發(fā)展的超越之歌，讓我們滿(mǎn)懷激情，用自己的智慧與雙手，讓超越的歌聲更加嘹亮！
企業(yè)演講稿 篇2
尊敬各位領(lǐng)導、各位嘉賓：
大家上午好!
今天，我們在這里隆重召開(kāi)、“公交文明行”創(chuàng )服務(wù)品牌活動(dòng)啟動(dòng)儀式及實(shí)施動(dòng)員大會(huì )。首先，我代表公交公司全體干部職工，向今天前來(lái)參加活動(dòng)啟動(dòng)儀式的市委領(lǐng)導、市各級行政主管部門(mén)的領(lǐng)導們，表示熱烈地歡迎和衷心的感謝。、“公交文明行”創(chuàng )服務(wù)品牌活動(dòng)的正式啟動(dòng)，意味著(zhù)公共交通有限公司將以一個(gè)全新的服務(wù)理念、全新的管理模式，為廣大市民奉獻出更加規范的服務(wù)。
我們舉行啟動(dòng)儀式，動(dòng)員和號召公司全體干部職工行動(dòng)起來(lái)，積極參與“公交文明行”創(chuàng )服務(wù)品牌建設，創(chuàng )立公交企業(yè)服務(wù)品牌，努力塑造具有本企業(yè)特點(diǎn)的全新文化、全新形象，從而進(jìn)一步提升企業(yè)管理水平和服務(wù)水平，不斷滿(mǎn)足城市發(fā)展、對外開(kāi)放、工農業(yè)生產(chǎn)，以及市民出行的需要。、城市公共交通是城市精神文明建設的“窗口”，其服務(wù)水平不僅是企業(yè)的服務(wù)意識、服務(wù)形象的體現，也直接反映著(zhù)城市的管理水平和精神文明建設水平。我們公交公司自成立以來(lái)，在市委、市政府和各級行業(yè)主管部門(mén)的大力支持下，始終堅持以“讓政府放心、讓市民滿(mǎn)意”的服務(wù)宗旨，公司規模不斷發(fā)展壯大，企業(yè)社會(huì )效益和經(jīng)濟效益同步提高，“三個(gè)文明”建設穩步發(fā)展，受到到社會(huì )各界的普遍好評和廣泛贊譽(yù)，公司先后榮獲了“市文明單位標兵”、“市青年文明號”、“市三八紅旗集體”等稱(chēng)號，在XX年度、XX年度省文明辦、省建設廳舉行的“文明線(xiàn)路”評比中，我公司的一路線(xiàn)、七路線(xiàn)先后榮獲“省文明公交線(xiàn)路”稱(chēng)號。這些成績(jì)的取得與市委、市政府和各級行業(yè)主管部門(mén)的大力支持分不開(kāi)的.，與廣大公交員工的辛勤工作分不開(kāi)的。、認真開(kāi)展好“公交文明行”活動(dòng)不僅是提高公交全體駕駛員職業(yè)道德水平和職業(yè)素質(zhì)，而且也是提升公交企業(yè)形象，提升我市城市形象的活動(dòng)。
我公司將以全面開(kāi)展“公交文明行”活動(dòng)為載體，積極投身到“創(chuàng )服務(wù)品牌，建文明城市”活動(dòng)中去。開(kāi)展“公交文明行”創(chuàng )服務(wù)品牌活動(dòng)是一項提升服務(wù)層次，創(chuàng )建行業(yè)服務(wù)品牌的系統工程，是一項長(cháng)期的競賽活動(dòng)，動(dòng)員公司干部職工爭當安全行車(chē)駕駛員、城市窗口接待員、文明城市宣傳員和社會(huì )治安信息員�！肮晃拿餍小眲�(chuàng )服務(wù)品牌活動(dòng)就是要以為乘客提供優(yōu)美的乘車(chē)環(huán)境，優(yōu)良的營(yíng)運行車(chē)秩序，優(yōu)質(zhì)的出行服務(wù)為內容，著(zhù)力解決在運營(yíng)秩序、行車(chē)秩序、站點(diǎn)秩序和車(chē)廂服務(wù)方面存在的問(wèn)題，用心服務(wù)，誠心待人，努力提高窗口形象，打造便捷公交、誠信公交、科技公交的品牌。
我們相信：有市委、市政府的正確領(lǐng)導、有上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)的大力幫助和支持，通過(guò)“公交文明行”創(chuàng )服務(wù)品牌活動(dòng)，必將全方位、全過(guò)程地推進(jìn)公司的精神文明建設進(jìn)程，市城市公共交通事業(yè)也必將邁入全新的發(fā)展境界。
企業(yè)演講稿 篇3
尊敬的各位領(lǐng)導，各位評委，各位同仁：
大家好！
走過(guò)收獲的秋、寒冷的冬、希望的春，終于迎來(lái)期待的夏天，為了這一天不知道等了多少年……
就在20xx年那個(gè)炎熱的夏天，我走進(jìn)了××中鐵鋼結構有限公司，成為其中的一員。由學(xué)生到工人的蛻變總是一個(gè)痛苦的過(guò)程，我也深深的感受其中。新城市的陌生感、對新文化的認同、對企業(yè)的歸屬感……在剛來(lái)的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。
日子一天天過(guò)去，一路走來(lái)，一路感動(dòng)，一路感激。
在××中鐵鋼結構有限公司制造部車(chē)間，我開(kāi)始了自己事業(yè)的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動(dòng)的果實(shí);與工人師傅們說(shuō)說(shuō)笑笑，我了解到另一種生命的體驗，看到工人師傅們一張張笑臉，終于明白原來(lái)勞動(dòng)可以如此的自信與光榮。每個(gè)寂靜的夜晚，躺在床上，工作中讓我感動(dòng)的一幕一幕像一幅幅濃墨重彩的油畫(huà)在我記憶中反復播映�；」忾W閃映照出一張張淳樸的臉，那是勞動(dòng)的顏色;粗壯的雙手訴說(shuō)一段段創(chuàng )業(yè)的故事;飛濺的火花噴發(fā)著(zhù)永恒的熱情，我想那是鋼鐵的證明。的確，對于企業(yè)的大多數員工來(lái)說(shuō)，都是默默無(wú)聞的普通人，沒(méi)有驚人的業(yè)績(jì)，沒(méi)有耀眼的光環(huán)，平時(shí)也許不善言辭，不說(shuō)大話(huà)，從不認為自己能做出突出貢獻，按時(shí)上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執著(zhù)追求。企業(yè)的穩定、發(fā)展、壯大，歸根結底是要靠這些人的`，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來(lái)的時(shí)候，就匯集成了整個(gè)企業(yè)的責任，使企業(yè)的發(fā)展順利，穩定。感動(dòng)在企業(yè)金字塔的底層，感動(dòng)在真實(shí)中，感動(dòng)在勞動(dòng)中，感動(dòng)在××中鐵鋼構。
所謂感激，我想首先公司提供了我工作的機會(huì )，給我提供了很好的成長(cháng)的平臺。使我能夠在工作中繼續學(xué)習、鍛煉、成長(cháng)。自己是學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)的，盡管有工科的專(zhuān)業(yè)背景，但是當我真正下到車(chē)間的時(shí)候，才發(fā)現自己的所學(xué)與公司需要的有一定的差距。對鋼結構的認識隨著(zhù)在車(chē)間見(jiàn)習的一天天過(guò)去，由模糊變得清晰�？吹揭粡垙埞に嚳ㄆ臉嫾囱b成一根根柱子、梁。整個(gè)過(guò)程就像小時(shí)候拼積木，在××中鐵鋼結構由思想變成現實(shí)只有一步之遙，整個(gè)過(guò)程的體驗實(shí)在是一個(gè)很美妙的事情。在我見(jiàn)習期間還要特別感謝我的導師制造部總工程師張慶發(fā)，給我很多很好的工作方面的建議。還有就是在車(chē)間見(jiàn)習的時(shí)候，我學(xué)習到很多在學(xué)校中不曾感受的東西，工人師傅們每一次的注目，一聲聲溫暖的關(guān)懷，都給我很大的鼓勵。企業(yè)好像一個(gè)大家庭，企業(yè)里的每個(gè)職工就如我的家長(cháng)、長(cháng)輩和兄弟姐妹。公司、制造部各級領(lǐng)導的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的榜樣，不知不覺(jué)中培養了我工作的責任感。
企業(yè)中的每個(gè)人都是這個(gè)大家庭中的一員，我們是國有企業(yè)，我們都是這個(gè)大家庭的主人，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個(gè)人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情干好的基礎上，去盡量幫助別人，為企業(yè)盡到自己的責任，這就已經(jīng)是對我們這個(gè)大家庭的最好報答了。
就我而言，自從我加入到這個(gè)企業(yè)以來(lái)，就將這個(gè)大家庭當成了我生存的基礎，當成了自己的飯碗。大鍋里有飯，我的碗里才有可能裝滿(mǎn);大河里有水，小渠才不會(huì )干涸;企業(yè)興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個(gè)持久良好的工作，為了我們能有一個(gè)美好的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。就我們××中鐵鋼構公司而言，同樣非常年輕，我們的企業(yè)取得了很大的成就，但是我們有一些問(wèn)題，也面臨很大的挑戰。我們的企業(yè)同樣是個(gè)孩子，是個(gè)新手，同樣需要時(shí)間，需要成長(cháng)的過(guò)程。我們個(gè)人的成長(cháng)與企業(yè)的成長(cháng)是同步的，我們需要企業(yè)給我們提供成長(cháng)的舞臺，企業(yè)同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使我們的企業(yè)成為鋼結構領(lǐng)域的常青樹(shù)。為了盡快適應、盡快成長(cháng)、盡早為公司多做貢獻，我考慮從以下幾個(gè)方面努力。
首先，愛(ài)崗敬業(yè)。我們的企業(yè)由若干個(gè)不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結合體，倘如哪個(gè)環(huán)節出了問(wèn)題或毛病，小則影響工作，大則會(huì )對企業(yè)造成損失。員工是結合體的組成部分，只有我們每個(gè)員工將自己的崗位打造成優(yōu)秀崗位，我們的整體才會(huì )優(yōu)秀，我們的企業(yè)才會(huì )優(yōu)秀。熟悉了公司制造部車(chē)間的一些工位后，更體會(huì )到“獨木不成林”這句話(huà)，一個(gè)能力再強，他也不可能一個(gè)人完成北京站無(wú)柱站臺雨棚，不可能一個(gè)完成上海南站，更不可能完成煙大輪渡。只有人人珍惜自己的崗位，做好本職工作，并熱愛(ài)自己的崗位，公司才能形成巨大的合力，才能持續健康的發(fā)展。
其次，我想要把公司當作成自己的家。我們都是我們家庭中的一員，我們?yōu)槲覀兊墓ぷ髫撠�，也是對我們自己的生計負責，對自己的未�?lái)負責。只有顧全了企業(yè)這個(gè)大家庭，我們的小家庭才有可能美滿(mǎn)。像我們剛參加工作的新員工，努力在工作中培養自己的主人翁意識，多做工作，多學(xué)經(jīng)驗，不斷總結，勤于思考，不斷創(chuàng )新使自己的命運與企業(yè)相連，自己的努力成為公司前進(jìn)的一塊基石，自然增加對企業(yè)的認同感和公司文化的認同感。
最后，員工和企業(yè)共同創(chuàng )造一個(gè)和諧的工作環(huán)境。良好的社會(huì )環(huán)境，打造一個(gè)全新的企業(yè)與員工的關(guān)系。良好的工作環(huán)境，健康的團隊合作氛圍，不僅使我們身心愉悅，與此同時(shí)會(huì )大大提高我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目標，在領(lǐng)導和員工，上級和下級，左鄰右舍之間打造一個(gè)團結就是力量的戰斗集體�，F在公司的開(kāi)工項目比較多，很多活要有外面的人來(lái)公司制造部干，人員上比較混亂，這就向我們每一個(gè)人提出了新的要求，我們不僅公司內部要通力合作，創(chuàng )造良好的內部環(huán)境;還要與外面來(lái)的外協(xié)隊伍搞好關(guān)系，使雙方能夠很好的溝通，達到雙贏(yíng)的目的。
雖然有時(shí)我們的領(lǐng)導對我們要求嚴格了一點(diǎn)，雖然我們的企業(yè)還有不盡人意的地方，因為我們一樣年輕。但它為我們提供了生存、工作和學(xué)習的土壤，我們應為它的安寧、和諧、秩序和發(fā)展盡微薄之力，因為我們是其中的一員。企業(yè)是我們的家，我們只有同心同德，努力奮斗，團結工作，才能共創(chuàng )我們企業(yè)美好輝煌燦爛的明天。
謝謝大家！
企業(yè)演講稿 篇4
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們越來(lái)越認識到人力資源在國民經(jīng)濟中的巨大作用，激烈的市場(chǎng)競爭的實(shí)質(zhì)是人才和科技的競爭。
由于水電建設企業(yè)主要是依靠承攬工程項目建設，通過(guò)“找活干”來(lái)創(chuàng )造企業(yè)的利潤、維持企業(yè)的正常運轉和發(fā)展壯大，決定了企業(yè)的價(jià)值主要通過(guò)人力資源轉化產(chǎn)生。因而，人力資源是水電建設企業(yè)的一項重要資源，人力資源管理的成敗與企業(yè)的興衰有著(zhù)緊密的聯(lián)系，各企業(yè)紛紛將加強人力資本管理作為企業(yè)未來(lái)發(fā)展的一條重要的競勝之道。怎樣開(kāi)發(fā)適合生產(chǎn)所需要的各種人才，怎樣將所需要的人才引進(jìn)來(lái)，將其成功留住并充分發(fā)揮其聰明才智是令大多數水電建設企業(yè)非常棘手的問(wèn)題。下面結合本人工作實(shí)踐，談?wù)剬λ娊ㄔO企業(yè)的人力資源管理的看法。
一、人力資源現狀
�。ㄒ唬┯^(guān)念落后，方法陳舊
水電建設行業(yè)長(cháng)期采用計劃經(jīng)濟的運行模式，受計劃經(jīng)濟的影響深刻，許多企業(yè)的人力資源管理仍然沿用傳統的人事管理模式，思想觀(guān)念也沒(méi)有根本的轉變，分不清傳統人事管理和現代人力資源的區別：
1、人事管理認為人員的開(kāi)支是一種成本，人力資源管理認為人力資源是一種投資。
2、傳統人事管理是一種事務(wù)性管理，人力資源管理是一種戰略管理，與企業(yè)的戰略相聯(lián)系。
3、傳統人事管理注重集體，現代人力資源管理更注重個(gè)人和團隊。
4、人事管理是靜態(tài)管理，而人力資源管理是動(dòng)態(tài)管理。
5、人事管理是短期的，而人力資源管理更注重長(cháng)期的人力資源規劃。
6、人事管理是硬性管理，而人力資源管理有充分的靈活性；人事管理考慮的是數量，人力資源管理考慮的是公平。
7、人事管理在分配上考慮的是平等，而人力資源管理在分配上主要考慮公平。
很多人力資源管理人員由于自身的素質(zhì)不高，將人事管理等同于人力資源管理，仍然采取傳統的人事管理手段，必然決定管理的低水平。
�。ǘ┲贫热狈�，手段落后。
目前，水電建設企業(yè)大都存在人力資源管理體系效率不高、相關(guān)制度沒(méi)有完善、缺乏實(shí)現高效率人力資源管理所必須的制度平臺和先進(jìn)的人力資源管理工具等問(wèn)題。很多企業(yè)沒(méi)有制訂人力資源戰略和人力資源規劃，也沒(méi)有崗位測評體系、工作績(jì)效測評體系、科學(xué)系統的薪酬體系等人力資源管理平臺，嚴重影響人力資源各項目標的實(shí)現。一些企業(yè)甚至根本不重視人力資源管理，認為可有可無(wú)，導致人力資源管理的相關(guān)職能收縮，使人力資源管理形式化、邊緣化。
�。ㄈ┤肆Y源相對匱乏，人才流失嚴重。
目前，人才的流動(dòng)性加大，從宏觀(guān)上來(lái)說(shuō)，這更有利于人才資源配置進(jìn)一步趨向合理。但是從微觀(guān)上來(lái)說(shuō)，人才的流動(dòng)使大部分水電建設企業(yè)人才流失嚴重，企業(yè)所需的管理技術(shù)人員缺乏，影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
1、缺乏優(yōu)秀的工程項目管理人才。由計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟模式轉變，經(jīng)營(yíng)管理模式也隨之變化，但是相應的人才計劃跟不上生產(chǎn)的需要，人才成長(cháng)滯后，造成項目管理人員短缺的局面。
2、缺乏熟練的技術(shù)工人，更缺乏技術(shù)骨干。有勞動(dòng)能力的正式職工逐年遞減，承攬工程逐年遞增，致使勞動(dòng)力嚴重不足。為彌補人力不足，降低工程成本，只有招用民工作為補充。民工隊伍又得不到及時(shí)訓練，所以造成操作技能水平偏低現象。
3、缺乏優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。近年來(lái)，水電系統老一代專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退崗休養；中青年中，中級以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調走或離崗到局外打工的較多。盡管近幾年加大招收大中專(zhuān)畢業(yè)生數額，但這些人成為骨干、尖子還要有一過(guò)程。
4、企業(yè)的激勵約束機制還不太完善。思想政治工作、行政手段、經(jīng)濟杠桿三位一體的管理模式，在員工心目中的側重點(diǎn)發(fā)生了改變。
5、人力資源儲備不足。由于水電系統有一批正式職工由于沒(méi)有相應的知識和技能，不能適應生產(chǎn)需要而下崗、待崗。招收新成員與自然減員比成負值，不能進(jìn)行人力儲備。
二、人力資源的吸引和穩定
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)間對人才的競爭日益激烈，水電建設企業(yè)原有的國有企業(yè)人才優(yōu)勢漸漸消失，對人才的吸引力出現下降現象。一些外企和私人企業(yè)不斷對國有建筑施工企業(yè)進(jìn)行人才“蠶食”，導致一些優(yōu)秀工程技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才流失現象嚴重。施工企業(yè)大都存在著(zhù)一部分人才不愿給企業(yè)干，也不辭職或解除勞動(dòng)合同，而是腳踏兩只船的現象，給一些在企業(yè)踏實(shí)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)尖子造成負面影響，挫傷了一部分員工的工作積極性。當然，這也有企業(yè)方面的原因，如：工作環(huán)境、職務(wù)地位、工資待遇、事業(yè)發(fā)展前景等與其期望值不相符等。一些企業(yè)決策者單一追求“感情留人”，希望通過(guò)加強職工的思想政治工作來(lái)達到留住人才的目的，結果效果也不會(huì )很理想。人的需求是多樣的，要充分考慮并他們的各種需求，才能真正起到激勵的效果。要做好對人才的吸引和穩定，本人認為，應做好以下幾點(diǎn)：
�。ㄒ唬┮园l(fā)展前景吸引人才，要為人才的發(fā)展提供廣闊
的用武之地。按照美國心理學(xué)家馬斯洛的需求層次理論，人的最高層次需求是自我實(shí)現�，F代人的突出特點(diǎn)就是具有表現自己的欲望，許多人希望自我創(chuàng )業(yè)、獲得成功。即使不能自我創(chuàng )業(yè)的人才在企業(yè)圖個(gè)職業(yè)，也就期望所在的企業(yè)能夠不斷發(fā)展，具有廣闊的發(fā)展前景，借以施展自己的才能，實(shí)現自我價(jià)值。根據美國《商業(yè)周刊》報道，全球咨詢(xún)公司沃?懷亞特的一份調查報告說(shuō)：“盡管薪金上的競爭非常重要，但是，如果高級職員認為這家公司的經(jīng)歷有助于他們的成長(cháng)和自我推銷(xiāo)，他們會(huì )加入這家公司并留下來(lái)”。聯(lián)想集團提出“用權利激勵人的成本最低”的觀(guān)點(diǎn)，實(shí)際上就是迎合了人才自我實(shí)現的'需求，為其創(chuàng )造用武之地，凝聚一批能人，促進(jìn)聯(lián)想集團發(fā)展。
�。ǘ┡囵B親和文化氛圍。良好的人際關(guān)系，有利于溝通，使人心情愉快；親和的文化氛圍，有助于凝聚人心，培養團隊精神和力量。要留住身邊的人才，最好的辦法，最高的境界就是用企業(yè)文化這面旗幟，人才在企業(yè)文化的熏陶下，長(cháng)期受到企業(yè)的價(jià)值取向和企業(yè)精神的影響，慢慢地就演變?yōu)閭�(gè)人的一種生活方式。
�。ㄈ┨峁┡嘤枡C會(huì )。所謂“工欲善其事，必先利其器”“磨刀不誤砍此工”，說(shuō)明教育與培訓的極端重要性。在人才開(kāi)發(fā)上適宜的時(shí)間和金錢(qián)投入是一種立足于未來(lái)經(jīng)營(yíng)的投資。通過(guò)教育和培訓方式，企業(yè)進(jìn)而幫助人才及員工進(jìn)行職業(yè)生涯設計，努力使他們的職業(yè)成長(cháng)與企業(yè)的發(fā)展目標及其實(shí)現過(guò)程協(xié)調一致，融為一體，人才的流失現象將大大減少。
�。ㄋ模┙o予合理的報酬。生理需求是人的第一需求，人們都追求更體面、更舒適、更寬暢的生活，這種生活方式的基礎是經(jīng)濟收入，人們要求從工作中得到應有的穩定回報，是理所當然的。當然，對人才的工資、獎金和福利不一定要付出最高的，要求根據效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，使人才得到的收入報酬和享受的福利待遇與其經(jīng)歷、能力和業(yè)績(jì)掛勾，作到恰如其分，公平合理，并且隨著(zhù)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高而提高，這有待于企業(yè)設計和實(shí)施能有效激勵人才的報酬制度。如果進(jìn)一步采取優(yōu)先購買(mǎi)股權、參與利潤分配等方式，把企業(yè)設計為所有參與者的“經(jīng)濟利益共同體”就更理想了。
�。ㄎ澹┙⒖茖W(xué)評估機制。正確地考評人才，尊重人才的人格和價(jià)值，承認人才的勞動(dòng)業(yè)績(jì)是企業(yè)管理的一項重要的基礎工作。因為，考核和評價(jià)是企業(yè)建立激勵機制和監督機制的基礎和前提，只有正確地考評人才，才能提供報酬管理、人事調整、招聘和晉升等方面的必要資料與依據
三、人力資源的開(kāi)發(fā)
人力資源培訓是人力資源管理中的重要環(huán)節，它是一種重要的人力資本投資和開(kāi)發(fā)形式，雖然這一點(diǎn)并不為許多企業(yè)認可，但是它的重要性已經(jīng)在企業(yè)的人力資源管理中得到了充分的體現。
�。ㄒ唬�(shù)立正確的培訓觀(guān)。許多企業(yè)對于員工培訓在思想觀(guān)念上認識不清，或者說(shuō)認識不到位。企業(yè)認為員工培訓是一樁花錢(qián)買(mǎi)賣(mài)，是企業(yè)的一種成本，它會(huì )加重企業(yè)本來(lái)就不輕松的負擔。因此把培訓作為一筆不小成本，企業(yè)當然選擇能節約就節約，能省則省。企業(yè)用于培訓方面費用補償的不確定性更羈絆了企業(yè)對員工進(jìn)行培訓的實(shí)施。
�。ǘ┲朴喭晟频亩唐�、中期和長(cháng)期培訓計劃并嚴格執行。培訓是開(kāi)發(fā)人力資源的重要手段，應建立起完善的培訓體系，同時(shí)制訂相應的培訓管理制度，將培訓作為一種機制和制度確定下來(lái)，并在工作中不斷完善和發(fā)展。
�。ㄈ┍苊鈧鹘y的生產(chǎn)技術(shù)給企業(yè)管理者造成錯覺(jué)。在傳統的生產(chǎn)技術(shù)條件下，員工只要懂得和掌握某一種技術(shù)就能終身受用，無(wú)須或很少再要進(jìn)行人力投資。企業(yè)管理者有可能總是生活在“一勞永逸”的幻想中，孰不知我們現在已經(jīng)處在知識經(jīng)濟時(shí)代，產(chǎn)品技術(shù)和企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)生命周期在縮短，掌握該技術(shù)的員工技能生命周期也在縮短，員工對技術(shù)掌握由“終生受益”變成“終生學(xué)習”，需要不斷獲取知識和技能。
�。ㄋ模┰鰪妴T工培訓的目的性，制訂培訓整體規劃。企業(yè)員工培訓既是企業(yè)發(fā)展對員工技能提出要求，也是員工為適應崗位而對自身知識、技能的提高需要。而企業(yè)由于培訓意識的欠缺和各種資源的限制，員工培訓從整體上看是“頭痛醫頭，腳痛醫腳”。視培訓如“救火”，既缺乏整體性，也缺乏系統性。從培訓對象看，不分決策層、生產(chǎn)作業(yè)層，也不分管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員，一個(gè)專(zhuān)題全員參加；從培訓內容上不分企業(yè)文化、規章制度、基本知識、專(zhuān)業(yè)技能，一個(gè)報告全員參與。這種不具有針對性培訓，只能流于形式，走過(guò)場(chǎng)。由于忽視對培訓的系統管理，使得我國企業(yè)在培訓經(jīng)費（外企5020元/年，國企1362元/年）（資料來(lái)源：楊東龍《培訓的選擇與評估》，《中國經(jīng)濟時(shí)報》）絕對值本來(lái)就較低的情況下，有限的培訓經(jīng)費沒(méi)有得到合理利用。表現在：培訓經(jīng)費使用的隨意性，高層覺(jué)得什么培訓好，花錢(qián)多點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，覺(jué)得培訓不好，一分錢(qián)也不花。從培訓的內容來(lái)看，一些企業(yè)是為了培訓而培訓，培訓的內容不能適應工作的需要，導致培訓的效果不佳，甚至導致有限的培訓資源的浪費，因此，在培訓的內容和課程設計方面，一定要結合企業(yè)實(shí)際，設計符合生產(chǎn)需要的課程體系。
�。ㄎ澹┡嘤枒问蕉鄻�、內容適用。企業(yè)實(shí)施的員工培訓目前仍以講課為主，老師講，學(xué)生聽(tīng)，單向教學(xué)方式，難以達到教學(xué)互動(dòng)，學(xué)生主動(dòng)參與。且部分培訓手段落后陳舊，難以達到培訓的目的。由于信息技術(shù)引入生產(chǎn)領(lǐng)域，培訓的手段也要變。
�。┢髽I(yè)培訓與學(xué)校（學(xué)歷）教育分開(kāi)。企業(yè)培訓，有著(zhù)與學(xué)校教育不同規則和方法，企業(yè)培訓目的是通過(guò)培訓改變行為從而改變業(yè)績(jì)，企業(yè)必須經(jīng)過(guò)嚴格的需求分析，有針對性的課程設計，及時(shí)的評估、反饋、有效的輔導才能取得良好的效果。在中層管理隊伍上，我們與外企、甚至與一些股份制企業(yè)相比，都顯示出一定的差距，而這種差距，除體制、實(shí)力等差異外，與企業(yè)缺乏完善的中層管理培訓制度有很大的關(guān)系，很多企業(yè)想得很大，想法也好，甚至為導入現代化管理機制和管理體系花費了不少人力財力，但是卻忽視了這些設想、制度的重要執行者——中、基層管理隊伍，在企業(yè)中對他們培訓很不夠，結果常�！胺N下是龍種，收獲的是跳蚤蛋”。
四、人力資源配置
企業(yè)人力資源的配置，就是通過(guò)考核、選拔、錄用和培訓，把符合企業(yè)發(fā)展需要的各類(lèi)人才及時(shí)、合理地安排在所需要的崗位上，使之與其它經(jīng)濟資源相結合，使得人盡其才，提高人力資源生產(chǎn)率，最大限度地為企業(yè)創(chuàng )造經(jīng)濟效益與社會(huì )效益。人力資源配置既是人力資源管理的起點(diǎn)，又是人力資源管理的終點(diǎn)，其最終目的是達到個(gè)人——崗位的匹配，提升組織的整體效能。
�。ㄒ唬┦┕て髽I(yè)人力資源配置存在的問(wèn)題
1、人力資源短缺與人力資源浪費并存。一方面，一些施工項目部所需要的管理技術(shù)人才長(cháng)期缺乏，嚴重影響了生產(chǎn)的順利進(jìn)行；而另一方面，由于管理等方面的原因，在人才配置上，不能充分發(fā)揮人才的聰明才智，出現學(xué)非所用或用非所長(cháng)的現象，還有的企業(yè)盲目求高學(xué)歷人才，但把高素質(zhì)人員招進(jìn)來(lái)后，又將其放在低價(jià)值的崗位上，甚至閑置，從而造成企業(yè)成本上升和人力資源的浪費。
2、不良的人力資源配置導致企業(yè)內耗嚴重。由于歷史和文化的原因，企業(yè)內部出現“裙帶”現象，部分企業(yè)的人力資源配置是用親人而不是用強人，因人設崗，而不是因事設崗，急功近利而缺少長(cháng)期規劃，削弱了企業(yè)內部凝聚力，導致人力資源利用效率低下。
3、個(gè)人與崗位不匹配。由于大多企業(yè)缺少科學(xué)的工作分析和人才測評手段。使得工作職責、任務(wù)及崗位對人員的要求不清楚。同時(shí)，對應聘者不能從其知識、技能、能力、個(gè)性等方面進(jìn)行全面整體把握，使得在招聘階段就很難達到個(gè)人與崗位的匹配。而把人才招進(jìn)來(lái)后，又對其實(shí)行靜態(tài)的管理，忽視對現有人才的培訓開(kāi)發(fā)，使個(gè)人與崗位的不匹配問(wèn)題持續存在。
�。ǘ┤肆Y源配置應遵循原則
能級原則。企業(yè)的崗位有層次和種類(lèi)之分，它們占據著(zhù)不同的位置，處于不同的能級水平。每個(gè)人也具有不同的水平和能力，在縱向上處于不同能級的位置。崗位人員的配置，應做到能級對應，就是說(shuō)每一個(gè)人所具有的能級水平與所處的層次和崗位的能級要求相對應。
優(yōu)勢定位原則。一是指人自身應根據自己的優(yōu)勢和崗位的要求，選擇最有利于發(fā)揮其優(yōu)勢的崗位；二是指管理者也應據此將人安置到最有利于發(fā)揮其優(yōu)勢的崗位上。
動(dòng)態(tài)原則。指當人員或崗位要求發(fā)生變化的時(shí)候，要適時(shí)地對人員配備進(jìn)行調整，以保證始終合適的人工作在合適的崗位上。
內部為主原則。在企業(yè)內部建立起人才資源的開(kāi)發(fā)機制和使用人才的激勵機制，從內部培養人才，給有能力的人提供機會(huì )與挑戰，造成激勵氣氛，是促成公司發(fā)展的動(dòng)力。但是也并非完全排斥從外部招聘必要的人才。
�。ㄈ┤肆Y源配置模式
要合理地進(jìn)行企業(yè)內部人力資源配置，應以個(gè)人——崗位動(dòng)態(tài)為基礎，對企業(yè)人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)的優(yōu)化配置：
人力資源規劃。其是人力資源配置的前期性工作，是一個(gè)對企業(yè)人員流動(dòng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)預測和決策的過(guò)程，它在人力資源管理中具有統領(lǐng)與協(xié)調作用。其目的是預測企業(yè)的人力資源需求和可能的供給，確保企業(yè)在需要的時(shí)間和崗位上獲得所需的合格人員，實(shí)現企業(yè)的發(fā)展戰略和員工個(gè)人利益，任何組織或企業(yè)，要想有合格、高效的人員結構，就必須進(jìn)行人力資源規劃。
職位空缺與審批。人力規劃更多的是對企業(yè)所需人員數量以及企業(yè)內部所能提供的人員數量的一種預測，至于具體哪些部門(mén)，哪些崗位存在空缺，則需由各部門(mén)主管提出職位空缺的申請，并由人力資源部進(jìn)行仔細嚴格的審批，如果沒(méi)有比較嚴格的審查，或是形式上設立這個(gè)審查而實(shí)質(zhì)上根本不起作用，那么就極有可能導致公司整體人員膨脹。因此，嚴格的職位審批是有效的人力規劃以及有效的人力資源利用與配置的基礎。
工作分析。確定了所需招聘人員的崗位以及各崗位空缺人員數量后，就應對這些崗位進(jìn)行分析，以確定職位工作任務(wù)、職責及任職資格條件等，事實(shí)上，工作分析應作為人力資源管理的一項基礎性的工作來(lái)做，而不必等到有招聘需求時(shí)臨時(shí)來(lái)進(jìn)行，如果工作分析做得好，形成了規范的工作說(shuō)明書(shū)，那么在有招聘需求時(shí)，就只需評價(jià)隨著(zhù)企業(yè)內外環(huán)境變化，該崗位的職責及任職資格等是否有新的變化。
人才測評。有了工作分析后，我們就要知道崗位對人員在知識、技能、個(gè)性等方面的要求，并據此來(lái)設計人才測評的指標，選用相應的測量工具。對求職者進(jìn)行的人才測評，可以讓我們了解他（她）是否能勝任某一職位，從而為人才合理配置提供依據。由于人力資源的配置很多是在企業(yè)內部完成的。因此，通過(guò)人才測評、績(jì)效考評等手段，對企業(yè)人力資源進(jìn)行普查，在此基礎上建立企業(yè)人才庫，將非常有利于企業(yè)進(jìn)行人力資源配置。
招聘與合理配置。進(jìn)行了工作分析與人才測評后，就要對從企業(yè)內部或外部招聘來(lái)的人員進(jìn)行合理配置，將合適的人安置在合適的位置上達到個(gè)人——崗位匹配。實(shí)際上，個(gè)人——崗位匹配包含兩層意思：一是崗位與個(gè)人素質(zhì)相匹配；二是工作的報酬與個(gè)人的勞動(dòng)力要匹配。
動(dòng)態(tài)優(yōu)化與配置。把人員招進(jìn)來(lái)了并進(jìn)行了合理有效的配置后，還必須通過(guò)調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)化的優(yōu)化與配置。因為，隨著(zhù)企業(yè)內外環(huán)境變化，崗位的任職資格勢必會(huì )有新的要求，而隨著(zhù)時(shí)間推移，在該崗位工作的人，也可能變得不再適合這個(gè)崗位的要求或者其能力遠遠超出該崗位的要求。因此，有必要重新進(jìn)行工作分析與人才測評，對崗位責任，崗位要求及員工的知識、技能、能力等進(jìn)行重新的定位。該升的升，該降的降，使人力資源的配置重新趨于合理。
企業(yè)采取正確的措施和手段進(jìn)行合理配置后，合適的人工作在合適的崗位上，這會(huì )使得員工的工作績(jì)效、工作滿(mǎn)意度、出勤率等得到提升，從而提高組織的整體效能。
五、結束語(yǔ)
實(shí)現合理、充分地開(kāi)發(fā)和使用人力資源對于水電企業(yè)來(lái)說(shuō)依然是任重而道遠，要提高對人力資源的認識，轉變人力資源管理觀(guān)念，制定與企業(yè)的長(cháng)遠戰略相匹配的人力資源戰略，建立起企業(yè)獨特的企業(yè)文化，促進(jìn)人的積極性和能動(dòng)性，并為人員的生存和發(fā)展提供廣闊的空間，形成符合企業(yè)健康發(fā)展的價(jià)值取向。制定科學(xué)的人力資源管理機制，不斷開(kāi)發(fā)滿(mǎn)足企業(yè)生產(chǎn)所需的各類(lèi)人才，發(fā)揮人力資源的最大效用，達到“用人唯賢、人盡其用”，“專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事”實(shí)現人與事的完全匹配。
人力資源決定企業(yè)的興衰，相關(guān)制度的缺陷將為企業(yè)今后的發(fā)展留下隱患，只有充分發(fā)揮優(yōu)勢，搞好人力資源管理，才能成就水電建設企業(yè)未來(lái)的輝煌。
企業(yè)演講稿 篇5
�。┳鹁吹母魑活I(lǐng)導，各位同事，大家好，我叫雷艷蓉，來(lái)自黃龍新村第一項目部的，今天，我演講的題目是：
生存的斗志
每天清晨，羚羊睜開(kāi)眼睛，所想的第一件事就是：我必須比跑得最快的獅子跑的更快，否則我會(huì )被吃掉。而就在同一時(shí)刻。獅子也從睡夢(mèng)中醒來(lái)，首先閃現在它腦海中的念頭是：我必須能趕上跑得最快的羚羊，要不然我會(huì )被餓死。于是，幾乎同時(shí)，羚羊和獅子一躍而起，迎著(zhù)朝陽(yáng)奔去。這是一個(gè)普遍的生物現象，羚羊和獅子疲于奔波都是為了一個(gè)共同的目標——生存。
動(dòng)物尚且如此，更何況我們人類(lèi)。寒窗苦讀二十年的我們，走出了學(xué)校，走向了社會(huì )，走進(jìn)了九冶。因為信任，所以選擇；因為信任，所以依賴(lài)。記得七月份踏出校園，來(lái)到公司參加培訓的第一天，公司領(lǐng)導介紹九冶的發(fā)展歷程，他們每個(gè)人臉上都洋溢著(zhù)自豪感。是的，作為一個(gè)橫跨半世紀的老牌國企，我們有這樣的底蘊，有這樣的實(shí)力。建筑行業(yè)這幾年來(lái)一直不景氣，但公司領(lǐng)導就針對這種現象找出了對策，就是公司近年來(lái)新推出的多元化發(fā)展，這種決策使公司的產(chǎn)值不僅沒(méi)有下滑，而且是翻了又翻。有這樣的一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導班子，身為九冶的一員，為什么不感到驕傲，為什么不感到自豪呢？
在來(lái)公司上班的前幾個(gè)月，我就已經(jīng)對自己的工資做出了一個(gè)小小的規劃。第一就是先還貸款，第二就是給家里買(mǎi)一個(gè)大大的液晶電視，還有一個(gè)更大的愿望就是攢工資給爸媽開(kāi)個(gè)店鋪。突然覺(jué)得“寒窗苦讀二十年”這句話(huà)說(shuō)得一點(diǎn)都不對，上學(xué)，苦的不是我們，其實(shí)更累的是父母。家里的姐弟三個(gè)哪一個(gè)不是要錢(qián)的主，而父母每天都
重復著(zhù)一樣的生活，那就是掙錢(qián)�？嗔�，一樣得干；累了，一樣要扛。每年的九月都使我難以忘懷，姐弟三個(gè)手里拿著(zhù)厚厚的人民幣，數了又數，生怕多一張，又害怕少一張，看到爸媽額頭的皺紋，兩鬢的白發(fā)，手上的.老繭，當時(shí)我就暗下決心，等我賺錢(qián)了，一定要讓爸媽過(guò)上好日子。
期盼的這一天終于來(lái)了，如今我成了一名真正的九冶人，在公司培訓了四天，了解了一些公司的發(fā)展歷程，聽(tīng)得我是滿(mǎn)心的震撼。培訓完后，就趕緊給爸媽打電話(huà)：“爸，你放心，女兒沒(méi)有選錯，縣城有1/6的地方都是漢中九冶的，而且這塊地方都是漢中九冶一手建造的，還有一個(gè)好消息就是公司考慮到我們新入職的員工沒(méi)帶多少生活費，就提前發(fā)了半個(gè)月的工資，怎么樣，公司不錯吧？”爸爸說(shuō)“恩，好，那你就好好干，在外多注意安全”！爸爸的幾句簡(jiǎn)單的話(huà)語(yǔ)，更加肯定了我在這努力奮斗的決心。滴水之恩，定當涌泉相報。我一定要通過(guò)自己的努力來(lái)為公司貢獻自己的微薄之力。
入廠(chǎng)培訓后，我被分配到黃龍新村項目部，剛一下車(chē)，龐大的工地使我眼前為之一亮，18棟樓，層數不一，最高的有十七層，最低的也有六層。師傅給我說(shuō)，這是省級重點(diǎn)項目，我只是在一個(gè)勁一個(gè)勁的點(diǎn)頭。我是學(xué)給水排水的，這一切讓我感到好奇，怎樣去挖地基，怎樣砌墻，而又怎樣綁鋼筋，一系列的問(wèn)題浮現在腦海。懷揣著(zhù)好奇心的我開(kāi)始了我的工作生涯。從零開(kāi)始，努力解開(kāi)心中的迷惑。在項目部的這兩個(gè)月，有師傅的耐心教學(xué)，有經(jīng)理的諄諄教誨，還有各位同事之間的互相幫助，使我不再有孤獨感，而是找到了家的感覺(jué)。
我很榮幸能進(jìn)入到這樣一個(gè)溫馨的大家庭中，有悠久的企業(yè)文化熏陶著(zhù)我們，使我們能更快更健康的成長(cháng)。當前經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人才的競爭愈來(lái)愈激烈，作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，我們的實(shí)踐能力欠缺的太多太多，可塑性很強，有很大的發(fā)展空間，因此要時(shí)刻去學(xué)習，將自己學(xué)校所學(xué)的理論知識與現場(chǎng)相結合，盡快提升自己的能力，這樣才能在競爭激烈的社會(huì )中不至于被淘汰。面對困難，我們才更要有百折不撓的激情，中流擊水的魄力和不到長(cháng)城非好漢的氣概。
從古至今，上至帝皇，下至乞丐，沒(méi)有任何人能享受特權，能在一年里比別人多上一天、一小時(shí)、一分鐘甚至是一秒，沒(méi)有，那都是不可能的事。因為，時(shí)間是公平的。但是我想，只要自己肯苦學(xué)多思，多去承擔工作與責任，那么我們就能在相同的時(shí)間內比別人創(chuàng )造更多的財富，那么在不久的將來(lái)，我們將會(huì )登上成功的頂峰！
優(yōu)勝劣汰、適者生存是一個(gè)亙（gen）古不變的自然規律，不管你是羚羊，還是獅子，當太陽(yáng)升起時(shí)，我們就要毫不遲疑的向前奔去，為了那年事已高的父母；為了漢中九冶輝煌的明天，更為了那憧憬在心中的中國夢(mèng)，還在等什么，此時(shí)此刻，我們應該奮起拼搏，努力創(chuàng )造那屬于自己的美好明天！
企業(yè)演講稿 篇6
最近，公司下發(fā)《你能為公司做什么》一書(shū)供我們閱讀，該書(shū)中提出“選擇卓越，放棄平庸”、“把公司當成自己的”、“與公司同舟共濟”、“自動(dòng)自發(fā)的工作態(tài)度”、“服從，堅決地執行”等職業(yè)理念，使我在工作中頗有感觸。下面，我就“我能為企業(yè)做什么？”以實(shí)現我與企業(yè)共成長(cháng)做簡(jiǎn)單的討論：
關(guān)于團員青年如何在創(chuàng )新創(chuàng )效中發(fā)揮積極作用，在平凡的工作崗位中實(shí)現企業(yè)價(jià)值與個(gè)人價(jià)值的雙贏(yíng)。我覺(jué)得我們青年人富有朝氣，對新事物接受能力強，是改革創(chuàng )新的主力軍。我們應充分發(fā)揮自己的'才智，把公司當成自己的，以為自己工作的心態(tài)，把公司的利益和效益為中心，與公司同舟共濟，選擇卓越，放棄平庸，積極創(chuàng )新創(chuàng )效，在平凡的工作崗位中實(shí)現企業(yè)價(jià)值與個(gè)人價(jià)值雙贏(yíng)。就本人目前的崗位而言，我應該協(xié)助公司加大力度培訓物業(yè)工程維護技術(shù)和壯大工程維護隊伍，以提升我們在物業(yè)工程維護方面的實(shí)力，并積極拓展工程維護方面的業(yè)務(wù)，為企業(yè)創(chuàng )造利潤，使我與企業(yè)共成長(cháng)。
關(guān)于團員青年如何在本職崗位中提升執行力，提高工作效率。我覺(jué)得我們每位員工都應該服從上級的安排，堅決地執行各項工作任務(wù)；同時(shí)，我們要自動(dòng)自發(fā)的工作態(tài)度，對工作任務(wù)進(jìn)行充分地思考，并以最高效的方式予以完成。就本人目前的崗位而言，我平時(shí)應加強對物業(yè)工程方面業(yè)務(wù)的學(xué)習，積極接受和執行各項工作任務(wù)，特別是工程維護方面的東西，應對各種維護和維修方案要進(jìn)行充分地思考和論證，為領(lǐng)導提供多方面的參考意見(jiàn)，以提高自身的工作效率和企業(yè)的運行效率，使我與企業(yè)共成長(cháng)。
關(guān)于企業(yè)如何為青年員工的成長(cháng)提供條件。我覺(jué)得我們企業(yè)應該積極采納我們提出的有利于企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的建議，為我們提供開(kāi)拓業(yè)務(wù)和市場(chǎng)的平臺，為我們提供競爭中層領(lǐng)導崗位的平臺，而我們也應積極響應，充分發(fā)揮自己的智慧和能力，并在實(shí)踐中不段提高和成長(cháng)，使我們更好地為企業(yè)發(fā)展出謀獻策！
總之，我們要自動(dòng)自發(fā)地投身于企業(yè)的各項創(chuàng )新創(chuàng )效實(shí)踐活動(dòng)，使我與企業(yè)共成長(cháng)，為實(shí)現企業(yè)的發(fā)展目標和個(gè)人的發(fā)展目標而努力。
企業(yè)演講稿 篇7
各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
從異常繁忙的工作中，來(lái)到今天的公司年會(huì )，顧不上去注意新的春天的腳步漸近，但是，這年會(huì )的喜慶提醒著(zhù)我，新的春天確實(shí)已經(jīng)到來(lái)。
此時(shí)此刻，與各位一起共同總結過(guò)去望未來(lái)，這種共聚一堂的喜悅與感慨，在繁忙的工作中，顯得如此珍貴。我們的年會(huì )，或許對外人來(lái)講不算什么，但對我們在座的每一個(gè)人，都有著(zhù)沉甸甸的分量，因為，這是我們在XX所有人息息相關(guān)的年終大會(huì )。根據新聞理論的接近性原則，這該是我們心中最重要的新聞，是我們共同參與共同創(chuàng )造的XX頭號新聞事件。
非常感謝公司，給我這樣的平臺與發(fā)言機會(huì )，讓我作為XX員工的代表，與各位分享我在過(guò)去一年的理解與思考。我想以“一個(gè)成熟員工的心態(tài)”為主題，來(lái)談?wù)勎业南敕ā?/p>
作為XXX早期一起走下來(lái)的團隊的一份子，我見(jiàn)證了公司這幾年的發(fā)展，比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾天這樣的心情，百般滋味揉一體，萬(wàn)千感慨。不同于幾年前，今天的XX已經(jīng)成長(cháng)為一個(gè)較具規模的大型媒體公司，從早期的`媒體代理和媒體出版開(kāi)始，XX在近幾年每年都在大踏步地前進(jìn)，尤其是在過(guò)去的20xx年，XX的會(huì )議事業(yè)和展覽事業(yè)作為新增模塊都得到了相當程度的發(fā)展，并預計在不遠的將來(lái)能夠取得更大的進(jìn)步。在新年到來(lái)之際，XX在原有的垂直產(chǎn)業(yè)——軌道交通事業(yè)部、制造業(yè)事業(yè)部、船海事業(yè)部、能源事業(yè)部的基礎上，喜添自動(dòng)化事業(yè)部，堪稱(chēng)開(kāi)年大喜事。公司的規模與實(shí)力都在快速增長(cháng)。作為中國本土最具實(shí)力的工業(yè)媒體集團公司，鴻與智，正在改寫(xiě)中國工業(yè)媒體的競爭格局與發(fā)展歷史，并以勢不可擋的態(tài)勢引領(lǐng)工業(yè)媒體行業(yè)與各個(gè)事業(yè)部所屬垂直產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。我的心情如大家一樣，深感心潮澎湃、深感我心激蕩。身處這大變局之中，我們的企業(yè)充滿(mǎn)了無(wú)限的可能，而我們每一個(gè)人，充滿(mǎn)了無(wú)限的機遇。
回望剛剛過(guò)去的一年，我所在的軌道交通產(chǎn)業(yè)，如同中國高速鐵路的快速發(fā)展，如同城市軌道交通建設的蓬勃開(kāi)展，得到了快速的進(jìn)步，無(wú)論是在出版、會(huì )議、展覽等方面都在快速成長(cháng)，尤其是在20xx年8月之后，公司的會(huì )議團隊、展覽團隊與出版團隊、廣告團隊的合并，第一次將對軌道交通產(chǎn)業(yè)的開(kāi)發(fā)擰成一個(gè)拳頭，將團隊的整體實(shí)力與品牌進(jìn)行整合，盡管這過(guò)程中有很多的磨礪與曲折，但走到20xx年底，我所在的軌道交通團隊已經(jīng)如各個(gè)車(chē)廂組合成的高速動(dòng)車(chē)組車(chē)，駛入高速發(fā)展的軌道。
回望過(guò)去的一年，在我身上有著(zhù)突出體現的采編工作方法終于在工作中發(fā)揮威力，這一年，我所在的軌道交通采編團隊，在對產(chǎn)業(yè)資源的深度開(kāi)發(fā)方面有了質(zhì)的飛躍，我終于成長(cháng)到一種與行業(yè)政府高-官、學(xué)界泰斗、大企業(yè)領(lǐng)袖平起平座地交流的境界，并奉獻于我們的各個(gè)媒體產(chǎn)品。我們終于讓行業(yè)評價(jià)說(shuō)，你們《軌道交通》是軌道行業(yè)最火爆的、最有影響力的一本雜志，你們XX的市場(chǎng)行為能力是了不起的。
我深深感謝公司的成長(cháng)和軌道交通事業(yè)部的成長(cháng)，讓我在軌道市場(chǎng)的大潮和公司發(fā)展的大潮中得到成長(cháng)的機遇與珍貴的磨礪。在過(guò)去的20xx年，由于軌道交通產(chǎn)業(yè)的快速擴展，有很多很多的事情要做，我承受了太多太沉重的壓力與委屈，因為力之不所及，只是在靠一種責任心在支撐，那種累，愿睡它三千年不醒。但正是這樣的高壓，讓我無(wú)可奈何卻又無(wú)比幸運地意識到自己需要成長(cháng)的地方，不成長(cháng)不行，因為不成長(cháng)總是要受批評，不成長(cháng)不行，因為不成長(cháng)總會(huì )耽誤項目的進(jìn)展。摸爬滾打、踉蹌前行……這一年的辛苦與勞累、挫敗與悲傷、拼搏與淚水，此時(shí)此刻，都化作成長(cháng)的喜悅，這是發(fā)至內心的喜悅，歷經(jīng)千錘百煉，走向坦蕩從容。
企業(yè)演講稿 篇8
21世紀是一個(gè)知識經(jīng)濟的時(shí)代，更是一個(gè)管理創(chuàng )新的時(shí)代。財力、物力、人力是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎，但是擁有多少資源并不能說(shuō)明什么，俗話(huà)說(shuō)鋼用在刀刃上，這就看我們怎樣使用以及怎么使用，這才是其中的關(guān)鍵，而這個(gè)關(guān)鍵就在于企業(yè)的管理創(chuàng )新。管理創(chuàng )新作為經(jīng)濟全球化時(shí)代的標志，它推動(dòng)了企業(yè)的不斷發(fā)展并逐步完善，是企業(yè)在市場(chǎng)競爭中取勝的基本條件。創(chuàng )新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達的不竭動(dòng)力在全球經(jīng)濟進(jìn)入信息化、網(wǎng)絡(luò )化的當今，企業(yè)要想在激烈的動(dòng)態(tài)競爭環(huán)境中取得成功，必須依靠企業(yè)的素質(zhì)和競爭能力的持續提升，而企業(yè)可持續發(fā)展的動(dòng)力源泉就是管理創(chuàng )新。
在知識經(jīng)濟時(shí)代，創(chuàng )新是核心，沒(méi)有創(chuàng )新，企業(yè)也就失去了核心競爭力。為此企業(yè)必須不斷地創(chuàng )新管理理念，強化企業(yè)管理方面的意識，為企業(yè)不斷提高自身的競爭力提供理論指導，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中能夠立于不敗之地。管理創(chuàng )新在企業(yè)發(fā)展中將起著(zhù)決定性的作用。
管理創(chuàng )新能夠提高企業(yè)的生存能力 美國著(zhù)名管理學(xué)大師彼得?德魯克說(shuō)過(guò)：不創(chuàng )新就死亡。 知識經(jīng)濟下競爭日趨激烈，特別是金融危機的當下，生存是企業(yè)面臨的一個(gè)很大的問(wèn)題。企業(yè)只有不斷地進(jìn)行創(chuàng )新才能夠有實(shí)力面對競爭，跟上時(shí)代的發(fā)展的步伐。如果不進(jìn)行創(chuàng )新很可能就會(huì )遭到淘汰。 管理創(chuàng )新能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟效益 。企業(yè)作為經(jīng)濟組織，其目的就是為了取得最佳的經(jīng)濟效益，而管理創(chuàng )新的目標就是要提高企業(yè)有限資源的合理配置。要實(shí)現這一目標，僅僅靠先進(jìn)的技術(shù)、熟練的勞動(dòng)者和現代的設備、優(yōu)質(zhì)的材料是遠遠不夠的，還必須有先進(jìn)的管理理念，保證勞動(dòng)者、高素質(zhì)和生產(chǎn)力系統的有序結合，使各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節相互協(xié)調。創(chuàng )造性的管理能夠有效地挖掘企業(yè)生產(chǎn)潛力，增加經(jīng)濟效益。
管理創(chuàng )新能夠提高企業(yè)的環(huán)境適應能力 當今社會(huì )，特別是網(wǎng)絡(luò )化的今天，各種力量縱橫交錯，企業(yè)間的聯(lián)系更加密切，隨時(shí)可能受到外界各種力量的制衡。企業(yè)惟有在生存過(guò)程中不斷創(chuàng )新與外界交互作用的方式，才能尋找到一個(gè)有利于自己的均衡點(diǎn)，贏(yíng)得一個(gè)良好的外部環(huán)境。
管理創(chuàng )新能夠提高企業(yè)的競爭力 企業(yè)在進(jìn)行市場(chǎng)競爭和市場(chǎng)拓展時(shí)，將遇到眾多競爭對手，這一競爭過(guò)程其實(shí)質(zhì)為多個(gè)博弈對象的.動(dòng)態(tài)博弈過(guò)程，一個(gè)企業(yè)若能在這一過(guò)程中能夠最先獲得管理創(chuàng )新的具體方案，便能戰勝對手，獲得博弈的勝出。這個(gè)具體方案便是在能預見(jiàn)對手們的相應對策條件下尋找出最佳的、新的市場(chǎng)策略和運行方式而已，這就是一種管理的創(chuàng )新。許多跨國公司在瞄準中國市場(chǎng)后，所采取的一系列市場(chǎng)行為，均有其戰略意圖，這一意圖本身就是一種創(chuàng )新。
面對變化，只有創(chuàng )新。誰(shuí)繼承以往的做事方式，注定會(huì )帶來(lái)災難乃至死亡。作為創(chuàng )新的一個(gè)重要方面，管理創(chuàng )新在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中將具有重要的指導意義。 小到企業(yè)的生產(chǎn)管理，大到企業(yè)的發(fā)展戰略，管理創(chuàng )新理念無(wú)不作為一個(gè)獨特的視角貫穿其中，并指導著(zhù)企業(yè)的健康發(fā)展。
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