【精選】企業(yè)演講稿范文集錦8篇
演講稿的格式由稱(chēng)謂、開(kāi)場(chǎng)白、主干、結尾等幾部分組成。在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，演講稿的使用頻率越來(lái)越高，大家知道演講稿的格式嗎？下面是小編整理的企業(yè)演講稿9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)演講稿 篇1
尊敬的領(lǐng)導、同事們：
青春是火，沸騰著(zhù)我們每一滴血液；青春是水，澎湃著(zhù)我們每一個(gè)細胞；青春是風(fēng)，撫平著(zhù)我們每一次傷痛；青春是雨，滋潤了我們每一次快樂(lè )！多色調的青春，快樂(lè )與痛苦，幸福與挫折相伴而生，我們感到幸福也好，不幸也罷，都是一種感覺(jué)，只能由我們自己左右結果。有的人來(lái)了，而另一些人踏上了另一旅程，風(fēng)過(guò)無(wú)痕，流水往返，云淡風(fēng)清，在這寶貴的青春歲月里，我們怎樣去把握？
曾經(jīng)的我很迷茫，路在腳下，心卻不知在何方。淡淡苦澀只有自己品嘗。直到到了富士康，來(lái)到產(chǎn)線(xiàn)上，擁有人生的第一份工作時(shí)，我終于體味到那種久違的充實(shí)感。
產(chǎn)線(xiàn)上很好，每天大家一齊為同一個(gè)目標奮斗，互相競爭，又不乏相互的幫助！線(xiàn)長(cháng)的教誨，老員工的身體力行，新員工的澎湃激情，使得產(chǎn)線(xiàn)的運行，就像是一場(chǎng)和諧的音樂(lè )劇，每個(gè)人都是劇中主角，用自己的方式演繹著(zhù)閃耀的青春。
青春的本質(zhì)在于熱情，在于活力，在于實(shí)現自己人生的價(jià)值，二十來(lái)歲的我們，可以選擇混跡市井，顛沛生活；也可以選擇，大吃大喝，及時(shí)行樂(lè )。但這樣我們的`青春會(huì )如風(fēng)般悄然隱退，沒(méi)有價(jià)值的實(shí)現，我們的青春將變得蒼白。
在產(chǎn)線(xiàn)上：我們認識新朋友，成為志同道合的團隊；我們接觸新科技，提升自我；我們認真工作，用勞動(dòng)的樂(lè )趣沖走我們心中的晦澀。產(chǎn)線(xiàn)勞動(dòng)強健我們筋骨，歷練心志！我們?yōu)樯鐣?huì )創(chuàng )造了價(jià)值，實(shí)現了自我，于是我們的青春就會(huì )愈加閃耀！
日出而作，日落而息，早三九五的生活并不是平庸的代名詞。將一件簡(jiǎn)單的事情做好就是不簡(jiǎn)單，將一件平凡的事情做出色就是不平凡。讓青春的熱情在產(chǎn)線(xiàn)上閃耀，比產(chǎn)能，抓品質(zhì)，我們的努力會(huì )聚一起，流動(dòng)成一首歡快的歌！
人生如月，月滿(mǎn)則虧；人生苦短，歲月如流，凡事豈能都盡如人意。崗位上我們有過(guò)挫折，產(chǎn)品加工時(shí)的失誤，工作細節的缺矢，我們有被人冤枉的經(jīng)歷，也有過(guò)被人責備的煩勞，但我們應該知道，人生如同挫折的沙漠，偶爾的一帆風(fēng)順只不過(guò)是這浩瀚沙海里的點(diǎn)點(diǎn)綠洲，我們想讓青春綻放光彩，就必須踏綠洲，勇敢的去迎接沙漠。
青春不怕挫折，臘梅的傲立枝頭是經(jīng)歷了嚴冬的苦寒；珍珠的灼灼閃耀，是蚌經(jīng)歷了沙石的磨礪。挫折并不是失敗，它如人生中的暗夜，而只有他的襯托，我們青春的光芒才會(huì )更加璀璨！
早晨唱著(zhù)歡歌，踏著(zhù)熹微的晨光來(lái)上班，晚上帶著(zhù)笑容，于暮色融融中下班，心中的滿(mǎn)足消釋著(zhù)肢體的疲憊，一種青春張揚和釋放的快感，讓我快樂(lè )著(zhù)！
我們無(wú)法改變大自然生老病死的規律，但我們卻可以調節自我青春的節拍，通過(guò)自己的努力來(lái)體現自己的價(jià)值。我們的青春不應該在四處游蕩中靡蝕，不應該在嬉笑怒罵中虛度，它應該被行之有效的利用。我們在產(chǎn)線(xiàn)上的作業(yè)是耕耘，我們付出的汗水是灌溉。讓青春在平凡的產(chǎn)線(xiàn)上開(kāi)出不平凡的花，閃耀其絢美光芒！
謝謝大家！
企業(yè)演講稿 篇2
尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的同事們：
第二次世界大戰末期，美、英、加等反法西斯同盟國集結了近300萬(wàn)人的兵力，于1944年6月到7月在法國北部諾曼底地區進(jìn)行了世界戰爭史上規模最大的戰略性?xún)蓷顷懽鲬�，目的是為盟國軍隊大規模登陸西歐，開(kāi)辟歐洲第二戰場(chǎng)、 配合蘇軍在東線(xiàn)的進(jìn)攻和最終擊敗納粹德國創(chuàng )造條件。
盟軍在諾曼底勝利登陸之后，指揮這場(chǎng)戰役的最高統帥艾森豪威爾將軍發(fā)表了演講：“我們已經(jīng)勝利登陸，德軍被打敗，這是大家共同努力的結果，我向大家表示感謝和祝賀!”
1984年2月9日，前蘇聯(lián)領(lǐng)導人尤里‘安德羅波夫逝世。這無(wú)疑是個(gè)令世人震驚的事情，但更加令各國特別是蘇聯(lián)震驚的是：首先將這條重要消息公布于天下的并不是蘇聯(lián)的新聞單位，而是美國《華盛頓 郵報》駐莫斯科的首席記者杜德?tīng)枴?/p>
這豈不是讓蘇聯(lián)太丟面子
于是;蘇聯(lián)和許多大國的情報組織紛紛猜測：如此重要情報，很可能是杜德?tīng)栍弥亟鹗召I(mǎi)蘇方高級官員搞到的。毫無(wú)疑問(wèn)，蘇聯(lián)以及任何國家;都決不會(huì )允許在自己的核心機關(guān)內部藏匿著(zhù)定時(shí)炸 彈。蘇聯(lián)決心不惜任何代價(jià)，將此事查個(gè)永落石出。
調查的結果完全出乎蘇聯(lián)當局和許多大國情報組織的意料：杜德?tīng)柌](méi)有得到任何蘇方高級官員的任何情報，這條 重要消息只是他正確分析判斷的結果。其主要根據如可是誰(shuí)也不知道，在登陸前，除了這份演講稿外，艾森豪威爾還準備了另一份截然相反的演講稿，那其實(shí)是為一旦登陸失敗而準備的演講稿。內容同樣簡(jiǎn)單，與勝利演講稿相比卻發(fā)人深�。骸拔液鼙瘋匦�，我們登陸失敗了。這完全是我個(gè)人決策和指揮的失敗，我愿意承擔全部責任，并向所有的人道歉�！�
兩篇截然不同的演講稿，讓我們看到了一個(gè)叱咤風(fēng)云的將軍的.大將風(fēng)范。風(fēng)范的本質(zhì)并非來(lái)源于將軍一呼百應的權力，而是他偉大的人格魅力和寬廣的胸襟。勝利時(shí)，他將功勞歸于大家，這是一種謙虛豁達的胸懷，失敗時(shí)，他卻將責任攬在自己身上，這種在失敗面前勇于承擔責任的胸懷更值得世人敬佩。
艾森豪威爾由于在二次大戰中戰功赫赫而被晉升為陸軍五星上將。1952年，他參加總統競選，以壓倒性票數當選。大多數民眾將選票投給他的原因是，他們認為“只有有責任感的人才能成為擎起世界的人”。
企業(yè)演講稿 篇3
尊敬的各位評委，各位領(lǐng)導，各位同仁:
你們好!
改革不算一個(gè)新鮮的話(huà)題，競聘也滲透到社會(huì )生活的方方面面，它無(wú)時(shí)不昭示著(zhù)人們這樣一個(gè)道理:唯改革才有出路，唯有競聘才能找到自己想要的人才.
感謝公司，感謝競聘，使我能有機會(huì )站在演講席上，更感謝在場(chǎng)的各位給予我參與這次競聘演講的勇氣和力量.
所以在此向各位真誠的道一聲:謝謝!
我叫xx，06年退役于xxx。其后還從事過(guò)銷(xiāo)售方面的工作。
今天，我參加公司護衛班長(cháng)的競聘的演講，我覺(jué)得這次競爭對我來(lái)說(shuō)不僅是走上管理崗位的機遇，更主要是一次難的學(xué)習和鍛煉的`機會(huì )。大家會(huì )認為公司時(shí)間太短，缺少資本，但是我為什么能站在這個(gè)競聘的演講臺上，是因為我信奉海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛，機會(huì )是靠自己去努力爭取的，如果連競聘的勇氣都沒(méi)有，那更不用說(shuō)去能把團隊帶好。一個(gè)公司的發(fā)展需要不斷的注入新鮮血液，新鮮血液是一個(gè)公司不斷發(fā)展的后備力量.只有不斷培養新人并且留住人才。在選擇員工是.，要堅持“以德 兼備，以德為主”德思想。無(wú)才不成器，無(wú)德即是禍。古訓也講“德，才之帥也；才德之資也�！�
希望大家能投我一票。
企業(yè)演講稿 篇4
光陰如梭，半年的工作轉瞬又將成為歷史，今天站在這個(gè)發(fā)言席上，我多想驕傲自豪地說(shuō)一聲：“一份耕壇一份收獲，我沒(méi)有辜負領(lǐng)導的期望”。然而，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結果，讓我切切實(shí)實(shí)看到了財務(wù)管理的許多薄弱之處，作為財務(wù)部的主要責任領(lǐng)導，我負有不可推卸的責任�！皠�(wù)實(shí)、求實(shí)、抓落實(shí)”，對照公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調整自己的理念，徹底轉變觀(guān)念，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實(shí)到實(shí)處，下面本人查找問(wèn)題如下：
其一、年初至今，財務(wù)部整個(gè)條線(xiàn)人員一直沒(méi)有得到過(guò)穩定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點(diǎn)頭輕腳重沒(méi)能全方位地進(jìn)行管理
其二、人員的不夠穩定使工作進(jìn)入疲勞狀態(tài)，惡性循環(huán)，導致工作思路不清晰，忽略了管理員的業(yè)務(wù)培訓。
其三、主觀(guān)上思想有過(guò)動(dòng)搖，未給自己加壓，沒(méi)有真正進(jìn)入角色 其四、忽略了團隊管理，與各級領(lǐng)導、各個(gè)部門(mén)之間缺乏溝通
其五、工作思路上沒(méi)有創(chuàng )新意識，比如目標管理思路上不清晰，績(jì)效管理上力度不夠，出現問(wèn)題后處理力度不夠
以上幾點(diǎn)是我部門(mén)與個(gè)人存在的最主要的問(wèn)題根源，財務(wù)部門(mén)作為公司的一個(gè)主要職能監督部門(mén)，“當好家、理好財，更好地服務(wù)企業(yè)”是我財務(wù)部門(mén)應盡的職責。在公司加強管理、規范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務(wù)與責任。只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高！。 “查找不足趕先進(jìn)，立足根本爭先進(jìn)”，時(shí)值潤發(fā)集團提出“樹(shù)標兵、學(xué)先進(jìn)、促發(fā)展、爭效益”活動(dòng)、潤發(fā)機械又一度成為整個(gè)集團的標兵企業(yè)，“鑫宏企業(yè)與本公司進(jìn)行對口紅旗競賽”的.今天，作為個(gè)人我們要實(shí)現體現自已的人身價(jià)值，企業(yè)的興衰直接關(guān)系到個(gè)人的榮辱，作為財務(wù)管理部門(mén)，為公
司實(shí)現共同的目標我們要添磚加瓦，學(xué)習潤機的六種精神：艱苦創(chuàng )業(yè)精神、改革創(chuàng )新精神、拓展市場(chǎng)精神、精益管理精神、永不滿(mǎn)足精神、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去，下半年工作作為財務(wù)部的主要責任領(lǐng)導，對于“如何提高自我，服務(wù)于企業(yè)”這門(mén)必修課，我將不斷地加強學(xué)習，完善自我，把“學(xué)習先進(jìn)、趕超先進(jìn)、爭當先進(jìn)”融入到工作中去，重點(diǎn)將放在加強倉庫管理與財務(wù)分析這二塊，下面就工作計劃與思路向大會(huì )作一匯報：
一、完善公司內部管理制度；部門(mén)責任領(lǐng)導明確分工的職責，加強責任考核內部管理制度通過(guò)將近一年多來(lái)的實(shí)施，仍然有許多不合理的地方，為使企業(yè)的管理制度更趨于完善，財務(wù)部將結合集團管理的要求，與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行修正。
部門(mén)責任領(lǐng)導之間明確分工職責, 按照年初簽定的責任合同,組織落實(shí)強化到位,領(lǐng)導之間相互信任,遇事不推諉, 搞好通力協(xié)助,對分管內容加強責任考核力度,做到獎罰分明;
二、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業(yè)務(wù)理論考試，合理調整組合人力資源，繼續加強培訓力度與倉庫管理檢查監督力度
今年以來(lái),人事方面至今一直未得到穩定,財務(wù)部門(mén)的力量相對比較薄弱,通過(guò)近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試,我們將根據庫房各位管理人員的特點(diǎn),一方面將對人員重新組合搭配, 進(jìn)行高效有序的組織，另一方面繼續加強培訓, 讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務(wù)熟悉,真正做到駕熟就輕, 文化素質(zhì)與業(yè)務(wù)管理水平都要有質(zhì)的提高,今年3月電腦真正聯(lián)網(wǎng),管理員的電腦操作水平還有待于進(jìn)一步提高,我們將在這方面加強培訓,使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作，扎扎實(shí)實(shí)提高每個(gè)管理員的業(yè)務(wù)管理水平，會(huì )議之后我們將嚴格對倉庫管理員實(shí)施目標管理與績(jì)效管理，確定目標，達成目標，加強考核監督力度，與工資掛勾，真正做到獎罰分明。
企業(yè)演講稿 篇5
尊敬的各位領(lǐng)導、親愛(ài)的各位朋友，晚上好！
我演講的題目是《我是粵鋼人,我為粵鋼而驕傲》。
我是粵鋼人，生在粵鋼，長(cháng)在粵鋼，是粵鋼的山山水水養育了我，我對粵鋼的一草一木，都懷有特殊的感情。
粵鋼創(chuàng )建于1969年，前身是粵州鋼鐵廠(chǎng)，掐指算來(lái)，已有36個(gè)春秋。聽(tīng)父輩們說(shuō)，創(chuàng )業(yè)之初，條件十分艱苦，我們現在所在的生產(chǎn)區和生活區，當初是一片蠻荒之地，荒草多，人煙少，當時(shí)建設缺少機械設備，粵鋼的拓荒者們，硬是因陋就簡(jiǎn)，靠人拉肩扛，克服了重重困難，建起了容積是30多立方的小高爐。進(jìn)料的烏龜車(chē)壞了，就架起長(cháng)長(cháng)的斜板橋，用人力把一筐筐礦石，一筐筐焦煤挑到了高高的進(jìn)料口，一個(gè)班幾十個(gè)人輪流作業(yè)，一晝夜要幾百個(gè)人輪流上陣，勞動(dòng)強度之大，條件之艱苦，真叫人想都不敢想。但是，就是在這樣的艱苦環(huán)境，造就了不屈的粵鋼人，孕育了團結拼搏、求實(shí)創(chuàng )新的粵鋼精神，使粵鋼人經(jīng)受住了上世紀70年代、80年代、90年代的三次嚴峻考驗�；涗撊丝朔酥刂乩щy，挺了過(guò)來(lái)，現在，我還記得1998年、1999年兩年間的情景。那時(shí)我在粵鋼學(xué)校讀初中，我看到XX多人的粵鋼，有800多人下崗。那時(shí)，無(wú)論是在崗的還是下崗的，日子是那么的艱辛。春天是花開(kāi)的季節，但是，那些花是那樣的蒼白，夏天是綠色遍地的季節，但是那些綠色是那樣的單調，秋天本是碩果累累的季節，但是收成是那樣的微薄，冬天本是暖日當頭的季節，但我們的心是那樣的寒冷。當時(shí)，許許多多的人都在問(wèn)，難道粵鋼真要從地球上消失嗎？
不！粵鋼人做出了響亮的回答，我們粵鋼人有不怕艱難困苦的精神，我們粵鋼人有敢打苦戰、惡戰、大戰不屈的精神，我們有素質(zhì)過(guò)硬的干部職工隊伍，我們粵鋼人需要的是在迷霧中指出一條正確的方向。
歷史眷顧了粵鋼人，XX年4月，粵鋼改制為民營(yíng)的粵鋼集團有限公司，新一屆領(lǐng)導班子，帶領(lǐng)全體粵鋼人抓住了改革發(fā)展的機遇，進(jìn)行
了以產(chǎn)權制度為核心的股份制民企改制，設立了創(chuàng )業(yè)股、發(fā)展股、期權股，明晰了產(chǎn)權，充分調動(dòng)了干部職工的積極性，加大了管理力度，明確了以高質(zhì)量的產(chǎn)品和低成本運作，作為公司生存的基礎，以一流的生產(chǎn)指標和重視細節管理為手段，以誠信和依法經(jīng)營(yíng)為公司的.最基本要求，以嚴把進(jìn)公司原燃材料和降耗增效為突破口，用高水平的管理和超常規的舉措，挖掘潛力，整合資源，達到工藝結構和組織結構的優(yōu)化配置，實(shí)現技術(shù)經(jīng)濟指標和成本指標的創(chuàng )新，以適應瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)變化，努力實(shí)現公司利潤最大化的指導思想和工作要求。
三年過(guò)去了，粵鋼的生產(chǎn)水平躍上了新臺階，焦碳生產(chǎn)能力從當初的11萬(wàn)噸上升到現在的40萬(wàn)噸，明年，將會(huì )達到140萬(wàn)噸；生鐵產(chǎn)量從8萬(wàn)噸上升到現在的50萬(wàn)噸；發(fā)電量從1600萬(wàn)千瓦時(shí)，達到了現在的8600萬(wàn)千瓦時(shí)。
三年過(guò)去了，粵鋼的生活水平躍上了新臺階，住房寬了，小車(chē)多了，購買(mǎi)力強了，粵鋼人的社會(huì )地位大幅度提升了。
三年過(guò)去了，粵鋼人更加自豪了，去年，粵鋼實(shí)現了銷(xiāo)售收入6個(gè)億，今年要達到10個(gè)億，明年將要達到15個(gè)億。
我是一個(gè)粵鋼人，我為粵鋼的發(fā)展變化而感到歡欣鼓舞，感到無(wú)比地自豪。雖然我是一名粵鋼的普通工人，但我有責任，在粵鋼飛速發(fā)展的今天，一定要為粵鋼的發(fā)展添磚加瓦。我深知，在平凡的崗位上，只要兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地工作，就一定會(huì )做出一番不平番的事業(yè)，就會(huì )為粵鋼的發(fā)展做出應有的貢獻。同志們、朋友們，讓我們一起為粵鋼的發(fā)展加油、加油、加油！
謝謝大家。
企業(yè)演講稿 篇6
尊敬的各位領(lǐng)導、各位嘉賓、各位朋友、女士們、先生們：
大家晚上好!
在公司成立十五周年之際，我們在這里迎來(lái)了公司最尊貴的客人，在此我懷著(zhù)感恩之心，真誠的表達我的感激之情，正是您們十五年如一日的支持、關(guān)愛(ài)和呵護，才使得我們安徽外服不斷發(fā)展壯大和成長(cháng)，在此請允許我代表公司全體員工和我本人向各位來(lái)賓表示最深深的感謝和最崇高的敬禮,感謝大家!
回想起我們外服公司的.發(fā)展，至今歷歷在目。1996年，我們公司組建成立，在各級領(lǐng)導和各位朋友的大力支持和幫助下，本著(zhù)誠信做人、踏實(shí)做事的宗旨，公司不斷成長(cháng)，并獲取了一大批忠實(shí)的、長(cháng)期合作的合作伙伴。他們正是在座的各位領(lǐng)導、以及企業(yè)界的代表和朋友，正是由于您們不離不棄的信賴(lài)與支持，才使得我們公司得以成長(cháng)、壯大，謝謝您們!
同時(shí)在此也讓我深深的感謝在我們公司十五年成長(cháng)過(guò)程中的員工，無(wú)論是已離開(kāi)公司和現在正在公司的員工，正是你們辛勤的工作，不懈的努力，才讓我們外服這個(gè)大家庭充滿(mǎn)了朝氣、充滿(mǎn)了活力、充滿(mǎn)了愛(ài)心、充滿(mǎn)了凝聚力也謝謝你們!正是由于你們的存在，才使我覺(jué)得身上的擔子更重，要把外服做大、做強，要讓我們安徽外服這個(gè)大家庭的每個(gè)成員都能快樂(lè )工作、享受生活，要讓每一個(gè)員工都有自己的發(fā)展空間并能得到自己所負出的回報。我真誠的希望你們把個(gè)人的職業(yè)追求與安徽外服的發(fā)展事業(yè)融為一體一展才華，健康成長(cháng)!
成績(jì)只屬于過(guò)去，十五年是我們外服人承前啟后，向新的目標邁進(jìn)之年，也是安徽外服即將邁向第四個(gè)五年計劃的一年“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步重頭越”我們將繼續本著(zhù)：您的需要就是我們的工作的服務(wù)理念;以服務(wù)社會(huì )、致力品質(zhì)、爭創(chuàng )一流為宗旨;以誠信為人、踏實(shí)做事、廣交朋友、共創(chuàng )雙贏(yíng)為信仰;發(fā)揚言行如一、精力專(zhuān)一、團隊心一、志創(chuàng )第一的企業(yè)精神;以專(zhuān)業(yè)、精細、誠信、共贏(yíng)為企業(yè)的核心價(jià)值，把公司發(fā)展成為以人力資源為核心的專(zhuān)業(yè)資深的一站式綜合服務(wù)機構并逐步走向管理規范，服務(wù)一流、信譽(yù)卓著(zhù)的集團公司而努力。
祝大家身體健康!謝謝!
企業(yè)演講稿 篇7
各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
今天我演講的題目是我的企業(yè)我做主。
有人說(shuō)：“位不在高，愛(ài)崗則名；資不在深，敬業(yè)就行�！彼^“愛(ài)崗”就是熱愛(ài)本職工作，所謂“敬業(yè)”就是忠于職守，盡心盡責。
我從19xx年踏進(jìn)的大門(mén)，在我心底深處涌動(dòng)著(zhù)強烈的歸屬感，這兒，將是我的另一個(gè)家；這兒，將是我人生的另一道起跑線(xiàn)！從針劑車(chē)間做過(guò)燈檢工、動(dòng)力車(chē)間做過(guò)核算員到行政部打字員、檔案管理員，在每一個(gè)崗位上我腳踏實(shí)地的工作著(zhù)，學(xué)習著(zhù)，掌握了基本的寫(xiě)作知識，熟練了計算機辦公自動(dòng)化的應用，從熱情莽撞的幼稚姑娘變成一名沉著(zhù)穩重的辦公人員，和同事的相處讓我獲得了很多的友誼和幫助。雖然，所做的工作都很普通，很平凡，在工作中，也遇到過(guò)一些挫折和失敗，經(jīng)歷過(guò)一些迷惘和失落，但在這十年的工作實(shí)踐中，我真實(shí)地體驗到了我是公司的一員，我的企業(yè)我做主這一神圣的理念。
我們每位員工都要熱愛(ài)自已的家，熱愛(ài)自已的企業(yè)，每個(gè)部門(mén)都有很多這樣的員工，無(wú)論從事什么樣的崗位，都始終抱著(zhù)一種認認真真、扎扎實(shí)實(shí)的態(tài)度來(lái)對待；不管環(huán)境多么惡劣，條件多么艱苦，始終把“質(zhì)量是企業(yè)的生命”作為人生追求的目標，把“保證用藥者的生命安全”當做已任，一直以來(lái)，把的興旺和發(fā)展作為重中之重。就說(shuō)我所在的行政部吧，它是集公司行政、人力資源、食堂、保安、文印、檔案于一體，日常事務(wù)繁雜，為了把工作做的更好，完善各類(lèi)管理制度，落實(shí)執行各項文件精神，改善員工就餐質(zhì)量，關(guān)心員工的社保問(wèn)題，組織成立工會(huì )，想員工之所想，急員工之所急，切實(shí)維護好員工的長(cháng)遠利益和具體利益，真正發(fā)揮好承上啟下的橋梁和紐帶作用，為順利前進(jìn)保駕護航，為公司的有序管理奠定了良好的基礎；車(chē)間一線(xiàn)的員工，起早貪黑，不辭辛勞，不怕麻煩，克難奮進(jìn)，通過(guò)技術(shù)攻關(guān)，改進(jìn)工藝，生產(chǎn)出一批又一批合格的藥支，不僅為公司節約了成本，而且締造了的業(yè)務(wù)精英，譜寫(xiě)了制藥行業(yè)新的`篇章；質(zhì)量部門(mén)嚴格控制各項藥品參數，精確檢驗出各種數據，為藥品的合格出廠(chǎng)提供“放行證”。
一天又一天，一年又一年，他們就這樣努力著(zhù)，與企業(yè)共渡難關(guān)，用智慧重塑企業(yè)輝煌，正是他們這種立足本職、兢兢業(yè)業(yè)的敬業(yè)愛(ài)崗精神，在平凡的崗位上以不平凡的工作業(yè)績(jì)贏(yíng)得了大家的稱(chēng)頌和學(xué)習。他們每個(gè)人都在以自己所特有的方式感受著(zhù)人生的豐富多彩，把握著(zhù)屬于自己的每一分鐘，爭取著(zhù)在崗位上作更多的貢獻。
最后希望我們的企業(yè)越做越好，各位同事身體健康，家庭幸福。
企業(yè)演講稿 篇8
各位來(lái)賓、各位評委：大家好！當我們滿(mǎn)懷豪情打造一流企業(yè)的時(shí)候，在上級公司決策層的倡導下，廣大干部職工踴躍參加到學(xué)習型企業(yè)建設中，努力為企業(yè)的和諧發(fā)展獻計獻策，使學(xué)習型企業(yè)的輪廓在公司初露端倪；當我們談?wù)撍臅r(shí)候，大家都有躊躇滿(mǎn)志、熱血沸騰之感；這是因為我們現在正匯入國企改革大潮之中，在求真務(wù)實(shí)的精神指導下今后能創(chuàng )造更好的成績(jì)。
建設“學(xué)習型組織”是個(gè)系統工程，工會(huì )在其中有著(zhù)特定的角色和職能；近年來(lái)泰州供電物資公司有計劃、有組織地開(kāi)展了學(xué)習型班組建設，以學(xué)習為動(dòng)力提升帶動(dòng)了企業(yè)的執行力、團隊協(xié)作創(chuàng )新能力以及資源的整合全面提升；在學(xué)習中深化“以人為本”理念，提高職工素質(zhì)、樹(shù)立企業(yè)的形象，以學(xué)習、創(chuàng )新、發(fā)展、和諧為主題，把學(xué)習型班組建設納入公司的整體發(fā)展中，培養員工生活情趣、激發(fā)員工工作熱情、促進(jìn)員工技能素質(zhì)的提高，增強員工的主人翁責任感和使命感，使員工在與企業(yè)興衰“榮辱與共”中更注重實(shí)效，結合時(shí)代特征和電力物資重點(diǎn)崗位人員的特點(diǎn)，把修訂、完善規章制度的課題交給全體職工，使之成為學(xué)習、實(shí)踐、再學(xué)習、再實(shí)踐的過(guò)程；我們研究和探索崗位廉潔規范，導入廉潔從業(yè)理念，以常敲“緊箍咒”，循序漸近地保證“廉潔文化”入耳、入心；為“廉潔文化”創(chuàng )造良好的執行環(huán)境，在物資內部建立完善監督、約束機制，與經(jīng)銷(xiāo)單位簽訂《廉潔互保協(xié)議》、員工個(gè)人向企業(yè)作《廉潔從業(yè)承諾》、重要崗位人員建立《廉潔從業(yè)檔案》，實(shí)行定期考核制度，發(fā)動(dòng)干部職工對物資招投標、合同簽訂、采購等進(jìn)行相互監督、對所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)施事前、事中、事后監督；讓“廉潔文化”寫(xiě)進(jìn)合同中；把黨員“三帶三促三創(chuàng )優(yōu)”活動(dòng)引入到廉潔互保中來(lái)，形成更全面更完整的監督網(wǎng)、互保網(wǎng)，并與員工績(jì)效考核結合起來(lái)，好的給予表?yè)P，不足的提出批評或進(jìn)行誡勉談話(huà)，使之產(chǎn)生很強的制約感；同時(shí)給人產(chǎn)生一份“我能廉潔”的自信心。時(shí)任泰州供電公司總經(jīng)理的蔣斌同志在調研物資工作時(shí)說(shuō)：“物資公司是集團公司創(chuàng )造效益的重要部門(mén)，看到你們沒(méi)有因為公司個(gè)別人的問(wèn)題而懈怠工作，而是保持著(zhù)昂揚的斗志，感到很欣慰；今后要以完善的制度保證重要崗位的可控，適時(shí)進(jìn)行換崗、輪崗，要繼續以最優(yōu)的服務(wù)，合理的價(jià)格留住我們的客戶(hù)�！边@正是物資部門(mén)把“學(xué)習型企業(yè)”作為全新的管理理念參入到工作中去的結果；
黨支部在加強黨員重點(diǎn)崗位人員自身修煉中，組織開(kāi)展好四項教育活動(dòng)，舉辦《求真務(wù)實(shí)、全心全意為人民服務(wù)的宗旨》黨員重點(diǎn)崗位人員座談會(huì )，使他們正確對待權力、地位和自身利益，在思想上解決好“參加工作為什么？現在應該做什么？將來(lái)身后留點(diǎn)什么？”的`“三個(gè)大問(wèn)號”的討論。開(kāi)展《黨員示范崗》評比考核活動(dòng)，增強黨員政治意識，能力意識、創(chuàng )新意識。成為《黨員示范崗》必須具備“四個(gè)力”：黨員的自身素質(zhì)建設具有戰斗力；對開(kāi)展思想教育、組織學(xué)習具有感召力；黨員具有企業(yè)發(fā)展創(chuàng )新先進(jìn)生產(chǎn)力；關(guān)心組員疾苦、辦實(shí)事具有凝聚力。更要具備“三個(gè)員”，即：輔導本班組政治學(xué)習、技能學(xué)習的輔導員；體現誠信服務(wù)的承諾，爭創(chuàng )學(xué)習型班組的技能員；為職工排憂(yōu)解難、做員工的最貼心的人的貼心員。
在學(xué)習中，公司堅持多年的主動(dòng)學(xué)、奮發(fā)學(xué)、超前學(xué)“三學(xué)”活動(dòng)，要求員工向自我挑戰、自學(xué)成才；向技能挑戰、敢于創(chuàng )新；結合班組工作特點(diǎn)制定創(chuàng )建學(xué)習型班組讀書(shū)活動(dòng)年度計劃書(shū)，計劃書(shū)包括七個(gè)方面內容：1、全年班組學(xué)習計劃；2、本班組精神；3、本班組職業(yè)道德行為規范；4、本班組年內主要學(xué)習材料與書(shū)籍；5、本年度技術(shù)攻關(guān)新課題；6、歷年班組與個(gè)人所榮獲的榮譽(yù)；7、班組全體人員名單。各班組的組長(cháng)為責任人，黨支部書(shū)記為考評人，年底舉行本年度的考評總結。
工作方式，以全體職工尤其是普通職工為工作對象，以班組和工會(huì )小組為活動(dòng)單位，以載體活動(dòng)為展開(kāi)方式，通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)、班組學(xué)習、開(kāi)展活動(dòng)、典型引導、表彰獎勵等多種方式推動(dòng)活動(dòng)的開(kāi)展。提出開(kāi)展以“講形勢、樹(shù)形象、爭位次；講創(chuàng )新、樹(shù)品牌、爭先進(jìn)”為內容。
我們在重點(diǎn)宣傳“學(xué)習型組織”理論，讓員工了解這是在“知識大爆炸”和競爭異常激烈的背景下，建立在“人的學(xué)習潛能是巨大的”，學(xué)習與工作密不可分，是人的一生最重要的活動(dòng)，是人的生命意義的根本所在；宣揚職工中涌現的典型，激發(fā)職工學(xué)習積極性；協(xié)調解決職工遇到的困難等。將全體成員凝聚在一起，激發(fā)個(gè)體的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性和追求卓越的本性，從而形成企業(yè)的強大生命力；自我超越，永不言敗，自我超越是學(xué)習型企業(yè)的精神底蘊。在永遠變革的現實(shí)中，任何的自滿(mǎn)和固步自封帶來(lái)的只能是失敗。通過(guò)學(xué)習型班組建設對員工觸動(dòng)很大，使他們在觀(guān)念上改變了對自我的認識，激起了重新塑造自我的強烈欲望。
【企業(yè)演講稿】相關(guān)文章：
企業(yè)演講稿企業(yè)演講稿大全06-19
企業(yè)文化演講稿_公司企業(yè)文化演講稿03-29
企業(yè)計劃管理與企業(yè)的關(guān)系08-14
企業(yè)文化對企業(yè)的作用10-25
紡織企業(yè)口號大全_企業(yè)標語(yǔ)10-26
關(guān)于企業(yè)文化演講稿范文 企業(yè)文化演講稿優(yōu)秀范文11-23
企業(yè)戰略管理與企業(yè)分析08-13
企業(yè)文化與企業(yè)競爭淺析07-23