團隊精神演講稿范文
所謂團隊精神,在百度的解釋是:簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個(gè)人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作,最高境界是全體成員的向心力、凝聚力,反映的是個(gè)體利益和整體利益的統一,并進(jìn)而保證組織的高效率運轉。
換位思考,是設身處地為他人著(zhù)想,即想人所想,理解至上的一沖處理人際關(guān)系的思考方式。人與人之間要互相理解,信任,并且要學(xué)會(huì )換位思考,這是人與人之間交往的基礎:互相寬容、理解,多去站在別人的角度上思考。
經(jīng)過(guò)幾天的冷靜思考,首先要自我批評,經(jīng)常在講團隊精神,但只講到了團隊奉獻,沒(méi)有提出團隊福利,沒(méi)有想到團隊中他人的想法,只把團隊精神掛在嘴上,沒(méi)有真正的放在心上;其次不能以平常心來(lái)考慮問(wèn)題,心態(tài)浮躁,也就是說(shuō)沒(méi)有換位思考。古人云:已所不欲,勿施于人。也就是白話(huà)所說(shuō)的,自已不想做或做不到的,不要要求別人來(lái)完成。我們處于員工的時(shí)候,都非常反感領(lǐng)導把一些不好做、不能做、我們不想做的事情強推我們來(lái)處理,經(jīng)常在談領(lǐng)導不能很好的跟我們溝通,更好的發(fā)揮我們每個(gè)人的主觀(guān)能動(dòng)性,也就是“要我做,變成我要做”,但這次才通過(guò)非正式任命為一名小組長(cháng),個(gè)人在短時(shí)間內就開(kāi)始產(chǎn)生一些不好的想法,沒(méi)有好好的進(jìn)行換位思考,是不是個(gè)人在某方面存在不足?最后,就是經(jīng)驗不足,不敢與隊友大膽的交換看法,找出癥結所在;沒(méi)有去好好的請教前輩,類(lèi)似的管理問(wèn)題該如何解決;還有就是名不正言不順,當然這不是個(gè)人的心得,只能是管理層方面的原因了。
前幾天跟HA的Z行長(cháng)坐了一下,他提到了目前該支行的業(yè)務(wù)蒸蒸日上,員工之間配合默契,很多事情員工都能主動(dòng)、協(xié)作完成,比如:每個(gè)人都能主動(dòng)的通過(guò)各人自已的關(guān)系去拉存款、維護客戶(hù);行里面布置的報表及其他任務(wù),行領(lǐng)導尚未分配,各人就能按自己的工作職責主動(dòng)的去作準備或承攬,這在以前的HA支行是不可想象的,也可以說(shuō)是管理層一直在追求的企業(yè)文化的較高境界。雖然他只是謙虛的說(shuō):我沒(méi)做什么,我只是給他們放權。我認為我最成功的是:我讓員工有面子,在管理上采取了寬松的導向,結果業(yè)務(wù)和人員的素質(zhì)就直接竄上去了。哈哈,像這類(lèi)事情,一般都要一些數據來(lái)映襯,該支行目前的`存款上升幅度比年初的日均增加了30%-50%。
有鑒于此,這幾天組員的提出的一些企業(yè)走訪(fǎng),我也試著(zhù)讓他們自己先去了解,自己去好好鍛煉一下,但不知他們能不能體會(huì )我的想法,亦或他們會(huì )不會(huì )認為我又向官僚前進(jìn)了一步,現在連企業(yè)都不想去實(shí)地查看;前幾天領(lǐng)導退下來(lái)的一份調查報告,我認真對相關(guān)材料進(jìn)行的查看,對相關(guān)的細節進(jìn)行了補充和修改,連中午都沒(méi)回有休息(個(gè)人認為敬業(yè)精神還行),周五又親自跑了一趟官橋,取回了一些補充資料,希望這次領(lǐng)導和審批官能一次過(guò)關(guān)。
知易行難。嘴皮上的功夫耍耍,是驢子是馬還是要拉出來(lái)溜溜。細想上次領(lǐng)導說(shuō)的自己要下來(lái)做業(yè)務(wù),其實(shí)是一個(gè)好的建議,只有勤于動(dòng)心,才能休會(huì )當一名客戶(hù)經(jīng)理的艱辛,才能真正的換位思考。
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