員工大會(huì )發(fā)言稿匯總十篇
在日新月異的現代社會(huì )中,發(fā)言稿的使用頻率越來(lái)越高,發(fā)言稿的寫(xiě)法比較靈活,結構形式要求也不像演講稿那么嚴格,可以根據會(huì )議的內容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區別。還是對發(fā)言稿一籌莫展嗎?下面是小編精心整理的員工大會(huì )發(fā)言稿10篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
員工大會(huì )發(fā)言稿 篇1
各位員工:
大家下午好:
這天站在那里,首先,我代表公司向大家表示衷心的感謝。沒(méi)有你們,就沒(méi)有這天的環(huán)亞。隨著(zhù)11年的過(guò)去,20xx猴年的到來(lái),新的一年開(kāi)始了!我們要對過(guò)去有個(gè)總結,對未來(lái)有所展望!今年的目標十分明確,在海棉,復合,納米銀抗菌,高周波四個(gè)事業(yè)部的共同努力下,讓公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)上到一個(gè)嶄新的臺階。
環(huán)亞在管理層的帶領(lǐng)下,在眾多員工的努力下,歷經(jīng)市場(chǎng)的考驗,有了這天的規模,打造了環(huán)亞的知名度,使我們獲得了極高的社會(huì )美譽(yù)度和廣大客戶(hù)的認可!更讓我們成為行業(yè)的龍頭企業(yè)。這一切都離不開(kāi)大家的支持。我謹代表公司向大家說(shuō)聲多謝!然而,應對成績(jì)我們不能驕傲!我們要反思,要苛求自我的技術(shù),素質(zhì)和服務(wù)意識。董事長(cháng)把公司讓我來(lái)負責管理,在這樣一個(gè)很好的平臺,如果我沒(méi)有讓公司再上一個(gè)臺階,再持續發(fā)展下去,那我對不起董事長(cháng),對不起跟著(zhù)我這么多年的同事,反正我是拼了,你們也要跟著(zhù)拼,不拼我可在后面拿棍子盯著(zhù)看。同時(shí),在那里我要做自我檢討。過(guò)去因為很多原因。我們在員工大會(huì )和管理層這一塊一向做得不夠。所以從這天開(kāi)始,我們會(huì )舉行一個(gè)月一次的員工總結大會(huì )和一個(gè)周一次管理層會(huì )議。讓我們的每一個(gè)計劃和制度都能夠完整的實(shí)行下去。期望大家監督我。我將同各位一道努力,將環(huán)亞發(fā)揚光大。07年進(jìn)入公司負責生產(chǎn)管理,嘗試著(zhù)進(jìn)行很多改革,因
為我們是行業(yè)的龍頭,沒(méi)有借鑒的地方,只能靠自我摸索向前,有成功有失敗,但至少我們有在努力改變。當然,我也明白之前有很多的員工都說(shuō)我,說(shuō)我們環(huán)亞做事只做一半,我們的制度永遠都執行不下去等等之類(lèi)的。但是,這天我要告訴各位的是:“此刻工廠(chǎng)的改革——是勢在必行!跟著(zhù)環(huán)亞的,跟著(zhù)我,接下來(lái)機會(huì )有的是。只要你是人才,我就給你們機會(huì )。
從09年以來(lái),公司每年銷(xiāo)售額一向都有突破億元大關(guān),但是我們此刻一向在這個(gè)坎上方徘徊不前。接下來(lái)我要告訴各位的是:“只要我們突破此刻的瓶頸,接下來(lái)我們就是大步發(fā)展。公司將給有潛力的員工更多發(fā)展的機會(huì )!”
你們可曾明白:“市場(chǎng)競爭是不會(huì )給任何人任何喘息的機會(huì ),所以我們全體員工要明白大環(huán)境的嚴峻性。只有公司發(fā)展了,我們才能有更好的薪資待遇,自我獲得更高的發(fā)展空間!因此,我們要擰成一條繩,共同把環(huán)亞推向一個(gè)新的高度!痹谀抢锏母魑缓芏喽际窃趶S(chǎng)里面做了很多年的,我明白大家都做得很好,但不排除有些人是在環(huán)亞混日子的。對于這些人,那我明確的告訴你,“如果接下來(lái)你們還是這樣的想法,那么你們趕早自我回去。地球缺少誰(shuí)都照樣會(huì )轉”?傊,我期望所有的環(huán)亞同事都能像兄弟姐妹那樣好好相處,在簡(jiǎn)單愉快的氛圍之下,開(kāi)始新的征程。
今年一開(kāi)工,我在老板面前立下軍令狀,今年的銷(xiāo)售額突破1。5億。要完成這個(gè)任務(wù),不單是銷(xiāo)售部的事,也不是生產(chǎn)部的事。而是需要我們環(huán)亞所有的人一齊努力。4月19晉江的鞋博會(huì )我們第一次去參展,到時(shí)我們將迎來(lái)更多的訂單和更多的市場(chǎng)。鞋博會(huì )之后,會(huì )有很多客戶(hù)會(huì )來(lái)我們的工廠(chǎng)參觀(guān)。但是,各位看看,以我們此刻這樣的環(huán)境,拿什么給人家參觀(guān)。所以,要發(fā)展——就務(wù)必改革。
改革我們將從以下幾方面開(kāi)始:
工廠(chǎng)的環(huán)境,此刻我們離5S還有一段距離,可能很多人不懂什么叫5s(整理,整頓,清掃,清潔,素養)。那我們就從一步步做,從整理開(kāi)始,直到我們能夠完全到達5s的要求為止。大家可能有看到,這兩天我們開(kāi)始做車(chē)間的環(huán)境衛生。有的人就開(kāi)始說(shuō)了:“他們都不弄,怎樣就我們車(chē)間弄!蹦俏腋嬖V大家,我們每個(gè)車(chē)間都是一樣的,每個(gè)人也都是一樣的,這天開(kāi)始,環(huán)亞沒(méi)有列外,沒(méi)有特殊,更不會(huì )像你們所擔憂(yōu)的那樣半途而廢。之前很多人都說(shuō)我們工廠(chǎng)環(huán)境弄不好是因為大家的素質(zhì)問(wèn)題,我不太同意這樣的看法。那么,接下來(lái)你們就證明給我看:你們的素質(zhì)沒(méi)問(wèn)題!“
一、生產(chǎn)這一塊,最近公司是淡季,可能很多時(shí)候事都比較少,因此,我們更要利用這段時(shí)光把我們的衛生環(huán)境和素質(zhì)提上去。不然,過(guò)一段時(shí)光我們要是忙起來(lái)又沒(méi)有辦法做好這一塊了,又會(huì )出現之前的現象。
二、產(chǎn)品品質(zhì)這一塊,盡管此刻比較閑。但品質(zhì)卻不能輕視,否則我們銷(xiāo)售前面所做的一切的努力都會(huì )隨之成為泡影,達不到銷(xiāo)售目標老板打我的板子,那我就只好打你們的板子了。
三、安全這一塊,我們做的是海綿,布料。這些都是易燃物,隨便一點(diǎn)貨源,都會(huì )給我們帶來(lái)災難。造成無(wú)比巨大的損失。所以,大家在這一塊必須要遵守規定,不要再車(chē)間里面吸煙和玩火。同時(shí)像復合車(chē)間的機臺,下班之后車(chē)間主任務(wù)必監督安保人員關(guān)掉機臺,還有下班時(shí)平切地軌機臺上的粉塵要定時(shí)清理,否則一不留意將會(huì )引來(lái)大患。至于滅火器這一塊,公司接下來(lái)做衛生整頓的時(shí)候將會(huì )放在指定區域,指定地點(diǎn),舊的或者不能用的我們將更換。
四、近期,公司電教室已經(jīng)組建完成。接下來(lái)我們將定期的給大家做培訓。使我們自身的素養得到提升。公司將會(huì )給大家免費帶給更多的提升自我潛力和學(xué)習的機會(huì )。
五、以后我們在實(shí)行的同時(shí),會(huì )有相關(guān)的制度出臺,更不會(huì )再出現特列,期望大家能夠相互配合。讓我們能夠更快的實(shí)現我們的目標。這段時(shí)光,我看到了又有很多新員工加入到環(huán)亞大家庭,你們給公司注入新鮮的血液,帶來(lái)新的期望。我衷心的期望發(fā)揮你們的聰明才智,讓環(huán)亞的事業(yè)邁向更高的臺階!期望老員工發(fā)揮模范作用!隨著(zhù)新一年的到來(lái),我們必須會(huì )努力的完成任務(wù)。借此機會(huì ),我們要做好公司的人員優(yōu)化配置。員工隊伍的素質(zhì)不斷提升,團隊的優(yōu)化組合,管理人員的精誠合作,一專(zhuān)多能德才兼備。這樣我們環(huán)亞的明天才能走的更快、更穩、更遠!
最后,在以后的工作中,讓我看到你們每一天一點(diǎn)一點(diǎn)的進(jìn)步,環(huán)亞也在進(jìn)步。只要我們上下一心,何愁沒(méi)發(fā)展,何愁不加工資,又何愁企業(yè)不發(fā)展。平臺就在那里,機會(huì )就在眼前。20xx年我們任重而道遠,還有許多工作等待我們去完成,還有許多高度等待我們去突破。讓我和大家一齊努力吧!
我的話(huà)說(shuō)完了,多謝!
員工大會(huì )發(fā)言稿 篇2
各位董事、各位員工:
大家晚上好!
今天又迎來(lái)了一年一度的全體職工大會(huì )。今天,我們相聚在一起,將一起回顧公司20xx年的發(fā)展歷程,探討公司的未來(lái)發(fā)展!在此,我謹代表公司向一直以來(lái)為公司各項事業(yè)而辛勤工作、樂(lè )于奉獻的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。揚翔因為有了朝氣蓬勃的你們、有了你們的全身心投入,才顯得更加激情滿(mǎn)懷、意氣風(fēng)發(fā),我們也有信心、有決心、有能力,帶領(lǐng)大家去創(chuàng )造揚翔美好的未來(lái)。
20xx年,揚翔做了一個(gè)非常重要的決定,那就是回歸行業(yè)本質(zhì),實(shí)行戰略轉型。揚翔將由原來(lái)的單一飼料經(jīng)營(yíng)轉向產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營(yíng),由區域性經(jīng)營(yíng)轉向全國性跨地域經(jīng)營(yíng)。產(chǎn)業(yè)鏈的經(jīng)營(yíng)標志著(zhù)揚翔進(jìn)入另一個(gè)階段的發(fā)展。由此,公司的使命也發(fā)生了變化,由“讓豬過(guò)得更好一點(diǎn)”到“致力于為公眾提供安全、健康、美味的肉食品;致力于在母仔豬領(lǐng)域為中小養殖戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)、穩定、高效的整體解決方案!弊該P翔成立以來(lái),一共經(jīng)歷了兩次創(chuàng )業(yè),這將是揚翔的第三次創(chuàng )業(yè)。為實(shí)現戰略轉型,公司在20xx年進(jìn)行了一系列改革,采取了多種措施,取得一定的效果。具體如下:
一、管理模式的改革
揚翔的管理模式由總部集權式管理到區域化管理。20xx年,公司對領(lǐng)導班子進(jìn)行了重組,組織結構也進(jìn)行了相應的調整。新的管理模式強調充分發(fā)揮各區域的能動(dòng)性,具體問(wèn)題具體分析,使經(jīng)營(yíng)決策更加靈活有效。歷經(jīng)半年多的考驗,證明新的管理模式更加適應現在和未來(lái)的揚翔。經(jīng)營(yíng)管理方面,揚翔將從區域性經(jīng)營(yíng)轉向全國跨地域經(jīng)營(yíng)。為此,揚翔在全國范圍內新建了廊坊揚翔、長(cháng)沙揚翔、茂名揚翔,另外,xx揚翔、xx揚翔、xx揚翔、xx揚翔、xx揚翔正在建設中。新公司的成立,對我們來(lái)說(shuō)既是機遇,也是挑戰。生豬養殖方面,采用了“公司+農戶(hù)”的模式,與中小型養殖戶(hù)合作,為農戶(hù)提供良種豬和優(yōu)質(zhì)飼料,搭建了穩定的飼料銷(xiāo)售渠道和肉食品來(lái)源,實(shí)現雙贏(yíng);創(chuàng )建揚翔肉食品品牌,并成立了食品公司,作為產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營(yíng)的終端。
二、人力資源體系的完善
回歸行業(yè)本質(zhì),實(shí)現戰略轉型,必須擁有支撐發(fā)展的人才。然而,公司原有人力資源不足以支撐公司的發(fā)展壯大,中層管理者和技術(shù)人才匱乏。因此,20xx年,我們引進(jìn)了大量的人才,有具備豐富經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人,也有剛走出校園的大學(xué)生。通過(guò)幾個(gè)月的磨合,新員工逐漸融入揚翔大家庭,成為名副其實(shí)的揚翔人。
由于業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,對中高層管理者進(jìn)行管理技能提升培,對各崗位員工進(jìn)行工作技能或服務(wù)技能提升培訓,意在通過(guò)培訓,不斷地提升員工能力和職業(yè)素質(zhì),迎接更大的挑戰。此外,根據公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對人力資源進(jìn)行重組,以達到人員的最佳配置。
三、“三專(zhuān)兩卡”服務(wù)體系
(該部分公司未對外宣傳,具體內容略)
在此過(guò)程中,揚翔全體員工團結協(xié)作,與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng )新,在取得一定改進(jìn)的同時(shí),又實(shí)現了經(jīng)濟效益穩步增長(cháng)和社會(huì )效益全面進(jìn)步的驕人業(yè)績(jì),為實(shí)現揚翔公司又好又快發(fā)展贏(yíng)得了良好開(kāi)端。20xx年公司產(chǎn)量突破xxxx噸,銷(xiāo)售收入愈xx萬(wàn),同比增長(cháng)xx%,既實(shí)現了公司的利潤增長(cháng),也為公司的戰略轉型提供了保障。收獲了20xx,我們需要再接再厲,迎接20xx新的挑戰。下一個(gè)階段,我們需要做好以下幾方面的工作:
(一)、穩定飼料市場(chǎng),爭做區域龍頭
揚翔的發(fā)展,力求穩健,在戰略轉型的過(guò)程中,要始終保證原有市場(chǎng)的穩定性,以廣西地區為示范,爭做其他區域的行業(yè)龍頭。只有穩定原有市場(chǎng),才能更好的推動(dòng)戰略轉型,由單一的飼料經(jīng)營(yíng)轉向產(chǎn)業(yè)鏈的經(jīng)營(yíng)。
(二)、加強培訓,注重人才培養
培訓是下一階段人力資源管理一項重要的工作,是人力資源開(kāi)發(fā)的基礎,以培訓促進(jìn)員工快速成長(cháng),以支撐集團發(fā)展的人力資源需求。培訓工作形式上要多樣化、靈活生動(dòng);覆蓋面要廣,中高層以“加強團隊建設”和“提升管理技能”為主題,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要以實(shí)際操作和現場(chǎng)引導為主,覆蓋全面;針對性要強,針對工作出現的問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)題配需和指導;注重培訓效果,做好培訓需求調查和員工反饋。
(三)、精為主攻,保健是基礎
。ㄔ摬糠謨热莨疚磳ν夤,具體內容略)
各位董事、各位員工,在揚翔轉型的關(guān)鍵時(shí)期,我希望我們每一位揚翔人都邁開(kāi)大步大干一場(chǎng)。公司領(lǐng)導班子對大家寄托著(zhù)殷切的期望!揚翔輝煌的未來(lái)需要我們去開(kāi)創(chuàng )!希望大家熱愛(ài)揚翔的事業(yè),志存高遠,充分發(fā)揮自己的聰明才智,盡情展現自己的人生價(jià)值。轉變原有的思維方式和管理模式,以時(shí)不我待的緊迫感和舍我其誰(shuí)的使命感,團結全體員工同心協(xié)力開(kāi)創(chuàng )揚翔輝煌。我們充分相信:所有的揚翔人都將會(huì )揚翔的事業(yè)寫(xiě)下濃墨重彩的篇章。
員工大會(huì )發(fā)言稿 篇3
敬的各位領(lǐng)導,親愛(ài)的工友們:
大家上午好!
非常榮幸作為一名新教師有機會(huì )在職工大會(huì )上發(fā)言,對于一個(gè)剛剛從大學(xué)校門(mén)走出來(lái)的我來(lái)說(shuō),工會(huì )還是一個(gè)比較陌生的概念,于是我昨晚很認真的查詢(xún)了百度知道,對工會(huì )的解釋?zhuān)?/p>
工會(huì )是工人階級的群眾組織,是在無(wú)產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的斗爭過(guò)程中產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的,員工大會(huì )領(lǐng)導發(fā)言稿。
回顧剛剛走過(guò)的一個(gè)學(xué)期,我校工會(huì )在校長(cháng)的英明領(lǐng)導下,為廣大教職員工作了很多實(shí)事、好事,雖然繁忙的工作總是讓每個(gè)月定期一次的工會(huì )活動(dòng)一推再推,但是學(xué)校領(lǐng)導還是在努力降低辦學(xué)成本的基礎上,組織全體教師利用端午節假期進(jìn)行旅游。還有今天下午即將進(jìn)行的游泳活動(dòng),在這炎炎夏日里給每一位教師都帶來(lái)了一絲清涼。目的只有一個(gè)——就是讓每一位教職工都知道:學(xué)校是時(shí)時(shí)處處在為我們著(zhù)想,切實(shí)關(guān)心我們的工作和生活。這些都讓我感覺(jué)到:生活在回族小學(xué)這個(gè)大家庭里的溫暖和愉快,發(fā)言稿《員工大會(huì )領(lǐng)導發(fā)言稿》。正像校長(cháng)常說(shuō)的:我們的學(xué)校就是我們每一個(gè)教師的家。
雖然校長(cháng)作為我們學(xué)校的企業(yè)法人,是學(xué)校發(fā)展的領(lǐng)導者和決策人;但是每一位教職員工也都是這個(gè)大家庭的管理者和監督者,都有著(zhù)參與學(xué)校發(fā)展建設和監督教務(wù)工作的權利和義務(wù)。
今天我們在這里召開(kāi)全體教職工大會(huì ),目的就是通過(guò)本次的換屆選舉讓職工充分發(fā)揮民主參與決策的權利,激發(fā)職工建設學(xué)校的工作熱情,是提高工會(huì )工作質(zhì)量,為職工解決實(shí)際問(wèn)題,為學(xué)校謀發(fā)展的一個(gè)重要途徑。為了進(jìn)一步提高教職工大會(huì )的質(zhì)量,我們要認真參與這次換屆選舉,投出自己神圣的一票。
預祝換屆選舉圓滿(mǎn)成功!
員工大會(huì )發(fā)言稿 篇4
各位員工:
大家好,今天我就簡(jiǎn)單地說(shuō)幾名不簡(jiǎn)單的話(huà)。我的話(huà)是有價(jià)值的。
談到價(jià)值,我說(shuō)一下。其實(shí)我們每個(gè)人都是一塊寶玉,都是待價(jià)而沽的。每個(gè)人要認清自己的價(jià)值,既不能看扁自己,也不能高估自己的價(jià)值。每個(gè)人要清楚自己為公司創(chuàng )造了多少價(jià)值。比如你一個(gè)月能為公司創(chuàng )造一萬(wàn)的價(jià)值,公司沒(méi)理由只給你一千的工資,是吧?我們現在實(shí)行的計件工資,就是最好的證明自己價(jià)值的方法,直接有效。
每個(gè)人都有自己的想法,如果你們對公司有意見(jiàn)或建議就跟我們提出來(lái)。不要憋在心里。有時(shí)候想不通的時(shí)候,就要換個(gè)角度和方式去想。不要動(dòng)不動(dòng)就辭職。當然鐵打的公司,流水的員工。員工的變動(dòng)是在所難免的。認識你們很高興。很羨慕你們這么年輕,也羨慕你們這么年輕就認識了我。如果你們辭職了,我會(huì )想你們的。希望有些員工在離開(kāi)普林公司后,會(huì )偶爾想起這里的花花草草,和同事們,F在是年中,辭職再去找工作也有點(diǎn)難度。而且普林在銀川也是數一數二的。在這么牛的公司里工作,出去炫耀也有資本。
在寧夏除了普林,就是吳忠那邊的“新世紀”比較牛了。我們要努力超越新世紀。讓我們的客戶(hù)以后幫我們吹!,F在我們聽(tīng)得最多的是新世紀有多牛。他們是這樣說(shuō)的:他說(shuō)新世紀,做一萬(wàn)個(gè)盒子,挑不出一個(gè)壞的,而且客戶(hù)要一萬(wàn)個(gè)盒子,他只給客戶(hù)一萬(wàn)零一個(gè),那一個(gè)盒子是以防萬(wàn)一。我們都是有頭腦的理智的人,我們應該深深的知道這就是“吹!。但是人家就能吹得臉不變色心不跳,那是因為他們有資本,他們的質(zhì)量確實(shí)好。所以我們要把質(zhì)量做好。質(zhì)量做好了,我和董總出去的時(shí)候,可以把牛吹得更大一些更賣(mài)力一些也更有底氣一些。有時(shí)候我們的員工,在追求速度的時(shí)候就放棄質(zhì)量了。比如前幾天梅麒輒的盒子做起來(lái)像花一樣花,讓董總一罵,后來(lái)就做得跟臉一樣干凈了。我希望大家:干干凈凈做人,快快樂(lè )樂(lè )工作。
為什么我極力挽留滿(mǎn)智紅呢。因為我看到她工作時(shí)候的狀態(tài),和工作后的狀態(tài)。我看到她無(wú)論什么時(shí)候都是笑嘻嘻的。這就是一種人生的態(tài)度。我們工作的時(shí)候追求快樂(lè )。我們在人生的旅途中也要以追求快樂(lè )為終極目標。如果你覺(jué)得在哪里工作郁悶了,那么你就跳槽吧。人生最重要的不是你站的位置而是你所朝的方向。我們要朝著(zhù)快樂(lè )的方向。所謂面朝大海,春暖花開(kāi)就是這樣的一種境界。普林公司的進(jìn)步是有目共睹的。像去年的伙食和今年的比,那是天壤之別啊。溫飽問(wèn)題解決了,接下來(lái)大家就要努力工作了。工作中遇到什么問(wèn)題要提出來(lái)。我們能解決的一定會(huì )幫忙解決,不能解決的也要找人幫忙解決。
好了。如果你們聽(tīng)了我的演講以后,有加班的沖動(dòng),那么說(shuō)明你們有用心聽(tīng)。謝謝。散會(huì )。
員工大會(huì )發(fā)言稿 篇5
各位員工:
下午好!
很高興能和大家一齊召開(kāi)我們20xx年員工誓師大會(huì )。
首先感謝全體員工這段時(shí)光的辛勤工作。天氣漸暖,此刻是一個(gè)播種理想的季節,新一年的工作已經(jīng)開(kāi)始,要不斷的總結自我的得失。此刻的一切,都來(lái)源于你此刻的堅持不懈,來(lái)源于你不離不棄,來(lái)源于你的人生夢(mèng)想。宏軒是個(gè)舞臺,你就是那臺上的舞者,完美的人生,是我們努力跳出來(lái)的。很榮幸,我們隊伍各個(gè)部門(mén)有優(yōu)秀敬業(yè)的帶頭人,他們熱愛(ài)事業(yè),勤奮工作;接下來(lái),立刻就是你們的舞臺。今年是公司的發(fā)展年、規范年、大步跨進(jìn)年。是宏軒集團順勢而為、和諧發(fā)展之年。20xx我們必將實(shí)現計劃的目標。我們要高揚“言善信,事善能”的主旋律,以“開(kāi)拓宏軒”為主題,以飛躍發(fā)展為主導,以擴大收益為主調。讓我們每一位員工騰飛發(fā)展,讓我們每個(gè)員工家庭都幸福美滿(mǎn)。
古代在,將士出征前軍隊有誓師典禮,簽下軍令狀,征戰沙場(chǎng)。三軍可奪帥也,匹夫不可奪志也。這天,崗位職責書(shū)就是大家的“軍令狀”,言出必行,也期望大家能后牢記自我的崗位職責,做到高效率、高標準、高要求;言必行,行必果。
這樣的我們就是宏軒最優(yōu)秀的人才,也是宏軒最大的發(fā)展動(dòng)力和最寶貴的財富,更是最值得感謝的人!
多謝!
員工大會(huì )發(fā)言稿 篇6
各位董事、各位員工、同志們:
大家好!
瑞雪消融,春風(fēng)送暖,ktv員工大會(huì )發(fā)言稿。在這霞光燦爛的時(shí)刻,我們每一位**人的臉上都洋溢著(zhù)喜慶的笑容。今天南京**建設工程有限公司第一次全體員工大會(huì )在這里隆重召開(kāi)。我謹代表集團公司的領(lǐng)導班子、公司黨支部向一直以來(lái)為公司各項事業(yè)而辛勤工作、樂(lè )于奉獻的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。
在董事會(huì )的英明決策和正確指導下,原南京江寧經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區**有限責任公司經(jīng)過(guò)機構調整,人員調配組建成南京**有限公司。這次大會(huì )既是集團公司的第一次全體員工大會(huì ),更是一次鼓舞士氣、激勵斗志的大會(huì )。新集團公司的成立給**人提出了更高的要求。在這個(gè)新的實(shí)踐過(guò)程中,富有創(chuàng )造精神和創(chuàng )新能力的'**人,一定要團結起來(lái),為開(kāi)創(chuàng )**輝煌的未來(lái)而竭心盡力!對于公司未來(lái)的發(fā)展,我相信我們每一位**人都是滿(mǎn)懷豪情、躊躇滿(mǎn)志的,我更相信我們每一位**人都有足夠的信心來(lái)勾勒公司的宏偉藍圖。這次公司全體員工大會(huì ),我主要講五個(gè)方面的內容:
一、轉變工程項目的經(jīng)營(yíng)和管理方式。
對于利潤大、工程量大的項目,工程項目實(shí)行全面目標管理。這種模式主要用于對內部分公司、項目部的管理。對于利潤孝工程體量小的項目,實(shí)行工程風(fēng)險責任管理。這種模式主要用于對分進(jìn),以勇于創(chuàng )新的精神,務(wù)實(shí)勤勉的工作態(tài)度,優(yōu)質(zhì)高效的工作業(yè)績(jì),為實(shí)現我們**人共同的美好的愿望而努力奮斗;我們要始終不渝地保持旺盛的創(chuàng )業(yè)精神和創(chuàng )新能力,著(zhù)眼未來(lái),迎接挑戰,抓住機遇,共同攜手開(kāi)創(chuàng )**輝煌的未來(lái)!最后我在這里祝福大家心情愉快,工作順利,闔家歡樂(lè ),發(fā)言稿《ktv員工大會(huì )發(fā)言稿》。也祝福我們**的事業(yè)蒸蒸日上。各位董事、各位員工、同志們:
大家好!
瑞雪消融,春風(fēng)送暖。在這霞光燦爛的時(shí)刻,我們每一位HY人的臉上都洋溢著(zhù)喜慶的笑臉。今天南京HY建設工程有限公司第一次全體員工大會(huì )在這里隆重召開(kāi)。我謹代表集團公司的領(lǐng)導班子、公司黨支部向一直以來(lái)為公司各項事業(yè)而辛勤工作、樂(lè )于奉獻的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。
在董事會(huì )的英明決策和正確指導下,原南京江寧經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區建筑安裝工程有限責任公司經(jīng)過(guò)機構調整,人員調配組建成南京HY建設工程有限公司。這次大會(huì )既是集團公司的第一次全體員工大會(huì ),更是一次鼓舞士氣、激勵斗志的大會(huì )。新集團公司的成立給HY人提出了更高的要求。在這個(gè)新的實(shí)踐過(guò)程中,富有創(chuàng )造精神和創(chuàng )新能力的HY人,一定要團結起來(lái),為開(kāi)創(chuàng )HY輝煌的未來(lái)而竭心盡力!對于公司未來(lái)的發(fā)展,我相信我們每一位HY人都是滿(mǎn)懷豪情、躊躇滿(mǎn)志的,我更相信我們每一位HY人都有足夠的信心來(lái)勾勒公司的宏偉藍圖。這次公司全體員工大會(huì ),我主要講五個(gè)方面的內容:
一、轉變工程項目的經(jīng)營(yíng)和治理方式。
對于利潤大、工程量大的項目,工程項目實(shí)行全面目標治理。這種模式主要用于對內部分公司、項目部的治理。對于利潤孝工程體量 小的項目,實(shí)行工程風(fēng)險責任治理。這種模式主要用于對分包項目以及掛靠項目的治理。下面我主要講講目標治理模式。
集團公司下轄九個(gè)分公司,為了明確各個(gè)分公司的責、權、利,最大限度地調動(dòng)一切積極因素,我們非凡擬訂了責任目標考核與獎懲辦法對所下轄的各個(gè)分公司實(shí)行工程目標承包治理制。對單項的工程項目實(shí)行具體的合同考核,對項目部項目經(jīng)理為代表的班子進(jìn)行責任目標的考核。項目工程以?xún)炔扛倶说姆绞,把突出項目治理力量和人員作為重點(diǎn),上繳的利潤作為依托,其他目標保證措施作為依據,綜合地實(shí)行打分,公平、公正、公開(kāi)地實(shí)施內部招標。通過(guò)這種方式一方面能夠做到優(yōu)勝劣汰,提高現有分公司的內在實(shí)力,另一方面能夠確保項目更好地完成,各方面得到一個(gè)有力的保障。
。1)、在成本治理上,實(shí)行施工過(guò)程的全程跟蹤、服務(wù)、引導、監管。做到實(shí)行人力、物力、財力的綜合統籌、統管、統分、統配。在施工過(guò)程中技術(shù)部門(mén)要嚴格把關(guān),具體的對每個(gè)月的工作完成量和實(shí)際消耗成本進(jìn)行分析。針對分析結果及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、調整成本支出,糾正成本治理中出現的紕漏。在保證質(zhì)量的情況下把控制成本的支出作為重點(diǎn)工作來(lái)抓。技術(shù)部的治理要切實(shí)落實(shí)到位,不能流于形式。
員工大會(huì )發(fā)言稿 篇7
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事、朋友們:
晚上好!
虎躍前程去,兔攜好運來(lái)。又是一年一度的年終總結大會(huì ),我很榮幸可以代表全體工作人員上臺發(fā)言。在此,我要感謝各位領(lǐng)導的厚愛(ài),感謝所有同事對我的信任與支持!
俗話(huà)說(shuō):有工作就有挑戰,有挑戰才有超越!依然記得,從報到的第一天起,公司的領(lǐng)導和顧問(wèn)及時(shí)為我們開(kāi)展了緊密的入職培訓、指導工作,讓我們在了解了公司經(jīng)營(yíng)管理理念之余,更意識到提高個(gè)人綜合素質(zhì)既是集團領(lǐng)導對每位工作人員寄于的厚望,也是我們每個(gè)工作人員應具備的修養。從此,我們進(jìn)入新的角色,適應新的崗位,在旗濱這個(gè)精彩的舞臺開(kāi)啟新征程,放飛新夢(mèng)想!
為了避免新工作人員走彎路,盡快融入集體,公司特意安排了資深的領(lǐng)導,無(wú)私、耐心的傳授給我們豐富經(jīng)驗,讓我們在較短的時(shí)間里,熟悉崗位的工作流程,適應新的工作環(huán)境。在領(lǐng)導的帶教下,現在的我們,不僅能夠獨擋一面、熟練處理現場(chǎng)問(wèn)題,而且對設計方面有了進(jìn)一步的了解。我們逐漸融入旗濱大家庭,沐浴著(zhù)勤勉細致和愛(ài)崗敬業(yè)的工作作風(fēng),學(xué)習著(zhù)誠實(shí)謙遜的處事之道,感受著(zhù)“不經(jīng)歷風(fēng)雨,怎能見(jiàn)彩虹”的豪邁激情。這個(gè)過(guò)程中,我們也從最初的激動(dòng)和興奮中冷靜下來(lái),開(kāi)始以主人翁的心態(tài),定位自我目標,發(fā)揮個(gè)人才能。
作為旗濱人,我們對未來(lái)充滿(mǎn)信心!今后,除了踏實(shí)做事、謙虛做人、開(kāi)拓創(chuàng )新,我們還需要繼續努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識,提高個(gè)人綜合素質(zhì),在個(gè)人崗位上發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(cháng),與公司攜手并進(jìn)!
千淘萬(wàn)漉雖辛苦,吹盡狂沙始到金,展業(yè)的道路上布滿(mǎn)了荊棘,但努力的匯集必將積淀出耀眼的光芒。20xx年的工作中,我們隨時(shí)可能遇到種種困難,但我相信,有公司領(lǐng)導的正確指導,有全體工作人員同心同德、扎實(shí)工作,我們旗濱房產(chǎn)一定能夠乘風(fēng)破浪順利到達理想的彼岸!
最后,我祝愿在座的所有領(lǐng)導、同事、朋友們在新的一年里:工作順利,身體健康,合家幸福!
謝謝!
員工大會(huì )發(fā)言稿 篇8
各位同事、朋友們:
緣是天意,份在人為,我們能在此相識相聚,十分難得,俗話(huà)說(shuō)的好:“千年修得共枕眠,百年方修同船渡”。我相信我們這天能夠歡聚一堂,一齊工作,共同學(xué)習,最少也是五十年來(lái)修來(lái)的,所以讓我們大家共同的珍惜、共同的擁有、共同的度過(guò)這段難忘的時(shí)光,好不好?
羅馬假日從籌備試營(yíng)業(yè)到此刻進(jìn)入經(jīng)營(yíng)階段,就像小孩學(xué)走路樣,已經(jīng)學(xué)會(huì )慢慢走路了,我們和很多企業(yè)一樣,在前期的運營(yíng)中,走過(guò)些彎路,但我們能夠自我慢慢從誤區中摸索出來(lái),我能夠告訴大家,羅馬假日在董事會(huì )的英明領(lǐng)導下此刻我們正在向標準化、規范化的方向發(fā)展,為了這個(gè)目標,我需要大家的配合,一齊努力。為了這個(gè)目標,這天我們在此召開(kāi)一次全體員工大會(huì )。我在會(huì )議上就大家比較關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題給大家強調一下:
1、員工待遇問(wèn)題:我們目前員工的待遇的組成:崗位工資+各項津貼+銷(xiāo)售提成+考核工資,12小時(shí)或者8小時(shí)的待遇為:目前+考核工資(150元),具體的考核標準見(jiàn)《羅馬假日洗浴會(huì )館員工績(jì)效考核細則》,我相信大家按照我們制定出來(lái)的考核標準去工作,8小時(shí)全額工資必須會(huì )在1000元以上。
2、員工的押金:最近,又有個(gè)別員工調唆傳話(huà),說(shuō)離職員工的押金基本上是拿不到的。就這個(gè)問(wèn)題,我從財務(wù)把歷來(lái)離職員工的押金賬面調了出來(lái),(此刻我給大家傳閱一下),我能夠這樣講,只要是由部門(mén)批準的正常離職的員工,企業(yè)是按月將所有工資打入工資卡中的,同時(shí),期望大家對亂傳話(huà)的個(gè)別人從多角度去想一想,傳話(huà)人是要到達什么樣的目的。心態(tài)問(wèn)題!
3、有些離職管理人員講羅馬假日怎樣怎樣的?我能夠這樣告訴大家,講這樣話(huà)的人多次給我們業(yè)主打了電話(huà)、發(fā)了信息要求回來(lái)工作,既然他講羅馬假日怎樣不好,他自我為什么想回羅馬假日來(lái)工作?再明確告訴大家,我吳偉冬從羅馬假日3進(jìn)3出,我要是認為羅馬假日不好或者羅馬假日的老板不好,我要求重新回來(lái)工作干什么?大家就應發(fā)現,羅馬假日此刻正在一點(diǎn)一點(diǎn)地在改變,期望大家共同努力來(lái)將羅馬假日打造成一個(gè)顧客滿(mǎn)意的休閑場(chǎng)所。我記得有一個(gè)古老的故事,說(shuō)山腳下有三個(gè)石匠,有人走過(guò)去問(wèn)他們在干什么,第一個(gè)石匠說(shuō):“我在混口飯吃!钡诙䝼(gè)石匠一邊敲打石塊一邊說(shuō):“我在做世界上最好的石匠活!钡谌齻(gè)石匠眼中帶著(zhù)想象的光輝仰望天空說(shuō):“我在建造一座大教堂!痹囅,這三個(gè)石匠分別適合做什么崗位?哪個(gè)石匠才是真正的管理者?我認為第三個(gè)石匠適合向復合型人才方向培養,做管理者;第二個(gè)石匠適合向專(zhuān)業(yè)化人才方向培養,做專(zhuān)家、技術(shù)員;至于第一個(gè)石匠,就應趁早辭退或者放在培訓班里培訓改造后上崗。你們可能要問(wèn),為什么不留情面,讓第一個(gè)石匠下崗?這樣害人,太殘忍了吧。我說(shuō),不是殘忍,而是仁慈;不是害人,而是幫人;這樣對企業(yè)對個(gè)人都有好處。試想,一個(gè)抱著(zhù)“混口飯吃”思想的
人,如果讓他去做一線(xiàn)員工,他必須得過(guò)且過(guò)、粗制濫造,做出的產(chǎn)品即使暫時(shí)合格,也不會(huì )是精品,這與企業(yè)的宏偉目標是格格不入、水火不容的。如果讓他去看大門(mén),實(shí)際上企業(yè)對門(mén)衛的素質(zhì)要求是很高的,門(mén)衛是企業(yè)對外的直接窗口,門(mén)衛起碼要求有“站如松、坐如鐘、走如風(fēng)”的行為,還要有精神抖擻、士氣高昂的儀態(tài),如果一個(gè)抱著(zhù)“混口飯吃”思想的人做門(mén)衛,他必須萎靡不振,做一天和尚撞一天鐘,絕對不能代表企業(yè)形象。其實(shí),抱這種思想態(tài)度的人,就算讓他去掃廁所,也是不合格的。掃廁所有掃廁所的規矩,比如麥當勞、肯德基的廁所,不管什么時(shí)光去看,總是那么干凈,一點(diǎn)味道都沒(méi)有,就是因為他們制定出了一套掃廁所的標準方法和工作流程,員工務(wù)必十分敬業(yè),且按規矩辦事。一個(gè)抱著(zhù)“混口飯吃”思想的人是做不到這一點(diǎn)的,他只會(huì )讓廁所烏煙瘴氣、臭氣熏天,還那里談什么沒(méi)有味道呢。此故事告訴我們需做一行愛(ài)一行,行行出狀元,用愉快的情緒對待我們所從事的崗位,應對顧客。因為這天你的工作是為什么。。。。。大家想想不外乎故事中的三種形式?是在為自我打工,人生心在哪里?收獲就在那里?境由心造!其實(shí)快樂(lè )不快樂(lè ),不是別人給你創(chuàng )造的,是你自我給你自我創(chuàng )造的。當你認識到快樂(lè )的時(shí)候,當你感
覺(jué)到你快樂(lè )的時(shí)候,你自然就會(huì )快樂(lè )!
4、目前有部分員工和我講要調換部門(mén)、原因多種多樣,有工作環(huán)境原因、有人際關(guān)系原因等,還有部分員工工作消極,有情緒,各部門(mén)負責人要做好員工的思想工作,讓員工明白人生的道理。。。。大家想想,南昌羅馬假日洗浴會(huì )館是江西省內目前檔次和規模一流的企業(yè),我們的職場(chǎng)能夠在這樣大的一個(gè)平臺上發(fā)展,我們就應感到十分驕傲和滿(mǎn)足。所以境由心造,如果這天你不快樂(lè ),你就是前兩個(gè)石匠,媽的,起早貪黑的,天天給人家干,那有本事你給自我干?既然不能改變風(fēng)的方向,就學(xué)會(huì )改變帆的方向,既然不能改變事實(shí)的結果,就必須要學(xué)會(huì )改變心態(tài),OK,開(kāi)心你要工作,不開(kāi)心你也要工作,開(kāi)心就賺錢(qián),加賺開(kāi)心,不開(kāi)心就是賺了錢(qián)也不開(kāi)心,不賺錢(qián)更不開(kāi)心OK,各位是還是不是。
5、部門(mén)的班前例會(huì )很重要,他直接影響著(zhù)我們公司的各項政策和規則制度的落實(shí),我們?yōu)槭裁疵恳惶扉_(kāi)會(huì ),我認為了是對工作的上班工作狀況的總結、下班因給予關(guān)注及跟蹤的重要所在,其次經(jīng)驗的相互交流,好比是這天你有一個(gè)蘋(píng)果,我有一個(gè)蘋(píng)果,互換的結果,我們每個(gè)人都有一個(gè)蘋(píng)果,而這天你有一個(gè)思想,我有一個(gè)和思想,我們互換的結果是每個(gè)人都有兩個(gè)思想,各位是還是不是?多一點(diǎn)總比少一點(diǎn)好。
6、企業(yè)需要建立一支優(yōu)秀的團隊,員工隊伍的穩定是企業(yè)發(fā)展的重要前提,“拿走我的員工,留下廠(chǎng)房,很快廠(chǎng)房里會(huì )長(cháng)滿(mǎn)雜草,留下我的員工,拿走我的廠(chǎng)房,很快我就會(huì )有個(gè)更好的廠(chǎng)房”,一家企業(yè)如果要有很好的利潤,首先要有很好的客戶(hù),要有很好的客戶(hù)最起碼要有很好的員工。如果照顧不好員工,員工就不會(huì )照顧好我們的客戶(hù)。因為和客戶(hù)接觸的是員工而不是我們的管理人員。目前我們企業(yè)最要的是穩定員工的服務(wù)心態(tài)和員工群體素質(zhì)的整體提高,對員工提出的意見(jiàn)我們要針對解決,讓員工相信我們,讓他們主動(dòng)參與到我們的企業(yè)來(lái)決策和管理,那樣的企業(yè)發(fā)展前途是無(wú)量的。部門(mén)負責人和員工要學(xué)會(huì )溝通,要以平等的主角進(jìn)入狀態(tài),慢慢切入主題,溝通要講究溝通技巧:案例:一個(gè)信徒在祈禱的時(shí)候想抽煙,問(wèn)牧師:我祈禱的時(shí)候能夠抽煙嗎?牧師回答:不能。過(guò)了一會(huì ),信徒又問(wèn):牧師,我抽煙的時(shí)候能夠祈禱嗎?牧師感動(dòng)的對他講:你太誠摯了,連抽煙都在想到祈禱。同樣的目的用不一樣的方式就可能到達不一樣的效果。期望各位主管們好好想想,怎樣減少部門(mén)的員工流失率,要多把精力放在團隊建設上。團隊精神要從經(jīng)理人做起,團隊精神發(fā)揮到后面,就成了企業(yè)規章。最會(huì )破壞制度和規章的就是企業(yè)里面的領(lǐng)導者,因為
底下的人根本不敢。例如在營(yíng)業(yè)大廳里面掛一塊牌子,上方寫(xiě)著(zhù)“請勿吸煙”,如果領(lǐng)導自我掏煙抽,哪個(gè)敢講,所以請勿吸煙這句話(huà)是寫(xiě)給外人看的,自我人在破壞規矩。很多領(lǐng)導口口聲聲說(shuō)這是個(gè)團隊,自我卻沒(méi)有照團隊精神去做,再比如:樓梯上有煙頭,幾個(gè)主管或者領(lǐng)班從旁邊走過(guò),視而不見(jiàn),旁邊就站了站位的服務(wù)員,他們看你不帶頭撿垃圾,他們就不會(huì )更加主動(dòng)的去撿垃圾了。所以講,以身作則是團隊精神建設第一因素。
我們公司新的員工手冊已經(jīng)審閱完畢,即將能夠和大家正式見(jiàn)面,大家按照員工手冊上的要求和《績(jì)效考核細則》去做,大家的收入必須會(huì )比原先高很多祝大家在羅馬假日洗浴會(huì )館工作愉快。
員工大會(huì )發(fā)言稿 篇9
各位親愛(ài)的同事:
你們好!
我是發(fā)米萊餐飲管理公司發(fā)米萊賓館廣場(chǎng)店經(jīng)理
時(shí)光荏苒,歲月如歌,我們已昂首跨過(guò)極不平凡的20xx年。在這一元復始、萬(wàn)象更新的美好時(shí)刻,我謹代表發(fā)米萊賓館廣場(chǎng)店向一年來(lái)辛勤工作、團結拼搏的員工及家人表示衷心的感謝和誠摯的問(wèn)候。
我們是一家位于起步階段的酒店,酒店之新,讓我和我的團隊充滿(mǎn)激情。酒店開(kāi)業(yè)一年多,我和我的同事們,一直在不斷努力,為光臨我們酒店的每一位客人提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),使他們在發(fā)米萊能夠感受到家的溫暖,給他們留下十分美好的印象,從而經(jīng)常記起我們,并且不斷的把這種美好的印象,告訴他們的家人和朋友。
酒店每一位客人的意見(jiàn)和建議對于改善我們的工作都十分重要。因此,客人的不滿(mǎn)更是我們最嚴厲的警鐘。我們都十分注意每一位客人入住以后的感受,并把他們意見(jiàn)當成我們寶貴的財富,讓每一位員工都能夠時(shí)刻銘記心中。
在我們發(fā)米萊,有很多優(yōu)秀可愛(ài)的員工,他們每時(shí)每刻都與管理者一起,為改善我們的酒店的服務(wù)而不斷努力。我們這個(gè)團隊是屬于大家的,是十分富有激情的,我們將把這種激情連同我們的服務(wù)一起,奉獻給客人。
在20xx年的春節之際,仍然有我們的一些同事會(huì )堅守在工作崗位上,他們放棄了與家人的團聚,放棄了自己的休息,時(shí)刻以飽滿(mǎn)的熱情服務(wù)每一位客人,我真誠對堅守在工作崗位上的各位兄弟姐妹們,給你們拜年了,同時(shí)也把這種祝福帶給您的家人,告訴他們,我們以酒店有您這樣的員工引以為豪。
我堅信,我和我的同事在不斷服務(wù)客人的同時(shí),也必將贏(yíng)得越來(lái)越多的認可,對這份事業(yè)我們將一生引以為豪。
最后,祝大家新春佳節快樂(lè )!20xx,我們最棒。
我愛(ài)大家
員工大會(huì )發(fā)言稿 篇10
親愛(ài)的同事們:
大家好!
這天,我很高興能和大家一齊召開(kāi)我們威尼斯的全體員工動(dòng)員大會(huì )。
我謹代表威尼斯全體高管感謝全體員工這段時(shí)光的辛苦付出,我們用自我的掌聲來(lái)慶祝這段時(shí)光自我卓越的表現,為自我,為威尼斯,為我們共同的目標,鼓掌吧!
這幾天,天氣漸冷,但我絲毫沒(méi)有感覺(jué)到一絲寒意,看到大家洋溢的笑容,看到大家努力的付出,看到威尼斯輝煌的屹立在經(jīng)三財富大道上,看到大家豐碩的勞動(dòng)成果,我感到我們這個(gè)團隊,是河南最優(yōu)秀的酒店團隊,甚至是中國最優(yōu)秀的酒店團隊。所有的困難,我們都順利解決,所有的困難,都沒(méi)有難倒我們威尼斯優(yōu)秀的員工。我為此,感到驕傲,感到無(wú)比自豪,這是我們威尼斯最寶貴的財富。
這本來(lái)就是個(gè)收獲的季節,威尼斯的隆重開(kāi)業(yè)也進(jìn)入最后的倒計時(shí),每次走進(jìn)我們的大樓,我都有新的發(fā)現。記住,威尼斯的一點(diǎn)一滴,都是我們辛苦的付出。有人病倒了,有些女孩子也可能哭過(guò),但這一切都沒(méi)有難倒我們,每次都能看到大家自信的笑容,這種氛圍感染了我,感染了大家。記得有次,在樓下的小餐館,店老板,對我說(shuō):“你們的員工在哪招的呀,為工作都這么拼命?”我笑著(zhù),對老板說(shuō)“我們的員工在老家里招的”因為我們感覺(jué)到,大家都是兄弟姐妹,是一個(gè)大家庭。這個(gè)團隊就是這么團結,就是這么優(yōu)秀。
你們就是威尼斯最優(yōu)秀的人才
最大的發(fā)展動(dòng)力
最寶貴的財富
最值得感謝的人!!!
透過(guò)你們的掌聲,我謹向付出辛勤勞動(dòng)的酒店員工,我的同事以及關(guān)心支持威尼斯事業(yè)的家人表示衷心的感謝和真摯的敬意,回望軍訓培訓期的那些日日夜夜和風(fēng)風(fēng)雨雨我深感榮幸和自豪,克服了種種困難,最后迎來(lái)了我們酒店的即將開(kāi)業(yè)。
記得上次軍訓典禮講話(huà),我們第一次全體會(huì )議,正當炎熱夏季,每個(gè)人都是汗流浹背,雖然條件很差,但是我從大家的臉上看到的是期望,酒店的期望。此刻距離上次開(kāi)會(huì )一個(gè)月時(shí)光,我看到了大家臉上表情的變化,從充滿(mǎn)期望的表情變成了此刻一個(gè)個(gè)自信的、帶有職業(yè)微笑的表情。相信大家都在期盼,威尼斯酒店的正式開(kāi)業(yè),去展示自我,去實(shí)現自我的價(jià)值,去實(shí)現自我的夢(mèng)想。
這是我們共同的期盼。
我們此刻的員工已經(jīng)到達了800多人,隊伍不斷的壯大。選取威尼斯大酒店將是你們職業(yè)生涯中最寶貴的職業(yè)經(jīng)歷,也會(huì )是你一生無(wú)悔的選取。也同時(shí)期望你們能夠證明,選取你們是威尼斯大酒店明智的選取。
我堅信我們的選取是正確的,是驕傲的,是讓人羨慕的。所以每次會(huì )議,我總是激情的,因為我有自我值得驕傲的團隊。
看到你們軍訓時(shí)留下的汗水,讓我確信了你們具有超強的身體素質(zhì);看見(jiàn)你們培訓時(shí)認真的表情,讓我相信威尼斯大酒店的未來(lái)更加光明。再次感謝大家為酒店付出的勞動(dòng)與汗水,威尼斯大酒店必須不會(huì )讓大家失望,完善的薪資福利,科學(xué)的職業(yè)晉升,還有廣闊的發(fā)展平臺,都在等著(zhù)大家去實(shí)現自我的目標,去實(shí)現我們共同的目標。
這天的員工大會(huì )與其說(shuō)是鼓勵員工的大會(huì ),倒不如說(shuō)是一家人的聚會(huì )。我們是從無(wú)到有一步步走來(lái),不管是經(jīng)理還是員工都是手拉著(zhù)手克服了一個(gè)又一個(gè)的困難,迎接一個(gè)又一個(gè)新的挑戰,像一家人一樣團結,互助。這讓我看到了你們對酒店發(fā)自?xún)刃牡臒釔?ài),只有對這份工作熱愛(ài)了,你才能全身心的投入,才能充分的發(fā)揮自我。
這一切,都來(lái)源于你此刻的堅持不懈,
來(lái)源于你不離不棄,
來(lái)源于你的人生夢(mèng)想。
威尼斯大酒店是個(gè)舞臺,你就是那臺上的舞者,完美的人生,是我們努力跳出來(lái)的。很榮幸,我們隊伍各個(gè)部門(mén)有優(yōu)秀敬業(yè)的帶頭人,他們熱愛(ài)事業(yè),勤奮工作;我自豪是我們的團隊有那么多優(yōu)秀的員工和出類(lèi)拔萃的人才,接下來(lái),立刻就是你們的舞臺,把學(xué)到的知識運用到實(shí)踐當中,對客服務(wù)當中,相信你們將是威尼斯大酒店未來(lái)最閃亮的明星。
再次感謝大家對威尼斯大酒店的付出!
永遠記。和崴勾缶频晔俏覀兊募,是我們實(shí)現自我的舞臺,是我們超越自我的地方。我們不會(huì )放下任何人,只有你放下了你自我。
這個(gè)舞臺立刻呈現,讓我們跳出人生最美麗的舞蹈。
讓威尼斯大酒店成為中原地區的酒店標志,
讓威尼斯大酒店成為中原地區甚至中國地區最佳服務(wù)典范。
為了威尼斯大酒店的明天,為了自我輝煌的明天,不懈努力,執著(zhù)加油!
多謝!
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