競職演講稿格式

　　隨著(zhù)《干部任用條例》的頒布實(shí)施，公開(kāi)選拔、競爭上崗已成為任用領(lǐng)導干部的重要方式。在這個(gè)過(guò)程中競職演講是其中重要的一環(huán)，演講成功與否對競職有著(zhù)直接的影響，而演講要好，首先要有一篇好的演講稿，因此，在競職中寫(xiě)好演講稿是非常關(guān)鍵的。
　　那么，怎樣撰寫(xiě)競職演講稿呢？
　　根據多次參加黨政機關(guān)錄用公務(wù)員和公開(kāi)選拔處級以上領(lǐng)導干部及競爭上崗的經(jīng)驗，我覺(jué)得要撰寫(xiě)好競職演講稿，應把握以下幾點(diǎn)：
　　首先，要有的放矢。具有針對性。也就是要搞清所競選的職位的條件及要求，看自己是否符合，是否具有實(shí)力、有信心競爭。如符合，就要把握機會(huì )，積極勇于參與競爭，樹(shù)立“我能行”的堅定信念。
　　其次，要盡可能地多了解一些同一職位的競爭對手情況。只有知己知彼、了解他人，才能揚長(cháng)避短，充分發(fā)揮和展示自身的長(cháng)處。特點(diǎn)和優(yōu)勢，贏(yíng)得主動(dòng)。
　　第三，要詳細了解自己的聽(tīng)眾對象。聽(tīng)眾的文化層次、職務(wù)，他們對演講者的要求與期盼，他們的偏愛(ài)與聽(tīng)講的習慣以及他們的欣賞品味等，做到心中有數。在此基礎上，再有針對性地進(jìn)行構思和草擬演講稿。
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　　競職演講格式：
　　一是引言部分，即開(kāi)場(chǎng)白。一個(gè)好的開(kāi)頭，就能首先抓住聽(tīng)眾，使之產(chǎn)生興趣和好感。應采取開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，明確宗旨的手法，力求簡(jiǎn)煉、明白、具有新意和吸引力
　　二是主體部分。這是演講稿的核心。竟職演講主體部分一般是由兩方面內容組成的，一方面，要簡(jiǎn)單介紹自己的基本情況，包括自然情況，工作、經(jīng)歷，獲得的各種榮譽(yù)等；另一方面是講述競職理由和實(shí)施目標。理由要充分，目標要明確，重點(diǎn)要突出，主次要分明，不要貪多求全、面面俱到。內容要具體，宜近不宜遠，要符合實(shí)情，貼近實(shí)際，要讓人感到你描繪的是一張美好藍圖，又是通過(guò)努力能夠實(shí)現或達到的，而不是紙上談兵。
　　三是結尾部分。明確表示竟職后的態(tài)度。要貼切、自然、真誠、可信、富于情感。
　　競職演講，區別于抒情或事跡演講，多用陳述性說(shuō)明性的語(yǔ)言。脫稿講最好。演講時(shí)應心態(tài)平和，真誠、謙虛和自信。演講稿長(cháng)短可根據各自要求而定，不宜過(guò)長(cháng)。一般在2000字，10—13分鐘為宜。
　　另外，需要強調的是，演講稿要自己撰寫(xiě)，應該突出自己的特點(diǎn)。演講內容、語(yǔ)言風(fēng)格、性格氣質(zhì)，必須是真實(shí)的你而不是別人，切忌成為“通用稿”，誰(shuí)用都適合。

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