護理骨干競聘演講稿范文（精選3篇）
演講稿是為了在會(huì )議或重要活動(dòng)上表達自己意見(jiàn)、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們可以使用演講稿的機會(huì )越來(lái)越多，你所見(jiàn)過(guò)的演講稿是什么樣的呢？下面是小編精心整理的護理骨干競聘演講稿范文（精選3篇），希望能夠幫助到大家。
護理骨干競聘演講稿1
尊敬的各位領(lǐng)導、各位老師、同事們：
大家好！
首先，感謝院領(lǐng)導給我們這次競聘護士長(cháng)的機會(huì )，參加此次競聘，主要是為了將自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能實(shí)施到工作中去，為醫院的護理工作添一份力。 我今年33歲，系本院兒科的一名普通護師，畢業(yè)于河北職工醫學(xué)院護理專(zhuān)業(yè)，在職期間取得本科學(xué)歷，自2004年分配到本院以來(lái)，一直從事兒科的臨床護理工作。十多年來(lái)，通過(guò)院領(lǐng)導的培養和同仁們的幫助，現對兒科臨床常見(jiàn)病，多發(fā)病的治療和護理，積累了較豐富的經(jīng)驗，已成為兒科的一名護理骨干。
我性格開(kāi)朗、隨和，上進(jìn)心強，自參加工作以來(lái)，自覺(jué)服從領(lǐng)導的各項工作安排，遵守院紀院規，團結同事，工作任勞任怨，并刻苦鉆研業(yè)務(wù)，積極參加院科組織的各種操作技術(shù)比賽；在臨床中我用理論指導實(shí)踐，再用實(shí)踐來(lái)檢驗理論，從中我找到了學(xué)習的樂(lè )趣，也提高了我的服務(wù)理念和對專(zhuān)業(yè)的興趣。并多次被醫院評為先進(jìn)個(gè)人和服務(wù)明星，2009年被評為保定市優(yōu)秀護士，2012年在保定護理技能操作比賽中獲得三等獎，我的這些成績(jì)離不開(kāi)各位領(lǐng)導以及同事們的幫助和支持，再此表示感謝。（添加個(gè)人獎勵）
在工作中我認真負責，不斤斤計較個(gè)人得失，服務(wù)態(tài)度優(yōu)良，團結協(xié)作精神強，作為護士長(cháng)的得力助手，協(xié)助病房管理，為科室的工作出謀劃策，參與重癥患者監護，在工作的同時(shí)熟練掌握護理技能操作，為成為一名優(yōu)秀的帶教老師奠定了一定的基礎，也培養了自己協(xié)調能力，人際溝通能力，能保持和維護醫護，護護，護患之間的良好關(guān)系。 以上是我自己的個(gè)人工作經(jīng)歷，和多年來(lái)取得的成績(jì)。當然，我深知，護士長(cháng)的工作和普通護士不盡相同。在照顧和護理好患者的同時(shí)，也要積極協(xié)調科室護士的管理工作。（添加具體工作）。 而且，我也明白要做一名優(yōu)秀的護士長(cháng)必須具備以下幾點(diǎn)素質(zhì)。
1.政治素質(zhì) 護士長(cháng)必須帶頭執行各項規章制度，具備一定的法律意識，具有奉獻精神，勇挑重擔，樹(shù)立自身良好的形象。
2.思想素質(zhì) 思想進(jìn)步，積極向上，心胸開(kāi)闊，具有開(kāi)拓精神。
3.業(yè)務(wù)素質(zhì) 精通專(zhuān)業(yè)。護士長(cháng)既要帶領(lǐng)本科室或本病區護理人員按要求完成護理工作任務(wù)而承擔護理行政上的管理職責，又要指導下屬護理人員的護理業(yè)務(wù)技術(shù)，學(xué)習是提高素質(zhì)的主要途徑，護士長(cháng)應以學(xué)習護理管理知識及護理專(zhuān)業(yè)知識為重點(diǎn)。
4.心理素質(zhì) 具備穩定的職業(yè)心態(tài)、和諧的人際關(guān)系，心理平衡，心胸開(kāi)闊，自我控制能力強。
�。ㄌ砑尤绾翁幚砣N關(guān)系的具體事例）
以上是我的競聘演講，希望能得到院領(lǐng)導和護理部、科室主任等老師的幫助、指導。不管今天競聘成功與否，我都會(huì )腳踏實(shí)地的干好護理工作。和我的同事們一起，用我們的實(shí)際行動(dòng)創(chuàng )建安國市醫院優(yōu)質(zhì)服務(wù)的品牌。
謝謝大家！
護理骨干競聘演講稿2
各位領(lǐng)導，各位同事：
大家下午好！
我是來(lái)自神內二區的孫廣潔。今天我能夠在這里參加護理技術(shù)骨干的競聘，首先應感謝院領(lǐng)導為我們提供了這個(gè)展示自我的平臺和公平競爭的機會(huì )。爭當一名護理骨干將使我邁進(jìn)工作歷程中又一新的起點(diǎn)，我愿在競聘中接受評委的考驗和挑選。
我于2004年參加護理工作，在神經(jīng)內科的這7個(gè)年頭，我練就了扎實(shí)的理論基礎和嫻熟的技能操作，綜合素質(zhì)不斷提高并于2005年獲得“護理知識競賽”一等獎。于2008年到天津武警總醫院進(jìn)行神經(jīng)內科重癥護理的學(xué)習，于2009年取得護師職稱(chēng)。2010年5月有幸擔任示范病房第一批責任組長(cháng)�，F在科室承擔護士護師的培訓及帶教工作，在科室管理上為護士長(cháng)出謀劃策，成為護士長(cháng)的.好助手。與此同時(shí)，護士長(cháng)的言傳身教也使我積累了較多的護理管理與應對突發(fā)事件的經(jīng)驗。
從去年5月份到現在，我科開(kāi)展示范病房已近一年，作為責任組長(cháng)我見(jiàn)證了它的創(chuàng )建、成長(cháng)及成熟。我們把健康宣教自然的融入到工作中，與病人建立了良好的護患關(guān)系，所帶護理組及組員獲得了5面錦旗及多封表?yè)P信；三甲期間協(xié)助護士長(cháng)完成各項考核工作及資料準備，認真學(xué)習評審細則，完善自身的準備工作，并帶領(lǐng)組員同時(shí)學(xué)習、共同進(jìn)步。檢查期間以?xún)?yōu)異的成績(jì)完成了理論考試，并接待了護理組等領(lǐng)導的檢驗，得到了好評。正是這一切鞭策我在護理工作上向更高的臺階邁進(jìn)，也是我競爭技術(shù)骨干的精神支撐。
如果我能夠得到大家的信任，有幸成為護理骨干中的一員，我會(huì )在工作中努力做到以下幾點(diǎn)：
1、盡職盡責、鉆研業(yè)務(wù)
工作中高標準、嚴要求，以認真負責的態(tài)度去做好每一項操作，嚴格按規范行事，為醫生提供病情依據爭取成為醫生的好幫手；業(yè)務(wù)上努力鉆研，躬親示范，做好下級護士的帶教工作；
2、注重學(xué)習，提高科研水平。
努力學(xué)習新技術(shù)、新理念，在工作中時(shí)刻保持上進(jìn)心，深入學(xué)習專(zhuān)科知識，做精做細專(zhuān)科護理；用一雙善于發(fā)現問(wèn)題的眼睛去工作，尋找創(chuàng )新點(diǎn)、科研切入點(diǎn)，提高自己的科研能力并爭取帶動(dòng)大家共同進(jìn)步。
3、做實(shí)基礎護理，做細優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
總結示范病房運行一年來(lái)的工作經(jīng)驗及教訓，在此基礎上協(xié)助護士長(cháng)繼續深入開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，把各項基礎護理做實(shí)，避免流于形式；摸索與病人溝通的技巧，了解病人的需求，提供主動(dòng)服務(wù)，提高病人的滿(mǎn)意度。
4、協(xié)助管理，團結合作。
在護士長(cháng)的帶領(lǐng)下，積極協(xié)助領(lǐng)導搞好科室的管理工作，從每一個(gè)細節入手，不放過(guò)任何一個(gè)薄弱環(huán)節，消除安全隱患，杜絕不良事件的發(fā)生。加強交流溝通，團結護理人員，充分發(fā)揮集體優(yōu)勢，共同打造優(yōu)秀的護理團隊。
我知道技術(shù)骨干的工作十分重要，它既要為護士長(cháng)當好參謀，又要為護理姐妹們帶好頭，不僅需要認真負責的態(tài)度，還要具備吃苦耐勞的精神。參與這次競聘，我愿在求真務(wù)實(shí)中認識自己，在積極進(jìn)取中不斷追求。無(wú)論能否入選，我都不會(huì )氣餒，我會(huì )一如既往的努力工作，在平凡的護理崗位上做好每一個(gè)細節，做一名合格的護士。
謝謝大家！
護理骨干競聘演講稿3
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、護士姐妹們：
下午好！
我是來(lái)自CCU的xx，今年35歲，護理本科學(xué)歷，主管護師。1997年參加工作，1998年定在心血管內科工作，2004年在CCU工作至今。不知道多少個(gè)日夜了，我工作在重癥患者的身邊，守護著(zhù)生命。 因為這一份守護，讓我在我的職業(yè)生涯中得到了快速的成長(cháng)。我于2008年獲得了科室的優(yōu)秀護士，2011年獲得了醫院的十佳護士�，F在醫院在騰飛，正是需要用人的時(shí)候，我覺(jué)得我應該站出來(lái)，向更高一層努力，為醫院做出我力所能及的貢獻！
醫院正開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)活動(dòng)，我認為優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)是患者從第一秒入院開(kāi)始，為其提供全程.全面.優(yōu)質(zhì)的護理服。優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，是以病人為中心，強化基礎護理,整體提升護理服務(wù)水平。倡導“五心”服務(wù)，即病人入院熱心接，病人住院真心待，病人需求盡心幫，病人護理精心做，病人出院誠心送。做到“五個(gè)一”服務(wù)，即第一時(shí)間將病人接到床邊，說(shuō)好第一句話(huà)，落實(shí)第一頓飯，送上第一壺水，做好第一次入院宣教。 協(xié)助病人翻身、擦背、剪指甲、洗頭等日常生活，與病人心貼心交流，全程滿(mǎn)足病人需求。 讓患者感覺(jué)象是在家里住院一樣,讓其感覺(jué)象是家人在照顧他,甚至比在家更好!
病房開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，搞好病房管理，不斷提高護理質(zhì)量，我覺(jué)得可從以下幾方面開(kāi)展工作：
1.培育優(yōu)質(zhì)服務(wù)觀(guān)念
.加強護理人員的“三基“培訓，帶出一支高素質(zhì)的護理隊伍。 組織護理人員召開(kāi)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的動(dòng)員會(huì )，深化以病人為中心， 變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)。把“要我服務(wù)”變?yōu)椤拔乙⻊?wù)”的觀(guān)念。護理人員的素質(zhì)是決定護理質(zhì)量高低的關(guān)鍵�？梢酝ㄟ^(guò)業(yè)務(wù)學(xué)習，通過(guò)晨會(huì )提問(wèn)、組織護理查房、進(jìn)行操作演練等，不斷提高全病房護理人員的整體素質(zhì)。
2．加強訓練護理人員的文明禮貌用語(yǔ)
鼓勵淡裝上崗，給病人展示新一代護士形象！關(guān)于文明禮貌用語(yǔ)，我自已感促很深，至今仍記憶猶新!記得我剛參加工作不久，有位叫黃健的阿姨，一個(gè)冠心病病人。她住在離護士站最遠的一個(gè)病房。有次，我去給她更換液體。一進(jìn)病房門(mén)她就沒(méi)好氣的對我大聲說(shuō)：“怎么這么久，我打了半天鈴都沒(méi)來(lái)！”“鈴一響我就來(lái)了，護士站離這遠，我不可能一下子飛過(guò)來(lái)呀！”我說(shuō)！因為確實(shí)鈴一響，我就馬上過(guò)去了。這個(gè)黃健阿姨一聽(tīng)，馬上暴跳如雷，在病房大聲喊叫：“叫你們護長(cháng)來(lái)，叫你們主任來(lái)，叫你們院長(cháng)來(lái)！”我嚇得馬上給她道歉，她理都不理我。主任出面才平息了火氣。結果我被扣了一個(gè)月的獎金。當時(shí)，我覺(jué)得委屈死了，我又沒(méi)有做錯事，為什么這個(gè)阿姨這么兇，而且還害我扣了一個(gè)月的獎金。后來(lái)回想起來(lái)，我錯了，真的錯了。我沒(méi)有用敬語(yǔ)，沒(méi)有用文明禮貌用語(yǔ)。如果換成：“對不起，讓您久等了，下次我會(huì )加快的”這樣的話(huà)，就不會(huì )惹這個(gè)阿姨生氣了�？梢�(jiàn)，文明禮貌用語(yǔ)非常非常的重要。
3.實(shí)施醫院護士績(jì)效考核制度及建立科學(xué)合理的激勵制度
它的運行能創(chuàng )造出一種良性的競爭環(huán)境，可以促進(jìn)護理質(zhì)量的提高。護士績(jì)效考核可以通過(guò)以下幾方面考核：學(xué)歷職稱(chēng)、工作量、工作質(zhì)量、患者滿(mǎn)意度考核�，F在我科實(shí)行工作量計量的方式和病人滿(mǎn)意度的方式給護士加以獎勵。我們分成1.2.3.4和機動(dòng)組5個(gè)組，哪個(gè)組的人均工作量多，哪個(gè)組就得到一定的獎勵。上個(gè)月我們1組的工作量最多，我們每個(gè)1組的成員都獎勵50元。上個(gè)月最滿(mǎn)意的護士是寧方芹，她也得了100元的獎勵。我覺(jué)得這樣很好，充分調動(dòng)了我們科護理人員工作的積極性�，F在，做健康宣教大家都主動(dòng)積極去做，接液體也都積極主動(dòng)去接了。我感覺(jué)大家都在發(fā)生了變化。真正做到了主動(dòng)為病人服務(wù)。
4.加強住院患者基礎護理項目的實(shí)施,讓患者真正感到身心舒適
在提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)的同時(shí)加強基礎護理服務(wù)�；A項目服務(wù)包括：晨晚間護理，臥位的護理，排泄的護理，床上擦浴，洗頭等。原來(lái)我們科有個(gè)叫藍華忠的急性心梗病人。他在住院第5天的時(shí)候，我為他做了個(gè)床上洗頭的服務(wù)。后來(lái)，我幾次給他發(fā)口服藥，就總想往我的白大褂口袋里塞大蘋(píng)果。我知道，我取得了這位患者的信任。出院的時(shí)候，他給我了個(gè)最滿(mǎn)意的評價(jià)。
5抓好患者的健康教育，提高患者的滿(mǎn)意度
護士的角色不僅是照顧者和管理者更重要的是教育者。 我覺(jué)得不僅是在住院期間要做 患者健教，出院后做健教也是非常必要的�？梢岳秒娫�(huà)，qq、飛信等現代通信功能 還可以建立患者qq群等，這樣可以增加患者的再診率、滿(mǎn)意率！無(wú)形中也為自已科室 了宣傳！
自從開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)以來(lái)，感覺(jué)科里的每位護士更貼心溫暖了，下病房更勤了，更能第一時(shí)間掌握病人病情變化與生活需求了。走進(jìn)病房你會(huì )感到點(diǎn)點(diǎn)滴滴的變化：我們的精神飽滿(mǎn)，笑容可掬；患者感覺(jué)到護士隨時(shí)的關(guān)心，“阿公、阿婆”的叫個(gè)不停，“今天該洗頭了，泡完腳舒服嗎”，患者及家屬看在眼里，感動(dòng)在心里，每月護理滿(mǎn)意度都是100％。 我們正用一言一行譜寫(xiě)護理服務(wù)的新形象！
最后，感謝醫院領(lǐng)導們?yōu)槲覀冊O立了這個(gè)平臺，讓我有這個(gè)鍛煉的機會(huì )！ 感謝CCU全體同事們以及韋美勤護士長(cháng)給我的鼓勵和支持！護理骨干是否競聘成功，我都會(huì )在敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、人際關(guān)系等方面努力成為護士們的楷模。 在出現一些問(wèn)題時(shí)主動(dòng)承擔工作中的責任。
謝謝大家！
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