關(guān)于助理的競聘演講稿4篇
好的演講稿可以引導聽(tīng)眾，使聽(tīng)眾能更好地理解演講的內容。在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多地方需要用到演講稿，演講稿的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的助理的競聘演講稿4篇，希望對大家有所幫助。
助理的競聘演講稿 篇1
各位領(lǐng)導、各位評委：
大家好！今天我充滿(mǎn)信心地站在演講臺上，參與公司內部員工崗位競聘，一年來(lái)，我在人事助理崗位上深深感受到企業(yè)深化改革所面臨的市場(chǎng)競爭的壓力和緊迫感。在從事人事工作中，我勤勤懇懇、不斷進(jìn)取，各項工作取得了一定成績(jì)，得到了公司領(lǐng)導及上級領(lǐng)導的肯定和表?yè)P。
年，是集團公司改制、融洽、上市關(guān)鍵性的一年，面對機遇與挑戰，企業(yè)內部面臨著(zhù)新世紀的戰略抉擇，繼續實(shí)行全員績(jì)效考核和人事制度改革，是企業(yè)改制上市工作的需要。按照省、市公司機構改革總體要求以及信陽(yáng)是員工崗位考評細則要求，公司內部實(shí)行競爭上崗，積極營(yíng)造廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿(mǎn)活力的用人機制，這是公司內部深化人事制度改革的一項重要舉措，也是順應集團公司改制上市工作的需要。為推進(jìn)企業(yè)深化改革，向國際化上市公司規范管理邁進(jìn)，我以一顆平常的心態(tài)積極的態(tài)度參加公司人事主管崗位的競爭，自覺(jué)接受組織和員工的挑選。下面，我就自己的基本情況和今后在做好人事主管崗位工作的設想向大家作以簡(jiǎn)要匯報。
一、工作經(jīng)歷
我叫，參加工作xx年來(lái)，先后在單位任過(guò)傳輸機務(wù)員、市話(huà)機務(wù)員、人事、工會(huì )干事、紀檢監察員、辦公室副主任等職務(wù)。尤其是在1999年移動(dòng)剝離、電信重組，根據工作需要我被聘任為電信局人事，剛跨出學(xué)校大門(mén)就走上管理崗位的我深感到前所未有過(guò)的壓力，總怕自己干不好，辜負了單位領(lǐng)導對我的期望。在實(shí)際工作中，我刻苦學(xué)習，虛心向老同志請教，認真領(lǐng)會(huì )公司人事管理的方針、政策及單位員工基本情況，在政治上過(guò)硬，在作風(fēng)上端正思想，在組織紀律上嚴格要求自己。我深入到員工中去，充分發(fā)揮人事助理職能作用，把員工的工作熱情調動(dòng)到企業(yè)發(fā)展各項工作中去，贏(yíng)得了公司領(lǐng)導及員工的一致稱(chēng)贊。
二、我做好人事主管工作的設想
市場(chǎng)的競爭歸根到底是資源的爭奪、重新組織和利用，在知識經(jīng)濟的時(shí)代，在企業(yè)的眾多資源中，人才做為一種資源的重要性越來(lái)越引起重視，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業(yè)營(yíng)造優(yōu)秀員工隊伍，留住人才，發(fā)展人才，為企業(yè)發(fā)展保持強勁的生命力和競爭力提供有有力保障，是當前企業(yè)深化改革所面臨的新課題。古人云：凡事預則立，不預則廢。作為現代通信企業(yè)一名人事工作者，應該走在時(shí)代的前列，以先進(jìn)的管理經(jīng)驗和科學(xué)規范的管理制度迎接市場(chǎng)競爭和挑戰。結合通信實(shí)際，立足本職，認真抓好公司內部人事組織管理，為企業(yè)改制上市加快發(fā)展努力實(shí)現自己的人生價(jià)值。
一是認真貫徹執行省市公司文件精神，抓好企業(yè)員工教育、技能鑒定考試，員工管理，建立符合現代企業(yè)發(fā)展的員工崗位考核機制，積極探索企業(yè)勞動(dòng)人事分配制度，掌握員工工資管理流程和績(jì)效考核分配，督促、指導、考評公司員工履行崗位職責及委代辦員工的崗位考評等各項工作。
二是認真協(xié)助公司領(lǐng)導抓好企業(yè)基礎管理，做好人事檔案管理工作，逐步建立符合上市企業(yè)規范化的人事檔案管理體系，嚴格人事管理制度，并履行好人事崗位職責，做到不泄、不誤導、不丟失，認真開(kāi)展好員工思想政治工作，確保企業(yè)內部穩定，積極營(yíng)造奮發(fā)有為，團結奮進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新的員工隊伍。
三是認真做好人事工作的同時(shí)，繼續兼職抓好公司內部黨建工作，繼續協(xié)同做好工會(huì )工作。認真抓好黨員教育和新黨員培養；充分發(fā)揮工會(huì )職能作用，深入員工隊伍中了解特困員工家庭生活情況，及時(shí)把工會(huì )組織的關(guān)懷和溫暖送到員工的心坎上；積極組織職工開(kāi)展文體娛樂(lè )活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活，進(jìn)一步增強員工隊伍的凝聚力、戰斗力和向心力。
四是認真深入領(lǐng)會(huì )貫徹上級文件精神，加強學(xué)習，不斷提升自身綜合素質(zhì)，為公司領(lǐng)導決策當好參謀，做好助手；
五是認真抓好員工安全生產(chǎn)教育工作，正確引導員工始終要堅持“安全第一、預防為主”的方針，確保安全生產(chǎn)及人身安全工作落到實(shí)處。
各位領(lǐng)導、各位評委，以上是我競聘人事助理崗位的思想匯報，這次崗位競聘，如果組織上聘任我為人事助理，我將按照上述工作思路努力工作，為企業(yè)改制上市做出積極貢獻，如果這次競聘我不能競聘上人事助理崗位，我將愉快地棘手組織安排，一如既往地努力工作。
謝謝大家！
助理的競聘演講稿 篇2
尊敬的領(lǐng)導、老師們：
大家下午好！首先非常感謝學(xué)校能創(chuàng )設這樣的平臺，給予我們老師公平競聘的機會(huì )。我競聘的職位是團隊助理。
去年8月，我融入了這個(gè)大家庭，在這短短一年多的時(shí)間里，讓我感受到大家庭的溫暖：期間得到了領(lǐng)導的支持、同仁老師們的幫助。雖然只有半學(xué)期的班主任工作經(jīng)驗，但在班級管理、教育教學(xué)上，得到了同事的認可、家長(cháng)的好評，在學(xué)校各項活動(dòng)中我都組織班級學(xué)生積極參與，做到親力親為，也讓我收獲頗多。 參加這次競選，我已做好了挑戰困難的準備。從我個(gè)人自身方面分析，我認為：
�。ㄒ唬┪矣休^高的政治覺(jué)悟。作為一名青年教師，我熱愛(ài)教育事業(yè)，擁護黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)我的學(xué)生，有從事學(xué)生工作的責任感和事業(yè)心。
�。ǘ┪矣酗枬M(mǎn)的工作熱情。在工作時(shí)，我緊抓時(shí)間盡心于孩子、盡心于教育教學(xué)。
�。ㄈ┪矣性鷮�(shí)的專(zhuān)業(yè)知識。團隊工作離不開(kāi)活動(dòng)。大學(xué)時(shí)，我學(xué)的是音樂(lè )教育專(zhuān)業(yè)，曾參加過(guò)多次演出活動(dòng)，積累了一定的舞臺經(jīng)驗。有適合開(kāi)展團隊工作的基本功，并能組織學(xué)生參與各項活動(dòng)。
�。ㄋ模┪矣刑�(shí)工作的作風(fēng)。認真履行職責，嚴格落實(shí)學(xué)校紀律，并切實(shí)地落實(shí)到各項實(shí)踐活動(dòng)中。
假如我有幸競聘成功，我將根據我校的實(shí)際情況，充分發(fā)揮共青團和少先隊組織的育人功能。通過(guò)開(kāi)展各項活動(dòng)，培養學(xué)生創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力，充分發(fā)揮團、隊組織的價(jià)值。
�。ㄒ唬┓e極配合學(xué)校政教處工作，為各項活動(dòng)出謀劃策，并認真組織落實(shí)開(kāi)展好團、隊活動(dòng)，為全校學(xué)生創(chuàng )設一個(gè)良好的學(xué)習、發(fā)展的氛圍。
�。ǘ┡囵B文明習慣、形成優(yōu)良品德。利用升旗儀式、班會(huì )進(jìn)行主題教育。
�。ㄈ┩ㄟ^(guò)各種活動(dòng)日，開(kāi)展“紅領(lǐng)巾志愿者”、“共青團志愿者”等活動(dòng)，從身邊的小事，提高學(xué)生的各方面意識。
�。ㄋ模┙M建一個(gè)強有力的大隊委員班子，使他們成為學(xué)校少先隊工作的得力助手。
�。ㄎ澹╅_(kāi)展各種文藝、體育、實(shí)踐活動(dòng)，引導學(xué)生們樹(shù)立獨立與合作的意識、培養集體榮譽(yù)感。
�。┙ㄔO好紅領(lǐng)巾廣播站，打造紅領(lǐng)巾廣播精品欄目，豐富校園文化生活。 以上是我對任職后的一點(diǎn)設想，不管競聘結果如何，我都會(huì )為之努力！感謝大家聆聽(tīng)！
助理的競聘演講稿 篇3
我是來(lái)自武安春天百貨的xx，非常高興今天能參加集團的這次見(jiàn)習助理競聘，我心里非常激動(dòng)，在這里我要特別感謝xx集團給我這次競聘的機會(huì )，我一定會(huì )好好把握，我覺(jué)的能參加到這次競聘，本身就是對自己的一次歷練，一次挑戰，這將會(huì )使我終生難忘，也許將會(huì )成為我人生的一個(gè)轉折點(diǎn)。
首先請允許我作一下自我介紹，我叫xxx來(lái)自河北省武安市，河北科技師范學(xué)院教育系教育技術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，大學(xué)里一直擔任學(xué)生會(huì )干部，并且帶領(lǐng)學(xué)生會(huì )成員得到了校領(lǐng)導的充分肯定
我相信我同樣有能力、有決心、也有信心能再為xxx集團帶出一支所向披靡的精英團隊。以下是我在團隊建設方面的一些建議：
1. 要打造獨特的團隊文化，增加團隊凝聚力;
團隊就是隊員的家，要讓每一位隊員感受的家一般的溫暖，讓隊員可以盡情的傾訴一天的喜怒哀樂(lè )，緩解他們一天的疲勞，在團隊中領(lǐng)導既要辦演好父母的角色，也要當好教練的角色，在生活上要像父母一樣關(guān)心愛(ài)護好自己的隊員，其實(shí)每一位領(lǐng)導都是從員工一步步走過(guò)來(lái)的，最能體味到員工工作中的辛酸，要體諒員工的難處，并給予及時(shí)的解決，在工作上要對員工的成績(jì)及時(shí)發(fā)現并積極給予認可和表?yè)P，多換位思考，對每一名員工都要做到不拋棄不放棄，對癥下藥，根據他們的特長(cháng)因材施教因才施用充分激發(fā)他們的潛能讓他們走出暫時(shí)沉淪的泥潭，多鼓勵員工積極發(fā)表自己的想法，共同交流，引領(lǐng)團隊形成一種積極向上，互助協(xié)作、溫馨和諧的團隊氛圍，在團隊中形成“我為團隊而自豪，團隊以我為驕傲”的團隊主人翁文化理念，讓員工真正把團隊當成自己的家。
2. 要有嚴格的組織紀律，嚴格的執行力：
縱觀(guān)歷史沒(méi)有哪知紀律渙散的隊伍能夠成為勝利之師的，只有具備了嚴格的紀律作保障，方能所向披靡戰無(wú)不勝，要做到這點(diǎn)首先作為一個(gè)領(lǐng)導自己要嚴格自律，率先垂范，給隊員作好表率，其實(shí)領(lǐng)導的一舉一動(dòng)員工都在時(shí)時(shí)關(guān)注和效仿，在遇到困難時(shí)要及時(shí)調整好自己的心態(tài)，做到鎮定從容，處變不驚,要有“泰山崩于前而不慌，無(wú)故加之而不怒”的那種境界,要用自己的行動(dòng)給員工以足夠的勇氣和信心，工作上也要對員工嚴格要求,注重每一細節，并對其出現的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)診斷并找出其問(wèn)題癥結，指導其修正方向，幫其消除隱藏的地雷隱患。
3. 要有嚴明的激勵獎懲措施：
要讓團隊的目標與每一員工的切身利益直接掛鉤，做到公平公正，做到團隊資源共享，并要給隊員描繪出美好的藍圖使隊員對這份工作充滿(mǎn)信心，廣闊寬松的氛圍讓員工在此盡情的發(fā)揮，海闊憑其越，天高任其飛;其次要善于傾聽(tīng)，多對員工進(jìn)行雙向溝通，鼓勵員工積極發(fā)表自己的見(jiàn)解，并多善于觀(guān)察，對團隊中出現的不良的苗頭要及時(shí)發(fā)現，及時(shí)杜絕，決不姑息，盡可能的將隱患消除在萌芽狀態(tài)。
4. 要培養團隊精英;
我覺(jué)得每個(gè)團隊至少要培養一到兩名對工作認真負責，業(yè)績(jì)突出的團隊精英，在團隊中樹(shù)立標桿榜樣的作用，有了這些標桿的存在即使團隊處于最困難最危險的時(shí)候，只要標桿始終保持，只要這些標桿的精神不倒，團隊大家就會(huì )重新找回信心自覺(jué)跟他標齊，這樣團隊才會(huì )永遠屹立不倒，順利走出難關(guān)。
助理的競聘演講稿 篇4
大家好！
今天能站在這個(gè)演講臺上，我感覺(jué)我們是幸運的，并由衷地感謝領(lǐng)導為我們搭建了這個(gè)只屬于年輕人的舞臺。我叫xx，來(lái)自于xxx，現年30歲，1996年參加工作，1999年加入中國共產(chǎn)黨，20xx年走上正科工作崗位。先后在鎮里擔任組織、人事、紀檢干事，婦聯(lián)主任和團委書(shū)記。
如今我們正生活在一個(gè)機遇與挑戰并存的時(shí)代，挑戰自我，實(shí)現人生價(jià)值是我今天來(lái)的真正目的�；厥孜业腵工作歷程，我很欣慰，無(wú)論是與組織委員、紀檢委員的配合還是從事共青團工作，都得到了領(lǐng)導的認可和好評。
參加工作以來(lái)，先后6次被鎮里評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀干部，連續8次被評為國家、市、區級共青團工作先進(jìn)個(gè)人。在我從事共青團工作的8年時(shí)間里先后4次接受團中央、團市委的工作督查，并給予了很高的評價(jià)。20xx年我鎮團委被評為xx區首個(gè)“全國五四紅旗團委”。如果說(shuō)談自身優(yōu)勢，我真的不知道應該說(shuō)些什么，因為我一直在履行著(zhù)作為一名共產(chǎn)黨員、一名機關(guān)干部應該履行的職責。我的優(yōu)勢可能就是我這些成績(jì)的取得，因為它驗證了我扎實(shí)的工作作風(fēng)，較強組織協(xié)調能力和工作的創(chuàng )新意識。
從20xx年開(kāi)始，因為到村掛職鍛煉、定期信訪(fǎng)值班，又給了我一次歷練、提高的機會(huì )，在我接待百姓的日子里，從沒(méi)和百姓紅過(guò)一次臉，吵過(guò)一次架，并能做到相互信任、相互尊重，認識我的百姓總能微笑的喊出我的名字，我也會(huì )盡其所能的為他們解決難題，通過(guò)兩年多的實(shí)踐，使我加強了與農民群眾的聯(lián)系和溝通，增強了從多角度去看待同一問(wèn)題，從中找到處理事情最佳方案的能力。
今天我來(lái)競選這個(gè)崗位，感覺(jué)自己就像個(gè)考生，面臨的考題就是如何做好鎮長(cháng)助理工作，這是對我的一種檢閱、一種挑戰，經(jīng)過(guò)反復思索和對日常工作的觀(guān)察，我認為做好鎮長(cháng)助理工作應做到以下幾個(gè)方面：
一是在新的工作領(lǐng)域找準定位，以最短的時(shí)間，完成角色的轉換，融入到整體工作中去，與領(lǐng)導、干部并肩作戰，討論問(wèn)題時(shí)積極薦言獻策，解決問(wèn)題時(shí)甘當清道夫。工作中，本著(zhù)“到位不越位”的原則，多聽(tīng)、多看、多了解決策程序，做讓領(lǐng)導認可的人；
二是踏下心去，深入群眾之中切實(shí)搞好關(guān)乎農民群眾切身利益問(wèn)題的調研，真正搞懂群眾在想些什么、盼些什么，集中各部門(mén)力量逐步解決農民群眾的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，實(shí)實(shí)在在地為群眾辦實(shí)事。
三是結合各鎮的拆遷任務(wù)，協(xié)助鎮長(cháng)做好城鎮規劃、做好群眾利益與集體利益的協(xié)調溝通，盡最大可能避免群訪(fǎng)和越級上訪(fǎng)事件的發(fā)生。
四是協(xié)助鎮長(cháng)做好招商引資工作，通過(guò)招商網(wǎng)、人才網(wǎng)以及良好的人際關(guān)系多渠道地宣傳鎮里地理優(yōu)勢和優(yōu)惠政策。對大財團、科技含量較高及有發(fā)展潛力的企業(yè)采取主動(dòng)進(jìn)位，并在土地緊張的情況下，鎮村聯(lián)合發(fā)展，形成外爭空間，內挖潛力的良好局面。
五是做好農村黨建工作，尤其是非公經(jīng)濟黨建工作，切實(shí)做到兩手抓兩手都要硬。六是協(xié)助鎮長(cháng)做好文字處理等工作。工作中注重宣傳、總結，留有痕跡。
在協(xié)助鎮長(cháng)做好各項工作的同時(shí)，還應加強自身學(xué)習，青春是一種優(yōu)勢，但不珍惜光陰、不勤奮學(xué)習，也只能成為時(shí)間上的匆匆過(guò)客，我將本著(zhù)向社會(huì )學(xué)、向實(shí)踐學(xué)、向群眾學(xué)的原則，多方位汲取營(yíng)養，用一種如饑似渴、只爭朝夕的鉆勁來(lái)提高自身素養，增強理論水平。
我堅信，只有加強學(xué)習，才能用科學(xué)的方法胸有成竹地解決、處理問(wèn)題。我熱愛(ài)農村基層工作，信奉“有為才有位，有位才有更好的作為”的理念，我希望能在鄉鎮助理這個(gè)崗位上發(fā)揮更大的作用，將學(xué)到的基層工作經(jīng)驗以及與干部群眾結下的濃厚感情投入到工作中去。
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