面試離職原因
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以面試官對應聘者的交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試離職原因1
許多跳槽者到新的單位面試時(shí)，總會(huì )被問(wèn)題離職的原因，若是由于上班路途太長(cháng)、專(zhuān)業(yè)不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素，如果是以下6種原因的話(huà)，就得慎重考慮了。
1、工作壓力太大
現代企業(yè)講究快節奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì )接受你，因為在現今形象下，絕對沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
2、收入低沒(méi)勁干
這樣的跳槽理由會(huì )使招聘者誤認為你很計較個(gè)人得失，對工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng )業(yè)。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì )讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會(huì )毫不猶豫地再次跳槽。這種觀(guān)念一旦形成思維定勢，你的身價(jià)將會(huì )大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
3、與上司合不來(lái)
人在社會(huì )，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。
4、人際關(guān)系復雜
現代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì )被認為在人際交往中缺乏協(xié)調能力。而協(xié)調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會(huì )直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結果就可想而知了。
5、分配不公平
現在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jì)和效率；同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
6、領(lǐng)導頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動(dòng)，與你的工作應該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對此過(guò)于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。
面試離職原因2
在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì )聽(tīng)到，上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類(lèi)“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來(lái)等；中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關(guān)系嚴重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在這邊等；中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問(wèn)題，公司要把我調往分公司做經(jīng)理，當時(shí)想出去做生意等。
把以各種上回答追問(wèn)下去，我們常會(huì )感到應試者：忠誠度不夠，不會(huì )處理人際關(guān)系，品格不健康，在撒謊、不誠實(shí)，因能力有問(wèn)題而得不到升職、加薪、續簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩定、騎牛找馬……對于中基層我們一般不會(huì )把這道題目的權重放得太重，而對于中高層則可能因為這一道題不過(guò)關(guān)而不被錄用。在這里翻船，實(shí)在是可惜。
那么倒底有沒(méi)有標準答案呢？答案是肯定的：沒(méi)有。但我們卻可以通過(guò)分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動(dòng)機角度分析，我們會(huì )因為企業(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會(huì )，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會(huì )因此而離開(kāi)一家公司；從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案；面試過(guò)程分析，這道題可能在面試一開(kāi)始就會(huì )問(wèn)到，可能在中間問(wèn)到，也可能在面試結尾時(shí)，你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì )前后矛盾。
經(jīng)過(guò)事前分析與準備及面試過(guò)程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當時(shí)的回答方式。不過(guò)，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶(hù)，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。以下是本人曾用過(guò)的離職理由。
1、人崗吻合率較低
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì )不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現勞資雙贏(yíng)的合作是不會(huì )長(cháng)久的，也即會(huì )是階段性的。
2、職位的生命周期已到
企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開(kāi)。
3、沒(méi)有成就感
當我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀(guān)念等的時(shí)候，我會(huì )因無(wú)所突破而離職。（這種回答方式要有后續補充說(shuō)明，否則考官會(huì )認為你無(wú)能）
4、企業(yè)發(fā)展較慢
當我在企業(yè)呆了較長(cháng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養分或獲得發(fā)展機會(huì )的時(shí)候，我會(huì )選擇離職。（涉及到心態(tài)、價(jià)值觀(guān)與忠誠度問(wèn)題）。
5、個(gè)人成長(cháng)問(wèn)題
當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì )因難以突破而離職。（涉及到心態(tài)與忠誠度的問(wèn)題）。
6、職業(yè)規劃問(wèn)題
在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現我個(gè)人的職業(yè)生涯計劃時(shí)，我會(huì )選擇離職（當心考官會(huì )認為你不穩定）。
7、理念問(wèn)題
當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì )選擇離職（以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺(jué)到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。
8、用人機制問(wèn)題
一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合。
專(zhuān)家分析：有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險，因為考官還會(huì )追問(wèn)下去，因此你還必須準備好對你當時(shí)有利的解釋?zhuān)斎贿@種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中。
面試離職原因3
一、原因最好有主次之分。你可以這樣回答：“我離開(kāi)的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預期的發(fā)生了偏離；其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時(shí)間；第三，剛好三年合同到期�！边@樣回答有主有次，讓面試官感覺(jué)你思路很清晰，回答問(wèn)題有邏輯性、有結構性、有主見(jiàn)，同時(shí)也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么，新東家能否滿(mǎn)足。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的。
二、三個(gè)匹配。描述離開(kāi)老東家原因要做到三個(gè)匹配。
與職業(yè)發(fā)展相匹配。剛大學(xué)畢業(yè)參加工作兩三年，正處于職業(yè)的學(xué)習期，你可以說(shuō)：“我還很年輕，想尋找一個(gè)更加規范和成熟的能讓我學(xué)習成長(cháng)的平臺�！边@個(gè)年齡段，不適合說(shuō)我學(xué)富五車(chē)、才高八斗，太多的思路和才華無(wú)處施展，我想尋找一個(gè)能識貨、充分授權、采納我建議的老板。如果你這樣說(shuō)，面試官一般會(huì )認為你太嫩，招來(lái)也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說(shuō)，面試官不會(huì )認為你謙虛，反而很有可能認為你不自信，或認為你太造作。
與職業(yè)身份相匹配。如果是基層員工，如果說(shuō)離職原因是老板剛愎自用，自己沒(méi)有發(fā)揮能量的舞臺，面試官會(huì )認為你不著(zhù)調。如果是中層經(jīng)理，離職的很多原因是出在協(xié)調能力上，這符合身份。如果是高層職務(wù)、決策層職業(yè)經(jīng)理人，離職原因是老板不授權、到處插手、放不開(kāi)手腳干等這正常。但不要說(shuō)是經(jīng)濟壓力比較大、車(chē)配得級別低、費用給報銷(xiāo)得不夠，糾結于什么保險、住房公積金，或因老板和同事很偏狹的八卦，不愿意與這些人為伍等。曝老板和同事層次低，正說(shuō)明自己層次不夠。這話(huà)回家可以說(shuō)，不能說(shuō)給面試官聽(tīng)。
與行業(yè)特點(diǎn)相匹配。比如：行業(yè)內潛規則，自己不認同等；行業(yè)該衰退了，希望盡早退出，并能說(shuō)出一二三來(lái)，說(shuō)明你有前瞻性。
個(gè)人建議：了解為應聘的公司提問(wèn)的問(wèn)題，是想了解應聘者哪方面？其中辭職原因是為了了解：通過(guò)這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機、價(jià)值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況 A、將到員工的需求，自己的公司能否滿(mǎn)足； B、員工對自己的未來(lái)職業(yè)有沒(méi)有比較明確的目標規劃： C、員工的穩定性如何。
個(gè)人覺(jué)得面試官得目的有兩個(gè)，一是看你的語(yǔ)言表達能力；二是看其公司和你離職的公司是否存在同樣的可能令你離職的問(wèn)題以考察你是否會(huì )在其公司呆得長(cháng)久。
面試時(shí)怎樣回答離職原因
眾所周知，對于除應屆生外的跳槽者來(lái)說(shuō)，面試被問(wèn)到離職原因的概率幾乎為百分之百。很明顯，這是一個(gè)非常矛盾且有難度的問(wèn)題。從求職者角度來(lái)說(shuō)，離職的原因不外乎這樣幾種：錢(qián)少、離家遠、沒(méi)前途、人際關(guān)系的危機等等。這些都是非�？陀^(guān)和現實(shí)的問(wèn)題，不能因為這些原因而否定這個(gè)人。但是，從公司角度出發(fā)，雖然面試官明白應聘者心中的委屈不滿(mǎn)，但是他也同樣擔心一旦雇傭了這位應聘者，將來(lái)有一天他會(huì )用同樣的方法來(lái)對待自己的公司。所以，這個(gè)問(wèn)題回答的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿(mǎn)情緒。
所以，一般的經(jīng)典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂(lè )趣(或者和大家相處得很好，再或者學(xué)到了很多東西，等等)，但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來(lái)，去挑戰自我(如果是跨行業(yè)的話(huà)可以說(shuō)想學(xué)習更多領(lǐng)域的知識或在這個(gè)新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長(cháng)等)。
這個(gè)問(wèn)題回答的關(guān)鍵在于，要突出自己是“轉職”，而非“離職”;自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開(kāi)”。即是說(shuō)，應聘者在面試中遇到這個(gè)問(wèn)題，無(wú)論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發(fā)展機會(huì )和更大的挑戰而選擇新的公司，其客觀(guān)上也能幫助新的公司來(lái)發(fā)展，并不是單純地由于自己對目前工作處境的失望而不得不離開(kāi)。突出了這一點(diǎn)的回答能夠讓?xiě)刚咴诿嬖囍刑幱谛睦砩系闹鲃?dòng)。當然，為了維護這個(gè)觀(guān)念，切記要避免對之前工作的不滿(mǎn)和負面評價(jià)的流露。
面試中如何回答離職原因？
在一家公司只工作了4個(gè)月,而且這家公司總體還是不錯的，但是因為自己不能融入那個(gè)團體,最終選擇了辭職,現在到新單位面試,說(shuō)什么理由比較好呢?畢竟自己才做了4個(gè)月,而且原來(lái)家公司也還不錯,現在要應聘的這個(gè)職位和以前在這家公司差不多,應該說(shuō)什么理由好呢?
我是一名應屆生,在一家單位做了幾個(gè)月后,因為待遇太低了而辭職了,在求職的時(shí)候如果招聘單位問(wèn)離職原因,有沒(méi)有比較好的應答?
事實(shí)上，只要是換工作的，在面試時(shí)經(jīng)常會(huì )被問(wèn)道：“你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因？”招聘人員希望通過(guò)您對該問(wèn)題的回答進(jìn)一步了解您。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應該集中精力。
您可以選擇諸如此類(lèi)的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(cháng)、專(zhuān)業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。
如何回答離職原因這個(gè)問(wèn)題?我們建議您不要回答以下這些原因：
人際關(guān)系復雜�，F代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì )被認為是心理狀況不佳，處于憂(yōu)郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
收入太低。這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很計較個(gè)人得失，并且會(huì )把“如果有更高的.收入，會(huì )毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀(guān)念形成對你的思維定勢。
分配不公平�，F在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jì)和效率;同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
應聘面試英語(yǔ)—離職和應聘原因
如今跳槽已很普遍現象，原因多種多樣。應征者當被問(wèn)及跳槽原因時(shí)要把握住點(diǎn)，那就你要說(shuō)出現在應聘這公司能為你提供原公司能提供方面，包括人發(fā)展（development）、機會(huì )（opportunity）、工作環(huán)境（working environment）等等。
BASIC EXPRESSIONS 基本句型表達
） Why do you wantleave your present jobjoin us?
你為什么要辭去現在工作來(lái)我們這里？
2） Why do you wantapply forpositionour company？
你為什么想申請來(lái)我們公司？
3） Because your operations are global, sofeelcan gainmost from workingthis kindenvironment.
因為你們公司運作全球化， 我覺(jué)得在這樣環(huán)境中工作會(huì )收獲最多。
4） Becausethink my majorsuitablethis position.
因為我認為我專(zhuān)業(yè)適合這職位。
5） Because I抦 very interestedyour company抯 training program.
因為我對你們公司培訓計劃很感興趣。
6） Please tell melittle bit about your present job.
請告訴我你目前這工作些情況。
面試英語(yǔ)對話(huà)：如何介紹離職原因和應聘原因
離職原因和應聘原因
如今跳槽已是一個(gè)很普遍的現象，原因是多種多樣的。應征者當被問(wèn)及跳槽的原因時(shí)要把握住一點(diǎn)，那就是你要說(shuō)出現在應聘的這個(gè)公司能為你提供原公司不能提供的方面，包括個(gè)人發(fā)展（development）、機會(huì )（opportunity）、工作環(huán)境（working environment）等等。
BASIC EXPRESSIONS 基本句型表達
1) Why do you want to leave your present job and join us?
你為什么要辭去現在的工作來(lái)我們這里？
2) Why do you want to apply for a position in our company？
你為什么想申請來(lái)我們公司？
3) Because your operations are global, so I feel I can gain the most from working in this kind of environment.
因為你們公司的運作是全球化的， 我覺(jué)得在這樣一個(gè)環(huán)境中工作會(huì )收獲最多。
4) Because I think my major is suitable for this position.
因為我認為我的專(zhuān)業(yè)適合這個(gè)職位。
5) Because I`m very interested in your company`s training program.
因為我對你們公司的`培訓計劃很感興趣。
6) Please tell me a little bit about your present job.
請告訴我你目前這個(gè)工作的一些情況。
7) Why do you think you are qualified for this position?
你為什么認為你能勝任這個(gè)工作？
8) My major and working experience make me qualified for this position.
我的專(zhuān)業(yè)和工作經(jīng)驗使我能勝任這個(gè)職位。
9) How do you know about this company?
你是怎么知道我們公司的？
10) Your company is very reputed in this city, I heard much praise for your company.
貴公司在這個(gè)城市名聲很好，我聽(tīng)了很多對貴公司的好評。
CONVERSATIONS 會(huì )話(huà)
�。ˋ=Applicant I=Interviewer）
Dialogue 1
I: I know in your resume that you have worked in your present company for 3 years, can you tell me why you want to leave your present job and join us?
A: Because the job I am doing in my present company is of no challenge, but I like challenge.Your firm is a young organisation with many innovative ideas. It has been very successful in an expanding market since its establishment 10 years ago. Working for you would be exactly the sort of challenge I am looking for.
I: Why do you think you are qualified for this position?
A: I have excellent communication skills and I am familiar with the procedures for the last company I worked for. Besides, I am a team player and have great interpersonal skills.
I: 從你的簡(jiǎn)歷中，我知道你已經(jīng)在現在這個(gè)公司工作3年了，能告訴我為什么你想辭去現在這個(gè)工作來(lái)我們公司嗎？
A: 我離開(kāi)這個(gè)公司是因為現在這個(gè)工作沒(méi)有挑戰性，但我喜歡挑戰。貴公司是一家具有創(chuàng )新精神的年輕公司，自創(chuàng )建10年以來(lái)，在市場(chǎng)拓展方面取得了巨大的成功。能為你們工作，正是我所追求的那種挑戰。
I: 為什么你認為你能勝任我們公司這個(gè)職位呢？
A: 我的人際交往能力很強。在我工作的上個(gè)公司，我熟練掌握了工作流程，而且我具有團隊精神和出色的人際關(guān)系技能。
Dialogue 2
I: Why do you want to apply for a position in our company? Don`t you like the present job?
A: I like the job and it is similar to the position I am applying for in your company, but the salary of my present job is too low, so I decided to leave.
I: Is that the only reason why you are leaving?
A: No, another reason is that your operations are global, so I feel I can gain the most from working in this kind of environment.
I: If you are hired, when will it be convenient for you to begin to work?
A: If you like, tomorrow is ok.
I: 為什么你要應聘我們公司這個(gè)職位，你不喜歡你目前這個(gè)工作嗎？
A: 我喜歡目前這個(gè)工作，而且它和我在貴公司應聘的這個(gè)職位很相似，但是我目前這份工作的薪水太低，所以我想離開(kāi)。
I: 這是你想離職的唯一原因嗎？
A:不，另一個(gè)原因是因為你們公司的運作是全球化的，我覺(jué)得在這樣一個(gè)環(huán)境中工作會(huì )收獲最多。
I: 如果你被錄用，什么時(shí)候方便來(lái)本公司上班呢?
A:如果你愿意，明天就可以。
Dialogue 3
I: How would you describe your ideal job?
A: I think the job should make use of the professional experience I have obtained, and offer me opportunity for advancement.
I: Why do you think you might like to work for our company?
A: I feel my background and experience are a good fit for this position and I am very interested.What`s more, your company is outstanding in this field.
I: What makes you think you would be a success in this position？
A: My graduate school training combined with my experience as an intern should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful.
I: How do you know about this company?
A: Your company is very reputed in this city; I heard much praise to your company.
面試有技巧 7大離職原因不能說(shuō)
“你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因?”這類(lèi)問(wèn)題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì )被問(wèn)及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應該集中精力。
像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(cháng)、專(zhuān)業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的�？墒�，有些因素談起來(lái)就要很慎重了，下面為你盤(pán)點(diǎn)了描述離職原因的七大忌諱。
1、人際關(guān)系復雜
現代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì )被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力。從而妨礙了你的.從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
2、收入太低
這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，而且很計較個(gè)人得失，并且，會(huì )把“如果有更高的收入，會(huì )毫不猶豫跳槽”的觀(guān)念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)。
3、分配不公平
現在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jì)的效率;同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保 密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、上司有毛病
既然在社會(huì )中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。
面試中離職原因的回答因
招聘會(huì )是求職者找工作的一個(gè)有效途徑，通常在招聘會(huì )現場(chǎng)可以同時(shí)完成投遞簡(jiǎn)歷+初次
面試兩個(gè)過(guò)程，但對于跳槽人士來(lái)說(shuō)，HR總會(huì )追問(wèn)“你為什么要跳槽”，對于這個(gè)在招聘會(huì )現場(chǎng)面試中幾乎百分百會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題，不少求職者心有戚戚。這不，李先生近來(lái)準備跳槽，每次前往招聘會(huì )找工作，離職原因成了招聘企業(yè)必問(wèn)的問(wèn)題。“好幾次回答完這個(gè)問(wèn)題就發(fā)現對方表情有所變化，真不知怎么回答才好?”
曾經(jīng)跳槽的求職者很多遭遇過(guò)如同李先生一樣的經(jīng)歷。對于這個(gè)招聘企業(yè)都想了解的敏感
問(wèn)題，回答得不好很容易引起誤解，有一些回答還是比較忌諱的。
忌諱一：工作壓力太大
HR：“你為什么選擇離開(kāi)上一家公司?”
求職者：“以前的公司經(jīng)常加班，周末也沒(méi)什么休息時(shí)間，工作壓力太大。我希望換一份有正常休息時(shí)間的工作。”
HR：“我們公司業(yè)務(wù)忙時(shí)，周末也可能需要加班，你先考慮下吧。”
順便退回了簡(jiǎn)歷。
【編者提醒】
盡管該求職者如實(shí)表達了自己的想法，但是卻犯了一個(gè)忌諱�，F代企業(yè)生存狀況是快節奏
的，員工都處于激烈競爭的工作狀態(tài)下，對于一個(gè)追求效益的企業(yè)來(lái)說(shuō)，恐怕沒(méi)有誰(shuí)愿意招聘一個(gè)只注重自己休息時(shí)間、缺乏進(jìn)取心的員工。很多企業(yè)甚至在招聘廣告中明確寫(xiě)著(zhù)“能承受一定的工作壓力”、“能吃苦耐勞”，這已經(jīng)是一種趨向。
求職英語(yǔ)面試—離職原因篇
求職英語(yǔ)面試—離職原因篇
離職原因和應聘原因
如今跳槽已是一個(gè)很普遍的現象，原因是多種多樣的。應征者當被問(wèn)及跳槽的原因時(shí)要把握住一點(diǎn)，那就是你要說(shuō)出現在應聘的這個(gè)公司能為你提供原公司不能提供的方面，包括個(gè)人發(fā)展、機會(huì )、工作環(huán)境等等。
BASIC EXPRESSIONS 基本句型表達
1) Why do you want to leave your present job and join us?
你為什么要辭去現在的工作來(lái)我們這里？
2) Why do you want to apply for a position in our company？
你為什么想申請來(lái)我們公司？
3) ause your operations are global, so I feel I can gain the most from working in this kind of environment.
因為你們公司的運作是全球化的， 我覺(jué)得在這樣一個(gè)環(huán)境中工作會(huì )收獲最多。
4) ause I think my major is suitable for this position.
因為我認為我的專(zhuān)業(yè)適合這個(gè)職位。
5) ause I'm very interested in your company's training program.
因為我對你們公司的`培訓計劃很感興趣。
6) Please tell me a little bit about your present job.
英文面試時(shí)如何回答離職原因
面試的時(shí)候幾乎一定會(huì )被問(wèn)到“為什么辭掉上一份工作?”或者“為什么想要離職?”之類(lèi)的問(wèn)題�；卮疬@類(lèi)問(wèn)題的關(guān)鍵是理由必須正當，并且強調自己對未來(lái)的工作充滿(mǎn)憧憬。
Before we delve into the specifics on answering the question positively, let's first establish how you shouldn’t answer the question:
不過(guò)在你找出一堆正當理由之前，首先要切記在回答這些問(wèn)題的時(shí)候，有些話(huà)你是一定不能說(shuō)：
Don't badmouth your previous or current employer.
不要說(shuō)前任公司的壞話(huà)。
Don't badmouth your previous or current boss.
不要說(shuō)前任老板的壞話(huà)。
Instead, you want to keep the conversation positive and focused on the job you're targeting. Here are a few examples of how to answer this question, whether you were laid off, fired or are leaving on your own.
面試忌諱提及的離職原因
面試忌諱提及的離職原因：
1. 收入太低
這樣回答會(huì )使對方把“如果有更高的收入，會(huì )毫不猶豫跳槽”的觀(guān)念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)。
2. 人際關(guān)系復雜
現代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì )被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
3. 薪資分配不公平
如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4. 領(lǐng)導頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動(dòng)與你的工作并無(wú)直接聯(lián)系。你對此過(guò)于敏感，反映出你個(gè)人角色的不明確。
5. 上司有毛病
在社會(huì )中就得和各式各樣的人打交道，什么樣的`上司都可能碰上。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。
6. 工作壓力太大
現代企業(yè)講究快節奏，企業(yè)中的各色人等皆處于重壓下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。
面試技巧之離職原因的4大忌諱
一、人際關(guān)系復雜
現代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì )被認為是心理狀況不佳，處于憂(yōu)郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
二、收入太低
這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很計較個(gè)人得失，并且會(huì )把“如果有更高的收入，會(huì )毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀(guān)念形成對你的思維定勢。
三、分配不公平
現在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jì)和效率；同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的.嫌疑。
四、上司有毛病
既然是在社會(huì )中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。