B超管理責任書(shū)
B超管理責任書(shū)
為了貫徹《深圳市計劃生育領(lǐng)導小組關(guān)于開(kāi)展“關(guān)愛(ài)女孩行動(dòng)”的通知》（深計生組[2003]3號）精神。加強對違法施行非醫學(xué)需要的胎兒性別鑒定的監督和管理，使出生人口性別差距高的勢頭得到有效遏制，根據有關(guān)法律法規的規定，現就綜合治理性別比例問(wèn)題，由我院法人代表（甲方）與超聲診斷室工作人員（乙方）簽訂管理責任書(shū)如下：
一、 甲方工作職責：
1、加強對乙方計劃生育基本國策的教育及職業(yè)道德教育。
2、超聲診斷室張貼“禁止非醫學(xué)需要的胎兒性別鑒定”的醒目標志，并將超聲診斷室工作制度懸掛上墻。
3、每季度開(kāi)展一次禁止非醫學(xué)需要的胎兒性別鑒定的檢查監督工作。
4、及時(shí)查處涉及乙方非法胎兒性別鑒定的投訴。
二、 乙方工作職責：
1、嚴格執行計劃生育基本國策，嚴禁利用B超進(jìn)行非 醫學(xué)需要的'胎兒性別鑒定。對于醫學(xué)需要的產(chǎn)前胎兒性別鑒定，應由上級以上的專(zhuān)家組集體審核，注明醫學(xué)原因和根據，由業(yè)務(wù)科登記蓋章，乙方方可進(jìn)行鑒定。
2、嚴禁將B超機攜帶至他處非法進(jìn)行胎兒性別鑒定。
3、嚴禁利用非工作時(shí)間在他處坐診非法進(jìn)行性別鑒定。
三、 本責任書(shū)一經(jīng)簽訂，乙方要堅決貫徹執行，以保證 本職工作的完成，如有違反者按有關(guān)規定給予處罰：
1、首次違反工作職責第1條的，由甲方責令改正，給予警告，寫(xiě)出書(shū)面檢討，并扣發(fā)當年獎金。
2、重復違反工作職責第1條的，扣發(fā)當年獎金，并調 離原工作崗位，停止從事B超工作兩年。
3、首次違反工作職責第2條或第3 條的正式職工，扣發(fā)當年獎金，調離原工作崗位，停止從事B超工作兩面年，并取消當年各種評先、評優(yōu)資格。 首次違反工作職責第2條的聘用職工，當月立即解除聘用合同，扣發(fā)當年獎金，取消當年各種評先，評優(yōu)資格。
4、重復違反工作職責第2條或第3條的正式職工，扣發(fā)當年獎金調離原工作崗位，停止從事B超工作兩年，并取消當年各種評先、評優(yōu)資格，推遲三年申報晉升技術(shù)職稱(chēng)。
5、違反工作職責第1、2、3條之一，違法所得一萬(wàn)元以上的，由甲方報區級以上計劃生育行政部門(mén)對乙方處違法所得二倍以上六倍以下的罰款；違法所得不足一萬(wàn)元的，處一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下的罰款。
6、同時(shí)違反工作職責第1、2、3條，或者進(jìn)行非醫學(xué)需要的胎兒性別鑒定的，由甲方報請市計劃生育行政部門(mén)吊銷(xiāo)乙方的計劃生育服務(wù)人員資格證。正式職工扣發(fā)當年獎金，調離開(kāi)工作崗們，停止從事B超工作兩年，并取消當年各種
評先、評優(yōu)資格，推遲三年報晉升技術(shù)職稱(chēng)，聘用工立即解除聘用合同。
7、觸犯法律的，由司法部門(mén)依法追究刑事責任。
四、 甲方應對超聲診斷室切實(shí)負起監督管理責任，如任 期內監督管理不力，超聲診斷室工作人員屢次違反工作職責第1、2、3條，甲方將承擔如下責任：
1、本年度超聲診斷室工作人員違反工作職責一次的，取消該年度該單位各種評先評優(yōu)資格、并扣發(fā)法人代表當月獎金。
2、本年度超聲診斷室工作人員違反工作職責兩次或以上的，由同級計劃生育行政部門(mén)建議組織人事部門(mén)更換該機構的法人代表，并扣發(fā)法人代表當季獎金。如法人代表為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，則推遲一年申報晉升技術(shù)職稱(chēng)。
本責任書(shū)一式兩份，甲、乙雙方各執一份，本責任書(shū)簽訂之日起生效。
法人代表（甲方） （乙方） 簽名（公章）： 簽名：
年 月 日
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