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員工崗位責任書(shū)范文（通用6篇）
在日常生活和工作中，責任書(shū)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，責任書(shū)是照規定的工作標準進(jìn)行考核及獎懲而建立起來(lái)的制度。那么什么樣的責任書(shū)才是有效的呢？以下是小編精心整理的員工崗位責任書(shū)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工崗位責任書(shū) 1
為加強和規范企業(yè)管理行為，公司對員工工作權利和義務(wù)的明確。造就和培養一支紀律嚴明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊伍，促進(jìn)企業(yè)持續、穩定、健康發(fā)展，依據國家有關(guān)規定結合本公司實(shí)際，特制定本員工崗位責任書(shū)以歸屬雙方的權利和義務(wù)。
一、公司通過(guò)招聘特聘xx擔任xx職務(wù)。
以后的工作、工資、考核、升遷、降職、獎懲、免職等均以公司有關(guān)規定辦理。
二、員工的權利和義務(wù)：
a、員工的權利：
1、享受法律賦予的公民權利；
2、享受公司規定的工資、福利等待遇的權利；
3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見(jiàn)的權利；
4、參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權利；
5、對違法違紀的人或事進(jìn)行制止和舉報的`權利；
b、員工的義務(wù)：
1、自覺(jué)遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度。
2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，并協(xié)助業(yè)務(wù)人員做好業(yè)務(wù)宣傳，并積極維護客戶(hù)，做好客戶(hù)檔案。積極開(kāi)發(fā)客戶(hù)為公司的長(cháng)久發(fā)展貢獻力量；
3、自覺(jué)地維護公司的形象、信譽(yù)和利益。加大力度努力獻策提高公司知名度。遵守職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)、形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運；
4、自覺(jué)遵守保密規定，不準泄露公司的機密和公司的信息；
5、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節約，杜絕浪費；
6、員工之間應團結友愛(ài)、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。
三、公司制度：
a、公司執行日工作八小時(shí)工作制，月帶薪休假兩天。超出兩天的視為請假。公司員工必須遵守公司規定的作息時(shí)間上下班，不得遲到、早退。公司實(shí)行考勤制度，其考勤辦法：
1、上班前員工本人須在考勤表上簽字，必須本人考勤，不得叫別人代簽。如因故忘記考勤，必須及時(shí)向考勤管理員說(shuō)明情況補簽。否則作為遲到一次記錄；
2、曠工者超過(guò)三天（包括三天）視為自退公司，當月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續任職的，必須提前半個(gè)月向公司領(lǐng)導交書(shū)面辭職報告，否則公司有權不發(fā)放當月工資。
3、在實(shí)習期內因個(gè)人原因未滿(mǎn)一個(gè)月辭職或對公司造成不良影響被公司辭退的均不予發(fā)放工資。
4、上班時(shí)間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時(shí)間不準喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。工作時(shí)間不得看與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍等。上班時(shí)間佩帶胸卡。注意個(gè)人及公司形象。
5、愛(ài)護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。
6、員工之間要團結友愛(ài)、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。
7、自覺(jué)維護公司的整體形象和信譽(yù)，上班和工作時(shí)間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著(zhù)不整齊等不良行為。
8、嚴格遵守勞動(dòng)紀律、遵守職業(yè)道德。
9、嚴禁惹事生非，無(wú)理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴禁賭博、斗毆等違紀違法行為。
四、待遇及獎勵制度：
a：待遇：基本工資設為每月600元，提成為8%。其業(yè)務(wù)底線(xiàn)為每月?tīng)I業(yè)額5000元人民幣。完成不了任務(wù)的只拿本月銷(xiāo)量的10%提成。請假超過(guò)兩天的將扣除日工資；（日工資計算方法為：本月最終工資的日均數）。
獎勵：
1、超額完成6000元的，基本工資在600元基礎上上漲50元人民幣，提成為8%，并獎勵50元人民幣。
2、超額完成8000元的，基本工資在600元基礎上上漲100元人民幣，提成為8%，并獎勵80元人民幣。
3、超額完成10000元的，基本工資在600元基礎上上漲200元人民幣，提成為8%，并獎勵100元人民幣。
4、維護公司信譽(yù)，積極開(kāi)發(fā)客戶(hù)，超值為公司奉獻的，不管是否超額完成銷(xiāo)量，每月獎勵100--200元不等。
5、模范執行公司規章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重擔，出色完成本職工作者，每月獎勵100--200元不等。
b：處罰：
1、曠工者超過(guò)三天（包括三天）視為自退公司，當月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續任職的，必須提前半個(gè)月向公司領(lǐng)導交書(shū)面辭職報告，負責公司有權不發(fā)放當月工資。
2、在實(shí)習期內因個(gè)人原因未滿(mǎn)一個(gè)月辭職不干或對公司造成不良影響被公司辭退的均不予發(fā)放工資。
3、損害公司信譽(yù)，給公司造成不良后果的，公司給與警告處分，并扣除本月工資的30%；嚴重的將開(kāi)除公司，不予發(fā)放本月工資。
4、不服從正常管理，毆打或侮辱管理者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者；開(kāi)除公司并扣出當月工資。
5、遺失、損失、損害公司物品者，必須照價(jià)賠償。
本崗位責任制已經(jīng)公司一致通過(guò)并從xx年xx月xx日起實(shí)施執行。本書(shū)一式兩份，公司和員工各執一份。自xx年xx月xx日起到xx年xx月xx日止。自雙方簽訂之日起生效。
公司代表簽字：
員工簽字：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系電話(huà)：
員工崗位責任書(shū) 2
為進(jìn)一步提高企業(yè)員工的素質(zhì)，增強企業(yè)員工“熱愛(ài)企業(yè)，熱愛(ài)本崗”的積極熱情，按照集團的要求，結合本企業(yè)的實(shí)際，特簽訂此員工崗位責任書(shū)，用以明確簽約人在本公司工作崗位中的責任。
第一條本簽約人所在的部門(mén)：崗位：姓名：
第二條根據本公司《內部勞動(dòng)紀律管理規定》，其員工應遵守制度如下：
1、嚴格按規定時(shí)間上班，不得遲到早退；
2、員工請假必須履行必要的請假手續，如有違反，公司將按曠工執行。
3、每個(gè)員工必須忠于職守，工作時(shí)間不打斗、打罵、干私活、酗酒，不準擅離工作崗位。
4、員工每天上下班，要有本人簽到，每月按工作考勤記錄結算工資，凡不按規定簽到者，一律按曠工論處。
第三條根據本公司《內部安全管理條例》規定，其員工安全責任是：
1、嚴格執行公司防火安全制度，明確個(gè)人崗位防火責任。
2、學(xué)習貫徹消防法規，掌握消防知識，熟知消防工作“三懂三會(huì )”配合本崗搞好防火安全日查工作，積極發(fā)現和整改火險隱患，確保防火安全。
3、保證本人不違章使用電爐、電熱杯、電熨斗等電熱器具，不私拉接電源，有需要找專(zhuān)業(yè)電工。
4、不在辦公樓內焚毀文件和廢紙等，不亂仍煙頭、火柴梗，杜絕火險隱患。
5、不在防火通道，樓梯等安全出入口，通向消防設備和水源的`通道以及配電盤(pán)（箱）處存放雜物。
6、積極參加公司內部組織的各項安全消防教育培訓活動(dòng)。一旦發(fā)生火警火災事故，積極參與撲救并迅速報警。
7、對于公司內辦公室、變電室、機房設備間、泵房的設備設施等重點(diǎn)要害部位各崗位工作人員必須堅持每日對所負責工作進(jìn)行安全檢查，做好防火等各項安全工作，發(fā)現問(wèn)題立即采取臨時(shí)措施，及時(shí)上報不得拖延。
8、嚴格執行公司防盜制度，現金存放，貴重物品管理必須按規定落實(shí)，保證本人不在辦公桌內存放公家和私人現金、支票、存單（折）、有價(jià)證券等。
9、下班后要注意檢查門(mén)窗、辦公桌是否加鎖，未經(jīng)保衛部門(mén)同意任何人不得在公司內留宿，班后及節假日不準帶家屬、親友、同學(xué)等進(jìn)入公司。
10、非工作人員不得隨意進(jìn)入辦公室、物料庫、設備間、變（配）電室。管理人員要定期核實(shí)帳物，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告。
承諾人（簽字）：
20xx年xx月xx日
員工崗位責任書(shū) 3
本人作為煤礦公司的員工，自愿接受公司安全管理，并鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務(wù)：
1、嚴格遵守國家法律、法規和公司、部門(mén)的各項安全規章制度和安全管理規定，積極參加本公司組織的.各項安全活動(dòng)，牢固樹(shù)立“安全第一，防范為主”的思想，切實(shí)履行崗位安全和工作職責，盡職盡責，防范各類(lèi)安全事故發(fā)生。
2、自愿接受公司、部門(mén)、班組等各級安全和業(yè)務(wù)技能（學(xué)習）與培訓，努力提高自身安全及工作業(yè)務(wù)技術(shù)水平，增強安全防范意識，做到“三不傷害”（不傷害自已、不傷害他人及不被別人傷害）。
3、自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)法律、法規和公司安全管理規章制度，嚴格遵守公司關(guān)于本崗位（或工種）的《安全技術(shù)操作規程》，認真按作業(yè)規程、安全技術(shù)措施進(jìn)行作業(yè)，做到不違章操作、不違反勞動(dòng)紀律、不冒險操作。
4、保持工作現場(chǎng)規范化、標準化，杜絕“跑、冒、滴、漏”現象。
5、正確使用和維護本崗位的安全防護裝置，以及本人的勞動(dòng)防護用品。在操作過(guò)程中，必須合理佩戴勞動(dòng)防護用品。
6、熟悉崗位安全操作規程，掌握崗位安全技能，懂得崗位的危險性、預防措施和應急方法，會(huì )報警，會(huì )使用救急工具和消防器具。
7、積極參加公司的事故隱患檢查和整改工作，在工作中發(fā)現事故隱患或者其他危險（危害）因素，立即向上報告，并配合班組和車(chē)間進(jìn)行解決。
8、發(fā)現生產(chǎn)安全事故時(shí)，及時(shí)向上報告，積極參與公司的事故應急救援工作，在救援中服從上級的指揮。
9、強化自身安全意識，在生產(chǎn)過(guò)程中對自己的人身安全負直接責任，確保自身安全。
如違反安全生產(chǎn)的有關(guān)規定，本人將自愿接受公司的處罰，并承擔相應后果。
承諾人（簽字）：
20xx年xx月xx日
員工崗位責任書(shū) 4
為進(jìn)一步加強公司安全生產(chǎn)管理，確保公司安全運營(yíng)，根據相關(guān)規定，公司與職工簽訂《安全生產(chǎn)責任書(shū)》，把安全責任落實(shí)到每位職工，其責現任內容如下：
一、必須做到安全工作，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。
努力學(xué)習業(yè)務(wù)、安全知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)技能。
二、安全要求：
1、嚴格執行國家、上級和公司安全管理制度，自覺(jué)接受安全教育培訓，具備識別、控制與本崗位工作有關(guān)危險源的能力，熟練掌握事故防范措施和事故應急處理預案，掌握本職工作的安全知識和安全技能；對于國家規定需要取得職業(yè)資格證書(shū)后方能上崗的'，應事先取得相應的職業(yè)資格證書(shū)后方可上崗。
2、服從公司管理，認真履行安全職責，互相關(guān)心、幫助和監督，制止違章冒險行為；按照有關(guān)規定做好所在崗位職責要求的安全檢查，發(fā)現事故隱患、重大險情，應及時(shí)報告，并采取有效措施。
3、熟悉與本崗位有關(guān)的安全、衛生和消防設施、設備及器材部位，掌握其使用方法，并按規定進(jìn)行維護。
4、當發(fā)生事故時(shí)，及時(shí)采取有效措施，避免事故進(jìn)一步擴大，并及時(shí)報告，保護事故現場(chǎng)及有關(guān)記錄等資料。
三、目標：
1、確保所在崗位工作質(zhì)量、安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全零事故。
2、根據計劃，自覺(jué)參加學(xué)習培訓率達95%以上。
3、協(xié)助其他部門(mén)或職工完成任務(wù)率達95%以上。
四、獎懲辦法：
1、年內公司將對以上目標進(jìn)行考核，達到目標要求的，進(jìn)行表彰獎勵；達不到目標要求的，公司視情節輕重按相關(guān)規定給予處罰。
2、因個(gè)人工作不力、玩忽職守等原因導致本職崗位在安全方面存在重大安全隱患不能及時(shí)整改或造成安全事故的，公司將按相關(guān)規定和程序進(jìn)行處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
五、本責任書(shū)一式二份，本責任書(shū)自簽字之日起執行。
部門(mén)負責人簽名：
責任人簽名：
xx年xx月xx日
xx年xx月xx日
員工崗位責任書(shū) 5
為嚴格貫徹落實(shí)《XX公司安全生產(chǎn)責任實(shí)施細則》，確保員工安全生產(chǎn)，提高各維護崗位操作的安全意識，由員工向公司簽訂安全生產(chǎn)責任書(shū)：
員工安全生產(chǎn)職責：
1、新進(jìn)公司員工必須經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)培訓，方能上崗作業(yè)。
2、學(xué)習領(lǐng)會(huì )并嚴格遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規章制度，正確執行本崗位安全生產(chǎn)操作規程，不違章作業(yè)，對本崗位的.安全生產(chǎn)負直接責任；服從管理，做到三不傷害：不傷害自己、不傷害他人、不被別人傷害。
3、掌握本崗位安全設施操作方法，熟悉各類(lèi)安全標識。
4、負責本崗位安全用電，采取有效防火措施，確保本崗位消防安全。
5、對本崗位工作安全質(zhì)量負責，及時(shí)處理和報告工作中的不安全因素；積極參加事故搶險工作，并向事故調查人員如實(shí)反映情況。
6、保持作業(yè)環(huán)境整潔，會(huì )正確使用各種勞動(dòng)防護用品和滅火器材，確保各類(lèi)安全設施處于良好的工作狀態(tài)，做好安全文明生產(chǎn)。
7、接受各類(lèi)安全技能培訓，熟悉本崗位安全生產(chǎn)事故應急處置預案、現場(chǎng)緊急逃生和自救、互救常識。
8、有權拒絕違章作業(yè)的指令，有權越級舉報本單位發(fā)生的各類(lèi)生產(chǎn)安全責任事故，認真履行勸阻和制止他人違章作業(yè)的義務(wù)。
本責任書(shū)一式兩份，公司及員工各持一份。
員工：xxx
公司：xxx
日期：20xx年xx月xx日
員工崗位責任書(shū) 6
為確保融晟公園大地物業(yè)服務(wù)有限公司客服部年度計劃目標得以實(shí)現，經(jīng)公司與目標責任人客服部經(jīng)理共同商討，已確定物業(yè)服務(wù)有限公司客服部工作責任目標，并由目標責任人代表客服部簽署確認。
一、責任目標
1、管理目標
1) 遵守國家法律法規和公司各項規章制度;
2) 全年確保本隊伍不發(fā)生重大安全責任事故。
“重大安全責任事故”是指：
因失職或玩忽職守引發(fā)的員工死亡事故。
因失職或玩忽職守引發(fā)的公司財產(chǎn)報廢、損毀、丟失事故(包括客服部的服裝、器械)。
因失職或玩忽職守引發(fā)的火災事故。
因失職或玩忽職守引發(fā)的員工涉黃、涉毒、涉賭。
因失職或玩忽職守引發(fā)的惡性治安事件。
因失職或玩忽職守引發(fā)的員工大批逃離、罷工、或治安拘留。
3) 員工在公司未進(jìn)行培訓的，要監督和制定在單位輪訓培訓計劃，培訓完成率100%，上崗培訓合格率100%，以公司制定相應規程及培訓為準。
4) 抽、檢查員工對客服部經(jīng)理的工作滿(mǎn)意率達90%以上，由公司專(zhuān)門(mén)部門(mén)進(jìn)行抽查，并填寫(xiě)書(shū)面表格。
5) 服務(wù)規范的出錯率(以檢查、客戶(hù)單位投訴記錄為準) 98%以下。
6) 工作的操作規程抽檢合格率92%(就是公司員工工作中是否按公司作業(yè)指導書(shū)規定執行)
7)認真接聽(tīng)客戶(hù)電話(huà)，及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)業(yè)主來(lái)訪(fǎng)接待率達到100%。
8)電話(huà)回訪(fǎng)率達100%。
9)定期進(jìn)行客服滿(mǎn)意度調查，客戶(hù)滿(mǎn)意度達到95%以上。
10)做好各項工作記錄(手工記錄、電腦記錄)。
11) 及時(shí)跟進(jìn)業(yè)主報修、投訴等、
12) 做好對外宣傳工作、
13) 保證物業(yè)費收繳率并完成清欠物業(yè)費工作。
14) 各類(lèi)值班記錄齊全。包括客服部經(jīng)理工作日志。
2、 服務(wù)目標
1) 客服部經(jīng)理要服務(wù)于所管轄的部門(mén)，做到員工滿(mǎn)意率達到90%以上。
2) 業(yè)主對客服部員工服務(wù)的滿(mǎn)意率達到98%以上。
二、責任人的權利
為保證上述責任目標的實(shí)現，責任人的權利如下：
1、 人事管理權
1) 對客服部所屬班組長(cháng)(含)以下各級員工的組閣權、獎罰權、任免權、解聘權。
2) 對客服部副經(jīng)理的任免、調配、解聘、獎罰的建議權。
3) 編制范圍內臨時(shí)工的招聘錄用決定權。
4)崗效工資制標準范圍內的調薪建議權。
2、管理決策權
4) 主持客服部的日常管理工作。
5) 組織實(shí)施客服部的工作目標、工作計劃、工作標準、工作程序、管理制度。
6) 主持召開(kāi)客服部的各類(lèi)工作會(huì )議。
3、申請支持權
1) 依據客服部的工作進(jìn)展情況，申請專(zhuān)項管理資金和其他資金支持。
2) 申請修改客服部的組織架構和人員定編。
3) 申請業(yè)務(wù)支持。
三、責任人的義務(wù)
1) 接受公司的統一領(lǐng)導。
2) 向公司作工作匯報。
3) 確保責任目標的逐步實(shí)現。
4) 自覺(jué)接受公司其它各職能部門(mén)的監控、考評、檢查。
5) 每月1號按時(shí)上報上月員工考勤。
6) 積極配合公司完成其他專(zhuān)項工作。
7) 保證公司的各個(gè)標準作業(yè)規程的貫徹執行。
8) 保證員工的操作不違背國家的法律、法規。
9) 保證員工的生活、工作秩序。
10) 保證員工的整體操作技能和工作質(zhì)量
四、公司的權利
1、 有對客服部的運作狀況(工作進(jìn)度、標準、質(zhì)量、成本等指標)抽查、檢查、監督的權利。
2、 有對目標責任人及以下各級員工的任免權、解聘權、調配權。
3、 有要求責任人出示、收集、解釋各類(lèi)數據、原始憑據、記錄的權利。
4、 有對客服部費用預算實(shí)績(jì)的審計權、監控權。
5、 有對目標責任人的.績(jì)效考評權、獎罰權。
6、 專(zhuān)項事件的調查權。
五、公司的義務(wù)
1、 及時(shí)提供合適的業(yè)務(wù)支持。
2、 提供信息支持。
3、 提供資金支持。
六、目標考評
公司質(zhì)檢部負責目標責任人的績(jì)效考評�？荚u標準和辦法的依據為公司績(jì)效考評相關(guān)標準作業(yè)規程和本目標管理責任書(shū)。
七、目標獎罰
1、 目標責任人(客服部經(jīng)理)必須依照雙方確認的工作計劃完成本責任書(shū)所列的各項目標。
2、 如果工作目標完成，則客服部可按公司核定的計劃額度編制獎金分配方案并進(jìn)行年終獎金的分配。
3、 如果本責任書(shū)所列三類(lèi)目標不能全部完成，則每不能完成其中一項指標，責任人承擔相應的行政處罰。
4、 若發(fā)生不可抗力而致使目標責任無(wú)法完成，則本目標責任書(shū)失效，遺留問(wèn)題由公司與目標責任人共同處理。
八、 其他事項
1、 本目標管理責任書(shū)壹式叁份，公司存檔兩份，目標責任人一份。
2、 未盡事宜，由目標責任人同公司協(xié)商解決，補充條款與本責任書(shū)具有同等效力。
3、 本責任書(shū)自簽訂之日起生效。
4、 本責任書(shū)解釋權在公司。
目標責任人簽署：
總經(jīng)理簽署：
20xx年xx月xx日
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