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市局機關(guān)執法單位的責任書(shū)
市局機關(guān)執法單位的責任書(shū)應該怎么寫(xiě)?下面是YJBYS小編為大家整理的市局機關(guān)執法單位的責任書(shū)，歡迎閱讀。
第一篇：消防支隊執法責任書(shū)
為進(jìn)一步明確市局機關(guān)執法部門(mén)的執法職責，落實(shí)執法責任，提高執法效率和質(zhì)量，促進(jìn)執法規范化建設，保障全市公安執法工作的順利進(jìn)行，根據《金華市公安局執法責任制實(shí)施方案》、《浙江省公安機關(guān)執法質(zhì)量考核評議實(shí)施辦法》，市局領(lǐng)導與責任部門(mén)負責人簽訂本執法責任書(shū)。
一、執法職責與目標
部門(mén)負責人對市局領(lǐng)導負責，對本部門(mén)執法活動(dòng)負責，帶領(lǐng)本部門(mén)民警努力達到以下執法目標和要求：
1、起草公安消防規范性文件，做到及時(shí)、準確、合法。
2、依法指導下級公安機關(guān)消防機構開(kāi)展消防監督檢查，建設工程消防監督管理，消防產(chǎn)品的監督管理，火災事故調查，實(shí)施消防行政處罰，辦理消防刑事案件，采取行政強制措施。繼續與治安等警種合作，加大對重大火災隱患政府掛牌整治和人員密集場(chǎng)所、出租房屋消防綜合整治力度，最大限度減少安全隱患�；馂氖鹿蕯道^續保持“零增長(cháng)”。
3、依法查處違反消防管理案件，自辦案件采取行政強制措施、實(shí)施行政處罰準確率達到98%以上。
4、依法開(kāi)展火災事故調查，做到合法、公正、及時(shí)。
5、認真貫徹執行黨風(fēng)廉政建設責任制的規定，嚴格落實(shí)“一崗雙責”、廉潔自律各項要求，在執法過(guò)程中無(wú)民警違法違紀問(wèn)題。
二、保障措施
1、建立定期學(xué)法制度，結合工作崗位苦練基本功，切實(shí)提高執法素質(zhì)。
2、進(jìn)一步健全內部工作制度，貫徹落實(shí)辦案公開(kāi)制度，規范執法行為，優(yōu)化執法秩序。
3、強化內部執法監督，建立健全主辦人制度、重大事項集體討論制度、定期與不定期檢查制度，有效解決出現的失誤和偏差。
4、落實(shí)部門(mén)內部執法責任制，嚴格考核，兌現獎懲。
三、考核獎懲
市局機關(guān)在年終對各執法部門(mén)的執法情況進(jìn)行考核，對執法狀況好，達到執法優(yōu)秀的，進(jìn)行表彰;三項以上執法目標和要求未達到的，給予通報批評，并由部門(mén)負責人作出書(shū)面說(shuō)明，落實(shí)整改措施。
四、本責任書(shū)有效期限為壹年，自20xx年1月1日至20xx年12月31日。本責任書(shū)一式兩份，責任雙方各執一份。
市局領(lǐng)導: 部門(mén)負責人:
二0xx年一月
第二篇：經(jīng)濟犯罪偵查支隊執法責任書(shū)范文
為進(jìn)一步明確市局機關(guān)執法部門(mén)的執法職責，落實(shí)執法責任，提高執法效率和質(zhì)量，促進(jìn)執法規范化建設，保障全市公安執法工作的順利進(jìn)行，根據《金華市公安局執法責任制實(shí)施方案》、《浙江省公安機關(guān)執法質(zhì)量考核評議實(shí)施辦法》，市局領(lǐng)導與責任部門(mén)負責人簽訂本執法責任書(shū)。
一、執法職責與目標
部門(mén)負責人對局領(lǐng)導負責，對本部門(mén)執法活動(dòng)負責，帶領(lǐng)本部門(mén)民警努力達到以下執法目標和要求：
1、依法受理公民和法人對經(jīng)濟犯罪案件的報警、控告和申訴，如實(shí)立案，及時(shí)偵破，基本達到群眾滿(mǎn)意。
2、經(jīng)濟犯罪案件受理率達到100%，督辦案件破案率達到85%以上。
3、組織、協(xié)調重特大及跨省區經(jīng)濟犯罪案件的偵辦工作。
4、定期研究經(jīng)濟犯罪形勢和執法工作狀況，提出加強公安經(jīng)偵執法工作的具體措施，努力提高執法水平。
5、密切關(guān)注經(jīng)濟犯罪活動(dòng)的新動(dòng)向、新情況，嚴厲打擊非法集資、傳銷(xiāo)等涉眾型經(jīng)濟犯罪，假幣、假發(fā)票、合同詐騙、職務(wù)侵占、侵犯知識產(chǎn)權等多發(fā)性經(jīng)濟犯罪，以及信用卡犯罪、洗錢(qián)等新型犯罪，并堅持“三個(gè)慎重”、“兩個(gè)防范”的執法辦案指導思想，實(shí)現法律效果與社會(huì )效果相統一。
6、認真貫徹執行黨風(fēng)廉政建設責任制的規定，嚴格落實(shí)“一崗雙責”、廉潔自律各項要求，在執法過(guò)程中無(wú)民警違法違紀問(wèn)題。
二、保障措施
1、建立定期學(xué)法制度，結合工作崗位苦練基本功，切實(shí)提高執法素質(zhì)。
2、進(jìn)一步健全內部工作制度，貫徹落實(shí)辦案公開(kāi)制度，規范執法行為，優(yōu)化執法秩序。
3、強化內部執法監督，建立健全主辦人制度、重大事項集體討論制度、定期與不定期檢查制度，有效解決出現的失誤和偏差。
4、落實(shí)部門(mén)內部執法責任制，嚴格考核，兌現獎懲。
三、考核獎懲
市局機關(guān)在年終對各執法部門(mén)的執法情況進(jìn)行考核;對執法狀況好，達到執法優(yōu)秀的，進(jìn)行表彰;三項以上執法目標和要求未達到的，給予通報批評，并由部門(mén)負責人作出書(shū)面說(shuō)明，落實(shí)整改措施。
四、本責任書(shū)有效期限為壹年，自20xx年1月1日至20xx年12月31日。本責任書(shū)一式兩份，責任雙方各執一份。
市局領(lǐng)導: 部門(mén)負責人:
二0xx年一月
第三篇：治安支隊執法責任書(shū)
為進(jìn)一步明確市局機關(guān)執法部門(mén)的執法職責，落實(shí)執法責任，提高執法效率和質(zhì)量，促進(jìn)執法規范化建設，保障全市公安執法工作的順利進(jìn)行，根據《金華市公安局執法責任制實(shí)施方案》、《浙江省公安機關(guān)執法質(zhì)量考核評議實(shí)施辦法》，市局領(lǐng)導與責任部門(mén)負責人簽訂本執法責任書(shū)。
一、執法職責與目標
部門(mén)負責人對市局領(lǐng)導負責，對本部門(mén)執法活動(dòng)負責，帶領(lǐng)本部門(mén)民警努力達到以下執法目標和要求：
1、依法指導、組織、檢查、監督全市機關(guān)、團體、企事業(yè)單位治安保衛工作，力爭不發(fā)生影響國家安全、社會(huì )穩定和世博安保的重大案事件。
2、依法指導、組織、檢查、監督本部門(mén)以及下級公安機關(guān)查處治安案件和公共場(chǎng)所、特種行業(yè)、內河水域、槍支彈藥、爆炸物品和其他危險物品、管制刀具、戶(hù)政等管理工作，并準確、及時(shí)、合法辦理、核發(fā)各種許可證照，準確率達到98%以上。繼續深入開(kāi)展以治爆緝槍為重點(diǎn)的危險品專(zhuān)項整治行動(dòng)，推廣爆破工作專(zhuān)業(yè)化作業(yè)方式和一體化經(jīng)營(yíng)模式。
3、指導、組織、協(xié)調大型活動(dòng)的治安安全保衛工作、集會(huì )游行示威審批工作、處突防暴工作、群體性治安事件的處置工作及重大治安災害事故案件的查處工作，做到準確、及時(shí)、公正、合法。嚴密大型活動(dòng)安保措施，繼續配合消防部門(mén)加大對重大火災隱患政府掛牌整治和人員密集場(chǎng)所、出租房屋消防綜合整治力度，最大限度減少安全隱患。
4、依法指導辦理治安部門(mén)管轄的刑事案件，做到如實(shí)立案，及時(shí)查處。認真落實(shí)基于警情常量分析基礎上的分級預警和治安警戒線(xiàn)制度，抓小防大，防止治安問(wèn)題形成氣候。
5、認真貫徹執行黨風(fēng)廉政建設責任制的規定，嚴格落實(shí)“一崗雙責”、廉潔自律各項要求，在執法過(guò)程中無(wú)民警違法違紀問(wèn)題。
二、保障措施
1、建立定期學(xué)法制度，結合工作崗位苦練基本功，切實(shí)提高執法素質(zhì)。
2、進(jìn)一步健全內部工作制度，貫徹落實(shí)辦案公開(kāi)制度，規范執法行為，優(yōu)化執法秩序。
3、強化內部執法監督，建立健全主辦人制度、重大事項集體討論制度、定期與不定期檢查制度，有效解決出現的失誤和偏差。
4、落實(shí)部門(mén)內部執法責任制，嚴格考核，兌現獎懲。
三、考核獎懲
市局機關(guān)在年終對各執法部門(mén)的執法情況進(jìn)行考核，對執法狀況好，達到執法優(yōu)秀的，進(jìn)行表彰;三項以上執法目標和要求未達到的，給予通報批評，并由部門(mén)負責人作出書(shū)面說(shuō)明，落實(shí)整改措施。
四、本責任書(shū)有效期限為壹年，自20xx年1月1日至20xx年12月31日。本責任書(shū)一式兩份，責任雙方各執一份。
市局領(lǐng)導: 部門(mén)負責人:
二0xx年一月
第四篇：刑事偵查支隊執法責任書(shū)
為進(jìn)一步明確市局機關(guān)執法部門(mén)的執法職責，落實(shí)執法責任，提高執法效率和質(zhì)量，促進(jìn)執法規范化建設，保障全市公安執法工作的順利進(jìn)行，根據《金華市公安局執法責任制實(shí)施方案》、《浙江省公安機關(guān)執法質(zhì)量考核評議實(shí)施辦法》，市局領(lǐng)導與責任部門(mén)負責人簽訂本執法責任書(shū)。
一、執法職責與目標
部門(mén)負責人對市局領(lǐng)導負責，對本部門(mén)執法活動(dòng)負責，帶領(lǐng)本部門(mén)民警努力達到以下執法目標和要求：
1、指導全市刑事偵查部門(mén)依法受理公民報警、控告、申訴的違法犯罪案件和上級交辦、督辦、其他部門(mén)移交的刑事案件，如實(shí)立案，及時(shí)開(kāi)展偵查工作。力爭不發(fā)生在全國造成重大影響的刑事案件，刑事發(fā)案數繼續保持“零增長(cháng)”。
2、加強教育培訓，狠抓隊伍建設，嚴格辦案紀律，制止刑訊逼供行為的發(fā)生。
3、健全執法辦案機制，嚴格辦案程序，貫徹落實(shí)辦案公開(kāi)制度，進(jìn)一步規范刑事執法活動(dòng)。
4、全面加強刑事案件現場(chǎng)勘查規范化、刑事特情偵控網(wǎng)絡(luò )和刑偵部門(mén)標準化“三室”建設。
5、提高全市刑事偵查部門(mén)辦案質(zhì)量：批準逮捕率達90%以上，移送起訴率達95%以上，準確率達95%以上，退查率控制在5%以下。加大對殺人、綁架、涉槍涉爆等嚴重暴力犯罪，搶劫、搶奪、入室盜竊、電信詐騙等侵財型犯罪，涉黑涉惡及重大涉黃、涉毒、涉賭等團伙犯罪的打擊力度，對影響惡劣、社會(huì )高度關(guān)注的大要案件做到快偵快破。進(jìn)一步深化打擊盜搶犯罪工作和掃黑除惡斗爭，對盜搶案件現場(chǎng)實(shí)行全勘統勘，加快推進(jìn)便衣偵查隊建設，適時(shí)組織開(kāi)展對類(lèi)案、系列案件的專(zhuān)項打擊行動(dòng)。
6、認真貫徹執行黨風(fēng)廉政建設責任制的規定，嚴格落實(shí)“一崗雙責”、廉潔自律各項要求，在執法過(guò)程中無(wú)民警違法違紀問(wèn)題。
二、保障措施
1、建立定期學(xué)法制度，結合工作崗位苦練基本功，切實(shí)提高執法素質(zhì)。
2、進(jìn)一步健全內部工作制度，貫徹落實(shí)辦案公開(kāi)制度，規范執法行為，優(yōu)化執法秩序。
3、強化內部執法監督，建立健全主辦人制度、重大事項集體討論制度、定期與不定期檢查制度，有效解決出現的失誤和偏差。
4、落實(shí)部門(mén)內部執法責任制，嚴格考核，兌現獎懲。
三、考核獎懲
市局機關(guān)在年終對各執法部門(mén)的執法情況進(jìn)行考核，對執法狀況好，達到執法優(yōu)秀的，進(jìn)行表彰;三項以上執法目標和要求未達到的，給予通報批評，并由部門(mén)負責人作出書(shū)面說(shuō)明，落實(shí)整改措施。
四、本責任書(shū)有效期限為壹年，自20xx年1月1日至20xx年12月31日。本責任書(shū)一式兩份，責任雙方各執一份。
市局領(lǐng)導: 部門(mén)負責人:
二0xx年一月
第五篇：出入境管理局執法責任書(shū)
為進(jìn)一步明確市局機關(guān)執法部門(mén)的執法職責，落實(shí)執法責任，提高執法效率和質(zhì)量，促進(jìn)執法規范化建設，保障全市公安執法工作的順利進(jìn)行，根據《金華市公安局執法責任制實(shí)施方案》、《浙江省公安機關(guān)執法質(zhì)量考核評議實(shí)施辦法》，市局領(lǐng)導與責任部門(mén)負責人簽訂本執法責任書(shū)。
一、執法職責與目標
部門(mén)負責人對市局領(lǐng)導負責，對本部門(mén)執法活動(dòng)負責，帶領(lǐng)本部門(mén)民警努力達到以下執法目標和要求：
1、依法辦理公民赴港、澳、臺及出國的審批，辦理境外人員有關(guān)證件簽證(注)，做到依法、及時(shí)、公正，準確率達到98%以上。
2、依法查處或指導、監督下級公安機關(guān)查處涉外案(事)件，做到辦案公正、合法，查處及時(shí)，指導有力。
3、指導、管理不準出入境人員的控制工作，承辦全市出國護照的制發(fā)工作，承擔駐外使領(lǐng)館要求核查我市籍公民、華僑身份及護照的任務(wù)，做到及時(shí)、準確。
4、加強出入境管理法制調研，適時(shí)提出貫徹出入境管理法律法規的意見(jiàn)，為領(lǐng)導決策服務(wù)，為執法實(shí)踐服務(wù)。
5、指導、監督全市公安出入境管理部門(mén)開(kāi)展各項工作，充分發(fā)揮出入境管理部門(mén)的職能作用，達到市局和上級業(yè)務(wù)部門(mén)提出的有關(guān)目標和要求。
6、認真貫徹執行黨風(fēng)廉政建設責任制的規定，嚴格落實(shí)“一崗雙責”、廉潔自律各項要求，在執法過(guò)程中無(wú)民警違法違紀問(wèn)題。
二、保障措施
1、建立定期學(xué)法制度，結合工作崗位苦練基本功，切實(shí)提高執法素質(zhì)。
2、進(jìn)一步建立健全內部工作制度，貫徹落實(shí)辦案公開(kāi)制度，規范執法行為，優(yōu)化執法秩序。
3、強化內部執法監督，建立健全主辦人制度、重大事項集體討論制度、定期與不定期檢查制度，有效解決出現的失誤和偏差。
4、落實(shí)部門(mén)內部執法責任制，嚴格考核，兌現獎懲。
三、考核獎懲
市局機關(guān)在年終對各執法部門(mén)的執法情況進(jìn)行考核，對執法狀況好，達到執法優(yōu)秀的，進(jìn)行表彰;三項以上執法目標和要求未達到的，給予通報批評，并由部門(mén)負責人作出書(shū)面說(shuō)明，落實(shí)整改措施。
四、本責任書(shū)有效期限為壹年，自20xx年1月1日至20xx年12月31日。本責任書(shū)一式兩份，責任雙方各執一份。
市局領(lǐng)導: 部門(mén)負責人:
二0xx年一月
第六篇：監所管理支隊執法責任書(shū)
為進(jìn)一步明確市局機關(guān)執法部門(mén)的執法職責，落實(shí)執法責任，提高執法效率和質(zhì)量，促進(jìn)執法規范化建設，保障全市公安執法工作的順利進(jìn)行，根據《金華市公安局執法責任制實(shí)施方案》、《浙江省公安機關(guān)執法質(zhì)量考核評議實(shí)施辦法》，市局領(lǐng)導與責任部門(mén)負責人簽訂本責任書(shū)。
一、執法職責與目標
部門(mén)負責人對市局領(lǐng)導負責，對本部門(mén)執法活動(dòng)負責，帶領(lǐng)本部門(mén)民警努力達到以下執法目標和要求：
1、依法受理全市監管場(chǎng)所被監管人員親屬或他人的控告和申訴，及時(shí)查處或轉交有關(guān)部門(mén)處理，基本達到群眾滿(mǎn)意。
2、堅持嚴格、文明、科學(xué)、依法管理，指導全市看守所、拘留所和公安機關(guān)強制隔離戒毒所、收容教育所、安康醫院等羈押場(chǎng)所和被監管人員的監管、教育、改造、醫療、生活保障工作;檢查督促監管工作法律、法規、政策和制度的落實(shí)。
3、服務(wù)公安工作大局和其他偵查辦案工作，配合偵查機關(guān)突破重特大疑難案件，組織指導監管場(chǎng)所獄偵破案，深挖犯罪。
4、指導監督對被限制人身自由人員執行拘留、逮捕期限、強制隔離戒毒期限和收容教育期限工作;指導、監督留所服刑人員的刑罰執行工作，依法申報減刑、假釋和保外就醫;依法審批犯罪嫌疑人異地寄押。
5、檢查督促監管場(chǎng)所的安全防范工作，預防和減少各種監所安全事故的發(fā)生。
6、全面加強在押人員教育轉化工作和吸毒人員戒毒幫教工作，落實(shí)在押人員教育轉化工作規范。
7、認真貫徹執行黨風(fēng)廉政建設責任制的規定，嚴格落實(shí)“一崗雙責”、廉潔自律各項要求，在執法過(guò)程中無(wú)民警違法違紀問(wèn)題。
二、保障措施
1、建立定期學(xué)法制度，結合工作崗位苦練基本功，切實(shí)提高執法素質(zhì)。
2、進(jìn)一步健全內部工作制度，貫徹落實(shí)辦案公開(kāi)制度，規范執法行為，優(yōu)化執法秩序。
3、強化內部執法監督，建立健全主辦人制度、重大事項集體討論制度、定期與不定期檢查制度，有效解決出現的失誤和偏差。
4、落實(shí)部門(mén)內部執法責任制，嚴格考核，兌現獎懲。
三、考核獎懲
市局機關(guān)在年終對各執法部門(mén)的執法情況進(jìn)行考核，對執法狀況好，達到執法優(yōu)秀的，進(jìn)行表彰;三項以上執法目標和要求未達到的，給予通報批評，并由部門(mén)負責人作出書(shū)面說(shuō)明，落實(shí)整改措施。
四、本責任書(shū)有效期限為壹年，自20xx年1月1日至20xx年12月31日。本責任書(shū)一式兩份，責任雙方各執一份。
市局領(lǐng)導: 部門(mén)負責人:
二0xx年一月
第七篇：交通警察支隊執法責任書(shū)
為進(jìn)一步明確市局機關(guān)執法部門(mén)的執法職責，落實(shí)執法責任，提高執法效率和質(zhì)量，促進(jìn)執法規范化建設，保障全市公安執法工作的順利進(jìn)行，根據《金華市公安局執法責任制實(shí)施方案》、《浙江省公安機關(guān)執法質(zhì)量考核評議實(shí)施辦法》，市局領(lǐng)導與責任部門(mén)負責人簽訂本執法責任書(shū)。
一、執法職責與目標
部門(mén)負責人對市局領(lǐng)導負責，對本部門(mén)執法活動(dòng)負責，帶領(lǐng)本部門(mén)民警努力達到以下執法目標和要求：
1、組織、指導、監督下級公安機關(guān)開(kāi)展道路交通安全管理工作，維護交通秩序、處理交通事故、落實(shí)車(chē)輛和駕駛員管理。繼續組織排查公布、重點(diǎn)治理省級100多處事故多發(fā)點(diǎn)段和100處臨水臨崖特別危險路段，加大重點(diǎn)車(chē)輛、重點(diǎn)駕駛員的源頭監管力度。嚴格落實(shí)以整治“酒駕”為重點(diǎn)的五條常態(tài)嚴管措施，加強與保險等行業(yè)的社會(huì )聯(lián)動(dòng)工作，提高交通違法成本。交通事故繼續保持“零增長(cháng)”。
2、依法辦理交通違法犯罪案件，交通處罰準確率98%以上。
3依法辦理機動(dòng)車(chē)號牌登記、檢驗，做到及時(shí)、合法、準確、便民、利民。
4、依法指導辦理交通肇事案件，做到如實(shí)立案，及時(shí)查處。
5、積極開(kāi)展交通安全宣傳，營(yíng)造有序、良好的交通管理秩序。
6、加強執法調研，適時(shí)提出貫徹法律法規的意見(jiàn)，為領(lǐng)導決策服務(wù)，為執法實(shí)踐服務(wù)。
7、認真貫徹執行黨風(fēng)廉政建設責任制的規定，嚴格落實(shí)“一崗雙責”、廉潔自律各項要求，在執法過(guò)程中無(wú)民警違法違紀問(wèn)題。
二、保障措施
1、建立定期學(xué)法制度，結合工作崗位苦練基本功，切實(shí)提高執法素質(zhì)。
2、進(jìn)一步健全內部工作制度，貫徹落實(shí)辦案公開(kāi)制度，規范執法行為，優(yōu)化執法秩序。
3、強化內部執法監督，建立健全主辦人制度、重大事項集體討論制度、定期與不定期檢查制度，有效解決出現的失誤和偏差。
4、落實(shí)部門(mén)內部執法責任制，嚴格考核，兌現獎懲。
三、考核獎懲
市局機關(guān)在年終對各執法部門(mén)的執法情況進(jìn)行考核，對執法狀況好，達到執法優(yōu)秀的，進(jìn)行表彰;三項以上執法目標和要求未達到的，給予通報批評，并由部門(mén)負責人作出書(shū)面說(shuō)明，落實(shí)整改措施。
四、本責任書(shū)有效期限為壹年，自20xx年1月1日至20xx年12月31日。本責任書(shū)一式兩份，責任雙方各執一份。
市局領(lǐng)導: 部門(mén)負責人:
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