職場(chǎng)優(yōu)秀員工是怎么煉成的
你想當一名職場(chǎng)優(yōu)秀員工嗎?職場(chǎng)的優(yōu)秀員工都是怎么做的?閱讀下文吧!
—— 歲碎寒
人生就是一場(chǎng)修煉，一場(chǎng)修行。我們修煉人品、修煉道德、修煉毅力、修煉意志、修煉心性、修煉品質(zhì)、修煉能力……歸根結底，我們想通過(guò)自己的修煉讓生活變得更加美好。然而，在創(chuàng )造美好生活的同時(shí)，我們需要付出勞動(dòng)，為所服務(wù)的企業(yè)做出貢獻來(lái)?yè)Q取生活的資本，進(jìn)而贏(yíng)得人生價(jià)值。每一個(gè)人的一生都是精彩的、驚心動(dòng)魄的，而精彩不在于我們的外表，于是我們潛心修煉，挖掘內在的自己，成就最優(yōu)秀的自己。好員工是怎樣煉成的呢?我將與大家分享我的觀(guān)點(diǎn)。
一、提升能力，強大自己
毫無(wú)疑問(wèn)，要修煉成一名好員工，我們首先需要提升自身的能力去武裝自己。我們不僅要學(xué)習職場(chǎng)禮儀，更要學(xué)習待人接物，最重要的是學(xué)習業(yè)務(wù)技能，熟練掌握辦公軟件的使用。。目前還有很多不錯的微信訂閱號都很好，大家都可以關(guān)注學(xué)習一下。我相信豐富的專(zhuān)業(yè)知識和靈活的技能，將引領(lǐng)我們走的更遠。
二、積極主動(dòng)，展示自己
很多時(shí)候，我們都相信只要是金子，就一定會(huì )發(fā)光的。然而，事實(shí)上，我們更清楚的認識到：如果我們不努力“除銹”、“去塵”，沒(méi)有人會(huì )看到我們;如果沒(méi)有外部條件——光源照射，我們依然無(wú)法發(fā)光。
我們孩童時(shí)期就懂得“種瓜得瓜種豆得豆，不種則顆粒不收”，因為這個(gè)社會(huì )是遵循著(zhù)很多定律，如因果定律、二八定律、應得定律。
這個(gè)社會(huì )只有我們積極主動(dòng)并持之以恒的努力，才獲得我們所期望的完美答卷。走捷徑或許偶爾能僥幸獲得一些什么，但如果不努力奮取，好職位好待遇終究會(huì )離我們而去。
積極而陽(yáng)光的心態(tài)能夠給我們自信，用心經(jīng)營(yíng)自己的工作與生活，那么我們就向成功邁進(jìn)了一大步。我們相信：你若精彩，天必安排!盡管不能馬上兌現，但是我們也有理由相信，一顆未被污染與掩蓋的金子，通過(guò)自身的努力終能獲得適合自己的外部條件而發(fā)光。就如同我們是一匹千里馬，即便我們遇不到伯樂(lè )，我們大可自己尋找伯樂(lè )或創(chuàng )造伯樂(lè )。
三、高效習慣，貴在堅持
《高效能人士的七個(gè)習慣》、《傾聽(tīng)內心的聲音》兩部書(shū)何以引來(lái)無(wú)數人的追捧?毫無(wú)疑問(wèn)，眾多人相信好習慣可以撬動(dòng)人生。史蒂芬·柯維(Stephen R. Covey)所說(shuō)的八大習慣可以成就人生，我想條條大路通羅馬，每個(gè)人都有自己的思維與信仰。我個(gè)人認為以下六大習慣有助于我們在職場(chǎng)上修煉成一位好員工。
習慣一、當日事，當日畢
不管是工作還是生活，我一直倡導：我們需要明確自己在做什么、該做什么、該怎么做，然后用心去做。用心去做的第一要任就是要當日事，當日畢。
試想，一個(gè)生產(chǎn)線(xiàn)上的工作，其中一個(gè)環(huán)節卡殼了，接下來(lái)的環(huán)節怎么辦?我們的工作無(wú)處不講究協(xié)調與配合，工作在自己的手上“卡殼”，自然而然會(huì )影響到其他人的工作進(jìn)展，久而久之，同事們對自己的信任就會(huì )打折。因此我們要：當日事，當日了，千萬(wàn)別做寒號鳥(niǎo)。
習慣二、每日學(xué)習，日積月累
我們熟知很多關(guān)于學(xué)習的諺語(yǔ)，如：讀一書(shū)，增一智;不吃飯則饑，不讀書(shū)則愚;富不學(xué)則富不長(cháng)，窮不學(xué)則窮不盡……
這個(gè)社會(huì )一直在淘汰有學(xué)歷的人，有實(shí)力的企業(yè)，但是不會(huì )淘汰有學(xué)習力的人，有學(xué)習力的企業(yè)。我們熟知的曾經(jīng)輝煌一時(shí)的柯達、諾基亞、索尼就輸在不學(xué)習，不創(chuàng )新，不與時(shí)俱進(jìn)。只要我們每天堅持學(xué)習，不管是學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，還是閱讀新聞、雜志、古詩(shī)古文，甚至是育兒知識，我相信只要積累知識，就能傳遞溫暖，綻放靈感。
習慣三、事事有條理，時(shí)時(shí)有規劃
每位同事手上都可能有忙不完的事情。同樣是忙碌，有的人做起來(lái)手忙腳亂，無(wú)所適從;有的人做起來(lái)卻是井然有序。
舉個(gè)現實(shí)的例子，我和我愛(ài)人每天輪流照顧孩子吃喝拉撒、送孩子去上幼兒園。輪到我時(shí)，我會(huì )在7:30準時(shí)把孩子送到幼兒園，并不耽誤我上班時(shí)間;而我愛(ài)人卻基本是到8:30才能順利把孩子送到幼兒園。這其中，許多事情是他沒(méi)有得到合理安排，沒(méi)有充分統籌時(shí)間所致。
事有輕重緩急，重要的事情，緊急的事情先處理，次要的或不是太緊急的事情緊隨其后也要及時(shí)處理。工作、生活并不只有大事情才需要規劃(如：人生、事業(yè))，凡事都需要有規劃，時(shí)時(shí)有規劃。當我們按照一定的規律或事情的.主次進(jìn)行規劃、安排好，并嚴格執行，那么久而久之形成一種好習慣，而做事拖拉的作風(fēng)或者習慣就隨之消失。
習慣四、精益求精，追求卓越
俗話(huà)說(shuō)：三百六十行，行行出狀元。沒(méi)有最好的，只有更好的，只要你肯精益求精，你就是狀元!很多事情，都是贏(yíng)在細節。比如，企業(yè)招聘，在同等條件下，招聘單位更傾向于簡(jiǎn)歷整潔、有條理、表現思路清晰的應聘者。
工作之余，閑暇之時(shí)我們可以考慮一下，如何精益求精，如何更合理有效的安排工作。大家熟知“袖手于前，疾書(shū)于后”、“工欲善其事必先利其器”，因此，我們可以梳理一下思路，考慮自己手上的工作如何更合理有效的開(kāi)展。
習慣五、堅決與壞習慣說(shuō)88
每個(gè)人在工作生活中，不知不覺(jué)中都會(huì )養成一些壞習慣，如：做事拖拉、遇錯找借口，遇事推諉，遇難躲避……從現在起，我們勇于與自己的壞習慣說(shuō)88，努力做一個(gè)優(yōu)秀的自己。
習慣六、積極樂(lè )觀(guān)，微笑面對
工作、生活需要有一顆平常心，積極努力的做好自己該做的，能做的，那么——余下的事情就——得之坦然，失之淡然，爭其必然，順其自然!
微笑是上帝賜給我們的最貴重的禮物，請不要吝嗇你的微笑;微笑面對我們身邊的每一個(gè)人，向周邊的人傳遞愉悅、快樂(lè )的情緒，讓我們生活的環(huán)境更和諧。和諧、快樂(lè )是我們人生最大的資產(chǎn)和財富，因此值得我們擁有和追求。
四、輕重緩急，合理安排
輕重緩急，合理安排，實(shí)際上就是要求我們學(xué)會(huì )統籌時(shí)間。在習慣三“事事有條理，時(shí)時(shí)有規劃”已經(jīng)提及。時(shí)間是金錢(qián)、是效率，昨天屬于死神，今天才屬于我們，且行且珍惜，我們攜手共進(jìn)、珍惜當下。
五、樹(shù)立夢(mèng)想，追隨夢(mèng)想
2012年一位朋友向我推薦了由稻盛和夫現身寫(xiě)法《干法》這本書(shū)。該書(shū)在日本一經(jīng)出版，不到一年再版19次，月銷(xiāo)量最高達到20萬(wàn)冊。出于好奇，我購買(mǎi)并學(xué)習了這本書(shū)。
《干法》一書(shū)教導我們，首先要喜歡并愛(ài)上自己的工作，改變自己原有的心態(tài)、不管工作差異、職位高低，都必須喜歡上，就如你喜歡女/男孩子一樣喜歡，愛(ài)上了，她/他在你心中就是最美/帥的，旁人無(wú)可取代。從現在起為自己設立一個(gè)目標，當目標實(shí)現后，繼續更新增進(jìn)目標，以此類(lèi)推孜孜不倦。要勇于創(chuàng )新，敢走別人走不通的路，要相信任何事物都還可以有創(chuàng )新的階梯，充滿(mǎn)熱情對待身邊的每一件大事小事，只要信念還在，夢(mèng)想就在。
從互聯(lián)網(wǎng)上，看到馬云說(shuō)：“有目標的人在奔跑，沒(méi)目標的人在流浪;有目標的人在感恩，沒(méi)目標的人在抱怨;有目標的人睡不著(zhù)，沒(méi)目標的人睡不醒;給人生一個(gè)夢(mèng)，給夢(mèng)一條路，給路一個(gè)方向!跌倒了要學(xué)會(huì )自己爬起來(lái)，受傷了要學(xué)會(huì )自己療傷!生命只有干出來(lái)的精彩，沒(méi)有等待出來(lái)的輝煌!”
我們的夢(mèng)想需隨身攜帶，時(shí)刻記住自己前行的方向，并逐漸向其邁進(jìn);每天向前邁進(jìn)一小步，總會(huì )有一天能實(shí)現我們的夢(mèng)想。
六、創(chuàng )新思路，華麗轉變
公司項目由傳統的老模式，走向聯(lián)營(yíng)、直營(yíng);由傳統施工，到裝配式住宅，也可能到“3D打印機”;中層干部由“空降軍”，到競聘上崗;由單休，到雙休加輪值……無(wú)一不是公司領(lǐng)導層在開(kāi)拓思路，促進(jìn)發(fā)展。
而作為公司的一名員工的我們又該何去何從?我們是要做一天和尚撞一天鐘呢?還是創(chuàng )新思路，完成華麗轉變?路就在自己的腳下，以后的路如何去走，需要自己去抉擇。
七、忠誠團結，榮辱與共
我們常常聽(tīng)到身邊有人抱怨，抱怨自己付出的多，收獲的少;抱怨領(lǐng)導沒(méi)有給予自己足夠的認知與賞識。抱怨之余想著(zhù)跳槽……到了新的環(huán)境，發(fā)現還不如原來(lái)的那家企業(yè)。
我們抱怨的時(shí)候，是否想過(guò)公司其實(shí)就是一棵樹(shù)，員工就是枝干。無(wú)論競爭多么激烈，無(wú)論市場(chǎng)多么難做，資金多么緊張，公司都堅持著(zhù)屹立不倒，照顧著(zhù)“一家大小”。我們在索要之前，需要想想自己付出多少，如果自己創(chuàng )業(yè)，自己是老板，你如何經(jīng)營(yíng)這么大一個(gè)企業(yè)?若說(shuō)責任，誰(shuí)的責任最重最大?風(fēng)光背后是刀光劍影，權力背后是投資者的全副身家。
員工看到公司賺錢(qián)時(shí)不要光想去分享，因為在公司賠錢(qián)時(shí)你也不會(huì )去共同承擔;跳槽時(shí)要對企業(yè)心存感激，因為它肯定在不同角度和程度上幫助過(guò)你;員工的忠誠度是企業(yè)、同事間的情感長(cháng)期培養出來(lái)的;在企業(yè)的時(shí)候，我們多想想怎樣更好完成自己崗位職責，我們忠誠于企業(yè)，懂得感恩，企業(yè)發(fā)展壯大了，自然會(huì )給予我們豐厚的回報。
我所分享的，或許只是冰山之一角，滄海之一粟，相信每一位員工經(jīng)過(guò)用心修煉，都能修煉成一位好員工。
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