職場(chǎng)勵志：淺談敬業(yè)精神
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敬業(yè)精神，顧名思義就是尊敬并重視自己所從事的職業(yè)。把工作當成自己的事業(yè)去努力經(jīng)營(yíng)，本著(zhù)認真負責、一絲不茍的工作態(tài)度，努力克服各種困難去完成自己的本職工作，做到善始善終的一種精神。
宋朝朱熹說(shuō)：“敬業(yè)”就是“專(zhuān)心致志以事其業(yè)”，即用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，認真負責，一心一意，任勞任怨，精益求精。敬業(yè)精神是個(gè)體以明確的目標選擇一種樸素的價(jià)值觀(guān)、忘我投入的志趣、認真負責的態(tài)度，在從事自己的主導活動(dòng)和工作時(shí)所表現出的個(gè)人品質(zhì)。敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障。中華民族歷來(lái)有“敬業(yè)樂(lè )群”、“忠于職守”的傳統美德。
我們每一個(gè)人都有屬于自己的那一份工作，都有屬于自己的那一份責任，在尊重知識、尊重人才、提倡創(chuàng )新、構建和諧的當今社會(huì )，要想在本職工作中有所作為、有所建樹(shù)，是萬(wàn)萬(wàn)離不開(kāi)敬業(yè)精神的，也許有人會(huì )有這樣一種感觸，總覺(jué)得在一個(gè)崗位上工作久了，就有一種壓力感和厭倦感，潛意識里就允許自己偷偷的懶惰一下，躲避一下。其實(shí)，這種心態(tài)很正常，當“拖延癥”出現時(shí)，不妨看一看外面的世界，去看看求職會(huì )上人山人海的景象;去看看貧困地區為求學(xué)而嘗盡辛酸的孩子;去看看為了生存走街串巷艱難勞作的人們。我們怎能不勇敢振作起來(lái)，用一種尊敬、虔誠的心態(tài)對待工作，對待職業(yè)?
我們要提倡敬業(yè)精神，就要懂得敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。對絕大多數人而言，事業(yè)將是你生命中最重要的部分。因此，敬業(yè)就是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來(lái)的表現。我們每個(gè)人都有責任、有義務(wù)、責無(wú)旁貸地去做好每一項工作，都應該為自己為企業(yè)盡一份心、出一份力。敬業(yè)，離不開(kāi)對自己工作的認真思考和奉獻。你明確自己的工作目標了嗎?你為這個(gè)目標付出了嗎?你為自己的本職工作做出應有的努力了嗎?“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，所以，我們要腳踏實(shí)地，從現在做起，從身邊做起，為自己和企業(yè)盡一份力。
說(shuō)到敬業(yè)精神，就不能不說(shuō)一說(shuō)責任心了。什么是責任心呢? 責任心，就是一種舍己為人的態(tài)度，就是為企業(yè)為工作勇于承擔的那份執著(zhù)。有了責任心，就有了為工作孜孜不倦的求索;就有了為企業(yè)甘于奉獻的豪情，對于我們來(lái)說(shuō)，責任心就是發(fā)奮圖強的干勁;責任心就是面對失敗，仍然堅強屹立，不畏挫折的意志。在敬業(yè)精神和責任心方面，我們要做到“為企業(yè)之憂(yōu)而憂(yōu)”，以主人翁精神為企業(yè)排憂(yōu)解難，披荊斬棘。
敬業(yè)精神是團隊精神的重要組成部分，沒(méi)有敬業(yè)精神的企業(yè)，很難組成有效團隊，只有大家伙擰成一股繩，共同向既定目標挺進(jìn)，才能有大作為。“眾人拾柴火焰高”，僅憑一己之力，畢竟能力有限，但如何讓員工都敬業(yè)，是一件很不容易的事。但可以肯定的'是，具有敬業(yè)精神并不一定能成功，但若缺乏敬業(yè)精神則一定不會(huì )成功。作為員工來(lái)說(shuō)，你的敬業(yè)所帶來(lái)的直接結果是企業(yè)不斷發(fā)展以及個(gè)人事業(yè)的成功;但你的不敬業(yè)并不會(huì )對公司造成嚴重的影響，長(cháng)此以往，則必定會(huì )葬送你自己的大好前程，這是不容置疑的。而且，我們在敬業(yè)的同時(shí)，要有“不想當將軍的士兵不是好士兵”的“雄心”，這個(gè)“雄心”，不參雜半點(diǎn)功利性質(zhì)，它是與企業(yè)同進(jìn)退的大智慧，是與天下相搏弈的大勇氣。
做為新丁香的一份子，我們首先要樹(shù)立忠誠敬業(yè)的思想品德，要有主動(dòng)進(jìn)取的工作精神，追求完美的思想品格，樂(lè )在其中的工作態(tài)度，好學(xué)上進(jìn)的求知欲望，全身心的融入企業(yè)之中，才能與公司同甘苦，共命運，在敬業(yè)、團結、凝聚、和諧的戰斗團隊的努力奮斗下，才能把新丁香鑄造成為具有巨大競爭力和發(fā)展實(shí)力的面粉旗艦。
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