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職場(chǎng)上，是什么拉開(kāi)人與人之間的距離？
如果你覺(jué)得在職場(chǎng)上與人的距離很遙遠，你可否想過(guò)為什么?也許就是以下這些無(wú)聊的事情，拉開(kāi)了你和別人的距離!
面對這人滿(mǎn)為患，不，人才濟濟的市場(chǎng)，我們會(huì )用哪些方式來(lái)提升自己的核心競爭力，和別人拉開(kāi)差距?你可能會(huì )報一個(gè)班，看一本書(shū)，又或是聽(tīng)一節培訓課。也許你會(huì )覺(jué)得這些事很無(wú)聊，但是要告訴你的是，就是這些無(wú)聊的事，劃下了人才的風(fēng)水嶺。
觀(guān)察“蘑菇”
我們都聽(tīng)過(guò)關(guān)于“一只蘑菇”的精神病故事。他靜坐，微蹲，凝視，只是為了觀(guān)察一只蘑菇。這看似無(wú)聊而神經(jīng)質(zhì)的行為，其實(shí)會(huì )潛移默化地培養我們的社會(huì )洞察力。
你不需要那么執著(zhù)和專(zhuān)注，你只要坐下來(lái)，花時(shí)間觀(guān)察周?chē)娜�，發(fā)現人們流露出的心情。在不經(jīng)意間，捕捉他們的肢體語(yǔ)言或其他非言語(yǔ)信號，揣摩他們的內心活動(dòng)或感受。這也是最有效的社會(huì )意識訓練方法之一。
每天Get一個(gè)新技能
如果你無(wú)法每天學(xué)習一個(gè)新技能，那至少一周得要Get一個(gè)。大到學(xué)會(huì )解讀情商測評報告，小到一個(gè)excel公式，都可以稱(chēng)為新技能。
這能提升你好學(xué)的意識，和學(xué)習的能力，也鼓勵你去嘗試你可能不擅長(cháng)的領(lǐng)域。一點(diǎn)一滴的積累看似細小，但若整理一下，會(huì )發(fā)現巨大的收獲。
“我想靜靜”
一天即將結束，你是時(shí)候該靜一靜，來(lái)回顧和反思一天的工作生活了。你會(huì )發(fā)現巨大的收獲。你可以用日記本寫(xiě)下來(lái)，也可以想一想就好。
你今天接觸了哪些人?處理了哪些事?因為哪些事情而產(chǎn)生過(guò)內心情緒的波動(dòng)?你是怎么處理這些情緒的，是積極引導還是逃避?什么地方做得好，處理方式怎么完善?
每天的回顧和反省對你情感成熟度的修煉具有積極的意義，也能更好地幫助你處理人際關(guān)系。這也是自我認知的第一步。
多想一個(gè)辦法
每當你處理一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你都要多想一個(gè)辦法。有些人會(huì )覺(jué)得多此一舉，但恰恰是這種看似“沒(méi)必要”的動(dòng)作，也逐漸拉開(kāi)了你和別人的距離。
這能夠鍛煉你多維度和跨領(lǐng)域思考問(wèn)題的能力，你也有了可以分析和取舍各種方案的優(yōu)缺點(diǎn)的機會(huì )。這種無(wú)限探索新的可能性的精神，在任何一種行業(yè)和職位都難能可貴。
別再覺(jué)得這些事兒很無(wú)聊了，正是這些“小事兒”逐漸拉開(kāi)了你與別人之間的距離!
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