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90后與70、80后的職業(yè)目標有什么不同？
大部分的90后已經(jīng)步入了社會(huì )下面我們來(lái)談一談90后與70、80后的職業(yè)目標有什么不同?
隨著(zhù)自媒體等平臺的興起，更有不少的90紅網(wǎng)紅憑借自身魅力展現了強大的吸金能力，贏(yíng)得了投資機構的青睞。從創(chuàng )業(yè)先鋒到社交網(wǎng)紅，90后已經(jīng)成為不容小覷的 職場(chǎng)生力軍 ，那么問(wèn)題來(lái)了，除了創(chuàng )業(yè)以外，他們到底要的是什么?
無(wú)論是曾經(jīng)站在輿論風(fēng)口的90后美女創(chuàng )業(yè)先鋒馬佳佳、偉大的安妮，還是憑借一款APP火爆朋友圈的90后CEO余佳文、郭列等，越來(lái)越多的90后在互聯(lián)網(wǎng)的浪潮下展露鋒芒。
而隨著(zhù)自媒體等平臺的興起，更有不少的90紅網(wǎng)紅憑借自身魅力展現了強大的吸金能力，贏(yíng)得了投資機構的青睞。從創(chuàng )業(yè)先鋒到社交網(wǎng)紅，90后已經(jīng)成為不容小覷的 職場(chǎng)生力軍 ，那么問(wèn)題來(lái)了，除了創(chuàng )業(yè)以外，他們到底要的是什么?
根據智聯(lián)招聘2016年4月8日發(fā)布的90后職場(chǎng)肖像報告內容顯示：90后擇業(yè)的第一要素是興趣愛(ài)好。與70、80后遵循父輩傳統追求安穩的就業(yè)觀(guān)不同，90后在擇業(yè)時(shí)多以主觀(guān)喜好為第一選擇，他們承認自己的與眾不同，渴望走出家門(mén)，享受生活，體驗一切新鮮刺激的事物。而根據智聯(lián)招聘80/90后職場(chǎng)生態(tài)大調查，90后選擇創(chuàng )業(yè)的比例也遠遠高于80后和85后。
在選擇具體工作時(shí)，80后和90后均把良好的成長(cháng)空間放在考慮因素的首位，在其他因素當中，80后更看重工作的薪酬待遇，而90后卻認為工作是否符合自己的興趣更加重要。
事實(shí)上，這些愿意為愛(ài)好燃燒青春的年輕人不僅有詩(shī)和遠方的內心世界，還有將夢(mèng)想付諸現實(shí)的行動(dòng)魄力。在智聯(lián)招聘春季的“燃青春，趁現在”專(zhuān)題招聘頁(yè)面上，就有典范案例。
90后的阿樂(lè )成功應聘了“遨游旅行家”的工作職位，其工作的日常就是根據不同的旅游市場(chǎng)需求制定不同的路線(xiàn)方案，在路線(xiàn)上市之前還需要親自體驗，對于本身就愛(ài)旅游的他來(lái)說(shuō)，日常工作就是一種福利。
授人以魚(yú)不如授人以漁
從90后的擇業(yè)取向來(lái)看，與70后、80后找工作求穩定、謀高薪不同，90后顯然對于工作要求的更高。工作對他們而言并不只是養家糊口，滿(mǎn)足生計這么簡(jiǎn)單。對于這種每天至少八小時(shí)的投入，能夠滿(mǎn)足興趣、實(shí)現人生意義對90后更重要。
有62%的90后表示擇業(yè)時(shí)更看重 是否有符合自己興趣的發(fā)展空間，僅有38%的受訪(fǎng)者在擇業(yè)時(shí)優(yōu)先考慮薪資待遇。
與其當全面庸才不如當專(zhuān)門(mén)人才
從90后期望從事的工作性質(zhì)來(lái)看，90后群體對自己更有自信，76%的受訪(fǎng)者希望可以從事核心業(yè)務(wù)工作。并不是說(shuō)從事核心業(yè)務(wù)就是排斥輔助性工作，只是90后更希望在適合的崗位發(fā)揮自己的價(jià)值。
對于90后來(lái)說(shuō)，從事何種類(lèi)型的工作并不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是他們渴望被重視，希望能有機會(huì )參與到核心工作中展現自己的價(jià)值。相比緩慢升職，他們更想在入職時(shí)就能被領(lǐng)導看到。得到更多的注視能讓他們做得更好。
我...不...想...當...閃...電.....
90后在擇業(yè)時(shí)更看重未來(lái)的發(fā)展前途，因此"錢(qián)多事少"并不是他們追求的工作態(tài)度。對90后期望的工作環(huán)境調查結果發(fā)現，高達81%的90后希望能在忙碌充實(shí)的工作環(huán)境中獲得晉升，僅有不到20%的90后希望從事的工作平淡安逸，獲得更加輕松的生活。
值得注意的是，90后雖然甘于拼搏，不懼主動(dòng)加班，但無(wú)法接受"直屬領(lǐng)導不走不能下班"等非工作需求的加班理由。
面對企業(yè)雇主，尊重是90后首要需求
隨著(zhù)我國經(jīng)濟的發(fā)展和轉型，90后的物質(zhì)文化生活以及價(jià)值觀(guān)發(fā)生了巨大的提升和轉變，工作也隨之從謀生的手段轉變?yōu)楂@得高品質(zhì)生活的工具，成為實(shí)現人生價(jià)值的過(guò)程，因此90后對工作的訴求也發(fā)生了重大的變化。
從90后選擇企業(yè)雇主標準的調查結果顯示，"對員工的尊重"超越了"完善的福利待遇"和"有競爭力的薪酬"，成為90后眼中用人單位最重要的競爭力。
我就是愛(ài)自由，別叫我停下來(lái)
在公司內部，90后更偏愛(ài)自由開(kāi)放的企業(yè)文化。從調查結果來(lái)看，有73%的受訪(fǎng)者贊同 "開(kāi)放自由、相對寬松" 是 最理想 的企業(yè)文化，僅有13%的受訪(fǎng)者可以接受"嚴格守序、集體高于個(gè)人的傳統企業(yè)文化"。在追求自由的風(fēng)格影響下，大部分90后都明確表示反感辦公室八卦和職場(chǎng)潛規則。
面對工作環(huán)境，幸福源自"軟福利"
在福利待遇方面，90后對于"軟福利"的重視程度已經(jīng)超過(guò)了"硬福利"。之前員工比較看重的五險一金在90后看來(lái)應該屬于公司的"標準配置"，沒(méi)有是不合理的，所以并不算關(guān)鍵的競爭力因素。而彈性的上班時(shí)間對于常常需要加班的90后來(lái)說(shuō)顯然更人性化一點(diǎn)。
除此之外，帶薪年假也是一個(gè)必不可少的條件， “只有更好的休息才能更好的工作” 這是90后奉行的工作信條。而固定班車(chē)則是錦上添花，因為大城市的交通實(shí)在堪憂(yōu)，如果公司能解決令人煩惱的公共交通問(wèn)題，還能在班車(chē)上補一個(gè)回籠覺(jué)，真是妙哉~
不怕客戶(hù)難纏，就怕電腦宕機
伴隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展而成長(cháng)起來(lái)的90后可謂是生活在鍵盤(pán)上的一代，因此在各種工作突發(fā)場(chǎng)景中，90后最 無(wú)法接受工作電腦突然出現問(wèn)題 。智聯(lián)招聘認為，在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，90后員工更在意辦公設備的高效性和可移動(dòng)性，希望配備性能更好的辦公設備，以便于能夠輕松、靈活的獲取信息并解決問(wèn)題，最大限度的利用碎片化時(shí)間提升工作效率。
面對發(fā)展機遇，不擠"北上廣"&不抱"鐵飯碗"
如今，北、上、廣、深這樣的一線(xiàn)城市對于90后的吸引力正在逐步減退，有近一半的90后受訪(fǎng)者表示如果有合適的發(fā)展機會(huì )，愿意在二、三線(xiàn)城市開(kāi)始自己的第一份工作。2016年春季各城市人均投遞簡(jiǎn)歷排名前十的城市中，成都、西安、天津等新一線(xiàn)城市的人均投遞簡(jiǎn)歷數與深圳、上海相差不大。隨著(zhù)新一線(xiàn)城市在經(jīng)濟發(fā)展、區域效應、生活成本等方面的優(yōu)勢不斷顯現，北、上、廣、深不再是90后求職者的唯一選擇。
對于未來(lái)的職業(yè)規劃，90后顯得更加積極主動(dòng)，高薪、穩定、依聽(tīng)父母認可的"金飯碗"模式不再受到大眾一致認可，有64%的90后受訪(fǎng)者表示更愿意在富有挑戰性的中小企業(yè)工作。隨著(zhù)我國"互聯(lián)網(wǎng)+"戰略的不斷推進(jìn)，與競爭壓力較小的大企業(yè)相比，互聯(lián)網(wǎng)中小企業(yè)以現代化的管理制度、具有競爭力的福利待遇以及創(chuàng )新的氛圍等條件頗受90后青睞，而扁平化的管理模式和更多的個(gè)人發(fā)揮空間恰好迎合了90后追求興趣、實(shí)現自我價(jià)值的需求，因此得到了眾多90后求職者的追捧。
90后作為職場(chǎng)上的生力軍，這份調查顯示出90后對于事業(yè)有著(zhù)更高的追求，作為實(shí)現自我的途徑，他們對工作要求的更高，能否在工作中獲得成長(cháng)對90后來(lái)說(shuō)更為重要。而且在工作的同時(shí)，90后同時(shí)想要享受生活。
有了這些90后的推進(jìn)，相信職場(chǎng)會(huì )逐漸更為健全和人性化。而這也是我們最想看到的。
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