搞清楚你的支點(diǎn)在哪里？

　　做好職場(chǎng)規劃首先要搞清楚你的支點(diǎn)在哪里?下面一起閱讀下文吧!

　　支點(diǎn)：職場(chǎng)生涯的有力支撐

　　阿基米德曾說(shuō)過(guò)，給我一個(gè)支點(diǎn)，我就能撬動(dòng)地球。對于在職場(chǎng)中打拼的現代人來(lái)說(shuō)，“支點(diǎn)”除了是支撐你自我展現的理由，更多的是自我能力的肯定。無(wú)論選擇 哪個(gè)職場(chǎng)支點(diǎn)都各有利弊，對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，在不同的職業(yè)階段，也有不同權衡要點(diǎn)。如何“量體裁衣”般做好自己的職場(chǎng)規劃，找準自己的職場(chǎng)支點(diǎn)，或許是職場(chǎng)人 需要考慮的重中之重。只有找到明確的目標，付出的努力和汗水才能換來(lái)自己所渴望的成功。

　　實(shí)錄：工作的“意義”是啥?

　　如果說(shuō)“生存”是“米飯”，用以維持溫飽，“發(fā)展”是“菜肴”，能錦上添花，那么“快樂(lè )”是否充其量只是甜品，是滿(mǎn)足基本需求后的小奢侈?在他們心里，對于“工作的意義”，都存在這樣的'疑問(wèn)。

　　職場(chǎng)規劃三大支點(diǎn)

　　生存支點(diǎn)：把薪酬作為主要導向，但遇上職業(yè)瓶頸，薪酬無(wú)法增長(cháng)時(shí)，可能容易產(chǎn)生自我否定。

　　發(fā)展支點(diǎn)：以自身進(jìn)步作為導向，把從工作中獲取的經(jīng)驗和技能視作最重要的東西，這有助于承受工作壓力的考驗。

　　快樂(lè )支點(diǎn)：以快樂(lè )為導向，享受工作的過(guò)程，對工作投入極大熱情，但在有些情況下可能要承擔經(jīng)濟上的考驗。

　　薪酬體現個(gè)人價(jià)值，但不是唯一支點(diǎn)

　　“生存支點(diǎn)”是大多數職場(chǎng)人步入職場(chǎng)的最初“動(dòng)力”。職場(chǎng)是個(gè)人成長(cháng)很重要的“修煉場(chǎng)所”和個(gè)人生活的重要組成部分。維系一個(gè)人生存所需的薪 酬并不要太多，但現在職場(chǎng)人普遍認為薪酬是應該不斷增長(cháng)的，甚至是大幅度增長(cháng)的，這在經(jīng)濟高速發(fā)展的社會(huì )里，是有可能實(shí)現的，但在經(jīng)濟平穩甚至低迷的環(huán)境 中則不是這樣，所以需要客觀(guān)理解薪酬增長(cháng)的各種因素。

　　首先，增長(cháng)不是永遠不變的，其次，個(gè)人薪酬的增長(cháng)與整體經(jīng)濟環(huán)境有關(guān)，而不僅與個(gè)人的努力程度和工作 表現有關(guān)。

　　讓成長(cháng)成為職場(chǎng)支點(diǎn)的導向

　　發(fā)展支點(diǎn)是有助于個(gè)人成長(cháng)的，但發(fā)展不僅僅包括從工作中獲得經(jīng)驗、學(xué)習技能，還包括對自己的認識，例如了解自己的職業(yè)喜好、擅長(cháng)的事情，還有便是對工作、 生活和世界的理解，也就是價(jià)值觀(guān)的調整與逐步確定。

　　而“快樂(lè )支點(diǎn)”是時(shí)下越來(lái)越多公司開(kāi)始重視的職場(chǎng)氛圍和工作心態(tài)，因為娛樂(lè )是人的天性，工作也不應該拒絕快樂(lè )。“在職場(chǎng)中陽(yáng)光心態(tài)很重要，正向思考、積極主動(dòng)也很重要，要嘗試培養自身的正能量，并傳遞正能量，即凡事以解決問(wèn)題為重點(diǎn)，而不是抱怨，只要保持 開(kāi)放和學(xué)習的心態(tài)，愿意接受變化，適應變化，就會(huì )在職場(chǎng)中不斷成長(cháng)。

　　從現實(shí)角度來(lái)講，如果能在進(jìn)入職場(chǎng)之初，到一家規模較大、知名度較高、管理較正規的公司歷練，會(huì )對自己今后的職業(yè)發(fā)展、清晰地認識自己的支點(diǎn)有很大幫助。選公司重要，選老板也很重要，包括選團隊。如果可能，在面試時(shí)便判斷自己和未來(lái)的老板是否有“感覺(jué)”。

　　此外，最好能養成自學(xué)的習慣，無(wú)論是看書(shū)，還是參加培訓、充電，都是必要的，可以補充新能量�？鞓�(lè )在于心態(tài)，發(fā)展在于學(xué)習、思考和行動(dòng)，如果能做到這兩點(diǎn)，生存(如果只是考慮薪酬的話(huà))是自然而然就會(huì )得到的結果。

　　所以，職場(chǎng)人最好還是把成長(cháng)放在重要的位置，這不僅包括職業(yè)成長(cháng)，還包括精神成長(cháng)。

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