想拿高薪請放低姿態(tài)和要求
對于求職者來(lái)說(shuō)，要選擇的是與她們目前能力和興趣相匹配的工作，而不是與學(xué)歷或期望值相符合的工作。所以在求職時(shí)，放低姿態(tài)和要求是正確的。但從另一方面來(lái)看，求職者也應檢討自己，不能獲得與學(xué)歷等相匹配的職位，是不是自己存在某些欠缺或求職中未能向企業(yè)全面展示自己的能力和信心。需要拿到高薪首先你要放低姿態(tài)和要求！
[曲線(xiàn)路徑一：自降身價(jià)]博士甘做職場(chǎng)“小弟”
小蘇，計算機博士學(xué)歷，現在是某IT公司的技術(shù)總監，在這個(gè)令人稱(chēng)羨的職務(wù)背后其實(shí)還隱藏著(zhù)小蘇當年求職時(shí)的苦澀。有誰(shuí)想得到，當初博士剛畢業(yè)時(shí)他也過(guò)了半年的“家里蹲”，即使后來(lái)進(jìn)了公司，也只是一個(gè)辦公室助理兼雜務(wù)小弟。
當初，小蘇找工作時(shí)抱著(zhù)非五百強企業(yè)不去，非管理層不干的宗旨，導致求職處處碰壁，因此一畢業(yè)就失了業(yè)，在家里呆了大半年。其間，幾乎所有的博士同學(xué)都步上了工作崗位，雖說(shuō)他們的收入也未達到當初為自己設下的標準，“但是有一定的工作積累總好過(guò)‘家里蹲’吧。”一位昔日的同窗好友這么告誡小蘇，“你呀，也別整天想著(zhù)自己是個(gè)博士，這個(gè)不做那個(gè)不干的，得先讓企業(yè)有一個(gè)機會(huì )了解你，知道你有真才實(shí)學(xué)才行啊。”
一語(yǔ)驚醒夢(mèng)中人，之后小蘇調整好了心態(tài)，索性收起自己的博士文憑，而只拿出本科的文憑，結果很快被一家電腦公司聘用了，讓他做一些簡(jiǎn)單的電腦操作。當然由于是新人的緣故，老板也讓他處理一些辦公室雜事，并要求他協(xié)助其他同事共同完成一些項目。對此，小蘇沒(méi)有任何怨言，老板當初給小蘇的工資比一般本科生還略遜一籌。但是小蘇卻干得很認真，每次加班總會(huì )發(fā)現他的身影，幾個(gè)月下來(lái)，公司上下都很喜歡他。
小蘇在半年的公司小結中發(fā)現了一些公司內部程序上的錯誤并向老板提出。老板的眼睛是雪亮的，升了他的職，讓他享受大學(xué)生的待遇。不久，老板發(fā)現他的程序設計和經(jīng)營(yíng)管理水平明顯比公司其他管理人員和專(zhuān)業(yè)人員高出一籌，感到非常奇怪。此時(shí)，小蘇終于亮出自己的博士底牌，老板先是一驚，怪自己這么久以來(lái)，大材小用了，決定重金聘用他，讓他負責全公司的業(yè)務(wù)運作。
正方：行行出狀元，工作也沒(méi)有貴賤之分，所以在求職的最初根本不必因為面子問(wèn)題而人為地加高就業(yè)的門(mén)檻。
反方：第一份工作很重要，怎么好隨隨便便降低自己的要求就業(yè)呢。我認為，有了職業(yè)理想才可能有奮斗的動(dòng)力，況且我相信有實(shí)力的人終究能找到一份好的工作。
[專(zhuān)家視點(diǎn)]
HR：對于求職者來(lái)說(shuō)，要選擇的是與她們目前能力和興趣相匹配的工作，而不是與學(xué)歷或期望值相符合的工作。所以在求職時(shí)，放低姿態(tài)和要求是正確的。但從另一方面來(lái)看，求職者也應檢討自己，不能獲得與學(xué)歷等相匹配的職位，是不是自己存在某些欠缺或求職中未能向企業(yè)全面展示自己的能力和信心。
職業(yè)顧問(wèn)：無(wú)論具有什么樣的學(xué)歷，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是個(gè)不具備經(jīng)驗值的新人，所以進(jìn)入一家新公司要展現一種新人的低姿態(tài)，然后將自己的重心放在努力學(xué)習、積累工作經(jīng)驗上，使自己積累大量的專(zhuān)業(yè)知識與技能，成為極具競爭力的職業(yè)人。
[曲線(xiàn)路徑二：看輕崗位]從男保姆到業(yè)務(wù)主管
小胡現在已經(jīng)是月薪逾萬(wàn)元的銀行業(yè)務(wù)主管，他的手下管著(zhù)十幾個(gè)業(yè)務(wù)員�？墒�，誰(shuí)也不曾料到，在5年前，他曾經(jīng)是個(gè)男保姆，幫助別人修理過(guò)電器，還給雇主修剪過(guò)草坪。小胡告訴記者，當初在大學(xué)里自己學(xué)的是技術(shù)專(zhuān)業(yè)，由于就業(yè)形勢不是太好，自己便抱著(zhù)先就業(yè)后擇業(yè)的心態(tài)，當時(shí)恰逢一家男保姆公司招聘，他也不顧家人的反對，就前去應聘。從小在農村的成長(cháng)經(jīng)歷讓他非常珍惜這份工作，雖然身為大學(xué)生，可他工作中從未把自己當作大學(xué)生看待，他時(shí)刻對自己說(shuō)：“我在這個(gè)保姆崗位上，我就是個(gè)保姆，我就應該干好本職工作。”所以，只要顧客一個(gè)電話(huà)，他就會(huì )隨時(shí)上門(mén)安裝電線(xiàn)或是修理電腦，只要他能做的，他都盡一切努力為客戶(hù)服務(wù)。
小胡說(shuō)，從男保姆公司出來(lái)后，他又在一位同事的引薦下來(lái)到了一家銀行信用卡部做業(yè)務(wù)員。這份工作也是十分鍛煉人的.，有時(shí)候他一天要跑七八家公司，做的工作就是向人家推銷(xiāo)銀行的信用卡，跟一般公司的銷(xiāo)售員差不多。有一次，一家公司的保安把他擋在門(mén)前，更惡劣的是，對方竟將他的包搶過(guò)來(lái)扔到了地上，業(yè)務(wù)資料頓時(shí)散落一地。小胡覺(jué)得自己的自尊心受到了很大的傷害，這次他沒(méi)有忍氣吞聲，而是親自跑到了對方的主管科室據理以爭，硬是讓這個(gè)保安給自己賠了禮。小胡說(shuō)，這些工作經(jīng)歷讓他學(xué)會(huì )了很多東西，他覺(jué)得其實(shí)職業(yè)并沒(méi)有貴賤之分，每一行都能鍛煉自己。到了年終，小胡憑自己的出色努力獲得了單位銷(xiāo)售第一名，也因此獲得了到新西蘭和香港免費旅游的獎勵。更令他激動(dòng)的是，銀行破格提拔他擔任業(yè)務(wù)部的主管。
正方：既然機會(huì )難得，從事一些低職位的工作，最起碼可以積累經(jīng)驗，為下一份工作做積累。此外，先找到一份可以解決自己的生存問(wèn)題，總不能在畢業(yè)后還要依賴(lài)家里人吧。
反方：做一份和自己專(zhuān)業(yè)不相當的工作，一來(lái)荒廢了專(zhuān)業(yè)技能，二來(lái)也不利于職業(yè)發(fā)展的連貫性，與其花費較長(cháng)的時(shí)間走彎路，不如在一開(kāi)始就確定好方向，找準自己的位置。
[專(zhuān)家視點(diǎn)]
HR：千里之行始于足下，先找到立足點(diǎn)很關(guān)鍵，無(wú)論從事哪種工作，社會(huì )經(jīng)驗值都會(huì )有所提升。盡管相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗非常重要，但很多HR也會(huì )首先考慮求職者的綜合能力和潛質(zhì)。所以，最初找到什么樣的工作不是最重要的，重要的是在過(guò)程中不放棄學(xué)習的興趣和對能力的培養，不斷清晰和接近自己的職業(yè)目標。
職業(yè)顧問(wèn)：這是需要區別對待的。若一個(gè)人有明確的職業(yè)規劃，為了目標而采取“曲線(xiàn)就業(yè)”先從低崗位做起，那應該是值得鼓勵的。反之，若是毫無(wú)職業(yè)規劃，只是因為某些外因而隨便選擇一個(gè)低崗位就業(yè)，那不利于個(gè)人今后的職業(yè)發(fā)展。一定要擇其所愛(ài)，擇其所需，擇其所能，擇其所利。
[曲線(xiàn)路徑三：忽略地域]
漂亮的“回馬槍”
小蘭，目前是上海一家外資企業(yè)負責招聘的人事主管，她覺(jué)得自己當初走的就是“曲線(xiàn)就業(yè)”的策略。6年前剛從上海一所大學(xué)畢業(yè)時(shí)，她就夢(mèng)想成為一名人事主管，而當時(shí)在上海即便找一份人事助理的工作都很難。在很多人都往上海擠的時(shí)候，英語(yǔ)八級的小蘭作了一個(gè)驚人的決定，去南京就業(yè)。
憑著(zhù)扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識和良好的英語(yǔ)水平，小蘭在南京順利找到了一份人事助理的工作，沒(méi)過(guò)兩年，她又晉升坐到了人事經(jīng)理的位置。
去年，上海一家外資石化公司招聘人事專(zhuān)員，小蘭憑借自己南京豐富的工作經(jīng)歷優(yōu)先得以錄用，在該工作崗位上，她非常出色地完成了公司的招聘任務(wù)。
后來(lái)，該公司的一家競爭對手正好招聘人事主管，小蘭得到信息后前去應聘，長(cháng)期相關(guān)的工作經(jīng)歷終于讓她在競爭中脫穎而出，最終她被成功錄用。如今，小蘭在工作中得心應手，多年來(lái)積累的工作經(jīng)驗讓她如魚(yú)得水，工作上也得到了領(lǐng)導的賞識。
她總結自己的成功經(jīng)驗時(shí)感慨地說(shuō)，如果當初自己不能“曲線(xiàn)就業(yè)”，面對挫折時(shí)不能及時(shí)地作相應的調整———棄滬從寧，自己肯定也不會(huì )實(shí)現如今的職業(yè)理想，她感覺(jué)一個(gè)人如果想獲得成功，其實(shí)有時(shí)候暫時(shí)放棄理想，采取低地域就業(yè)，從二三線(xiàn)城市起步，一步步逼近自己的夢(mèng)想，也是挺不錯的策略。
正方：現在很多企業(yè)招人時(shí)，最先看重的肯定是工作經(jīng)驗，而采取輕地域觀(guān)念就業(yè)正好可以先積累工作經(jīng)驗，這又何樂(lè )而不為呢?這樣的迂回戰略往往能讓你獲得柳暗花明的機會(huì )。
反方：一個(gè)人如果放棄了大城市的競爭，前去二三線(xiàn)城市就業(yè)，很可能養成惰性，適應了舒適的就業(yè)環(huán)境，也就很容易放棄自己的理想。如果想在大城市立住腳，還不如先在大城市的底層工作崗位上爭取機會(huì )，然后一步步朝自己的理想崗位奮進(jìn)。
[專(zhuān)家視點(diǎn)]
HR：地域選擇對個(gè)人而言是種博弈，求職者可以根據自身情況選擇。如果覺(jué)得自己能力強，能夠適應高競爭團體，可以選擇大城市，畢竟大城市發(fā)展速度較快、接觸信息量大，在崗位上的成長(cháng)速度也較快。但是同等素質(zhì)，在二三線(xiàn)城市或郊區，往往會(huì )為求職者提供一個(gè)更高起點(diǎn)職位，有利于求職者的快速積累，那些通過(guò)在二線(xiàn)城市磨練快速成長(cháng)為管理層的案例也頗多。所以，地域抉擇不是最重要的，重要的是你選擇的公司是不是快速發(fā)展的公司，是否為你提供高成長(cháng)性。
職業(yè)顧問(wèn)：將自己的就業(yè)目標鎖定在大城市之前，要考慮清楚自己的職業(yè)競爭力是否足夠應付大城市所帶來(lái)的壓力。其實(shí)不少二線(xiàn)城市都具有很好的發(fā)展潛力，如果能夠找準方向，從二線(xiàn)城市入手，不斷積累自己的核心競爭力，也可以獲得長(cháng)足發(fā)展。
[曲線(xiàn)路徑四：淡泊薪資]曾經(jīng)只有800月薪的“海歸”
小蔣大學(xué)畢業(yè)后去了英國一所大學(xué)留學(xué)，獲得碩士學(xué)位的他回到國內給自己開(kāi)的月薪只有800元，如今已坐上副總經(jīng)理的他當然月薪已遠遠不止800元，而他也已從當初的小職員成為現在公司老總面前的紅人。
而回顧當初回國時(shí)的低工資就業(yè)，小蔣并不后悔當初的選擇，他說(shuō)，自己那時(shí)雖說(shuō)是個(gè)留學(xué)回來(lái)的海歸，但工作經(jīng)驗一欄卻是空白，從大學(xué)到碩士生，自己一直都在讀書(shū)，尤其離開(kāi)大學(xué)到國外留學(xué)的幾年，更是對國內的一切都非常陌生。因此，自己當初堂堂海歸月薪800元也并無(wú)遺憾，自己也是在向公司學(xué)習經(jīng)驗。
如今，小蔣已是一家知名公司的副總經(jīng)理，月薪也從當初的區區800元升到逾萬(wàn)元。小蔣覺(jué)得自己最初的低工資就業(yè)磨練了現今的堅強的意志，心態(tài)也逐漸成熟和平衡，他感到那段經(jīng)歷是非常有意義的，將讓自己終身受益。
正方：一個(gè)人的經(jīng)驗就是他的財富，不管你的學(xué)歷多高，如果你沒(méi)有真才實(shí)學(xué)，那你就應該接受低工資就業(yè)，等你的經(jīng)驗豐富了，財富也就逐漸多了起來(lái)。
反方：低工資只能說(shuō)明企業(yè)對于求職者個(gè)人價(jià)值的不認可。
如果沒(méi)有能力，就算降低薪資要求也沒(méi)用，而如果顯示了自己的才智和能力，相信用人單位不會(huì )因為工資問(wèn)題而失去一個(gè)人才。
[專(zhuān)家視點(diǎn)]
HR：求職過(guò)程中過(guò)多關(guān)注薪資是不可取的，但我認為一味地不談薪資，或者主動(dòng)要求放棄試用期的薪資，也是非常不可取的，這會(huì )給企業(yè)留下“急不可耐”或“不擇手段”的感覺(jué)。正規的企業(yè)不會(huì )僅僅因為你放棄或降低薪資要求就給你一次機會(huì )。
職業(yè)顧問(wèn)：一個(gè)工作是否適合自己主要可分為8個(gè)方面：金錢(qián)、工作環(huán)境、重要他人、娛樂(lè )性、社會(huì )聲望、自我發(fā)展、健康狀況、個(gè)人因素。因此我覺(jué)得薪資多少并不能決定一個(gè)工作的好壞，要綜合多方面因素共同衡量。大學(xué)生在求職時(shí)輕薪資是可取的，但是若真是“零工資”則不可取。
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