領(lǐng)導最討厭的七種下屬行為
身處職場(chǎng)，我們不得不考慮如何與上司相處，所以作為下屬也一定要摸清上司的一些想法!下面是關(guān)于領(lǐng)導最討厭的七種下屬行為，你有過(guò)嗎？
一：挨批評時(shí)解釋
你以為解釋可得原諒，大錯!解釋暗示：領(lǐng)導錯了。又暗示：我是對的，下次還干。所以領(lǐng)導即便表面平靜如水，內心必怒火萬(wàn)丈，你進(jìn)步無(wú)望矣。
如果真的被冤枉，千萬(wàn)不要當場(chǎng)解釋?zhuān)褥o退思過(guò)，待領(lǐng)導心情好些時(shí)在去解釋。要委婉陳述，多些認錯，少些解釋。
二：聲稱(chēng)：過(guò)去是這么干所以這么干
世上萬(wàn)事，變動(dòng)不息，若非規章明定，當思變化之道，不知機變，難成大事。
比如醫院有提醒患者按時(shí)吃藥之例，病人熟睡，護士搖醒病人大喊：按時(shí)吃藥!按時(shí)吃藥!該吃安眠的'藥了。如此行為極為不佳。
三：推卸責任
遇事推卸責任，甲乙丙丁之責，與自己無(wú)干。似乎妙言脫罪，領(lǐng)導啞口無(wú)言，其實(shí)內心怒火熊熊，前途兇多吉少了!
追求領(lǐng)導表面啞口無(wú)言，而非內心認可，蠢人之舉。
四：背后說(shuō)領(lǐng)導壞話(huà)
根據小棗多年經(jīng)驗，我國素有耳報神傳統，你說(shuō)領(lǐng)導壞話(huà)，遲早傳入領(lǐng)導耳中，所以說(shuō)：背后議論領(lǐng)導，前途兇多吉少。
五：命令執行打折
絕對貫徹命令，即為頂級馬屁，領(lǐng)導必暈暈乎心花怒放，反之，進(jìn)步難如登天!
六：領(lǐng)導批評他人時(shí)幫他人脫罪
領(lǐng)導批評他人時(shí)幫他人脫罪，目的是做好人，但你在領(lǐng)導心中為壞人了，得不償失，罪名曰：老好人，無(wú)原則性，不得重用。
七：辦事拖拉
辦事拖拉，萬(wàn)事拖跨，領(lǐng)導遇此下屬，必搖頭嘆息，打入另冊，束之高閣。
領(lǐng)導所惡千端萬(wàn)緒，所列者掛一漏萬(wàn)，希望可以幫助到大家
投其所好不是貶義詞，領(lǐng)導接受了你，你才會(huì )有機會(huì )闡述自己的觀(guān)點(diǎn)，你才會(huì )有更大的空間展示自己的才華。
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