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職場(chǎng)上要注重的細節
在人才輩出的職場(chǎng)上要想脫穎而出不是一件簡(jiǎn)單的事情，所以我們要注重每件“小事”，脫穎而出的機會(huì )才能降臨到你身上。
如今職場(chǎng)上人才輩出，想要自己在格子間的地位穩固，甚至扶搖而上，就必須注意到一些平時(shí)他人未必會(huì )注意到的細節，在做好手中工作的基礎上把細節做到位，你就能比其他同事更加受歡迎也更加有潛力：
1.學(xué)會(huì )閉嘴
辦公室是一個(gè)工作的場(chǎng)所，而不是菜市場(chǎng)或者其他地方，如果總在工作時(shí)間里與同事喋喋不休，會(huì )給老板或者上司留下你不敬業(yè)的印象。另外，也會(huì )讓其他職員覺(jué)得你的工作很“輕松”、很“清閑”。
所以在上班時(shí)間，你應該學(xué)會(huì )安靜做事，少說(shuō)話(huà)。當然，這并不是讓你不同他人往來(lái)，但是一定要有所節制;而說(shuō)話(huà)時(shí)候也要注意自己的語(yǔ)音語(yǔ)調，以防打擾到太多的人。
2.謹慎兼職
如今不少人會(huì )利用碎片時(shí)間去做兼職，一方面高消費時(shí)代一份工作可能不足以滿(mǎn)足需求;一方面也可能是因為其他原因。但是，在做“兼職”之前一定要謹慎考慮與謹慎挑選。最好不要為了賺取更多的錢(qián)去做兼職，因為這可能會(huì )影響到你的本職工作，并且可能并不能幫助你有更多的成長(cháng)。
另外，千萬(wàn)、絕對不要在公司的競爭對手那里做兼職。有人會(huì )因仗著(zhù)自己的特殊才能多處兼同類(lèi)型職，這其實(shí)是非常危險的。如果企業(yè)機密泄露，往往多兼職者會(huì )受到懷疑，另外第一企業(yè)管理者如果知道了你的兼職事實(shí)，甚至會(huì )懷疑你的工作動(dòng)機與行為操守，你將得不償失。
3.沒(méi)有不重要的工作
工作中一定會(huì )有作用比較明顯與不明顯的工作，但絕對沒(méi)有不重要的工作。每一個(gè)小工作都可能對整個(gè)團隊的運作產(chǎn)生影響，如果每個(gè)人都在推脫他們眼中“微不足道”的事情，那么管理將會(huì )變得紊亂。
要知道，你所有的貢獻與努力都是不會(huì )被永遠忽略的;但是你的推脫與失職卻會(huì )被一眼發(fā)現。例如行政人員端茶、送水、洗杯子這樣的小事，如果杯子沒(méi)有洗干凈，那么使用杯子的管理者或者其他客戶(hù)必然會(huì )有很不好的印象，甚至可能因此讓企業(yè)造成損失。
4.情緒積極
每一個(gè)職場(chǎng)人員都應該學(xué)會(huì )用正確的態(tài)度面對工作，以一個(gè)積極向上的容貌面對自己的用戶(hù)或者客戶(hù)。管理好自己的情緒對與職場(chǎng)生涯而言非常重要，千萬(wàn)不要將個(gè)人的不滿(mǎn)情緒發(fā)泄到客戶(hù)或者同事的身上。
在市場(chǎng)上，我們都有同樣的體會(huì )，如果服務(wù)人員滿(mǎn)臉的不高興，同樣會(huì )影響到我們的情緒;相反，如果服務(wù)人員微笑示人，態(tài)度誠懇，顧客就會(huì )開(kāi)心消費。例如航空公司都會(huì )對空姐進(jìn)行培訓，讓她們以最積極的情緒面對每一個(gè)客戶(hù)。
5.不要掐點(diǎn)下班
不少職員一到下班時(shí)間就消失的無(wú)影無(wú)蹤，其實(shí)這是非常不好的習慣。職場(chǎng)不是課堂，下了課就背包走人，但是工作中很多時(shí)候可能會(huì )出現意外的情況需要處理，如果你一下班就離開(kāi)，一旦發(fā)生了緊急情況，管理者就會(huì )無(wú)人可用，找不到人來(lái)幫忙。
所以，盡可能不要一下班就立刻走人，即使你在未下班前已經(jīng)將問(wèn)題解決好了，也應該盡量晚點(diǎn)走。如果有突發(fā)情況，即使你不能繼續留下來(lái)幫忙，也應在抵家后打電話(huà)問(wèn)問(wèn)事情是否已得到解決。
6.認真對待報告
不要提交一份連你自己都不想收到的報告，更不要言之無(wú)物。管理層的人員時(shí)間都是相當寶貴的，如果你提交了一份毫無(wú)意義并且毫無(wú)作用的報告，那么就是在浪費他們的時(shí)間，甚至讓對方覺(jué)得你是在愚弄他。
當你提出意見(jiàn)的時(shí)候，你必須有針對性的建議，而不是泛泛而談。你看什么都不爽，但是卻不能提出有建設性的改進(jìn)意見(jiàn)的時(shí)候，你最好的做法就是忍著(zhù)。吐槽所有人都會(huì )，可只有實(shí)質(zhì)性的改變才是老板真正樂(lè )于看到的。
7.別冒領(lǐng)功勞
在職場(chǎng)中，不屬于你的東西最好別碰，冒領(lǐng)功勞就等于制造敵人。所有人的工作與成績(jì)都會(huì )明白清楚地反映在其考核評估上，公司不止有一個(gè)人或者兩個(gè)人，競爭也覺(jué)不會(huì )是清清楚楚明明白白的，如果你將不屬于自己的功勞強行放入自己囊中，不僅會(huì )讓圍觀(guān)者鄙夷，更會(huì )讓有功勞者心生怨懟。
如果是一個(gè)聰明的職場(chǎng)人，即使是自己的功勞，也懂得將所得分一些給該分到的人。懂得分享對于職場(chǎng)往來(lái)非常重要，這不僅能幫你搭建一個(gè)良性的人脈網(wǎng)，更能讓上司覺(jué)得你是一個(gè)懂分寸，知進(jìn)退的人。
8.不要偷懶
大部分的人都不會(huì )在一天8小時(shí)的工作中將時(shí)間排得滿(mǎn)滿(mǎn)的，一定會(huì )有一部分的時(shí)間進(jìn)行勞逸結合，可是這個(gè)“度”的衡量一定要有所把握。有種人，在老板在的時(shí)候特別努力，表現出一副拼命工作的姿態(tài);可當老板不在，就做甩手掌柜。這種自以為聰明的做法，并不能幫助他在企業(yè)中平步青云，反而會(huì )落人口實(shí)。
有些職業(yè)的工作可能會(huì )具有一定的時(shí)效性，例如記者、編輯等文字工作者。偷懶可能就意味著(zhù)新聞失去了原本應有的價(jià)值，當等工作打折后再做，你的工資也將會(huì )被打折。
9.不拿企業(yè)財物
私自將公司的財物帶回家，其實(shí)質(zhì)等同于偷竊，可是很多人并未意識到。所謂的公司財物是所有人都可以共享的，但是這個(gè)共享是有一定范圍的，而那個(gè)范圍就是辦公室。公司不要的廢棄物也是如此，有人認為公司已經(jīng)不要了，自己拿了也沒(méi)有關(guān)系，但是卻會(huì )給其他員工留下貪小便宜的形象。
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