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8條經(jīng)典職場(chǎng)心經(jīng)
職場(chǎng)人要做好經(jīng)驗積累，下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于8條經(jīng)典職場(chǎng)心經(jīng)，希望能夠幫到大家!
1、情商-職場(chǎng)第一
情商高的人職場(chǎng)運氣一定不會(huì )太差，不管你的能力多強,學(xué)歷有高,職場(chǎng)上情商第1,因為你工作在一個(gè)群體。
我曾經(jīng)的主管，設計出身，跟公司不同部門(mén)的人關(guān)系特好，常常任勞任怨幫忙處理一些事情;面對老板下達的任務(wù)常常會(huì )做很多方案，有的時(shí)候被老板罵的劈頭蓋臉，激情還是沒(méi)有退卻，加班加點(diǎn);面對下屬，和朋友一樣，常常被下屬調侃、黑。最終，他是全集團升職最快的人，1年內連跳好幾級。
情商高的人懂得老板和同事的需求，他們會(huì )站在同事，老板的角度溝通處理問(wèn)題，不會(huì )給團隊帶來(lái)不必要的麻煩，懂得共贏(yíng)的道理。
2、郵件-業(yè)績(jì)的痕跡
曾經(jīng)，我咨詢(xún)過(guò)在大學(xué)讀了1000多本書(shū)，畢業(yè)后輕松混跡投資圈的一位職場(chǎng)牛人，我問(wèn)他，怎么讓主管和老板發(fā)現你、記住你，他只拋給我一句話(huà)
“做事留下痕跡”
剛開(kāi)始，有些不明白，但是當我負責過(guò)項目有多個(gè)部門(mén)協(xié)作，遇到項目關(guān)鍵節點(diǎn)時(shí)，有的時(shí)候常�？陬^上的確定一些關(guān)鍵事情，結果出了問(wèn)題死無(wú)對證,背了黑鍋, 被主管、老板找茬。
這個(gè)時(shí)候才想起他那句話(huà)。
為什么?因為我沒(méi)有在關(guān)鍵問(wèn)題上沒(méi)有用郵件記錄。職場(chǎng)上郵件是個(gè)好東西，一方面讓團隊成員重視郵件里的問(wèn)題、節點(diǎn)、任務(wù)等，出問(wèn)題，好追究責任;另外一方面，當你抄送你的領(lǐng)導和老板時(shí)，你也是在匯報工作。
3、承諾-98%不可信
在職場(chǎng)中，企業(yè)主管或者老板為了安撫員工，常常給一些口頭的承諾，有的可能是公司的遠景，有的可能是給你承諾漲薪水什么的。
我來(lái)北京的第一家公司，老板說(shuō)，明年我們要上市，結果呢，4年了，經(jīng)過(guò)打聽(tīng)，公司還是半死不活的老樣子;前公司評選年度最佳員工的時(shí)候，主管拋一張申請表格說(shuō)，今年咱們組有2個(gè)名額，你是其中一個(gè)，結果年終大會(huì )上優(yōu)秀員工壓根就沒(méi)有提到我
只要是在職場(chǎng)，多多少少會(huì )被忽悠幾次，所以當老板或者主管給你什么口頭承諾時(shí)，不必太當真。心態(tài)放平和，能夠兌現更好，不能夠兌現，也不要在情緒上有所反應。
4、進(jìn)步-和優(yōu)秀的人一起工作
人這輩子跟什么人生活，跟什么人打交道，跟什么人共事，都會(huì )影響你的思維方式與解決問(wèn)題的能力。
職場(chǎng)上我常常遇到了在同一個(gè)技能方面比你牛的人，比如說(shuō)PPT做的好，邏輯思維強，溝通能力強，當我與他們共事時(shí)，他們自帶的引力場(chǎng)，會(huì )激發(fā)我競爭本能，學(xué)習他們、崇拜與超越他們;還有一點(diǎn)就是對于某件事情的處理、決策，你不會(huì )花很長(cháng)的時(shí)間去解釋溝通，他們秒懂，甚至在關(guān)鍵點(diǎn)上彌補你。
和優(yōu)秀的人工作好處就是，激發(fā)你的工作熱情，溝通成本很低，協(xié)作起來(lái)效率也好高，你的工作就是滿(mǎn)滿(mǎn)的收獲和成就感，遇到對的人，你的成長(cháng)會(huì )很快，甚至是加速度的。
5、感情-職場(chǎng)沒(méi)有
當你入職一家公司的時(shí)候，你有木有想過(guò)，你和這家公司的關(guān)系到底是什么?你和老板的關(guān)系是?老板給你錢(qián)，你要為老板爭取最大的利益。你和同事的關(guān)系是?你們一起協(xié)作，你們一起為公司獲取最大利益，甚至你們之間有時(shí)會(huì )有利益沖突，比如升職、加薪、背黑鍋。
職場(chǎng)講究的是價(jià)值交換，你出賣(mài)的是你的勞動(dòng)力，工作中最好不要摻雜私人感情，沒(méi)什么好處的，也不要覺(jué)得自己是不可替代的，沒(méi)有你，公司照樣運轉，另外，老板夸獎這件事情吧，聽(tīng)聽(tīng)就算了，別當真。工作就是工作，不一定是事業(yè)，一分錢(qián)多分貨，自己拿捏好。
6、公司外表-永遠光鮮亮麗
工作幾年后，我感覺(jué)到，在入職一家公司時(shí)，即使你之前做足了功課，你對這家公司的認識還是有所缺失的。公司大部分都是外表很光鮮亮麗，內部卻是超出你的想象，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，是不會(huì )把公司的收入、部門(mén)間的情況、融資情況等如實(shí)的告訴你的。
你可能剛剛入職一家你自己調查認為很有前景的公司，結果呢，部門(mén)間的爭斗很厲害，你只是你主管的一個(gè)工具，你倒霉成為犧牲品;或者你剛入職，公司就遇到了融資困難，市場(chǎng)不景氣，工資發(fā)出來(lái)都很困難，無(wú)奈公司逼你辭職。
公司和職員的關(guān)系就像戀人關(guān)系，都會(huì )經(jīng)歷從相識的美好，到激情的碰撞再到分手的過(guò)程。所以面對一些外表很靚麗的公司，如果你沒(méi)有一個(gè)放大鏡去看，事后是否能夠有足夠的平常心去面對。
7、好員工-創(chuàng )業(yè)心態(tài)、忠于上司
有的人工作1~2就創(chuàng )業(yè)，有的人工作10年還是一個(gè)基層員工。
我的意思不是讓你去創(chuàng )業(yè)，不是人人都適合去創(chuàng )業(yè)，不是創(chuàng )業(yè)了就會(huì )成功。重要的是以創(chuàng )業(yè)的心態(tài)去工作，常常問(wèn)自己有沒(méi)有拼勁全力。
忠于上司還是忠于老板是個(gè)持久的話(huà)題。大多數情況下，主管是招你進(jìn)來(lái)的人，首先你得感謝他，他給了你一個(gè)施展才華的機會(huì );其次，上司是上司的上司任命的，最終也是老板任命的，所以忠誠于上司，也就是忠誠于老板，因為上司是老板的代理人。
8、你的薪水-行業(yè)+企業(yè)+能力
你的薪水和你處在的行業(yè)，在哪家公司、工作幾年、以及能力有關(guān)。
我當初轉行做產(chǎn)品經(jīng)理，一部分原因是，我堅信互聯(lián)網(wǎng)能夠改變一些東西，而且這個(gè)新興行業(yè)初期平均薪水都比較高。
一個(gè)行業(yè)內的優(yōu)質(zhì)企業(yè)占據了這個(gè)行業(yè)的大部分市場(chǎng)份額，并且能夠養活一些優(yōu)秀的人才，所以能夠進(jìn)入一個(gè)行業(yè)的排名前幾位企業(yè)是很重要的，甚至在你工作幾年后，優(yōu)質(zhì)企業(yè)的經(jīng)驗能夠為你的職業(yè)生涯背書(shū)。
當然，在無(wú)論出于什么行業(yè)、公司，你的薪水跟你的不可替代的價(jià)值有關(guān)，能力越大責任越大，所創(chuàng )造的價(jià)值越大，當然你的薪水終究會(huì )體現。
以上是我5年后的職場(chǎng)感悟，希望對您有所幫助。
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