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短篇職場(chǎng)勵志文章（通用26篇）
在職場(chǎng)上，我們的心態(tài)是非常重要的，保持積極進(jìn)取的心態(tài)，我們也會(huì )不斷進(jìn)步。下面是小編為大家整理的短篇職場(chǎng)勵志文章，希望喜歡!
短篇職場(chǎng)勵志文章 1
你的心態(tài)
三個(gè)工人在建筑工地上砌墻。有人問(wèn)他們在做什么。
第一個(gè)工人悻悻地說(shuō)：“沒(méi)看到嗎?我在砌墻�！�
第二個(gè)人認真地回答：“我在建大樓”。
第三個(gè)人快樂(lè )地回應：“我在建一座美麗的城市�！�
十年以后，第一個(gè)工人還在砌墻，第二個(gè)工人成了建筑工地的管理者，第三個(gè)工人則成了這個(gè)城市的領(lǐng)導者。
思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線(xiàn)上，態(tài)度決定一切;用美好的心情感觸生活!你手頭的小工作其實(shí)正是大事業(yè)的開(kāi)始，能否意識到這一點(diǎn)意味著(zhù)你能否做成一項大事業(yè)。
職場(chǎng)智囊：
如果都像第一個(gè)人，愁苦地面對自己的工作，我想再好的工作也不會(huì )有什么成效;而同樣平凡的工作，一樣的'看似簡(jiǎn)單重復，枯燥乏味，有人卻能以快樂(lè )的心情面對，在平凡中感知不平凡，在簡(jiǎn)單中構筑自己的夢(mèng)想，我想又有什么樣的困難不可以克服呢?
短篇職場(chǎng)勵志文章 2
如何分配
有七個(gè)人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開(kāi)始，他們抓鬮決定誰(shuí)來(lái)分粥，每天輪一個(gè)。于是乎每周下來(lái)，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來(lái)他們開(kāi)始推選出一個(gè)道德高尚的人出來(lái)分粥。強權就會(huì )產(chǎn)生腐化，大家開(kāi)始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個(gè)小團體烏煙障氣。然后大家開(kāi)始組成三人的分粥委員會(huì )及四人的.評選委員會(huì )，但他們常�；ハ喙�，扯皮下來(lái)，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來(lái)一個(gè)方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂(lè )樂(lè )，和和氣氣，日子越過(guò)越好。
同樣是七個(gè)人，不同的分配制度，就會(huì )有不同的風(fēng)氣。
職場(chǎng)智囊：
一個(gè)單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問(wèn)題，一定是沒(méi)有完全公平公正公開(kāi)，沒(méi)有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個(gè)制度，是每個(gè)領(lǐng)導需要考慮的問(wèn)題。
短篇職場(chǎng)勵志文章 3
付出大于得到
A對B說(shuō)：“我要離開(kāi)這個(gè)公司。我恨這個(gè)公司!”B建議道：“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點(diǎn)顏色看看。不過(guò)你現在離開(kāi)，還不是最好的時(shí)機�！� A問(wèn)：為什么?B說(shuō)：“如果你現在走，公司的損失并不大。你應該趁著(zhù)在公司的機會(huì )，拼命去為自己拉一些客戶(hù)，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著(zhù)這些客戶(hù)突然離開(kāi)公司，公司才會(huì )受到重大損失，非常被動(dòng)�！盇覺(jué)得B說(shuō)的'非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實(shí)客戶(hù)。再見(jiàn)面時(shí)B問(wèn)A：“現在是時(shí)機了，要跳趕快行動(dòng)哦!”A淡然笑道：“老總跟我長(cháng)談過(guò)，準備升我做總經(jīng)理助理，我暫時(shí)沒(méi)有離開(kāi)的打算了�！�
職場(chǎng)智囊：
一個(gè)人的工作，只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會(huì )給你更多的機會(huì )替他創(chuàng )造更多利潤。
短篇職場(chǎng)勵志文章 4
熱愛(ài)自己的工作
部落中有一位老人，他正悠閑地坐在一棵大樹(shù)下面，一邊乘涼，一邊編織著(zhù)草帽，編完的草帽他會(huì )放在身前一字排開(kāi)，供游客們挑選購買(mǎi)。他編織的草帽造型非常別致，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱(chēng)得上是巧奪天工了，游客們紛紛駐足購買(mǎi)。
這時(shí)候一位精明的商人看到了老人編織的草帽，他腦袋里立刻盤(pán)算開(kāi)了，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去，我敢保證一定賣(mài)個(gè)好價(jià)錢(qián)，至少能夠獲得十倍的利潤吧。
想到這里，他不由激動(dòng)地對老人說(shuō)：“朋友，這種草帽多少錢(qián)一頂呀�！薄笆畨K錢(qián)一頂�！崩先藳_他微笑了一下，繼續編織著(zhù)草帽，他那種閑適的神態(tài)，真的讓人感覺(jué)他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。
“天哪，如果我買(mǎi)10萬(wàn)頂草帽回到國內去銷(xiāo)售的話(huà)，我一定會(huì )發(fā)大財的�！鄙倘诵老踩艨�，不由得為自己的經(jīng)商天才而沾沾自喜。
于是商人對老人說(shuō)：“假如我在你這里訂做1萬(wàn)頂草帽的話(huà)，你每頂草帽給我優(yōu)惠多少錢(qián)呀?”
他本來(lái)以為老人一定會(huì )高興萬(wàn)分，可沒(méi)想到老人卻皺著(zhù)眉頭說(shuō)：“這樣的.話(huà)啊，那就要20元一頂了�！�
要每頂20元，這是他從商以來(lái)聞所未聞的事情呀�！盀槭裁�?”商人沖著(zhù)老人大叫。老人講出了他的道理：“在這棵大樹(shù)下沒(méi)有負擔地編織草帽，對我來(lái)說(shuō)是種享受，可如果要我編1萬(wàn)頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負擔。難道你不該多付我些錢(qián)嗎?”
職場(chǎng)智囊：
如老人所言，當工作不能成為一種享受而成為一種循環(huán)往復的單調，確實(shí)會(huì )令人感到乏味，然而我們還是不得不為了特定的利益而奔走勞累。但“你為了什么而工作”卻是需要你我仔細思考的一個(gè)問(wèn)題。只有真正熱愛(ài)工作的人，才是工作中真正幸福的人。
短篇職場(chǎng)勵志文章 5
學(xué)會(huì )與別人合作
有一個(gè)博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個(gè)人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚(yú)，正好正副所長(cháng)在他的一左一右，也在釣魚(yú)。他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，這兩個(gè)本科生，有啥好聊的呢?
不一會(huì )兒，正所長(cháng)放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來(lái)了。水上飄?不會(huì )吧?這可是一個(gè)池塘啊。正所長(cháng)上完廁所回來(lái)的時(shí)候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來(lái)了。怎么回事?博士生又不好去問(wèn)，自己是博士哪!
過(guò)一陣，副所長(cháng)也站起來(lái)，走幾步，蹭蹭蹭地飄過(guò)水面上廁所。這下子博士更是差點(diǎn)昏倒：不會(huì )吧，到了一個(gè)江湖高手集中的地方?
博士生也內急了。這個(gè)池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦?博士生也不愿意去問(wèn)兩位所長(cháng)，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過(guò)的.水面，我博士生不能過(guò)。
只聽(tīng)咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長(cháng)將他拉了出來(lái)，問(wèn)他為什么要下水，他問(wèn)：“為什么你們可以走過(guò)去呢?
兩所長(cháng)相視一笑：”這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著(zhù)樁子過(guò)去。你怎么不問(wèn)一聲。
職場(chǎng)智囊：
學(xué)歷代表過(guò)去，只有學(xué)習力才能代表將來(lái)。尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路。一個(gè)好的團隊，也應該是學(xué)習型的團隊。
短篇職場(chǎng)勵志文章 6
我曾在一家不錯的企業(yè)做HR，有一天，朋友找到我，想讓我幫忙安排一個(gè)熟人進(jìn)公司。我看了看那個(gè)熟人的簡(jiǎn)歷，阿茜，是個(gè)年輕媽媽?zhuān)瑸榱撕⒆赢斄宋迥甑募彝ブ鲖D，現在孩子大了，想要重回職場(chǎng)。她既不是名校畢業(yè)，也沒(méi)有足夠豐富的工作經(jīng)驗，我本能是拒絕的。但朋友很固執，還拿出職場(chǎng)性別歧視來(lái)給我施壓，這一下戳到了我的痛處，關(guān)于許多女性人才因為家庭而被埋沒(méi)的現象，我也一直憤憤不平，所以，我在情緒上被朋友鉆了空子，竟答應下來(lái)。
很快，我根據阿茜的專(zhuān)業(yè)，安排了相應的崗位給她。薪資雖然不是很高，但踏實(shí)做下來(lái)的話(huà)還比較有前途。工作的第一個(gè)星期，阿茜遲到了兩次�？紤]到她剛剛回到職場(chǎng)，可能還不太適應，而且家里孩子又小，難免分心，我沒(méi)有說(shuō)什么。但在后來(lái)的日子里，阿茜遲到的越來(lái)越頻繁，有時(shí)候我們都快開(kāi)完早會(huì )了，她才推門(mén)溜進(jìn)來(lái)，影響很不好。
我只好放下情面，單獨跟阿茜約談。
我先問(wèn)她，是不是家里有事情，準時(shí)上班有點(diǎn)困難？阿茜趕緊向我訴苦，孩子太貪睡了，總是趕不上早上七點(diǎn)五十的校車(chē)，她只好專(zhuān)程送孩子上學(xué)，等送完孩子，也就遲到了。
我對這個(gè)理由大吃一驚：孩子貪睡，趕不上七點(diǎn)五十的`校車(chē)！
我沒(méi)說(shuō)出口的話(huà)是：您那不是孩子，是少爺啊，我們老板的孩子也沒(méi)這待遇��！
最終，我委婉勸退了阿茜，因為她始終不覺(jué)得她的遲到有什么問(wèn)題，倒是地球沒(méi)有按照她和孩子的意愿轉動(dòng)，面包沒(méi)有從面包樹(shù)上落進(jìn)盤(pán)子里，實(shí)在太過(guò)分了。
短篇職場(chǎng)勵志文章 7
演講時(shí)有聽(tīng)眾問(wèn)我，在職場(chǎng)上應該具備什么態(tài)度才正確。其實(shí)，在具備正確的態(tài)度之前，要先有正確的心態(tài)。最重要的兩種心態(tài)就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。
有求知心的人必定積極、上進(jìn)，具有好奇心，渴望學(xué)習與成長(cháng)，對自己永不滿(mǎn)足，當然對事物就有追根究底的好奇心。這樣的.人在職場(chǎng)上永不放棄，不會(huì )隨意行事，會(huì )以知識或成就的滿(mǎn)足來(lái)砥礪自己。所以有求知心的人通常不用擔心他們在工作上的表現，他們的求知心會(huì )催促他們把事情搞懂，把事情做好。
有同理心的人會(huì )站在別人的角度思考事情，不會(huì )以自我為中心。在職場(chǎng)上自然容易與別人相處，也比較有團隊精神，能與他人合作。有同理心的人愿意將自己身上的堅持去掉一些，空出空間接納別人的想法，再融合出雙方可以接受的方案。在職場(chǎng)上，他們的人緣特別好，他們人助自助，懂得“退一步海闊天空”的道理，于是下次他們有需求時(shí)，別人也樂(lè )意幫忙。
求知心與同理心是做人處事的理性與感性，是職場(chǎng)做事做人重要的兩種態(tài)度，兼具求知若渴的堅強心，同時(shí)又具備為團隊著(zhù)想的柔軟心。倘若每個(gè)人不僅將自己的事情做好，還追求杰出，同時(shí)也能關(guān)心他人，與別人合作，那么這個(gè)組織自然運作順暢。
這樣的人才當然不可得，求知心強的人通常聰明但孤傲，不擅合作。同理心強的人卻又很容易妥協(xié)，放棄自己的堅持。能兼具這兩項特質(zhì)的人的確是職場(chǎng)上的稀有動(dòng)物。
短篇職場(chǎng)勵志文章 8
當我們在職場(chǎng)上拼打上幾年之后，往往就會(huì )升職、加薪，而有的人卻還是一直停留在當初入職時(shí)的那個(gè)職位，造成這種差異的原因有很多，比如在工作中只是埋頭苦干，不知道怎樣表現自己，也不知道在領(lǐng)導面前多說(shuō)一些好話(huà)，這樣的人就很難升職。
在工作中，不管你的是哪一類(lèi)人，只要能獲得領(lǐng)導的器重，就很容易讓自己爬上另一個(gè)高的職務(wù)，無(wú)論你多么能干、多么自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時(shí)大家有個(gè)商量，互通心聲。
也有的人在工作中發(fā)現與同事相處的不是那么的和睦，你發(fā)覺(jué)同事中有人跟你唱反調，不必為此耿耿于懷，這可能是“人微言輕”的關(guān)系，對方以“老資格”自居，認為你年輕而工作經(jīng)驗不足，你應該想辦法獲得一些前輩的支持，讓人對你不敢小視。
在職場(chǎng)中，若要得到上司的.賞識與信任，首先你要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說(shuō)“不”字，盡管你缺乏工作經(jīng)驗，但無(wú)須感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，必有出色表現。
在工作的時(shí)候一定要盡心盡力的完成領(lǐng)導交給自己的職務(wù)，不要投機取巧，在完成工作 的時(shí)候也不要過(guò)于的驕傲，不要當著(zhù)同事的面，說(shuō)哪個(gè)同事或是領(lǐng)導的不好，學(xué)會(huì )總結自己的不足，多向別人學(xué)習，吸取一些失敗的經(jīng)驗，這樣才會(huì )讓自己很快的升職。
短篇職場(chǎng)勵志文章 9
第二周一早，接到財務(wù)部和人事部的需求。財務(wù)部要求我們調整報銷(xiāo)單審核流程，人事部要求我們調整請假單審核流程。接到這個(gè)需求后，我把報銷(xiāo)單審核流程調整分配給給小朱，請假單審核流程安排給小顧處理。到了下午，我問(wèn)他們，調整得怎么樣了，小朱說(shuō)，流程調整好了，我也提交了測試單，按照他們提供的流程都走了一遍，暫時(shí)沒(méi)有發(fā)現什么問(wèn)題。
小顧說(shuō)，沒(méi)有，這個(gè)請假流程我不清楚怎么配置？，暈倒，不會(huì )配置還不早點(diǎn)提出來(lái)，還好工作量不是那么大，明天他們就要用新流程了，處理不好，我就要挨罵了。我趕緊協(xié)助他配置了一下流程。我說(shuō)，你先測試一下，有什么問(wèn)題記得提出來(lái)，好的！
聽(tīng)到這個(gè)好的我又有點(diǎn)不放心了。這時(shí)他的.手機響了，我本想示意他先接電話(huà)，他卻不以為然，拿起手機把關(guān)了。瞄了一下他手機，是手機鬧鐘響了，我又瞄了一下電腦時(shí)間，剛好六點(diǎn)，暈倒，原來(lái)他還定了下班鬧鐘提醒。
小顧的表現讓我想起大學(xué)畢業(yè)后我去創(chuàng )業(yè)公司的那段時(shí)光，有段時(shí)間，項目趕著(zhù)上線(xiàn)，每天都工作到11點(diǎn)，周六周日也得上班，那段時(shí)間，能8點(diǎn)下班就覺(jué)得是件很幸福的事。哪敢指望能準時(shí)下班。雖然加班有加班費，但還是期望能一周能夠休息一天，因為連續這樣，身體有點(diǎn)吃不消。不夠好在那時(shí)比較年輕。
短篇職場(chǎng)勵志文章 10
我又想起來(lái)，大約七八年前，我還在媒體上班。我負責的部門(mén)接收了一個(gè)實(shí)習生，是名牌大學(xué)新聞專(zhuān)業(yè)的本科生，為期三個(gè)月。結果剛一個(gè)月，他就來(lái)找我說(shuō)想結束實(shí)習。我問(wèn)為什么，他倒也直接：“我想當一個(gè)好記者，但我覺(jué)得自己在這里學(xué)不到東西�！�
聽(tīng)到他的回答，我特別意外。他現在每天做得最多的工作，就是從各個(gè)渠道整理新聞線(xiàn)索交給編輯，編輯從中選出可以操作的題目——這是每個(gè)新聞專(zhuān)業(yè)的學(xué)生剛開(kāi)始工作所必須經(jīng)歷的一個(gè)環(huán)節。
他繼續哭喪著(zhù)臉說(shuō)：“這一個(gè)月，我覺(jué)得自己每天都挺用心，整理出很多不錯的線(xiàn)索，但最后總是被編輯否掉，心里特別沮喪�！�
我拿過(guò)他的工作記錄本一看，可不是嘛！這一個(gè)月，他每天都搜集了20多條線(xiàn)索，結果被采用的也不過(guò)三五條。
我問(wèn)他：“編輯否掉你的線(xiàn)索時(shí)，你問(wèn)過(guò)他們原因了嗎？”他一愣說(shuō)，“沒(méi)有�！蔽艺f(shuō)：“你是新人，經(jīng)驗水平不夠很正常，正因為如此，你才要多學(xué)多問(wèn)，才能避免下一次被否啊�！�
“不過(guò)，你搜集的線(xiàn)索的確有些問(wèn)題�！蔽矣址艘幌滤挠涗�，“你知道我們的讀者群主要集中在什么年齡，他們的工作類(lèi)型是什么，他們的`學(xué)歷和收入水平大概怎樣，他們主要的興趣愛(ài)好是什么嗎？”
他一聽(tīng)就有點(diǎn)兒懵了，接著(zhù)搖了搖頭。
我繼續說(shuō)：“你連我們報紙是辦給誰(shuí)看的都不了解，怎么會(huì )不被否呢？編輯的工作很忙，下次遇到自己弄不明白的事，希望你直接問(wèn)出來(lái)�！�
短篇職場(chǎng)勵志文章 11
幾年前，我在某集團IT部門(mén)擔任技術(shù)員時(shí)，部門(mén)招來(lái)兩位技術(shù)員，工作經(jīng)驗一年多，我們那會(huì )兒對技術(shù)水平要求并不高，能對系統做增刪改查編碼基本就可以了。 部門(mén)經(jīng)理說(shuō)讓他們跟我一組，那時(shí)我的工作正處于不溫不火的狀態(tài)，工作內容無(wú)非就是維護公司OA辦公系統，偶爾修改一下bug，加點(diǎn)新需求。有兩位來(lái)幫忙我倒是挺樂(lè )意的，心想大公司環(huán)境就是不一樣。這樣一來(lái)我就能抽出更多的時(shí)間學(xué)習新技能了，心里偷著(zhù)樂(lè )。這兩位同事，我們姑且稱(chēng)呼他們叫小朱和小顧吧。前兩天，我讓他們先安裝好開(kāi)發(fā)環(huán)境和熟悉一下系統代碼風(fēng)格及相關(guān)文檔資料，哪里不清楚的可以問(wèn)我。他們很爽快的.說(shuō)好。
第一天，他們安裝好了開(kāi)發(fā)環(huán)境，從svn更新下來(lái)了代碼后，慢慢摸索。下班時(shí)間一到，就走人了。第二天也是。第三天時(shí)，我問(wèn)他們，代碼風(fēng)格熟悉得怎么樣了，對系統流程有什么不清楚的記得提出來(lái)。小朱說(shuō)，代碼風(fēng)格熟悉了，關(guān)于工作流的有個(gè)審核流程還不是很清楚，需要再花點(diǎn)時(shí)間看看。
小顧回答挺干脆說(shuō)，沒(méi)有問(wèn)題。
心想小顧學(xué)習能力這么強，起碼比我好多了，以前人家把這項目交接給我，我都花了一天時(shí)間才搞清那個(gè)工作流程，公司這次真是招對人了。
第四天上午，小朱問(wèn)我，有沒(méi)有什么任務(wù)需要他處理的，他說(shuō)已經(jīng)熟悉了代碼風(fēng)格和系統工作流程了。而小顧，倒是沒(méi)有什么行動(dòng)，依然是下班時(shí)間一到，就走人了。
短篇職場(chǎng)勵志文章 12
兩年前，小何大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了一家公司。因為是新人，他被安排到基層的崗位，每天干的都是瑣碎的事。
幾個(gè)月后，小何就有點(diǎn)兒不開(kāi)心了，說(shuō)自己比很多人都能吃苦而且兢兢業(yè)業(yè)，為什么領(lǐng)導看不到？后來(lái)，他忍不住跟領(lǐng)導表達了一下自己的想法，沒(méi)想到反而被調去看倉庫。
小何所在的公司是我以前所在單位的供應商。有一次，我們聯(lián)合做完活動(dòng)，小何跑過(guò)來(lái)跟我訴苦。于是，我問(wèn)他，“你覺(jué)得自己應該做什么工作？”
小何說(shuō)，“至少干點(diǎn)技術(shù)含量高一點(diǎn)兒的`，能學(xué)到東西的�！�
我說(shuō)：“你只有把這一份工作做到極致，換工作才有意義，你覺(jué)得自己做到了嗎？”
小何說(shuō)：“看倉庫那樣的工作，我當然做到了極致�！�
我特別直接地告訴他：“不，你并沒(méi)有做到。就說(shuō)這次做活動(dòng)需要取放貨物，我發(fā)現物品A數量比較少，你們放得離門(mén)口很近；物品B數量很多，你們放得比較遠�？墒�，領(lǐng)物品B的人遠比領(lǐng)物品A的多。你覺(jué)得合理嗎？”
小何想想說(shuō)：“可是，送貨的人送來(lái)的時(shí)候就那么放的��！”
我說(shuō)：“送貨的人不懂，但你是負責倉庫管理的人，你應該懂！除了物品碼放領(lǐng)取，你們一共7個(gè)人，負責領(lǐng)物的4個(gè)，負責看管的3個(gè)，領(lǐng)物的忙死，看管的卻能閑死，你也覺(jué)得合理嗎？”
小何有點(diǎn)兒不服氣地說(shuō)：“這是領(lǐng)導安排的�！蔽胰滩蛔⌒α耍骸邦I(lǐng)導安排你來(lái)負責這塊兒，你就有責任把每一個(gè)人安排妥當，你卻只知道自己做事，你真覺(jué)得自己做到極致了？”
短篇職場(chǎng)勵志文章 13
由于專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，再加上謙虛學(xué)習工作勤奮，一年后，陳卓為公司的幾款產(chǎn)品成功地進(jìn)行了升級換代，取得了很好的經(jīng)濟效益。后來(lái)，陳卓被提拔為研發(fā)部的首席工程師，但他依然沒(méi)有架子，不管對待老員工還是新同事，都很友善。陳卓剛開(kāi)始在公司“紅”的時(shí)候，部門(mén)里有些人嫉妒他，總想找機會(huì )刁難他，但他們見(jiàn)陳卓做人如此低調，就不好意思故意找茬了。這些同事冷靜后覺(jué)得陳卓多次漲工資也是應該的，畢竟人家有真本事，這么一想，以前的心理不平衡就消失了。
后來(lái)，部門(mén)經(jīng)理被升為副總，離開(kāi)研發(fā)部之前，他把陳卓作為部門(mén)經(jīng)理的候選人推薦給老總。在前任部門(mén)經(jīng)理看來(lái)，一個(gè)虛心、謙讓、低調的優(yōu)秀員工，一個(gè)懂得“低頭”的員工，在職場(chǎng)上“出頭”是必然的，陳卓應該得到提拔重用。
一些職場(chǎng)新人總是帶著(zhù)強悍的個(gè)性進(jìn)入職場(chǎng)，如果取得一些成績(jì)，那更是不得了，整天趾高氣揚的。如此高調，多會(huì )招來(lái)各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來(lái)，但是已經(jīng)白白消耗掉了很多的時(shí)間和精力。這樣的消耗本身就是對個(gè)人精力和能力的`極大浪費。因此，職場(chǎng)中人應該學(xué)會(huì )低頭，因為低頭，因為謙和，就會(huì )得到很多人的幫助，就會(huì )減少很多職場(chǎng)前進(jìn)過(guò)程中的阻力，就能更快更多地取得職場(chǎng)成績(jì)。
學(xué)會(huì )低頭，才能出頭，這是很多職場(chǎng)中人應該牢記的職場(chǎng)信條。
短篇職場(chǎng)勵志文章 14
只有工作，才能讓女人有機會(huì )，吸取到男性基因里的可貴品質(zhì)——穩重，理智，寬容，氣度，見(jiàn)眾生。還有他們的絕招，最難過(guò)的時(shí)候，呼朋喚友一瓶酒，第二天爬起來(lái)又是一條好漢。從來(lái)沒(méi)覺(jué)得自己這么open過(guò)，那是一種發(fā)自?xún)刃�，將全世界裝進(jìn)心中的豁達。
一個(gè)女人最大的安全感，是相信自己的能力�？吹讲凰歼M(jìn)取的年輕女生，總會(huì )遺憾。愛(ài)情美好，多多體驗，可是，在最好的年齡眼里嘴里全世界傾盡，只為一個(gè)男人。
總裁太太內心酸楚：他為什么那么打了雞血一樣，寧愿睡辦公室也不肯回家。她們總以為，是辦公室里的小妖笑得太美;其實(shí)，他更迷戀奔赴高高的山頂，看著(zhù)世界的那份愜意，其豁達和自在。他們在工作的天地里，有了全世界;可是太多女人的世界里只有男人。
如果沒(méi)有試過(guò)，你不會(huì )了解，工作是你日夜相對的戀人，是你后半生讓你自帶光芒的'粉底液，是你自主分泌的玻尿酸，是你身后隱形的翅膀。
我不是鼓勵女人們都做工作狂，只是想要你要知道，這一生，你一定要試著(zhù)了解為了自己喜歡的事，為了那個(gè)喜歡的自己努力一次是一種怎樣的體驗。它帶來(lái)的甜蜜感，滿(mǎn)足感，將遠遠超過(guò)你為了個(gè)每天見(jiàn)五分鐘的男人，盛裝艷抹等待的那種滿(mǎn)足感。
這樣比較酷。
這世上，太多女人是在愛(ài)情里長(cháng)大的。
短篇職場(chǎng)勵志文章 15
我一般很少允許微商在我的空間里刷屏，但苗苗除外，她是個(gè)挺有趣的小姑娘，能把枯燥的銷(xiāo)售工作做得有滋有味。所以，我經(jīng)常關(guān)注苗苗的更新，有時(shí)還能互動(dòng)一下。
就在一個(gè)月前，我看到苗苗發(fā)布了他們小團隊新的動(dòng)態(tài)。作為積極向上的好青年，苗苗一組人做了公益扶貧。苗苗扶貧的對象是個(gè)單親家庭，貧寒落魄的父親帶著(zhù)剛上小學(xué)的孩子，日子過(guò)的很凄惶。我看到苗苗在空間里有點(diǎn)義憤填膺，因為據孩子的父親說(shuō)，孩子媽媽因為嫌棄家庭貧困，丟下孩子杳無(wú)音信。
我看了心里有點(diǎn)不大舒服，給苗苗留言，勸她不要把這樣的一面之詞發(fā)布到網(wǎng)上，因為很少有母親會(huì )因為日子過(guò)得清苦就拋夫棄子，這其中的緣由，外人哪能聽(tīng)幾句話(huà)就草草作出結論呢。而且，孩子的父親這樣一股腦把所有臟水都潑給母親，對年幼的'孩子也沒(méi)什么好處。
苗苗沒(méi)有回我的留言，我也就把這件事淡忘了。
過(guò)了有一個(gè)月，苗苗發(fā)信息問(wèn)我：“你還記得那個(gè)單親家庭的父親嗎？”
我說(shuō)記得，問(wèn)怎么了。
苗苗說(shuō)：“你說(shuō)的太對了，那個(gè)做父親的很有問(wèn)題。我們對他扶貧了一個(gè)月，不管安排怎樣的工作給他，他都能挑出一大堆毛病。前前后后幫他找了不下十份工作，工資里還都給他做了額外補貼，可他每份都做不了兩天。唉，感覺(jué)好累，如果把那些工作都替他做了，也不會(huì )這么累的。換了我是他老婆，我也早跑了�！�
苗苗這下明白了，并不是每個(gè)人，都是拉一把就好，有些人，你拉他，他卻連手都懶得伸出來(lái)。
短篇職場(chǎng)勵志文章 16
知人者智，自知者明。一個(gè)人可以不知，人卻不可以不自知，即你可以不智，卻不可以不明。明而不智者不至于浪費自己的人生，也很容易讓自己有所收獲。智而不明者卻會(huì )在狂妄中建造只屬于自己的墳墓，將自己的一生當作必輸的賭資賠付。人還是應該先檢視清楚那個(gè)最真實(shí)的自己，打好基礎再建大廈。
面對真實(shí)的自我找到真實(shí)的自我，拿出勇氣，學(xué)會(huì )面對，我們就能夠活得更精彩！
在人生的.道路上，許多人越走越覺(jué)得迷茫，不知道自己以后的路該如何選擇，結果只能越走路徑越窄。其實(shí)，生活遠沒(méi)有那么復雜，只要你能夠看清自己，并勇敢的面對自己，你就可以走出一條屬于你自己的道路！
我們要獲得成功，就應該追求真實(shí)，莫將目光避開(kāi)真實(shí)。所有的成功者，都是從看透欺騙和蒙蔽起步的。我們每個(gè)人都具備一種看穿現實(shí)的本領(lǐng)，這種本領(lǐng)首先需要的就是面對真實(shí)的自我！本書(shū)將以它獨有的方式告訴你該如何面對真實(shí)的自我，如何選擇自己的人生道 路，本書(shū)將幫你用最快的速度解除心理壓力，找到屬于自己的人生位置。全書(shū)通過(guò)大量的精彩例證，為你樹(shù)立起人生成功的榜樣；通過(guò)通俗易懂的語(yǔ)言，告訴你應該以什么樣的心態(tài)對待生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。相信你會(huì )從中受益，找到生活中另一個(gè)完美的自己！
短篇職場(chǎng)勵志文章 17
有一個(gè)年輕人，好不容易獲得一份銷(xiāo)售工作，勤勤懇懇干了大半年，非但毫無(wú)起色，反而在幾個(gè)大項目上接連失敗。而他的同事，個(gè)個(gè)都干出了成績(jì)。
他實(shí)在忍受不了這種痛苦，在總經(jīng)理辦公室，他慚愧地說(shuō)，可能自己不適合這份工作。
老總沉默了一會(huì )兒，平靜地說(shuō)：“就這樣走了，以失敗者的身份離開(kāi)?你真的甘心?”年輕人沉默不語(yǔ)�！鞍残墓ぷ靼�，我會(huì )給你足夠的時(shí)間，直到你成功為止。到那時(shí)，你再要走我不留你�！崩峡偟膶捜葑屇贻p人很感動(dòng)。
過(guò)了一年，年輕人又走進(jìn)了老總的辦公室。不過(guò)，這一次他是輕松的，他已經(jīng)連續七個(gè)月在公司銷(xiāo)售排行榜中高居榜首，成了當之無(wú)愧的業(yè)務(wù)骨干。
他想知道，當初，老總為什么會(huì )將一個(gè)敗軍之將繼續留用呢？
“因為，我比你更不甘心�！崩峡偟�'回答完全出乎年輕人的預料。
年輕人大惑不解，老總解釋道：“記得當初招聘時(shí)，公司收下100多份應聘材料，我面試了20多人，最后卻只錄用了你一個(gè)。如果接受你的辭職，我無(wú)疑是非常失敗的。我深信，既然你能在應聘時(shí)得到我的認可，也一定有能力在工作中得到客戶(hù)的認可，你缺少的只是機會(huì )和時(shí)間。與其說(shuō)我對你仍有信心，倒不如說(shuō)我對自己仍有信心———我相信我沒(méi)有用錯人�！�
從老總那里，年輕人懂得了只要給別人以寬容，給自己以信心，將來(lái)也許就是一個(gè)全新的局面。
短篇職場(chǎng)勵志文章 18
很多年輕人一心想做大事，不屑于做一些基層或者瑣碎的工作，到最后往往是什么也做不了。要知道，企業(yè)需要的是實(shí)用型人才，掌握專(zhuān)業(yè)知識固然重要，但不能紙上談兵，只有理論聯(lián)系實(shí)際，將所學(xué)的知識應用到實(shí)踐中，才能有更好的發(fā)展。
眼高手低，好高騖遠，把目光投向虛無(wú)縹緲的高職位，不肯在基層工作中投入精力，這不僅僅是對工作的不負責任，也是對自己將來(lái)發(fā)展的不負責任。職場(chǎng)沒(méi)有神話(huà)，不可能一步登天，只有循序漸進(jìn)地積累實(shí)力，從最平凡、最基礎的工作做起，在簡(jiǎn)單、低微的工作中尋找成長(cháng)的支點(diǎn)，才能最終實(shí)現職業(yè)夢(mèng)想。
所以，當員工剛進(jìn)入企業(yè)時(shí)，不要一味地追求高職位、高薪水，更需要的是腳踏實(shí)地、放低姿態(tài)，一切從基層做起，接受磨礪，戰勝挫折。
要想在事業(yè)上有所發(fā)展，不是靠一套一套的理論，而是靠解決實(shí)際問(wèn)題的能力，因此必須經(jīng)過(guò)基層的磨煉方能勝任。
從基層做起，不但不是一件壞事，還有事半功倍之奇效。一個(gè)人放低姿態(tài)，并沒(méi)有失去什么，反而能收獲更多。
萬(wàn)丈高樓平地起，地基越牢，占地越廣，建筑物就能修建得越高。我們要想能在工作中有所發(fā)展、有所突破、有所成就，就必須在職業(yè)生涯開(kāi)始時(shí)，樹(shù)立從零開(kāi)始、從基層做起的決心，不斷夯實(shí)自己的'基礎。不必計較職務(wù)的高低，只要有工作機會(huì )，就不妨去試一試，也許，你看不上眼的工作，就是你將來(lái)騰飛的基礎。
短篇職場(chǎng)勵志文章 19
上司的地位和自尊不受年齡或是資歷的影響，職場(chǎng)之中，上司始終是上司，應得到應有的尊重。即使是資深員工，也沒(méi)有倚老賣(mài)老的資本。
職場(chǎng)新人，最怕遇到喜歡倚老賣(mài)老的同事，處處干涉、事事指導，無(wú)法好好施展自己的能力，總是被老鳥(niǎo)牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣(mài)老、又難以駕馭的部屬，對部門(mén)絕非好事。會(huì )倚老賣(mài)老的同事，在公司里通常是年資夠久、經(jīng)驗豐富，卻升不上去的'人。不過(guò)，這樣的人除非是過(guò)度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣(mài)老；新人可以先觀(guān)察這位同事、藉以了解組織生態(tài)；此外，不要反駁他的看法，以免因為得罪意見(jiàn)領(lǐng)袖，而間接壞了與其它同事的關(guān)系；并應該運用他喜歡指導菜鳥(niǎo)的心態(tài)，在最短時(shí)間內熟悉業(yè)務(wù)內容與流程。為他保留顏面、給予充分的尊重，才是上策。
職場(chǎng)上，愛(ài)倚老賣(mài)老的人，若不檢討自己、不思改變，通常會(huì )與主管或同事鬧翻，而要求調部門(mén)，通常轉調的機會(huì )不高，因為別的部門(mén)也會(huì )多方打聽(tīng)對方的工作情形，所以，看不清自己缺點(diǎn)，倚老賣(mài)老的人，最后的下場(chǎng)就是另謀高就了。
短篇職場(chǎng)勵志文章 20
幾年前，我在一家很大的瑜伽館辦了張年卡，剛接觸瑜伽的我肢體明顯不協(xié)調，當時(shí)蔡蔡就在我的旁邊，時(shí)不時(shí)對我的'動(dòng)作進(jìn)行提醒與指正。
課間休息的時(shí)候，我仔細觀(guān)察這位美女，發(fā)現她長(cháng)得很有異域風(fēng)情，便和她聊了起來(lái)，這才知道，這位美女練了七年多的瑜伽。突然，我對一個(gè)問(wèn)題頗感興趣，“既然你練了這么久，干嘛不當個(gè)瑜伽教練呢？”
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，其實(shí)我也是有私心的，因為當時(shí)我剛接觸瑜伽不久，就想以后能夠做個(gè)瑜伽教練賺點(diǎn)外快也不錯。
還沒(méi)等蔡蔡開(kāi)口，館里的一個(gè)教練就說(shuō)話(huà)了：“是啊，我們館長(cháng)都找她談過(guò)好多回了，一直想讓她當兼職教練，可蔡蔡怎么都不答應，真不明白是怎么想的�！�
蔡蔡笑了：“其實(shí)我真的沒(méi)有想太多，我只知道在這個(gè)世界上，我能找到一份屬于自己的愛(ài)好不容易，我不希望在這份愛(ài)好里摻雜太多的東西，要知道如果一旦當了教練，就必須照顧會(huì )員的體驗，也就意味著(zhù)我自己不能隨心所欲地練習我想要做的體式。另外，當教練就意味著(zhù)收入，而我覺(jué)得一旦愛(ài)好與收入掛鉤，我自然地對它有所期許、有所要求，慢慢地我就會(huì )為之所累，而無(wú)法像現在這樣盡情享受這份愛(ài)好給我帶來(lái)的單純的快樂(lè )了�！�
我似有所悟。
短篇職場(chǎng)勵志文章 21
毋庸置疑，當下常常以外在的金錢(qián)、地位作為評判標準，在這樣的環(huán)境下，我們每天都要面對被評判、被貼標簽、被定義、被量化等一系列境遇，圍繞著(zhù)這些產(chǎn)生的所謂奮斗所謂拼搏，只會(huì )讓自己身心疲憊。
因為沒(méi)有了幸�？裳缘膬刃�，猶如斷了源頭的泉水，再也發(fā)不出歡快的音律了。
以上故事里的主人公，都是脫離了世俗的“投入產(chǎn)出比”做一些喜歡的事情，從世俗的角度來(lái)看，他們的愛(ài)好很難說(shuō)能給他們帶來(lái)怎樣可觀(guān)的收益，甚至個(gè)人回報率極低。
可是我始終堅信，這個(gè)世界上一定存在不少這樣的人，他們所做的一切并不是為了達成可見(jiàn)的結果，只是為了和內在的自己相遇。
誠然，這個(gè)世界上的有些人為了證明自己與眾不同，所以?shī)^力一搏活成了特立獨行的`模樣，這也是一種成功。
然而還有一種成功。那就是其實(shí)你未必非要證明什么，也未必活出怎樣的與眾不同，你需要做的，只是和你的內心相遇，然后靜靜地去體會(huì )“一切如是”。
人生中總會(huì )有一些你意想不到的插曲，與你的內心無(wú)比貼近，卻注定和世俗保持著(zhù)格格不入的距離。
短篇職場(chǎng)勵志文章 22
我們?yōu)槭裁磿?huì )常常厭倦現在的工作？
這里面有一個(gè)很重要的原因，那就是當“內在動(dòng)機”被“外在動(dòng)機”取代。
你做一件事開(kāi)始貪圖結果，你就會(huì )漸漸失去很多東西，比如快樂(lè )。
有個(gè)故事是這樣說(shuō)的，一群淘氣的孩子在一個(gè)老人門(mén)口踢球，不論老人怎么說(shuō)都毫無(wú)效果。后來(lái)老人想了個(gè)辦法，他第一天給了這群孩子一筆錢(qián)，告訴他們自己很喜歡看他們踢球，第二天繼續給錢(qián)，只是后來(lái)越給越少，漸漸地這群孩子就不想踢球了，因為他們關(guān)注的焦點(diǎn)早已從“踢球是為了快樂(lè )”轉向了“踢球是為了利益”。
為了外在的某種結果從事某項活動(dòng)，一旦外在的結果無(wú)法如你所愿，你自然會(huì )感覺(jué)到沮喪甚至懷疑自己，而當你脫離外在的結果做一件事情，只是因為喜歡，你收獲的快樂(lè )是無(wú)法言喻的。
所以當很多人說(shuō)把愛(ài)好做成職業(yè)時(shí)，也有人提出了質(zhì)疑的聲音，那就是任何愛(ài)好一旦納入了職業(yè)范疇，就會(huì )有相應的考核標準，到時(shí)候你是否還能像當初那樣享受其中的愉悅，就很難說(shuō)了。
是的.，畢竟人不是機器，沒(méi)必要天天像打了雞血上了發(fā)條那樣繃緊每一根神經(jīng)，而是需要適度放松；在所有的放松方式中，找一件自己喜歡的事情，不為了任何目的去做，僅僅因為喜歡，無(wú)疑是一件對身心極為有利的事。
短篇職場(chǎng)勵志文章 23
眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。
尋尋覓覓的路途，已然讓人倍覺(jué)凄涼，
真理的核心，似乎已是觸手可得，
你看見(jiàn)了峰回路轉，看見(jiàn)了小溪清澗，
你看見(jiàn)了清風(fēng)明月，看見(jiàn)了天高云淡，
再不必惆悵，再不必嘆息，人生到此已圓滿(mǎn)。
你不再在意他人的目光，敬仰抑或鄙視，你只明白，遠離人群，你從不孤單，書(shū)是你的伴侶，小花小草，藍天白云，都是你的朋友。寧靜以致遠，你看到了天外之天，更加高遠。采菊東籬下，悠然見(jiàn)南山，內心豐盈，鐘毓靈秀，了然生命的.真諦，如一滴水，來(lái)于自然，歸于自然。何愁前路無(wú)知己，天下誰(shuí)人不識君，你在你的世界耕耘，他在他的天空璀璨，如星月之輝映。當理想的光芒，由內而外散發(fā)時(shí)，不僅僅照亮了自己，也照亮了他人!尋找的路上，那棵最大的麥穗，曾與你擦肩，彼此的芬芳，注定了相見(jiàn)的緣，待到山花爛漫時(shí)，她在叢中笑!仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智，志同道合者，自會(huì )一路同行!此刻，無(wú)論惑與不惑，滿(mǎn)臉的安詳，已遮不住智慧的光芒，這一生無(wú)悔，只因有所追求，這一生無(wú)怨，得失早已不用放在心間
短篇職場(chǎng)勵志文章 24
某國兩家最大的鞋廠(chǎng)為了開(kāi)發(fā)海外市場(chǎng)，分別派業(yè)務(wù)員前往非洲考察當地的需求量。不久，兩位業(yè)務(wù)員回來(lái)了，結果卻大相往庭：甲廠(chǎng)的業(yè)務(wù)員立刻晉升為主管；乙廠(chǎng)的業(yè)務(wù)員卻從此被冷落在一旁，不但沒(méi)有得到提拔，反而失去了一筆獎金。同樣去非洲考察，為什么得到的待i遇卻不同呢？
原來(lái)，乙廠(chǎng)的業(yè)務(wù)員，到了非洲后，很快就發(fā)了一封令人失望的電報。電報的內容是：“沒(méi)指望了！這里的人太窮，平時(shí)都不穿鞋子，建議不要考慮非洲市場(chǎng)�！�
而甲廠(chǎng)的業(yè)務(wù)員到了非洲，很快卻發(fā)回了一封興致勃勃的電報，內容則是：“雖然這里的人都不穿鞋，但卻給我們提供了開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的機會(huì )。建議立即組織宣傳團來(lái)這里講解穿鞋的好處，同時(shí)大力推廣我們的鞋子，一定要迅速占領(lǐng)先機�！�
同樣的事，以不同的態(tài)度去看待，就有不同的結果。一味抱怨的悲觀(guān)者，看到的總是灰暗的一面，即便到春天的.花園里里，他們看到的也只是折斷的殘枝，墻角的垃圾，而樂(lè )觀(guān)者看到的卻是姹紫嫣虹的鮮花，飛舞的蝴蝶，自然，他們的眼里到處都是春天。在樂(lè )觀(guān)中擷取一份坦然，我們的面前就生機盎然，若在悲觀(guān)中摘下一片陰郁的葉子，只能瓦解我們積蓄的力量。
短篇職場(chǎng)勵志文章 25
一位集一團一公司的人力資源部經(jīng)理告訴我，他招聘人才的時(shí)間是5分鐘，加上讓?xiě)刚咦呷怂霓k公室、入座、非正式簡(jiǎn)單對話(huà)的時(shí)間5分鐘，總共不會(huì )超過(guò)10分鐘。 也就是說(shuō)，公司是否錄用一個(gè)人，只有區區10分鐘。所有的成功、失敗都濃縮在這里。 我說(shuō)，這不公平，也不負責任。他說(shuō)：10分鐘最公平，最負責任。
他說(shuō)70％以上的應聘者走人他的辦公室不會(huì )首先打招呼說(shuō)聲你好；50％以上的'應聘者衣冠不整潔；30％的應聘者態(tài)度緊張；20％的應聘者目光游一移。還有什么好說(shuō)的?讓他們走吧!每個(gè)人只有10分鐘，而他在前5分鐘就已經(jīng)輸了。 我心悅誠服，應聘者的確已經(jīng)輸了。
想起一位公共關(guān)系學(xué)教授，他曾經(jīng)在課堂上問(wèn)我們：你們看過(guò)孔雀開(kāi)屏么?同學(xué)們說(shuō)看過(guò)，很美。教授說(shuō)：每個(gè)人都要學(xué)那孔雀，10分鐘讓整個(gè)世界記住自己的最美。 那是《公共關(guān)系學(xué)》第一課時(shí)，教授的開(kāi)場(chǎng)白。
每個(gè)人像孔雀那樣用10分鐘展示自己的美，好像不符合中國人的審美傳統，我們喜歡相信日久見(jiàn)人心和細水長(cháng)流。但在現代工業(yè)以分秒計算的工作時(shí)間里，你沒(méi)有更多的時(shí)間表現自己，你很優(yōu)秀，可是你要知道，你只有很少的時(shí)間，10分鐘，或者更少。
短篇職場(chǎng)勵志文章 26
小晴是公司新招聘的“儲備干部”。在一同進(jìn)入公司的那群貌美如花的女孩中間，毫不起眼，還特別“扎眼”。因為其他女孩一進(jìn)公司，就被各個(gè)部門(mén)的負責人叫去部門(mén)幫忙，做事，而小晴遲遲沒(méi)部門(mén)淆。小晴一看情況不對，就主動(dòng)到其他部門(mén)推銷(xiāo)自己，其他部門(mén)負責人不好意思拒絕，又沒(méi)有合適的工作安排給她，就讓她隨便干點(diǎn)什么都行。小晴知道人家部門(mén)不重視她，也難過(guò)了一陣子。
傻坐著(zhù)發(fā)呆可不行，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間觀(guān)察，小晴發(fā)現各部門(mén)同事在工作忙的時(shí)候，中午顧不得訂餐，忙完時(shí)也過(guò)了送餐時(shí)間，于是就餓著(zhù)肚子或者隨便吃個(gè)泡面。每天中午11點(diǎn)，小晴就到各部門(mén)統計訂餐的人數，于是就充當了同事們的“訂餐工”。小晴每次訂餐很用心很及時(shí)，飯菜可口，很受同事們歡迎！也有同事笑小晴迂腐，干這種活哪能有成績(jì)？小晴不管別人說(shuō)什么，一笑了之。當同事們吃著(zhù)可口的快餐時(shí)，也記住了一個(gè)叫小晴的`“儲備干部”，讓人心窩里暖和。小晴趁機向同事請教工作的事情，自然，小晴成為“新人”轉正最快的那個(gè)。
小晴初入職場(chǎng)的故事雖然很老套，但“新人”入職場(chǎng)，試問(wèn)誰(shuí)會(huì )給你“一鳴驚人”的機會(huì )？況且，機會(huì )沒(méi)有固定模式。有機會(huì )就鉆，這是機會(huì )的本事。
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