6分鐘讓你少走6年彎路
這個(gè)社會(huì )是很殘酷的,尤其是對于那些剛剛步入社會(huì )的80后而言。當很多人都在抱怨這個(gè)社會(huì )競爭壓力太大、沒(méi)有自己的追求,并因此而喪失斗志的時(shí)候,一個(gè)年薪15W的80后小本卻發(fā)出了這個(gè)的感慨,“一個(gè)人的成就,與歲月無(wú)關(guān),與學(xué)歷無(wú)關(guān),與經(jīng)歷有關(guān),最根本決定于經(jīng)歷之后做了什么——有沒(méi)有去思考、去悟。”作為一名80后,我謹以此文分享我一些尚不足以奉為圭臬的成功經(jīng)驗,希望能對年輕的你有所幫助,為你的職業(yè)生涯規劃開(kāi)啟新的思考!雖然作者只是一名80后,但其思考的深度和廣度以及積極的思考問(wèn)題的方式,卻值得每一個(gè)人去學(xué)習。
首先送給大家一個(gè)大微笑作為感謝你的支持。我一直以來(lái)相信:成功方式有兩種,一種是自己取得成功,另外一種是幫助別人,通過(guò)別人的成功因此你取得了更大的成功。
Chapter1.也許對于新人來(lái)說(shuō),面臨的最大阻礙就是最缺乏工作經(jīng)驗,而對你最有用的經(jīng)驗其實(shí)是在最基層建立起來(lái)的,但是很多剛剛上任的人拿到厚厚一本SOP(標準作業(yè)流程)手冊,就會(huì )覺(jué)得我只是流程的一部分,大家都在做操作性的東西,照著(zhù)手冊象機器一般干活無(wú)聊辛苦且完全學(xué)不到什么,但是我可以告訴你,基層工作只是提供了一個(gè)環(huán)境,能否學(xué)到東西在于你自己,有沒(méi)有去發(fā)覺(jué)其中的聯(lián)系以及如何考慮其對組織、對公司運作和發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響,學(xué)會(huì )站在總經(jīng)理的角度來(lái)看待事物和分析問(wèn)題,你要知道正是這些因素造就了整個(gè)企業(yè)的成功。人和人的差距就在于此。思維和意識直接決定了你的未來(lái)方向。我相信總有一天你會(huì )擁有一份自己的事業(yè),或者成長(cháng)到能擔當起管理好整個(gè)企業(yè)的重任,“至少我們公司是決不可能用一個(gè)不懂銷(xiāo)售和財務(wù)的家伙作副總”到那時(shí)你所要做的,就是你經(jīng)歷過(guò)的每一環(huán)相扣而成的“鏈條完整”的事,我想你決不希望到那時(shí)還回頭來(lái)“補”這最基礎也是最重要的一課。希望大家在工作中能夠保持不斷審視和學(xué)習的態(tài)度。送給你們一句話(huà):本事長(cháng)自己身上,誰(shuí)也拿不走。
Chapter2.機會(huì )社會(huì )在不斷發(fā)展,市場(chǎng)不斷變化,整個(gè)世界的知識總量在膨脹式地更新,尤其是市場(chǎng)和技術(shù)行業(yè)。只有不斷擴充自己的知識儲備以及完善自己的個(gè)人素質(zhì),才足以趕上并超越別人(你的競爭者),否則就只有被淘汰,社會(huì )不殘酷,社會(huì )只是在遵循自然選擇。如果想成功,就沒(méi)有理由懈怠自己,因為機會(huì )只有一個(gè),你永遠需要從別人手里搶過(guò)來(lái);金錢(qián)不會(huì )憑空產(chǎn)生或者消失,它只會(huì )從一個(gè)人的口袋流到另一個(gè)人的口袋。Greedisgood。有句話(huà)說(shuō)的很好,窮人最缺少什么,窮人最缺少野心。
《國民經(jīng)濟學(xué)原理》這樣描述:獨立個(gè)體總能“認知自己的欲望,以及自己所能支配的財貨,并為滿(mǎn)足自己現在或將來(lái)的欲望而進(jìn)行預籌。(引用)”這大概是文明人與“餓了才覓食”“下雨了就找山洞”“傷了就等死”這般“活在現實(shí)現下”的動(dòng)物們最大區別,也是達成人類(lèi)文明進(jìn)步的根本原因。而這里的預籌指的是:制定明確而清晰的目標,理性評估其可執行性,然后縝密地進(jìn)行一步一步規劃,并果斷地一步一步執行下去。這也是職業(yè)生涯規劃的要義所在!
Chapter3.個(gè)性企業(yè)需要有個(gè)性的人,但不需要每個(gè)人都有個(gè)性。往往個(gè)性只適合最杰出的人。比如蘋(píng)果公司的喬布斯,他的產(chǎn)品設計個(gè)性到是需要市場(chǎng)和所有用戶(hù)來(lái)適應的,這樣的個(gè)性關(guān)系到大型企業(yè)發(fā)展戰略,往往能讓已經(jīng)成功的你做的更加出彩,因為此刻的你是企業(yè)家,你已經(jīng)具有了個(gè)人品牌的影響力。上海衛視的節目里有一句話(huà),“命運不可改變,唯一可以改變的,是你對待命運的態(tài)度”,身在企業(yè)社會(huì )也是同樣,當你的能力不至于能夠改變企業(yè)和社會(huì ),那么請你先學(xué)會(huì )適應企業(yè)和社會(huì )。不然的話(huà)你也可以嘗試一下在逆流中試煉自己。學(xué)會(huì )隱沒(méi)掉你的年輕,因為社會(huì )不會(huì )因為你的“年輕”而原諒你,學(xué)會(huì )換位思考,站在企業(yè)一方考慮問(wèn)題是絕對沒(méi)有錯的,注意到了嗎,非主流們通常都不可能太成功。但是永遠不要淪為一個(gè)沒(méi)有思想沒(méi)有主見(jiàn)的人,關(guān)鍵就在于是否是在合適的時(shí)機如何把它彰顯出來(lái)。
Chapter4.責任心我覺(jué)得我們大家都要養成這個(gè)習慣,承擔起責任。在老板面前就是要努力地表現自己,而不要在那里辯。其實(shí)各位,我以前也是常常挨罵的,我的董事長(cháng)也是常常這樣講我,““你注意一下我們的這個(gè)月銷(xiāo)售正在下滑”“對不起董事長(cháng)這是我的錯!”;“銷(xiāo)售經(jīng)理最近狀態(tài)不是很好”“抱歉,這個(gè)是我失查!”;“還有David你抓緊一下幾個(gè)核心人員的招聘”“好的我馬上去辦!”。然后我下去,我怎么解決問(wèn)題,甚至怎么把其他人叫過(guò)來(lái)教訓一頓那是我的事,但是我在董事長(cháng)的面前我有個(gè)好習慣,我不常常提起其他任何人的名字。如果我常常是辯解的,我可以把剛才的話(huà)這樣重講一遍:“你注意一下我們的這個(gè)月銷(xiāo)售正在下滑”“哦董事長(cháng),我發(fā)現這是那個(gè)正義坊宣傳做的太爛”;還有“銷(xiāo)售經(jīng)理最近狀態(tài)不是很好”“我靠那個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理天天晚上去**狀態(tài)好才怪哦”;還有“你抓緊一下人員的招聘”“董事長(cháng),我研究出來(lái)了,智聯(lián)獵頭其實(shí)就是個(gè)騙錢(qián)的。”我如果這樣子講,董事長(cháng)一定會(huì )回我一句什么話(huà)“那么,李先生請問(wèn)我要你來(lái)干嘛?”我是不可能被人家這樣講話(huà)的。因為我的理解是:權力越大,責任越大;所以相反地總是推掉自己的責任就等于是在作踐自己。一個(gè)企業(yè)膽敢把重大責權交給一個(gè)不敢擔當的人嗎?你們認為呢?而且,你需要在你力所能及的情況下把同事把部署的責任統統擔起,因為“擔當”是你體現領(lǐng)導力和人格魅力塑造的一個(gè)重要指標。
Cahpter5時(shí)間管理
上帝是對每個(gè)人都公平的就是——時(shí)間,同樣的一天24小時(shí),同樣的一年365天,遇到閏年是366天。在第2章里必然會(huì )涉及到的一個(gè)詞叫機會(huì )成本,上帝是對每個(gè)人都公平的就是——時(shí)間,同樣的一天24小時(shí),同樣的一年365天,遇到閏年是366天。當同一塊地當你選擇了養豬,你不得不因此而放棄另外可能的養雞的收益,這就是你的機會(huì )成本。其實(shí)每個(gè)人每天都在面臨這樣的選擇,我假如選擇周末參加課程學(xué)習,我的技能會(huì )有提升,從而可能改善我的工作表現以獲得晉升,但是我卻因此放棄了出去逛街心情放松以及增進(jìn)朋友感情的機會(huì )…等等。在這里我沒(méi)有權利來(lái)評判任何人的價(jià)值觀(guān),也沒(méi)有必要干涉任何人的生活方式,我只想明確一點(diǎn):對自己的選擇要負擔起責任,抱怨過(guò)去毫無(wú)價(jià)值,及時(shí)的總結跟反思卻很有必要。也許推動(dòng)我快速提升的重要因素是我一年有600小時(shí)學(xué)習和培訓的時(shí)間。但更重要的因素是我的總結思考和領(lǐng)悟。另外,工作上時(shí)間管理的實(shí)質(zhì)就是:如何分清是否重要和是否緊急,并把重要緊急的事情先做,平時(shí)盡量多做些重要但不緊急的事情,這樣你的工作就不會(huì )那么被動(dòng)和狼狽。
Chapter6成長(cháng)
每個(gè)月問(wèn)問(wèn)自己,我這個(gè)月學(xué)了什么?這個(gè)月問(wèn)了什么?這個(gè)月改善了什么?因為一個(gè)人的成就,與歲月無(wú)關(guān),與學(xué)歷無(wú)關(guān),與經(jīng)歷有關(guān),最根本是跟經(jīng)歷之后做了什么--有沒(méi)有去思考、去悟有關(guān)。
Chapter7職業(yè)化
職業(yè)經(jīng)理在職場(chǎng)上總是得心應手,而且無(wú)論去到哪里都一樣。因為職業(yè)經(jīng)理們都共同具備一點(diǎn),那就是職業(yè)化,職業(yè)化體現在隨時(shí)隨地隨人隨事,職業(yè)人的核心目標都是你的客戶(hù)滿(mǎn)意,職業(yè)人總是準備提供超過(guò)客戶(hù)期望值的服務(wù)!這里的客戶(hù)我指的是:你的上司、同事、家人、下屬以及生意場(chǎng)上的真正客戶(hù)。
職業(yè)化大概包括了四方面:
第一個(gè)方面是職業(yè)人要為高標準的產(chǎn)出負責,你需要明確,你之所以被雇傭是因為:你具有競爭力——專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢、特殊才能;你能夠做出客觀(guān)的判斷——用數據說(shuō)話(huà);你是正直的——職業(yè)道德。
第二個(gè)方面是團隊協(xié)作。作為職業(yè)人,你必須記住一點(diǎn),只有團隊協(xié)作,才能夠提供高標準的服務(wù)。這里講述的不是專(zhuān)業(yè)人士,而是職業(yè)人士,專(zhuān)業(yè)人士是學(xué)有專(zhuān)精的人,而職業(yè)人士則是注重團隊合作的專(zhuān)業(yè)人士。尤其是在分工越來(lái)越細的現代社會(huì ),團隊協(xié)作就更應該被強調。
第三個(gè)方面就是職業(yè)人必須為自己的職業(yè)生涯負責。要提升客戶(hù)的競爭力,首先你要提升你自己的競爭力。處在急劇發(fā)展的時(shí)代,職業(yè)人必須不斷地學(xué)習,否則只能被社會(huì )淘汰。所以說(shuō),應變的唯一之道是學(xué)習。
第四個(gè)方面是你的領(lǐng)導能力。我很欣賞一句話(huà):以身作則,不是勸導他人的有效途徑,而是唯一途徑。我想作為領(lǐng)導者來(lái)說(shuō),只有自身真正實(shí)現了職業(yè)化,并貫徹于每個(gè)員工身上,才可能指望真正打造一支職業(yè)化的隊伍!并且,我一直認為,每個(gè)人的一言一行都在潛移默化地作用和影響著(zhù)別人,影響著(zhù)整個(gè)環(huán)境。所以,每一位同事都應該為彼此負責,而領(lǐng)導猶應該對全體員工負責。
有人這么計算:工作價(jià)值=個(gè)人能力×職業(yè)化的程度
Chapter8知識量
一個(gè)人必須要有很好的DATABASE,因為,你需要在適當的時(shí)機,對公司政策/產(chǎn)品/市場(chǎng)/客戶(hù)/流程問(wèn)題,提出多元化反思,有個(gè)現象很可怕,叫做“瞎忙”,很多年輕的光陰會(huì )葬送于此,你一定要學(xué)會(huì )跳出來(lái),學(xué)會(huì )站在你希望的位置上看問(wèn)題...這也可以稱(chēng)作你成長(cháng)的目標節點(diǎn)。我建議你們每天都能看一點(diǎn)財經(jīng)以掌握市場(chǎng)和國家動(dòng)態(tài),看一章管理的知識提升自己競爭力,看一些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的信息鞏固自己知識儲備,再看一點(diǎn)你個(gè)人感興趣的內容輕松你的大腦。希望你們能夠時(shí)時(shí)刻刻做有價(jià)值的事。
Chapter9獨立
獨立者也是我們通常說(shuō)的,“這個(gè)人有思想,有主見(jiàn),果斷”,“意志堅定、思路清晰、理性”,以及“有自己的理想和目標”。而這些獨立個(gè)體往往也是“具有領(lǐng)袖魅力或號召力”,“有控制欲”以及“自負”“偏執”“以自我為中心”“風(fēng)險承受力強”等我下面會(huì )寫(xiě)到。而不獨立個(gè)體則表現為:善解人意,敏感,感性,也表現為:易屈服,隨大流,易依賴(lài),人云亦云,警惕,關(guān)注現在,規避風(fēng)險,在意他人看法,善變,易被干擾,易感情波動(dòng),缺乏安全感,情緒化,不易自控,不易集中注意力,等等;
這些都是我結合人格分析在社交中發(fā)現并總結的大部分獨立及不獨立的性狀表現。
Dior的靈魂人物卡爾·菲爾德,那個(gè)創(chuàng )造了Dior之無(wú)數經(jīng)典設計以及提出時(shí)尚真諦“時(shí)尚就是永遠穿小壹號”的老爺子,他也有這么一句話(huà)作為他的座右銘“不能獨處的人是可恥的。”可以看出他是個(gè)不折不扣的偏執及非常自我的獨立個(gè)體,但這句話(huà)講的很有道理,我希望看到這里的朋友能夠回把這句話(huà)再讀一遍。有的人懼怕獨處,認為獨處是種折磨,因為往往獨處時(shí),他就不知道該干嘛,而且易胡思亂想,往事、回憶以及莫名奇妙的想法會(huì )失控一般涌現在腦海中,人通常在這時(shí)候,隨著(zhù)人體勝肽發(fā)作,本能地放大(痛苦)感受,也許,這也構成了不獨立個(gè)體更易自殺之事實(shí)。相反,獨立的人,更易于在獨處中發(fā)生深度思考,我相信卡爾·菲爾德創(chuàng )造的Dior之大部分經(jīng)典作品均是出自他大宅中那間永遠安靜的大書(shū)房。再回看當今的辦公室,員工的密集格子窩和高級主管們的獨立房間,以及越來(lái)越多高級寫(xiě)字樓設計出4米甚至6米層高的寫(xiě)字間初衷也就在于此——獨立的思考空間。
而“吸引力法則”足以能夠印證上面我說(shuō)的——獨立個(gè)體往往也是“具有領(lǐng)袖魅力或號召力”者,且“有控制欲”“領(lǐng)導”這些獨立個(gè)體之特性,也和不獨立個(gè)體的“易屈服”和“易依賴(lài)”形成了最簡(jiǎn)單的市場(chǎng)供求關(guān)系。
我們也可以這樣理解:也正是這些人的根性,造就了今天的你,也鑄就了今日的社會(huì )格局。
應屆畢業(yè)生網(wǎng) > 職場(chǎng)勵志 > 6分鐘讓你少走6年彎路
6分鐘讓你少走6年彎路
發(fā)布時(shí)間:2017-08-27 來(lái)源:職場(chǎng)勵志
6分鐘讓你少走6年彎路相關(guān)推薦
- ·職場(chǎng)式五步走
- ·職場(chǎng)指南 走對路 跟對人 做對事
- ·職場(chǎng)新人要掌握的職場(chǎng)法則
- ·謹記十二條職場(chǎng)潛規則
- ·成就卓越人生的幾步走戰略
- ·職場(chǎng)七條定律 幫助你走向成功
- ·掌握良言之度 走順職場(chǎng)之路
- ·如何提高工作效率
欄目推薦
熱點(diǎn)排行
推薦閱讀