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職場(chǎng)勵志:別和上司過(guò)不去

發(fā)布時(shí)間:2017-01-18    來(lái)源:職場(chǎng)勵志

職場(chǎng)勵志:別和上司過(guò)不去

 除非你是忍無(wú)可忍,否則你不會(huì )笨到“得罪”上司。不過(guò)你若不想辭職或跳槽,不管誰(shuí)對誰(shuí)錯,你都得主動(dòng)與上司溝通,消除隔膜,以免“后患無(wú)窮”。
  不要婆婆媽媽向同事訴說(shuō)
  無(wú)論何種原因“得罪”上司,我們往往會(huì )想向同事訴說(shuō)苦衷。如果失誤在于上司,同事對此不好表態(tài),也不愿介入你與上司的爭執,又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的,他們也不忍心再說(shuō)你的不是,往你的傷口上撒鹽,更有居心不良的人會(huì )添枝加葉后反饋回上司那兒,加深你與上司之間的裂痕。所以最好的辦法是自己清醒地理清問(wèn)題的癥結,找出合適的解決方式,使自己與上司的關(guān)系重新有一個(gè)良好的開(kāi)始。
  抓住機會(huì )與上司溝通
  消除你與上司之間的隔閡是很有必要的。最好自己主動(dòng)伸出“橄欖枝”。如果是你錯了,你就要有認錯勇氣,找出造成自己與上司分歧的癥結,向上司作解釋?zhuān)砻髯约涸谝院髸?huì )以此為鑒,希望繼續得到上司的關(guān)心。假若是上司的原因,在較為寬松的時(shí)候,以婉轉的方式,把自己的想法與對方溝通一下,你也可以把自己的一時(shí)沖動(dòng)或是方式還欠周到等原因,無(wú)傷大雅地請示上司寬宏,這樣既可達到相互溝通的目的,又可以替其提供一個(gè)體面的臺階,有益于恢復你與上司之間的良好關(guān)系。
  在公開(kāi)場(chǎng)合表示尊重
  即使是開(kāi)朗的上司也很注重自己的權威,都希望得到下屬的尊重,所以當你與上司沖突后,最好讓不愉快成為過(guò)去,你不妨在一些輕松的場(chǎng)合,比如會(huì )餐、聯(lián)誼活動(dòng)等,向上司問(wèn)個(gè)好,敬下酒,表示你對對方的尊重,上司自己會(huì )記在心里,排除或是淡化對你的敵意,也同時(shí)向別人展示你的修養和風(fēng)度。

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