如何成為公司不可缺少的人_職場(chǎng)勵志
建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò )
社會(huì )上,一些專(zhuān)業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地,不少人是得益于人際交往能力,單位里亦如此。建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò ),就是創(chuàng )造有利于自我發(fā)展的空間,努力得到別人的認可、支持和合作。不乏以興趣、愛(ài)好、同學(xué)、老鄉等關(guān)系結成的“小團體”,爭取成為其中一員,增加“人際資產(chǎn)”。
不要將矛盾上繳
據傳說(shuō),古代信使如連續報來(lái)前線(xiàn)戰敗的消息,就有砍頭的危險。老板每天都面對復雜多變的內外部環(huán)境,要比員工遭遇更多的難題,承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息,會(huì )使老板的情緒變得更糟,還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。因此,向領(lǐng)導匯報時(shí)要切記盡量少談矛盾、困難。
尋求“貴人”相助
“貴人”不一定身居高位,他們在經(jīng)驗、專(zhuān)長(cháng)、知識、技能等方面比你略勝一籌,也許是你的師傅、同事、同學(xué)、朋友、引薦人,他們或物質(zhì)上給予、或提供機會(huì )、或予以思想觀(guān)念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜,一來(lái)容易脫穎而出,二則縮短成功的時(shí)間,三是不慎辦砸了事能有所庇護。
勿成為“牢騷族”
人在遭受挫折與不當待遇時(shí),往往會(huì )采取消極對抗的態(tài)度。牢騷通常由不滿(mǎn)引起,希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行為,但卻是老板心中的最痛。大多數老板認為,“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹事生非,而且造成組織內彼此猜疑,打擊團體工作士氣。為此,當你牢騷滿(mǎn)腹時(shí),不妨看一看老板定律:一、老板永遠是對的;二、當老板不對時(shí),請參照第一條。
抓住機會(huì )適時(shí)表現
不要害怕別人批評你喜歡表功,而是擔心自己的努力居然沒(méi)被人看到,才華被埋沒(méi)了。想辦法做個(gè)“有聲音的人”,才能引起老板的注意。向老板匯報,要先說(shuō)結論,如時(shí)間允許,再作細談;若是書(shū)面報告,不忘簽上自己的名字。除老板以外,還要將成績(jì)設法告訴你的同事、部屬,他們的宣傳比起你來(lái)效果更佳。會(huì )議是同事、主管、老板及顧客之間不可多得的溝通渠道,會(huì )議發(fā)言是展現能力和才華的大好時(shí)機。
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